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Human Resources-BSK
A.SBAAOUI
11 juin 2008
Sommaire
Objectif du cours Introduction Processus de sanction dune faute non grave. Processus de sanction dune faute grave. Questions / Rponses.
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11 juin 2008
Introduction
Dfinition de la Sanction: La sanction est une valuation positive ou ngative (c'est-dire, peine ou rcompense) rapporte un comportement et une exigence de travail. Nous traitons dans cette formation: la "Sanction ngative : sanction disciplinaire", suite au non respect d'une rgle dfinie par la loi ou le Rglement Intrieur.
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Introduction
Conditions dune sanction:
Le but doit tre ducatif. Pour viter linjustice, elle doit tre base sur des faits prcis et non sur un jugement de personne ( humeur, regard, dfaut de sympathie etc). La raison doit tre explique clairement au concern pour lui assurer une prise de conscience. Ne peut tre collective, elle ne doit concerner que les personnes impliques. La suspension de droits ne peut tre que temporaire. Aprs son application, elle doit permettre un rtablissement de la communication au sein du groupe. Elle ne doit humilier la personne, ni tre une vengeance ou une atteinte la dignit. Ne doit pas tarder aprs lvaluation des faits.
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Introduction
Vous tes le garant du respect des rgles de lentreprise: - Rglement intrieur. - Procdures de travail. Vous pouvez prendre des sanctions lencontre dun salari qui ne respecte pas les rgles et procdures qui rgissent la vie dans lentreprise, ou met en danger la scurit des personnes ou des biens.
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E SD T FAU ITE DE AL QU
TION FALSIFICA
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Un rapport dtaill sur la faute commise devra tre envoy la DRH par le manager dans un dlai de 24 heures en spcifiant clairement la faute commise. - Le RRH doit mener une enqute sur la faute grave commise, et entamer la procdure dcoute en prsence dun dlgu du personnel (sans la prsence du Manager ).
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