Implementamos iniciativas tendientes al cumplimiento de leyes y convenciones sobre los derechos de las personas con diversidad funcional, implementar

la accesibilidad universal, materializar el turismo accesible y lograr la visibilizacin de las personas con diversidad funcional, eliminando todo tipo de barreras arquitectnicas y actitudinales, garantizando el acceso e integracin laboral, promoviendo la autonoma personal y valorizando el trabajo de las personas con Diversidad Funcional.

Para que la sociedad adopte plenamente la igualdad de derechos laborales, la empresa debe adoptar una visin y ejercer una prctica coherente al respecto, estrechando relaciones con organizaciones civiles y gubernamentales.

El concepto de Diversidad Funcional contempla una realidad en la que una persona funciona de manera diferente o diversa de la mayora de la sociedad. La Diversidad Funcional es algo inherente al ser humano, que de forma directa, indirecta, transitoria o definitiva, a todos nos alcanza.

En el mismo sentido Itaipu se suma al esfuerzo a nivel nacional y mundial por asegurar el goce pleno y en condiciones de igualdad de todos los derechos humanos por todas las personas con diversidad funcional.

En coincidencia con las polticas y directrices fundamentales, contenidas en el plan estratgico de la Itaipu, se contempla la valorizacin de los recursos humanos, como medio de reconocimiento de la dignidad, responsabilidad, competencia y desempeo de los empleados, como su crecimiento profesional y desarrollo humano.

Por determinacin nmero 044/2011, del director General paraguayo, Efran Enrquez Gamn, se cre el Comit de Diversidad Funcional de Itaipu Binacional y fue oficializado durante un acto realizado en el edificio de Produccin en Hernandarias, el 2 de diciembre, con la participacin de la colectividad, consejeros y directores de la entidad.

Comit de Diversidad Funcional

Los objetivos generales del Comit de Diversidad Funcional de Itaipu - MD es dotar a las personas con Diversidad Funcional de recursos adecuados para alcanzar la ma ima independencia posible e integracio en el a bito laboral y social comunitario, de x n m los servicios necesarios para su desarrollo personal, aumentar la autoestima y la confianza, y superar las barreras psicolo icas relacionadas principalmente con la capacidad laboral. g Y para logar dichos objetivos los trabajos se rigen por cuatro ejes bien definidos: a) Derechos Humanos de la Personas con Diversidad Funcional, b) Accesibilidad Universal, c) Turismo Accesible y d) Visibilizacin de las Personas con Diversidad Funcional.

Para Itaipu a ma de generar energa, se debe generar promocio de ciudadana, calidad , s n de vida, desarrollo sostenible e inclusio social en Brasil y en Paraguay. n

La falta de accesibilidad tiene efectos negativos directos en las cifras de recepcio n de turismo. Muchos turistas y potenciales viajeros tienen problemas de accesibilidad, especialmente aquellos que tienen discapacidades fi icas o sensoriales, personas obesas, s mayores o fra iles, embarazadas, familias con nin s pequen s, personas con una g o o enfermedad cro ica o con una discapacidad temporal y madres con carritos de beb. n Todas estas personas necesitan un turismo accesible.

Nuestros esfuerzos se centran en la necesidad de adaptar el transporte, las destinaciones turi ticas, los productos y la informacio , para quien tenga necesidades s n particulares de accesibilidad, sus familias y amigos. Al mismo tiempo representa una apuesta para la no discriminacio y la participacio social de las personas con Diversidad n n Funcional. La aplicacin de la accecibilidad implica un consumo mayor de servicios y productos turi ticos, y un uso ma equitativo de la oferta turi tica. s s s

Turismo accesible es el que garantiza el uso y disfrute del turismo por parte de todas las personas, incluidas aquellas que presentan alguna discapacidad fi ica, psi uica o s q sensorial.

Nuestro eje de Turismo Accesible se apoya en la Convencin de las Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad (30 de marzo de 2007) y la resolucin de la OMT sobre turismo accesible para todos, adoptada por la Asamblea General de la OMT en 2005.

TURISMO ACCESIBLE

El Secretario General de la OMT, Taleb Rifai, recomend ayudar a garantizar el disfrute en igual acceso a los viajes y al turismo, por personas en todo el mundo que sufren algn tipo de discapacidad, la facilitacin de los viajes tursticos para las personas con discapacidad es una parte esencial del turismo responsable y sostenible.

Para el Comit de Diversidad Funcional de la ITAIPU, es de relevancia, integrar la mesa tcnica convocada por la SENATUR con la confianza en que esta iniciativa promover de manera significativa la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad y crear una mayor sensibilizacin respecto al "turism o ac c esible para to do s" dotando de nuevas herramientas y recursos para que se puedan introducir avances efectivos en la creciente industria turstica del pas.

Anhelamos lograr la universalidad del acceso a las instalaciones y los servicios tursticos, concretando iniciativas de sensibilizacin, apoyo tcnico, indicadores y formacin en el mbito de la accesibilidad, como tambin la aplicacin de nuevas tecnologas, para facilitar la participacin de las personas con Diversidad Funcional en actividades tursticas y de ocio.