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SI TRABAJAMOS CON DIGNIDAD, CONSERVAMOS MEJOR Convenio Colectivo Sectorial Cuerpo de Guardaparques Nacionales

TALLERES REGIONALES 2011


Inicio de acciones

Propuesta
Referentes y colaboradores

Marco para el desarrollo de los talleres regionales


Estos espacios de participacin y acuerdo se concretaron con el compromiso y responsabilidad de los referentes regionales y sus colaboradores Se evitar abordar situaciones particulares, nos centraremos en el marco normativo, para mejorar relaciones laborales. Lo que se abordar en este espacio supera cualquier confrontacin sindical. Es necesario que los participantes conozcan el convenio marco Administracin Publica Nacional n 214/06, Reglamento n 1455 y el Decreto 56/06
El perfil de gestin durante este ao de trabajo se sustenta en la CONFIANZA y en los APORTES CONSTRUCTIVOS. Se busca CONCILIAR INTERESES, para alcanzar NUESTRO CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, contemplando el escenario institucional y poltico actual.

INICIO DE ACCIONES
1 Congreso Nacional de Guardaparques Nacionales Octubre de 2010. Planteo del Problema
INICIATIVA SUPERADORA: Elaborar una propuesta nacional de CCS del CGN para el CGN Lneas de trabajo 2010 -2011 Inclusin de nueva normativa y polticas laborales , Participacin, transparencia, que represente a la mayora de los Guardaparques, Buscando el mayor soporte tcnico posible, que pueda aplicarse en este nuevo escenario para la conservacin de las AP su entorno, y que sea viable a largo plazo.

Un convenio trata sobre las relaciones laborales entre el empleador y los empleados.

Carrera Falta de Carrera


Convenio Colectivo Sectorial CGN oportunidad de: Malestar institucional Ascensos atrasados motivar al personal regularizar

Sentencia judicial
Sumarios pendientes Futuros juicios

dar cumplimiento
sortear obstculos prevenir

PROPUESTA CONVENIO GUARDAPARQUES


TITULO I. DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO I. MBITO DE APLICACIN Y VIGENCIA (lectura) CAPITULO II. MISIN Y AMBITO DE ACTUACIN FUNCIONES Y ATRIBUCIONES No es necesario ponerlas, estn en el Decreto n 56/06 CAPITULO IV. DE LA COMISIN PERMANENTE DE INTERPRETACIN DE LA CARRERA
CAPITULO V. REPRESENTACIN GREMIAL

PROPUESTA CONVENIO GUARDAPARQUES II


CAPITULO VI.- DE LA RELACIN DE EMPLEO PBLICO ARTICULO 13.- El personal del presente convenio queda comprendido por las prescripciones establecidas en la Ley N 25.164 y su reglamentacin, as como por las contenidas en el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administracin Pblica Nacional instrumentado por Decreto N 214/06, en materia de requisitos de ingreso, deberes, derechos, prohibiciones, rgimen disciplinario y causales de egreso. Se incorporarn algunas particularidades Ej: ingreso, resolucin conjunta

PROPUESTA CONVENIO GUARDAPARQUES III


CAPITULO VII - CARRERA

Carrera vertical y horizontal Posibilidad de concursar jefaturas, direcciones e intendencias

Evaluacin por Merito, y experiencia.

PROPUESTA CONVENIO GUARDAPARQUES IV


La Carrera Vertical es la que tenemos actualmente, lo que esta en el 1455 se centra en la antigedad y en la calificacin. En el convenio, la carrera vertical debe contemplar al agente a travs de su trayectoria, para que ascienda de una categora a otra en funcin de la Evaluacin + capacitacin, siempre que hayan vacantes en la categora superior.
La Carrera Horizontal es propia del agente, esta son los grados, se basa en la experiencia que adquiere el agente a medida que pasan los aos y en crditos de capacitacin. En la concepcin de los grados se busca valorar que la persona a medida que va desarrollando su tarea, vaya evolucionando y haciendo el trabajo mas eficientemente.

PROPUESTA CONVENIO GUARDAPARQUES V Ejemplo


NIVEL Grados 0 1 G10 + G9 + + G8 + G7 + * G6 + * G5 +* * G4 + * +* G3 G2 G1 5% $ 2 3 4 5 6 7 8 9 10

* *

5%

5%

5%

5%

5%

5%

5%

%5

5%

45 %

3 aos por cada grado (experiencia + crditos de capacitacin)

DESCRIPCIN
SERVICIOS EN DESTACAMENTO SECCIONAL DE BAJA COMPLEJIDAD SECCIONAL DE MEDIANA COMPLEJIDAD SECCIONAL DE ALTA COMPLEJIDAD JEFE DE CENTRO OPERATIVO JEFE DE DESTACAMENTO JEFE DE ZONA JEFE DE DIVISIN JEFE DE DEPARTAMENTO PROTECCION Y GUARDAPARQUES DE BAJA COMPLEJIDAD JEFE DE DEPARTAMENTO PROTECCION Y GUARDAPARQUES DE MEDIANA COMPLEJIDAD JEFE DE CENTRO DE FORMACIN Y CAPACITACIN JEFE DE DEPARTAMENTO PROTECCION Y GUARDAPARQUES DE ALTA COMPLEJIDAD SUB JEFE DE REGIONAL COORDINADOR REGIONAL DE RR.HH. SUPERVISOR REGIONAL JEFE DE COORDINACION DE INCENDIOS FORESTALES, COMUNICACIONES Y EMERGENCIAS DIRECTOR SUBDIRECTOR NACIONAL DIRECTOR NACIONAL

CATEGORA MNIMA REQUERIDA G1 G2 G4 G5 G5 G5 G6 G6

G6
G7 G8 G8 G8 G8 G8 G8 G9 G9 G10

UN AGRUPAMIENTO DESIERTO JERARQUIZANDO LA CARRERA


Profesional

UN UN SOLO AGRUPAMIENTO CATICO Y SIN CONDUCCIN


G10 G9 G8 G7

UN AGRUPAMIENTO SIN FUNCIONES NI ATRIBUCIONES CLARAS: EN OTRA

CON IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

GP6
GP5 GP6 GP4 GP5 GP4
Tcnico

G6 G7 G5 G6

G4 G5
G3 G4 G2 G3 G1 G2 GA3

GA2 GA3
GA1 GA2 GA1

Nivel secundario

INGRESO
Por la categora G4
Escuela de Guardaparques (curso) La edad para el ingreso deber ser mnimo 20 aos, para egresar con la mayora de edad (portacin de armas) y como mximo 28 aos al egreso del curso Carnet de conductor bsico (igualdad de oportunidades) Deseables: Experiencia laboral (voluntariados de cualquier AP, nacional, provincial, municipal o privada) Capacitacin en resolucin de conflictos Idiomas, etc

Por la categora G1
Guardaparque baqueano (acreditar baqua) Tener entre 21 y 28 aos de edad Saber andar a caballo Saber manejar Saber Nadar Cupo limitado y que este exclusivamente relacionada a la creacin de nuevas reas protegidas o al reemplazo de un agente que deja una vacante en la categora por razones de baja, retiro o similar.

Requisitos ley 25164, decreto 1421/2002 y 214/2006.

PLAN ESTRATGICO DE CAPACITACIN PERMANENTE Tramo CATEGORIA G1 G2 Ejecucin G3 G4 G5 G6 Jefatura G7 G8 G9 LINEAMIENTOS BSICOS
HABILIDADES Y DESTREZAS TCNICAS BSICAS, REGLAMENTOS, PROCEDIMIENTOS, MANEJO DE ARMAS FORMACIN TCNICO ACADMICA COMPRENSIN DEL ENTORNO, COMPROMISO INSTITUCIONAL PLANIFICACIN OPERATIVA, LIDERAZGO

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS, CONDUCCION PLANIFICACIN ESTRATGICA, GESTIN DE RECURSOS

TCNICAS GERENCIALES, ADMINISTRACIN CONSTRUCCIN DE RELACIONES, DESARROLLO DE POLTICAS INSTITUCIONALES ----

Direccin
G10

RGIMEN DE CARRERA
CUERPO DE GUARDAPARQUES PARA ACCEDER A LA CATEGORIA G1 G2 G3 G4 G5 G6 G7 G8 G9 G10 EXPERIENCIA EN EL SERVICIO --------4 AOS 8 AOS 12 AOS 16 AOS 20 AOS 25 AOS

Experiencia TOTAL en la carrera Capacitacin Evaluacin de desempeo

Incumplimiento de la Misin y Funciones Seccionales vacas Falta de motivacin para asumir responsabilidades

Evaluacin de desempeo Adicionales: DESPLIEGUE TERRITORIAL SECCIONALIDAD JEFATURA

Rgimen de traslados Asignacin de viviendas


Definicin de los PUESTOS DE TRABAJO (estructura de cada rea Protegida) La vivienda es asignada al puesto de trabajo El traslado es para cubrir un puesto de trabajo. El traslado es un requisito para concursar categoras de los niveles superiores Ej:ARTICULO 26.- Sern requisitos para
promover a la categora G9 haber prestado servicio al menos en dos regiones geogrficas distintas

El guardaparque G1 es incorporado por su baqua de la zona. No para ser trasladado. Tiene vivienda propia. Trasladable al alcanzar la categora G4.

El CCS requiere:
Generar a la brevedad, espacio de trabajo conjunto entre los Guardaparques / Sindicatos signatarios y el HD de la APN, para pulir el documento y concretar la firma del convenio.

Desequilibrio salarial
GA1 gana ms que GA2 y que G2 ASIGNACIN bsica de referencia: G1.
001 SUELDO BSICO de la ex categora GA1 002 ADICIONAL SUELDO de la ex categora GA1 042 ADIC. DEC. 48/06 de la ex categora GA1 043 SUMA FIJA DEC. 48/06 de la ex categora GA1

REENCASILLAMIENTO
Agrupamiento Guardaparques (Dec. 1455/87):
CATEGORA DE REVISTA DEC.1455/87 ANTES DEL REENCASILLAMIENTO G2 G2 o G3 G2, G3 o G4 EXPERIENCIA MNIMA EN EL SERVICIO MENOS DE 4 AOS 4 AOS 8 AOS REENCASILLA EN LA CATEGORA G4 G5 G6

G2 , G3, G4 o G5
G6 G2, G3, G4 o G5 G7

12 AOS
--18 AOS Y 5 AOS DE JEFATURA DE CUALQUIER NIVEL --25 AOS, AL MENOS DOS REGIONES DEL PAS Y 5 AOS DE JEFATURA DE DEPARTAMENTO

G7
G8 G8 G9

G3, G4, G5 o G6

G9

REENCASILLAMIENTO
Agrupamiento Profesional (Dec. 1455/87):
CATEGORA DE REVISTA DEC.1455/87 ANTES DEL REENCASILLAMIENTO
EXPERIENCIA MNIMA EN EL SERVICIO MENOS DE 4 AOS GP4 4 AOS 8 AOS GP5 GP6 REENCASILLA EN CATEGORA G6 G7 G8

MENOS DE 8 AOS
8 AOS ---

G7
G8 G8

Agrupamiento de Apoyo (Dec. 1455/87):


CATEGORA DE REVISTA DEC.1455/87 ANTES DEL REENCASILLAMIENTO EXPERIENCIA MNIMA EN EL SERVICIO MENOS DE 4 AOS GA1 4 AOS 8 AOS GA2 GA3 MENOS DE 8 AOS 8 AOS --REENCASILLA EN CATEGORA G1 G2 G3 G2 G3 G3

Si trabajamos con dignidad, conservamos mejor


Muchas Gracias