TAL011 TALLER DE APRESTO LABORAL Trabajo No Presencial Evaluado Control de lectura Texto Fish Autores: Stephen Lundin &

Harry Paul Christiansen Docente: Liliana Miranda L. Instrucciones: I Responder las siguientes preguntas:

1. Cul es el problema de fondo que se plantea en el libro? 2. Cules son las claves para hacer agradable un trabajo? 3. De quin depende que el trabajo de un equipo sea exitoso y por qu? 4. Cul es la enseanza final que nos deja el libro?

II Aspectos Formales: Cuidar ortografa, puntuacin, acentuacin (se considerar) Mrgenes justificados Letra Arial 12 espacio sencillo Extensin mxima 3 hojas entre sntesis y respuestas Identificacin del autor del trabajo, asignatura y datos de identificacin mnimos (fecha, texto en el que se basa, etc.) III Estructura: Breve sntesis del texto Respuesta a las preguntas formuladas IV Calidad: Se evaluar la elaboracin, no basta con dar respuestas muy puntuales ni copiar prrafos del libro. Aunque pueden citar elementos del texto, el anlisis debe ser efectuado utilizando sus propias palabras. V Fecha de entrega: Clase 6

Sntesis del texto Este libro trata sobre la historia de Mary Jane que viva en California, con su esposo y sus hijos. Cuando su esposo recibe una oferta laboral en otra ciudad se cambian de ciudad al poco tiempo. Ella es jefa de un departamento en crisis de una empresa. En el departamento se vive un ambiente deprimente, sin energa, el ambiente de trabajo no es grato, el trabajo se atasca y los empleados se mantienen en un constante estado de desinters y falta de motivacin, y ella como responsable del departamento tiene la obligacin de cambiar ese estado de decadencia por una mayor energa y motivacin. Las claves para encontrar el cambio que necesitaba en su departamento las encuentra en una pescadera donde el ambiente resulta inmejorable, empleados que se divierten y clientes satisfechos. Ah conoce a lonnie que comienza a ser como el consejero de Mary Jane en su camino al cambio de actitud de su equipo de trabajo. A partir de ese momento fueron los pescaderos los que ayudaron a Mary Jane a conocer los secretos para crear un ambiente productivo y agradable de trabajo. Su primer consejo es que escojan su actitud. Mary Jane, hablo con sus empleados y pusieron esto en practica, y funcion. Tras esto, lonnie sigui dndole clases de cmo poda mejorar la conducta de sus trabajadores. Los siguientes puntos fueron jugar, estar presentes y alegrarles el da. Mary Jane realizo un da una excursin al supermercado de pescados y all los trabajadores encontraron la solucin al problema de la planta tercera. Mary Jane para que empezaran a utilizar esto les propuso un trabajo en grupos en el que expusieran el tema que les haba tocado de estos cuatro. La prueba fue un xito, y la empresa sali adelante. Finalmente, al poner en prctica estos cuatro pasos, se logra obtener una satisfaccin plena en lo que se hace, sin importar lo rutinario o adverso que sea. Alcanzar un nivel de motivacin semejante dentro de un grupo hara de nuestro trabajo, negocio o equipo un lugar donde deseamos estar y sentimos satisfaccin por hacerlo.

Respuestas:

1. Cul es el problema de fondo que se plantea en el libro? El problema de fondo que presenta el libro es la falta de entusiasmo y motivacin de los trabajadores, tanto en grupo como individual lo que genera un problema en las labores que deben realizar, y crean problemas de comunicacin con los otros integrantes de la sociedad que los rodean en su entorno laboral. Nosotros no siempre tendremos el trabajo soado, pero en cualquier lugar tenemos la facultad de cambiar la adversidad por satisfaccin. Para esto es vital poner energa, buena voluntad y establecer relaciones en la confianza y compaerismo entre nuestros pares. Para lograr la tan deseada felicidad. 2. Cules son las claves para hacer agradable un trabajo? Segn lo que explica el libro son cuatro las claves para hacer un trabajo agradable y satisfactorio, partiendo por elegir la actitud con la que cada uno puede trabajar, siguiendo con jugar, es decir que cada persona se puede divertir haciendo su trabajo y no convertirlo en algo fastidioso, tambin alegrndole el da a los dems tanto como a los clientes y a los compaeros, de igual manera estar presente con los clientes y poner atencin en lo que necesitan y tener mucha fe de lo que puede llegar a lograr siempre. 3. De quin depende que el trabajo de un equipo sea exitoso y por qu? En primer lugar depende de uno mismo el lograr que todos puedan trabajar en equipo para tener una mayor estabilidad en el grupo. Y a la vez depende de todos los integrantes del equipo de trabajo, para que se genere un ambiente grato y con buena comunicacin en donde todos los trabajadores estn comprometidos con todos los integrantes.

4. Cul es la enseanza final que nos deja el libro? La enseanza final que nos deja este libro es que cada uno elige su actitud frente al trabajo, podemos estar algunas veces en trabajos o en grupos que son aburridos o no son lo que nosotros esperbamos, pero si tomamos una actitud positiva frente a este seremos beneficiados con mas energa para enfrentarlo y as sobresalir del resto. Hacernos ver que el miedo al cambio, el miedo a los riegos es algo que tenemos que quitar de nuestra vida y motivarnos a nunca dejarnos caer ante todo y as lograr una mayor convivencia con todos a nuestro alrededor.

TALLER APRESTO LABORAL

Trabajo No Presencial Evaluado

Texto fish Autores: Stephen Lundin & Harry Paul Christiansen

Trabajo: Control de Lectura Texto Fish Autores: Stephen Lundin & Harry Paul Christiansen Asignatura: TAL011 Taller de Apresto Laboral Docente: Liliana Miranda L. Alumno: Bastian Villar O. Fecha: viernes 20 de abril del 2012