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Ejemplo de Curriculum para Ingenieros

PABLO INGENIERO
Avenida de los Pirineos 42, 3B. 27123 Soria Telfono: 665333333 e-mail:pab_ing@eresmas.com FORMACIN ACADMICA 2001 UNIVERSIDAD DE SORIA, Ingeniero Industrial, especialidad Mecnica 99/00 cole Nationale Suprieure des Arts et Mtiers, Pars. Beca Erasmus 2001 Proyecto Fin de Carrera: Proyecto y construccin de un autmata para la industria aeronutica. Calificacin: 9

CONOCIMIENTOS INFORMTICOS Autocad, Microstation, Pro-engineer, Mathlab, Tricalc, C, Fortram, HTML, Java Windows, Access, Excel, Word, Power Point IDIOMAS Francs: Ingls: Muy Bien Bien. Ttulo First obtenido en 2000

EXPERIENCIA PROFESIONAL Verano 00 FORD ESPAA, Almusafes Elaboracin de informes dimensionales Organizacin y direccin de grupos de mejora de nuevos empleados Elaboracin de 3 propuestas de mejora en las lneas de montaje

Verano 99

AUTOINDUSTRIE, Paris. Fabricante de componentes para el sector de la Automocin. Plantilla: 180 empleados. Facturacin: 6.000 millones de pts Revisin de planos Catlogo de publicaciones departamentales internas para su uso por parte de los ingenieros mecnicos de la empresa Control y elaboracin de estadsticas de incidencias para el grupo de calidad

OTROS DATOS

Secretario de la Asociacin Castellana de Estudiantes de Ingeniera Colaborador de la ONG Ingenieros sin Fronteras Campen de Soria de Ajedrez 96, 97, 98

Cerrar

Emplea verbos de accin cuando describas tus experiencias o logros en tu CV, en las entrevistas o incluso en tus cartas de presentacin. Te presentamos una lista, no exhaustiva, de verbos de accin. Estos verbos los emplears, dependiendo de la situacin, en el tiempo (presente, pasado, infinitivo) y persona (primera, tercera) que te parezcan ms apropiados. Tambin puedes emplear sustantivos derivados de estos verbos: adaptacin de adaptar, diversificacin de diversificar, etc. acelerar acompaar aconsejar activar conseguir consolidar construir consultar enfocar enmarcar ensanchar ensear inventar investigar invertir juntar recordar rechazar redisear reducir

actuar adaptar administrar adoptar adquirir advertir ahorrar ajustar alcanzar alquilar ampliar analizar animar anotar anticipar aplicar aprobar arbitrar asegurar asentar asesorar asignar asistir auditar aumentar automatizar autorizar avanzar ayudar basar calcular cambiar catalogar centralizar clarificar clasificar colaborar comparar competir completar comprobar comprar componer comunicar concebir concluir condensar

consumir contabilizar contar contratar contribuir controlar convertir coordinar copiar corresponder corregir cortar crear criticar cuestionar cumplir debatir decidir definir delegar deliberar demostrar desarrollar descentralizar describir descubrir designar detectar determinar diagnosticar dibujar dirigir disear distinguir distribuir diversificar dividir doblar documentar editar efectuar ejecutar ejercer eliminar empezar emplear encabezar

entrenar entrevistar enviar escribir especificar establecer estandarizar estimar estimular estructurar estudiar evaluar evitar examinar expandir expedir explicar expresar extender extraer fabricar facilitar familiarizar financiar formar formular fundar ganar generar guiar hablar identificar idear ilustrar imaginar implementar improvisar incrementar influir informar iniciar innovar inspeccionar inspirar instalar instituir integrar

juzgar leer liderar liquidar listar llenar llevar manipular mantener maximizar medir mejorar manejar minimizar modernizar moderar modificar mostrar motivar movilizar negociar observar obtener ordenar organizar originar participar percibir persuadir planificar predecir preparar presentar presidir presupuestar priorizar probar procesar producir programar promover proponer proyectar publicar poner realizar recoger

reforzar regular rehabilitar relatar remodelar renegociar reorganizar reparar reportar representar resaltar resolver responder restablecer restaurar resumir reunir revisar revitalizar salvar seleccionar servir simplificar sintetizar sistematizar sostener sugerir supervisar tabular terminar trabajar traducir traer transferir transformar transmitir transportar trasladar tratar unificar usar utilizar validar valorar vender verificar viajar

conducir confrontar

encontrar enderezar

interpretar introducir

recomendar reconciliar

visualizar vitaliza

Sobre el fondo

Emplea frases cortas y sencillas, quien lee CV's no est buscando poetas sino gente que pueda de resolver los problemas de su empresa, si no eres capaz de escribir bien una sola pgina dars una imagen muy pobre Sin faltas ortogrficas, un CV con faltas te vende muy mal, repsalo varias veces antes de enviarlo No incluyas en tu CV nada de lo que no te apetezca hablar en una entrevista. Quien te entreviste te har preguntas sobre lo que has puesto en tu CV No mientas en tu CV, te eliminar inmediatamente del proceso de seleccin en cuanto esa mentira aflore, y lo har, en la entrevista No quites importancia a las cosas que has hecho, no seas demasiado humilde ni demasiado pedante Emplea verbos de accin: transmiten la impresin de iniciativa, toma de decisiones, liderazgo Te mostramos una lista de verbos de accin Incluye logros concretos: Si has hecho prcticas vendiendo seguros, lo pondrs en tu CV, pero si mejoraste las ventas de la empresa, no te olvides de incluirlo: "Aument las ventas de la zona asignada en un 20%" Adapta tu CV a cada puesto al que te presentas, intenta aproximar tu experiencia a lo que necesita esa empresa. A veces bastar con cambiar el orden de tu CV, otras veces tendrs que describir con mayor detalles algn aspecto de tu CV que es muy importante para una empresa en particular No olvides que tu CV est poniendo de manifiesto, en una sola pgina, tu capacidad de comunicacin Cmo organizarte para escribirlo

Si tienes algn tipo de experiencia, la parte ms difcil de escribir en un CV, escribe en un papel, para cada empresa en la que has estado, una lista con las distintas actividades que hiciste en ella Agrupa esas actividades en bloques homogneos: actividades comerciales, de administracin, de produccin Como probablemente no te van a entrar todas ellas, selecciona las que consideras ms importantes para la empresa a la que vas a mandar tu CV, ests adaptando tu CV Empieza a escribir tu CV en el ordenador, con tamao de carcter 12, olvidndote de que no tiene que ocupar ms de una pgina Cuando hayas acabado, si te ha entrado en una pgina y te queda espacio elige qu ms vas a incorporar

Si te ha quedado ms de una pgina, que no cunda el pnico: reduce a 11 el tamao de letra, si todava te pasas de una pgina, reduce a 10 el tamao; si te sigues pasando, reduce un poco los mrgenes de la pgina, evitando dar una impresin final de una mancha Si con todo lo anterior el problema persiste, empieza a eliminar lo que te parezca menos importante, ya saldr en la entrevista Una vez que lo tienes en una pgina, imprmelo y mejora un poco su esttica Repsalo varias veces, redaccin correcta, ausencia de faltas de ortografa Psaselo a alguien de tu confianza para que se fije en la redaccin y en las faltas de ortografa Imprime la versin definitiva ENHORABUENA, YA TIENES TU CV!

Reglas bsicas

Tu CV tiene un cliente

El cliente de tu CV es la persona que lo va a leer, puede ser la empresa en la que est el puesto de trabajo, o una empresa de seleccin Esa persona tendr cientos o miles de CV's que leer para cubrir ese puesto Seguro que no lee esos CV's por su aficin a la lectura, leer CV's es aburrido, simplemente est intentando resolver un problema Esa persona tiene poco tiempo para dedicarle a cada CV y decidir entre tirarlo a la basura o apartarlo porque esa candidatura le parece interesante En cuanto encuentra un CV de 6 pginas ms una primera de ndice, se alegra; lo tira directamente a la basura, este CV le ha ocupado slo dos segundos Lo mismo sucede en cuanto ve un CV poco cuidado, fotocopiado En cuanto ve un CV corto, cuidado, bien redactado no puede evitar una cierta simpata hacia esa candidatura, denota inters por el puesto y adems se lo est poniendo fcil Piensa en la imagen que quieres que se haga de ti, en cuanto a: o Nmero de faltas de ortografa del CV .......(0,1,2,3,4) o La calidad es ........ (excelente, regular, mala) o Demuestra que sabe comunicar ...... (bien, regular, mal) o Sabe venderse....... (bien, regular, mal) o Inters con el que se lo ha tomado ........(mucho, poco) o Compensa llamarle para una entrevista .........(si, no) Acta en consecuencia, escribe un CV que: o Se pueda leer en 30 segundos o Muestre tu potencial profesional o Demuestre tu capacidad de comunicacin

Reglas bsicas

Tu CV tiene un cliente

El cliente de tu CV es la persona que lo va a leer, puede ser la empresa en la que est el puesto de trabajo, o una empresa de seleccin Esa persona tendr cientos o miles de CV's que leer para cubrir ese puesto Seguro que no lee esos CV's por su aficin a la lectura, leer CV's es aburrido, simplemente est intentando resolver un problema Esa persona tiene poco tiempo para dedicarle a cada CV y decidir entre tirarlo a la basura o apartarlo porque esa candidatura le parece interesante En cuanto encuentra un CV de 6 pginas ms una primera de ndice, se alegra; lo tira directamente a la basura, este CV le ha ocupado slo dos segundos Lo mismo sucede en cuanto ve un CV poco cuidado, fotocopiado En cuanto ve un CV corto, cuidado, bien redactado no puede evitar una cierta simpata hacia esa candidatura, denota inters por el puesto y adems se lo est poniendo fcil Piensa en la imagen que quieres que se haga de ti, en cuanto a: o Nmero de faltas de ortografa del CV .......(0,1,2,3,4) o La calidad es ........ (excelente, regular, mala) o Demuestra que sabe comunicar ...... (bien, regular, mal) o Sabe venderse....... (bien, regular, mal) o Inters con el que se lo ha tomado ........(mucho, poco) o Compensa llamarle para una entrevista .........(si, no) Acta en consecuencia, escribe un CV que: o Se pueda leer en 30 segundos o Muestre tu potencial profesional o Demuestre tu capacidad de comunicacin

Tu CV paso a paso

Datos personales Tu CV empezar siempre con este apartado en el que figurarn:


Nombre y Apellido/s Direccin completa, sin olvidar el cdigo postal Telfono fijo y, si lo tienes, mvil Direccin de e-mail, Web personal profesional, si la tienes Ejemplo de cmo no empezar tu CV Ejemplo de cmo empezar tu CV

ALBERTO INGENIERO DAZ Avenida de los Pirineos 42, 3B. 58012 Sevilla Telfonos: 951111111- 656222222 e-mail: a.ingeniero10@yahoo.com Web page: www.eresmas/personales/albertoingeniero/htm

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Alberto ha puesto resaltado su nombre y apellidos, empleando letra ms grande que el resto y negrita Le han bastado 4 lneas para decir lo relevante de sus datos personales Alberto ha centrado las 4 lneas en el documento, centrar o no es una cuestin de gustos Alberto se lo est poniendo fcil a la persona que est leyendo su CV

Idiomas ste no tiene por qu ser el tercer apartado de tu CV. Depende del nivel de idiomas que tengas.

Ordena los idiomas de mayor a menor valor comercial y dominio que tengas Si para un puesto de trabajo se exige un idioma especfico que t sabes, empieza por l Especifica, para cada idioma tu nivel: Bilinge, Idioma materno; Muy bien; Bien, Regular Si tienes ttulos que acreditan tu nivel del idioma, ponlos Si tienes varios ttulos para el mismo idioma, pon el ms alto Ejemplo de CV incluyendo Idiomas

CARMEN ABOGADA CRESPO Avenida de los Pirineos 42, 3B. 18012 Madrid Telfonos: 911111111- 65622222 e-mail: c.abogada03@mailcity.com FORMACIN ACADMICA 2001-2002 INSTITUTO SUPERIOR DE INTERNET. Master en Derecho Electrnico 2000-2001 STRATHCLYDE UNIVERSITY, Reino Unido, Beca Erasmus 2 semestre 1996-2001 UNIVERSIDAD DE VILA. Licenciada en Derecho 1993-1996 COLEGIO ALEMN MARY WARD, Bachillerato y COU IDIOMAS Alemn: Bilinge (Sprachdiplom) Ingls: Muy bien (Proficiency) Francs: Regular (1 de la Escuela Oficial de Idiomas)

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Carmen abre el prrafo de Idiomas empleando negrita y mayor tamao de carcter Resalta cada idioma ponindolos en negrita para que no pasen desapercibidos Por ahora Carmen ha ocupado 14 lneas de su CV, incluidas las lneas en blanco Carmen tiene el First Certificate y el Proficiency, slo ha puesto ste por ser el ms alto

Tu CV paso a paso

Informtica Este apartado podra aparecer antes que el de Idiomas, depende de a cul de ellos quieres darle ms importancia. Si tus conocimientos informticos son buenos y tu nivel de idiomas es escaso, pondrs la informtica en primer lugar ya que es tu punto fuerte.

Puedes poner uno detrs de otro los programas que sabes usar Si manejas varios procesadores de texto, hojas de clculo, etc, puedes agruparlos en epgrafes Ejemplo de CV incluyendo Conocimientos de Informtica Informtica

LUIS PERIODISTA CODINA


Avenida de los Pirineos 42, 3B. 28012 Barcelona Telfonos: 931111111- 65622222 e-mail: luispcodina@altavista.om FORMACIN ACADMICA 2000-2001 UPPSALA UNIVERSITET, Suecia, Beca Erasmus 2 semestre. Idioma: Ingls 1996-2001 UNIVERSIDAD DE TARRAGONA. Licenciada en Periodismo IDIOMAS Ingls: Muy bien (Proficiency) Francs: Bien (2 de la Escuela Oficial de Idiomas) Cataln: Lengua Materna CONOCIMIENTOS INFORMTICOS Windows, Word, Excel, Power Point, Access, Internet, Front Page, Java -----------------------------------COMENTARIOS SOBRE ESTE CV

Fjate que Luis slo lleva consumidas 15 lneas de su CV Los conocimientos informticos slo consumen 2 lneas, la del prrafo y la de las aplicaciones Observa cmo ha puesto su nivel de Cataln Si lo intentas, vers que en menos de 10 segundos puedes "leer" lo ms relevante de este CV

Tu CV paso a paso

Experiencia profesional Si consideras que tu experiencia profesional es relevante, 2 veranos de prcticas o ya llevas cierto tiempo trabajando, dars ms relevancia a este apartado ponindolo despus del de Formacin Acadmica. sta es la parte ms complicada de tu CV, la que pone a prueba, y en la que manifiestas, tu capacidad de comunicacin. Debes incluir por cada experiencia:

Periodo Nombre de la empresa Datos de la empresa, salvo que sea muy conocida: a qu se dedica, plantilla, facturacin Departamento de la empresa en el que has tenido la experiencia Qu has hecho t en esa empresa, empleando verbos de accin Evita expresiones como: tareas propias del Departamento. Esto es lo mismo que no decir nada Puedes poner las actividades desarrolladas por ti en la experiencia, listadas una detrs de la otra o resaltar las ms importantes en forma de lista precedida de vietas, como las que tienes a la izquierda de esta pgina No desprecies las experiencias que no tienen relacin directa con tus estudios (clases particulares, servir copas en un bar los fines de semana, hacer camas en un hotel de Londres, colaboraciones con ONG's), inclyelas si tienes sitio en tu CV. Demuestran que eres una persona movida, con iniciativa, independiente aspectos muy valorados por las empresas. Adems, si lo piensas, seguro que estas experiencias "no profesionales" te han aportado capacidades transferibles al mundo empresarial Si no quieres mezclar tu experiencia profesional con la "no profesional", puedes poner sta en el apartado "Otros Datos de Inters" de tu CV Si por ahora slo tienes experiencia "no profesional", tendrs que sacarle chispas en tu CV para que quien lo lea considere interesante tu candidatura Ejemplo de CV incluyendo Experiencia Experiencia profesional

CARMEN ABOGADA CRESPO

Avenida de los Pirineos 42, 3B. 18012 Madrid Telfonos: 911111111- 65622222 e-mail: c.abogada03@mailcity.com FORMACIN ACADMICA 2001-2002 INSTITUTO SUPERIOR DE INTERNET. Master en Derecho Electrnico 2000-2001 STRATHCLYDE UNIVERSITY, Reino Unido, Beca Erasmus 2 semestre 1996-2001 UNIVERSIDAD DE VILA. Licenciada en Derecho 1993-1996 COLEGIO ALEMN MARY WARD, Bachillerato y COU EXPERIENCIA PROFESIONAL Verano 2000 Tucoche.com. Portal especializado en la venta de coches y accesorios. Plantilla 25 personas. Departamento Jurdico:

Anlisis de condiciones de contratos de portales similares Elaboracin de propuesta de contrato-tipo para clientes de tucoche.com Presentacin del contrato ante la direccin y los accionistas extranjeros Participacin en las negociaciones con proveedores Colaboracin en el desarrollo de nuevas pginas de la web de tucoche.com

Verano 1999 Diseo de la pgina web del Colegio Alemn Mary Ward: www.marward.es

Presentacin de la idea, objetivos y ventajas a la direccin Negociacin con el cliente de condiciones econmicas y calendario Desarrollo de la web -en espaol, alemn e ingls- con el editor Front Page Subcontratacin de parte del proceso, 2 personas Atencin al equipo nombrado por el cliente para el seguimiento del proyecto Formacin de los miembros del equipo para el mantenimiento de la web

Verano 1998 YMCA, Ohio (EE UU). Asociacin nacional que organiza actividades para jvenes.

Monitora de Campamento. Responsable de grupos de 12 nios. Organic diariamente actividades deportivas, culturales y de animacin. Coordin las reuniones diarias de monitores. Represent a los monitores en las reuniones semanales con la direccin. Habilidades desarrolladas: comunicacin en lengua inglesa, direccin de personas, resolucin de problemas y organizacin de reuniones efectivas.

IDIOMAS

Alemn: Bilinge (Sprachdiplom) Ingls: Muy bien (Proficiency) Francs: Regular (1 de la Escuela Oficial de Idiomas) CONOCIMIENTOS INFORMTICOS Windows, Word, Excel, Power Point, Access, Internet, HTML, Java, Front Page -----------------------------------COMENTARIOS SOBRE ESTE CV

Todava quedan bastantes lneas en este CV para no pasarse de una pgina Carmen ha resaltado cada parte del CV Esto facilita la lectura, de un vistazo se pone de relieve que el CV tiene 4 apartados Fjate que Carmen ha puesto su experiencia profesional al comienza de su CV para que quien lo lea llegue lo antes posible a este apartado Observa cmo se han empleado verbos de accin y frases cortas Los verbos de accin se han empleado de dos formas diferentes: en forma de sustantivo y en primera persona del pasado. No conviene mezclar las dos formas en el mismo CV lo hemos puesto para que puedas elegir la opcin que ms te guste Carmen ha sacado "chispas" a su estancia como monitora en YMCA. Esta experiencia no est "alineada" con su formacin universitaria, pero Carmen ha sabido darle la vuelta y aproximar esta experiencia a habilidades valoradas por las empresas Tambin podra hacer alguna breve referencia a habilidades desarrolladas en el resto de sus experiencias, pero eso te lo dejamos a ti. Intenta hacer una lectura muy rpida, "en diagonal", del CV, vers que en menos de medio minuto te puedes hacer una radiografa de esta candidatura

Tu CV paso a paso

Otros datos No inviertas muchas lneas en este apartado, de hecho podra no aparecer en tu CV porque tienes cosas ms interesantes que decir. Aqu puedes incluir informacin adicional que consideres relevante y que creas que favorezca tu candidatura. Tambin lo puedes utilizar si tu CV queda con mucho espacio en blanco porque no hayas hecho prcticas, o hayan sido escasas. La informacin que puede aparecer aqu es:

Seminarios y cursos a los que has asistido, indicando: Ttulo, Duracin (nmero de horas), Quin lo imparti (Universidad, alguna empresa). Elige slo los que creas ms relevantes Clases particulares que hayas dado

Estudios adicionales: carrera de piano, solfeo Participacin en asociaciones estudiantiles, ONG's: si has ocupado algn cargo de gestin en las mismas, y no tienes prcticas, deberas ponerlo en un apartado anterior de Experiencia y sacarle "chispas" Si eres deportista de lite tambin puedes ponerlo aqu No pongas tus aficiones, salvo que sean relevantes para el puesto al que optas Ejemplo de CV incluyendo Otros Datos Otros datos

JAIME EMPRESARIALES BADILOA


Avenida de los Pirineos 42, 3B. 18012 Bilbao Telfonos: 941111111- 65622222 e-mail: jaime.ebadiola@terra.es FORMACIN ACADMICA 2000-2001 KINGSTON UNIVERSITY, Reino Unido, Beca Erasmus 2 semestre 1996-2001 UNIVERSIDAD DE VIZCAYA. Licenciado en Administracin y Direccin de Empresas. Especialidad Finanzas y Contabilidad EXPERIENCIA PROFESIONAL JONES, WRIGHT & PARTNERS, Londres. Sociedad de Valores, 60 empleados. Departamento de Anlisis

Desde 07/2000

Anlisis fundamental de acciones, empleando Bloomberg, y elaboracin de propuestas de inversin Anlisis tcnico de acciones mediante el uso del programa Point & Figure Operaciones de compra-venta de instrumentos financieros derivados Responsable de un estudio del mercado espaol para analizar la viabilidad de abrir oficinas de la empresa en Madrid Traducciones al espaol de informes de empresas para su presentacin a clientes espaoles

BANCO SANTANDER, Oficina Empresas, Bilbao Gestin operativa

Verano 1999

Elaboracin de informes para concesin de prstamos: Anlisis de Balances y Cuentas de Resultados; Confeccin del Cuadro de Ratios Presentacin al comit de prstamos de la recomendacin de concesin o denegacin de los prstamos. El 90% de mis recomendaciones fueron aceptadas Asistencia a los clientes en la eleccin de las financiaciones ms ajustadas a sus necesidades Estudio sobre el grado de utilizacin de lneas de descuento de clientes Control diario de efectos

BANCO ZARAGOZANO, Sucursal 8, Bilbao


Verano 1998

Cierre diario de Contabilidad y cuadre de caja Atencin a clientes en operaciones de prstamos, divisas, fondos de inversin, cobros y pagos Seguimiento de cartera de efectos a la vista Archivo de documentacin

COMERCIAL LARREA, Durango Empresa distribuidora de bebidas: 20 empleados, 1.600 millones de facturacin Departamento de Administracin

Verano 1997

Contabilizacin de operaciones Desarrollo de una base de datos para el control de ventas por zonas y clientes Anlisis de los estados financieros de la empresa de los ltimos tres aos Elaboracin de correspondencia comercial

OTROS DATOS DE INTERS

IDIOMAS: Ingls: Muy Bien Euskera: Lengua Materna

INFORMTICA: Windows, Word, Excel, Power Point, Access, Contaplus, SPAD, Internet Carrera de piano finalizada en 1998 Profesor de "Anlisis de Estados Financieros" Academia Universitas, curso 98/99 THE DEVIL'S PUNCHBOWL HOTEL, Hindhead, Inglaterra: Camarero Verano 1996 Delegado de Facultad cursos 98/99 y 99/00 ------------------------------------

COMENTARIOS SOBRE ESTE CV

Este CV ocupa una sola pgina. Modificando los mrgenes del documento se podran obtener algunas lneas adicionales. Fjate como ha puesto la especialidad que ha cursado El formato de Experiencia Profesional ha cambiado un poco. Viva la diversidad! Se empieza con el nombre de la empresa y el periodo aparece alineado por la izquierda y en negrita, se podra aumentar el tamao de letra de estas fechas Jaime trabaja en JONES, fjate cmo lo expresa: Desde 07/2000 Fjate en la informacin que se da sobre las empresas JONES y COMERCIAL LARREA Seguro que Jaime podra poner ms actividades que ha desarrollado en su experiencia profesional pero no tiene espacio; ha seleccionado lo que cree ms "comercial", el resto saldr en la entrevista Logros: en la prctica del BANCO SANTANDER Juan ha puesto: El 90% de mis recomendaciones fueron aceptadas. Para quien lea este CV esa corta frase parece indicar que los anlisis hechos por Jaime y las presentaciones correspondientes eran buenas desde un punto de vista profesional; es fcil que piense que Jaime tiene una buena capacidad de anlisis, de comunicacin escrita y oral, de decisin Otro cambio importante es que, por falta de espacio, los IDIOMAS e INFORMTICA no tienen apartado especfico sino que inician la seccin OTROS DATOS DE INTERS. Con esto Jaime se ha ahorrado unas pocas lneas que ha "invertido" en dedicar ms espacio a su experiencia profesional Fjate en el resto de informacin que hay en OTROS DATOS: Carrera de Piano: se interpretar como que estamos ante una persona con disciplina y gran capacidad de trabajo, no es fcil compaginar estudios universitarios y sacar la carrera de piano; Profesor de una academia: capacidad de comunicacin de presentacin; Camarero en Inglaterra: Ingls, Iniciativa, Capacidad de trabajo (no se fue a la playa); Delegado: Capacidad de liderazgo Otros datos

JAIME EMPRESARIALES BADILOA

Avenida de los Pirineos 42, 3B. 18012 Bilbao Telfonos: 941111111- 65622222 e-mail: jaime.ebadiola@terra.es FORMACIN ACADMICA 2000-2001 KINGSTON UNIVERSITY, Reino Unido, Beca Erasmus 2 semestre 1996-2001 UNIVERSIDAD DE VIZCAYA. Licenciado en Administracin y Direccin de Empresas. Especialidad Finanzas y Contabilidad EXPERIENCIA PROFESIONAL JONES, WRIGHT & PARTNERS, Londres. Sociedad de Valores, 60 empleados. Departamento de Anlisis

Desde 07/2000

Anlisis fundamental de acciones, empleando Bloomberg, y elaboracin de propuestas de inversin Anlisis tcnico de acciones mediante el uso del programa Point & Figure Operaciones de compra-venta de instrumentos financieros derivados Responsable de un estudio del mercado espaol para analizar la viabilidad de abrir oficinas de la empresa en Madrid Traducciones al espaol de informes de empresas para su presentacin a clientes espaoles

BANCO SANTANDER, Oficina Empresas, Bilbao Gestin operativa


Verano 1999

Elaboracin de informes para concesin de prstamos: Anlisis de Balances y Cuentas de Resultados; Confeccin del Cuadro de Ratios Presentacin al comit de prstamos de la recomendacin de concesin o denegacin de los prstamos. El 90% de mis recomendaciones fueron aceptadas Asistencia a los clientes en la eleccin de las financiaciones ms ajustadas a sus necesidades Estudio sobre el grado de utilizacin de lneas de descuento de clientes Control diario de efectos

BANCO ZARAGOZANO, Sucursal 8, Bilbao


Verano 1998

Cierre diario de Contabilidad y cuadre de caja Atencin a clientes en operaciones de prstamos, divisas, fondos de inversin, cobros y pagos Seguimiento de cartera de efectos a la vista Archivo de documentacin

COMERCIAL LARREA, Durango Empresa distribuidora de bebidas: 20 empleados, 1.600 millones de facturacin Departamento de Administracin

Verano 1997

Contabilizacin de operaciones Desarrollo de una base de datos para el control de ventas por zonas y clientes Anlisis de los estados financieros de la empresa de los ltimos tres aos Elaboracin de correspondencia comercial

OTROS DATOS DE INTERS


IDIOMAS: Ingls: Muy Bien Euskera: Lengua Materna INFORMTICA: Windows, Word, Excel, Power Point, Access, Contaplus, SPAD, Internet Carrera de piano finalizada en 1998 Profesor de "Anlisis de Estados Financieros" Academia Universitas, curso 98/99 THE DEVIL'S PUNCHBOWL HOTEL, Hindhead, Inglaterra: Camarero Verano 1996 Delegado de Facultad cursos 98/99 y 99/00 ------------------------------------

COMENTARIOS SOBRE ESTE CV

Este CV ocupa una sola pgina. Modificando los mrgenes del documento se podran obtener algunas lneas adicionales. Fjate como ha puesto la especialidad que ha cursado El formato de Experiencia Profesional ha cambiado un poco. Viva la diversidad! Se empieza con el nombre de la empresa y el periodo aparece alineado por la izquierda y en negrita, se podra aumentar el tamao de letra de estas fechas Jaime trabaja en JONES, fjate cmo lo expresa: Desde 07/2000 Fjate en la informacin que se da sobre las empresas JONES y COMERCIAL LARREA Seguro que Jaime podra poner ms actividades que ha desarrollado en su experiencia profesional pero no tiene espacio; ha seleccionado lo que cree ms "comercial", el resto saldr en la entrevista Logros: en la prctica del BANCO SANTANDER Juan ha puesto: El 90% de mis recomendaciones fueron aceptadas. Para quien lea este CV esa corta frase parece indicar que los anlisis hechos por Jaime y las presentaciones correspondientes eran buenas desde un punto de vista profesional; es fcil que piense que Jaime tiene una buena capacidad de anlisis, de comunicacin escrita y oral, de decisin Otro cambio importante es que, por falta de espacio, los IDIOMAS e INFORMTICA no tienen apartado especfico sino que inician la seccin OTROS DATOS DE INTERS. Con esto Jaime se ha ahorrado unas pocas lneas que ha "invertido" en dedicar ms espacio a su experiencia profesional Fjate en el resto de informacin que hay en OTROS DATOS: Carrera de Piano: se interpretar como que estamos ante una persona con disciplina y gran capacidad de trabajo, no es fcil compaginar estudios universitarios y sacar la carrera de piano; Profesor de una academia: capacidad de comunicacin de presentacin; Camarero en Inglaterra: Ingls, Iniciativa, Capacidad de trabajo (no se fue a la playa); Delegado: Capacidad de liderazgo

NO incluyas en tu CV

Como tu CV no debe ocupar ms de una pgina, todas sus lneas deben dar informacin relevante sobre ti y despertar el inters de la empresa por conocerte.

No lo inicies escribiendo CURRICULUM VITAE en la parte superior, quien lo est leyendo ya sabe que es un CV Tu fotografa, salvo que se pida explcitamente Tu edad ni estado civil, salvo que en alguna oferta se pida explcitamente No malgastes una lnea de tu CV indicando tu DNI, ya te lo pedirn para hacerte el contrato El o los colegios en los que estudiaste el bachillerato, salvo que los estudios se hayan realizado en un idioma extranjero

Tampoco dediques una lnea a decir que tienes carn de conducir o coche, salvo que se requiera en la oferta de empleo Los 15 o 30 seminarios a los que has asistido en la Universidad, dedica el espacio limitado del CV a decir cosas ms interesantes, al final, si tienes espacio pon los seminarios ms significativos No incluyas tus aficiones salvo que stas tengan una relacin muy directa con el puesto de trabajo El expediente acadmico, salvo que la empresa lo pida expresamente Diplomas acreditativos que dan fe de lo que afirmas en tu CV, ya te los pedirn Referencias de terceras personas sobre ti

LA CARTA DE PRESENTACIN Cuando te presentas a un proceso de seleccin, tu CV ir acompaado por tu Carta de Presentacin (CP). Muchos candidatos cuidan poco su CV, la mayora apenas prestan atencin a su CP. Qu es?

La CP es un documento muy personal que acompaa a tu CV, que es un documento bastante impersonal y estandarizado en el que comoo ya sabaes deben figurar: Datos Personales, Formacin Acadmica, Experiencia, Idiomas... La CP es una poderosa herramienta de Marketing personal que te permite poner de manifiesto tu creatividad y remarcar tu orientacin al cliente La mayora de la empresas leen primero la CP Con tu CP generas la primera impresin que sobre ti se har quien la lea Hay empresas que dan mucha importancia a la CP; si no les gusta, no leern tu CV LA CP PUEDE SER TU MAYOR AMIGO O TU MAYOR ENEMIGO Para qu sirve

Para diferenciarte de otros candidatos Para persuadir a quien la lee de que le interesa conocerte Para demostrar tu capacidad de orientacin al cliente, si sabes demostrar que ofreces lo que la empresa necesita Para demostrar tus habilidades de expresin escrita Para demostrar tu motivacin La CP no te va a conseguir el trabajo, ni tan siquiera una entrevista; pero si haces una buena CP, conseguirs que lean tu CV con ms atencin CUANTO MS TIEMPO LE DEDIQUES A TU CP, MAYORES SERN TUS PROBABILIDADES DE XITO: QUE TE LLAMEN PARA CONOCERTE Tu objetivo

Para hacer una buena CP tienes que entender qu quieres conseguir con ella: Que la lean: Que empiecen y acaben de leerla Que entiendan que puedes aportar valor: Que resalte tu ventaja competitiva Que despierte la curiosidad de revisar tu CV Que no te olviden: Que deje abierto el camino a nuevos contactos por tu parte LA CARTA DE PRESENTACIN Tu objetivo Que lean la carta Qu tenemos que hacer para que lean la carta? 1. Dirige la carta a una persona en concreto

A ser posible, alguien con poder de decisin Lo primero que pensar esa persona es: "Quin es ste? De qu me conoce?" Cmo consigo el nombre de la persona responsable de un Departamento?

2. Intenta conseguir referencias


"Conoc al Sr. Molina en una presentacin..." "He estado hablando con la Sra. Torres, de su oficina de Madrid, que me ha sugerido..." "Mi profesor D. Pablo Muoz ha trabajado en su compaa y me ha recomendado que..."

3. Tienes que decir algo particular de la empresa y de la industria


"He ledo que estn inmersos en un proceso de privatizacin, entiendo que esto requerir..." "El 40% de sus ventas se dirigen a mercados internacionales, por lo que..." Puedes emplear, de forma selectiva, "jerga" de la industria

4. Utiliza frases cortas, concisas y fciles de leer

Las empresas no buscan poetas, buscan personas eficientes

La persona que revisa tu candidatura no tiene tiempo, pnselo fcil

Tu objetivo Que entiendan que puedes aportar valor

Ilustraciones de demostracin de valor SI "Mi estancia en una Universidad de Dinamarca, con una beca Erasmus, me ha permitido mejorar mi capacidad para trabajar en entornos multiculturales" "La capacidad de liderazgo es una habilidad clave para este puesto. Creo que cuento con esta capacidad ya que he sido delegada de clase durante dos aos y he organizado el II Encuentro Europeo de Estudiantes de Derecho" "He obtenido notas sobresalientes en todas las asignaturas de finanzas. Esto demuestra, adems de mis conocimientos, mi capacidad analtica" "Pienso que podra aportar valor inmediato a su banco porque:

He realizado unas prcticas de verano en un banco como asesor de clientes... He obtenido la calificacin de sobresaliente en todas las asignaturas del rea fiscal Mi dominio de Ingls y Alemn me permitiran atender a sus clientes extranjeros

NO "Cuento con muchas habilidades tal y como podrn comprobar en mi currculum" "Confo en que mis amplios conocimientos en el campo de las finanzas les sern de utilidad en su empresa" "He elegido su empresa porque estoy interesado en aplicar los conocimientos tericos que he adquirido en la universidad" "Me siento una persona responsable, trabajadora, motivada y con grandes habilidades de comunicacin" "Estara ilusionadsimo en que me concedieran una entrevista. Creo que su gran nfasis en formacin, su organizacin flexible que promueve los retos, su internacionalizacin y su excelencia profesional, convierten a su empresa en mi lugar de trabajo ideal" Tu objetivo Que no se olviden que la has enviado

Qu tienes que hacer para que no se olviden de tu carta?

Cierra la carta de forma que sea natural y fcil para ti hacer una llamada de seguimiento "Me encantara reunirme con usted para compartir nuestros intereses con ms detalle. Si le parece, llamar a su secretaria la semana que viene para concertar una cita" (Demuestras que tienes inters e iniciativa)

Procura no utilizar la palabra "entrevista" "Creo que una reunin personal sera muy til para explorar posibles oportunidades de colaboracin"

Sugiere una fecha de reunin "Estar en Madrid dentro de dos semanas y creo que sera una buena ocasin para reunirnos y conocernos personalmente. Le llamar dentro de unos das para ver si le parece bien" (Realmente t no tienes pensado estar en Madrid dentro de dos semanas. Pero si te dicen que te quieren conocer, y el puesto te interesa, seguro que compraras un billete de tren, no?)

Reglas bsicas Ya sabes que la CP no sirve para contratar sino, al igual que el CV, para eliminar. Lo que t quieres realmente es que te entrevisten para tener una oportunidad de quedarte con el puesto de trabajo. Tendrs que escribir muchas CP's para "vender" a personas que no te conocen la idea de que les interesa conocerte. Te vamos a dar algunas pautas para conseguirlo:

Tu CP tiene un Cliente Sobre la Forma Sobre el Fondo Estructura de la CP Sobre la Forma


Tu CP debe ser breve: nunca debe ocupar ms de una pgina Salvo que te la pidan manuscrita, escrbela con un procesador de textos Emplea papel de calidad Procura utilizar una impresora Lser: evita fotocopias Si te piden que la CP sea manuscrita, se da en algunas ocasiones, es porque

quieren hacer un estudio grafolgico de tu letra: escrbela a mano! No te molestes en mandarla escrita con un procesador, te eliminarn del proceso de seleccin Tu CP manuscrita es la misma que la otra, se diferencia en que la imprimes con tu mano y un bolgrafo

Volver Sobre el Fondo


Encabeza la CP con el nombre de la persona y empresa a la que va dirigida Procura que tu nombre, direccin, e-m y telfono figuren en la CP. De esta forma, si la empresa separa las cartas de los CV's, siempre podrn volver a unirla con tu CV Adapta tu CP a la oferta y empresa a la que te ests presentando Emplea frases cortas y sencillas, la empresa no est buscando poetas Tu CP debe tener tres o cuatro prrafos Tu CP no debe repetir lo que pones en tu CV Enfcate en lo que la empresa, tu cliente, necesita; no en lo que t quieres Casa tus capacidades, logros y conocimientos con lo que la empresa est buscando Pon algunos ejemplos de lo que afirmas en tu CP Emplea verbos de accin Demuestra que sabes algo de la empresa o de la industria en la que opera Cuidado con el "tuteo"; quedan prohibidos los: "vosotros", "vuestra empresa"... Tu CP no debe tener faltas de ortografa, repsala varias veces No olvides que en una sola cara ests poniendo de manifiesto tu capacidad de comunicacin, tu orientacin al cliente, tu originalidad y creatividad

Estructura

La CP es una poderosa herramienta de Marketing personal que te permite mostrar tu creatividad porque su estructura no est tan "encorsetada" como la del CV. As como tu CV tiene unos apartados fijos (Experiencia, Idiomas...) que limitan tu capacidad de maniobra, la CP te permite dar ese toque personal y nico a tu estrategia de comunicacin. Podemos hablar de dos tipos de cartas:

La carta tradicional La carta original

La carta tradicional

No interpretes este "tradicional" como si este tipo de carta fuera peor, pasada de moda o slo para "viejos". Le damos este apelativo porque es el tipo de carta que emplears ms a menudo. Este tipo de carta debe tener 3 o 4 prrafos, ms adelante te daremos ejemplos que te pueden servir. Recuerda que tu objetivo con la CP es: QUE LEAN LA CARTA Presntate y cita el objetivo de tu carta Si es posible, incluye una referencia Muestra inters por esa empresa en particular Prrafo 1

QUE ENTIENDAN QUE PUEDES APORTAR VALOR Prrafo(s) 2 (y 3) Relaciona tus capacidades y logros con las necesidades de la empresa Concntrate en lo que le puedes aportar; no en tus deseos (trabajar, unas prcticas...) QUE NO SE OLVIDEN QUE LA HAS ENVIADO Prrafo 3 (o 4) Menciona que llamars para concertar una cita o reunin, no una entrevista Recuerdas que tienes que estar en Madrid dentro de 10 das? Ejemplos de cartas Rafael Ingeniero Esperanza 14, 5 10560 Valencia 676223344 rafaingen@eresmas.com A quin diriges la carta

Tu nombre direccin y telfono

D. Alberto Ruiz Director de Exportacin Maquinasa Calle de las empresas 148-150 34010 Madrid Estimado Sr. Ruiz

Soy un estudiante de 5 curso de Ingeniera Industrial de la Universidad de Denia. Estoy interesado en hacer prcticas en su empresa el prximo verano. Durante este curso he realizado un trabajo sobre empresas exportadoras de Valencia para la asignatura Organizacin II. Las entrevistas que mantuve con el personal de su departamento fueron las que ms me interesaron. Sus planes de expansin internacional, su poltica de formacin y el ambiente de trabajo que pude ver hacen que Maquinasa sea la empresa con la que ms me interesa colaborar este verano. (Otros ejemplos para primeros prrafos) Creo que mi perfil les puede interesar y que puedo serles til ya que poseo:

Capacidad de trabajo

Trabajo de repartidor en TeleTortilla para financiarme mis estudios Tengo un magnfico expediente acadmico

Dominio de idiomas

Ingls: Estudi el 4 curso en la Glasgow University Francs: he trabajado durante dos veranos en Hotel Concorde de Pars Puedo comunicarme con sus clientes internacionales

(Otros ejemplos para segundos prrafos) Le adjunto mi curriculum vitae y espero que podamos mantener una reunin personal para explorar la posibilidad de colaborar con ustedes este verano. (Otros ejemplos para prrafos finales) Gracias por su atencin, Rafael Ingeniero Ejemplos de cartas Rafael Ingeniero Esperanza 14, 5 10560 Valencia 676223344 rafaingen@eresmas.com A quin diriges la carta

Tu nombre direccin y telfono

D. Alberto Ruiz Director de Exportacin Maquinasa Calle de las empresas 148-150 34010 Madrid Estimado Sr. Ruiz

Soy un estudiante de 5 curso de Ingeniera Industrial de la Universidad de Denia. Estoy interesado en hacer prcticas en su empresa el prximo verano. Durante este curso he realizado un trabajo sobre empresas exportadoras de Valencia para la asignatura Organizacin II. Las entrevistas que mantuve con el personal de su departamento fueron las que ms me interesaron. Sus planes de expansin internacional, su poltica de formacin y el ambiente de trabajo que pude ver hacen que Maquinasa sea la empresa con la que ms me interesa colaborar este verano. (Otros ejemplos para primeros prrafos) Creo que mi perfil les puede interesar y que puedo serles til ya que poseo:

Capacidad de trabajo

Trabajo de repartidor en TeleTortilla para financiarme mis estudios Tengo un magnfico expediente acadmico

Dominio de idiomas

Ingls: Estudi el 4 curso en la Glasgow University Francs: he trabajado durante dos veranos en Hotel Concorde de Pars Puedo comunicarme con sus clientes internacionales

(Otros ejemplos para segundos prrafos) Le adjunto mi curriculum vitae y espero que podamos mantener una reunin personal para explorar la posibilidad de colaborar con ustedes este verano. (Otros ejemplos para prrafos finales) Gracias por su atencin, Rafael Ingeniero La entrevista Preguntas que te pueden hacer

Debes prepararte para responder a cierto tipo de preguntas que quiz no esperas. Algunas de ellas te pueden descolocar y dejarte en "blanco", esto es lo que debes evitar. No esperes que te hagan exactamente, y en todas las entrevistas, las preguntas que te indicamos a continuacin. PREPARA ALGUNAS RESPUESTAS PARA ESTAS PREGUNTAS Y ENSYALAS CON COMPAEROS, PADRES, NOVIO/A

Qu sabes de nuestra empresa? Cmo conseguiste tus prcticas? Qu ngulo forman las agujas del reloj a las dos y diez minutos? Qu sueldo te gustara tener por este trabajo? Has recibido ya alguna oferta de trabajo? Tienes un grifo, una botella de 3 litros y otra de 5 litros. Podras medir con exactitud 4 litros de agua? Qu haras si una persona de tu equipo roba?

Hazme un resumen de tu CV Con qu tipo de jefe te gustara trabajar? Dime un ejemplo de una situacin en la que hayas fracasado en algo / hayas cometido un fallo relevante en algo que realmente queras hacer bien. Me gustara entender qu hiciste mal y qu lecciones obtuviste de la situacin. Defnete con tres adjetivos Cmo reaccionara si en su trabajo le acusan de aprovecharse del esfuerzo de alguno de sus compaeros? Cuntos paales infantiles se venden al ao en Espaa? Ahora soy tu primo de tres aos. Cmo me explicaras el significado de una opcin? Qu es magnetismo? Participabas durante tu carrera en alguna actividad extraescolar o trabajabas? Indica tus tres debilidades ms destacables Por qu deberamos contratarte? Tienes novio/a? Eres responsable de un equipo de 6 personas y has decidido pagar slo a dos de ellas la parte variable de su sueldo... Tienes cuatro tubos de pastillas. . Las pastillas pesan 5 gramos, salvo las de uno de los tubos que pesan 4 gramos. Cuntas veces deberas usar un peso para saber qu tubo tiene las pastillas de 4 gramos? Dime una situacin en la que has mostrado tu capacidad de liderazgo Qu tal te fue la carrera? Se te dio algo especialmente bien? Y especialmente mal? Explcame Cuntos kilos de pintura hacen falta para pintar un Boeing 727? Tienes alguna pregunta? Cules son tus puntos dbiles? Prefieres trabajar en equipo o trabajar solo/a? Por qu te vas de Erasmus a Latinoamrica? (o el porqu de tus decisiones) Hablame de ti Por qu quieres trabajar en nuestra empresa? Por qu quieres trabajar en la banca? (Lase Sector) Por qu has estudiado Informtica?

(cualquier otra carrera) Por qu escogiste la especialidad de Organizacin? (cualquier especialidad de tu carrera) Cules fueron las asignaturas que ms te gustaron? Y las que menos? Qu experiencia prctica tienes? Qu aprendiste en esas experiencias? Dime alguna habilidad que hayas adquirido en tu experiencia Qu hiciste durante tus vacaciones universitarias? En qu posicin te clasificaras entre tus compaeros? (en el Top 10% ..) Dime el logro personal del que ests ms satisfecho/a Descrbeme algn fracaso que hayas tenido y qu has aprendido de l Hblame de tu ltima prctica (o puesto de trabajo) Con qu otra empresa te ests entrevistantado? Si te ofrecemos un puesto cmo decidirs si lo aceptas? Dime tus puntos fuertes y dbiles Dime dos defectos tuyos Qu es lo ms importante que has aprendido el ltimo ao? Cmo has desarrollado tu capacidad interpersonal? Te crees capaz de dirigir un equipo humano? Cmo motivaras a tus colaboradores Has tenido alguna vez el papel de lder? Cuntamelo Has convencido alguna vez a tus compaeros con tus ideas? Qu iniciativas personales has tenido en tu vida? Dime las diferencias entre Marketing y Publicidad Por qu crees que tienes habilidades para las ventas? Por qu quieres trabajar en Finanzas y no en Marketing? (Produccin y no en Calidad) Dime una campaa de publicidad que te haya gustado

Dime alguna empresa que gestione bien sus Recursos Humanos Cuntos pelos tien un gato? Cuntos peluqueros de caballeros hay en Madrid? Posiciona un producto en su mercado Dime tus objetivos personales y profesionales Qu buscas en un trabajo? Qu esperas que nuestra empresa haga por ti? Dnde te ves dentro de cinco aos? Qu puedes hacer t por nuestra empresa que otro no pueda? Por qu debemos contratarte a ti y no al candidato anterior? En qu te diferencias de otros candidatos de tu carrera? En cunto tiempo seras rentable para nuestra empresa? Eres capaz de trabajar bajo presin? Descrbeme alguna ocasin en la que te hayan criticado Fijaras tu residencia fuera de Espaa si te lo pedimos? Supn que te hemos contratado, qu medidas tomaras para aumentar nuestras ventas en un 10%? Volver Aadir a Favoritos - Pgina de Inicio - Privacidad - Sugerencias Concenos AZCarreras - Todos los derechos reservados - Contacta con La entrevista Preguntas que puedes hacer

La entrevista es un intercambio de informacin A lo largo de la entrevista te pueden invitar a que t les preguntes algo No es una buena idea

responder: "No gracias, no tengo nada que preguntar" Esta es tu oportunidad de demostrarles que te interesa el trabajo Tus preguntas te permiten diferenciarte de los candidatos que no se la han preparado como t Puedes preparar una docena de preguntas, aunque slo hagas tres o cuatro Intenta ligar alguna de tus preguntas con las que te han hecho a ti El resto de preguntas te quedan en reserva para entrevistas posteriores Las preguntas deben tratar temas de la empresa o del puesto de trabajo o En su pgina web, afirman que su misin es Supone esto que? o Su Directora de Marketing declaraba recientemente Cmo afectar? o Qu repercusin tendr en el trabajo de este departamento la reciente apertura de la empresa a los mercados asiticos? o Tendr acceso, desde mi posicin, a los planes de formacin de la empresa? o Cunto tiempo lleva este puesto vacante? o Cules son las principales

responsabilidades del puesto? o Cuntas personas trabajan en el departamento? o Quin sera mi responsable jerrquico? o Cuntos aos lleva en la empresa? No hagas preguntas sobre salario, nmero de horas que hay que trabajar Cuando la entrevista termina, puedes preguntar o En qu va a consistir la siguiente fase del proceso de seleccin o Cuntos das tardarn en decidir quin pasa a esa fase o Cmo avisarn esta decisin a los candidatos o Qu piensa de tu candidatura (si te responde toma buena nota de sus comentarios), esta pregunta puede ser algo "peligrosa", y puede no gustar a quien te ha entrevistado o Puedes intentar obtener la misma informacin de una forma ms "sutil" o Le puedo hacer una pregunta que me interesa personalmente? (te dice que s) o En qu cree puedo mejorar? No tomes sus crticas como algo personal, sino

como una oportunidad para aprender Puedes aclarar brevemente algo, o dar informacin adicional, sobre los aspectos negativos Agradece sinceramente todos lo comentarios que recibas Con esta actitud ests demostrando: inters por la empresa, tu capacidad de aceptar crticas, tu inters por aprender y mejorar (todas ellas son seales positivas para la empresa) nosotros

La entrevista Cmo responder a las preguntas

Escucha atentamente las preguntas No te precipites en tus respuestas, piensa un poco antes de responder Procura hablar despacio, probablemente tus nervios te impulsen a hablar rpido Tu forma de responder a las preguntas pone de manifiesto tu capacidad de comunicacin Tus respuestas deben ser cortas pero elocuentes, no te enrolles Respuestas como "S", o "NO", dan muy poca informacin Debes mostrar tu confianza y no omitir informacin relevante Responde a lo que te pregunten Si no has entendido una pregunta, pide que te la aclaren antes de empezar a responder Intenta que tus respuestas se aproximen a las necesidades de la empresa, recuerda que t has preparado esta entrevista Incluye en tus respuestas ejemplos concretos de tu experiencia que corroboren lo que acabas de afirmar Si no sabes responder a algo, dilo tranquilamente

Si tras una de tus respuestas quien te entrevista permanece en silencio cierto tiempo, toma la iniciativa, puedes decirle: o Desea que le aclare algo ms mi respuesta anterior? o Hay algn aspecto de mi respuesta anterior que quiere que le ample? Si te preguntan sobre la empresa en las que has trabajado antes, o en las que has hecho prcticas, no hables nunca mal de ellas Tampoco hables mal de los jefes y jefas que has tenido

La entrevista Despus de la entrevista

Tu entrevista ha terminado, pero tu proceso de aprendizaje de entrevistas no. Repasa con calma lo que ha sido la entrevista. Piensa en las preguntas que crees que has contestado bien y en las que crees que tu respuesta no ha sido muy acertada. Piensa en cmo responderas a estas ltimas si te las hicieran ahora. Esto te ayudar a hacer mejor la siguiente entrevista. Si has pasado a la siguiente fase del proceso de seleccin, seal de que has hecho una buena entrevista, te ayudar a hacer mejor la siguiente. Si no has pasado, la entrevista no te sali bien, este repaso te servir a hacer mejor la prxima entrevista que tengas con otra empresa. En algunos casos te puedes encontrar con que quien te ha entrevistado te da "feed back" sobre tu entrevista. Esta informacin no tiene precio! Acepta con profesionalidad los elogios y las crticas, piensa sobre todo ello para mejorar para la siguiente entrevista, sea en la misma empresa o en otra. La mayora de los candidatos se limitan a esperar pacientemente a que la empresa les comunique, unos das o semanas ms tarde, si han pasado a la siguiente fase o si han quedado excluidos. T puedes diferenciarte de esa mayora:

Escribe una breve carta a quien te ha entrevistado, a lo sumo dos das ms tarde Agradcele la entrevista, dile que te pareci muy interesante Reafirma tu inters por trabajar en esa empresa Puedes incluir alguna cuestin que surgi sobre la empresa durante la entrevista Resalta alguno de tus puntos fuertes para ocupar el puesto

Qu consigues con esto?


Te diferencias del resto de candidatos Quien recibe la carta, de momento, ya est pensando otra vez en ti Le demuestras que tienes ms iniciativa que quienes no han escrito una carta similar Pensar que tienes un verdadero inters por trabajar en esa empresa

Le reconoces su trabajo, y eso nos gusta a todos

Dinmicas de grupo

Esta tcnica permite que la empresa evale tu capacidad de trabajar en equipo, de liderazgo, de comunicacin verbal... La empresa forma grupos de 4 a 6 candidatos y les da un tema sobre el que el grupo tiene que llegar a un acuerdo final en un tiempo limitado. Cada candidato puede tener un papel asignado para el trabajo del grupo o no. En la misma sala habr dos o tres personas de la empresa que tomarn nota de lo que ven, analizarn el comportamiento de cada miembro del grupo y os pedirn que les presentis vuestra solucin consensuada. Estas personas estarn ms interesadas, normalmente, en cmo interacta el grupo que en la bondad de la solucin planteada. El tema podra consistir en decidir a quin debera contratar la empresa para cubrir una vacante, para lo que os pueden dar varios CV, alguno de los cuales podra ser el de algn candidato presente. Tambin podra plantearse al grupo un problema o caso que tienen que resolver, por ejemplo un caso que plantea una decisin de Marketing que debe tomar la empresa. La empresa podra pedir al grupo que decida qu 5 objetos llevara a una isla desierta.

Presta mucha atencin a cualquier material escrito que te den para abordar el tema propuesto Lelo con rapidez marcando la informacin ms importante, si tienes tiempo lelo otra vez Si te han asignado un papel, fija tu objetivo en la discusin Participa activamente y contribuye a que el grupo logre su objetivo Escucha a los dems con atencin Toma notas, si puedes, de lo que dicen Invita a participar a los candidatos ms callados: "(Nombre), t qu opinas?" Tus participaciones deben ser claras, concisas e integrando, cuando sea posible, las aportaciones de los dems Intenta que tus participaciones inviten a participar a los dems, una forma de conseguirlo es terminarlas con una pregunta al grupo Procura dar soluciones al grupo, si planteas algn problema adicional, incorpora alguna propuesta de solucin: "Creo que no hemos tenido en cuenta que., me parece que esto podra resolverse., qu os parece? Saca a relucir tus dotes diplomticas y de persuasin Si hay algn pesado que no hace ms que acaparar el tiempo, puedes darle un corte educado: "Gracias (nombre) por tus ideas, pero creo que es importante que todos hagamos nuestras aportaciones, no te parece? Procura, de vez en cuando, hacer algn resumen de lo avanzado hasta el momento, para ver si realmente estis de acuerdo: "Por lo que hemos discutido hasta ahora, creo que estamos de acuerdo en que la empresa debevosotros lo veis tambin as?

Vigila el tiempo y asegrate que el grupo llega a un acuerdo en el tiempo que os han dado: "Esto es interesante pero slo nos quedan 10 minutos y hay un punto que no hemos tratado todava. Yo pasara a ese punto y al final, si tenemos tiempo, volvemos a esto mismo, os parece bien? Sonre a todos los miembros del grupo, puedes sacar a relucir, sin pasarte, tu sentido del humor No tienes por qu intentar asumir, cueste lo que cueste, el papel de lder, pero s debes intentar crear un ambiente agradable de trabajo a tu alrededor

Pruebas escritas

Las empresas pueden emplear diversos tipos de pruebas escritas en sus procesos de seleccin para determinar los candidatos ideales. En muchos casos estas pruebas son previas a las entrevistas. Tests psicotcnicos

Hay diferentes tipos de tests que sirven para medir diversos aspectos de la personalidad Cuentan con muchos detractores, aunque tambin tienen sus defensores Muchos Directores de Recursos Humanos se negaran a hacer este tipo de pruebas si se presentaran a un proceso de seleccin Escucha con atencin las instrucciones que te den para cada test Contesta con sinceridad, hay preguntas aparentemente diferentes diseadas con el propsito de medir tu sinceridad Si el tiempo es limitado, no te estanques en una pregunta, pasa a la siguiente

Tests de aptitudes

Aptitud numrica: miden tu capacidad de manejar nmeros, manejar tablas Aptitud verbal: miden tu capacidad de comprensin verbal Aptitud abstracta: miden tu capacidad de pensar con flexibilidad, centrarte en lo relevante

Pruebas de conocimientos profesionales


Tratan de medir tus conocimientos tcnicos a travs de ejercicios o problemas prcticos Se parecen mucho a unos amigos tuyos: los exmenes Puede tratarse de un ejercicio de Contabilidad, una liquidacin de IRPF, un clculo de resistencias Controla el tiempo que te han dado

Tests especficos

Algunas empresas tienen diseadas pruebas escritas personalizadas, tipo test, que tambin utilizan para hacer una primera "criba", si el test tiene 60 items se elimina a todos los que no tienen, por ejemplo, 40 respuestas acertadas

Suelen tener un tiempo limitado Si no sabes responder a alguna pregunta, pasa a la siguiente Cuando acabes, vuelve a las preguntas que has dejado en blanco

Assessment center

El Assessment center, o Centro de Evaluacin, es una metodologa de seleccin, que puede durar uno o dos das, y que cada vez es ms empleado por las empresas. Sirve para analizar las habilidades o competencias de los candidatos, el soft, en una variedad de situaciones que simulan lo que podra ser trabajar en esa empresa. Una vez que la empresa ha definido las competencias clave del puesto a cubrir, varios evaluadores de la empresa irn proponiendo a los candidatos un conjunto de actividades y les evaluarn en cada una de ellas. Escucha con atencin las instrucciones que recibas y lee con atencin el material escrito que te vayan dando. A lo largo de la jornada los evaluadores medirn tu motivacin, capacidad de trabajo bajo presin, capacidad de comunicacin oral y escrita, de liderazgo, de trabajo en equipo, de persuasin, de negociacin, de anlisis e interpretacin de datos Las actividades que se pueden proponer son muy variadas y pueden incluir:

Redactar un informe Hacer una presentacin Ejercicio de bandeja Comida o cena con directivos Dinmicas de grupo Entrevistas Pruebas escritas

Redactar un informe

Te entregarn diverso material escrito relativo a una situacin de la empresa Tienes que leer esa informacin, analizarla y redactar un informe con tu recomendacin Recuerda que tienes un tiempo limitado para presentarlo Tu informe no debe ser una novela: emplea frases cortas, basa tus argumentos en la informacin que has recibido Tu informe reflejar tu capacidad de anlisis, razonamiento, expresin escrita

Assessment center Ejercicio de bandeja


Se supone que ya te han contratado para el puesto que se desea cubrir Te darn una bandeja llena de documentos, cartas de clientes, faxes, peticiones de informes por parte de empleados de la empresa, llamadas recibidas mientras no estabas, e-mails Tendrs el organigrama de la empresa y dnde se supone que ests t Se espera que saques ese trabajo adelante: responder la correspondencia, enviar faxes o e-mails, preparar los informes Puedes clasificar los documentos en tres grupos: prioridad 1 (mxima), 2 y 3 Si te permiten hacer preguntas a tu supuesto jefe, no dudes en hacerlo, sin pasarte; nadie nace sabiendo, por lo que es recomendable, y profesional, preguntar lo que no se sabe antes de tomar algunas decisiones Puede que haya algunas cuestiones que puedas delegar a tus subordinados Empieza por lo que creas que tiene prioridad 1, cuando termines esos asuntos, pasa a los de prioridad 2 Mientras trabajas tu telfono sonar, recibirs e-mails y faxes con temas nuevos, que debers clasificar en tu orden de prioridades Si un e-mail del presidente de la compaa te pide "para ya" un informe que te fue solicitado por alguien no muy importante y al que diste prioridad 3, puede que el tema merezca, recuerda que es el presidente, pasar al montn 1 Tu actuacin pone de manifiesto tu capacidad de manejar situaciones complejas en tiempo limitado, de planificacin y gestin del tiempo, de comunicacin oral y escrita

Assessment center Comida o cena con directivos

No bajes la guardia! Recuerda que tu objetivo en este momento no es comer, ni beber Te puedes encontrar con que los puestos en las mesas estn asignados y que tienes un directivo a cada lado Sonre y presntate Incluso hay casos en los que, entre plato y plato, los directivos se cambian de sitio, con lo que al acabarse la cena hay seis directivos que han comido contigo Intenta recordar los nombres de todos ellos Aprovecha para hacerles preguntas que te pueden venir bien ms adelante Intersate por su trabajo, cundo entraron en la empresa Por supuesto, a ti te est encantando todo lo que ves, el proceso de seleccin, las personas que trabajan en la empresa tienes claro que quieres trabajar con ellos... Mustrate como una persona con la que debe ser agradable trabajar S tambin muy agradable y sonriente con los camareros

Hacer una presentacin

Te pedirn hacer una presentacin ante los otros candidatos y los evaluadores El tema puede ser de tu libre eleccin (estara bien que tuvieras en mente algn tema medio preparado), o te pueden asignar un tema especfico Estructura cuidadosamente tu charla Prepara unas notas que te ayuden, si en algn momento necesitas consultarlas Usa transparencias, si te dan la posibilidad de emplearlas, mejor con algn programa tipo PowerPoint que a mano, utiliza un tamao de letra que permita que todos las vean Si usas transparencias asegrate de no ponerte delante del retroproyector Intenta captar la atencin de tu audiencia desde el principio Habla despacio y vocaliza bien Mantn contacto visual con toda tu audiencia, no hables slo a una persona Puedes usar, sin pasarte, algo de humor Evita los: eh, mm No hables con las manos en los bolsillos Ajstate al tiempo que te han dado para tu presentacin, si te han dicho que debe durar 10 minutos, no te dejarn hablar 15 minutos No te sorprendas si los evaluadores te empiezan a hacer preguntas cuando termines tu presentacin Ests poniendo de manifiesto tu capacidades de estructurar una presentacin, de comunicacin oral, de hablar en pblico

Assessment center Dinmicas de grupo Esta tcnica permite que la empresa evale tu capacidad de trabajar en equipo, de liderazgo, de comunicacin verbal... La empresa forma grupos de 4 a 6 candidatos y les da un tema sobre el que el grupo tiene que llegar a un acuerdo final en un tiempo limitado. Cada candidato puede tener un papel asignado para el trabajo del grupo o no. En la misma sala habr dos o tres personas de la empresa que tomarn nota de lo que ven, analizarn el comportamiento de cada miembro del grupo y os pedirn que les presentis vuestra solucin consensuada. Estas personas estarn ms interesadas, normalmente, en cmo interacta el grupo que en la bondad de la solucin planteada. El tema podra consistir en decidir a quin debera contratar la empresa para

cubrir una vacante, para lo que os pueden dar varios CV, alguno de los cuales podra ser el de algn candidato presente. Tambin podra plantearse al grupo un problema o caso que tienen que resolver, por ejemplo un caso que plantea una decisin de Marketing que debe tomar la empresa. La empresa podra pedir al grupo que decida qu 5 objetos llevara a una isla desierta.

Presta mucha atencin a cualquier material escrito que te den para abordar el tema propuesto Lelo con rapidez marcando la informacin ms importante, si tienes tiempo lelo otra vez Si te han asignado un papel, fija tu objetivo en la discusin Participa activamente y contribuye a que el grupo logre su objetivo Escucha a los dems con atencin Toma notas, si puedes, de lo que dicen Invita a participar a los candidatos ms callados: "(Nombre), t qu opinas?" Tus participaciones deben ser claras, concisas e integrando, cuando sea posible, las aportaciones de los dems Intenta que tus participaciones inviten a participar a los dems, una forma de conseguirlo es terminarlas con una pregunta al grupo Procura dar soluciones al grupo, si planteas algn problema adicional, incorpora alguna propuesta de solucin: "Creo que no hemos tenido en cuenta que., me parece que esto podra resolverse., qu os parece? Saca a relucir tus dotes diplomticas y de persuasin Si hay algn pesado que no hace ms que acaparar el tiempo, puedes darle un corte educado: "Gracias (nombre) por tus ideas, pero creo que es importante que todos hagamos nuestras aportaciones, no te parece? Procura, de vez en cuando, hacer algn resumen de lo avanzado hasta el momento, para ver si realmente estis de acuerdo: "Por lo que hemos discutido hasta ahora, creo que estamos de acuerdo en que la empresa debevosotros lo veis tambin as? Vigila el tiempo y asegrate que el grupo llega a un acuerdo en el tiempo que os han dado: "Esto es interesante pero slo nos quedan 10 minutos y hay un punto que no hemos tratado todava. Yo pasara a ese punto y al final, si tenemos tiempo, volvemos a esto mismo, os parece bien? Sonre a todos los miembros del grupo, puedes sacar a relucir, sin pasarte, tu sentido del humor No tienes porqu intentar asumir, cueste lo que cueste, el papel de lder, pero s debes intentar crear un ambiente agradable de trabajo a tu alrededor

Pruebas escritas

Las empresas pueden emplear diversos tipos de pruebas escritas en sus procesos de seleccin para determinar los candidatos ideales. En muchos casos estas pruebas son previas a las entrevistas. Tests psicotcnicos

Hay diferentes tipos de tests que sirven para medir diversos aspectos de la personalidad Cuentan con muchos detractores, aunque tambin tienen sus defensores Muchos Directores de Recursos Humanos se negaran a hacer este tipo de pruebas si se presentaran a un proceso de seleccin Escucha con atencin las instrucciones que te den para cada test Contesta con sinceridad, hay preguntas aparentemente diferentes diseadas con el propsito de medir tu sinceridad Si el tiempo es limitado, no te estanques en una pregunta, pasa a la siguiente

Tests de aptitudes

Aptitud numrica: miden tu capacidad de manejar nmeros, manejar tablas Aptitud verbal: miden tu capacidad de comprensin verbal Aptitud abstracta: miden tu capacidad de pensar con flexibilidad, centrarte en lo relevante

Pruebas de conocimientos profesionales


Tratan de medir tus conocimientos tcnicos a travs de ejercicios o problemas prcticos Se parecen mucho a unos amigos tuyos: los exmenes Puede tratarse de un ejercicio de Contabilidad, una liquidacin de IRPF, un clculo de resistencias Controla el tiempo que te han dado

Tests especficos Algunas empresas tienen diseadas pruebas escritas personalizadas, tipo test, que tambin utilizan para hacer una primera "criba", si el test tiene 60 items se elimina a todos los que no tienen, por ejemplo, 40 respuestas acertadas

Suelen tener un tiempo limitado Si no sabes responder a alguna pregunta, pasa a la siguiente Cuando acabes, vuelve a las preguntas que has dejado en blanco

Inspeccionar y liberar materiales y productos con la calidad requerida segn las especificaciones proporcionadas por el cliente. Consolidar que cada iniciativa cuenta solo con epecificaciones aprobadas y vigentes de acuerdo al Proyecto de Calidad autorizado y actualizado (En caso de requerirse se hace la inspeccin visual vs la muestra). Realizar con los procedimientos del Sistema de Gestin de la Calidad. Contribuir de distintas formas en la perfeccionamiento continua de su area. Funcin:. Revisar y verificar de manera diaria las lineas de produccin, tomando como referencia las especificaciones actualizadas. Realizar las inspecciones y liberar el producto terminado, registrando cada inspeccin realizada. Recibir las asignaciones de inspeccin y distribuir su tiempo segn las prioridades indicadas. Definir status de todo el material y producto (en proceso o terminado,). Identificar y separar el Producto No Conforme e informar inmediatamente al responsable del area de Calidad para tomar las acciones necesarias. Realizar los registros de inspeccin de manera oportuna y confiable. Cuidar el uso correcto de los materiales para no incrementar los costos. Detener procesos en caso de encontrar una desviacin de calidad hasta obtener informacin de reinicio de este.

Fecha: 19/01/2012 Ciudad: Parque Industrial El Coecillo!!! Estado: Estado de Mxico Pago: en entrevista Inicio: Inmediato Duracin: Indefinido Tipo: Tiempo Completo Solicitud: Mandar Cv con fotografia. Compaia: Soluciones de Empaque Ceapsa S.A de C.V. Contacto: Lic. Karla Fournier Telfono: Fax: Correo electrnico: karla.fournier@solupackcepsa.com