Prise de notes

Exemple 1 Texte dict loral : Nous pouvons observer aujourdhui que la famille change dans plusieurs directions. On peut remarquer dabord que la taille de la famille sest rduite. Aujourdhui le nombre moyen denfants par femme est infrieur 2. On peut noter ensuite que la diminution de la taille des familles saccompagne dune modification des modalits de leur constitution. La baisse des mariages est relier laugmentation des divorces. On assiste aussi au dveloppement de lunion libre. Aujourdhui un enfant sur 3 nat hors-mariage. Il existe aussi de plus en plus de mnages mono-parentaux (un seul parent avec un enfant).Toutefois cela doit tre relativis, le mariage reste aujourdhui encore le modle dominant puisque plus de 85% des couples existants sont maris. Ces nouveaux comportements aboutissent aujourdhui lmergence de plusieurs modles familiaux. Il ny a plus un seul type de famille mais plusieurs. Traduction en prise de notes : Changements famille : - reduct taille : diminut nbre enfants - Chgts modalits constitution famille - / mariages - / divorces - / union libre - / mnages mono-parentaux Mais mariage reste dominant (85% couples sont maris)

Ccls : plusieurs modles familiaux.

Exercice 1 Soulignez les mots cls dans les textes ci dessus et prenez des notes pour rsumer chacun des textes en utilisant les conseils de la fiche de mthode.

Texte 1 Depuis quelques annes , on assiste une re-dynamisation de lappartenance au tissu associatif. Qui sont ces bnvoles ? Des gens qui se retrouvent avec du temps disponible sans lavoir forcment choisi, des jeunes retraits pour lessentiel et une part de chmeurs. Les statistiques analyses par le Crdoc confirment ce phnomne : de 1978 1992, le nombre dadhrents des associations de soixante ans et plus est pass de 3,25 millions prs de 4,5 millions, soit une progression de 38,5%. Parmi eux, le nombre des hommes "seniors" a mme dpass celui des jeunes adhrents du mme sexe. Le monde associatif permet ceux qui ont quitt le monde du travail de maintenir autour deux un rseau relationnel vivant et dviter de ressentir un sentiment dinutilit, voire de driver dans la solitude. Il est toujours important de dire, quel que soit lge du militant, que si le monde associatif demande beaucoup aux bnvoles, cela leur apporte aussi beaucoup. Robert Rochefort (Propos recueillis par Nicole Justine) Revue Fraternitaire n 2 novembre 1995 Texte 2 En deux sicles lentreprise a fortement chang ; toute une srie de mutations juridiques, organisationnelles, financires , techniques et sociales atteste de la transformation de ses structures et de son environnement. Bien sr lvolution ne sest pas faite sur un mme rythme pour chacune des firmes et dans de nombreux cas il existe des affaires qui sont nettement dates par leurs formes. Il est possible, cependant, de dgager les grandes tendances de ces modifications qui sont marques apparemment par le passage, par tapes, de la petite la trs grande entreprise mais aussi par ladaptation des statuts sociaux et du modle dorganisation. A lorigine, il y lentreprise familiale ; la taille se dveloppe partir de la seconde moiti du 19eme sicle surtout avec la multiplication des socits anonymes et la dlgation progressive des directions des gestionnaires ; de nos jours, de grands groupes privs ou nationaliss dominent lactivit conomique. Henri Morsel in Dictionnaire dhistoire conomique de 1800 nos jours (collectif) Hatier1987 Texte 3 La ngociation collective avait, jusquaux annes quatre-vingt, tendu vers un systme relativement uniforme dans lequel les salaris taient classs par rfrence une grille de qualifications qui leur ouvrait droit une rmunration calcule sur une base homogne. Depuis le dbut des annes quatre-vingt, cest au contraire la tendance lindividualisation et la personnalisation des salaires qui prvaut. Cette tendance sexprime en gnral dans des systmes mixtes dans lesquels une rmunration de base est assure de faon uniforme pour tous les salaris occupant le mme type demploi ; par ailleurs, une partie variable est prvue, son montant tant calcul de faon faire ressortir la performance individuelle de chaque salari ou, tout le moins, la faon dont il assume son emploi. Cette individualisation du rapport salarial dj pratique aux niveaux les plus levs de la hirarchie grce une

politique dintressement des cadres suprieurs et dirigeants, ou dans certains mtiers (rmunrations des commerciaux) tend ainsi se gnraliser dans les entreprises qui cherchent mettre en place des structures plus comptitives. lie Cohen, Dictionnaire de gestion (art. Rmunrations p. 299) Dictionnaires repres La Dcouverte

Exercice 2 Associez les mots de liaison ou de transition avec lobjectif appropri (dans le tableau) a contrario - ainsi - ainsi - assurment - au contraire - au total - aussi - bien entendu - bien sr - cest pourquoi - cest--dire - car - cependant - certes - dabord - dailleurs - dune part/dautre part - de fait - de plus - de sorte que - donc - en bref - en conclusion - en consquence - en dfinitive - en effet - en outre - en premier lieu - en rsum - en revanche en somme - encore - enfin - ensuite - et - finalement - mais - neanmoins - non seulement/mais encore - notamment - or - ou bien/ ou bien - par consquent - par contre - par exemple parce que - pour finir - pourtant - puis - puisque - sans doute - soit/ soit - tout dabord toutefois (vous pouvez bien sr complter la liste !) Objectifs Dveloppement raisonnement : Dbut Dveloppement Fin Conclusion Illustration Mots appropris

Adhsion

Attnuation nuance

Alternative

Restriction

Opposition

Corrlation

Cause

Consquence

Exercice 3 Elaborez votre propre tableau dabrviations Mots Abrviations Mots Abrviations