Obiectul eticii

Etica reprezint teoria sau studiul filozofic al moralei, care se ocup de studiul principiilor, normelor i valorilor morale, de studiul originii, dezvoltrii si justificrii coninutului lor. Se mai numete i "filosofie moral", alctuind mpreun filosofia politic, ceea ce se cheam "filosofie practica". Ea caut rspuns la ntrebarea cum trebuie s acioneze individul n raport cu sine nsui, cu semenii si i cu lumea din jur. Numele disciplinei vine de la cuvntul grec "ethos" care nseamn "obicei", "caracter", "comportament". A fost introdus de ctre Aristotel 381-322 .e.n n lucrarea Etica lui Nicomah. Totui primul care sa preocupat de problema moralitii a fost Socrate, Protagora i Democrit. Morala apare ca un sistem de reguli pe care omul le urmeaz sau trebuie s le urmeze n via sa personal i social. Valorile care regleaz aceste conduite variaz n funcie de cultura i epoc. Cel care a utilizat pentru prima data termentul de "deontologie" a fost Jeremy Bentham (1748-1832), n lucrarea sa "Deontology or science of morality" ("Deontologia sau tiina moralei"), aprut postum n 1834. Termenul de "deontologie" provine din doi termeni greceti: "deontos"- cea ce se cade, ceea ce este necesar i "logos" - tiin. El desemneaz, n sens larg, acele teorii etice care se ocup de studiul datoriei morale, al originii, al naturii i formelor acestora, n calitate de component a contiinei morale. In sens restrns prin deontologie se nelege un ansamblu de norme (datorii, reguli) morale specifice unei anumite profesiuni (medicina, drept, tiin). Competena profesional este pe de o parte tehnic, pe de o parte moral. Orice individ i dorete o via condus de anumite norme morale. Este adevrat ca nu fiecare i cldete viaa pe anumite norme i principii morale. Pentru o mai buna nelegere a ceea ce trebuie sa reprezinte viaa noastr condus de aceste norme morale i etice, este potrivit s menionam mai nti definiia moralei care reprezint totalitatea normelor, regulilor i principiilor ce reglementeaz relaiile dintre indivizi, fiind o forma a contiinei. tiina care studiaz aceste norme, principii morale, este etica. In lucrarea sa "Etica cercetrii tiinifice", I. Spielmann menioneaz faptul c "Etica este unic pentru toi membrii societii noastre. Dar adevrul este totdeauna concret. Fiecare profesiune ridica o serie de probleme etice particulare, care trebuie abordate i rezolvate n spiritul moralei". Astfel, ca ramura a eticii, este considerata i etica muncii, al crei domeniu este morala muncii. Raportul dintre noiunea de etica muncii i cea de etica profesionala, prima avnd o sfera 1

mai larg, ultima fiind utilizat atunci cnd este nsoit de denumirea profesiunii la care se refera, se poate exemplifica cu "etica profesiunii medicale" (de asistent medical) ca sinonim cu "deontologia medical". Astfel, n profesia medical, exist un cod deontologic, o etic medicala care se ocup de normele morale i comportamentale ale celor ce ngrijesc i trateaz bolnavii. Se utilizeaz frecvent noiunea de datorie moral, obligaie sau norm, ceea ce reprezint ndatorirea unui om fa de ali oameni, de societate, generat de contiina individual, implicnd simul datoriei, nevoile raionale ale individului, nevoile morale care-l domin pe individ. In formarea conduitei morale e nevoie de trei factori si anume: 1. factorul intelectual - pe baza acestuia formndu-se contiina moral; 2. factorul afectiv - necesar pentru formarea convingerilor morale; 3. factorul volitiv - important n formarea comportamentului moral prin educaie. Omul i nsuete normele, principiile morale n mod empiric sau tiinific. n ceea ce privete etica profesional, normele morale care privesc strict relaiile interumane, sunt norme dobndite chiar din fraged copilrie, ns, n ceea ce privete drepturile i obligaiile profesionale, aceste cunotine se dobndesc n urma unei pregtiri profesionale. ntr-o lume n care permanent au loc schimbri i se nregistreaz explozii, o multiplicare a profesiunilor i accentuare a specificului locului de munc, schimbri profunde pe piaa muncii i n structurile socioeconomic sub impactul tehnologiilor informatizate unde se observ dublu aspect al autocrcerii i autodistrugerii, al binelui i al rului concomitent, apare o preocupare insistent pentru etic i Deontologie. O atenie parte se ivete pentru fundamentul etic al aciunii omului, punnd accentul pe moral i moralitate. Astfel ca utilul i profitul s aib anse egale pentru a convinge interesele largi. Tehnicismul s se muleze pe viziunea umanist, pentru c este singura ce poate feri omului de la autodistrugere. Pentru a orienta responsabilitatea spre eficacitate i performan dndu-i un coninut moral. Ne situm ntr-o etic a muncii ce studiaz valorile i principiile centrate pe categoria muncii. O etic a muncii i aduce aportul la formarea prerii asupra profesiei, asupra ansamblului de elemente tiinifice, tehnologice, estetice, rostul fiind de a sensibiliza omul cu privire la temeinicia i varietatea cunotinelor pe care trebuie s le aib nu doar pentru execuie, ci i pentru nelegerea activitii pe care o desfoar. Ramur a Eticii, centrat pe valoarea datoriei este Deontologia. Care aeaz n cmpul cunoaterii, nelegerii i asumrii datoriei n vederea manifestrii atitudinii i comportamentului cu respectarea datoriei. Astfel spus contiina datoriei i aciunea din datorie difer, dar care duc la funcionarea regulii i a moralei. Experiena demonstreaz faptul c buna aciune se realizeaz n baza respectului fa se norm, n respectul legii. A.Sopenhauer spune Lucrul cel dinti este s percepi regula, iar al doilea, s nelegi aplicarea ei. Una se dobndete prin raiune, cealalt prin 2

deprindere ncetul cu ncetul. Deontologia poate fi abordat din 2 unghiuri: a unor principii generale, a unor reguli care servesc fundament pentru viaa moral, n baz de ordin religios sau laic, ori n baza regulilor i principiilor moralitii ca repere: nu ucide, nu fura. a unor principii concrete pe care le aplicm n practic. De exemplu: aceasta ar trebui s fac n situaia X. Dubla perspectiv ne ofer nelegerea adecvat a elementelor specifice i generale la nivel de individ i comunitate. De exemplu: Ce trebuie s fac? Ce vreau s fac? Cum pot s nfptuiesc mai bine acest lucru ntre ceia ce trebuie s fac i ceea ce vreau? Apare problema exigena i dorina. Deontologia e o moral profesional tratat prin prisma datoriei i ea cuprinde o serie de reguli i principii cerute unei anumite profesii. Deci Deontologia profesional reprezint o tiin complex o aciune fundamentat pe cunotine indispensabile de specialitate, inclusiv cunotine tehnice, o autentic cultur general umanist, adic relaii interpersonale. Astfel se confer calitate actului profesional, precum: druire, rbdare, respect, iubire, sensibilitate. Deontologia profesional d expresie necesitii nsuirii i demonstrrii, n profesie a unor norme tehnice de comportament, dar i a unor norme etice care s contribuie la reuita profesional. Deontologia presupune: - un grad de instrumentalizare, n cadrul general al scopului eficacitate i producie; - o reliefare a valorilor comune semn al aparenei la o cultur profesional, dar i motivaie pentru munca celor angajai; - grij pentru coninuturile morale ce pot, ntradevr modela relaiile de munc, favoriznd dezvoltarea sntoas a procesului de munc, atingerea unor rezultate performante. - Vorbind despre deontologie ar trebuie s punem accent i pe un cod deontologic, de aceea ne vom opri asupra acestui aspect mai detailat. Codul Deontologic al angajatului, inginerului, prezint n extensie drepturile i responsabilitile persoanelor angajate n cadrul compartimentelor de activitate ale acesteia. Legal, activitatea angajailor este reglementat de legislaia n vigoare privitoare la domeniul muncii, regulamentele i dispoziiile interne, care stabilesc sarcinile individuale i modul lor de realizare. n cadrul Organizaiei exist o ierarhizare care mputernicete membrii Consiliului Director cu autoritate asupra subordonailor, autoritate ce trebuie s fie aplicat legal i corect. Acest Cod Deontologic nu are ca scop nmulirea regulilor pe care angajatul trebuie s le in minte, ci de a-i prezenta cu claritate ce se ateapt de la comportamentul su (s fac sau s nu 3

fac), s-i arate calea care trebuie urmat. Scopul lui este de a procura rspunsuri ce nu se gsesc n coninutul legilor sau regulamentelor pe care le-a nvat, de a-i arta ce este rezonabil i ce nu, ce trebuie combtut (eliminat) i ce este acceptabil. Codul nu poate da rspunsuri pentru toate problemele (unele delicate) din activitatea angajailor, dar desigur el este punctul de plecare pentru a ne gndi la acestea i a le pune n dezbatere. Considerm c i persoanele adulte i pot modifica modul de a gndi, c munca educaional din cadrul Organizaiei i exemplul personal al celor din conducere, pot influena comportamentul etic i profesional al angajailor. De asemenea, redactarea unei brouri scrise ntr-un limbaj accesibil care s arate ce ateapt organizaia de la noii si angajai i care trebuie s fie profilul personalitii acestora, poate fi deosebit de util n activitatea de selecie. Putem concluziona c acest Cod exprim principiile i valorile etice care trebuie s caracterizeze conduita cotidian a tuturor angajailor Organizaiei, de la cei cu funcii de conducere pn la personalul de execuie. El stabilete liniile directoare att pentru relaiile profesionale dintre angajai i public, ct i ntre categoriile de personal, o atenie deosebit fiind acordat relaiei ,,efsubordonat . n acest fel, scopul principal al Codului Deontologic este de a-i aduce contribuia la realizarea unei atitudini morale i profesionale a personalului cu privire la munca i comportarea, n cadrul i n afara Organizaiei. Astfel Codul de etica a inginerului cuprinde ansamblul caracteristicilor ce definesc calitatea activitii profesionale, precum i demnitatea inginerilor n procesul creaiei tehnicotiinifice i al produciei i n societate. Responsabilitile care-i incumb inginerului l oblig la respectarea necondiionat a Codului profesiei i la o nalt inut ceteneasc. Activitatea sa trebuie s se caracterizeze prin competen, profesionalism, creativitate, cinste, responsabilitate i patriotism. n ntreaga sa activitate, inginerul va aciona aplicnd urmtoarele principii deontologice: 1.Desfurarea activitii profesionale la nivelul calitativ cel mai nalt, cu responsabilitate i cinste fa de firm; si client. 2. Comportarea de natura sa contribuie la creterea prestigiului de inginer, prin: - devotament fa de profesiunea aleas; efort personal de mbuntire continu a propriilor cunotine i deprinderi; - instruirea i perfecionarea profesional i asigurarea condiiilor pentru creterea experienei persoanelor subordonate; - promovarea spiritului de echip, curajului opiniilor, ncrederii i respectului reciproc; pstrarea echilibrului ntre dorina de afirmare i modestia, care trebuie s-l caracterizeze. 4

3.

Acordarea importanei cuvenite aspectelor ecologice, sociale i economice, n

rezolvarea problemelor inginereti. 4.Realizarea numai a acelor sarcini sau lucrri pentru care are competena necesar. 5. Apel la sfatul i experiena altor specialiti, ori de cte ori interesele firmei sau clientului vor fi mai bine servite n acest mod. 6. Evitarea oricrei concurene neloiale cu ali ingineri prin publicitate defimtoare, exploatarea financiar a poziiei sale sau a poziiei unui subordonat, critica public a altor ingineri n probleme care in de profesie, exercitarea de presiuni sau influene pentru obinerea de avantaje nemeritate. 7. Furnizarea de informaii tehnice corecte, comparabile pe plan internaional 8. Promovarea i utilizarea metodelor i tehnicilor de asigurare a calitii. 9. Acordarea de consultan tehnic, economic i ecologic corect. 10. Refuzul prelurii de lucrri sau sarcini care nu sunt corecte din punct de vedere tehnic, economic sau legal i care, n mod evident, pot prejudicia interesele i viitorul rii. 11. Respectarea drepturilor i intereselor de proprietate ale altor persoane sau firme. NORME GENERALE DE MORAL I ETIC PROFESIONAL Cele cteva norme generale de moral i etic profesional prezentate, sunt desprinse din experiena acumulat de secole n relaiile profesionale i interumane i sunt unanim valabile pentru aproape toate categoriile de ,,slujbai .Ele sunt explicate, argumentate i nsoite de concluzii, fapt ce contribuie la mai buna lor nelegere. Pentru a nu ne situa n afara legii i a moralei, nu trebui de depii atribuiile, i nu acionai sub imperiul emoiilor puternice, al arbitrariului, al propriilor preferine determinate de opinii personale, politice sau de alt natur. Procednd astfel, putei s evitai s v expunei riscului de a intra sub incidena legii penale, vei avea ntotdeauna contiina datoriei mplinite n mod corect, indiferent de epitetele folosite de orice persoan mpotriva dumneavoastr, a colegilor i instituiei n care lucrai. O regul important este inuta decent, ngrijit este obligatorie pentru toi angajaii. O mbrcminte decent, ngrijit, dac este posibil chiar elegant, este dovada respectului pe care l acord fiecare, siei i celor din jur. n general tinerii, mai ales tinerele femei, doresc s se fac remarcai. Pentru aceasta folosesc diferite mijloace printre care i inuta vestimentar, apelnd uneori la croieli extravagante sau culori stridente. Nimic mai greit ! Abordai la serviciu o mbrcminte cu croial clasic, n culori odihnitoare i exprimai5

v personalitatea cu ajutorul unor accesorii discrete de bun gust. Vei fi cu siguran admirai ! Brbaii trebuie s aib prul potrivit i s fie zilnic proaspt brbierii, iar femeile pieptnate cu grij i fardate discret. O alt regul care poate fi aplicat este: limbajul folosit trebuie s fie n orice situaie elegant, elevat, politicos. Avnd n vedere pregtirea pe care o avei, este firesc s folosii termeni elegani i elevai, dar adaptai-v limbajul la persoana cu care suntei n contact pentru a nu prea ngmfai. n relaiile cu publicul folosii n permanen un ton politicos, reacionnd cu blndee la eventualele irascibiliti ale petenilor. Nu uitai c ni se adreseaz oameni necjii, aflai n situaia de a li se fi nclcat, uneori foarte grav, drepturile, ajuni la captul rbdrii. Abordai-i cu calm i nelegere. Uneori o vorb bun din partea dumneavoastr poate fi o alinare. Cnd credei c este cazul, fii fermi, dar nu ri. Nu v lsai umilii dar nici nu jignii pe nimeni. n cadrul colectivului fii politicoi dar deschii i apropiai. O glum bun nu rnete pe nimeni dac nu este maliioas i contribuie la destinderea atmosferei. Chiar i un compliment poate fi oricnd binevenit. Corectitudinea eficiena i iniiativa n rezolvarea sarcinilor de serviciu caracteristici obligatorii tuturor angajailor, este o alt regul important. ntotdeauna ne dorim ca cei cu care avem relaii s fie coreci. Acelai lucru i doresc i cei care vi se adreseaz n vederea soluionrii problemelor pe care le au. ncercai s nu le nelai ateptrile i tratai-i ca i cnd v-ar fi persoane apropiate sau rude. V asigurai astfel de respectul lor. Dup fiecare zi de munc ncercai s v facei o scurt analiz a eficienei muncii prestate. Vedei ce mai este de fcut i nu precupeii nici un efort pentru a v mbogi cunotinele sau priceperile care s v ajute la sporirea calitii i eficienei acesteia. Fii deschii la nou i dai dovad de creativitate. Chiar dac nu toate iniiativele voastre vor fi ncununate de succes, vei fi apreciai pentru faptul c ai ncercat.Ineria, rutina, sunt dumanii progresului ns adesea iniiativa este adesea motorul succesului. Disciplina, ordinea i ataamentul fa de Organizaie i idealurile pe care ea le proclam - fundamentul unei activiti profesionale de un nalt nivel. S-a dovedit n timp c, n armat, disciplina militar este garantul ndeplinirii cu succes a misiunilor de lupt. ntr-o instituie, respectarea regulilor de ctre personal i asigurarea ordinii la locul de munc a demonstrat, tot n timp, c asigur n mare parte succesul afacerii i, implicit bunstarea angajailor. Disciplina muncii este fundamental pentru orice activitate uman. n sport, n familie, pe strad, pn i n joaca celor mici, totul se desfoar conform unor reguli. De aceea trebuie de nsuit regulile activitii profesionale, ele trebuiesc acceptate ca pe o necesitate i respectate cu strictee. Vei fi apreciai de ctre efi i v vei asigura o mai mare eficien a muncii. Cnd 6

considerai c una sau mai multe dintre ele v lezeaz drepturile sau demnitatea, aducei acest lucru la cunotina efilor argumentndu-v prerea. Cu siguran vei fi ascultai. Acceptnd s muncii n cadrul organizaiei nseamn c v nsuii idealurile proclamate de ctre aceasta. Facei un titlu de onoare din respectarea i promovarea lor. Fii mndri de apartenena la aceast organizaie i luptai pentru sporirea prestigiului ei dovedindu-v astfel ataamentul. Niciodat nu trebuie de uitat c activitatea profesional - o permanent coal iar colectivul de munc - a doua familie. Dedicai un numr ct mai mare de ore pentru perfecionarea prin eforturi proprii, a pregtirii profesionale, contient c de aceasta depinde reuita activitilor i aciunilor dumneavoastr. Etica profesiei impune angajailor organizaiei s se situeze la cel mai nalt nivel de competen, sub toate aspectele. Repertoriul de cunotine de specialitate, dar mai ales de priceperi i deprinderi cerute, este considerabil. El cuprinde deopotriv cunoaterea legilor i regulamentelor, a literaturii de profil aprut n lume, a limbilor strine, cunotine n domeniul comunicrii i informaticii, abiliti n conducerea auto, etc. Nu este vorba numai de un contact superficial cu aceste componente ale pregtirii profesionale, ci de mbogirea continu a cunotinelor, de perfecionarea priceperilor i a deprinderilor i, totodat, de meninerea lor n stare operativ, singura modalitate de a face fa, la un nalt nivel de profesionalism, multiplelor situaii ce se pot ivi oricnd. n acest scop, trebuie folosit la maximum timpul afectat prin program pentru instruire i, totodat, valorificate atent ferestrele ce se creeaz pe parcursul activitilor obinuite. Fiecare fragment de or irosit, reprezint o parte pierdut a vieii noastre. Niciodat nu a fost mai actual expresia latin fugit irreparabile tempus. De aceea trebuie de utilizat la maxim minutele i orele cu eforturi de perfecionare continu a propriei instruiri. Pentru o zi de salariu suntei datori s dai o zi ntreag de munc, ndeplinindu-v atribuiile n mod corect i cu cele mai bune gnduri. Cu siguran, la fel ca pe orice om, v dezgust obiceiul unor persoane de a irosi timpul de munc, fr a da ceva concret n schimbul a ceea ce primesc de la societate. Astzi, i cu certitudine oricnd, o asemenea atitudine este intolerabil. Trebuie de muncit astfel nct s nu fie nevoie s corecteze altcineva ceea ce ai fcut sau s fie nevoit s o ia de la capt. Este profund imoral s gsii o surs de satisfacie n pierderea timpului pentru care suntei pltit. Chiar dac, la un moment dat, se ntmpl s nu avei ceva concret de ndeplinit, folosii timpul pentru a v mbogi cunotinele generale i de specialitate, pentru a v mprospta, prin autoantrenament, anumite deprinderi. Niciodat nu vei regreta eforturile depuse n acest scop. Urmtoarea regul ne explic c o via cinstit i asigur linitea sufleteasc i 7

mpcarea cu propria-i contiin. Nu v angajai n afaceri de natur s afecteze ndeplinirea corect a atribuiilor de serviciu. n principiu, orice om are dreptul s intre ntr-o afacere aductoare de profit. n cazul multor profesii, exist totui limitri legale, la care se adaug cele de ordin moral. De exemplu, se consider abatere de la normele etice angajarea n afaceri lucrative, cu intenia de a folosi datele confideniale la care persoana are acces prin intermediul activitii de serviciu, prin faptul c lucreaz cu oameni i n instituii n care se pot obine cu uurin informaii avantajoase. Lansarea n asemenea afaceri este n afara moralei, chiar cnd n rol de titulari figureaz membrii ai familiei, rude, prieteni, cunoscui. n condiiile economiei de pia concureniale, este dificil de rezistat tentaiei unor ctiguri mai mari, dar normele morale trebuie respectate. Fii gata oricnd s trecei la ndeplinirea unei sarcini primite, fr s v preocupai excesiv de respectarea rndului la serviciu sau de alte considerente. Specificul unor aciuni, precum i atitudinile diferite ale oamenilor, i determin pe efi s solicite mai frecvent anumii subordonai, n comparaie cu alii. Este atributul lor, ca unii care rspund de folosirea optim a forelor disponibile. n aceste condiii, angajaii trebuie s accepte ideea c pot fi solicitai aa cum dicteaz interesele de serviciu, fiind convini c efii nu pierd din vedere normele echitii. Este motivul pentru care, chiar n momentul n care v-a fost trasat, trebuie s trecei la ndeplinirea sarcinii ncredinate, fiind preocupat exclusiv de reuita ei deplin. Trebuie de memorizat c efii nu sunt obligai s justifice, n faa executanilor ordinele pe care le dau. Ei rspund n faa legii. Spunei sincer efului nemijlocit orice nemulumire personal de natur s afecteze calitatea prestaiei dumneavoastr. Nu este deloc anormal ca, pe parcursul exercitrii serviciului, s apar insatisfacii provocate de condiiile de munc, de atitudinea manifestat de colegi, de discrepanele dintre ateptri i realitate. Orice nemulumiri de acest fel pot influena negativ, n scurt vreme, calitatea activitii dvs., mai ales c ele au tendina de a se auto-ntreine. Pericolul amenin mai ales pe cei care i stpnesc mai anevoie pornirile impulsive. n cazul cnd, dup o autoanaliz fcut, pe ct posibil, la rece i cu un efort real de respectare a obiectivitii, constatai c, totui, insatisfaciile persist i sunt de natur s impieteze asupra ateniei, spiritului de observaie, asupra deciziei de a nu percepe nimic pentru ndeplinirea activitii, aducei-le la cunotin efului nemijlocit. S nu uitm c nu trebuie de utilizat problemelor personale. Pentru munca pe care o prestai n folosul organizaiei suntei retribuit conform legii. Cnd specificul activitii impune, beneficiai de facilitile corespunztoare. Este ns imoral s 8 bunurile organizaiei pentru rezolvarea

recurgei la bunurile Organizaiei n interes personal, pe timpul serviciului sau n afara acestuia. Mijloacele de transport, cele de telecomunicaii, orice alte materiale destinate ndeplinirii serviciului, trebuie utilizate exclusiv n acest scop, cu spirit gospodresc. Nu uitai c fondurile puse la dispoziia organizaiei sunt sever limitate. i nu urmai exemplul ru pe care-l vedei uneori. Corupia are multe faete; deturnarea n scopuri personale a bunurilor instituiei, chiar n forme care la prima vedere par minore, reprezint una din ele. Este bine s avei n vedere c atunci cnd ceva este n avantajul su, omul gsete cu uurin tot felul de scuze i justificri. i nu trebuie de confundat avutul public cu cel personal. Urmtoarea regul ne comunic c trebuie de evitat promisiunile diferitelor persoane. Nu v angajai s rezolvai probleme cu caracter particular sau de serviciu, uzitnd de relaiile pe care vi le-ai creat, dac acestea nu intr n sfera atribuiilor dumneavoastr funcionale. Mult lume consider c, n postura de angajai ai organizaiei, avnd atribuii n domeniul juridic, putei interveni pentru rezolvarea, uneori chiar cu nclcarea legalitii sau principiilor morale, a anumitor probleme personale. Din aceast cauz, vei fi inta constant a unor insistente rugmini, nu o dat sprijinite de atenii mai mult sau mai puin consistente, pentru a interveni, a obine, a facilita, a pune o vorb. Este de ajuns o singur dat s intervii i s oferi un serviciu n favoarea celui care solicit, se ajunge n cel mai scurt timp la intervenii pentru prietenul prietenului, apoi pentru un cunoscut al cunotinei prietenului Nesfritul lan al slbiciunilor i de aici, cu siguran c vei plti un pre ce v poate costa nu numai onoare i demnitate, dar chiar i cariera profesional.