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Rgimen legal del descanso: Das hbiles para el trabajo: son das hbiles para el trabajo segn el artculo

211 de la ley orgnica del trabajo, todos los das del ao con excepcin de los feriados. Estos das son los siguientes: 1 de enero, jueves y viernes santos, 1 de mayo y 25 de diciembre; los sealados en la ley de fiestas nacionales (19 de abril, 24 de junio, 5 de julio, 24 de julio, y de 12 de octubre, domingos y los que se hayan declarado o se declaren festivos por el gobierno nacional, por lo de los estados o por las municipalidades, hasta un limite total de tres das por ao. Durante los das feriados no podrn efectuarse trabajos de ninguna clase en las empresas, ni siquiera por el patrono, salvo en los casos autorizados (art. 212 L.O.T). Cuando el patrono tenga su empresa, establecimiento o explotacin no exceptuado del descanso en das feriados, en el mismo local o edificio donde habite, esta en la obligacin de fijar en las puertas del establecimiento un cartel con caracteres visibles que diga cerrado hoy para el publico, si el acceso a la habitacin es comn con el del establecimiento (art.88.reg. de 1973). Excepciones: La interrupcin general de la actividad en todas las empresas sometidas a la ley, tiene, sin embargo, excepciones, muy viejas en el cuadro de la legislacin americana. Los artculos 115, 116 y 117 del reglamento vigente exceptan del rgimen de descanso obligatorio en das feriados a tres grandes grupos de trabajos, segn la razones que explican la excepcin. Por razones de inters publico, se consideran no susceptibles de interrupcin las empresas de transporte y comunicaciones, diversiones, asistencia medica, hospitalaria y farmacutica, las indispensables para la alimentacin o que respondan a necesidades cotidianas de alimentacin, etc. (art. 115. Reg. L.O.T). El trabajo de vigilancia exceptuado tambin de la prohibicin general de servicios en das feriados por disposicin de la ley (art.213. L.O.T); podra considerarse comprendido en este grupo de excepciones por razones de inters publico, al igual que el trabajo impostergable para reparacin de

deterioros causados por fuerza mayor, incendios, accidentes, previstos en el articulo 115 ejusdem. Por razones tcnicas se exceptan aquellos trabajos cuyas exigencias, segn las reglas de la ciencia o del arte de produccin del bien o del servicio, reclaman su continuacin: alimentacin y funcionamiento de los hornos en empresas de fabricacin de vidrios y cristales; la fermentacin del mosto y la destilacin del alcohol, en las destileras industriales y agrcolas, etc. Todas esas excepciones estn contenidas en los incisos ordenados desde la letra a) hasta la letra o) del artculo 116 del mismo reglamento de 1999. Los trabajos permitidos por circunstancias eventuales a que alude la L.O.T. en el literal c) del artculo 213, son los precisados en el artculo 117 Reg. Citado: trabajo eventuales o de corta duracin para la reparacin o limpieza indispensables de maquinas o tiles, seguridad de las construcciones, conservacin de materias primas, etc. En verdad, bajo el enunciado legal de trabajos permitidos en feriados por circunstancias eventuales, el reglamentista agrupa las tareas imprevistas, de urgencia y en general, de relativa corta duracin, necesarias en las empresas por razones de inters pblico o por razones tcnicas. El descanso dominical. Descanso compensatorio. El descanso en da domingo tiene una consideracin especial, pues dicho da es el nico feriado instituido para el descanso fsico y la expansin espiritual, religiosa y familiar del trabajador. Por tal razn, el trabajo en domingo debe compensarse con un da completo de la siguiente semana destinado a esos mismos fines, cuando la labor dominical ha sido de cuatro horas por lo menos. Por extensin, esta regla se aplica al trabajador que presta servicio durante su da de descanso semanal no coincidente con el domingo, tal como sucede en empresas de funcionamiento contino. Durante los dems feriados no hay lugar al descanso compensatorio, salvo que coincidan con el domingo o da de descanso semanal. (Art. 218. L.O.T., 119 Reg.). Cuando el trabajo haya sido de duracin menor de cuatro horas, el descanso compensatorio deber ser de medio da de la siguiente jornada semanal. Las expresiones da completo, y medio da significan periodos de veinticuatro horas y doce horas

continuas, respectivamente, durante los cuales el empleado u obrero esta obligado a trabajar una jornada, legal o contractual, o la mitad de ella. Remuneracin del descanso y del trabajo en descanso. 1- El da de descanso semanal y el da de descanso adicional semanal, logrado en virtud del acuerdo con el patrono, a que se refiere el artculo 196. L.O.T, deben ser remunerados con el salario de un da cada uno. (art.216.L.O.T).

Cuando se trate de trabajadores a destajo o con remuneracin variable, el salario del feriado se calculara tomando como base el salario normal devengado por el trabajador durante la respectiva semana. (Art 144. Ejusdem). El trabajador no perder este derecho si durante la jornada semanal faltare un da a su trabajo, vale decir si no falta mas de una jornada completa, justificada o injustificadamente, pues aun en este caso no se cumple con el presupuesto del instituto legal del descanso del trabajador, que es aliviar y compensar la fatiga proveniente del trabajo. Quedan a salvo las estipulaciones que puedan contener las convenciones colectivas, las disposiciones establecidas por la seguridad social, y el reglamento de la L.O.T. por motivos de equidad (art.95 L.O.T), si la inasistencia del trabajador llegara a constituir un supuesto de suspensin de la relacin de trabajo.

2- Cuando un trabajador preste servicios en da feriado tendr derecho al salario normal de ese da y adems al que le corresponde por razn del trabajo realizado, calculado con un recargo del cincuenta por ciento del salario ordinario, vale decir, del salario normal (arts. 154, 217 L.O.T.).

3- Los das feriados comprendidos en el periodo de vacaciones, con excepcin de los declarados festivos por el gobierno nacional, por lo de los estados o por las municipalidades en un numero superior al limite de tres por ao, sern remunerados (arts. 157-217 L.O.T.) de conformidad con lo preceptuado en el articulo 145 ejusdem.

Otros descansos. Vacaciones anuales. Bonificacin vacacional.

Durante la existencia de la relacin contractual, la ley orgnica del trabajo precepta los siguientes periodos de descanso obligatorio del trabajador.

a) Entre jornada: el trabajo efectivo deber ser interrumpido media hora, por lo menos, sin que pueda trabajarse mas de cinco horas continuas, salvo las

excepciones legalmente autorizadas. (art.205)

b) Despus de la jornada: la duracin mxima del trabajo ordinario en la empresa implica, de hecho, un descanso continuado del empleado u obrero hasta la reanudacin de su faena el da siguiente. La ley orgnica del trabajo regula, a veces, la duracin mnima de estos descansos (arts. 275, 285, 341, 256, p.ej).

c) Semanal: los das domingos, o en ciertas empresas exceptuadas del descanso en feriados, durante cualquier otro da de la semana.

d) Feriados regulares. Ya mencionados (art. 212 L.O.T).

e) Feriados eventuales:, declarados, hasta en un numero no mayor de tres por ao, por el gobierno nacional, los de los estados o por las municipalidades. Estos das sonde remuneracin obligatoria (arts. 154, 217).

f) Anual: de quince das hbiles, cuando el trabajador cumple un ao ininterrumpido de trabajo. Los aos sucesivos, tendr derecho a un da de descanso adicional por cada ao de servicio, contado desde el 1 de mayo de 1991, hasta un mximo de 15 das hbiles. Nos explicamos esta disposicin (art.219. L.O.T.). as. Si un trabajador cumple cinco aos de antigedad el da 20 de marzo de 1992, no gozara del primer da hbil adicional de descanso ms que el 20-3-93. En los aos sucesivos coincidirn normalmente el derecho a la

vacacin anual de quince das hbiles con el derecho al da adicional por ao cumplido de servicio, de modo que el trabajador disfrutara el 20-3-94 de 17 das hbiles de vacaciones; el 20-3-95 de 18 das, etc. Bonificacin vacacional: Adems del salario normal correspondiente al periodo de la vacacin anual, previene el articulo 223 de la ley el pago de un bono especial al trabajador con el fin de incrementar la posibilidad del mas intenso disfrute personal y familiar del descanso. Este bono ser equivalente a un mnimo de siete das de salario normal, mas un da adicional por cada aos de servicio del trabajador desde la vigencia de la L.O.T. (01-05-919 hasta un mximo de 21 dias de salario. Atenidos al ejemplo precedente, el trabajador tendr derecho a la bonificacin mnima de siete das de su salario normal el 20-3-92, pero nicamente obtendr su primer bono del da de salario adicional el 20-3-93. As sucesivamente hasta el tope de los 21 das de salario fijados al bono vacacional. En la forma expuesta, en idntica medida que aumente el periodo de la vacacin anual remunerada aumentara la bonificacin vacacional, y coincidir la cancelacin de ambos derechos del trabajador en una misma fecha.

La bonificacin inicial de siete das de salario, es el mnimo legal. Ello quiere decir que si el trabajador debe recibir convencionalmente, en razon de su antigedad , una cantidad que exceda de siete salarios, recibir la suma a que es acreedor, sin perjuicio de la bonificacin adicional de un dia de salario por ao de servcio apartir de la vigencia de la ley. Verbigracia. Si antes o despus del 15-91, el trbajador que cumple cinco aos de antigedad el 20-3-92, ha adquirido convencionalmente el derecho a 10 dias de bonificacin adicional, cobrara el 20-3-93 esos diez das mas uno adicional, y el 20-3-94, la misma base mas dos adicionales, tec.

La bonificacin adicional tiene su antecedente en el Decreto Nro 876. De 22 de abril de 1975, que agreg al texto de la ley del trabajo otro articulo de la siguiente tenor: Art.59: sin perjuicio de que los contratos colectivos establezcan un rgimen mas favorable al trabajador, los patronos debern cancelar a este, en la oportunidad de concederle vacaciones y adems del pago por su disfurte, una bonificacin especial de un dia de salario por cada ao de servicio, hasta un mximo de quince das. La disposicin tendi a favorecer particularmente a los trabajadores no sujetos a contratos colectivos. Estos, ao tras ao, solo disfrutaban de una vacion equivalente al mnimo legal de 15 das cualquiere que fuere su antigedad en la empresa. A partir de la reforma, el trabajador tuvo derecho a la remuneracin de sus vacaciones de quince das hbiles, y adems a la bonificacin especial de un da de salario por cada ao de servicio, hasta el mximo de quince das a que se refiri la norma.

Fecha de vacacin. Sancin por el trabajo en vacaciones.

La poca de la vacacion ser fijada por convenio entre patrono y trabajador, dentro de los tres meses a la fecha en que naci el derecho a la vacacion. Si no se llegare aun acuerdo, el inspector deltrabajo har la fijacin, pero no podr posponerse el descanso mas all de seis meses de la fecha en que nace el derecho, salvo el caso de acumulacin de hasta tres periodos anuales, permitido por el articulo 229 L.O.T., en exclusivo inters del trabajador que asi los solicite.

La vacacion tiene una finalidad social, adems de la inmediata de reponer el desgaste fsico y mental del trabajador, ella no es otra que evitar el empobrecimeinto el caudal humano del pas y sus nocivas consecuencias para la produccin y el rendimiento. Tal razn explica que solo por excepcin puede posponerse el goce de la vacacion anuala, a solicitud del trabajdor y con

autorizacin del inspector del trabajo para permitir la acumulacin de hasta tres periodos de vacaciones. (art. 229 L.O.T.).

De igual modo, ese inters social explica la singular sancin prevista en el articulo 234 de la le, consistente en la perdida del derecho a la remuneracin, cuando el trabajador efectu trabajo remunerado durante sus vacaciones. Se permite, sin embargo, el trabajo en los das de descanso adicional (art. 219 pargrafo nico.).

Los periodos de inasistencia al trabajo, sin causa justificada, en cuanto totalicen site o mas ias al ao, puede imputarse al periodo de vacacin anual, a que tiene derecho el trabajador, siempre que el patrono hubiere pagado el salario durante la inasistencia del empleado u obrero (art.233). Los das de inasistencia justificada pueden causar la posposicin del goce del derecho por un periodo equivalente a la suma de los das de dicha inasistencia (art. 232 L.O.T.).

Una disposicin de inters trae la nueva ley, relativa al disfrute de las vacaciones anuales remuneradas del trabajador que preste servicios a dos o mas patronos: el descanso deber concederese al cumplirse el ao de servicios ininterrumpidos en la relacin mas anitgua. Los dems patronos debern otorgarle el descanso y pagarlo con el salario equivalente y proporcional a los meses completos que tuviese el servicio de cada uno de ellos. En estos casos no se computaran dichas fracciones para la concesin de la vacacion siguiente. (art 227).

De igual inters es la regla sobre el pago del salario y de sus accesorios (alimentos, alojamiento), incluida la bonificacin adicional, al iniciarse el disfurte de la vacacion ( arts. 222, 223), y la indemnizacin porporcional al respectivo derecho anual, por cada mes compelto de servicios prestados por el trabajdor, cuando este pierda el trabajo por razn del despido injustificado o por tra causa ajena a su voluntad, o se retire por causa legal justificada (art. 103,

335, pargrafo segundo; 335 L.O.T.). antes de cumplir el ao de servicio (art 225).

Vacaciones colectivas Dos supuestos diferentes establece el art 220 L.O.T., sobre vacaciones colectivas. El primero, cuando el periodo de suspensin de actividades en la empresa es menor que el derecho del trabajador a las vacacin, los das hbiles faltantes sern disfrutados en la oportunidad que ambas partes sealen de mutuo acuerdo, o en defecto de este, en la que determine el inspector. El trabajador podr optar tambin para trabajar los das adicionales. El segundo, cuando dicho periodo, de suspensin de la actividad de la empleadora es superior a la vacacin anual que pudiera corresponder legalmente al trabajador. En este supuesto, los das de descanso colectivo que exceden del derecho del trabajador se le imputarn a sus vacaciones futuras.

En cierta actividades de caractersticas especiales es posible establecer vacaciones escalonadas por acuerdo entre patronos y trabajadores, con el fin de que aquellas actividades no queden interrumpidas (art. 220 pargrafo nico).

En nuevo reglamento L.O.T., prev la posibilidad de pactos entre patrono y trabajador para el disfrute de la vacacin anual de este, si ello conviniere al trabajador (art. 121, ejusdem).