SECRETARIOS DE LA MESA DIRECTIVA DEL H. CONGRESO DEL ESTADO DE PUEBLA. P R E S E N T E S. Dip. Mara de los Angeles E.

Gmez Corts y diputados del Grupo Parlamentario del Partido Accin Nacional que integran la LVI Legislatura del H. Congreso del Estado, con fundamento en lo dispuesto por los artculos 57 fraccin I, 63 fraccin II y 64 de la Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Puebla, 17 fraccin XI, y 69 fraccin II de la Ley Orgnica del Poder legislativo del Estado de Puebla, 93 fraccin VI y 128 del Reglamento Interior del Honorable Congreso del Estado, sometemos a consideracin de este H. cuerpo colegiado la siguiente INICIATIVA LEY PARA PREVENIR Y ELIMINAR LAS FORMAS DE DISCRIMINACIN DEL ESTADO DE PUEBLA, con arreglo al siguiente: C O N S I D E R A N D O

Que, con la reforma constitucional publicada el 14 de agosto de 2001 por primera vez en Mxico se incluy en el marco constitucional el derecho fundamental a no ser discriminado. Para tal efecto se aadi al Artculo 1 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos un prrafo tercero que seala: Queda prohibida toda discriminacin motivada por origen tnico o nacional, el gnero, la edad, las capacidades diferentes, la condicin social, las condiciones de salud, la religin, las opiniones, las preferencias, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas. Con base en l fue posible poner en marcha la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminacin, publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 11 de junio de 2003. Adems de la entrada en vigor de la ley federal descrita, resulta indispensable contar con una legislacin estatal en la materia, dado que los particulares no se encuentran comprendidos como sujetos de la ley, as como tampoco lo estn las autoridades estatales y municipales.

nivel

internacional

existen

26

instrumentos

declarativos

convencionales, que tienen relacin directa con la discriminacin entre los que destaca la Conferencia Mundial contra el Racismo, la Discriminacin Racial, la Xenofobia y las Formas Conexas de Intolerancia, llevada a cabo en Durban, Sudfrica, del 31 de agosto al 7 de septiembre del 2001 donde se replante cuestiones reflejo de las complejas formas en que los prejuicios raciales y la intolerancia se manifiestan en la actualidad y en cualquier sociedad, lo que sustenta y afirma la necesidad de elaborar esta Ley. En su declaracin final se estableci un firme compromiso, por parte de la gran mayora de los pases que integran la ONU, entre ellos Mxico, de avanzar en la proteccin sistemtica de las personas contra el racismo, la xenofobia y otras formas igualmente rechazables de discriminacin. La Declaracin Universal de los Derechos Humanos establece, en su artculo 2, que toda persona tiene los derechos y libertades proclamados en dicha Declaracin, sin distincin alguna de raza, color, sexo, idioma, religin, opinin poltica o de cualquier otra ndole, origen nacional o social, posicin econmica, nacimiento o cualquier otra condicin. Adems, no se har distincin alguna fundada en la condicin poltica, jurdica o internacional del pas o territorio de cuya jurisdiccin dependa una persona, tanto si se trata de un pas independiente, como de un territorio bajo administracin fiduciaria, no autnomo o sometido a cualquier otra limitacin de soberana. Dentro del precepto sealado se advierte la relevancia que adquiere la prohibicin de discriminacin, misma que de no respetarse constituye una conducta de desprecio hacia quienes son considerados no slo diferentes, sino inferiores y hasta indeseables. El principio de no discriminacin es violado cuando se presenta cualquier forma de menosprecio, distincin o exclusin, restriccin o preferencia hecha por persona, grupo o institucin, basada en la raza, color, sexo, religin, descendencia, origen tnico, edad, orientacin sexual, o cualquier caracterstica anloga, y su consecuencia es la anulacin o menoscabo en el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de igualdad, de los derechos humanos y las libertades fundamentales tanto en las esferas polticas, sociales, econmicas, culturales, como en cualquier otra; adems, se estigmatiza a los seres humanos y se profundiza la desigualdad.

En mrito en lo anteriormente expuesto sometemos a la consideracin de este cuerpo colegiado legislativo la siguiente:

LEY PARA PREVENIR Y ELIMINAR LAS FORMAS DE DISCRIMINACIN DEL ESTADO DE PUEBLA

Artculo 1. Las disposiciones de esta Ley son de orden pblico, de inters social y de observancia general en todo el Estado de Puebla. Artculo 2. El objeto de la misma es prevenir y eliminar las formas de discriminacin que se ejerzan contra cualquier persona en los trminos del Artculo Primero, prrafo tercero, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, as como promover la igualdad de oportunidades y de trato reconociendo las diferencias y la diversidad. Artculo 3. En la aplicacin de la presente Ley deben intervenir las autoridades, dependencias y rganos pblicos de los gobiernos estatales y municipales. Artculo 4. Corresponde a los poderes pblicos del Estado y los dems que emanen de ellos, ayuntamientos y organismos pblicos autnomos, garantizar las condiciones para que la libertad y la igualdad de las personas sean reales y efectivas. Sus respectivas entidades y dependencias debern eliminar aquellos obstculos que limiten en los hechos su ejercicio e impidan el pleno desarrollo de las personas as como su efectiva participacin en la vida poltica, econmica, cultural y social del Estado y promovern la participacin de los particulares en la prevencin de dichos obstculos. Artculo 5. Cada uno de los servidores y rganos pblicos del Estado y Municipios adoptarn todas las medidas que estn a su alcance, tanto por separado como coordinadamente, aplicando la partida presupuestal correspondiente para cumplir con el objeto de esta Ley. Artculo 6. Para los efectos de esta Ley se entender por discriminacin toda distincin, exclusin o restriccin en cualquier mbito y hacia cualquier persona, grupo o entidad colectiva basada en el origen tnico o nacional, el gnero, el sexo, la edad, la apariencia fsica, el oficio, y el modo de vida, la discapacidad, la condicin social, econmica, de reclusin y ex reclusin, las condiciones de salud, el embarazo, la lengua, la religin, las ideologas u opiniones, las orientaciones o identidades sexuales, el estado civil, o cualquier otra que tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos fundamentales y la igualdad real de oportunidades de las personas. Asimismo, se podr considerar como discriminatoria toda Ley o acto que, siendo de aplicacin general, produzca consecuencias perjudiciales para las personas en situacin de vulnerabilidad.

Artculo 7. No se considerarn discriminatorias todas aquellas acciones legislativas, educativas o de polticas pblicas positivas o compensatorias que establezcan tratos diferenciados con el objeto de promover la igualdad real de oportunidades. Dichas acciones tendrn un carcter temporal y no podrn mantenerse despus de alcanzados los objetivos para los cuales fueron diseadas. Tampoco se considerarn actos discriminatorios las distinciones basadas en aptitud o conocimientos especializados para desempear un empleo determinado. Artculo 8. El contenido de esta Ley se interpretar tomando en cuenta lo dispuesto artculo 11 de la Constitucin Poltica del Estado de Puebla, as como las recomendaciones y resoluciones emitidas as como las recomendaciones y resoluciones emitidas por los organismos internacionales y regionales y adoptadas por el Estado Mexicano, particularmente las que se refieren a la no discriminacin y otras formas de intolerancia. La actuacin de las autoridades deber apegarse a lo establecido en la citada Ley y a la interpretacin que de los instrumentos internacionales realicen los rganos especializados. Artculo 9. En caso de que cualquier disposicin de la Ley o de los tratados internacionales aplicables en la materia pudiera tener varias interpretaciones, se deber preferir aquella que proteja con mayor eficacia a las personas o a los grupos en situacin de vulnerabilidad. CAPITULO II DE LAS MEDIDAS PARA PREVENIR Y ELIMINAR LAS FORMAS DE DISCRIMINACIN Artculo 10. La presente Ley protege a toda persona o grupos de personas que puedan sufrir cualquier acto de discriminacin proveniente tanto de las autoridades, los rganos pblicos, as como de los particulares. Artculo 11. Ningn rgano pblico, autoridad, persona fsica o jurdica privada podr realizar conductas que discriminen a cualquier persona, grupo, entidad colectiva y sus familiares por razn de su gnero, sexo, condicin socio econmica, discapacidad, apariencia, oficio, modo de vida, origen tnico o nacional, edad, por padecer cualquier tipo de enfermedad, por vivir con VIH/SIDA, por razn de sus convicciones fundamentales de creencia o no creencia; por su orientacin o identidad sexual, su condicin de ex reclusin, as como a las personas que tengan condicin de privacin de la libertad, incluyendo, sin ser limitativas las conductas siguientes: I. Negar el acceso a la educacin gratuita de calidad, as como a becas e incentivos para la permanencia en los centros educativos de cualquier tipo o nivel; II. Separar o impedir el acceso al sistema educativo, propiciado por el cobro indebido de cuotas, enfermedad, embarazo, discapacidad, condicin social, econmica o religiosa, orientacin sexual y afectiva; as como solicitar cualquier prueba de deteccin de anticuerpos VIH como requisito para su acceso o permanencia;

III. Negar o restringir las oportunidades de eleccin, acceso, permanencia, promocin y ascenso en el empleo, incluidos los calificados, salvo los casos que la Ley especifica para ocupar puestos pblicos, o aquellos que requieran una aptitud o conocimiento especializado, as como exigir cualquier prueba de deteccin de anticuerpos VIH como requisito para los supuestos mencionados; IV. Negar, restringir o establecer diferencias en la remuneracin, las prestaciones, los crditos y las condiciones laborales para trabajo igual dentro del mismo centro laboral; V. Negar o limitar el acceso a los programas de capacitacin y de desarrollo humano o social, de prevencin y control de adicciones, as como de formacin profesional; VI. Negar o rescindir el contrato de trabajo sin causa justificada; VII. Instigar al trabajador o trabajadora para que acepte un cambio de condiciones de trabajo cuando no sea favorable para el mismo; VIII. Negar, impedir el acceso a la seguridad social o, establecer limitaciones en los contratos de prestacin de servicios como seguros mdicos, arrendamientos inmobiliarios o de otro tipo, ya sea de carcter pblico o privado, as como a sus beneficios; cuando dichas limitaciones tengan por objeto el hacer una distincin exclusin o restriccin, basada en los diversos supuestos contemplados en el artculo cinco de esta Ley; IX. Negar, condicionar o restringir el acceso a los servicios de salud y de atencin mdica integral, de manera oportuna y de calidad idnea, as como la atencin personal y ticamente responsable, un trato respetuoso y digno incluidos los de deteccin temprana de cualquier tipo de enfermedad, prevencin especfica en salud sexual, la intervencin, el tratamiento, pruebas de seguimiento, atencin psicolgica, la rehabilitacin y el suministro de medicamentos que inhiban el dolor, aseguren un nivel de independencia y de calidad de vida adecuada; as como suspender o modificar sin fundamento la atencin o el tratamiento, en especial cuando de ellos depende la supervivencia; X. Restringir o negar la informacin sobre el padecimiento al interesado o en su caso a sus padres o tutores cuando se trate de menores de edad o incapaces, sus consecuencias, alternativas, posibles tratamientos a los que pueda acceder, riesgos y pronsticos, as como su historial mdico y la participacin en las decisiones sobre su tratamiento mdico o teraputico, dentro de sus posibilidades y medios, y no manejar el historial mdico en forma confidencial; XI. Efectuar o exigir pruebas de deteccin de cualquier tipo de enfermedad, en particular de VIH, sin el previo consentimiento e informacin explcita y comprensible sobre su contenido y significado, ya sea de la persona interesada, o en su caso de los padres o tutores cuando se trate de menores de edad e incapaces. Asimismo, violentar la confidencialidad del resultado; XII. Impedir o evitar que como usuarios de servicios de salud se conozcan los procedimientos establecidos por las instituciones encargadas de impartirlos, para presentar una queja o recurso ante cualquier irregularidad en su prestacin.

XIII. Obligar a un tratamiento mdico, psicolgico o psiquitrico; salvo los casos previstos por las disposiciones legales aplicables; XIV. Negar el derecho a la patria potestad de sus hijas e hijos, o a designar al tutor o tutora que deseen cuando ya no les sea posible hacerse cargo de ellos o ellas salvo resolucin judicial; XV. Limitar el derecho a la alimentacin balanceada, la vivienda y el recreo; XVI. Impedir el acceso o la prestacin de cualquier servicio pblico o institucin privada que preste servicios al pblico, o establecer medidas de diferenciacin o segregacin en los mismos; XVII. Impedir la participacin en condiciones equitativas en asociaciones civiles, sindicatos, partidos polticos, o de cualquier otra ndole, respecto de los dems integrantes de dichas instituciones, salvo los casos expresamente sealados en las leyes de la materia; XVIII. Negar o condicionar el derecho de participacin poltica y, especficamente, al sufragio activo o pasivo, la elegibilidad y el acceso a los cargos pblicos; XIX. Impedir o negar la participacin en el diseo o en la toma de decisiones de poltica pblica, segn el caso, presentndose en las instancias que correspondan de acuerdo al grupo vulnerable a que atienda dicha poltica, especialmente en las reas de educacin, salud, justicia, medio ambiente y desarrollo humano; XX. Impedir el reconocimiento e inclusin en polticas pblicas de los distintos tipos de familias; XXI. Impedir o realizar actos que limiten el ejercicio de sus derechos de propiedad, sucesin, administracin y disposicin de bienes muebles e inmuebles, incluyendo los de rgimen de propiedad privada, ejidal y comunal, fuera de todo procedimiento judicial para el interesado o en su caso a sus padres o tutores; XXII. Impedir su acceso a la justicia o a los sistemas de seguridad pblica, as como generar cualquier tipo de violencia en su contra, en las instituciones que las aplican; XXIII. Negar el derecho a una atencin correcta cuando sean vctimas de un delito; XXIV. Cometer o incitar actos de violencia, maltrato, tortura o detencin arbitraria en la va o sitios pblicos, as como en los centros de detencin o reclusin; XXV. Impedir que se les escuche, u obligue a declarar o firmar en todo procedimiento judicial o administrativo en que se vean involucrados;

XXVI. Aplicar cualquier tipo de uso o costumbre que atente contra su dignidad e integridad; XXVII. Ofender, difamar, agredir, ridiculizar, hostigar o dar un trato abusivo o degradante, as como promover la violencia fsica, mental, visual y de lenguaje en su contra a travs de mensajes e imgenes en los medios publicitarios; XXVIII. Limitar la libre expresin de sus ideas en todos los asuntos que les afecten; XXIX. Impedir o coartar la libertad de pensamiento, de conciencia o de profesar o no convicciones religiosas; XXX. Impedir la realizacin de prcticas y costumbres religiosas, siempre y cuando no atenten contra el orden pblico o el derecho de terceros, as como negar u obligar la asistencia religiosa; XXXI. Obligar o condicionar a pertenecer o a renunciar a un grupo religioso; XXXII. Obligar a actuar en contra de sus principios religiosos, o participar en actos opuestos a sus creencias y costumbres religiosas; XXXIII. Negar u obligar asistencia religiosa a quienes se encuentren privados de su libertad, que presten sus servicios en las fuerzas armadas y de seguridad pblica, o que estn internadas en instituciones de salud y asistencia; XXXIV. Restringir el acceso a la informacin, salvo en aquellos supuestos que sirvan para preservar su adecuado desarrollo y que sean establecidos por las leyes locales, nacionales e instrumentos jurdicos internacionales; XXXV. Limitar su derecho de asociacin; XXXVI. Negar o restringir su participacin en actividades deportivas, recreativas o culturales; XXXVII. Incitar y promover al odio, la violencia, al rechazo, la burla, la difamacin, la injuria, la persecucin, al maltrato fsico, psicolgico o verbal, a la exclusin, en particular por asumir pblicamente su orientacin sexual, por el sealamiento de su condicin de ex reclusin o, en el caso de los menores, haber tenido conflictos con la Ley; XXXVIII. Establecer contenidos, mtodos o instrumentos pedaggicos en que se asignen roles y actitudes rgidos, contrarios a la equidad, o que difundan una condicin de subordinacin; XXXIX. Condicionar el acceso o la permanencia en el empleo por embarazo, o solicitar en cualquier momento la realizacin de pruebas de gravidez; XL. Negar informacin sobre sus derechos sexuales y reproductivos o impedir el libre ejercicio del derecho a decidir procrear o no, o de la determinacin del nmero y espaciamiento de los hijos e hijas;

XLI. Impedir la libre eleccin de estado civil o de pareja; XLII. Negar una retribucin justa por su contribucin laboral en el pasado; XLIII. Negar el acceso a los centros de atencin especial; XLIV. Negar o limitar el acceso y libre desplazamiento con los mecanismos que por su edad o discapacidad requiera en todos los espacios pblicos o en aquellos en los que se brinde un servicio al pblico; XLV. Negar el acceso a las escuelas de educacin especial; XLVI. No garantizar la asistencia de intrpretes en lengua de seas mexicana y equipos necesarios considerando todas las discapacidades en cualquier proceso informativo, administrativo, judicial, educativo, mdico, servicios pblicos o en actividades de inters pblico y social, as como en los medios masivos de comunicacin; XLVII. Establecer restricciones civiles o religiosas basadas en la limitacin fsica, en decisiones que son relativas a la vida privada; XLVIII. Restringir el uso de su idioma, lengua o dialecto tanto en actividades pblicas como privadas; XLIX. Impedir la asignacin de nombres en el Registro Civil; L. Limitar o negar el otorgamiento de concesiones, permisos o autorizaciones para el aprovechamiento, administracin o usufructo de recursos naturales una vez satisfechos los requisitos establecidos en la legislacin aplicable; LI. Disear y ejecutar polticas susceptibles de afectarles directamente, sin la participacin de los pueblos indgenas; LII. Desconocer el nombramiento o la actuacin de las autoridades tradicionales indgenas, siempre y cuando stas se sujeten a los principios generales de la Constitucin Poltica Mexicana en su artculo 2, apartado A. LIII. Imponer, sin su pleno consentimiento o a travs del engao, cualquier mtodo para regular la fecundidad; LIV. Negar la identidad tnica o la pertenencia a un pueblo indgena cuando se acuda ante cualquier tipo de rgano pblico; LV. Negar el valor jurdico a la particularidad cultural de estos pueblos en la resolucin de juicios y procedimientos jurdicos; LVI. Negar la capacidad de los pueblos indgenas de asociarse de acuerdo a las estructuras orgnicas determinadas por ellos; LVII. Imponer como sancin el aislamiento o el traslado a otro centro penitenciario de manera injustificada en los centros de detencin o reclusin;

LVIII. Negar su derecho a crecer y desarrollarse en salud, bienestar y dignidad; LIX. Establecer diferencias en la remuneracin para trabajo igual, sobre todo, en el caso de los menores trabajadores de 14 a 18 aos; y LX. Cualquier otra, que tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos fundamentales y la igualdad real de oportunidades de las personas. CAPTULO III MEDIDAS POSITIVAS Y COMPENSATORIAS EN FAVOR DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Artculo 12. Los rganos pblicos, las autoridades, as como personas fsicas o jurdicas privadas, en el mbito de sus respectivas competencias debern llevar a cabo, entre otras, las siguientes medidas positivas y compensatorias en favor de la igualdad de oportunidades para las mujeres: I. Fomentar la educacin mixta; motivar la permanencia en el sistema educativo, de las nias y las mujeres en todos los niveles escolares; as como otorgar en igualdad de circunstancias las becas correspondientes; II. Crear mecanismos que garanticen la participacin poltica de las mujeres, su presencia equitativa en los puestos administrativos y como candidatas en cargos de eleccin popular; III. Crear mecanismos que garanticen el acceso a la informacin completa, actualizada, asesoramiento personalizado sobre salud sexual y reproductiva, as como de mtodos anticonceptivos; IV. Garantizar el derecho a decidir a tener o no hijos y a elegir el nmero y espaciamiento de los mismos, estableciendo en las instituciones de salud y seguridad social, las condiciones para obtener tal fin; V. Destinar en forma equitativa a hombres y mujeres, los crditos que otorga el sector pblico a travs de todos sus programas; VI. En la seleccin de personal debern elegir a sus empleados sin distincin de sexo; y VII. Las empresas u organismos privados que cuenten con guarderas en sus centros de trabajo, podrn deducir el costo total de este servicio de los impuestos estatales correspondientes, en los trminos de la Ley de Ingresos del Estado. Artculo 13. Los rganos pblicos, las autoridades, as como las personas fsicas o jurdicas privadas en el mbito de su competencia, llevarn a cabo, entre otras, las siguientes medidas positivas y compensatorias a favor de la igualdad de oportunidades de las nias y los nios:

I. Instrumentar programas de atencin mdica y sanitaria para combatir la mortalidad y la desnutricin infantil; II. Incluir programas especficos sobre educacin sexual infantil en la currcula de educacin bsica; III. Garantizar la creacin suficiente y el acceso a los centros de desarrollo infantil y de guarderas, incluyendo a aquellos que tengan alguna discapacidad; para ello, debern contar con la ergonoma y los mecanismos necesarios para su atencin; IV. Promover las condiciones necesarias para que los menores puedan estar cerca de sus padres o tutores en sanas condiciones, incluyendo polticas pblicas de reunificacin familiar en general y en particular para migrantes y personas privadas de su libertad; V. Preferir, en igualdad de circunstancias, a las personas que tengan a su cargo menores de edad, incluyendo aquellos con alguna discapacidad o enfermedad no recuperable; en el otorgamiento de becas, crditos u otros beneficios, respecto de los que no los tengan; VI. Alentar la produccin y difusin de materiales de educacin especial para nios y nias mediante estmulos fiscales estatales, en los trminos de la Ley de Ingresos del Estado de Puebla; VII. Crear instituciones que tutelen a los menores privados de su medio familiar incluyendo hogares de guarda y albergues para estancias temporales; VIII. Promover la recuperacin fsica, psicolgica y la integracin social de todo menor vctima de abandono, abuso, explotacin y comercializacin sexual, malos tratos, violencia u otros originados por conflictos armados; IX. Impartir educacin para la preservacin de la salud, el conocimiento integral de la sexualidad, la planificacin familiar, la paternidad responsable, el respeto a los derechos humanos, as como promover la cultura de paz y los valores democrticos; X. Crear espacios pblicos de calidad para la recreacin y esparcimiento infantil, as como, instalaciones para la prctica deportiva; XI. Garantizar la proteccin de los derechos laborales de los menores con mecanismos de supervisin continua; y XII. Crear las polticas pblicas y los programas sociales necesarios para disminuir el trabajo infantil. Artculo 14. Los rganos pblicos y las autoridades, as como las personas fsicas o jurdicas privadas, en el mbito de su competencia, llevarn a cabo, entre otras, las siguientes medidas positivas y compensatorias en favor de la igualdad de oportunidades para las personas adultas mayores de 60 aos:

I. Crear los centros gerontolgicos suficientes de acuerdo con la densidad poblacional, con reas especializadas de atencin fsica, mental, psicolgica y emocional de calidad, con particular atencin a ancianos y ancianas demenciales y personal capacitado para su atencin; II. Gestionar ante las instancias municipales, estatales, federales y empresas privadas correspondientes, el otorgamiento de descuentos en el pago por suministro de energa elctrica, telfono, gas y agua; as como en los centros de recreacin y cultura; III. Incentivar el empleo para las personas adultas mayores de 60 aos; IV. Disear, instrumentar y ejecutar programas de apoyo financiero para la construccin de estancias y albergues suficientes y adecuados a su realidad, con equipo y personal especializado; V. Garantizar la aplicacin de la Norma Oficial Mexicana para los Centros de Atencin de Personas Adultas Mayores, tanto en el sector pblico como en el privado, con programas de supervisin constante y por personal capacitado; y VI. Disear, instrumentar y ejecutar programas de recreacin y cultura adecuados a este grupo. Artculo 15. Los rganos pblicos, las autoridades as como a las personas fsicas y jurdicas privadas, en el mbito de su competencia, llevarn a cabo, entre otras, las siguientes medidas positivas y compensatorias a favor de la igualdad de oportunidades para las personas con alguna discapacidad: I. Garantizar que en todos los espacios e inmuebles pblicos, construidos con fondos pblicos o que presten servicios al pblico, existan las adecuaciones fsicas y de sealizacin para su acceso, libre desplazamiento y uso; II. Garantizar el ingreso, permanencia y participacin en la educacin, en todos sus tipos y niveles; III. Destinar como mnimo el 5% de los recursos humanos y econmicos en materia de educacin preescolar y bsica a programas de educacin especial y de integracin a escuelas regulares; IV. Garantizar el otorgamiento de becas para formacin profesional, capacitacin para el empleo y educacin bsica; V. Proporcionar en todos los niveles educativos los medios tcnicos necesarios para cada discapacidad; VI. Establecer mecanismos que promuevan su incorporacin en la administracin pblica y como candidatos a cargos de eleccin popular, as como los que aseguren su participacin en la construccin de polticas pblicas;

VII. Crear programas permanentes de capacitacin para el empleo y fomento para la integracin laboral; VIII. Apoyar fiscalmente las actividades de quienes los capaciten, en los trminos de la Ley de Ingresos del Estado de Puebla; IX. Las empresas que contraten a personas con discapacidad, podrn exentar el impuesto sobre nminas respecto de stas personas en los trminos del artculo Ley de Hacienda del Estado de Puebla. Asimismo, aquellas que otorguen las prestaciones tendientes a su rehabilitacin, terapia, integracin social, cultural, deportiva y estmulos que incentiven su integracin laboral. X. Crear espacios de recreacin y deportivos suficientes y adecuados; XI. Asegurar la accesibilidad en los medios de transporte pblico de uso general; XII. Dar preferencia en el transporte pblico, en uno de cada diez asientos ubicados estratgicamente para facilitar el ascenso y descenso, ofreciendo la sealizacin adecuada; XIII. Asegurar que las vas pblicas cuenten con el equipamiento y los sealamientos adecuados para garantizarles el libre trnsito; XIV. Disear, instrumentar y ejecutar programas de capacitacin a servidores pblicos para la correcta atencin a personas con discapacidad; XV. Garantizar que en todas las unidades del sistema de salud y de seguridad social estatal reciban regularmente el tratamiento y los medicamentos necesarios para mantener y aumentar su capacidad funcional y calidad de vida; XVI. Asignar recursos para la capacitacin especializada, la investigacin y el desarrollo tecnolgico en instituciones de educacin superior dirigidos a la creacin de aparatos prototipos y de sistemas para mejorar el desempeo de las actividades diarias de la poblacin con algn tipo de discapacidad; XVII. Las empresas u organismos privados que creen centros especiales de empleo para que las personas con discapacidad realicen un trabajo productivo, gozarn del beneficio que establece la fraccin IX del presente artculo; XVIII. Las empresas u organismos privados debern favorecer, mediante la adecuacin de las condiciones y los horarios de trabajo, que las personas con discapacidad acudan a terapias, consultas mdicas o todas aquellas actividades tendientes a su rehabilitacin personal; y XIX. Garantizar la presencia de intrpretes para las personas con discapacidad auditiva, en los espacios y eventos en que sea requerido; as como la impresin de material fontico o en braille, para aquellas con discapacidad visual.

Artculo 16. Los rganos pblicos, las autoridades as como a las personas fsicas y jurdicas privadas, en el mbito de su competencia, llevarn a cabo, entre otras, las siguientes medidas positivas y compensatorias en favor de la igualdad de oportunidades para la poblacin indgena: I. Establecer programas educativos bilinges en todos los tipos y niveles, que promuevan la educacin intercultural; II. Disear, instrumentar y ejecutar sistemas de becas que fomenten la alfabetizacin, la conclusin de la educacin en todos los niveles y la capacitacin para el empleo; III. Disear, instrumentar y ejecutar programas permanentes de capacitacin y actualizacin para los funcionarios pblicos sobre la diversidad cultural; IV. Impulsar programas que garanticen el acceso a la educacin en los niveles medio superior y superior, en condiciones que consideren la particularidad cultural de su origen; V. Disear, instrumentar y ejecutar programas que impulsen el conocimiento proteccin, desarrollo y utilizacin de la medicina tradicional de los propios pueblos; VI. Establecer los mecanismos adecuados que garanticen su participacin en los procesos de creacin y modificacin de leyes, as como en la toma de decisiones respecto de las polticas pblicas susceptibles de afectarles; VII. Emprender campaas permanentes de informacin en los medios de comunicacin, en conjunto con los pueblos indgenas, que promuevan el respeto a sus pueblos y culturas; VIII. En el marco de las Leyes aplicables, cuando se impongan sanciones penales a indgenas, dar preferencia a sanciones distintas de las privativas de la libertad, cuando el caso lo permita; y IX. Crear mecanismos que garanticen la representacin de los pueblos indgenas, en puestos pblicos y como candidatos en cargos de eleccin popular. Artculo 17. Los rganos pblicos y autoridades, en el mbito de su competencia, llevarn a cabo, entre otras, las siguientes medidas positivas y compensatorias a favor las personas privadas de su libertad: I. Establecer las medidas necesarias a efecto de que las personas sujetas a proceso, tengan derecho al mismo trato dado a los sentenciados con respecto al trabajo, capacitacin para el mismo, educacin, instruccin y la individualizacin del tratamiento; y II. El Ejecutivo del Estado, a travs de la Direccin General de Centros de Readaptacin Social deber garantizar la cercana de los internos con sus familiares, para una mejor readaptacin.

CAPITULO IV DEL INSTITUTO POBLANO PARA PREVENIR Y ELIMINAR LAS FORMAS DE DISCRIMINACIN Artculo 18. El Instituto Poblano para Prevenir y Eliminar las formas de Discriminacin o el Instituto Poblano, ser el organismo pblico autnomo, de participacin ciudadana, con personalidad jurdica y patrimonio propio. Para el cumplimiento de sus fines, ejercer de manera libre el presupuesto que le asigne el Congreso del Estado, para lo cual se procurar que sea superior al del ejercicio fiscal anterior. Asimismo, podr allegarse para el mismo fin, recursos de cualquier otra fuente, siempre que sta sea lcita. Tendr a su cargo prevenir y eliminar las formas de discriminacin, mediante la promocin de polticas pblicas y la elaboracin de proyectos y propuestas a las instancias correspondientes que tiendan a fomentar la igualdad de oportunidades y de trato en favor de todas las personas que se encuentren en el territorio del Estado de Puebla. Artculo 19. El Instituto Poblano tendr a su cargo las siguientes atribuciones: I. Participar en la elaboracin del Plan Estatal de Desarrollo, en el mbito de su competencia; II. Elaborar el Programa Estatal para prevenir y eliminar la discriminacin en el que se establezcan objetivos y estrategias a partir de los cuales se asuman compromisos de verificacin, vigilancia y cumplimiento para los rganos pblicos, autoridades, personas fsicas y jurdicas privadas; III. Verificar la ejecucin del Programa Estatal para prevenir y eliminar la discriminacin y la adopcin de medidas para prevenir y eliminar la discriminacin en los rganos pblicos, autoridades, personas fsicas y jurdicas privadas; IV. Integrar en forma sistemtica la informacin sobre los fenmenos, las prcticas y los actos discriminatorios; V. Desarrollar, fomentar y difundir estudios sobre las prcticas discriminatorias en los mbitos poltico, econmico, social y cultural; VI. Realizar campaas informativas en medios masivos de comunicacin en donde se difunda y se promuevan contenidos para prevenir y eliminar prcticas discriminatorias en todas sus formas; VII. Realizar estudios sobre los ordenamientos jurdicos vigentes y proponer en su caso las modificaciones que correspondan, as como emitir opiniones en relacin con los anteproyectos de reforma Constitucional y de leyes en la materia que vayan a ser enviados al Congreso o que de l emanen;

VIII. Llevar a cabo anlisis estadsticos de las quejas y denuncias que se presenten en materia de discriminacin en el Estado; para lo cual las Secretaras y los organismos integrantes de la administracin pblica estatal, debern proporcionar la informacin que para tal efecto les sea solicitada; IX. Informar al pblico anualmente de las actividades realizadas, incluyendo las sugerencias que considere pertinentes para prevenir y eliminar las prcticas discriminatorias en el Estado; X. Enviar a los Poderes del Estado, dependencias u organismos pblicos de la administracin estatal o municipal, as como personas fsicas y jurdicas privadas, si as lo considera conveniente, un informe especial, que podr ser de difusin pblica, sobre el comportamiento indebido detectado con respecto de las prcticas discriminatorias ejercidas, haciendo las observaciones y recomendaciones pertinentes, que incidan en el decremento de dichas prcticas; XI. Promover la presentacin de quejas y denuncias, ante las autoridades correspondientes por actos u omisiones que puedan dar lugar a responsabilidades previstas en la presente Ley; XII. Establecer relaciones de coordinacin con rganos pblicos, autoridades, personas fsicas o jurdicas privadas; XIII. Divulgar los compromisos asumidos por el Estado Mexicano en los instrumentos internacionales que establecen disposiciones en la materia, as como promover su cumplimento en los diferentes mbitos de gobierno; XIV. Las dems que le confieran ste y otros ordenamientos. Artculo 20. El Instituto Poblano estar integrado por: I. El Pleno del Instituto Poblano, que se conformar por: a) Seis consejeros; b) Un representante elegido por el Poder Legislativo del Estado de Puebla; c) Un representante elegido por el Poder Judicial del Estado de Puebla; d) Un representante elegido por la Comisin Estatal de Derechos Humanos del Estado de Puebla; y e) Tres representantes elegidos de entre las instituciones del Poder Ejecutivo que tengan trabajo con grupos vulnerables. Los representantes de los organismos pblicos sern designados por el titular del poder u rgano que corresponda, con la encomienda de integrarse de tiempo completo al Instituto Poblano durante su encargo. II. La Secretara Tcnica;

III. La Direccin de Administracin; IV. La Contralora Interna; V. La Direccin de Comunicacin Social; y VI. El Departamento de Capacitacin. Artculo 21. La convocatoria para conformar la Asamblea de Organizaciones de la Sociedad Civil para la eleccin de candidatos a Consejeros, corresponder al Congreso del Estado, la que deber realizarse en la segunda quincena del mes de enero siguiente a que se hayan cumplido los cuatro aos de gestin, misma que deber publicarse en el peridico oficial del Estado y en dos de los peridicos de mayor circulacin en el Estado. Una vez conformada la Asamblea de Organizaciones de la Sociedad Civil, los representantes de cada una de las organizaciones civiles reunidas, tendrn como facultad nica la de elegir por consenso de entre sus miembros a doce candidatos a Consejeros, mismos que sern presentados al Congreso del Estado para la eleccin a que hace referencia el artculo 22 de la presente Ley. El proceso para lograr el consenso ser el siguiente: a) Slo habr un representante por cada organizacin civil acreditada; mismos que se reunirn en grupos equitativos de conformidad con el nmero de asistentes, quienes dialogarn internamente para proponer a los doce candidatos; b) Una vez propuestos nombrarn a un representante de grupo para que en una segunda ronda presente los argumentos de su grupo respecto a la eleccin de los doce candidatos; c) El grupo de representantes tratar de consensuar a travs del dilogo a los doce candidatos. En caso de que las organizaciones civiles no lleguen a un consenso de los doce candidatos, elegirn a los restantes por mayora simple. En caso de que no se de la mayora simple, la Asamblea Constitutiva decidir por insaculacin de una terna. Artculo 22. Los Consejeros durarn en su encargo cuatro aos y sern elegidos con la aprobacin de las dos terceras partes de los diputados presentes, de los candidatos que le sean presentados por la Asamblea de Organizaciones de la Sociedad Civil; su actuacin se sujetar a lo que disponga la Ley de Responsabilidades de los Servidores Pblicos del Estado y, no tendrn derecho a reeleccin. Artculo 23. Los integrantes del Pleno del Instituto Poblano y el Secretario Tcnico, tendrn fe pblica dentro del ejercicio de las funciones que les corresponde en la presente Ley.

Artculo 24. Los Consejeros debern satisfacer los siguientes requisitos: I. Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos; II. Ser originario del Estado o haber residido en la entidad durante los ltimos tres aos; III. No desempear, ni haberse desempeado durante los ltimos tres aos a partir de su nombramiento, dentro de alguno de los tres poderes de la federacin, del Estado, municipios, partidos polticos, con excepcin de los cargos o empleos de docencia e investigacin; tampoco podrn ejercer en forma privada su profesin, ni otras actividades remuneradas, si stas tienen relacin con las funciones y competencia del Instituto Poblano; IV. Demostrar conocimiento y trabajo de la temtica social de discriminacin y derechos humanos; V. Tener cuando menos veinticinco aos de edad el da de su nombramiento; VI. No haber sido sentenciado por delito intencional, ni haber resultado responsable por violaciones a los derechos humanos en alguna de las recomendaciones emitidas por un organismo pblico de defensa y proteccin de los derechos humanos. VII. Contar con reconocimiento entre los grupos de la Sociedad Civil Organizada por su probidad, honestidad y capacidad. Artculo 25. El Pleno del Instituto Poblano, tendr las siguientes atribuciones: I. Nombrar el da de su instalacin, de entre los seis Consejeros, a quien tendr el cargo de presidente, el cual ser remunerado de la misma manera que los dems Consejeros; II. Elaborar los informes sealados en el artculo 19, fracciones IX y X. III. Aprobar el Reglamento Interno y sus modificaciones; IV. Aprobar el proyecto de presupuesto de egresos que someta a su consideracin la Presidencia del Instituto Poblano y conocer los informes sobre el ejercicio del mismo; y V. Aprobar el informe anual de actividades que remitir la presidencia del Instituto Poblano. VI. Nombrar al Secretario Tcnico a partir de una terna que presente el Presidente. Los Consejeros y los representantes de los organismos pblicos tendrn voz y voto en la toma de decisiones.

Artculo 26. El Pleno del Instituto Poblano sesionar vlidamente cuando se encuentren presentes ms de la mitad de los miembros, siempre que entre ellos est el Presidente del Instituto Poblano. La falta temporal o permanente del Presidente, ser cubierta conforme lo establezca el Reglamento de la presente Ley. Las resoluciones se tomarn por mayora de los miembros presentes y en caso de empate, el Presidente tendr voto de calidad. Las sesiones que celebre el Pleno del Instituto Poblano sern ordinarias y extraordinarias; las ordinarias se llevarn a cabo por lo menos cada dos meses; las extraordinarias se celebrarn cuando lo convoque el Presidente. Sern pblicas, salvo en los casos que por su importancia requieran discrecin segn lo considere el Pleno del Instituto Poblano. Artculo 27. El Presidente del Instituto Poblano tendr las siguientes atribuciones: I. Dirigir y supervisar el funcionamiento del Instituto Poblano; II. Convocar y presidir las sesiones del Pleno Instituto Poblano; III. Presentar a la consideracin del Pleno del Instituto Poblano, el informe anual de actividades y el informe sobre el ejercicio presupuestal; IV. Ejercer la representacin legal del Instituto Poblano; V. Elaborar el Reglamento interno y someterlo al Pleno del Instituto Poblano para su discusin y aprobacin; VI. Nombrar a los titulares de las reas sealadas en las fracciones III a VI del artculo 20; VII. Proponer al Pleno del Instituto Poblano una terna para designar a quien ocupar el cargo de Secretario Tcnico; VIII. Celebrar previa aprobacin del Pleno del Instituto Poblano, acuerdos de colaboracin con organismos pblicos o privados, estatales, nacionales e internacionales para el desarrollo de las atribuciones del Instituto Poblano; IX. Presentar a la consideracin del Pleno del Instituto Poblano, el proyecto del presupuesto de egresos, el cual una vez aceptado, deber remitirlo al Congreso del Estado para su aprobacin; X. Solicitar a los rganos pblicos, autoridades, personas fsicas o jurdicas privadas, la informacin y documentacin necesarias para el cumplimiento de sus funciones. El incumplimiento de esta solicitud dar lugar a fincar la responsabilidad que corresponda de conformidad con las Leyes aplicables; y XI. Las dems que confiera este ordenamiento. Artculo 28. El Secretario Tcnico tendr las atribuciones siguientes:

I. Levantar las actas de las sesiones celebradas por el Pleno del Instituto Poblano; II. Proporcionar los informes que le soliciten los consejeros; III. Dar seguimiento a los acuerdos y dems disposiciones del Pleno del Instituto Poblano; IV. Trabajar en coordinacin con el Presidente, apoyndolo en todo lo que sea necesario para el buen funcionamiento del Instituto Poblano; V. Participar en la elaboracin de los informes anuales, as como los especiales que sean necesarios; VI. Participar en la elaboracin del proyecto del presupuesto de egresos; y VII. Las dems que establezca el Reglamento interno. Artculo 29. La Direccin de Administracin tendr las siguientes atribuciones: I. Supervisar la correcta aplicacin de los recursos financieros del Instituto Poblano, ejerciendo un estricto control presupuestal; II. Establecer y controlar el sistema de informtica del Instituto Poblano; III. Elaborar el proyecto del presupuesto anual en coordinacin con las distintas reas del Instituto Poblano; IV. Presentar al Presidente del Instituto Poblano peridicamente y en forma oportuna los informes de carcter financiero; V. Tener a su cargo el rea de Recursos Humanos; VI. Proporcionar oportunamente los insumos para la adecuada operacin de las distintas reas del Instituto Poblano; VII. Conservar y dar mantenimiento a los bienes del Instituto Poblano; y VIII. Las dems que otorgue la presente Ley y el Reglamento interno. Artculo 30. La Contralora Interna tendr las siguientes atribuciones: I. Dar trmite a las quejas relativas al desempeo de los servidores pblicos del Instituto Poblano; practicar las investigaciones necesarias y cuando exista responsabilidad instaurar los procedimientos administrativos aplicando, en su caso, las sanciones conducentes; II. Realizar auditorias peridicas, visitas de inspeccin y reuniones de evaluacin a todas las reas del Instituto Poblano, verificando el cumplimiento de los criterios generales y de los procedimientos internos;

III. Vigilar que las erogaciones del Instituto Poblano se ajusten a los presupuestos autorizados; IV. Vigilar que los servidores pblicos del Instituto Poblano cumplan las normas de control, fiscalizacin y evaluacin; y V. Las dems que otorgue la presente Ley, su Reglamento interno y los dems ordenamientos aplicables. Artculo 31. La Direccin de Comunicacin Social tendr las siguientes atribuciones: I. Definir e integrar las distintas publicaciones que realice el Instituto Poblano, con la aprobacin del Presidente; II. Ser el medio de difusin del Instituto Poblano para promover y divulgar la cultura de prevencin y eliminacin de las formas de discriminacin en el Estado; III. Garantizar la informacin continua a la sociedad de los objetivos y programas de trabajo del Instituto Poblano mediante la puesta en prctica de diversas estrategias, planes de comunicacin y campaas de difusin; y IV. Las dems que establezca la presente Ley y el Reglamento interno. Artculo 32. atribuciones: El Departamento de capacitacin tendr las siguientes

I. Impartir la capacitacin necesaria que resulte de la imposicin de una sancin y/o recomendacin, por haber incumplido alguna de las obligaciones derivadas de la ley o cometido alguna o algunas de las conductas discriminatorias; y II. Apoyar al Pleno del Instituto Poblano en las labores de capacitacin y educacin en materia de no discriminacin que se advierten de sus atribuciones. CAPTULO V DE LA INVESTIGACIN, SANCIONES Y REPARACIN DEL DAO Artculo 33. El Instituto Poblano podr solicitar a los rganos pblicos, autoridades, personas fsicas o jurdicas privadas, documentos o los informes necesarios para dar cumplimiento con lo dispuesto por el artculo 18 de este ordenamiento, cumpliendo con las formalidades de legalidad a que se refiere el artculo 16 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos. Artculo 34. Para verificar la adopcin de las medidas establecidas en esta Ley y las que resulten del Programa estatal, el Instituto Poblano podr realizar las visitas necesarias a los rganos pblicos y autoridades.

Artculo 35. Todos los rganos pblicos, autoridades estatales y municipales, incluso aquellos que no hubieren intervenido en los actos u omisiones materia de la investigacin, pero que por razn de sus funciones o actividades puedan proporcionar informacin y documentacin, debern hacerlo de manera veraz y oportuna segn se los requiera el Instituto Poblano. El informe deber rendirse dentro de un plazo de 15 das hbiles contados a partir de la fecha en que se recibe el requerimiento. Dicho plazo podr ser ampliado a juicio del Instituto Poblano, cuando la naturaleza del caso as lo requiera. Artculo 36. Para efectos de la presentacin de la inconformidad por los actos u omisiones discriminatorios a que se refiere la presente Ley, cometidos por un servidor pblico, el agraviado deber acudir ante el superior jerrquico u rgano administrativo interno que corresponda. Ser aplicable, por lo que ve al procedimiento, la Ley de Responsabilidades de los Servidores Pblicos del Estado o, en su caso, el reglamento interno correspondiente. Artculo 37. Las sanciones aplicables para el caso de los servidores pblicos, sern, en orden de aparicin, las siguientes: I. Apercibimiento verbal o escrito, pblico o privado; II. Amonestacin por escrito; III. Suspensin del empleo, cargo o comisin sin goce de sueldo, hasta por treinta das; IV. Destitucin; V. Destitucin, con inhabilitacin hasta por seis aos, para desempear empleos, cargos, o comisiones en el servicio pblico; o VI. Sancin pecuniaria, hasta dos tantos del dao causado, constituyendo estas sanciones crditos fiscales, que sern efectivos mediante el procedimiento administrativo de ejecucin de la autoridad fiscal correspondiente. Con independencia a las dems sanciones y a juicio de quien resuelva, se impondr a quien haya cometido el acto u omisin discriminatoria, capacitacin consistente en el conocimiento de la materia de no discriminacin, con duracin mnima de veinte horas, impartida por el Instituto Poblano. Artculo 38. Para efectos de la presentacin de la inconformidad por los actos u omisiones discriminatorios a que se refiere la presente Ley, cometidos por una persona fsica, el agraviado deber acudir ante el Juez Municipal en turno o quien haga sus veces.

Ser aplicable, por lo que ve al procedimiento, los reglamentos gubernativos municipales de cada ayuntamiento. Artculo 39. Las sanciones aplicables para el caso de las personas fsicas, sern, en orden de aparicin, las siguientes: I. Multa de 1 a 100 das de salario en el momento de la infraccin; II. Arresto administrativo hasta por 36 horas; o III. Trabajo comunitario hasta por 20 horas, con impacto en la cultura de la no discriminacin. Con independencia a las dems sanciones y a juicio de quien resuelva, se impondr a quien haya cometido el acto u omisin discriminatoria, capacitacin consistente en el conocimiento de la materia de no discriminacin, con duracin mnima de veinte horas, impartida por el Instituto Poblano. Artculo 40. Para efectos de la presentacin de la inconformidad por los actos u omisiones discriminatorios a que se refiere la presente Ley, cometidos por una persona jurdica privada, el agraviado deber acudir ante el Juez Municipal en turno o quien haga sus veces. Ser aplicable, por lo que ve al procedimiento, los reglamentos municipales que se refieran a giros industriales y comerciales y de hacienda de cada ayuntamiento. Para efectos de la imposicin de las sanciones a que se refieren las fracciones V y VI del artculo siguiente, se llevarn a cabo los procedimientos establecidos por las dependencias municipales correspondientes. Artculo 41. Las sanciones aplicables para el caso de las personas jurdicas privadas, sern en orden de aparicin, las siguientes: I. Apercibimiento escrito; II. Multa; III. Trabajo comunitario hasta por 20 horas, con impacto en la cultura de la no discriminacin; IV. Sealamiento pblico en medios de comunicacin masiva; V. Clausura parcial o temporal; o VI. Suspensin de la licencia, permiso o concesin, segn el caso. Con independencia a las dems sanciones y a juicio de quien resuelva, se impondr a quien haya cometido el acto u omisin discriminatoria, capacitacin consistente en el conocimiento de la materia de no

discriminacin, con duracin mnima de veinte horas, impartida por el Instituto Poblano. Artculo 42. Las sanciones se impondrn progresivamente tomando en cuenta lo siguiente: I. El incumplimiento de la sancin previa impuesta; II. La comisin de un acto o la omisin de una obligacin, distinta a la cometida u omitida; y III. La reincidencia en el acto u omisin discriminatorio. Artculo 43. Para efectos de la reparacin del dao se atender a lo que refiere en esta materia el Cdigo Civil del Estado de Puebla. Artculo 44. Si la autoridad que aplique las sanciones a que se refiere la presente Ley, tiene conocimiento que la persona fsica, jurdica privada o servidor pblico, independientemente de los actos discriminatorios que ha cometido, stos conllevan otros actos que ameriten sanciones independientes reguladas por otras Leyes, lo comunicar de inmediato a las autoridades competentes para su conocimiento. ARTCULOS TRANSITORIOS PRIMERO. La presente Ley entrar en vigor a partir del da siguiente al de su publicacin en el Peridico Oficial. SEGUNDO. Se derogan las disposiciones de rango legal, reglamentario o administrativo que se opongan a los preceptos de esta Ley. TERCERO. La publicacin de la convocatoria, as como su validacin, se har bajo los lineamientos que el Congreso del Estado estipule para tal efecto. CUARTO. Se adecuarn los ordenamientos legales estatales y municipales para que sean contemplados como actos u omisiones de carcter administrativo los sealados en la presente Ley, en un plazo que no exceda de 90 das contados a partir de la entrada en vigor de esta Ley.

ATENTAMENTE
GRUPO PARLAMENTARIO DEL PARTIDO ACCION NACIONAL

PUEBLA, PUE., A 27 DE JULIO DE 2006

DIP. J. G. VICTOR LEN CASTAEDA

DIP. Ma. DE LOS ANGELES E. GMEZ CORTS

DIP. AUGUSTA V. DAZ DE RIVERA HERNNDEZ

DIP. MARIA BELN CHVEZ ALVARADO

DIP. JORGE GUTIRREZ RAMOS

DIP. RAFAEL A. MICALCO MNDEZ

DIP. JOS RAYMUNDO FROYLAN GARCA GARCA

DIP. MARICELA GONZLEZ JUREZ

DIP. ELISEO LEZAMA PRIETO

DIP. OSCAR ANGUIANO MARTNEZ