El papel del psiclogo en la administracin de Recursos Humanos A partir de 1913, con la publicacin del libro Psicologa y eficacia industrial,

de Hugo Mnsterberg, el aporte cientfico de esta profesin a los programas de administracin de recursos humanos ha sido de invaluable importancia. Los psiclogos que investigan los fenmenos humanos en el mbito industrial, haban llegado a una conclusin, simple y obvia, que hasta entonces no fue estimada como primordial: para obtener el mximo de productividad del trabajador, es necesario que exista una ntima relacin entre tareas, aptitudes y personalidad. En otras palabras, aquellos que obtenan mayor satisfaccin con el trabajo que realizaban, eran los ms fructferos. Ante este hecho, los psiclogos se dieron a la tarea de disear instrumentos objetivos y vlidos que permitieran hacer un pronstico de las aptitudes, el temperamento y el carcter del trabajador para ubicarlo en la ocupacin adecuada. Estos instrumentos, hoy da, son ampliamente empleados en los procesos de seleccin de personal. La psicologa adems, incursiona con xito en otros terrenos propios de la administracin de recursos humanos: la orientacin profesional, el adiestramiento y desarrollo del trabajador, las relaciones humanas, etc., y se convierte en una disciplina, terica y prctica, imprescindible para el supervisor de personal.(Barquero, 2005) Barquero, A. (2005). Administracin de recursos humanos. Ed. EUNED. Costa Rica. al psiclogo del trabajo se le han asignado diversos roles y funciones. Dentro de la teora clsica de la organizacin, es el de un tcnico especialista de recursos humanos que es capaz de reclutarlos, seleccionarlos (psicolgicamente), capacitarlos, integrarlos, evaluarlos laboralmente, manejar sus relaciones humanas y su dinmica grupal. En la aproximacin participativa, es el animador grupal, promotor del cambio que permite a las empresas realizar los ajustes que el mercado y la organizacin social demanda; es tambin el modificador de actitudes y orientador de personas e instituciones, y el especialista en la organizacin de la fuerza de trabajo. El papel del psiclogo laboral es ahora, el de un actualizador que debe desarrollar en los trabajadores el espritu de grupo para que logren actuar con flexibilidad y sean capaces de reordenarse rpidamente... Actualmente, las empresas solicitan ms frecuentemente los servicios del psiclogo del trabajo, ahora considerado como capaz de dirigir, planear y evaluar el entrenamiento; la misma UCECA demanda sus servicios por considerarlo como

uno de los profesionistas idneos para desempear dichas actividades. (Urbina, 1992). Urbina, J. (1992). El psiclogo: formacin, ejercicio profesional y prospectiva. UNAM. Mxico.