Concepto de la relacin de trabajo: Se define segn el diccionario jurdico, como una idea derivada de la doctrina italiana, segn por

la cual el mero hecho de que una persona trabaje para otra en condiciones de subordinacin contiene para ambas partes una serie de derechos y obligaciones de ndole laboral, con independencia de que exista o no un contrato de trabajo. Algunos tratadistas afirman que puede existir una relacin de trabajo sin contrato, pero no un contrato sin relacin de trabajo, de donde resulta que aquella es el contenido del contrato, y ste su continente. Sin embargo otros autores mantienen que esta distincin es inexistente y carente de efectos jurdicos pues en la relacin de trabajo existe un contrato, aunque sea de ndole tcita, representado por el hecho de por el cual la persona acuda a trabajar y otra acepte su trabajo. Por otro lado, es vlido afirmar que para que haya relacin de trabajo, deben confluir una serie de elementos necesarios para su existencia. Son estos: 1) La prestacin del servicio: Debe ser personal. Basndose en el conocimiento y aptitud que tenga el trabajador para desempear dicha labor, el empleador requiere los servicios del sujeto para la prestacin del servicio. 2) La remuneracin: Esto es la contraprestacin que recibe el trabajador, en dinero, por la labor encomendada. 3) La subordinacin: Es la voluntad que tiene el trabajador de someterse a las normas y las instrucciones dadas por el empleador. Mario de la Cueva anota a la definicin clsica de la relacin de trabajo lo siguiente Con el objeto de penetrar ahora en el problema de la naturaleza de la relacin de subordinacin, diremos que es una relacin jurdica que se descompone de dos elementos, instrucciones y ordenes que juzgue conveniente para la obtencin de los fines de la empresa, y una obligacin igualmente jurdica del trabajador de cumplir esa disposicin en la prestacin de su trabajo. El hecho de que una persona preste su esfuerzo y su energa hacia los objetivos que otra persona tiene, significa un grado de subordinacin. As, todo lo que se desarrolla como trabajo, y que se establece a travs de esto la relacin de trabajo, debe invariablemente de estar fijada por los lineamientos, instrucciones y por supuesto las estrategias que el patrn tiene para que la relacin de trabajo subsista. Poderes: Reglamentario De subordinacin De direccin