LIBRO:

A LA CARGA
AUTORES:

KEN BLANCHARD, SHELDON BOWLES

A la Carga Ken Blanchard, Sheldon Bowles

El libro a la Carga El Gung Ho es una tcnica gerencial eficiente para aprovechar al mximo el potencial de las personas en una empresa y consiste en alcanzar un estado en el cual el trabajo de los individuos es importante en donde este ejerce control sobre su trabajo y en donde prevalece el trabajar juntos. Para m los puntos relevantes son los siguientes:

El espritu de la ardilla Trabajo que vale la pena Saber que contribuimos a mejorar el mundo Todos trabajan hacia una meta compartida Los valores sirven de gua para los planes, las decisiones y las actuaciones

El estilo del castor Control sobre el cumplimiento de la meta Un campo de juego con un territorio y reglas claramente definidas Los pensamientos, los sentimientos, las necesidades y los sueos se escuchan y generan una accin. Capaces pero conscientes del desafo

El espritu del ganso Alentar a los dems a seguir adelante

Las congratulaciones, activas o pasivas, deben ser de VERDAD. Si no hay puntuacin no hay juego, y felicitar por el progreso El entusiasmo es igual a la misin multiplicada por el circulante y las congratulaciones.

Este libro nos ensea a ser lderes en una empresa, valorado y respetando a nuestros semejantes, trabajando mutuamente para el bienestar de todos aplicando estas tcnicas (el espritu de la ardilla, el castor y el ganso) estos valores son para

el beneficio de todos, hacindonos sentir que cada uno es un jefe pero teniendo en cuenta el mtodo de gung ho. As que si queremos ser gerentes exitosos debemos visionar y ver el futuro, debemos soar, ya que los sueos nos guiaran en el camino para poder realizar nuestros planes; y es aqu donde debemos hacer que nuestro equipo de trabajo se comprometa, para que esta meta no solo sea importante para uno sino tambin para todas las personas que son parte importante de la organizacin. Este compromiso es la chispa que hace que se encienda la llama que nos motiva. Yo creo que es un libro bien escrito, aunque a veces me perda en los platicas con los 2 protagonistas (Andy y Peggy), tiene una historia muy padre que no puedes parar de leer; es para tomarlo y no soltarlo hasta terminarlo. Es increble que la buena convivencia entre las personas haga producir a una empresa resultados extraordinarios. Muchas veces nos centramos en los sistema y modelos, olvidando las personas; al terminar de leerlo te quedas con el gung ho amigo para aplicarlo en tu trabajo, pero es muy triste que pocas personas se presten para este tipo de actividades y lo nico que les interesa es la utilidad sobre todo con los altos mandos.