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Mthodes d analyses du besoin en formation :

Mthodes centres sur les besoins de comptences de l organisation : Elles ont centr sur : l analyse des comptences requises par un poste(dfinition de poste) ; les tableaux des polyvalence fonctionnelles ; l analyse des performances a atteindre (amlioration potentielle) ; l tude des besoins lis a un emploi nouveau Mthodes centres sur l expression des attentes : bilans de comptences. enqutes (psychosociale) par entretiens. travail de groupes (cercles de qualit, expression des salaris, conseils d atelier, groupes de progrs) pour identifier les amliorations possibles. entretien professionnels. Mthodes centres sur le changement de l organisation : la formation comme lieu d expression des besoins nouveaux. formation-action (alternance des phases d apprentissage des concepts, des mthodes et mise en uvre des situations relles a amlior).

G.R.H nouvelles pratiques LUC BOYER-NOEL Equilbey- dition EMS-p138 Anne 2003