ASAS PERAKAUNAN

2011
PN.RUSNANI BINTI YAHYA

KUMPULAN 2
- NOORAZIZAH BINTI SAFRIADI ( JO3PAIII0212 ) - NORAMIRRA BINTI YAHYA ( JO3PA1110206 ) - LYA FARHANA BINTI KASMIN ( JO3PA1110203 )

PENGURUSAN BURUH DAN UPAH

DEFINISI UPAH

 UPAH MERUPAKAN SALAH 1 RANGSANGAN

PENTING BAGI KARYAWAN DALAM 1 PERUSAHAAN. UPAH ADALAH 1 ELEMEN YANG PENTING DALAM SEBUAH KONTRAK PERKHIDMATAN. PEMBAYARAN UPAH IALAH HASIL DARIPADA HUBUNGAN KONTRAKTUAL ANTARA MAJIKAN DENGAN PEKERJA. UPAH DIBAYAR OLEH MAJIKAN KEPADA PEKERJA KERANA WUJUDNYA HUBUNGAN KONTRAK TERSEBUT. KEDUA-DUA PIHAK MAJIKAN DAN PEKERJA BEBAS MENETAPKAN JUMLAH UPAH YANG HARUS DIBAYAR OLEH MAJIKAN DENGAN CARA PEMBAYARAN UPAH ITU HARUS DIBUAT.

 JIKA TERDAPATNYA PERJANJIAN KOLEKTIF ANTARA KESATUAN MAJIKAN ATAU MAJIKAN DENGAN KESATUAN SEKERJA BERHUBUNG DENGAN PERKARA-PERKARA BERKAITAN DENGAN UPAH. MAKA, BIASANYA MAJIKAN DAN PEKERJA AKAN MEMATUHI PERJANJIAN TERSEBUT. AKTA PEKERJAAN TIDAK MENETAPKAN JUMLAH MINIMA UPAH HANYA MEMPERUNTUKKAN DEFINISI CARA PEMBAYARAN SISTEM TRAK DAN KEUTAMAAN UPAH SAHAJA. AKTA PERJANJIAN HANYA MENEKANKAN SYARAT MINIMA YANG PERLU DIPERATUHI MAJIKAN. INI KERANA MAJIKAN MENETAPKAN SYARAT YANG LAIN. ASALKAN SYARAT TERSEBUT TIDAK MELANGGAR PERUNTUKAN AKTA DAN MENGUNTUNGKAN PEKERJA .

 UPAH BOLEH DIBAYAR OLEH MAJIKAN KEPADA PEKERJA MENGIKUT JAM, HARI, MINGGU @ BULAN. IANYA TERPULANG KEPADA PERSETUJUAN MAJIKAN DENGAN PEKERJA. UPAH JUGA BOLEH DIBAYAR MENGIKUT JUMLAH KERJA YANG DILAKUKAN. JIKA MAJIKAN TIDAK MENYEDIAKAN APA-APA KERJA ATAU TUGAS UNTUK DILAKUKAN OLEH PEKERJA, MAJIKAN TETAP BERTANGGUNGJAWAB MAMBAYAR UPAH KEPADA PEKERJA. BAGI PEKERJA YANG TIDAK DILIPUTI OLEH AKTA SYARAT BERHUBUNG DENGAN UPAH ADALAH BERGANTUNG KEPADA TERMA PERJANJIAN YANG DIMASUKI OLEH MAJIKAN.

FAKTOR-FAKTOR PENENTUAN UPAH

 PENAWARAN & PERMINTAAN KARYAWAN IKLIM EKONOMI SESUATU INDUSTRI ORGANISASI BURUH POLISI KERAJAAN BERKEMAMPUAN UNTK MEMBAYAR UPAH KETEGUHAN KESATUAN SEKERJA PRODUKTIF/KHAS

 KEUNTUNGAN SYARIKAT/FIRMA BIAYA HIDUP

KEADAAN UPAH SEMASA

PEKERJA YANG BERKEMAHIRAN ( SENANG DIPEROLEHI @ TIDAK )

PERATURAN PEMERINTAH
KEADAAN BEKERJA ( MEMBAHAYAKAN & TIDAK SELESA) KEADAAN PENGANGGURAN ( SETEMPAT & SELURUH NEGARA)

PRINSIP PENENTUAN UPAH

PRINSIP PERTAMA
UPAH PERLU SETIMPAL DENGAN KUALITI KERJA

PRINSIP KEDUA
UPAH MESTI MELEBIHI KADAR KEPERLUAN ASAS KEHIDUPAN SESEORANG

MELEBIHI TAHAP MINIMUM KEPERLUAN ASAS SESEORANG

KAEDAH PENENTUAN UPAH

 UPAH PERLU DITENTUKAN SECARA ADIL DAN

TIDAK DILAKUKAN DENGAN SEWENANGWENANGNYA. KADAR UPAH BURUH YANG ADIL ADALAH YANG SETIMPAL DENGAN BIDANG KERJA BERGANTUNG KEPADA KUALITI BURUH YANG MERANGKUMI ASPEK :- FIZIKAL - KEMAHIRAN - LATIHAN - AKAL FIKIRAN (MENTAL)

 CARA-CARA UNTUK MENENTUKAN UPAH ADALAH DENGAN :- MASA KEDATANGAN PEKERJA - BAYARAN IKUT KERJA - SKIM PREMIUM (INSURANS)

( MASA KEDATANGAN ) CONTOH 1. FARIDAH BEKERJA SELAMA 54 JAM DALAM MINGGU PERTAMA BULAN OGOS. KADAR SEJAM IALAH RM2.50 . APAKAH UPAH KASAR YANG FARIDAH DAPAT DALAM SEMINGGU??

 JAWAPAN

:-

UPAH KASAR = MASA BEKERJA X HARGA UPAH ( SEJAM ) 54 JAM X RM2.50 =RM135.00 (SEMINGGU)

( BAYARAN IKUT HASIL KERJA ) CONTOH 2 :FAREZ MENGELUARKAN 150 UNIT BARANG. DIA DIBAYAR SEBANYAK RM1.70 SEUNIT. BERAPAKAH UPAH YANG FAREZ TERIMA???

JAWAPAN

:-

UPAH KASAR = JUMLAH UNIT BARANG X HARGA SEUNIT 150 UNIT BARANG X RM1.70 (SEUNIT) = RM255.00

KESIMPULAN

 DENGAN MEMPELAJARI TAJUK UPAH, KITA AKAN DAPAT MENGETAHUI TENTANG MAKNA SEBENARNYA UPAH. UPAH ATAU GAJI ADALAH SAMA. IANYA AMAT PENTING KEPADA SESEORANG BURUH ITU SENDIRI. INI KERANA DENGAN UPAH, SEORANG BURUH DAPAT MENAMPUNG PERBELANJAAN HARIAN DIRI DAN AHLI KELUARGA. DI MALAYSIA, KITA MENGGUNAKAN PRINSIP UPAH YANG PERTAMA IAITU:- UPAH PERLULAH SETIMPAL DENGAN KUALITI KERJA DAN UPAH PERLU MELEBIHI TAHAP MINIMUM KEPERLUAN ASAS SESEORANG.

--TAMAT--