Le cong sans solde

Dernire mise jour le 22 avril 2010

Le cong sans solde nest pas rglement : Aucune condition ni procdure ne sont imposes pour en bnficier. Son organisation et sa dure sont dfinies de gr gr entre le salari et lemployeur. Celui-ci est libre de laccepter ou de le refuser. Un salari peut demander un cong sans solde pour divers motifs. Si sa demande est accepte, il ne sera pas rmunr, sauf utiliser son compte pargne-temps. De mme, la dure de son absence ne sera pas prise en compte pour le calcul des droits quil tient de son anciennet, pour les congs pays A savoir : La convention ou laccord collectif applicable lentreprise peut prvoir des dispositions concernant le cong sans solde ou crer un cong maison . A consulter donc avant dorganiser le cong. Quelles sont les caractristiques ? Par dfinition, le cong sans solde est un cong pour convenance personnelle : le salari est totalement libre de lutiliser des fins personnelles (faire du sport, un voyage, soccuper de ses enfants, ) ou professionnelles (crer une entreprise, exercer une autre activit professionnelle,). Si le cong sans solde permet, en principe, au salari de travailler pour un autre employeur, celui-ci doit pralablement vrifier son contrat de travail. Si une clause de non-concurrence ou dexclusivit y figure, il risque une sanction voire un licenciement en ne sy conformant pas. Mme en labsence de clause, le salari reste tenu par une obligation de loyaut envers son employeur. Toutefois, compte tenu de labsence de rglementation concernant ce cong (et donc de garanties tant pour lemployeur que pour le salari), il peut tre plus intressant dopter pour un cong organis par le code du travail et dont lobjectif correspondant au projet du salari, tel : Le cong sabbatique Le cong ou temps partiel pour cration dentreprise Les congs de formation Le cong parental dducation Le cong de solidarit familiale

Quelle est la procdure ? Le cong sans solde ntant pas prvu par le code du travail, aucune prcision particulire concernant la procdure nest donne. Afin de prvenir tout litige, le principe du cong, sa dure, les conditions de retour dans lentreprise doivent faire lobjet dun accord crit entre lemployeur et le salari. Il convient galement de se reporter la convention collective applicable lentreprise qui peut prvoir des dispositions ce sujet.

La rmunration du salari nest pas maintenue pendant un cong sans solde. Le salari peut toutefois utiliser les droits acquis sur son compte pargne-temps pour financer ce cong.