LEI N 9.

625, DE 7 DE ABRIL DE 1998 Cria a Gratificao de Desempenho e Produtividade GDP das atividades de finanas, controle, oramento e planejamento, de Desempenho Diplomtico - GDD, de Desempenho de Atividade de Chancelaria - GDC e de Desempenho de Atividade de Cincia e Tecnologia - GDCT, e d outras providncias. O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1 Fica instituda a Gratificao de Desempenho e Produtividade - GDP, devida aos ocupantes dos seguintes cargos efetivos: I - da carreira de Finanas e Controle, quando em exerccio no Ministrio da Fazenda ou nos rgos do Sistema de Controle Interno e de Planejamento e de Oramento do Poder Executivo Federal; II - da carreira de Planejamento e Oramento e do cargo de Tcnico de Planejamento P1501 do Grupo TP-1500, quando em exerccio no Ministrio do Planejamento e Oramento ou nos rgos dos Sistemas de Planejamento e de Oramento e de Controle Interno do Poder Executivo Federal; III - da carreira de Especialista em Polticas Pblicas e Gesto Governamental, quando em exerccio em rgos ou entidades do Poder Executivo Federal nos quais haja previso de lotao, em decorrncia da distribuio do quantitativo global dos cargos da carreira por rgo ou entidade do Poder Executivo Federal, definida em ato do Presidente da Repblica no desempenho de atividades inerentes s atribuies da carreira; IV - de Tcnico de Planejamento e Pesquisa do Instituto de Pesquisa Econmica Aplicada IPEA, quando em exerccio no IPEA, no Ministrio do Planejamento e Oramento ou nos Sistemas de Planejamento e Oramento e de Controle Interno do Poder Executivo Federal; V - de nvel superior do IPEA, no referidos no inciso anterior, quando em exerccio no Ministrio do Planejamento e Oramento, no IPEA ou nos Sistemas de Planejamento e Oramento e de Controle Interno do Poder Executivo Federal, no desempenho de atividades de elaborao de planos e oramentos pblicos; VI - de nvel intermedirio do IPEA, quando em exerccio no Ministrio do Planejamento e Oramento ou no IPEA no desempenho de atividades de apoio direto elaborao de planos e oramentos pblicos, em quantitativo fixado no ato a que se refere o 3 do art. 2 desta Lei. Pargrafo nico. A GDP a que se refere este artigo ser concedida aos servidores com carga horria de quarenta horas semanais. Art. 2 A GDP ter como limite mximo dois mil, duzentos e trinta e oito pontos por servidor, correspondendo cada ponto a zero vrgula dois mil, cento e vinte e quatro por cento e zero vrgula zero novecentos e trinta e seis por cento do maior vencimento bsico, respectivamente, do nvel superior e do nvel intermedirio, observados o disposto no art. 2 da Lei n 8.477, de 29 de outubro de 1992, e os limites estabelecidos no art. 12 da Lei n 8.460, de 17 de setembro de 1992, e no art. 2 da Lei n 8.852, de 4 de fevereiro de 1994. 1 (VETADO)

 2 A GDP devida aos ocupantes dos cargos ou carreiras referidos no art. 1 ser calculada obedecendo a critrios de desempenho individual dos servidores e institucional dos rgos e entidades. 3 A definio dos critrios de avaliao de desempenho individual e institucional, bem como as regras para sua aplicao, constaro de ato conjunto do Ministro de Estado da Administrao Federal e Reforma do Estado e dos Ministros de Estado dos respectivos rgos supervisores das carreiras e cargos referidos no art. 1. 4 O ato de que trata o pargrafo anterior aplicar-se- aos cargos referidos no art. 1 que no tenham rgo supervisor definido. Art. 3 So qualificados como rgos Supervisores: I - da carreira de Especialista em Polticas Pblicas e Gesto Governamental, o Ministrio da Administrao Federal e Reforma do Estado; II - da carreira de Finanas e Controle, o Ministrio da Fazenda; III - da carreira de Planejamento e Oramento, dos cargos de Tcnico de Planejamento P1501 do Grupo TP-1500 e de Tcnico de Planejamento e Pesquisa, o Ministrio do Planejamento e Oramento. Art. 4 Os rgos Supervisores tero as seguintes competncias em relao s carreiras ou cargos sob sua superviso: I - definir a distribuio inicial do quantitativo de cargos providos em cada concurso pblico para fins de lotao nos respectivos rgos e entidades, no caso das carreiras referidas nos incisos I e III do art. 1; II - definir o local de exerccio dos ocupantes de cargos efetivos: a) da carreira de Finanas e Controle; b) da carreira de Planejamento e Oramento e do cargo de Tcnico de Planejamento P-1500 do Grupo TP-1501; c) do cargo de Tcnico de Planejamento e Pesquisa. III - definir a habilitao legal necessria para investidura, observando as atribuies da carreira ou cargo; IV - definir os termos do edital dos concursos pblicos para provimentos dos cargos, observando as atribuies da carreira ou cargo, em consonncia com as normas definidas pelo Ministrio da Administrao Federal e Reforma do Estado; V - definir o contedo do curso de formao integrante do concurso pblico; VI - formular os programas de desenvolvimento e capacitao profissional nos aspectos inerentes s atribuies da carreira ou carga, inclusive para fins de promoo, em consonncia com a Poltica de Desenvolvimento de Recursos Humanos; VII - supervisionar e acompanhar a aplicao das normas e procedimentos para fins de progresso e promoo, bem como das demais regras referentes organizao da carreira ou cargo, propondo o seu aperfeioamento ao Ministrio da Administrao Federal e Reforma do Estado. 1 O rgo Supervisor, no desempenho das competncias referidas neste artigo, ser assessorado por representantes dos rgos ou entidades de lotao dos integrantes da carreira ou cargo e por um Comit Consultivo, composto por integrantes da carreira ou cargo sob sua superviso, observadas as normas a serem estabelecidas pelo Ministrio da Administrao Federal e Reforma do Estado, ouvido o respectivo rgo supervisor. 2 O Ministrio do Planejamento e Oramento poder delegar as competncias referidas neste artigo ao IPEA, no caso do cargo de Tcnico de Planejamento e Pesquisa.

Art. 5 Caber ao rgo ou entidade em que o servidor estiver em exerccio a gesto, o controle e a superviso das atividades desenvolvidas pelo servidor, a aplicao da avaliao de desempenho, bem como da regra de ajuste correspondente, a formulao e implementao do programa de desenvolvimento e capacitao profissional, nos aspectos inerentes s competncias do rgo ou entidade. Art. 6 A avaliao de desempenho individual das carreiras e cargos de que trata o art. 1, exceto para os de nvel intermedirio do IPEA, dever obedecer seguinte regra de ajuste, calculada por carreira ou cargo e rgo ou entidade onde os beneficirios tenham exerccio: I - no mximo oitenta por cento dos servidores podero ficar com pontuao de desempenho individual acima de setenta e cinco por cento do limite mximo de pontos fixados para avaliao de desempenho individual, sendo que no mximo vinte por cento dos servidores podero ficar com pontuao de desempenho individual acima de noventa por cento de tal limite; II - no mnimo vinte por cento dos servidores devero ficar com pontuao de desempenho individual at setenta e cinco por cento do limite mximo de pontos fixados para a avaliao de desempenho individual; 1 Ato do Ministro de Estado da Administrao Federal e Reforma do Estado definir normas para a aplicao da regra de ajuste de que trata este artigo. 2 Na aplicao da regra de ajuste de que trata este artigo, no sero computados os servidores ocupantes de cargos efetivos: I - quando investidos em cargos em comisso de Natureza Especial, DAS-6 ou 5; II - no seu primeiro perodo de avaliao. 3 O nmero de servidores de nvel intermedirio do IPEA, com pontuao acima de setenta por cento do limite mximo de pontos fixados para a avaliao de desempenho individual, no poder superar trinta por cento, sendo que somente dez por cento dos beneficirios podero se situar no intervalo de noventa a cem por cento. Art. 7 O titular de cargo efetivo das carreiras e cargos referidos no art. 1, quando investido em cargo em comisso de Natureza Especial, DAS-6 e DAS-5, ou equivalente, em rgos ou entidades do Governo Federal, far jus GDP calculada com base no limite mximo dos pontos fixados para a avaliao de desempenho. Art. 8 O titular de cargo efetivo das carreiras e cargos referidos no art. 1, que no se encontre nas respectivas situaes ali definidas, somente far jus GDP: I - quando cedido para a Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica, perceber a GDP calculada com base nas mesmas regras vlidas como se estivesse em exerccio nos rgos ou entidades cedentes; II - quando cedido para rgos ou entidades do Governo Federal distintos dos indicados no art. 1 e no inciso anterior, da seguinte forma: a) o servidor investido em cargo em comisso de Natureza Especial, DAS-6, DAS-5, ou equivalentes, perceber a GDP em valor calculado com base no disposto no art. 7; b) o servidor investido em cargo em comisso DAS-4, ou equivalente, perceber a GDP em valor calculado com base em setenta e cinco por cento do limite mximo de pontos fixados para a avaliao de desempenho. Pargrafo nico. A avaliao institucional do servidor referido no inciso I ser a do rgo ou entidade de origem do servidor. Art. 9 Durante os perodos de definio dos critrios de avaliao de desempenho individual referidos no 3 do art. 2 e de sua primeira avaliao de desempenho, o servidor

perceber a gratificao de desempenho calculada com base em setenta e cinco por cento do limite mximo de pontos fixados para avaliao de desempenho. Pargrafo nico. O primeiro perodo de avaliao de que trata o caput no poder ser inferior a seis meses. Art. 10. Ficam vedadas, a partir desta data, a transferncia e a redistribuio de cargos dos quadros de pessoal de quaisquer rgos da Administrao Pblica Federal direta, autrquica e fundacional, para o IPEA. Art. 11. A investidura nos carros de Especialista em Polticas Pblicas e Gesto Governamental, Analista de Oramento, Analista de Finanas e Controle e Tcnico de Planejamento e Pesquisa do IPEA depende de aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, em duas etapas sendo a primeira eliminatria classificatria e a segunda constituda de curso de formao. 1 As carreiras e o cargo de que trata o caput deste artigo exigem do candidato diploma de curso superior e conhecimentos em nvel de ps-graduao. 2 As carreiras e cargos referidos no art. 1 desta Lei tero a mesma estrutura de classes e padres da Tabela de Vencimento dos servidores pblicos civis da Unio, constante do Anexo II da Lei n 8.460, de 17 de setembro de 1992, e o ingresso dar-se- na Classe D, Padro I. Art. 12. Fica instituda a Gratificao de Desempenho Diplomtico - GDD, devida aos ocupantes de cargos efetivos da Carreira de Diplomata em exerccio de atividades inerentes s atribuies da carreira no Ministrio das Relaes Exteriores. Pargrafo nico. A GDD ter como limite mximo dois mil, duzentos e trinta e oito pontos por servidor, correspondendo cada ponto a zero vrgula dois mil, cento e vinte e quatro por cento do maior vencimento bsico do nvel superior, observados o disposto no art. 2 da Lei n 8.477, de 1992, e os limites estabelecidos no art. 12 da Lei n 8.460, de 1992, e no art. 2 da Lei n 8.852, de 1994. Art. 13. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade de Chancelaria - GDC, devida aos ocupantes de cargos efetivos da carreira de Oficial de Chancelaria em exerccio de atividades inerentes s atribuies da carreira no Ministrio das Relaes Exteriores. Pargrafo nico. A GDC ter como limite mximo dois mil, duzentos e trinta e oito pontos por servidor, correspondendo cada ponto aos percentuais estabelecidos no Anexo I, incidentes sobre o maior vencimento bsico do nvel superior, observados o disposto no art. 2 da Lei n 8.477, de 1992, e os limites estabelecidos no art. 12 da Lei n 8.460, de 1992, e no art. 2 da Lei n 8.852, de 1994. Art. 14. A GDD e a GDC sero calculadas obedecendo a critrios de desempenho individual dos servidores e institucional do Ministrio, conforme dispuser ato conjunto dos Ministros de Estado das Relaes Exteriores e da Administrao Federal e Reforma do Estado. Art. 15 (VETADO) Art. 16 (VETADO) Art. 17. A GDP, GDD, a GDC sero pagas em conjunto, de forma no cumulativa, com a Gratificao de Atividade de que trata a Lei Delegada n 13, de 27 de agosto de 1992. Art. 18. Aplica-se o disposto nos arts. 6, 7, 8 e 9 aos servidores das carreiras de Diplomata, de Oficial de Chancelaria, de nvel superior das carreiras de Pesquisa em Cincia e Tecnologia e de Gesto, Planejamento e Infra-Estrutura em Cincia e Tecnologia, e de nvel superior e intermedirio da carreira de Desenvolvimento Tecnolgico.

Art. 19. At que sejam definidos os critrios de desempenho institucional referidos nesta Lei, as gratificaes sero calculadas utilizando-se apenas critrios de avaliao de desempenho individual. Pargrafo nico. O disposto no caput no se aplica aos rgos e entidades que possuam critrios de avaliao de desempenho institucional j implantados. Art. 20. O servidor aposentado ou o beneficirio de penso, na situao em que o referido aposentado ou instituidor que originou a penso tenha adquirido o direito ao benefcio quando ocupante de cargo efetivo das carreiras ou cargos referidos nesta Lei, far jus respectiva gratificao de desempenho calculada a partir da mdia aritmtica simples dos pontos de desempenho utilizados mensalmente para fins de pagamento da gratificao durante os ltimos vinte e quatro meses em que a percebeu. Pargrafo nico. Na impossibilidade de clculo da mdia referida no caput, o nmero de pontos considerados para o clculo ser o equivalente a setenta e cinco por cento do limite mximo de pontos fixados para a avaliao de desempenho. Art. 21. Aos ocupantes dos cargos efetivos da carreira de Especialista em Polticas Pblicas e Gesto Governamental compete o exerccio de atividades de gesto governamental, nos aspectos tcnicos relativos a formulao, implementao e avaliao de polticas pblicas. Art. 22. Aos ocupantes dos cargos efetivos de nvel superior da carreira de Finanas e Controle compete o exerccio de atividades de gesto governamental, nos aspectos tcnicos relativos formulao e implementao de polticas na rea econmico-financeira e patrimonial, de auditoria e de anlise e avaliao de resultados. Art. 23. Aos ocupantes dos cargos efetivos de nvel superior da carreira de Planejamento e Oramento e do cargo de Tcnico de Planejamento P-1501 do Grupo TP-1500, compete o exerccio de atividades de gesto governamental, nos aspectos tcnicos relativos formulao, e implementao e avaliao de polticas nas reas oramentria e de planejamento. Art. 24. Aos ocupantes de cargos efetivos de Tcnico de Planejamento e Pesquisa do IPEA compete o exerccio de atividades de gesto governamental, nos aspectos relativos ao planejamento, realizao de pesquisas econmicas e sociais e avaliao das aes governamentais para subsidiar a formulao de polticas pblicas. Art. 25. A redistribuio de servidor ocupante de cargo da carreira de Especialista em Polticas Pblicas e Gesto Governamental fica condicionada redistribuio de cargo de igual denominao do rgo ou entidade de destino para o rgo ou entidade de origem do servidor a ser redistribudo. Art. 26. Os servidores ocupantes de cargos da carreira de Especialista em Polticas Pblicas e Gesto Governamental ficam lotados no Ministrio da Administrao Federal e Reforma do Estado, at que o quantitativo global de cargos dessa carreira seja distribudo no ato do Presidente da Repblica referido no inciso III do art. 1. 1 O Ministro de Estado da Administrao Federal e Reforma do Estado promover a redistribuio dos ocupantes dos cargos da carreira de Especialista em Polticas Pblicas e Gesto Governamental nomeados at a edio do ato referido no caput entre os rgos e entidades nele definidos. 2 At que ocorra a redistribuio de que trata o pargrafo anterior, a GDP ser devida aos ocupantes de cargos efetivos da carreira referida no caput em exerccio em rgo ou entidades do Poder Executivo Federal, aplicando-se aos integrantes da carreira que no estejam em exerccio nesses rgos ou entidades as restries previstas no art. 8. 3 O disposto no art. 25 no se aplica redistribuio de que trata este artigo.

Art. 27. De outubro de 1997 a maro de 1998, os servidores titulares de cargos de que tratam o art. 1 percebero a GDP calculada com base nos critrios de concesso vigentes at setembro de 1997. Art. 28. Se a aplicao do disposto no art. 20, para os servidores aposentados e beneficirios de penso, resultar reduo de proventos ou penso, sero preservados os valores praticados at 30 de outubro de 1997. Art. 29. O Anexo I da Lei n 8.829, de 22 de dezembro de 1993, passa a ser o constante do Anexo IV desta Lei para efeito de enquadramento dos servidores e correlao dos padres de vencimento. Art. 30. A lotao dos ocupantes dos seguintes cargos efetivos ser: I - da carreira de Finanas e Controle, nos rgos do Sistema de Controle Interno do Poder Executivo Federal; II - da carreira de Planejamento e Oramento e do cargo de Tcnico de Planejamento P1501 do Grupo TP-1500, no rgo central do Sistema de Planejamento e de Oramento do Poder Executivo Federal; III - da carreira de Especialista em Polticas Pblicas e Gesto Governamental, nos rgos e entidades do Poder Executivo Federal definidos no ato de que trata o inciso Ill do art. 1; IV - de nvel superior e de nvel intermedirio do IPEA, no Instituto de Pesquisa Econmica Aplicada - IPEA. 1 Os cargos permanentes das carreiras de Planejamento e Oramento e de Especialista em Polticas Pblicas e Gesto Governamental, dos nveis intermedirio e superior do Instituto de Pesquisa Econmica Aplicada - IPEA e da categoria funcional Tcnico de Planejamento P-1501 do Grupo TP-1500 integram a estrutura de recursos humanos dos sistemas de Planejamento e de Oramento do Poder Executivo. 2 Os cargos que integram a estrutura de recursos humanos dos sistemas de Planejamento e de Oramento do Poder Executivo que no possuem rgo Supervisor tero o local de exerccio definido pelo Ministro de Estado do Planejamento e Oramento. 3 Em carter excepcional, os servidores da categoria funcional de Tcnico de Planejamento P-1501 do Grupo TP-1500, podero ter exerccio tambm nas autarquias e fundaes vinculadas ao Ministrio do Planejamento e Oramento, mediante ato do respectivo Ministro de Estado, aplicando-se, no caso o disposto no art. 8 desta Lei. Art. 31. Fica estabelecido o quantitativo de quatro mil e quinhentos cargos de Analista de Finanas e Controle e de trs mil cargos de Tcnico de Finanas e Controle. Art. 32. Ficam convalidados os atos praticados com base na Medida Provisria n 1.625-42, de 13 de maro de 1998. Art. 33. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao. Braslia, 7 de abril de 1998; 177 da Independncia e 110 da Repblica.