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Les fiches outils du Master Management des Ressources Humaines de lIAE de Toulouse
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La thorie des attentes renseigne les managers sur limportance du feedback et du soutien pour les salaris car il clarifie le lien entre effort et performance. Elle rappelle galement que les rcompenses doivent tre en lien avec le niveau de performance atteint. Enfin, elle incite singulariser les systmes de rcompenses pour maximiser la valence accorde par chacun des salaris aux avantages quil reoit.
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Autres sources
Ont t utiliss galement pour la rdaction de cette fiche les interventions et supports de cours de Patrice Roussel (Professeur lInstitut dAdministration des Entreprises de Toulouse) et de Karim Mignonac (Matre de Confrences lInstitut dAdministration des Entreprises de Toulouse), tous deux chercheurs au Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et lEmploi (LIRHE, Unit de Recherche associe au CNRS-UT1, Toulouse).
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