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Rapport de stage

Abdallah Ouakka

OPTION : TECHNICIEN SPECIALISE EN GESTION DENTREPRISES EFFECTUEE AU SIEN DE: STE. INOXAL SARL

TABLI PAR : Mr. abdellah OUAKKA ENCADRE PAR : herchou lahcen PROMOTION DE : 2009/2011
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Abdallah Ouakka

ddicace ..3 remerciement..4 avant propos...5 Partie I historique....7 identification de la Socit.8 organigramme..11 Partie II la dmarche comptable14 TVA.15 CNSS..19 paie...21 inventaire de stock.22 I.G.R salari 24 conclusion26 Les Annexas27

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A ceux qui souffrent pour quon soit heureux et veillent sur notre bien tre, pass toute leur vie nous faire apprendre lamour du bien, ceux que mon cur les arbitres pour toujours, mes trs chres parents.

A ceux qui mritent le respect et lhonneur surtout notre formateur Mr raiss baderddine et tous les membres de la filire techniciens spcialis en spcialis dentreprises. gestion dentreprises.

A ceux que le destin veut quon se retrouve unis, partagent le bonheur et le malheur, mes trs chers frres,

A ceux gares dans labyrinthes de la vie, guettent lespoir provient de linconnue, mes amis.

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Avant de prsenter mon rapport je tiens remercier le Grant Grant du St INOXAL Mr Mohamed Aoussar davoir bien voulu maccepter en tant que stagiaire eu sein socit. de sa socit.

INOXAL. Ainsi je remercie tous les personnels du St INOXAL. Mr dagdag Khanchari Adebeladim et Mr Toufik dagdag qui ont maide stage. beaucoup Pendant la priode de stage. Aussi je remercie ltablissement qutous les Personnels de ltablissement du St INOXAL quont satisfait ma curiosit en rpondant toutes mes questions connaissance et qui mont t dune grande utilit vue leur ample connaissance en comptabilit.

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A la fin de la 2eme anne de formation et pour que le. celle ci soit enrichie le.s.i.a.s nous oblige de passer un stage Ste. pratique quant a moi jai effectue un stage dans la Ste. Inoxal SARL durant la priode du 28/02/2011 au 31/03/2011 pour avoir une 28/02/2011 au 31/03/2011 20 exprience pratique et faire une Comparaison entre ce que jai formation. appris durant ma formation.

ere G.E) (En 1ere et en 2eme anne branche G.E) Et ce que jai pratique en tant que stagiaire.

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I-dfinition La Ste. Inoxal SARL a t cre sous forme dune Sarl situe a : rue 59
imm. el morabit quartier old Mimoun nador.

Tlphone Fax R.C N Activit

: 0536-60-59-59- 0536 60 59 00 : 0536-60-47-01 / GSM: 061-61-90-86 : 6559

: menuiserie aluminium mtallique pvc.

Socit Inoxal SARL a t cre suite a une longue exprience de aluminium aoussar, dans le domaine de btiment mtallique

(aluminium, fer, inox,..) existant depuis le 21 dcembre 2000. Cest une unit de production, compose dun group de personnes hautement qualifie, possdant exprience dans le secteur de menuiserie mtallique En tant quancien acteur, exprimente dans le domaine de la menuiserie mtallique, nous sommes convaincus quil ne suffit plus dsormais de satisfaire nos clients mais il faut les enchanter. Inoxal trouve sa raison dtre dans la satisfaction de ses clients grce trois points de force troitement lies.

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I- Direction Gnrale de lentreprise :


Reprsente par Mr. Mohamed AOUSSAR, lentreprise est gre de manires efficaces et disposes dun management de qualit adapt aux dernires pratiques managriales et comptables.

II-Service commercial.
Charg du suivi de la satisfaction des clients, et responsable du dveloppement commercial des projets de lentreprise

1-Service achats
Lobjectif de la fonction achats est de mettre la disposition des utilisateurs internes de lentreprise des biens et/ou des services acquis lextrieur dans les meilleures conditions de prix, de dlais, de qualits et de services requis pour lentreprise et ses clients.

2-service vents :
La fonction de service ventes en gnral sont les suivants: Trouver de nouveaux clients et le travail d'une bonne relation avec eux et ouvrir de nouveaux marchs Suivi des clients pour vendre des produits de diffrentes manires par tlphone, email et autres interviews Offre le produit / service par le biais de ses runions dans un cadre professionnel et attrayant Ngocier avec les clients sur les prix, les contrats et les mthodes de paiement et la dure de l'expdition / livraison, etc...

Participer l'laboration de produits ... dans le dveloppement de produits de travail de la publicit.

3- service comptable :
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Le travail dans ce service est assur par un comptable qui assurent tous les travaux comptables effectus par le fiduciaire. Le comptable est responsable de la comptabilit des clients, il effectue toutes les oprations ncessaires sous le contrle du grant. On peut numrer les taches effectues par le Comptable comme suivant : La tenue des dossiers clients. La rception, le classement de toutes pices comptables : factures, relev bancaires La passation des critures aux journaux auxiliaires : Achats, ventes, banques, caisse Le remplissage des bordereaux de la C. N.S.S. Ltablissement des dclarations fiscales.

4- service production :
Vritable cur de lentreprise, ce service est dirig par deux responsable de production qui ont leur disposition une quipe de haut niveau. VI SERVICE GESTION DES CHANTIERS : Charg du suivi des travaux sur chantier. Ce service est compos de lquipe suivant : 1- chef chantier 2- techniciens 7- ouvriers Lensemble des ces service est chapeaut par le grant de lentreprise extrmement comptent est disposant dune forte exprience en terme de management. 2010/2011 TSGE

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Dfinition de la structure de l'entreprise :

La structure de lentreprise se dfinit comme lensemble des relations hirarchiques et fonctionnelles entre les divers services et le personnel. La structure de lentreprise cest lossature de son organisation, cest-dire lagencement des divers services de lentreprise les uns par rapport aux autres.

Dfinition de l'organigramme d'une entreprise :

Lorganigramme

est

la

reprsentation

graphique

de

la

structure

fonctionnelle et de lorganisation hirarchique des services de lentreprise ou dune partie de celle-ci.

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GERANT

SERVICE COMMERCIAL

SERVICE PRODUCTION

SERVICE COMPTABLE

SERVICE ACHAT

SERVICE VENTE

CHEF DATELEIR FER

CHEF DATELIER ALUMINIUM

DEPARTEMENT DEXPLOITATION

CHEF DE CHANTIER

TECHNICIEN

OUVRIERS

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I-CLASSEMENT DES PIECES COMPTABLES :


A la fin de chaque mois les socits clientes apportent toutes les pices (factures, bons, reus ) justifiant les oprations effectues avec les fournisseurs, clients et tiers, et le comptable sassura que ces documents comportent lidentit ou le cachet, la date de lopration, les prix et quantits des biens livrs et aprs a, il procdera au classement soit par ordre numrique o chronologique (les pices sont classes selon leurs dates) ou idologique (selon leur compte concern : caisse, banque). Ce travail permettre une bonne conservation et une dtection rapide de toute absence au lintervention des documents, et aussi faciliter le passage des critures dans les journaux, ou les calcules de la TVA.

II-Les journaux auxiliaires.


pres le classement on passe des critures comptables, ce dernier est sous forme dun journal, et chaque journal est divise en 6 journaux auxiliaires : 1- journal auxiliaire dachat. 2/ journal auxiliaire de vente. 3/ journal auxiliaire de caisse. 4/ journal auxiliaire banque. 5/ journal des reports a nouveaux. 6/ journal douverture.

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LA TAXE SUR LA VALEUR AJOUT


I. dfinition : La TVA est un impt sur la dpense. Elle est collecte par lentreprise qui facture leur client le Montant de la TVA. Elles simposent ainsi au prix de produit et elle est lhritire de la taxe sur le chiffre daffaire. II. Les taux pratiques de la TVA : Taux normal de 20% Les oprations de production et de distribution Prsentation des services Professions librales Taux rduit de 14% Les travaux immobiliers Opration touristique, transports Opration de banque, de crdit et de change. Taux rduit de 7 % Pour les produits de : Eau, nergie Mdecins, avocats III. LE FAIT GENERATEUR : 2010/2011 TSGE

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Le fait gnrateur est lopration qui donne lieu la taxe due envers ladministration fiscale par le redevable donc cest le rgime dimposition gnralement on parle de deux rgimes : Rgime dencaissement : Cest lencaissement partiel au total du prix de biens ou de services vendus qui donne naissance au fait gnrateur de la taxe sur la valeur ajoute. Rgime de dbit : Dans ce rgime le fait gnrateur concide avec celui de la facturation ou de linsertion des critures comptable de la crance. IV. Calcul de la TVA 333 1. Calcul de la TVA Facture: Pour cette TVA, on prend en considration toutes les ventes effectues dans le mois concern par exemple le mois (M) soit que les factures de ventes sont rgles ou nom. On prend le chiffre daffaire total qui aprs dduction, nous donne le chiffre daffaire sur lequel en va appliquer la taxe. 2. Calcul de la TVA Rcuprable : Pour calculer la TVA Rcuprable, on parle seulement de factures rgles le mois (M-1) pour les achats non immobilises et pour les achats des immobilisations du mois en cours (M).On tablit un relev des achats non immobiliss qui comprend le nom du fournisseur, numro didentification fiscal, le mode de rglement, le montant de la facture TTC, et le montant de la TVA. (voir annexe 2) Le redevable lgale de limpt est autoris ne pas verser au trsor que la diffrence entre la taxe facture sur la vente et la taxe rcuprable sur achats. 2010/2011 TSGE

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Selon la formule suivante :

TVA due = TVA Facture TVA Rcuprable


Si : TVA facture> TVA rcuprable = rglement. (TVA due) Si : TVA facture< TVA rcuprable = pas de rglement. (Crdit de TVA) Dans le premier cas il y a deux imprimes remplir V. DECLARATION DE LA TVA La dclaration de la TVA se fait par le dcalage d un mois. le redevable peut sacquitter de la TVA due, soit par mois ou par trimestre, on fait donc la distinction entre : dclaration mensuelle : Sont imposes sans ce rgime : les redevables dont le chiffre daffaire taxable ralis au cours de lanne coul gale ou suprieur 1.000.000, 00 DH les personnes nayant pas dtablissement au Maroc et y effectuant des oprations imposables il est signaler que la dclaration mensuelle doit tre dpose auprs de ladministration fiscale avant lexpiration de chaque mois . dclaration trimestrielle : Sont imposs sous ce rgime Les redevables dont le chiffre daffaire taxable ralis au cours de lanne Prcdant est infrieur 1.000.000, 00 dhs. les personnes exerant des activits saisonnires et ceux qui exerant des Activits priodiques en effectuant des oprations occasionnelles. Les nouveaux redevables pour la priode de lanne en cours

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I-dfinition :
La c.n.s.s. est un prlvement sur le salaire dun ouvrier pour recouvrir des risques futures ; elle a t cre par le dahir du 30/12/59 et mis en vigueur en avril 1961 sous forme dun tablissement publique.

Le rgime de scurit touche tous les travailleurs srieux occupes dans les e/ses industrielles, commerciales et chez les personnes exerants une profession librale. La c.n.s.s. couvre les risques suivants : * Risque a court terme :( allocation familial. maternit. Maladies) *Risque a long terme :( retrait - pension)

II- allocation familiale.


Chaque mois lassujettie reoit 150 DH pour les trois premiers enfants ; et 36 DH pour les trois 2eme et rien pour le reste. Le plafond est de 6 enfants

III- la maladie
La c.n.s.s. rembourse les frais de la maladie au cas ou le contribuable remet un certificat tmoignant les jours de sa maladie.

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IV-la retraite
La c.n.s.s. donne droit a 50% de salaire pour chaque salarie travaillant une priode de 324 jours en ajoutant 1% chaque anne jusqu'a 70%. On distingue 2 types de c.n.s.s. * c.n.s.s. ouvrire avec un taux de 4.29% * c.n.s.s. patronale avec un taux de 17.7%

La somme de ces 2 taux est de 21.99% qui sappel la cotisation de scurit sociale et elle se calcule comme suite : La cnss patronal = cnss total (salaire de base x 17.7%)

le bordereau de paiement de la cotisation doit tre adress ou remis au plus tard le 15eme jour suivant la date dmission et de rglement.

le rglement de la c.n.s.s. se fait soit par virement soit en espce la banque.

le dernier jour pour la dclaration de la c.n.s.s. 9/n/n pour les employeurs en cas de retard le contribuable est oblige de payer 3% plus 1% a chaque mois.

lemployeur doit dclarer le salaire pour chaque salaire occupant une fonction a lentreprise.

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I- le salaire Cest la rmunration dun travail manuellement paye la journe, a la semaine ou a une personne lie a une entreprise par le salaire comprend. II-une rmunration de base 8h par jours au 48 par semaine. III-les heures supplmentaires Sont payes avec majoration de 25% les jours de 50%. La nuit 100% pendant les repos hebdomadaires et les jours fries. IV-les indemnits Indemnits de logement transport cognes payes licenciement. V primes : La prime danciennet : 5% _______ 2 ans de service. 10%_______ 5 ans de service. 15%_______ 12 ans de service. 20%_______ 20 ans de service.

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1- Dfinition des stocks :


Il sagit des biens ou services entrant dans le cycle dexploitation de lentreprise pour tre vendus en ltat ou aprs production ou

transformation, ou tre consomms la premire utilisation. Ils doivent appartenir lentreprise, et celle-ci doit en tre propritaire au moment de linventaire, ce qui signifie en particulier que doivent tre compris dans les stocks les produits en cours dacheminement ou reus, mais dont la facture na pas encore t comptabilise, et linverse doivent tre exclus les produits qui ont t livrs aux clients mais non encore facturs.

2- Lobjectif de la gestion des stocks


Lobjectif de la gestion des stocks est de rduire les cots de possession (stockage, gardiennage, ) et de passation des commandes, tout en conservant le niveau de stock ncessaire pour viter toute rupture de stock, pouvant entraner une perte dexploitation prjudiciable. Pour cela lentreprise doit dfinir des indicateurs prcis, et contrler le mieux possible les mouvements de stocks et leur tat rel.

3- Les indicateurs de gestion des stocks :


Pour une bonne matrise de ses stocks, lentreprise utilise diffrents indicateurs de gestion des stocks : _ Stock de scurit : cest la quantit en dessous de laquelle il ne faut pas descendre

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_ Stock dalerte : cest la quantit qui dtermine le dclenchement de la commande, en fonction du dlai habituel de livraison _ Stock minimum : cest la quantit correspondant la consommation pendant le dlai de rapprovisionnement, donc stock minimum = stock dalerte stock de scurit _ Stock maximum : il est fonction de lespace de stockage disponible, mais aussi du cot que reprsente lachat par avance du stock

B)

Les documents de gestion des stocks :

Pour un bon suivi des mouvements de stocks, lentreprise utilise des documents plus ou moins normaliss : _ Bon de livraison (ou de rception ou dentre) des matires, marchandises, produits, o lon enregistre par type dlment, les caractristiques, la date dentre en stock, les quantits et prix unitaires de chaque lment _ Bon de sortie (ou denlvement ou de matire) : date, caractristiques, quantits, prix unitaires

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I-dfinition :
Limpt sur le revenue est un impt direct qui touche les revenues professionnels salariaux, et revenues des capitaux mobiliers lies aux propritaires de/ses industrielles et des socits de personnes qui nayant pas opter pour limpt sur Ste.

GENERALITES :

Limpt gnral sur le revenu touche le revenu du salarie et que lemployeur est tenu par la loi verser lui-mme au percepteur des impts sil ne constitue pas une charge pour lentreprise.

Lemployeur doit dclarer lIGR et verser la somme avant lexpiration du mois qui suit celui de la constatation.

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Pour la dclaration, un imprim spcial est dlivr

par

ladministration fiscale est en deux exemplaires sous forme de double feuille dont la premire page contient lentte et

lidentification de lemployeur, la deuxime comporte deux cadres lun servir par la par la perception (Voir annexe)

LIGR est calcul sur la base du salaire brut aprs la dduction des frais professionnels et la cotisation de la CNSS sur le plafond de 5000.00 DHs fin dobtenir le salaire imposable. On applique le taux correspondant aprs la recherche de la branche correspondante au revenu net imposable dans le barme fix par ltat avec la dduction de la somme indique par le barme selon la tranche.

Il est noter que la dclaration du mois en cours doit tre faite avant lexpiration du mois suivant.

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* le stage est un exercice professionnel, qui permet au Stagiaire de confirmer sa formation thorique dune part, Dautre part de se familiariser avec laspect rel des divers Problmes et aussi avec la bonne manire de les traiter. jai * de ce fait jai remarque que la vie professionnelle est Diffrente de la vie scolaire, car durant le stage jai Formation. Applique les notions thoriques acquises durant ma Formation. utilit, En somme, le stage ma t dune grande utilit, en me Mettant en contact avec la ralit ainsi quavec Lexprience dautrui. consquent, Par consquent, jai constate que la bonne conduite des lhonntet Traitements comptables et aussi lhonntet dans le ncessaires. Travail sont des atouts ncessaires.
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