PsicoActiva: Test de personalidad y compatibilidad de pareja

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Resultado del test de personalidad y pareja:

ndice Introduccin Grfica de resultados de tu personalidad Anlisis de tu personalidad Grfica de resultados de la personalidad de tu pareja Anlisis de la personalidad de tu pareja Tabla de compatibilidad Anlisis de compatibilidad de la pareja

Introduccin
El test de personalidad y pareja permite determinar las caractersticas principales de tu personalidad y muestra informacin sobre el tipo de personas con la que somos ms compatibles y por lo tanto con las que nos resultar ms fcil convivir. Las caractersticas de compatibilidad son aplicables tanto al mbito de la pareja como a los grupos sociales en general, es decir amigos, compaeros de trabajo, etc. A travs de tus respuestas y las de tu pareja se determina el rol de cada uno dentro de la relacin. El rol o papel de una persona est definido como un conjunto de patrones de comportamiento esperados y atribuidos a alguien que ocupa una posicin determinada en una unidad social. Esta unidad puede referirse a una pareja o familia o de forma ms genrica a un grupo social o de trabajo. Vemos por lo tanto que el rol se traduce en una expectativa de comportamiento que nos permite, en general, predecir la forma de actuar de una persona ante determinadas situaciones. De esta forma, podemos agrupar a las personas en ocho roles ditintos. En base al rol de cada persona, podemos determinar el grado de compatibilidad entre ellas de forma que podemos ver si la convivencia resultar ms o menos difcil. Los ocho roles existentes con sus caractersticas principales son los siguientes: Entrenador (Coach): Facilita la armona y el acuerdo en la pareja o el grupo. Luchador (Crusader): Persona idealista y firme defensor de sus creencias.

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Explorador (Explorer): Busca nuevas y mejores maneras de hacer las cosas. Innovator (Inventor): Utiliza su imaginacin para crear nuevas ideas en base a la observacin de las cosas que le rodean. Escultor (Sculptor): Llevan la teora y las ideas a la prctica a travs de la accin. Guardian (Curator): Clarifica las ideas y el conocimiento, absorve informacin hasta construirse una idea clara de las cosas. Director (Conductor): Persona amante de la organizacin. Cientfico (Scientist): Muy analtico, busca la lgica y el porqu de las cosas. El test permite evaluar cuatro caractersticas fundamentales de la persona que permiten ubicarla dentro de uno de los roles descritos. Se analizan los siguientes conceptos del carcter: (E) Extraversin / (I) Introversin: Indica si la persona utiliza su energa para la interaccin con los dems o para actividades solitarias. (S) Sensorial / (N) intuitivo: Diferencia entre quien aprecia las recompensas experimentales o reales y quien valora las recompensas simblicas. (T) Racional / (F) emocional: Evaluacin objetiva de las situaciones en base a criterios o evaluacin subjetiva en base a valores. (J) Estructurado / (P) perceptivo: Dispone de un plan a seguir o mantiene opciones abiertas para adaptarse segn interese. De esta forma, es posible identificar el caracter de una persona en base a las iniciales de la tipologa dentro de cada grupo. Esto significa que por ejemplo una persona Extrovertida, Intuitiva, Racional y Perceptiva la identificaremos como ENTP lo que nos permitir agrupar a las personas dependiendo de su personalidad y determinar cuales son las ms afines entre si. Las respuestas al test nos darn el "tipo" que es la combinacin de letras que indica la personalidad predominante. Cada posible combinacin de 4 letras situa a la persona dentro de uno u otro rol. La siguiente tabla muestra el rol al que pertenece cada tipologa de persona y la afinidad con el resto de roles: Tipo (Rol asociado) ENFJ (Entrenador) ESFJ (Entrenador) INFP (Luchador) ISFP (Luchador) ENTP (Explorador) ENFP (Explorador) INFJ (Inventor) INTJ (Inventor) ESFP (Escultor) ESTP (Escultor) ISFJ (Guardian) Rol de mxima compatibilidad Entrenador Entrenador Luchador Luchador Explorador Explorador Inventor Inventor Escultor Escultor Guardian Roles de compatibilidad media Explorador, Inventor Escultor, Guardian Explorador, Inventor Escultor, Guardian Director, Cientfico Entrenador, Luchador Entrenador, Luchador Director, Cientfico Entrenador, Luchador Director, Cientfico Entrenador, Luchador Roles con poca compatibilidad Luchador, Escultor Luchador, Explorador Entrenador, Guardian Entrenador, Inventor Inventor, Entrenador Inventor, Director Explorador, Cientfico Explorador, Luchador Guardian, Director Guardian, Entrenador Escultor, Cientfico Roles incompatibles Director, Cientfico, Guardian Director, Cientfico, Inventor Director, Cientfico, Escultor Director, Cientfico, Explorador Escultor, Guardian, Luchador Escultor, Guardian, Cientfico Escultor, Guardian, Director Escultor, Guardian, Entrenador Explorador, Inventor, Cientfico Explorador, Inventor, Luchador Explorador, Inventor, Director

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ISTJ (Guardian) ESTJ (Director) ENTJ (Director) ISTP (Cientfico) INTP (Cientfico)

Guardian Director Director Cientfico Cientfico

Director, Cientfico Escultor, Guardian Explorador, Inventor Escultor, Guardian Explorador, Inventor

Escultor, Luchador Cientfico, Explorador Cientfico, Escultor Director, Inventor Director, Guardian

Explorador, Inventor, Entrenador Entrenador, Luchador, Inventor Entrenador, Luchador, Guardian Entrenador, Luchador, Explorador Entrenador, Luchador, Escultor

De manera similar, podemos mostrar los datos indicando en la tabla los tipos ms afines en base al rol: Rol Tipos ms cercanos Siguientes ms cercanos ISFJ, INFJ, ESFP, ENFP ESFP, ENFP, ISFJ, INFJ INFP, INTP, ENFJ, ENTJ ENFJ, ENTJ, INFP, INTP ISFP, ISTP, ESFJ, ESTJ ESFJ, ESTJ, ISFP, ISTP ISTJ, INTJ, ESTP, ENTP ESTP, ENTP, ISTJ, INTJ Tipos distantes INFP, ISFP, ESTP, ENTP ESFJ, ENFJ, ISTJ, INTJ Tipos ms alejados INTP, ISTP, INTJ, ISTJ, ESTJ, ENTJ ESTJ, ENTJ, ISTP, INTP, ENTP, ESTP ESFP, ESTP, ISTJ, ISFJ, ESFJ, ESTJ INTJ, INFJ, ENTP, ENFP, INFP, INTP ENFP, ENTP, INTJ, INFJ, ENFJ, ENTJ INFP, ISFP, INFJ, ISFJ, ESFJ, ENFJ ESFJ, ENFJ, ISFP, INFP, ENFP, ESFP

Entrenador ESFJ, ENFJ Luchador ISFP, INFP

Explorador ENFP, ENTP Inventor Escultor Guardian Director Cientfico INFJ, INTJ ESTP, ESFP ISFJ, ISTJ ESTJ, ENTJ ISTP, INTP

INFJ, INTJ, ESFJ, ESTJ ISTJ, ISFJ, ESTP, ESFP, ISFP, ISTP ENFP, ENTP, ISTP, ISFP ISFJ, ISTJ, ENFJ, ENTJ ESFP, ESTP, INTP, INFP INTP, ISTP, ESFP, ENFP ESTJ, ENTJ, ESFJ, INFJ

Los resultados del test permiten ubicarte dentro de uno de estos tipos o roles y te indica aquellos con los que eres ms afin. [Volver al ndice]

Grfica de resultados de tu personalidad por tipologa.

La grfica nos permite comprobar de una forma muy visual las los patrones de personalidad principales que forman nuestro caracter dominante. Cada apartado de la grfica muestra la afinidad con uno de los 4 patrones de conducta analizados. Un porcentaje inferior al 50% en la grfica indica que somos ms afines al patrn que aparece en primera posicin dentro de la columna. Por el contrario, un porcentaje superior al 50% indica que tenemos mayor sintona con el patrn que aparece en segunda posicin. Por ejemplo en la fila que analiza el patrn de "Extraversin (E) Introversin (I)", una valor de la grfica inferior al 50% indica que somos ms extrovertidos, en cambio, si el valor de la grfica para ese patrn es superior al 50% indica que somos ms introvertidos. Cuanto ms se acerca el resultado a los extremos (0% - 100%), ms acentuada resulta dicha caracterstica. Esto significa que si los resultados se encuentran en general en la zona media, no tendramos un perfil de personalidad que destacara muy por encima del resto, a pesar de que el test te indicar el dominante. El hecho de que la grfica se encuentre ms cercana al 0% no indica en ningn caso que tengamos alguna deficiencia,

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simplemente nos determina el patrn dominante. Lo mismo ocurre si nos aparece una grfica cercana al 100%. Dentro de cada una de las caractersticas analizadas que definen nuestro rol, se muestra destacado el patrn dominante. Patrn de personalidad Extraversin (E) Introversin (I) Hacia dnde preferimos dirigir nuestra energa? Sensorial (S) intuitivo (N) Cmo preferimos procesar la informacin? Racional (T) emocional (F) Cmo nos gusta tomar decisiones? Estructurado (J) perceptivo (P) Cmo preferimos organizar nuestra vida? Factor ESTJ Factor INFP

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Anlisis de tu personalidad
Qu te hace mover: Te gusta mirar la informacin desde un punto de vista global, detectando los patrones generales de las cosas y las relaciones que puedan haber para que te lleven a entender los puntos clave. Te enfocas ms hacia las posibilidades para el futuro que en el aqu y ahora. Disfrutas del cambio, los nuevos retos y la variedad. Tus preferencias: Buscas desarrollar un entendimiento claro de cmo es o cmo puede ser el mundo. Buscas entender los patrones que se esconden detrs de los acontecimientos que observas. Eres una persona estratgica por naturaleza, deseando establecer una visin clara hacia la cual actuar. No te agrada demasiado involucrar a los dems en el desarrollo de tus actividades cotidianas. Tu forma de guiarte: Enfocas tu mundo interior de intuicin hacia ideas y posibilidades que se relacionan con los acontecimientos y conceptos que te afectan directamente. Mantienes dentro de ti mismo una visin muy clara de los acontecimientos a largo plazo, pero en vez de comunicarla directamente, tiendes a exponerla en forma de crtica a las ideas y situaciones que no estn conformes con ella. Aplicas un anlisis lgico de las posibilidades, lo que te permite ver rpidamente los principios subyacentes de una situacin. Tu forma de trabajar: Te inclinas principalmente hacia encontrar formas de superar dificultades aparentemente insolubles. Desarrollas y mantienes un nivel de trabajo estable y continuado, sin altibajos aparentes. Observas y entiendes la forma en que trabaja la organizacin de u empresa y sabes adoptar acciones apropiadas al respecto. Produces un trabajo de alto nivel de calidad en la mayora de ocasiones. Intentas asegurarte de que las ideas que se planteen se traduzcan en acciones. Cosas que pueden irritar a los dems: Puedes ser muy obstinado y terco. No tomas en cuenta suficientemente las realidades presentes, te diriges ms hacia el futuro y sus posibilidades. No expresas tu apreciacin por las contribuciones de los otros. No sabes delegar lo suficiente por desconfianza de las capacidades de los dems o porque crees que t lo hars mejor. Cometes errores de

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hecho porque parece que tomas decisiones sin tener en cuenta algunos hechos. Cmo desarrollar tu crecimiento personal: Debes expresar mejor tu visin de las cosas y permitir que otros contribuyan en su desarrollo. Has de expresar apreciacin por el trabajo realizado, aunque est por debajo de tus propios estndares. Investigar mejor los hechos antes de interpretar lo que significan, sin ideas preconcebidas. Tomarte tiempo para considerar el impacto de tu enfoque y tus ideas en los sentimientos de los dems. Buscar y reconocer las contribuciones positivas y las reas de acuerdo en lugar de ver solamente las fallas y los puntos de conflicto. Cmo reaccionas ante una crisis: Te retiras a un lugar privado para pensar a fondo un problema hasta que logras llegar a una solucin satisfactoria. Tratas de mantener un alto grado de compromiso en las responsabilidades que te ataen. Criticas (a menudo sin darte cuenta) las ideas de los dems. Propones ideas poco realistas. Cmo te comportas en circunstancias extremas de estrs, fatiga o enfermedad: Haces cosas en exceso como comer, beber o hacer ejercicio desmesuradamente. Actuas muy impulsivamente y tal vez inicias ms proyectos que los que puedes culminar. Expresar emociones de forma intensa y descontrolada. Eres muy sensible a la crtica y preguntas por muchas cosas que en realidad son irrelevantes. Cmo eres en el amor: No sueles llevar t la iniciativa y eres bastante amante de la estabilidad, pero a la hora de la verdad te gusta que te sorprendan, te muestren su amor con detalles y dejarte llevar por tus sentidos. No haces una valoracin pragmtica de los puntos que tienes en comn o no con tu pareja, sencillamente dejas que "tu corazn te gue". A veces esto te trae ms de un disgusto. Eres muy reservado, no sueles explicar a nadie o casi nadie tus sentimientos o vaivenes de pareja. Despus de una crisis o una ruptura deseas estar solo para conseguir nuevamente la estabilidad perdida. [Volver al ndice]

Grfica de resultados de la personalidad de tu pareja

Los datos de personalidad de la pareja seran ms fiables cuantas ms respuestas de esta se hayan contestado. Patrn de personalidad Extraversin (E) Introversin (I) Hacia dnde preferimos dirigir nuestra energa?
Respuestas: 100%

Factor ESTJ

Factor INFP

Sensorial (S) intuitivo (N) Cmo preferimos procesar la informacin?

Respuestas: 100%

Racional (T) emocional (F) Cmo nos gusta tomar decisiones?

Respuestas: 100%

Estructurado (J) perceptivo (P) Cmo preferimos organizar nuestra vida?

Respuestas: 100%

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Anlisis de la personalidad de tu pareja

Qu te hace mover: Te gusta tomar las decisiones con base en la lgica, mediante consideraciones objetivas. Te preocupas por la verdad, los principios y la justicia. Eres analtico y crtico, tiendes a ver con facilidad los inconvenientes en las situaciones. Tomas un punto de vista objetivo. Tus preferencias: Organizas la vida con una base lgica, clasificando, ordenando y dirigiendo los hechos y las situaciones. Eres decisivo con el fin de ser de justo y equitativo al mximo para todos. Criticas espontneamente y sin pararte a pensar en las consecuencias. No le temes al conflicto como una forma de resolver problemas. Tienes un enfoque de las situaciones bastante impersonal, te preocupas ms por los sistemas y las necesidades de tenerlo todo controlado y organizado que por los sentimientos de las personas. Tu forma de guiarte: Enfocas tu mundo exterior de pensamiento hacia decisiones prcticas que llevan a formas confiables y probadas de resolver problemas, sin sorpresas. Enfocas tus decisiones hacia el presente o en todo caso hacia el corto plazo, dejando de lado el futuro ms lejano. Tu forma de trabajar: Trabajas duro y eficientemente para completar tareas en los plazos previstos. Contribuyes con tus capacidades de organizar de forma prctica el trabajo. Aplicas argumentos relevantes y realistas en los diversos procesos. Te aseguras que lo que se empieza se acabe. Cosas que pueden irritar a los dems: Te centras demasiado en la tarea actual a expensas de la visin de largo plazo o los aspectos interpersonales. Eres demasiado franco al criticar. No ves el bosque sino los rboles. No estimulas a los otros a experimentar o innovar, eres amante de la rutina. No tienes en cuenta los sentimientos y valores de los dems. Cmo desarrollar tu crecimiento personal: Tienes que detenerte a pensar y reconocer a los dems y sus ideas. Has de aceptar las limitaciones de otras personas y tomarte tiempo para considerar el impacto de tus actos y de tus ideas en los sentimientos de los dems. Debes expresar ms tu aprecio y sentimientos hacia los dems. Tienes que consultar ms a los dems sobre su opinin, para crear en ellos un clima de pareja/familia compenetrada. Aprende a reconocer y desarrollar mejor tus propias emociones y valores personales, pero sin criticar tanto. Has de desarrollar tu visin del largo plazo y desarrollar mejor las relaciones personales. Cmo reaccionas ante una crisis: Ante este tipo de situaciones, tomas el control, decides y les dices a los dems lo que hay que hacer. Utilizas soluciones probadas y conocidas para los problemas, no te gustan las sorpresas. Tomas decisiones apresuradamente y sin considerar el impacto en las personas. Criticas los esfuerzos de los otros e ignoras sus sentimientos. Cmo te comportas en circunstancias extremas de estrs, fatiga o enfermedad: En estos casos prefieres retirarte y estar a solas. Tienes emociones intensas que puede expresar o contener. Puedes ser muy sensible a la crtica y atribuir significados negativos e irreales a las acciones o comentarios de los dems. Cmo eres en el amor: Eres poco romntico y te dejas llevar muy poco por tus emociones. Puedes incluso dar la sensacin de persona fra y calculadora, a la que le gusta tener todo estructurado. Eres enemigo de las novedades y sorpresas. No te atreveras a tener una aventura extramatrimonial ya que esto desequilibrara tu rutina diaria y te traera el caos. Prefieres lo predecible. Te gusta estar a solas con tu pareja, pero tambin te gusta salir con otra gente, adems as compartes experiencias y sentimientos con otros amigos. Ante una crisis o ruptura prefieres salir a quedarte encerrado en casa, te alivia contar tus problemas a algn amigo ntimo. [Volver al ndice]

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Tabla de compatibilidad de la pareja

A continuacin se muestra la parte de la tabla de compatibilidad de rol - tipo referente a tu personalidad y a la de tu pareja. Tu tipologa es: INTJ y tu rol es: Inventor. Tus resultados se marcan de color azul. La tipologa de tu pareja es: ESTJ y su rol es: Director. Los resultados de tu pareja se marcan de color amarillo. En caso de coincidencia en la tipologa o el rol entre tu y tu pareja, los resultados aparecen resaltados en color verde. La mxima compatibilidad se obtiene con personas que se encuentran en la primera columna. Segun nos alejamos, la tasa de compatibilidad es cada vez menor. Tipo (Rol asociado) INTJ (Inventor) ESTJ (Director) Rol de mxima compatibilidad Inventor Director Roles de compatibilidad media Director, Cientfico Escultor, Guardian Roles con poca compatibilidad Explorador, Luchador Cientfico, Explorador Roles incompatibles Escultor, Guardian, Entrenador Entrenador, Luchador, Inventor

A continuacin se muestra la parte de la tabla de compatibilidad de tipo - rol referente a tu personalidad y a la de tu pareja. Rol Tipos ms cercanos Siguientes ms cercanos ENFJ, ENTJ, INFP, INTP ISTJ, INTJ, ESTP, ENTP Tipos distantes Tipos ms alejados

Inventor INFJ, INTJ Director ESTJ, ENTJ

ENFP, ENTP, ISTP, ISFP ESFP, ESTP, ISTJ, ISFJ, ESFJ, ESTJ INTP, ISTP, ESFP, ENFP INFP, ISFP, INFJ, ISFJ, ESFJ, ENFJ

La mxima compatibilidad se obtiene cuando tanto nuestro perfil de personalidad como el de nuestro pareja se encuentran en la primera columna en ambas grficas. Segn nos alejamos del lado izquierdo de la tabla los caracteres resultan ms diferenciados y la convivencia se dificulta. Esto no significa que dos personas con perfiles alejados entre si no puedan convivir en armona. Simplemente debern realizar un esfuerzo suplementario para conseguir que la convivencia no degenere sobre todo con el paso del tiempo. [Volver al ndice]

Anlisis de compatibilidad de la pareja

Parece ser que tenis muy pocos puntos en comn ya que vuestros caracteres son muy distintos. Seguramente ya os habris dado cuenta en ms de una ocasin ya que es posible que tengis malentendidos y discusiones frecuentes, por lo que si deseis que vuestra relacin funcione y sea duradera, habris de trabajar muy a menudo la paciencia y la tolerancia mutua. Tendrais que hacer un esfuerzo mutuo para poneros el uno en la piel del otro, para de este modo comprender realmente el punto de vista de la otra persona antes de hacer juicios de valor. Este resultado no significa que vuestra relacin sea imposible ya que no todas las parejas que funcionan tienen porqu ser siempre compatibles, a veces s que es cierto que los polos opuestos se atraen aunque a largo plazo resultan relaciones ms difciles y que requieren un gran esfuerzo por parte de ambos para continuar. [Volver al ndice]

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