Antecedentes de la entrevista

Como se aplica Entrevista de seleccin: la entrevista estructurada resulta ms eficiente para predecir que la no estructurada. El dominio de las pruebas psicomtricas asi como los antecedentes para la experiencia previa o experiencia laboral. La entrevista de evaluacin es un tipo de examen del progreso y la eficiencia del empleado tienen dos funciones principales desarrollo y administrativo Desarrollo: sirve para retroalimentacin del entrevistado para que conozca sus fortalezas y sus debilidades y ms importante para que aprenda a mejorar su desempeo Administrativo: es para que la administracin evalue el desempeo, este ultimo puede llevar al tercer tpico Entrevistas de salida, estas tratan de suavizar el encuentro, por medio del lenguaje calmo, tratando de quedar en buenos trminos y de preservar la dignidad de los empleados. Las justificaciones pueden ser por efecto de mbito legal, cortecia o para mantener la reputacin de la empresa

Como se elabora un reporte de la entrevista

EJEMPLO DE REPORTE DE ENTREVISTA DE SELECCIN A515TE: Educacin

Asistida por Computadora

FORMATO DE REPORTE DE ENTREVISTA FINAL

Puesto: Instructor Nombre del candidato: Luca Velasco Nombre del evaluador: Abel Martnez Fecha: 29 de enero del 2008 rea: Escolaridad Pregunta: Cul es la escolaridad que usted tiene? Respuesta: Si respondi que Si respondi que Si respondi Calificacin:_____ tiene estudios de tiene estudios de estudios de licenciatura especialidad maestra Asigne 1 punto Asigne 3 puntos Asigne 5 puntos pobre? Respuesta: Si respondi Si respondi Si respondi Calificacin:_____ atribuyendo las atribuyendo las atribuyendo las causas a factores causas del causas a factores internos de los problema a las estructurales de la alumnos conductas del clase Asigne 1 punto maestro Asigne 5 puntos Asigne 3 puntos rea: Manejo de equipo Pregunta: Respuesta: Si respondi Si respondi Si respondi Calificacin:_____ Asigne 1 punto Asigne 3 puntos Asigne 5 puntos rea: Conocimiento sobre el puesto Pregunta: Qu informacin tiene sobre la empresa? Respuesta: Si tiene poca Si tiene suficiente Si tiene Calificacin:_____ informacin informacin abundante Asigne 1 punto Asigne 3 puntos informacin Asigne 5 puntos rea: Conocimiento sobre el puesto Pregunta: Cules son sus proyectos personales a corto y largo plazo? Respuesta: Si sus proyectos Si sus proyectos Si sus proyectos Calificacin:_____ coinciden a corto coinciden a largo coinciden a corto plazo con las plazo con las y largo plazo con necesidades del necesidades del las necesidades puesto puesto del puesto

Asigne 1 punto

Asigne 3 puntos

Asigne 5 puntos