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DERECHO COLECTIVO LABORAL HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO La caracterstica de los tiempos antiguos fue el trabajo servil,

propio de los esclavos. Las profesiones conceptuadas nobles, como las armas, la poltica y el sacerdocio estaban reservados a las clases altas. Con motivo del restablecimiento del comercio entre Oriente y Europa a raz de las cruzadas. La acumulacin y la circulacin de productos permitieron el desarrollo de una clase social, los comerciantes, que llegaron a tener predominio en las ciudades. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO: Es el conjunto de normas jurdicas que fijan las bases generales que deben regular las prestaciones individuales de servicios a efectos de asegurar al trabajador la vida, la salud y un nivel decoroso de vida. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: El trabajador le surge la necesidad de agruparse, de esa manera compensar la inferioridad en que aislado se encontraba frente al empleador. As se formaron las coaliciones, asociaciones o sindicatos, que persiguieron la defensa de los intereses profesionales, de grupo. As se forma una rama del derecho del trabajo, denominada DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO, que contempla las relaciones colectivas, es decir que no tiene en cuenta directamente al trabajador individual sino al grupo de trabajadores, el inters es colectivo. La base del derecho colectivo del trabajo es el derecho de las asociaciones profesionales; sin embargo, aunque la agrupacin de trabajadores no est legalmente organizada, siempre que acte como unin y en defensa del inters colectivo se estar en presencia de una relacin colectiva de trabajo y, por ende, contemplada por el derecho colectivo del trabajo. DEFINICION DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: Es una rama del derecho de trabajo que estudia los principios y normas jurdicas que regulan la formacin y funciones de la coalicin o de la asociacin profesional de empleadores y trabajadores, sus relaciones, su posicin frente al estado, los conflictos colectivos y los sistemas de solucin de los mismos. NATURALEZA JURDICA DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. Es de Derecho Pblico. INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: a. La libertad de coalicin. Es el fundamento del derecho colectivo de trabajo, significa la posibilidad y el derecho de unirse temporalmente en defensa de los intereses comunes. b. La asociacin profesional. Es la institucin que representa la organizacin permanente de los trabajadores y patronos, en defensa de sus intereses. c. El contrato colectivo de trabajo. Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrono o uno o varios sindicatos de patrono, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneracin que debe ser ajustada individualmente para cada uno de esto y percibida en la misma forma. d. El pacto colectivo de condiciones de trabajo. Que regula las relaciones entre las asociaciones profesionales de trabajadores y patronos, y fija las condiciones generales de prestacin de los servicios. e. Los conflictos colectivos de trabajo. Regula los sistemas y procedimientos que se puede seguir para resolver los conflictos surgidos de la reglamentacin colectiva de las condiciones de trabajo.
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f. El reglamento interior de trabajo. Institucin que regula como debe desarrollarse el trabajo en la empresa. g. La previsin social. Es la institucin que estudia y regula los infortunios que se pueden presentar en el desarrollo de la prestacin de los servicios personales. DIFERENCIAS ENTRE EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. 1. El derecho individual del trabajo tiene como finalidad mxima a la persona del trabajador, desde un punto de vista especial; trata de las relaciones singulares entre un trabajador y un patrono. El derecho colectivo del trabajo persigue entre otros fines, la unin de los trabajadores; trata de las relaciones de los trabajadores como grupo con un patrono o varios patronos 2. El derecho individual tiene como fuente esencial de sus normas el contrato individual de trabajo. El derecho colectivo del trabajo reconoce como fuente del derecho colectivo la convencin colectiva. 3. En el derecho individual del trabajo, las relaciones creadas alcanzan slo a las partes contratantes (obligaciones interpartes o contractuales). En el derecho colectivo del trabajo, las relaciones creadas alcanzan o son aplicables a toda una categora profesional (obligaciones erga omnes o normativas). Tanto el derecho individual como el derecho colectivo del trabajo emanan de la ley; pero es ms rigurosa y absoluta en el derecho individual porque encuentra que el trabajador aislado es ms dbil y en el derecho colectivo el trabajador asociado es ms fuerte, por lo que se limita la voluntad de la ley, con el fin de concederle ms amplitud a la asociacin profesional. 4. El conflicto individual queda resuelto con la sentencia, que no crea derecho en el sentido formal general, ni tiene efectos para terceros. En el conflicto colectivo laboral el mismo queda resuelto por acuerdo de las partes o por sentencia jurisdiccional; los efectos de su resolucin alcanzan a todo el orden profesional de la misma actividad (no siempre) y crea derecho en el sentido formal. 5. Por los conflictos que se producen, en la relacin individual, el conflicto tiene como fundamento un inters concreto del trabajador, se resuelve interpretando y aplicando una norma jurdica preexistente, por un rgano jurisdiccional. En el derecho colectivo del trabajo, el conflicto colectivo tiene como objeto intereses econmico-social, abstractos; se trata de crear nuevo derecho o modificacin del existente, para su solucin se utiliza medios de autotutela (negociacin directa) o jurisdiccionales (mediacin o arbitraje). LIBERTAD DE DERECHO DE COALICIN: DENOMINACINES: Entre las ms utilizadas, asociacin, coalicin, corporacin, gremio, alianza, sociedad, unin, junta, grupo, liga mutualista. DEFINICIN DE COALICIN: Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores para la defensa de sus intereses comunes. ELEMENTOS DE LA COALICION: Temporalidad; La unin concertada de un grupo de trabajadores o de patronos; La modificacin de las condiciones de trabajo; y la defensa de sus derechos e intereses comunes. CARACTERISTICAS DE LA COALICION: Un fin concreto. La coalicin persegua un fin especfico y concreto. Extincin. Cuando se ha obtenido el fin concreto que motivo su integracin, la coalicin desaparece.
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DEFINICION DE DERECHO COLECTIVO LABORAL: Parte del derecho laboral a travs del cual se estudian los principios y normas jurdicas encargadas de regular: 1. ORGANIZACIONES 2. NEGOCIACION COLECTIVA 3. INSTRUMENTOS DE NORMACION COLECTIVA 4. PROCEDIMIENTO DE RESOLUCION DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARCTER ECONOMICO SOCIAL 5. MECANISMOS DE ACCION DIRECTA O AUTOTUTELA FINES DEL DERECHO COLECTIVO: Lograr el mejoramiento de las condiciones laborales ESTRUCTURA DEL DERECHO COLECTIVO LABORAL
FIN: Mejoramiento de las
condiciones laborales

-1LIBERTAD SINDICAL

-2ORGANIZACIONES 1. Grupos coaligados 2. Sindicatos 3. Asociaciones solidaristas. 4. Federaciones 5. Confederaciones 1. Sindicato de patronos. 2. Cmaras empresariales

-3NEGOCIACION COLECTIVA Va directa

-4INSTRUMENTOS DE NORMACION COLECTIVA


1. Pacto colectivo de condiciones de trabajo. 2. Contrato colectivo de trabajo 3. Reglamento interno de trabajo 4. Convenio colectivo 5. Sentencia de arbitraje

No se logra acuerdo

-6. -5CONFLICTO COLECTIVO DE CARCTER ECONOMICO SOCIAL


PROCEDIMIENTO DE RESOLUCION DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARCTER ECONOMICO SOCIAL

-7MECANISMOS DE ACCION DIRECTA (AUTOTUTELA) 1. Huelga 2. Paro 3. Otros

1. Conciliacin 2. Arreglo directo 3. Arbitraje

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1. LIBERTAD SINDICAL: Es el derecho de que la ley le concede a patronos y trabajadores de poder unirse o asociarse para la proteccin y mejoramiento de sus intereses econmicos sociales comunes. 102 CPRG

Sindicato de colegio de Abogados

Derecho de Asociacin Profesional

Derecho de Asociacin Art. 34 CPRG (Unirse para cualquier fin)

Trabajadores Libertad Sindical 62.C; 211 CT CLASES DE LIBERTD SINDICAL POSITIVA INDIVIDUAL NEGATIVA LIBERTAD SINDICAL
( Derecho que tiene el trabajador a no afiliarse a un sindicato. Derecho a separarse del sindicato cuando no quiere ser parte.) (derecho que tiene el trabajador a no afiliarse a un sindicato)

Patronos

POSITIVA (Derecho de formar un sindicato) COLECTIVA NEGATIVA (No se les puede obligar a formarlo.
Derecho a disolver un sindicato que han formado)

2. ORGANIZACIONES: Convenio 98 OIT Es la unin o asociacin de trabajadores ya sea temporal o permanente, bajo cualquier forma o figura jurdica que se organizan para la proteccin, defensa y mejoramiento de sus intereses econmicos, sociales, comunes. A. GRUPO COALIGADO: Unin temporal y sin personalidad jurdica de los trabajadores para el estudio, mejoramiento de las condiciones laborales. Ej. Unirse para solicitarle al patrono un aporte de 50% para la compra de uniformes para la presentacin en le empresa. TEMPORAL GRUPO COALIGADO
SIN PERSONALIDAD JURDICA
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Designan un comit Adhoc, no ms de tres personas. Art. 374, 375, 377

B. SINDICATO: Organizacin permanente de trabajadores que se unen para el mejoramiento de las condiciones de trabajo, se constituye a plazo indefinido y con personalidad jurdica. Permanente ( plazo indefinido) Art. 206 SINDICATO Con personalidad Jurdica. C. ASOCIACIONES SOLIDARISTAS: Son asociaciones civiles sin nimo de lucro, de forma permanente, donde se unen patronos y trabajadores y crean algunos programas de mejoramiento de trabajo. Siendo una estrategia de los patronos para negociar medios de solucin de conflictos. (infiltrados). Representantes del Patrono ASAMBLEA: Representantes trabajadores D. FEDERACIONES: Cuatro o ms sindicatos de trabajadores o de patronos E. CONFEDERACIONES: Cuatro o ms federaciones de trabajadores o de patronos forman una confederacin. (con fines polticos o grupos de presin a nivel nacional.) F. CAMARAS EMPRESARIALES: Asociaciones civiles, sin nimo de lucro que consiste en la organizacin de patronos creados no solo para la defensa de sus intereses laborales, sino en general de todos sus intereses comerciales, industriales, fiscales, arancelarios. Ej. Cmara de Comercio, Industria, CACIF. SINDICATOS: Art. 206 Es una organizacin de trabajadores que se unen de forma permanente para realizar el estudio, la defensa, y buscar el mejoramiento de sus intereses econmicos, sociales y comunes. FINES DE LOS SINDICATOS: El estudio La defensa (la proteccin) El mejoramiento de intereses econmicos, sociales y comunes. CLASES DE SINDICATOS: Por su naturaleza Campesinos 206.2; 138 Urbanos 206.3 De empresa 215.b De gremio 215.a De industria 215.c Blancos Amarillos Rojos
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Por su conformacin:

Por su ideologa:

POR SU CONFORMACIN EMPRESA: verticales GREMIAL: horizontal INDUSTRIA: Conformados por trabajadores de empresa de varias profesiones u oficio, o sea que labora en la misma empresa o en dos o ms empresas iguales. Conformada por trabajadores que tengan la misma profesin u oficio, o si se trata de patronos que se dediquen a la misma actividad econmica. Ej. (sindicato de mecnicos.) No existen en Guatemala. Estn formadas por trabajadores de varias profesiones u oficios que prestan los servicios en empresas de una misma industria y representan la mitad ms uno de los trabajadores o de los empresarios de esa actividad.

POR SU IDEOLOGA: BLANCOS: No proponen, ni combaten, son intrascendentes debido a que no hacen nada. AMARILLOS: Si proponen mejoras pero no estn dispuestos a combatir. ROJOS: Estos proponen mejoras y siempre estn dispuestos a combatir.

PRINCIPIOS DEMOCRATICOS QUE RIGEN A TODO SINDICATO. Art. 207 Respeto a la voluntad de la mayora El voto debe ser secreto Un voto por persona Prohibicin de Privilegios especiales, art. 208 CLASES DE VOTACIONES: 207.2 Votacin secreta Votacin nominal (preguntarle personalmente) Votacin rpida PROCEDIMIENTO PARA LA CONSTITUCION DE UN SINDICATO: 1. Art. 216. Un grupo de 20 o ms trabajadores otorga su consentimiento por escrito para constituir un sindicato, en un acta el cual todos firman. 2. Art. 209. Dar aviso a la Inspeccin General de Trabajo, (desde el momento que se da el aviso, el trabajador goza de inamovilidad) 3. Art. 217,220. Se lleva a cabo la Asamblea Constitutiva de la cual se deja constancia del acta constitutiva, y se realizan dos casos fundamentales: ELEGIR AL COMIT EJECUTIVO Y AL CONSEJO CONSULTIVO. En el acta se debe redactar y aprobar los estatutos. (221)
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4. Art. 218 Se presenta la solicitud a la Direccin General de Trabajo de reconocimiento de Personalidad Jurdica de Trabajo, aprobacin de sus estatutos e inscripcin, se seala lugar para recibir notificaciones, se acompaa original y copia del acta constitutiva y de los estatutos debidamente firmados, por todos los miembros del comit ejecutivo provisional. Toda esta documentacin se presenta a la Direccin General de Trabajo en un plazo de 20 das. 5. Art. 218 literal d. La Direccin General de Trabajo debe examinar si los documentos mencionados se ajustan a las disposiciones legales. 6. Art. 218 literal d. En caso afirmativo, previo al visto bueno el Ministro de Trabajo emite Acuerdo Ministerial. 7. Art. 218 literal d. Despus de haberse emitido el Acuerdo Ministerial, se procede a realizar la inscripcin del sindicato en el libro de personas jurdicas del registro pblico de sindicatos. 8. Art. 218 literal d. Dentro de un plazo de 15 das siguientes a la respectiva inscripcin, debe publicarse en el Diario Oficial. 9. Art. 219. Una vez inscrito el sindicato la Direccin General de Trabajo debe enviar a sus personeros la trascripcin del acuerdo correspondiente, en donde les reconoce la personalidad jurdica y sus estatutos, envindoles adems una copia de los documentos que ellos presentaron. ORGANOS DE UN SINDICATO: Asamblea General Comit Ejecutivo Consejo Consultivo 1. ASAMBLEA GENERAL: Es la autoridad suprema de un sindicato vlida con la asistencia de la mitad ms uno de sus miembros inscritos. Art. 221.i FUNCIONES: Elegir a los miembros del comit ejecutivo Elegir a los miembros del consejo consultivo Aprobar o reformar los estatutos Aprobar los Pactos colectivos de condiciones de trabajo Negociar AD REFERENDUM. (La directiva negocia con el patrono y el acuerdo lo trae a
la asamblea pero si este no lo aprueba entonces esta no es obligatoria para el sindicato.)

CLASES DE ASAMBLEAS: Art. 221.i. Ordinarias Extraordinarias 2. COMIT EJECUTIVO: Es el rgano encargado de ejecutar y cumplir los mandatos de la Asamblea General. Sus funciones son puramente ejecutivas y tienen la representacin legal del Sindicato. REQUISITOS: Sus miembros deben ser guatemaltecos de origen y trabajadores de la misma empresa. El nmero de sus miembros no puede exceder de nueve ni ser menor de tres.
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INAMOVILIDAD, Art. 223.d Los miembros del Comit Ejecutivo, gozan de inamovilidad, en el trabajo que desempean, durante todo el tiempo que duran sus mandatos y hasta 12 meses despus de haber cesado en su cargo. A excepcin si existe causa justa de despido a travs de Juicio Ordinario Laboral. Este beneficio se extiende igualmente a todos los miembros del comit ejecutivo provisional de un sindicato en vas de organizacin. Para tener este derecho deben dar aviso de su eleccin a la Inspeccin General del Trabajo. La instalacin de un miembro del comit ejecutivo tambin se tramita en Juicio Ordinario laboral. El periodo de sus cargos es de dos aos Art. 222.a. 3. CONSEJO CONSULTIVO Art. 224 La conformacin de este consejo lo definen los estatutos del sindicato y sus funciones son de asesorar al comit ejecutivo. COMISIN REVISORA: Art. 221.j Esta comisin estar integrada por tres miembros electos en Asamblea General. (Consejo Consultivo) ACTIVIDADES QUE PUEDEN REALIZAR LOS SINDICATOS Art. 214 La principal actividad de los sindicatos es: 1. La negociacin y suscripcin de instrumentos de normacin colectiva especialmente EL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO. 2. Integrar organismos estatales, tales como Comisiones paritarias Comisin nacional del Salario Junta directiva del IGSS Junta directiva del IRTRA Tribunales de Arbitraje Tribunales de conciliacin 3. Velar en todo momento por el bienestar econmico social del trabajador y su dignidad personal. 4. Desarrollar actividades: comerciales, cooperativas, deportes, educacin, tiendas.

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NEGOCIACION COLECTIVA: Es el conjunto de procedimientos, de tcnicas y estrategias que permiten que patronos y trabajadores discutan la suscripcin de algn instrumento de normacin colectiva, con la intencin de mejorar las condiciones de trabajo. Art. 106 CPRG; 51.6 CT. VIA DIRECTA: Para la negociacin de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, el respectivo sindicato o patrono har llegar a la otra parte para su consideracin, por medio de la autoridad administrativa de trabajo ms prxima, el proyecto del pacto a efecto de que se discuta en la va directa o con la intervencin de una autoridad administrativa de trabajo o cualquiera otro u otros amigables componedores. TRES FORMAS DE DISCUTIR. 1. Se discute con los representantes del patrono y representantes de trabajadores. (esta forma es la ms usada) 2. Con la presencia de una autoridad administrativa de trabajo. 3. Con la ayuda de amigables componedores (estas personas cobran honorarios, son conciliadores e imparciales. PLAZO QUE DURA LA NEGOCIACION COLECTIVA: 30 das Art. 51.6 Todas las actuaciones de Asamblea deben constar en libro de actas del sindicato, aprobado por la Inspeccin de Trabajo. INSTRUMENTOS DE NORMACION COLECTIVA: Son todos aquellos documentos en los cuales se deja constancia de los acuerdos a los que han llegado patronos y trabajadores, a travs de la negociacin colectiva y que son de observancia obligatoria; los ms importantes son: 1. Pacto Colectivo de Condiciones de trabajo (principal) 2. Contrato Colectivo de trabajo (en toda la historia de Guatemala solo se ha suscrito uno) 3. Reglamento Interior de trabajo. PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO. Art. 49 Es un instrumento de normacin colectiva celebrado entre un sindicato de trabajadores y un patrono con el objeto de reglamentar las condiciones de trabajo y con el fin de mejorar dichas condiciones. SUJETOS DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO: A. Un sindicato de trabajadores o varios sindicatos de trabajadores B. Uno o varios patronos, o uno o varios de sindicatos de patronos. OBJETO DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO: Reglamentar las condiciones de trabajo

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FIN DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO: Mejorar las condiciones de trabajo. (materia u objeto, forma o modo, tiempo de realizacin, lugar de
ejecucin, retribucin)

NATURALEZA JURDICA DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO: Tiene carcter de Ley Profesional. CLASES DE PACTOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE TRABAJO: 1. Pacto colectivo de empresa o de centro de produccin determinado (El de empresa es el
ms comn en Guatemala)

2. Pacto colectivo de Industria, de actividad econmica o regin determinada. (este nunca


ha existido en Guatemala, este deviene del Sindicato de Industria)

PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACION DE UN PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO DE EMPRESA. (Regulado en el cdigo de Trabajo Art. 51 y Reglamento para la negociacin, homologacin y denuncia de los Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo)

1. Inicia con una Asamblea General extraordinaria del sindicato, en donde se tratar los
asuntos siguientes. Art. 221 Tomar la decisin de proponer al patrono la discusin de un pacto colectivo. Elaborar el proyecto de Pacto Colectivo, Autorizar a los miembros del Comit Ejecutivo para negociar el Pacto Colectivo Otorgar facultades para negociar en definitiva o Ad Referndum.

2. El sindicato de trabajadores debe hacer llegar al patrono el proyecto de pacto colectivo


de condiciones de trabajo por medio del ministerio de trabajo y previsin social. Art. 51.6 de la manera siguiente: Por medio de la autoridad administrativa ms prxima. Una vez notificado el patrono tiene 30 das para adherirse a la negociacin.

3. NEGOCIACIN COLECTIVA. (debe realizarse en 30 das, los cuales pueden prorrogarse)


Va directa Intervencin de Autoridad Admnistrativa Amigables componedores.

4. ACUERDO: Art. 52 En el caso que se llegue a un acuerdo, entonces se suscribe el


Pacto Colectivo, que deber llenar los requisitos siguientes: Por escrito En 3 ejemplares (bajo pena de nulidad IPSO JURE.)

5. PRESENTACIN DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO


AL MINISTERIO DE TRABAJO, Art. 52.1 De la siguiente manera: Cada una de las partes debe conservar un ejemplar El tercer ejemplar deber enviarse al Ministerio de Trabajo, o por medio de la autoridad ms cercana. El funcionario que reciba el tercer ejemplar, deber entregar una constancia que dicho ejemplar ha llegado a sus manos
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6. HOMOLOGACIN: El Ministerio de Trabajo y Previsin Social emite una resolucin


que el Pacto llena los requisitos, dndole validez jurdica como ley Profesional. Art. 52.2

La vigencia del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo debe constar en el mismo, la cual no puede ser menor de 1 ao ni mayor de 3 aos. Si las partes no denuncian la terminacin de un Pacto Colectivo de condiciones de trabajo, con un mes de anticipacin cmo mnimo, ste se entiende prorrogado automticamente, por el mismo plazo. La denuncia de terminacin del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, deber hacerse llegar a la otra parte con copia al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, dentro de los 2 das hbiles siguientes a su presentacin, ms el trmino de la distancia EFECTO PRINCIPAL DE LA DENUNCIA: Dejar en libertad a las partes para realizar una nueva negociacin. El hecho de no denunciar la terminacin de un pacto colectivo de Condiciones de Trabajo no implica la terminacin, ni disminucin de los beneficios contenidos. EXISTE OBLIGACIN POR PARTE DEL PATRONO DE NEGOCIAR UN PACTO COLECTIVO? Si, siempre y cuando se encuentren sindicalizados ms de la cuarta parte de los trabajadores. Art. 51.1 DIFERENCIAS ENTRE UN PACTO DE EMPRESA Y UN PACTO DE INDUSTRIA
EMPRESA Art. 49 ALCANCE: PLAZO FORMA DE DENUNCIA Afecta a todos los trabajadores de empresa o centro de produccin. No menos de un ao ni ms de tres. Por escrito ante el patrono, se enva copia al Ministerio de Trabajo y Previsin Social. INDUSTRIA Art. 55 Afecta a todos los trabajadores de la industria o regin en el cual se suscribe. No menos de un ao ni ms de cinco Por medio de un memorial dirigido al Ministerio de Trabajo y Previsin Social.

CONFLICTO COLECTIVO DE CARCTER ECONOMICO SOCIAL: INDIVIDUAL:


COLECTIV O

El inters es individual, un patrono un trabajador (afecta una relacin de trabajo) El inters es colectivo (afecta la mayora o la totalidad de las relaciones de trabajo)

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JURDICOS:

Cuando ya existe un derecho previamente declarado por ej. El derecho de indemnizar. La norma no existe, se busca el mejoramiento de los intereses econmicos sociales comunes o la norma ya existe y queremos mejorarlas.

ECONOMICO S SOCIALES

Cuando no se puede negociar por la va directa surge un conflicto colectivo de carcter econmico social. PROCEDIMIENTOS DE RESOLUCIN DE CONFLICTOS DE CARCTER ECONOMICO SOCIAL: 1. Conciliacin 2. Arreglo Directo 3. Arbitraje

CONCILIACION Art. 377


Es un procedimiento de resolucin de conflictos de carcter econmico social. PUEDE OCURRIR CON: Trabajadores No sindicalizados (grupos coaligados) Trabajadores Sindicalizados PROCEDIMIENTO DE LA CONCILIACIN: 1. EL GRUPO COALIGADO O SINDICATO, ELABORA Y SUSCRIBE UN PLIEGO DE PETICIONES. Art. 377 Trabajadores no sindicalizados (grupo coaligado), o Todos los trabajadores elaboran y suscriben un pliego de peticiones (se redactan como artculos); o Designan 3 delegados o Les conceden facultades para negociar en definitiva o Ad Referndum o Despus de organizarse plantean la conciliacin. o o o o o Trabajadores Sindicalizados 377.2 Deciden el planteamiento del conflicto colectivo La representacin se le asigna al Comit Ejecutivo o a 3 de sus miembros Concede facultades para negociar en definitiva o Ad Referndum Elaboran el pliego de peticiones que es el articulado del Pacto Colectivo. Si slo es en relacin al aumento nicamente el pliego versar sobre el mismo.

2. SOLICITUD DE CONCILIACIN (en doctrina DEMANDA COLECTIVA) Art. 378 Requisitos Art. 381.2 Quien la presenta: Delegados o Representantes. Ante quien: El Juez de Trabajo y Previsin social. A la solicitud se le acompaa el pliego de peticiones. 3. EL JUEZ CALIFICA LA SOLICITUD Art. 381.3 (Si la solicitud presentada no llena los requisitos legales, el tribunal de oficio, la corregir mediante acta Inmediatamente, dar trmite a la solicitud)
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4. Quien en el acto: 5.

RESOLUCION EN EL ACTO: Art. 378 Ordena notificar al patrono (emplazamiento) Apercibimiento General Art. 379.1 Apercibimiento especifico respecto a los despidos Convoca a los miembros del tribunal de conciliacin (382) Le ordena al patrono integrar una comisin anloga. NOTIFICACIN: Art. 378 El juez ordena notificarlo al patrono, trabajadores o sindicato emplazado. A ms tardar al da siguiente de su recepcin.

6. LA COMISIN ANLOGA FORMADA POR EL PATRONO COMPARECE A SEALAR LUGAR PARA RECIBIR NOTIFICACIONES. Art. 382 7. INTEGRACIN DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIN Art. 383.1 Si alguno o algunos de sus miembros tuviere algn impedimento legal a causa de excusa, lo manifestar inmediatamente, a efecto de que se llame al sustituto. Si el impedimento o excusa lo manifestaren posteriormente se les impondr la medida disciplinaria que prev el artculo 297. EL TRIBUNAL SE DECLARA COMPETENTE: Art. 384 El tribunal de Conciliacin, una vez resueltos los impedimentos que se hubieren presentado, se declarar competente y se reunir sin prdida de tiempo con el objeto de convocar a ambas delegaciones. A UNA AUDIENCIA DE

8.

9. EL TRIBUNAL CONVOCA CONCILIACIN EN 36 HORAS. Art. 384

10. A LA AUDIENCIA DE CONCILIACIN DEBEN LLEGAR 2 HORAS ANTES. Art. 385

11.

Escucha a las delegaciones Hace constar lo actuado en una ACTA LACONICA (Resumen de las partes, respetando la terminologa que usaron) Se harn las deliberaciones necesarias REPETIR LA AUDIENCIA DE CONCILIACION. Art. 387 El tribunal de conciliacin, si sus recomendaciones no fueren aceptadas, puede repetir por una sola vez la audiencia, dentro de las 48 horas siguientes. XITO DE LA CONCILIACIN: Art. 386 Si hubiere arreglo se dar por terminada la controversia y las partes quedarn obligadas a firmar y cumplir el convenio que se redacte, dentro del trmino que fije el Tribunal de Conciliacin.

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En caso de que no hubiere arreglo ni compromiso de ir al arbitraje, dentro de las 24 horas siguientes de fracasada la conciliacin, cualquiera de los delegados puede pedir al respectivo juez de Trabajo y
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Previsin Social que se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad del movimiento, pronunciamiento que es necesario esperar antes de ir a la HUELGA o al PARO. Art. 394.

La funcin de los Abogados Patronalistas es impugnar la Resolucin del Paso 4 (a travs de


NULIDAD, APELACIN, AMPARO).

FRACASO DE LA CONCILIACIN: Al fracasar la conciliacin, tanto trabajadores como patrono podrn comparecer ante Juez de trabajo competente para que previo procedimiento este declare la legalidad o ilegalidad de la huelga. MECANISMOS DE AUTOTUTELA. HUELGA PARO HUELGA: (Doctrinario) Es un mecanismo de autotutela mediante el cual los trabajadores suspenden sus labores, con el propsito de presionar al patrono para que este acceda a la negociacin por ellos requerida. PARO: Es un mecanismo de autotutela mediante el cual los patronos suspenden la produccin o labores en su empresa, con el propsito de presionar a los trabajadores para que accedan a sus requerimientos. CLASES DE HUELGA: Justa LEGAL Injusta De hecho 244.2; 394.4 ILEGAL Ilegitima 244.2; 394.4

HUELGA LEGAL: (239) Es la suspensin y abandono temporal Del trabajo de una empresa Acordados, ejecutados y mantenidos Pacficamente Por un grupo de trabajadores Con el fin de mejorar y defender sus intereses econmicos, sociales y comunes REQUISITOS PARA QUE UNA HUELGA SEA LEGAL: (241) 1. El movimiento de los trabajadores debe ser pacfico y con el fin de mejorar sus intereses econmicos, sociales y comunes
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2. 3. 4. y

Agotar el procedimiento de conciliacin (15 dias) Apoyo de la mitad mas uno de los trabajadores Haber sido previamente declarada como LEGAL, por el juez de trabajo previsin social (394)

PROCEDIMIENTO PARA DECLARAR LA LEGALIDAD O ILEGALIDAD DE UNA HUELGA:

Requisitos previos: 1. Haber fracasado el procedimiento de conciliacin 2. No haberse comprometido las partes al arbitraje INICIO DEL PROCEDIMIENTO: 1. Los trabajadores o patrono segn sea el caso, acuden a travs de (delegados o representantes), ante el juez de trabajo y le solicitan que declare la legalidad o ilegalidad de la huelga 2. El Juez verifica si se han llenado los requisitos legales (241) (en este caso lo que los jueces
hacen es ordenar a la Inspeccin general de trabajo) (394)

3. El juez emite un auto declarando la legalidad o ilegalidad de la huelga en un plazo de 3 das 325, 394 4. El juez debe enviar en consulta a la sala de la corte de apelaciones de trabajo y previsin social 394.2 Esto con el fin de que dicho auto no fuere apelable y se pierda tiempo 5. La sala debe emitir resolucin en un plazo de 48 horas siguientes a aquella en que recibi los autos 394.2 6. El Secretario de la sala de la corte de apelaciones deber comunicar por va telegrfica, o por la va ms rpida, la parte resolutiva a los delegados de las partes, a la inspeccin general de trabajo y a la polica nacional civil para que tome las medidas necesarias 394.3 7. La sala deber notificar la resolucin de legalidad o ilegalidad de la huelga a las partes en un plazo de 6 das. 328 8. Las partes segn sea el caso tienen 20 das para declarar (estallar la huelga) y 3 das para declarar el PARO.

IINCIDENTE PARA DECLARAR UNA HUELGA O PARO ILEGAL DE HECHO: Se acude a un juez de trabajo para que se declare la ilegalidad de una huelga o paro, en la va INCIDENTAL, (cuya diferencia nica con la Loj, es que el plazo de prueba ser de 5 das.) HUELGA ILEGAL DE HECHO: Cuando se ha llevado a cabo la huelga, sin haberla precedido ningn procedimiento HUELGA ILEGITIMA: Cuando se han empezado los trmites de conciliacin pero los trabajadores estallan la huelga sin esperar a que el juez declare su legalidad (ej. Trabajadores del organismo judicial) HUELGA ILEGAL:
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Cuando no habindose llevado a cabo el procedimiento de declaratoria de legalidad de la huelga, el juez, manifiesta que esta no cumple con los requisitos establecidos en el art. 241 CT. CONSECUENCIAS DE LA DECLARATORIA DE ILEGALIDAD DE UNA HUELGA, DE HECHO ILEGITIMA. El Juez le fija un trmino de 20 das al patrono, para que sin responsabilidad sobre este de por terminados los contratos de trabajo. CASOS EN QUE PROCEDE EL INCIDENTE DE DECLARATORIA ILEGAL DE HUELGA O PARO: Huelga ilegal de hecho Huelga ilegitima Huelga ilegal En todos los trmites del derecho colectivo, es necesario que las partes comparezcan asesoradas con ABOGADO (409) HUELGA LEGAL JUSTA: 242.2; 396. Esta ser declarada cuando los hechos que la motivan son imputables al patrono, y que los trabajadores a travs de pruebas fehacientes demuestren que el patrono esta en posibilidades de conceder las mejoras econmicas que le solicitan. HUELGA LEGAL INJUSTA: 242.3; 396 Esta ser declarada cuando los hechos que la motivan no son imputables al patrono, y que l logra demostrar que no esta en posibilidades de conceder las mejoras econmicas que los trabajadores le solicitan. PROCEDIMIENTO PARA DECLARAR UNA HUELGA LEGAL JUSTA E INJUSTA. (396) 1. Los trabajadores o patrono segn sea el caso acuden al juez en cualquier momento posterior de estallada la huelga, previo haber sido declarada legal la misma. 2. El Juez solicitar a las partes las pruebas que estime necesarias; y si lo estima oportuno recabar dictamen tcnico econmico del Ministerio de trabajo y previsin social 3. El juez emite resolucin, dentro de los 15 das siguientes a aquel en que se haya solicitado CONSECUENCIAS DE UNA HUELGA LEGAL JUSTA: 242.2 El Juez debe condenar al patrono al pago de los salarios correspondientes a los das en que los trabajadores hayan holgado. Los trabajadores que por la naturaleza de sus funciones laboren durante el tiempo que dure la huelga, tendrn derecho a salario doble. CONSECUENCIAS DE UNA HUELGA LEGAL INJUSTA: 242.3 El juez declara que los trabajadores que hayan holgado, no tendrn derecho a salario por el tiempo de la misma Los que hubieren laborado no tendrn derecho a salario doble Los trabajadores despus de haber sido notificados, debern reanudar sus labores en un plazo de 15 das Art. 75 CT
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INSTRUMENTOS DE NORMACION COLECTIVA: Se le llama as a aquellos documentos que suscriben patronos y trabajadores para regular sus acuerdos. a) PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO. Art. 49
INSTRUMENTO A) Pacto Colectivo de condiciones de Trabajo. SUJETOS: Art. 49, Uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos o uno o varios sindicatos de patronos. OBJETO Reglamentar las condiciones de trabajo y las dems materias relativas al trabajo FIN Mejorar condiciones trabajo. las de CONTENIDO Se redacta en forma de ley.

Los grupos coaligados y las asociaciones solidaristas no pueden negociar pactos colectivos, nicamente convenios colectivos. b) CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Art. 38
INSTRUMENTO B) Contrato Colectivo de condiciones de trabajo SUJETOS: Art. 38 Uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos o uno o varios sindicatos de patronos. OBJETO El sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen bajo su responsabilidad A que algunos o todos de sus miembros ejecuten labores determinadas A cambio de una remuneracin que debe ser ajustada y pagada individualmente. FIN Crear nuevas relaciones de trabajo y regular las condiciones de trabajo de dichas relaciones Que tales condiciones sean superiores a las que obtendran los trabajadores individualmente. CONTENIDO Art. 40 Nombre completo de las partes que lo celebren. La empresa o lugar de trabajo Las dems condiciones de trabajo que se estipulan en un contrato individual de trabajo.

FORMA DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO: Art. 39 Debe celebrarse siempre por escrito, en tres ejemplares: uno para cada parte y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar a la Direccin General de trabajo, dentro los 15 das posteriores a su celebracin, modificacin o novacin.
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LA EXISTENCIA DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO SOLO PUEDE PROBARSE: Art. 39.2

Por medio del documento respectivo y la falta de este da lugar a que el sindicato queden libres de responsabilidad. C) REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO Art. 57
INSTRUMENTO

SUJETOS: Lo elabora el patrono unilateralmente

OBJETO Precisar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar el patrono y sus trabajadores con motivo de la ejecucin o prestacin concreta del trabajo. Respetando: Leyes Reglamentos
Pactos Colectivos Contratos vigentes a la fecha

FIN Reglamentar la forma o modo de ejecucin del trabajo.

CONTENIDO Forma o Modo Art. 60


Higiene y seguridad de labores. Instrucciones para evitar riesgos profesionales. Instrucciones para primeros auxilios. Disciplina. Cuidado de los bienes de la empresa.

C) Reglamento Interior de trabajo

ART. 58 CON CUANTOS TRABAJADORES EL PATRONO EST OBLIGADO A ELABORAR UN REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO: 10 o ms trabajadores. ART. 189 EXCEPCION PARA ELABORAR UN REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO CON MENOS TRABAJADORES: Trabajo en el mar y en las vas navegables, que debe ponerlo en vigor con 5 o ms trabajadores. ART. 59: Todo reglamento interior de trabajo debe ser aprobado previamente por la Inspeccin General de Trabajo. Y ponerlo en conocimiento de los trabajadores con 15 das de anticipacin a la fecha en que va a comenzar a regir. Art. 60.e) Se prohbe descontar suma alguna del salario de los trabajadores en concepto de multa. Se prohbe suspender al trabajador por ms de 8 das PROCEDIMIENTO PARA LA RESOLUCION DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARCTER ECONOMICO SOCIAL. ARBITRAJE: Es un procedimiento de resolucin de conflictos colectivos de carcter econmico social en el cual las partes voluntariamente o por disposicin de la ley someten la decisin del mismo a un tribunal de arbitraje, cuya sentencia o laudo arbitral deben respetar forzosamente. CLASES DE ARBITRAJE:
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Potestativo Obligatorio ARBITRAJE POTESTATIVO: Art. 397.1 Procede: Antes o despus de ir a Conciliacin Cuando las partes as lo convengan, una vez se hayan ido a la huelga o al paro, calificados de legales. ARBITRAJE OBLIGATORIO Procede: Cuando pasan los 20 das para estallar la huelga y no lo hacen Para los trabajadores de empresas de transportes mientras se encuentren en viaje y no hayan terminado ste. TRAMITE SI ES ARBITRAJE POTESTATIVO Art. 398 1. Art. 398. SOLICITUD a travs de un memorial ante el juez de trabajo y previsin social sealando los motivos y designando 3 delegados por cada parte. 2. Art. 399. INTEGRACION DEL TRIBUNAL: Llenados todos los trmites, el juez dentro de las 24 horas siguientes, proceder a integrar el tribunal. 3. Art. 401. EL TRIBUNAL SE DECLARA COMPETENTE: Una vez resueltos los impedimentos que hubiesen presentado el tribunal de arbitraje se declarar competente. 4. Art. 402 EL TRIBUNAL ESCUCHA A LAS PARTES Y RECIBE LA PRUEBA. 5. Art. 401. SENTENCIA. El tribunal de Arbitraje dictar sentencia dentro de los 15 das posteriores. SENTENCIA ULTRA PETIT: Art. 403 El tribunal de arbitraje puede resolver con entera libertad y conciencia, negando o accediendo, total o parcialmente, a lo pedido y an concediendo cosas distintas de las solicitadas. COMO SE VALORA LA PRUEBA: Art. 412 Libre Conviccin. (Segn su leal saber y entender, sin sujetarse a las reglas del derecho comn) ARREGLO DIRECTO: Es un procedimiento de resolucin de conflictos colectivos de carcter econmico social, que se utiliza para resolver conflictos de poca trascendencia directamente con negociacin entre patronos y trabajadores. La diferencia con la Conciliacin es que este conflicto no es tan grave para ir a la huelga. No es lo mismo con la negociacin directa (aqu se negocia un pacto colectivo); en el arreglo directo ya hay un conflicto.

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TRAMITE: Forman un consejo o Comit Adhoc, ya sea permanente o temporal, compuesto por no ms de tres miembros y dan aviso a la Inspeccin General de Trabajo en un plazo de 5 das Art. 376 1. Art. 374. Plantean a los patronos o a los representantes de stos, verbalmente o por escrito sus quejas o solicitudes. 2. Art. 374. Dichos consejos o comits harn siempre sus gestiones en forma atenta. 3. Art. 375. Suscriben un acta de arreglo directo. El incumplimiento del acuerdo, la parte que hubiere cumplido puede exigir ante los tribunales de trabajo y previsin social LA EJECUCIN del acuerdo o el pago de los daos y perjuicios que se le hubieren causado.

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