Reglamento AIESEC Perú III.

PROCEDIMIENTO DE
ELECCIÓN Y SELECCIÓN DEL
I. Estructura COMITÉ NACIONAL
1.1 Comité Nacional 3.1 Generalidades
1.2 Redes Nacionales 3.2 Requisitos para candidatos a
1.3 Comités Locales Presidente y Vicepresidentes del Comité
1.4 Membresía de Comités Locales Nacional.
1.5 Juntas Directivas Locales 3.3 Selección del Presidente del Comité
1.6 Grupos Interesados y Extensiones Nacional
1.7 Miembros Asociados y de Pleno 3.4 Selección de Vicepresidentes
Derecho Nacionales
1.8 Alumni de AIESEC Perú 3.5 Selección de Directores del Comité
Nacional
II. PROCEDIMIENTOS 3.6 Selección del Equipo de Soporte
PARLAMENTARIOS Nacional
2.1 La Mesa Legislativa
2.2 Quórum IV. CONGRESOS NACIONALES
2.3 Votaciones 4.1 Generalidades
2.4 Representación 4.2 Finanzas
2.5 Mociones y Enmiendas 4.3 Comité Organizador
2.6 Mociones de Procedimiento 4.4 Responsabilidades del Comité
2.7 Conducción de las sesiones de la Nacional
Asamblea Nacional 4.5 Organización de los Congresos
Nacionales

V. CUERPOS ASESORES DE
AIESEC PERÚ
1
5.1 Consejo Asesor 5.2 Junta Revisora

2
Propuesta de Reglamento
AIESEC Perú
I. Estructura
1.1 Comité Nacional
1.1.1 El periodo de ejercicio del Comité Nacional comprende
desde el 1º de junio de cada año hasta el 31 de mayo del año
siguiente. El periodo de transición del Comité Nacional inicia el
1° de mayo de cada año, todos los miembros electos deberán
estar en el país para dicha fecha.
1.1.2 Está conformado en primera instancia por el Presidente y
los Vicepresidentes Nacionales electos por la Asamblea Nacional
de Miembros de Pleno Derecho y los Directores Nacionales
elegidos por el mismo Comité Nacional en gestión para su
periodo. En segunda instancia está considerado el equipo de
soporte Nacional.
1.1.3 El Comité Nacional tiene función Administrativa a nivel
nacional.
1.1.4 La cantidad de Vicepresidentes Nacionales electos en la
Asamblea Nacional de Miembros de Pleno Derecho está
supeditada a la estructura de AIESEC Perú, y la cantidad de
Directores Nacionales electos por el Comité Nacional está
supeditada a decisión de él mismo de acuerdo a las necesidades
de AIESEC Perú.
1.1.5 Los miembros del Equipo de Soporte Nacional ayudan al
desempeño de AIESEC Perú, son responsables de sus acciones a
nivel nacional mas no forman parte del Comité Nacional, sus
funciones específicas, rol y participación serán establecidos por
éste de acuerdo a sus necesidades y lo establecido en el
presente Reglamento.
1.1.6 Las funciones del Comité Nacional son las establecidas en
el Estatuto.
1.1.7 El hecho de ser integrante del Comité Nacional, será
incompatible con cualquier otro puesto dentro de AIESEC Perú.
1.1.8 Tras haber presentado el Comité Nacional saliente su
reporte definitivo de actividades en el Congreso Legislativo
3
inmediatamente posterior al término de su periodo, la Asamblea
Nacional de miembros de Pleno Derecho podrá ratificar las
gestiones realizadas y otorgar a dicho Comité Nacional saliente y
sus miembros el reconocimiento que considere necesario. Dicho
reporte contendrá:
a) Actividades llevadas a cabo por cada uno de los miembros del
Comité Nacional, y
b) Resultados obtenidos por áreas.
1.1.9 La renuncia o cese de funciones de uno (1) o más
integrantes del Comité Nacional efectuado fuera de alguna
reunión nacional, sólo será válida con la aprobación de la
Asamblea Nacional de Miembros de Pleno Derecho, decisión que
deberá ser ratificada en el Congreso Legislativo Nacional
inmediatamente posterior a la fecha en que surta efecto dicha
renuncia o cese, o en una Asamblea Extraordinaria convocada
para tal efecto.
1.1.10 Todo integrante del Comité Nacional, que sin la
autorización de la mayoría absoluta de los miembros del Comité
Nacional se ausente del país durante su período, será
automáticamente cesado.
1.1.11 Son funciones del Presidente, los Vicepresidentes y
Directores del Comité Nacional las establecidas en la Descripción
de Puestos del Comité Nacional en el Anexo No. I del presente
Reglamento. Cualquier cambio en las funciones del Comité
Nacional deberá aprobarse en el Congreso Legislativo Nacional de
Verano.
1.1.12 Los integrantes del Comité Nacional tendrán derecho a
participar como observadores con voz en cualquier reunión que
sostengan los Comités Locales.
1.1.13 El Comité Nacional deberá presentar quincenalmente un
listado de las actividades realizadas las dos (2) semanas
anteriores y las prioridades para las dos (2) semanas siguientes,
en forma digital a los líderes de las oficinas locales.
1.1.14 El Comité Nacional presenta en cada Congreso
Legislativo Nacional un reporte de resultados semestrales sobre
el cumplimiento de su planificación.
1.1.15 El Presidente del Comité Nacional será el máximo
responsable del control financiero del Comité Nacional.
1.1.16 El Presidente del Comité Nacional será el máximo
responsable ante la Asociación por las actividades del Comité
Nacional.
1.1.17 En caso de que el Presidente del Comité Nacional se
ausente, sus funciones, más no sus responsabilidades, serán
asumidas por un (1) miembro del Comité Nacional designado por
el Presidente del Comité Nacional.
1.2 Redes Nacionales
1.2.1 Las Redes Nacionales y están conformadas por las Juntas
Directivas de los Comités Locales además del Comité Nacional,
este grupo toma las decisiones administrativas que el Comité
Nacional considere necesario delegar.
1.2.2 Este organismo se reúne ante la necesidad puntual de
decisión o coordinación. De no haber necesidad, el Comité
Nacional tomará la decisión sobre el caso.
1.2.3 Las políticas de las Redes Nacionales se aprobarán al
inicio del periodo de Comité Nacional si se considera necesario.
1.2.4 La Red Nacional, es un equipo de coordinación constante
en base a temas, en el que se reúnen personas con cargos
similares.
1.2.5 El Comité Nacional de acuerdo a las funciones y a la
estructura nacional de áreas, se encarga de la coordinación de las
Redes Nacionales. Además de hacerlo estructuralmente (por
áreas) lo hace funcionalmente (por temas).
1.2.6 El Vicepresidente Nacional promueve que se tenga éxito en
los temas de discusión en la Red Nacional específica acorde a su
cargo, ejerce la moderación y lleva el seguimiento.
1.3 Comités Locales
1.3.1 Los Comités Locales son los órganos operativos de AIESEC
Perú.
1.3.2 Sus funciones son:
a) Representar a AIESEC y su(s) Universidad(es) frente a
cualquier otra entidad externa.
b) Responsabilizarse ante AIESEC Perú y AIESEC Internacional
de las actividades realizadas en nombre de AIESEC.
c) Difundir las actividades y programas de AIESEC entre los
estudiantes y autoridades de su institución u otras personas
externas a ésta.
4
d) Participar en la realización de los programas de AIESEC.
1.3.3 La máxima autoridad de un Comité Local es la Asamblea
Local de Miembros de Pleno Derecho.
1.3.4 Son funciones fundamentales de la Asamblea Local de
Miembros de Pleno Derecho:
a) Tomar decisiones fundamentales del Comité Local en reunión
de Asamblea Local de Miembros de Pleno Derecho.
b) Elegir al Presidente del Comité Local y la Junta Directiva
Local.
c) Otras que le sean asignadas en su Reglamento Interno.
1.3.5 Cada Comité Local debe estar regido por un Reglamento
Interno, el cual debe ser aprobado por la Asamblea Local de
Miembros de Pleno Derecho, así como actualizado cada dos (2)
años y ratificado anualmente.
1.3.6 Ningún artículo del Reglamento Interno del Comité Local
podrá contradecir algún(os) artículo(s) del Compendio Nacional
o del Compendio Internacional.
1.4 Membresía de Comités Locales
1.4.1 La revisión de la membresía de los Comités Locales se
realiza dos (2) veces al año en los Congresos Legislativos
Nacionales y es el tema primero a tratar en la agenda.
1.4.2 Se consideran criterios mínimos de membresía para un
Comité Local de AIESEC Perú:
a) Asistencia a Congresos Nacionales de un mínimo del 50% del
público objetivo del Congreso, dentro de los cuales asista un
mínimo de los dos tercios (2/3) de Miembros de Pleno Derecho.
b) Realizar un mínimo de cuatro (4) intercambios de salida y
cuatro (4) intercambios de entrada, cualquiera sea el tipo de
intercambio, contabilizados anualmente.
c) No tener quejas ante la Junta revisora global de calidad en
intercambios (XQB).
d) Presentar, el 31 de Enero y el 31 de Julio de cada año, al
Comité Nacional el Flujo de Caja, Balance General y Estado de
Resultados de los periodos comprendidos del 1 de Agosto al 31
de Enero y del 1 de Febrero al 31 de Julio respectivamente,
previamente aprobados por el Comité Nacional.
e) No tener incumplimientos de obligaciones financieras de
pago de cuotas al Comité Nacional o Tributos para el 31 de
Enero y el 31 de Julio de cada año.
f) Contar con al menos un Presidente Local y tres (3) Directores
Locales electos; con áreas de trabajo de al menos un (1)
miembro.
g) Realizar un mínimo de dos (2) reuniones anuales con la Junta
de Asesores Local de mínimo tres (3) integrantes. Presentar el
informe de la agenda, así como un acta firmada por los
asistentes a más tardar el 30 Junio de cada año.
h) Contar con una planificación anual alineada al plan nacional
que contemple disgregación de tareas, responsables, fechas y
presupuesto a más tardar el 1° de marzo de cada año.
i) En caso de ser Comité Padrino de un Grupo Interesado o
Extensión deberá presentar un reporte de actividades realizadas
con dicha entidad. Dicho reporte debe contener la firma tanto
del Presidente del Comité Local anfitrión como del Director del
grupo de Interés o extensión.
j) Cada Comité Local debe enviar al Comité Nacional su
Reglamento Interno actualizado y/o ratificado a más tardar cada
30 de junio.
1.4.3 Todos los criterios deben cumplirse al 30 de junio y 31 de
diciembre de cada año, excepto en los artículos d), g), h) y j).
1.4.4. Cada Comité Local presenta en cada Congreso
Legislativo Nacional un reporte de resultados semestrales sobre
el cumplimiento de la planificación local.
1.4.5 Al incumplir uno (1) o más de los criterios estipulados en
el artículo 1.4.2 por dos (2) periodos de revisión de membresía
consecutivos, los miembros de Pleno Derecho del Comité Local
que incurra en esta falta, pierden su derecho a voto frente a la
Asamblea Nacional de Miembros de Pleno Derecho, pudiendo
recuperarlo en la siguiente revisión de membresía de Comités
Locales, si el Comité Local afectado vuelve a cumplir los
criterios mínimos de membresía de Comité Local de AIESEC
Perú.
1.4.6 De incumplir por tercera vez consecutiva los criterios
mínimos de membresía de Comité Local de AIESEC Perú, el
Comité Local es considerado como cerrado.
1.4.7 Un Comité Local cerrado puede ser acogido como
Extensión del Comité Nacional o de un Comité Local que cumpla
los criterios mínimos de membresía de Comité Local de AIESEC
Perú.
5
1.4.8 Un Comité Local acogido como Extensión debe cumplir los
criterios mínimos de Extensión establecidos en el Título
Extensiones y Grupos Interesados con excepción del numeral
1.6.5 j)
1.5 Juntas Directivas Locales
1.5.1 La Junta Directiva Local administra y dirige un Comité
Local.
1.5.2 Las Juntas Directivas Locales seguirán el siguiente
proceso para su elección:
a) La Junta Directiva saliente convoca una Junta de Selección de
tres (3) miembros integrada por:
1. Un (1) miembro del Comité Nacional.
2. Un (1) Alumnus de AIESEC.
3. Un (1) Director de Gestión del Talento de un Comité Local.
b) La Junta de Selección evalúa si los candidatos tienen las
competencias necesarias para el puesto a través de sus
aplicaciones y una entrevista personal.
c) Los candidatos descalificados quedan impedidos de aplicar al
puesto para esta ocasión específica.
d) Las aplicaciones aprobadas por la Junta de Selección pasarán
a ser evaluadas por la Asamblea Local de Miembros de Pleno
Derecho según los procedimientos que determine su
Reglamento Interno.
1.5.3 Las Juntas Directivas Locales deberán ser electas antes
del 15 de enero de cada año.
1.5.4 El periodo de las Juntas Directivas Locales iniciará el 1° de
febrero de cada año y terminará el 31 de enero de cada año.
1.5.5 La Junta Directiva de un Comité Local es responsable de:
a) Administrar el Comité Local acatando las decisiones de la
Asamblea Nacional y Local de Miembros de Pleno Derecho.
b) Elaborar una planificación anual de actividades antes del
inicio de su gestión y rendir los informes que le sean requeridos
por el Comité Nacional o la Asamblea Nacional de Miembros de
Pleno Derecho.
c) Asegurar el cumplimiento del Reglamento Interno del Comité
Local.
d) Convocar y organizar las sesiones de la Asamblea Local de
Miembros de Pleno Derecho.
e) Convocar reuniones con los miembros del Comité Local
cuando lo juzgue conveniente.
f) Cumplir con un período de transición.
g) Aprobar y/o designar a los delegados que representarán al
Comité Local en las reuniones nacionales de AIESEC Perú.
h) Mantener un flujo de comunicación constante con el Comité
Nacional.
i) Otras responsabilidades que considere convenientes o
estipule su Reglamento Interno.
j) Asistir a todas las reuniones nacionales a las que sea
convocadas.
1.5.6 La Mesa Directiva de un Comité Local deberá estar
conformada al menos por:
a) Presidente del Comité Local
b) Director de Intercambios y Servicios
c) Director de Finanzas
d) Director de Gestión del Talento
e) Director de Relaciones Corporativas
1.5.7 Cada Comité Local es libre de crear más cargos de
acuerdo a sus necesidades y estrategias.
1.5.8 La Junta Directiva Local cuenta con la facultad de designar
Coordinadores de área cuando no exista Director.
1.5.9 El Presidente del Comité Local será el máximo
responsable del Comité Local ante AIESEC Perú.
1.5.10 El Presidente del Comité Local será el máximo
responsable de todas las actividades de intercambios y del
servicio a los clientes del Comité Local ante AIESEC Perú.
1.6 Grupos Interesados y Extensiones
1.6.1 Un Grupo Interesado está conformado por un grupo de
estudiantes inscritos y recién graduados de una o más
universidades peruanas que hayan manifestado su interés por
pertenecer a la Asociación.
1.6.2 Para ser reconocido como Grupo Interesado éste debe
cumplir los siguientes requisitos:
a) Ser apadrinado por un Comité Local que cumpla los
siguientes criterios, además de los criterios regulares para
Comité Local establecidos en la sección sobre la Membresía de
los Comités Locales del presente reglamento:
6
1. Estado de pérdidas y ganancias del último periodo positivo.
2. Presupuesto del periodo actual positivo.
3. Mínimo de reservas operativas de 600 USD.
b) En uno de los Congresos Legislativos Nacionales, presentar
un reporte de factibilidad a la Asamblea Nacional de Miembros
de Pleno Derecho, que contenga lo siguiente:
1. Segmentación de las empresas y organizaciones de su
entorno con las que se pueda relacionar.
2. Principales sectores productivos de su entorno como
oportunidad de crecimiento para la Asociación.
3. Problemáticas locales en las que desea enfocarse.
4. Recomendaciones de mínimo una (1) universidad, una (1)
organización no gubernamental y una (1) empresa.
5. Informe sobre la(s) Universidad(es) que debe contener, entre
otros puntos, las carreras que se ofrecen, el número de
estudiantes, programas y actividades extra-curriculares, así
como una lista de agrupaciones estudiantiles.
c) Presentar planificación de actividades detallada a un (1) año.
d) Poseer como mínimo:
- Director General.
- Coordinador de Intercambios y Servicios
- Coordinador de Finanzas
- Coordinador de Gestión del Talento
- Coordinador de Relaciones Corporativas
e) Asistencia a todos eventos nacionales de por lo menos el
Director y dos (2) Coordinadores.
f) Carta de respaldo institucional al proceso de creación y
desarrollo del Grupo Interesado de un Decano de la Universidad.
g) Una carta del Presidente del Comité Padrino aceptando dar
soporte al desarrollo del Grupo Interesado. Tal carta, debe
contener las condiciones y metodología de soporte provistas por
el padrino.
h) Una carta de compromiso firmada por el Director y los que
serán Coordinadores del Grupo Interesado.
i) Los integrantes deben haber pasado por el proceso de
selección del Comité Local padrino.
j) Contar con la aprobación de los 2/3 de la Asamblea Nacional
de Miembros de Pleno Derecho.
1.6.3 Un Grupo Interesado puede permanecer en este estatus
por un máximo de un año y medio (1.5), luego de tal periodo no
podrá realizar actividades a nombre de AIESEC y estará
impedido de aplicar para obtener este estatus hasta por un
periodo mínimo de un año y medio (1.5). Todas las actividades
del Grupo Interesado pasan a ser responsabilidad del Comité
Padrino, la membresía de este Grupo Interesado pude elegir la
oficina local a la cual incorporarse previa aprobación de ésta.
1.6.4 Todo Grupo Interesado puede ascender como Oficina de
Extensión de AIESEC Perú.
1.6.5 Se considera Oficina de Extensión al cumplir los
siguientes criterios:
a) Asistencia a todos los eventos nacionales de por lo menos el
Director y tres (3) Sub-Directores.
b) El 90% de los miembros ha realizado el Assessment Tool.
c) Haber realizado dos (2) intercambios de entrada y dos (2)
intercambios de salida.
d) Que no se tenga quejas por parte de la Junta revisora global
de calidad en intercambios (XQB).
e) Presentar, el 31 de Enero y el 31 de Julio de cada año, al
Comité Nacional el Flujo de Caja, Balance General y Estado de
Resultados de los periodos comprendidos del 1 de Agosto al 31
de Enero y del 1 de Febrero al 31 de Julio respectivamente,
previamente aprobados por el Comité Nacional.
f) No tener incumplimientos de obligaciones financieras de pago
de cuotas al Comité Nacional o Tributos para el 31 de Enero y el
31 de Julio de cada año.
g) Contar con una Junta Directiva de un (1) Director y cuatro (4)
Sub-Directores.
h) Contar con un asesor como miembro del Consejo Asesor.
i) Presentar planificación local y presupuesto.
j) Carta de respaldo institucional del Rectorado de la
Universidad al proceso de creación y desarrollo de la Extensión
de AIESEC Perú en su sede, o en su defecto de dos (2)
Decanatos.
k) Una carta de compromiso firmada por los que serán
Directores de la Extensión.
l) Una carta del Presidente de un Comité Local aceptando
apadrinar o dar soporte al desarrollo del Grupo Interesado hacia
Extensión.
1.6.6. Para que se reconozca a un Grupo Interesado como
Oficina de Extensión, la moción de aprobación debe ser
7
respaldada por las dos terceras partes (2/3) de los Miembros de
Pleno Derecho de AIESEC Perú presentes en la Asamblea
Nacional de Miembros de Pleno Derecho donde se propone la
misma.
1.6.7 Todos los criterios para Grupos Interesados y Extensiones
deben ser presentados al Comité Nacional el 30 de junio y 31 de
diciembre de cada año, excepto en el (los) artículo(s) donde se
indique otras fechas, y son evaluados dos (2) veces al año por el
Comité Nacional en cada Congreso Legislativo Nacional.
1.7 Miembros Asociados y de Pleno Derecho
1.7.1 Para fines del presente Reglamento y su Estatuto, se
considera Miembro Asociado a:
a) Los miembros del Comité Nacional de nacionalidad peruana.
b) Los Presidentes de los Comités Locales de nacionalidad
peruana.
c) En caso el Presidente de alguna entidad de AIESEC Perú no
sea de nacionalidad peruana, se considerará Miembro Asociado
de esa entidad a un Vice-presidente o Director de nacionalidad
peruana designado por los miembros de su Junta Directiva.
d) Estas personas aparecerán como Miembros Asociados de
AIESEC Perú en Registros Públicos.
1.7.2 Todo miembro extranjero del Comité Nacional adquiere el
estatus de Miembro de Pleno Derecho de AIESEC Perú desde el
inicio de sus funciones.
1.7.3 Es considerado Miembro de Pleno Derecho aquel miembro
que cumpla con los siguientes requisitos y haya postulado para
ser reconocido como tal:
1.7.3.1 Requisitos Generales:
a) Contar con Ciclo Educativo de Inducción completo.
b) Aprobar la evaluación de intercambio en MyAiesec.net.
c) Aprobar Evaluación de conocimiento de AIESEC.
d) Haber sido Presidente del Comité Organizador de por lo
menos una (1) actividad de Aprendizaje. Se entiende como
actividad de aprendizaje cualquier tipo de capacitación a nivel
local o nacional.
1.7.3.2 Requisitos Específicos: un Miembro de Pleno Derecho
puede cumplir los requisitos de un área sin ser necesariamente
parte de ésta, como se establece a continuación:
a) Relaciones Corporativas:
 1. Firmar por lo menos un (1) intercambio u
2. Obtener 300 USD de ingreso bruto para AIESEC por venta
de productos o auspiciadores, los cuales son acumulativos.
b) Intercambio y Servicio:
1. Un (1) intercambio de salida realizado y ser Presidente del
Comité Organizador de una (1) actividad de servicio, o
2. Un (1) intercambio de entrada realizado y ser Presidente del
Comité Organizador de una (1) actividad de servicio.
3. Se considera el Seminario de preparación para los
participantes en intercambio como una actividad de servicio o
aprendizaje.
c) Gestión del Talento
1. Ser Presidente del Comité Organizador de al menos un (1)
circulo de aprendizaje que involucre al menos un (1) externo
(presentar informes, con objetivos, resultados, entre otros.) y
tener una asistencia mínima de quince (15) personas que
incluya tanto miembros de AIESEC como externos. Se entiende
como actividad de aprendizaje aquella en la que se busca
llegar a una conclusión junto con el ponente sobre un tema
específico, además
2. Ser parte del Comité Organizador del reclutamiento de
miembros del Comité Local.
d) Comunicaciones
1. Haber sido Presidente del Comité Organizador de una (1)
actividad de posicionamiento dirigida a cualquier stakeholder.
Presentar informes, con objetivos, resultados, etc. Alcanzar por
lo menos el 50% del público objetivo. Se debe reflejar la
esencia de marca y algún elemento extra de la promesa de
marca (especificar en el informe). Debe involucrar al menos a
un externo como ponente, facilitador, etc. (incluye ex–
miembros de AIESEC) y,
2.1 Crear y publicar en un medio de comunicación externo un
(1) artículo de opinión, entrevista o reportaje, publicado en la
prensa, revistas, internet, u otros, en el caso de internet debe
estar ligado a la marca de AIESEC y aprobado por el Director
Nacional de Comunicaciones; o gestionar una entrevista sobre
AIESEC en radio o televisión, que transmita la promesa de
marca, y presentar los informes pertinentes. O bien,
2.2 Editar un recurso de comunicación interna por un periodo
mínimo de cinco (5) meses y mínimo (5) publicaciones.
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e) Finanzas
1. Estar a cargo de finanzas y recursos de un proyecto o
evento ya concretado y presentar un informe final con
evaluación del proyecto, creación de valor, rentabilidad, flujos
de caja proyectado y real, Y
2. Ser Presidente del Comité Organizador de una actividad de
recaudación de fondos de acuerdo a los fines de AIESEC o que
los apoye. Recaudar al menos USD 100 en máximo 2
actividades de finanzas en ingreso neto. (Presentar evaluación
del proyecto- creación de valor, rentabilidad- flujos de caja
proyectado y real)
f) Gestión de la Información
1. Realizar un proyecto de alcance local que involucre varias
áreas o subsistemas, o un proyecto de alcance nacional que
involucre como mínimo un proceso o área. El proyecto local
tendrá que ser revisado y aprobado previamente por el
Director Local a cargo y el nacional por el Vice-presidente a
cargo, y
2. Llevar a cabo dos (2) capacitaciones que involucren a por lo
menos diez (10) miembros de distintas áreas como público
objetivo de al menos una entidad local en temas relacionados
al trabajo del área o uso de sistemas o plataformas.
1.7.4 Cada Director de Gestión del Talento debe enviar al
Comité Nacional la documentación de cada candidato que
sustente el cumplimiento de los criterios establecidos en el
artículo anterior. El Comité Nacional se debe pronunciar
respecto a quienes son los postulantes que aprueban estos
criterios en un plazo máximo de una (1) semana y su decisión es
excluyente. En caso del criterio 1.7.3.1.c) será evaluado luego
de la aprobación de las postulaciones por parte del Comité
Nacional.
1.7.5 Para que todo Miembro de Pleno Derecho continúe en
dicho estatus debe:
a) Tener un máximo de una (1) falta a los Congreso Nacionales
en los cuales esté incluido como publico objetivo durante el
lapso de un periodo de Comité Nacional. Apenas se registren
dos (2) faltas, será bajado de estatus automáticamente. Se
considera falta a un (1) Congreso Nacional la ausencia de un
Miembro de Pleno Derecho por más de (1) día del total de días
efectivos del Congreso Nacional.
b) Tener un rol de liderazgo a nivel local o nacional o ser
Presidente de un Comité Organizador Nacional o miembro de un
Comité Organizador internacional o Director de una iniciativa de
un Proyecto basado en Intercambio o tener uno ya concretado o
en su defecto, realizar uno de los paquetes para Miembros De
Pleno Derecho estipulados en el artículo 1.7.3.2 durante el lapso
de un año luego de haber obtenido el estatus de Miembro de
Pleno Derecho o luego de haber dejado una posición de
liderazgo.
c) Estar eximido de las causales de exclusión estipuladas en el
artículo 48° del Estatuto de la Asociación.
1.7.6 La renuncia a la calidad de miembro de Pleno Derecho
deberá ser presentada por escrito y dirigida a la Junta Directiva
del Comité Local donde está inscrito y deberá contener las
razones en que se sustenta la renuncia.
1.7.7 De las licencias de los Miembros de Pleno Derecho de
AIESEC Perú:
a) Una licencia exime al Miembro de Pleno Derecho del
cumplimiento de sus funciones y responsabilidades durante un
lapso determinado.
b) Son requisitos para solicitar una licencia:
1. Ser Miembro de Pleno Derecho por al menos tres (3) meses
desde su elección como tal.
2. Presentar solicitud escrita a su Junta Directiva Local
detallando los siguientes puntos:
• Tiempo de trabajo en AIESEC Perú.
• Desempeño en el trabajo.
• Motivo razonable y comprobable.
• Plazo determinado en la solicitud.
• Plan de transmisión de sus actividades en proceso.
3. Se evaluará la solicitud y se dará el resultado en un plazo no
mayor de 7 días.
4. El periodo máximo por licencia es de tres (3) meses, pudiendo
renovarse una vez más por el mismo periodo. Queda a criterio
de la Junta Directiva Local ratificarlo como Miembro de Pleno
Derecho o cambiar su estatus.
1.8 Alumni de AIESEC Perú
9
1.8.1 Se considera Alumnus a todo ex–miembro de la
asociación que haya tenido una carrera importante según los
criterios de este reglamento.
1.8.2 Son requisitos para acceder al status de Alumnus por lo
menos uno (1) de los siguientes:
a) Ser o haber sido Miembro de Pleno Derecho de AIESEC Perú
por un periodo mínimo de un año.
b) Ser o haber sido miembro del Comité Nacional, miembro de
la Junta Directiva de un Comité Local o haber sido el encargado
final de una actividad importante a nivel nacional como
Presidente del Comité.
c) Se considera actividad importante: Seminario Nacional o
cualquier evento que involucre a todos los Comités Locales.
d) Ser o haber sido parte del Equipo Nacional de Soporte o de
Capacitadores de AIESEC Perú.
1.8.3 El estatus de Alumnus se adquiere automáticamente
cuando:
a) El interesado, habiendo cumplido los requisitos establecidos
en este Reglamento, cursa una carta solicitando se le reconozca
como Alumnus a su Junta Directiva Local o al Comité Nacional, o
b) Habiendo cumplido los requisitos establecidos en este
reglamento, el miembro no participe de las actividades de la
Asociación pasado un período mínimo de 6 meses, a criterio de
su Junta Directiva o del Comité Nacional, si fuese parte de este.
Esta decisión debe ser comunicada al miembro implicado.
1.8.4 El cambio de estatus a Alumnus no está supeditado a
aprobación del Comité Nacional, Junta Directiva o la Asamblea
Local de Miembros de Pleno Derecho. Sin embargo la Asamblea
Local de Miembros de Pleno Derecho puede retirar el estatus de
Alumnus a cualquier miembro de su Comité Local o impedir la
consecución de tal estatus si es que existiera alguna causal de
exclusión según el artículo 48° del Estatuto de AIESEC Perú. Para
esta decisión hace falta la aprobación de por lo menos los dos
tercios (2/3) de la Asamblea Local de Miembros de Pleno
Derecho.
1.8.5 Para adquirir el estatus de Alumnus no se debe tener
ningún tipo de deudas con AIESEC Perú.
1.8.6 Adicionalmente cada Comité Local debe actualizar su lista
oficial de Alumni cada seis (6) meses y presentarla al Comité
Nacional antes de cada Congreso Legislativo Nacional para
ratificar a los nuevos Alumni ante la Asamblea Nacional de
Miembros de Pleno Derecho.
1.8.7 El Comité Nacional es el responsable de llevar el registro
de los Alumni de AIESEC Perú.
1.8.8 En caso de que algún miembro no fuese reconocido con el
estatus de Alumnus, éste tiene derecho de apelar a esta
decisión frente la Asamblea Local de Miembros de Pleno
Derecho en primera instancia y a la Asamblea Nacional de
Miembros de Pleno Derecho como instancia final. Esta última
tomará cualquier decisión respetando la voluntad de los dos
tercios (2/3) de la Asamblea.
1.8.9 El Alumnus pierde su derecho a voto en las Asambleas
Nacionales y Locales de Miembros de Pleno Derecho.
1.8.10 Cualquier Alumnus que desee reintegrarse a la
Asociación debe ser reconocido en primer lugar por su Comité
Local como miembro activo, perdiendo automáticamente el
estatus de Alumnus. En el caso de que éste quiera postular a
un puesto en la Asociación, su Comité Local deberá reconocerle
también la categoría de Miembro de Pleno Derecho de acuerdo
a los criterios nacionales.
1.8.11 Un Comité Local no permitirá el reingreso a la Asociación
de Alumni con más de dos (2) años con ese estatus.
II. PROCEDIMIENTOS
PARLAMENTARIOS
2.1 La Mesa Legislativa
2.1.1 La Mesa Legislativa será designada antes del inicio de
toda sesión de la Asamblea Nacional de Miembros de Pleno
Derecho por el Comité Nacional.
2.1.2 La Mesa Legislativa estará conformada por:
a) Presidente (Alumnus de AIESEC Perú)
b) Primer Secretario (Miembro del Comité Nacional)
c) Segundo Secretario (Miembro de AIESEC Perú)
2.1.3 El Presidente de la Mesa Legislativa actuará como
Moderador de las sesiones.
2.1.4 En el caso de que la persona oficialmente designada para
ocupar la presidencia de la Mesa Legislativa sea afectada o
tenga intereses propios en alguna moción, según la opinión de
10
los Miembros de Pleno Derecho, deberá abandonar la
Moderación durante la discusión de esa moción.
2.1.5 El Presidente de la Mesa Legislativa será la única persona
habilitada para la interpretación de los Procedimientos
Parlamentarios.
2.1.6 El Comité Nacional será el intérprete de lo dispuesto en el
Compendio Nacional, a excepción de los Procedimientos
Parlamentarios y el Estatuto de AIESEC Perú, y en aquellos casos
en los que tenga intereses particulares, en cuyo caso el
Presidente de la Mesa Legislativa dará el fallo final.
2.1.7 Los miembros de la Mesa Legislativa no contarán con voto
ni podrán tomar parte en las discusiones de las sesiones de la
Asamblea Nacional de Miembros de Pleno Derecho.
2.1.8 La Asamblea Nacional de Miembros de Pleno Derecho
ratificará la autoridad de la Mesa Legislativa para aceptar o
desestimar mociones dependiendo de su argumentación,
validez e implicancia de los resultados de la misma antes,
durante y después de su votación.
2.1.9 Al término de toda sesión de la Asamblea Nacional de
Miembros de Pleno Derecho el Primer Secretario deberá levantar
un Acta de Asamblea, la cual deberá quedar inscrita en el libro
de Actas de la Asamblea Nacional de Miembros de Pleno
Derecho.
2.1.10 Para la elaboración de Actas de la Asamblea Nacional de
Miembros de Pleno Derecho se deberá adoptar el procedimiento
descrito en el Compendio Internacional de AIESEC.
2.1.11 Será responsabilidad del Presidente Nacional elaborar y
circular a los Comités Locales y al Comité Nacional las minutas
de la sesión de la Asamblea Nacional en un plazo no mayor de
un (1) mes.
2.1.12 Para la toma de minutas en las sesiones de la Asamblea
Nacional, se deberá adoptar el procedimiento descrito en el
Compendio Internacional de AIESEC.
2.1.13 La Mesa Legislativa tiene la facultad para aceptar o
desestimar mociones dependiendo de su argumentación,
validez e implicancia de los resultados de la misma antes,
durante y después de su votación.
2.2 Quórum
2.2.1 El quórum para iniciar las sesiones de la Asamblea
Nacional de Miembros de Pleno Derecho será la presencia de las
dos terceras partes (2/3) del total de Miembros de Pleno
Derecho en primera llamada y de por lo menos la mitad más
uno en segunda llamada.
2.2.2 La ubicación de los asistentes a las sesiones de la
Asamblea Nacional de Miembros de Pleno Derecho será en las
primeras filas los Miembros de Pleno Derecho y detrás de ellos
los demás Miembros de AIESEC Perú.
2.2.3 Se pasará lista al inicio de todas las sesiones de la
Asamblea Nacional de Miembros de Pleno Derecho, empezando
por el Comité Nacional y finalizando con los Comités Locales en
orden alfabético.
2.2.4 Aquellos Miembros de Pleno Derecho que lleguen tarde a
las sesiones de la Asamblea Nacional necesitarán una moción
de autorización de ingreso que deberá ser aprobada por la
Asamblea Nacional de Miembros de Pleno Derecho y deberá
registrarse en actas.
2.2.5 Al inicio de las sesiones de la Asamblea Nacional de
Miembros de Pleno Derecho, el Presidente de la Mesa Legislativa
deberá hacer lectura a los asistentes de los Procedimientos
Parlamentarios.
2.3 Votaciones
2.3.1 El derecho a voto sólo lo ejercerán los miembros del
Comité Nacional y los Miembros de Pleno Derecho de los
Comités Locales.
2.3.2 Cada Miembro de Pleno Derecho de AIESEC Perú tendrá
derecho a un (1) voto.
2.3.3 Las decisiones se tomarán por mayoría simple, a menos
que el Compendio Nacional indique lo contrario.
2.3.4 Para la toma de decisiones se entenderá por:
a) Mayoría simple: Cuando se tenga el cincuenta por ciento
(50%) de los votos totales más uno (1).
b) Mayoría absoluta: Cuando se tenga los dos tercios (2/3) de
los votos o más.
c) Unanimidad: Cuando se tengan todos los votos a favor o en
contra.
2.4 Representación
11
2.4.1 Todos los Miembros de AIESEC Perú podrán estar
presentes y podrán hacer uso de la palabra en todas las
sesiones de la Asamblea Nacional de Miembros de Pleno
Derecho.
2.4.3 Los observadores e invitados presentes en una sesión de
la Asamblea Nacional de Miembros de Pleno Derecho sólo
tendrán derecho a voz con el consentimiento de los Miembros
de Pleno Derecho.
2.4.4 Sólo los Miembros de Pleno Derecho de los Comités
Locales y del Comité Nacional tendrán derecho a voto, a
proponer o secundar mociones o enmiendas a éstas.
2.4.5 Un (1) representante de una Extensión podrá proponer
mociones o enmiendas a éstas siempre y cuando les sean
secundadas por al menos dos (2) Miembros de Pleno Derecho de
Comités Locales diferentes.
2.5 Mociones y Enmiendas
2.5.1 El Comité Nacional debe hacer llegar a los Comités
Locales la agenda y lista de Mociones a tratar durante la
Asamblea Nacional de Miembros de Pleno Derecho por lo menos
cuarenta y ocho (48) horas antes del inicio de la Asamblea.
2.5.2 Ninguna moción o enmienda podrá ser abierta a discusión
hasta que haya sido secundada; sin embargo, el proponente
tendrá el derecho de exponer la moción o enmienda para buscar
un secundante.
2.5.3 Ningún punto fuera de la Agenda podrá ser abierto a
discusión, salvo que el Moderador lo considere pertinente.
2.5.4 Una moción o enmienda solamente podrá abrirse a
discusión después de que el proponente y el secundante hayan
tenido la oportunidad de hablar en favor de la moción o
enmienda.
2.5.5 Las siguientes formas de legislación serán permitidas en
las sesiones de Asamblea Nacional de Miembros de Pleno
Derecho:
a) Mociones: Serán propuestas legislativas hechas por los
Miembros de Pleno Derecho que, de ser aprobadas,
permanecerán indefinidamente en el Compendio Nacional a
menos que sean enmendadas o derogadas en sesiones
posteriores de la Asamblea Nacional de Miembros de Pleno
Derecho o que lleguen al término de su vigencia.
b) Mociones de Procedimiento: Serán propuestas legislativas
que tendrán como fin agilizar el desahogo de los puntos de la
agenda en discusión, así como dar una organización adecuada a
las sesiones de la Asamblea Nacional.
c) Mociones de Mandato: Irán dirigidas a un organismo o
persona reconocida por la Asociación, aún sin ser aceptadas por
la persona u organismo, por un período determinado de tiempo
para llevar a cabo una actividad ajena al curso ordinario de las
obligatorias.
2.5.6 Ninguna enmienda que, de acuerdo con el juicio del
Moderador, rescinda, niegue o destruya la moción original podrá
ser aceptada.
2.5.7 Ninguna otra enmienda deberá ser propuesta hasta que la
primera enmienda sea desahogada, pero sí podrán proponerse
enmiendas posteriores.
2.5.8 Si una enmienda es rechazada, se podrán hacer otras
enmiendas a la moción original. Si una enmienda es aceptada,
la moción enmendada se convertirá en el centro de la discusión
y sobre ella deberá ejercerse la votación.
2.5.9 El proponente de la moción, pero no de la enmienda,
tendrá derecho a hacer un (1) último comentario antes de
realizarse la votación.
2.6 Mociones de Procedimiento
2.6.1 Serán mociones de procedimiento, las siguientes:
a) Moción de inicio de la sesión de la Asamblea Nacional de
Miembros de Pleno Derecho.
b) Moción de reconocimiento de la Mesa Legislativa de la sesión
de la Asamblea Nacional de Miembros de Pleno Derecho.
c) Moción para otorgar voz a externos
d) Moción de clausura de la sesión de la Asamblea Nacional de
Miembros de Pleno Derecho.
2.6.2 Adicionalmente, se permitirán las siguientes mociones de
procedimiento cuando ya exista en la mesa una propuesta:
a) Que la moción se posponga, o se trate el asunto en una
sesión específica posterior.
b) Que se transfiera el asunto a un Subcomité para su
investigación y reporte.
c) Que se limite el tiempo del debate a cierto período de tiempo
específico.
12
d) Moción de que se suspenda la sesión a una fecha específica
posterior.
2.6.3 Si la moción de procedimiento "Que se limite el tiempo de
debate" es aprobada, el Presidente de la Mesa Legislativa
levantará una lista de los oradores que no hayan intervenido en
la discusión, asignándoles una (1) porción igual de tiempo, de
acuerdo con el límite especificado. Se permitirá al proponente
hacer uso de la palabra antes de que la moción sea abierta a
votación.
2.7 Conducción de las sesiones de la Asamblea
Nacional
2.7.1 Durante la discusión de una moción o enmienda, el
Presidente de la Mesa Legislativa aceptará los siguientes puntos
de información:
a) Punto de Orden
b) Punto de Explicación Personal
2.7.2 Un punto de información deberá ser escuchado en
cualquier momento, y el Presidente de la Mesa Legislativa
deberá emitir su juicio antes de que continúe el debate.
2.7.3 Los puntos deberán referirse a la conducción de los
procedimientos parlamentarios en el debate.
2.7.4 La persona que ponga un punto de orden deberá probar
una (1) o más de las siguientes condiciones:
a) Que el orador se ha salido del tema de discusión.
b) Que se está utilizando lenguaje no parlamentario.
c) Que se está infringiendo el Compendio Nacional.
2.7.5 El orador deberá dirigir su discurso únicamente sobre la
moción o enmienda bajo discusión.
2.7.6 Todo orador deberá dirigirse a la Asamblea de AIESEC
Perú.
2.7.7 Todo orador podrá hacer uso de la palabra por un máximo
de diez (10) minutos en una intervención salvo tenga el
consentimiento de la Asamblea Nacional.
2.7.8 En el Congreso Legislativo Nacional siguiente a la
presentación de Criterios Nacionales la lectura de reportes de
resultados la iniciará el Comité Nacional seguido por los Comités
Locales en orden alfabético. La votación de cada reporte deberá
hacerse inmediatamente después de su lectura y discusión.
Dicha lectura, discusión y votación de reportes de resultados,
deberá darse invariablemente al inicio de la reunión nacional de
que se trate.
2.7.9 En el caso de que un Comité Local ascienda o descienda
de status, esta acción será efectiva a partir de la reapertura de
la sesión con el nuevo número de votantes, de ser el caso.
III. PROCEDIMIENTO DE ELECCIÓN Y
SELECCIÓN DEL COMITÉ NACIONAL
3.1 Generalidades
3.1.1 El proceso para integrar al Comité Nacional se llevará a
cabo en el siguiente orden:
a) Elección del Presidente del Comité Nacional.
b) Selección de los Vicepresidentes del Comité Nacional.
3.1.2 Las elecciones se llevarán a cabo en el Congreso
Legislativo Nacional de Verano
3.1.3 Los candidatos que postulen al cargo de Presidente del
Comité Nacional y no resulten electos podrán postular al cargo
de Vicepresidente.
3.1.4 Los postulantes darán un discurso y responderán a las
preguntas de la Mesa Legislativa y de la Asamblea de AIESEC
Perú en el orden establecido por sorteo, realizado
inmediatamente después del inicio de las elecciones.
3.1.5 El tiempo para que cada postulante realice el discurso y
se formulen y respondan las preguntas, será como máximo de:
a) Discurso: siete (7) minutos.
b) Preguntas de la Mesa Legislativa: ocho (8) minutos.
c) Preguntas de la Asamblea de AIESEC Perú: veinticinco (25)
minutos.
3.1.6 Finalizados los discursos y las preguntas, los Miembros de
Pleno Derecho de AIESEC Perú emitirán en secreto su voto para
Presidente de Comité Nacional y su voto de confianza por los
postulantes a Vice-Presidente.
3.1.7 El voto de confianza es la expresión de conformidad de un
Miembro de Pleno Derecho de AIESEC Perú por uno o varios
postulantes, mas no necesariamente por el cargo al que éstos
postulan.
3.1.8 En caso de existir vacantes para los cargos del Comité
Nacional que no logren ser cubiertos en las elecciones
realizadas en el Congreso Legislativo Nacional de Verano, el
13
Comité Nacional en funciones podrá convocar a nuevas
elecciones si lo juzga necesario o el Comité Nacional electo
podrá invitar a la(s) persona(s) que cubrirá(n) dicho(s) cargo(s),
siempre y cuando se cumpla(n) la totalidad de las siguientes
condiciones:
a) Las personas invitadas cumplirán con los requisitos del cargo.
b) Las personas invitadas no pueden haber sido rechazadas en
el proceso de selección llevado a cabo durante el Congreso
Legislativo Nacional de Verano.
c) La Asamblea Nacional aprueba dicha designación en el
Congreso Legislativo Nacional inmediatamente posterior al inicio
de las funciones del Comité Nacional electo.
3.2 Requisitos para candidatos a Presidente y
Vicepresidentes del Comité Nacional.
3.2.1 Los candidatos al cargo de Presidente del Comité Nacional
deberán cumplir invariablemente con los siguientes requisitos:
a) Ser miembro activo de AIESEC por el último año y medio (1.5)
como mínimo al momento de postular.
b) Estar ocupando la Presidencia de un Comité Local o algún
puesto de en el Comité Nacional de AIESEC Perú.
c) Tener como mínimo un nivel de Inglés Intermedio respaldado
por una certificación en esta lengua otorgada por un instituto de
prestigio vigente, el costo de esta certificación es asumido por
el candidato.
d) Haber cubierto la totalidad del Ciclo Educativo de AIESEC
Perú.
e) Realizar como máximo una (1) actividad más a parte de
AIESEC.
3.2.2 Los candidatos al cargo de Vicepresidente del Comité
Nacional deberán cumplir invariablemente con los siguientes
requisitos:
a) Ser miembro activo de AIESEC Perú por el último año (1)
como mínimo al momento de postular.
b) Ser Junta Directiva de un Comité Local o Director Nacional o
pertenecer al Equipo Nacional de Apoyo de AIESEC Perú.
c) Tener como mínimo un nivel de Inglés Intermedio respaldado
por una certificación en esta lengua otorgada por un instituto de
prestigio vigente.
d) Haber cubierto la totalidad del Ciclo Educativo de AIESEC
Perú.
e) Tener disponibilidad de tiempo durante su periodo y para
estar presente en la Oficina Nacional a más tardar el 1° de junio
como Vicepresidente Electo para transición.
3.2.3 Es responsabilidad del Comité Nacional comprobar que los
candidatos cumplan dichos requisitos.
3.2.4 Las elecciones son también extensibles a postulantes
pertenecientes a otros países dentro de la red de AIESEC, salvo
el Comité Nacional indique lo contrario. No es necesario que
estas personas cumplan lo estipulado en los artículos 3.2.1 y
3.2.2, en su lugar deberán cumplir los requisitos que el Comité
Nacional establezca de acuerdo al cargo y necesidades de
AIESEC Perú.
3.2.5 El Comité Nacional lanzará la convocatoria para la
elección y selección de Presidente y Vicepresidentes seis (6)
semanas previas al Congreso Legislativo Nacional de Verano.
3.2.6 Las postulaciones deberán ser presentadas por cada
candidato en el formato prediseñado por el Comité Nacional y
cumpliendo los requisitos establecidos en el mismo.
3.2.7 El Comité Nacional notificará y publicará en la plataforma
virtual de AIESEC, a más tardar la tercera (3°) semana previa al
Congreso Nacional, los postulantes que cumplan con los
requisitos del cargo y hayan presentado su postulación
completa y a tiempo.
3.2.8 Los interesados en postular a cualquiera de los cargos del
Comité Nacional deberán presentar al Comité Nacional en
funciones su postulación debidamente elaborada, así como los
documentos que el Comité Nacional considere necesarios en el
plazo establecido.
3.2.9 Una vez reconocidos los candidatos a ocupar los cargos
de Vicepresidentes y Presidente de Comité Nacional que
cumplen con los requisitos de los cargos, el Comité Nacional en
coordinación con un psicólogo o una persona especializada,
aplicará los exámenes y pruebas necesarias para detectar el
perfil de los candidatos (conocimientos, habilidades y
características) y personalidad como líder o integrante de un
equipo de trabajo. Así mismo se evaluará que cubra el 80% del
nivel de competencias requerido para el puesto en cuestión.
14
3.2.10 Dos (2) semanas previas al Congreso Legislativo
Nacional de Verano, se iniciarán ruedas de preguntas a los
candidatos por parte de la Membresía de AIESEC Perú, a través
de diversas plataformas virtuales.
3.3 Selección del Presidente del Comité
Nacional
3.3.1 Se formará una Junta de Selección de tres (3) miembros
elegidos por los Presidentes de los Comités Locales y el
Presidente del Comité Nacional, integrada por:
a) Un (1) Alumnus.
b) Una (1) persona externa a AIESEC con experiencia en
Recursos Humanos (selección).
c) Un (1) miembro del Consejo Asesor de AIESEC Perú.
3.3.2 La Junta de Selección evaluará a los candidatos mediante
sus aplicaciones y una entrevista personal.
3.3.3 Los candidatos descalificados por la Junta de Selección
quedarán impedidos de aplicar al puesto para esa ocasión
específica.
3.3.4 Los candidatos aprobados por la Junta de Selección
deberán haber cumplido lo establecido en el artículo 3.2.9 para
luego ser evaluados por la Asamblea Nacional de Miembros de
Pleno Derecho.
3.3.5 El responsable de reunir toda la información necesaria de
los candidatos será un miembro del Comité Nacional no
postulante designado por el mismo Comité Nacional, dicha
información deberá ser distribuida a la Membresía de AIESEC
Perú. En caso todos los miembros del Comité Nacional postulen
como Presidente Nacional, será el Comité Nacional quien
designe a un Miembro de Pleno Derecho de AIESEC Perú para
desempeñar esta función.
3.4 Selección de Vicepresidentes Nacionales
3.4.1 Luego de conocerse los nombres de los postulantes que
obtuvieron el respaldo de los dos tercios (2/3) o más de los
Miembros de Pleno Derecho se iniciará el proceso de selección
de los Vicepresidentes del Comité Nacional para puestos
específicos.
3.4.2 El proceso de selección de los Vicepresidentes del Comité
Nacional se llevará a cabo por:
a) El Presidente del Comité Nacional en funciones.
b) El Presidente del Comité Nacional electo.
c) Uno (1) Presidente de Comité Local, que no haya postulado y
no haya tenido postulantes de dicho Comité Local a los cargos
del Comité Nacional.
d) Un (1) empresario con currículum de Director General,
Gerente o Jefe de área y experiencia en el manejo de gente y
trabajo en equipo.
e) Un (1) Alumnus de AIESEC Perú.
3.4.3 En el caso de que todos los Comités Locales tengan
postulantes se anulará el inciso c) del artículo anterior.
3.4.4 El Comité Nacional elegirá al Empresario y al Alumnus que
participarán en la Selección. Estas personas deberán ser
anunciadas a los Presidentes de los Comités Locales una (1)
semana antes del Congreso Legislativo Nacional en el que se
llevará a cabo las elecciones.
3.4.5 El Presidente del Comité Local que forme parte de la
Selección serán elegidos por sorteo.
3.5 Selección de Directores del Comité Nacional
3.5.1 Esta Selección se llevará a cabo cuando los puestos a
Vicepresidentes queden vacantes y por motivos de fuerza
mayor no se pueda convocar a elecciones nuevamente.
3.5.2 Los candidatos propuestos por el Comité Nacional como
Directores, deberán cumplir con los requisitos mencionados en
el artículo 3.2.2.
3.5.3 La Selección de los Directores a Nivel Nacional consistirá
de los siguientes pasos:
a) El Comité Nacional presenta a los Presidentes de los Comités
Locales las personas propuestas a cubrir los cargos a Directores
del Comité Nacional.
b) Los presidentes de los Comités Locales tienen una (1)
semana para dar su veredicto sobre las personas propuestas
que consideren más idóneas para el(los) cargo(s), debiendo el
Comité Nacional acatar esa decisión. Pasado este tiempo el
Comité Nacional decidirá a su criterio las personas más idóneas
para el (los) cargo(s).
c) Luego de determinar a la(s) persona(s) idóneas para cubrir el
(los) cargo(s) de Director(es) Nacional(es), ésta(s) pasará(n) una
15
evaluación final llevada a cabo por el Comité de Selección de
Directores de Comité Nacional, que estará conformado por:
1. El Presidente del Comité Nacional en funciones,
2. El Presidente del Comité Nacional electo,
3. Un (1) Presidente de Comité Local, que no sea candidato y no
haya tenido postulante(s) de dicho Comité Local a el(los)
cargo(s) de Director de Comité Nacional.
4. Un (1) empresario con currículum de Director General,
Gerente o Jefe de área y experiencia en el manejo de gente y
trabajo en equipo,
5. Un (1) Alumnus de AIESEC Perú
d) Los resultados serán notificados a más tardar una (1) semana
después de haberse realizado la evaluación final por parte del
Comité de Selección de los Directores de Comité Nacional y la
decisión será inapelable.
3.5.4 Es obligación de los Directores de Comité Nacional estar
presentes en toda fecha de transición, y en el Congreso
Nacional inmediatamente posterior a su elección.
3.5.5 Las vacantes a Director de Comité Nacional podrán ser
ofrecidas a miembros de AIESEC en otros países, y deberán
cumplir con los requisitos que establezca el Comité Nacional.
Dichas vacantes serán abiertas a discreción del Comité
Nacional.
3.5.6 Cualquier asunto relacionado con la selección de
Directores de Comité Nacional no incluido en el presente
reglamento, será resuelto por el Presidente del Comité Nacional
en funciones.
3.6 Selección del Equipo de Soporte Nacional
3.6.1 El Comité Nacional abrirá la convocatoria para elegir a
la(s) persona(s) que formará(n) parte del Equipo de Soporte
Nacional en el momento que lo considere necesario dentro de su
periodo de acuerdo con las necesidades, requerimientos y
procesos de AIESEC Perú.
3.6.2 Los conocimientos y experiencia para ser considerado
como parte del Equipo de Soporte Nacional serán establecidos
por el Comité Nacional al momento de lanzar la convocatoria.
3.6.3 Todo miembro del Equipo de Soporte Nacional proveniente
de alguna entidad de AIESEC Perú tendrá como funciones
exclusivas las establecidas por el Comité Nacional al momento
de convocar dicho equipo, salvo sea acordado de otra manera
con su entidad local en cuyo caso la función realizada en ésta
debe ser compatible con la realizada como miembro del Equipo
de Soporte Nacional.
3.6.4 El Comité Nacional es la entidad encargada del
seguimiento y a la cual el (los) miembro(s) del Equipo de
Soporte Nacional rinden cuentas por sus acciones y
cumplimiento de funciones.
3.6.5 En caso un miembro del Equipo de Soporte Nacional al
momento de comenzar sus funciones cuente con el estatus de
Miembro de Pleno Derecho de AIESEC Perú y llegue el momento
de renovar su estatus, mantendrá dicho estatus hasta el término
del cumplimiento de sus funciones, luego de ese lapso podrá
continuar con dicho estatus en caso haya cumplido alguno de
los requisitos establecidos en el presente Reglamento para
mantenerse como Miembro de Pleno Derecho.
IV. CONGRESOS NACIONALES
4.1 Generalidades
4.1.1 AIESEC Perú realiza los siguientes Congresos Nacionales
cada año:
a) CNV – Congreso Nacional Legislativa de Verano:
1. Fecha: entre la última semana de enero y la primera de
febrero.
2. Duración mínima: 4 días
3. Público objetivo: Comité Nacional, Juntas Directivas Locales,
miembros de Pleno Derecho de AIESEC Perú, miembros con
una antigüedad mayor a seis (6) meses dentro de la
Asociación.
4. Objetivos: Elecciones del nuevo Comité Nacional.
Presentación de reportes parciales de los Comités Locales.
Revisión de criterios de Comités Locales, Extensiones y Grupos
de Interés. Planificación Nacional. Capacitaciones. Transición
de Juntas Directivas Locales.
b) NatCo Congreso Nacional:
1. Fecha: entre la última semana de abril y la primera de
mayo.
2. Duración mínima: 4 días
16
3. Público objetivo: Comité Nacional, Juntas Directivas Locales,
miembros de Pleno Derecho de AIESEC Perú, miembros con
una antigüedad mayor a seis (6) meses dentro de la Asociación
en un flujo de agenda y los nuevos miembros de la Asociación
en otro flujo de agenda.
4. Objetivos: Revisión de iniciativas globales y de la región.
Planificación Nacional. Establecimiento de metas para el
periodo siguiente. Capacitaciones. Inducción para miembros
nuevos.
c) NLDC – Congreso Nacional Legislativa de Invierno.
1. Fecha: entre las dos primeras semanas de agosto.
2. Duración mínima: 4 días
3. Público objetivo: Comité Nacional, Juntas Directivas Locales,
miembros de Pleno Derecho de AIESEC Perú, miembros con
una antigüedad mayor a seis (6) meses dentro de la Asociación
en un flujo de agenda y los nuevos miembros de la Asociación
en otro flujo de agenda.
4. Objetivos: Presentación del reporte de gestión y financiero
anual del Comité Nacional saliente. Presentación de reportes
parciales de los Comités Locales. Revisión de criterios de
Comités Locales, Extensiones y Grupos de Interés. Planificación
Nacional. Capacitaciones. Sesiones de desarrollo de liderazgo
para miembros nuevos.
4.1.2 Bajo ninguna circunstancia se admitirán personas
externas a AIESEC, ex miembros de la Asociación o Alumni en
los Congresos Nacionales sin la aprobación del Comité Nacional,
salvo se establezca de otra manera en el presente Reglamento.
4.1.3 Adicionalmente el Comité Nacional tiene la potestad de
organizar otras reuniones que considere relevantes para el
desarrollo de AIESEC Perú a las cuales la asistencia será
obligatoria para las personas consideradas dentro del público
objetivo.
4.2 Finanzas
4.2.1 El Comité Organizador, el Comité Nacional, así como el
Moderador del Congreso, estarán exentos de pago de cuota de
asistencia y transporte, incluso desde un (1) día antes del inicio
del Congreso. Dos (2) facilitadores externos también estarán
exentos de la cuota de asistencia si no pasan la noche en el
local del Congreso, de darse el caso, el Comité Nacional correrá
con los gastos de acuerdo a su presupuesto. El Comité Nacional
también asumirá el pago de transporte de los facilitadores
externos.
4.2.2 El monto a pagar por los delegados de cualquier Congreso
Nacional será establecido por el Comité Organizador y
comunicado a los Comités Locales junto con su presupuesto a
más tardar un (1) mes antes de cada Congreso Nacional.
4.2.3 El monto máximo a pagar por parte del delegado será de
PEN 35 por día si éste asiste a todo el Congreso; queda a
potestad del Comité Organizador establecer el total a pagar por
el delegado en caso éste asista menos días, dicho monto no
excederá el total establecido por la asistencia a todo el
Congreso.
4.2.4 La confirmación de delegados se hará a más tardar siete
(7) días antes de la fecha del Congreso. Si uno o varios
delegados son confirmados y no asisten al Congreso, su Comité
Local deberá pagar igualmente el monto de las cuotas
correspondientes a dichos delegados.
4.2.5 Fondo de Congresos Nacionales, en adelante el Fondo:
a) Genera recursos financieros para que los Comités
Organizadores de los Congresos Nacionales cuenten con el
capital de trabajo necesario para iniciar sus operaciones.
b) Contará con los ingresos dinerarios que le genere el 60% del
superávit de cada Congreso Nacional, los cuales serán
acumulativos.
c) Los Comités Organizadores de los Congresos Nacionales
serán los entes encargados de administrar el Fondo mientras
ellos se encuentren en plena función de su cargo. Por su parte,
el Comité Nacional será el ente encargado de velar por la
correcta transmisión del Fondo de un Comité Organizador a otro
y de la intangibilidad del mismo mientras no exista un Comité
Organizador en plena función.
d) Cada Comité Organizador al final de sus funciones deberá
incluir en su Informe Financiero un detalle del Saldo del Fondo y
nuevos ingresos generados, si los hubiese. Asimismo, el Comité
Nacional deberá incluir en su Informe Financiero de fin de
periodo el saldo del Fondo a la fecha de cierre del informe.
e) Al momento de conformar el Comité Organizador, el Comité
Nacional le hará entrega de los recursos del Fondo de Congresos
Nacionales.
17
f) El Comité Organizador devolverá al Comité Nacional la
totalidad de los recursos entregados por concepto del Fondo de
Congresos Nacionales en un plazo no mayor a veinte (20) días
luego de concluido el Congreso.
g) El Comité Organizador entregará el 60% del superávit
dinerario del Congreso al Fondo de Congresos Nacionales y el
60% del superávit no dinerario del Congreso al Comité
Organizador del siguiente Congreso Nacional. Además entregará
el 40% del superávit dinerario y no dinerario del Congreso al
Comité Local anfitrión.
h) El Comité Local anfitrión es el responsable final de restituir el
Fondo en su totalidad en un plazo máximo de treinta (30) días
luego de terminado el Congreso.
4.3 Comité Organizador
4.3.1 El Comité Organizador es el equipo encargado de la
logística de un Congreso Nacional. Está conformado por un
Presidente designado por el Comité Local anfitrión y de
preferencia miembros representantes de cada Comité Local.
4.3.2 El Presidente del Comité Organizador goza de
independencia administrativa para tomar decisiones respecto a
la logística del evento según lo requerido por el Comité
Nacional. Además debe coordinar actividades con el Comité
Nacional y la Junta Directiva del Comité Local anfitrión, a
quienes debe mantener altamente informados.
4.3.3 El Presidente del Comité Organizador responde por sus
actividades directamente ante el Comité Nacional y la Asamblea
Nacional de Miembros de Pleno Derecho, y en segundo lugar
ante la Junta Directiva del Comité Local anfitrión.
4.3.4 Además de coordinar las necesidades logísticas con el
Comité Nacional, el Comité Organizador es responsable de:
4.3.4.1 Buscar y confirmar el lugar del evento y alimentación
para los participantes del Congreso Nacional tomando en cuenta
que:
a) La sala plenaria principal debe tener la capacidad de acoger
a todos los delegados con suficiente luz y ventilación.
b) El local debe contar con tantos ambientes como sea
necesario para cumplir con la agenda establecida por el Comité
Nacional.
c) Las salas plenarias deben contar con los equipos electrónicos
y condiciones necesarias para la realización del evento.
d) Ellos así como los facilitadores deben tener dormitorios
separados de los delegados.
e) El alojamiento debe brindar al menos un (1) baño para cada
seis (6) personas además de contar con servicios (agua fría y
caliente, luz).
f) Deberá proveer alojamiento para todos los delegados
registrados, además de los facilitadores.
g) Debe asegurarse de satisfacer las necesidades alimenticias
básicas de todos los asistentes, brindando comida especial para
las personas vegetarianas, alérgicas o con regímenes
alimenticios especiales.
4.3.4.2 Proveer transporte para el Congreso Nacional
considerando que:
a) Los delegados deben ser transportados al lugar del Congreso
desde un punto de encuentro céntrico para la mayoría de
delegados.
b) Los materiales necesarios deben estar en el local mínimo con
un día de anticipación al evento.
c) Debe haber al menos un (1) miembro del Comité Organizador
a cargo del transporte de los delegados.
d) Debe haber un (1) miembro del Comité Organizador
designado exclusivamente para el transporte de los
facilitadores, Comité Nacional y el Moderador al menos una
tarde antes del inicio del Congreso.
e) Debe comunicar todas las condiciones de llegada y proveer a
todos los delegados de un transporte desde la estación de bus o
lugar de encuentro al inicio del Congreso.
f) Debe llevar la relación de todos los asistentes (hora y día de
llegada así como de salida) para información al Comité Nacional.
4.3.4.3 Elaborar y cumplir con el presupuesto del Congreso
considerando que:
a) Es responsable de invitar a delegados internacionales, previa
aprobación del Comité Nacional.
b) Debe procurar facilidades de pago de la cuota de asistencia
para sus integrantes, en caso sea necesario.
4.3.4.4 Mercadear fondos y pagos en especias para el Congreso
Nacional considerando que:
a) Debe cumplir con el presupuesto del Congreso.
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b) Tiene la facultad de mercadear socios de Congresos previa
coordinación con el Comité Nacional.
c) Debe regirse por el paquete de mercadeo nacional para
auspicios y socios de Congresos.
4.3.4.5 Proveer de la infraestructura para el Congreso Nacional
como sigue:
a) Una (1) computadora portátil por sala plenaria.
b) Una (1) Impresora.
c) Un (1) Proyector por sala plenaria.
d) Una (1) Pantalla por sala plenaria.
e) Un (1) sistema de sonido por sala plenaria y para otras
actividades.
f) Una (1) cámara digital.
g) Papelería según sea necesario y de acuerdo a las
especificaciones del Comité Nacional.
h) Agua en las salas plenarias.
i) Material didáctico según especificaciones del Comité Nacional.
j) Conexión eléctrica.
k) Conexión a Internet de ser posible.
4.3.4.6 Tener a disposición de los asistentes un equipo
completamente equipado de primeros auxilios, así como
identificar un doctor y el hospital más cercano para acudir a
ellos en caso sea necesario.
4.3.4.7 Mantener comunicación con los delegados antes del
Congreso Nacional, considerando que:
a) El envío de información a todos los Comités Locales debe
incluir la dirección del lugar, números telefónicos importantes,
detalles acerca del lugar, documentos de viaje necesarios con al
menos cinco (5) días de anticipación.
b) La Información sobre el Congreso, la logística, entre otros,
deben ser dados a conocer por un mínimo de tres (3)
comunicaciones virtuales informativas.
4.3.4.8 Mantener comunicación con el Comité Nacional
considerando que:
a) Debe elaborar un reporte para el Comité Nacional cada
semana o tener reuniones informativas con ellos.
b) Debe haber un (1) miembro del Comité Organizador
responsable de la comunicación con el Comité Nacional antes y
durante el Congreso.
4.3.4.9 Cuidar las finanzas del Congreso Nacional por medio de:
a) La realización de una Planificación Financiera.
b) Hacer presupuestos y mantener el flujo de caja.
c) En caso de daños se identificará y cobrará a la(s) persona(s)
implicada(s) el monto equivale a los daños causados, de no
encontrarla(s) el pago de los daño se dividirá entre los Comités
Locales asistentes.
4.3.4.10 Preparar un Plan de Acción - Línea de tiempo para el
Congreso Nacional, así como contar con un presupuesto y
planificación de actividades, con responsables y fechas, los
cuales deberán entregarse al inicio de sus operaciones al
Comité Nacional.
4.3.4.11 Asegurar del cumplimiento de los roles logísticos
durante el Congreso Nacional como:
a) Recepción de delegados en la estación de bus o punto de
encuentro.
b) Transporte de delegados de la estación de bus o punto de
encuentro al lugar del Congreso.
c) Arreglar la logística necesaria para las plenarias y sesiones
con una (1) hora de anticipación a éstas.
d) Realizar la recepción y registro de delegados en la sede del
Congreso al menos dos (2) horas antes de comenzar la plenaria
de inicio.
e) Registro de delegados, entrega de material de bienvenida,
credenciales y ubicación en cuartos.
f) Despertar a los delegados una (1) antes del inicio de la
agenda del Congreso.
g) Asegurar que el desayuno, almuerzo, coffee breaks y cena se
sirvan.
h) Preparación de los momentos sociales.
i) Recibir la opinión y sugerencias del Comité Nacional hacia el
Presidente del Comité Organizador cada día.
j) Anunciar temas importantes y de interés para los delegados.
k) Tomar fotografías del evento para los patrocinadores.
l) Conseguir las fechas de viaje de retorno de los delegados y
coordinar su partida.
m) Evaluación del Comité Organizador al final del Congreso.
n) Contar con un miembro en el lugar asignado y responsable
para:
1. Asistencia técnica en las plenarias para el funcionamiento
de los equipos.
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2. Compras diversas fuera de la sede del Congreso de ser
necesario.
3. Cuartos.
4. Equipos en general.
5. Momentos sociales.
4.3.4.12 Elaborar un informe sobre el desarrollo del evento así
como el manejo financiero y contactos establecidos para el
Congreso a ser presentado al Comité Nacional y los Comités
Locales hasta veinte (20) días después de finalizado el
Congreso.
4.4 Responsabilidades del Comité Nacional
4.4.1 Último responsable de la realización de los Congresos
Nacionales, así como el único encargado de sus contenidos.
4.4.2 Preparar el Congreso Nacional en términos de contenidos.
4.4.3 Establecer las fechas: inicio, término y duración, del
Congreso con al menos dos (2) meses de anticipación.
4.4.4 Establecer el borrador de la estructura del Congreso al
menos un (1) mes antes del evento.
4.4.5 Decidir el nombre y temática del Congreso.
4.4.6 Realizar el flujo, objetivos y metas del Congreso.
4.4.7 Publicar la agenda final del Congreso y la lista general de
necesidades para el Comité Organizador al menos una (1)
semana antes del mismo.
4.4.8 Designar e invitar al Moderador del Congreso.
4.4.9 Seleccionar los delegados del Congreso.
4.4.10 Seleccionar e invitar a los facilitadores del Congreso.
4.4.11 Asignar un responsable del Congreso dentro del equipo
del Comité Nacional con las siguientes responsabilidades:
a) Comunicación entre el Comité Nacional y el Comité
Organizador para proveerles de toda la información necesaria.
b) Coordinación de la promoción del Congreso en los Comités
Locales y otros países.
c) Mandar el formato de aplicación para los facilitadores.
d) Preparar, comunicar y seleccionar el criterio para el perfil de
los delegados del Congreso.
e) Coordinar reuniones entre el Comité Nacional, los
facilitadores y el Comité Organizador.
f) Coordinar con el Comité Local anfitrión la selección del
Presidente del Comité Organizador tres (3) meses antes de la
realización del Congreso.
g) Coordinar una primera reunión con el Presidente del Comité
Organizador justo después de su elección donde se revisen las
responsabilidades de todas las partes.
4.5 Organización de los Congresos Nacionales
4.5.1 El Comité Nacional en coordinación con los Comités
Locales decidirán cuál de ellos será el anfitrión del siguiente
Congreso Nacional a más tardar tres (3) meses previos éste.
V. CUERPOS ASESORES DE AIESEC
PERÚ
5.1 Consejo Asesor
5.1.1 El Consejo Asesor de AIESEC Perú deberá estar
conformado por al menos cuatro (4) personas designadas por el
Comité Nacional y aprobadas por la Asamblea Nacional de
Miembros de Pleno Derecho. Es recomendable que uno de los
miembros haya sido Presidente o Vicepresidente Nacional de
AIESEC Perú durante los últimos cinco años.
5.1.2 La designación del Consejo Asesor de AIESEC Perú deberá
oficializarse por invitación y aceptación por escrito y el periodo
del mismo será de dos (2) años consecutivos.
5.1.3 Las personas que conformen el Consejo Asesor deberán
tener experiencia en el sector académico, empresarial,
institucional y/o gubernamental.
5.1.4 El Consejo Asesor deberá elegir un representante, para
efectos de coordinación entre sus miembros y el Comité
Nacional.
5.1.5 Serán funciones del Consejo Asesor de AIESEC Perú:
a) Contribuir y orientar el desarrollo de AIESEC Perú.
b) Presentar recomendaciones al Comité Nacional para el
cumplimiento de sus objetivos.
5.1.6 El Consejo Asesor de AIESEC Perú deberá reunirse al
menos dos (2) veces al año con el Comité Nacional, quedando a
criterio del Comité Nacional sostener otras reuniones en forma
individual o plenaria durante el periodo.
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5.1.7 En caso de renuncia de algún miembro del Consejo
Asesor, ésta deberá ser presentada por escrito al menos un (1)
mes antes de su efectividad, en este caso el Comité Nacional
deberá presentar la propuesta de un perfil que cubrirá al
miembro por el resto del periodo y la aceptación de éste.
5.1.8 Cualquier miembro del Consejo Asesor puede mantenerse
durante todos los periodos que desee, para esto el Comité
Nacional deberá a cada término del periodo oficializar una
nueva invitación.
5.1.9 Cualquier miembro del Consejo Asesor que no asista a (2)
dos reuniones consecutivas perderá su condición de miembro.
5.1.10 Cualquier miembro del Consejo Asesor de AIESEC Perú
podrá asistir parcial o totalmente a las sesiones de la Asamblea
Nacional, teniendo voz pero no voto.
5.1.11 Durante cada reunión, un (1) miembro del Comité
Nacional deberá redactar una minuta que incluya todas las
recomendaciones recogidas en la reunión. Esta deberá ser
enviada en un plazo no mayor a cuarenta y ocho (48) horas de
finalizada la reunión a todos los asistentes. Se iniciará cada
reunión revisando la minuta de la reunión anterior.
5.2 Junta Revisora
5.2.1 La Junta Revisora de AIESEC Perú deberá estar
conformada por al menos cuatro (4) personas designadas por el
Comité Nacional y aprobadas por la Asamblea Nacional de
Miembros de Pleno Derecho. Es recomendable que uno de los
miembros haya sido Presidente o Vicepresidente Nacional de
AIESEC Perú durante los últimos cinco (5) años.
5.2.2 La designación de la Junta Revisora de AIESEC Perú
deberá oficializarse por invitación y aceptación por escrito y el
periodo de la misma será de dos (2) años consecutivos.
5.2.3 Las personas que conformen la Junta Revisora deberán
tener experiencia en el sector académico, empresarial,
institucional y/o gubernamental.
5.2.4 La Junta Revisora deberá elegir un representante, para
efectos de coordinación entre sus miembros y el Comité
Nacional.
5.2.5 Serán funciones de la Junta Revisora de AIESEC Perú:
a) Asegurar el cumplimiento de los objetivos propuestos por los
líderes de AIESEC Perú.
b) Asegurarse de la buena gestión de los recursos de la
Asociación.
c) La Junta Revisora podrá proponer a la Asamblea Nacional de
Miembros de Pleno Derecho la sustitución de uno (1) o más
miembros del Comité Nacional por bajo desempeño.
5.2.6 La Junta Revisora de AIESEC Perú deberá reunirse al
menos tres (3) veces al año con el Comité Nacional, quedando a
criterio del Comité Nacional sostener otras reuniones en forma
individual o plenaria durante el periodo.
5.2.7 En caso de renuncia de algún miembro de la Junta
Revisora, ésta deberá ser presentada por escrito al menos un
(1) mes antes de su efectividad, en este caso el Comité Nacional
deberá presentar la propuesta de un perfil que cubrirá al
miembro por el resto del periodo y la aceptación de éste.
5.2.8 Cualquier miembro de la Junta Revisora puede
mantenerse durante todos los periodos que desee, para esto el
Comité Nacional deberá a cada término del periodo oficializar
una nueva invitación.
5.2.9 Cualquier miembro de la Junta Revisora de AIESEC Perú
podrá asistir parcial o totalmente a las sesiones de la Asamblea
Nacional, teniendo voz pero no voto.

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