KENAIKAN GAJI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM PERSEKUTUAN DI BAWAH SISTEM SARAAN MALAYSIA

PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 1 TAHUN 2012

JABATAN PERKHIDMATAN AWAM

KENAIKAN GAJI SSM 2012

1. Keputusan Kerajaan berkaitan kenaikan gaji SSM 2012 ini setelah mengambil kira pandangan dan cadangan oleh pihak CUEPACS serta penjawat awam dan perakuan Jawatankuasa Semakan Semula SBPA. 2. Dalam melaksanakan keputusan Kerajaan ini, urusan pekeliling perkhidmatan mengenai kenaikan gaji telah melalui beberapa peringkat penyediaan iaitu: (i) peringkat teknikal melibatkan perbincangan di peringkat pegawai iaitu JPA, Penasihat Undangundang JPA, Kementerian Kewangan, wakil CUEPACS, wakil Kementerian Kesihatan serta wakil Kementerian Pelajaran;
2

KENAIKAN GAJI SSM 2012

(ii) disemak bersama oleh pihak JPA dan pejabat Peguam Negara; serta (iii) dibincang oleh Jawatankuasa Pelaksanaan SSM yang dipengerusikan oleh YBhg. Tan Sri Ketua Setiausaha Negara dengan ahli-ahli terdiri daripada Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam, Ketua Setiausaha Perbendaharaan, Peguam Negara serta empat (4) Pegawai Tertinggi CUEPACS iaitu Presiden, Timbalan Presiden, Setiausaha Agong serta Bendahari CUEPACS sebanyak tiga kali mesyuarat.

PEKELILING PERKHIDMATAN DAN SURAT PELAKSANAAN

1. PERKHIDMATAN AWAM PERSEKUTUAN
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2012

2. POLIS DIRAJA MALAYSIA

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 2012

3. ANGKATAN TENTERA MALAYSIA

Surat Pelaksanaan bertarikh 30 Mac 2012

KADAR KENAIKAN GAJI

KUMPULAN PERKHIDMATAN GRED KSN TURUS I & setaraf PENGURUSAN TERTINGGI TURUS II, TURUS III & setaraf UTAMA A, B, C & setaraf PENGURUSAN & PROFESIONAL PELAKSANA 41 hingga 54 & setaraf 13 1 hingga 40 & setaraf KADAR (%) 7 8 9

TARIKH KUAT KUASA 1 Januari 2012

5

PEGAWAI YANG LAYAK

Pegawai tetap, sementara, kontrak (Contract of Service) & Guru Sandaran. Pegawai dipinjam / ditukar sementara ke agensi Kerajaan atau pertubuhan antarabangsa/ swasta, kenaikan gaji dilaksanakan mengikut gred gaji jawatan peminjaman atau pertukaran sementara. Gaji hakiki pegawai berkenaan hendaklah diselaraskan secara isyarat oleh Ketua Jabatan. Pegawai yang cuti bergaji penuh, kenaikan gaji dilaksanakan atas gaji hakiki yang diterima.

sambung

PEGAWAI YANG LAYAK

Pegawai yang cuti separuh gaji, kenaikan gaji dilaksanakan atas gaji hakiki dan pegawai dibayar separuh daripada gaji baru. Pegawai yang cuti tanpa gaji, kenaikan gaji hendaklah dilaksanakan secara isyarat atas gaji hakiki dan pegawai dibayar gaji setelah mengambil kira gaji baru yang telah diselaraskan apabila kembali bertugas. Pegawai yang meninggal dunia pada/ selepas 1 Januari 2012. Pegawai di bawah saraan JKK 1976 dan SSB.
7

PEGAWAI YANG TIDAK LAYAK

Pegawai yang dikenakan hukuman buang kerja berkuat kuasa pada/ sebelum 1 Januari 2012; dan Pegawai yang bersara pada/ sebelum 2012. 1 Januari

STRUKTUR GAJI
Jadual Gaji Sebaris bagi Kumpulan Pengurusan Tertinggi dan Jadual Gaji Matriks bagi Kumpulan Pengurusan dan Profesional serta Kumpulan Pelaksana yang berkuat kuasa sehingga 31 Disember 2011 digantikan dengan Jadual Gaji Minimum - Maksimum (JGMM). Struktur gaji JGMM bagi Kumpulan Pengurusan dan Profesional serta Kumpulan Pelaksana ini masih mengekalkan peringkat gaji Peringkat 1 (P1), Peringkat 2 (P2) dan Peringkat 3 (P3) mengikut gred lantikan dan gred kenaikan pangkat sedia ada.
9

STRUKTUR GAJI
Lampiran A43 JADUAL GAJI MINIMUM-MAKSIMUM BAGI PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL MULAI 1 JANUARI 2012 (RM SEBULAN) KADAR GAJI MAKSIMUM KENAIKAN GAJI TAHUNAN
7,909.49

KOD GAJI KOMPUTER SSM SSM303NA54000 SSM303NA52000 SSM303NA48000 SSM303NA44000

GRED GAJI N54 N52 N48 N44

PERINGKAT
P1

GAJI MINIMUM
5,831.57

P2 P1 P2 P1 P2 P1 P2 P1 P2 P3

6,347.31 5,531.25 6,056.43 4,914.87 5,402.32 3,362.91 3,723.00 1,910.02 2,016.94 2,128.58

8,604.47 7,428.24 8,085.52 6,791.86 7,411.41 5,820.53 6,364.68 5,468.52 5,782.96 6,124.30

320.00 290.00 270.00 250.00

SSM303NA41000

N41

225.00

sambung

10

STRUKTUR GAJI
Lampiran A44 JADUAL GAJI MINIMUM-MAKSIMUM BAGI PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN KUMPULAN PELAKSANA MULAI 1 JANUARI 2012 (RM SEBULAN) KADAR GAJI MAKSIMUM KENAIKAN GAJI TAHUNAN
5,196.95

KOD GAJI KOMPUTER SSM SSM303NA36000

GRED GAJI N36

PERINGKAT
P1

GAJI MINIMUM
3,391.58

180.00 P2 P1 3,629.15 2,726.74 2,964.31 1,361.14 1,521.80 1,361.14 1,439.77 1,521.80 5,730.19 4,214.82 155.00 P2 P1 4,575.51 3,565.62 145.00 P2 P1 3,992.94 3,565.62 3,775.97 3,992.94 145.00

SSM303NA32000

N32

SSM303NA28000

N28

SSM303NA27000

N27

P2 P3

sambung

11

STRUKTUR GAJI
Lampiran A44 JADUAL GAJI MINIMUM-MAKSIMUM BAGI PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN KUMPULAN PELAKSANA MULAI 1 JANUARI 2012 (RM SEBULAN)

KOD GAJI KOMPUTER SSM

GRED GAJI

PERINGKAT

GAJI MINIMUM

KADAR GAJI MAKSIMUM KENAIKAN GAJI TAHUNAN

3,496.05 3,815.70 3,321.99 3,657.02 2,696.81 2,975.45 2,696.81 2,833.70 2,975.45 2,526.03 2,662.93 2,804.68

SSM303NA26000 SSM303NA22000 SSM303NA20000

N26 N22 N20

SSM303NA19000

N19

SSM303NA17000

N17

P1 P2 P1 P2 P1 P2 P1 P2 P3 P1 P2 P3

2,482.33 2,719.90 2,164.44 2,325.10 1,130.41 1,248.34 1,130.41 1,188.52 1,248.34 927.03 985.15 1,044.97

125.00 115.00 100.00

100.00

95.00

sambung

12

STRUKTUR GAJI
Lampiran A44 JADUAL GAJI MINIMUM-MAKSIMUM BAGI PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN KUMPULAN PELAKSANA MULAI 1 JANUARI 2012 (RM SEBULAN) KADAR GAJI MAKSIMUM KENAIKAN GAJI TAHUNAN 2,351.89 2,586.35 2,057.74 2,262.46 2,057.74 2,159.18 2,262.46 1,814.06 2,004.05 1,814.06 1,908.14 2,004.05 1,782.67 1,869.34 1,957.86
90.00

KOD GAJI KOMPUTER SSM

SSM303NA14000

GRED GAJI
N14

PERINGKAT P1 P2 P1 P2 P1 P2 P3 P1 P2 P1 P2 P3 P1 P2 P3

GAJI MINIMUM 1,571.56 1,698.92 801.84 899.66 801.84 849.83 899.66 801.84 899.66 801.84 849.83 899.66 733.54 781.53 831.36

SSM303NA12000 SSM303NA11000 SSM303NA04000 SSM303NA03000

N12 N11 N4 N3

80.00 80.00 80.00 80.00

SSM303NA01000

N1

80.00
13

PRINSIP PEMBERIAN KENAIKAN GAJI

1. Berdasarkan gaji hakiki pegawai pada 31 Disember 2011 dan ditambah dengan kadar peratusan kenaikan gaji mengikut gred yang ditetapkan. 2. Pegawai yang menerima opsyen pertukaran pelantikan tetapi belum memenuhi syarat pertukaran pelantikan atau pegawai yang tidak menerima opsyen pertukaran pelantikan, JGMM adalah di Lampiran A Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 & 2 Tahun 2012. Sekiranya tiada, Ketua Jabatan hendaklah memohon JGMM daripada Bahagian Saraan, JPA.
14

KAEDAH PEMINDAHAN GAJI

Gaji hakiki pegawai pada 31 Disember 2011 ditambah dengan kadar peratusan kenaikan gaji yang ditetapkan mengikut gred.
Gred N11 P1 P2 P3 T1 709.59 752.06 796.16 T2 750.43 794.53 840.26 T3 791.27 837.00 884.36 T T22 (Maks) 1588.48 1642.39 1696.30 1750.21 1673.36 1728.90 1784.44 1839.98 1759.87 1817.04 1874.21 1931.38 T19 T20 T21

Diberi kenaikan gaji 13%

Gred N11 P1 P2 P3 Gaji Min 801.84 849.83 899.66 949.49 945.81 Gaji Maks 2,057.74 2,159.18 2,262.46 sambung

1855.90

15

KAEDAH PEMINDAHAN GAJI

16

PRINSIP PEMBERIAN KENAIKAN GAJI

3. Pegawai yang masih berkhidmat di bawah saraan Laporan Gaji JKK 1976 atau SSB, Ketua Jabatan hendaklah memohon skel gaji Laporan Gaji JKK 1976 atau jadual gaji SSB yang baru daripada Bahagian Saraan, JPA. 4. Pegawai yang telah diluluskan Jadual Gaji KUP di bawah SSM oleh Bahagian Saraan, JPA akan diberi gaji baru berdasarkan gaji hakiki pegawai pada 31 Disember 2011 dan ditambah dengan kadar peratusan kenaikan gaji mengikut gred yang ditetapkan.

17

KAEDAH PEMINDAHAN GAJI

Contoh Pemindahan Gaji Pegawai di Gaji KUP
Gaji Sekarang Gred N36 (RM) 4603.13 (Gaji KUP N36N36-1) 4603.13 (Gaji KUP N36N36-1) Gaji Baru Gred N36 (RM) -

Tarikh 31.12.2011

Catatan Gaji pegawai sehari sebelum tarikh kuat kuasa. kuasa.

1.1.2012

5201.54 (diberi kenaikan gaji sebanyak 13%)

gaji. Tarikh kuat kuasa kenaikan gaji. Diberi pemindahan gaji dari matagaji sekarang 13% mengikut kadar peratusan kenaikan gaji 13% (P1 di gred dan peringkat gaji asal (P1) dan dipindahkan ke JGMM P1. 36. Pegawai berada di gaji KUP Gred N36.

1.1.2012

5201.54 (gaji KUP)

TPG Gred N36. 36. Tiada pergerakan KUP. berada di gaji KUP. 36. TPG Gred N36. Tiada pergerakan KUP. berada di gaji KUP.

gaji

kerana

pegawai

1.1.2013

5201.54 (gaji KUP)

gaji

kerana

pegawai

sambung

18

KAEDAH PEMINDAHAN GAJI

Pegawai di Gaji KUP diberikan kenaikan gaji mengikut kadar peratusan kenaikan gaji yang ditetapkan mengikut gred. Tiada pergerakan gaji kerana pegawai berada di gaji KUP.
Gred N36 P1 T1 T2 T3 T T8 T9 T10 T11 (Maks) T12 (KUP) N36-1

3001.40 3099.71 3198.02

3949.73 4113.08 4276.43 4439.78 4603.13

Diberi kenaikan gaji 13%

(KUP) N36-1 5201.54

Gred N36 P1

Gaji Min 3391.58

Gaji Maks 5196.95

19

KAEDAH PEMINDAHAN GAJI

Pegawai di Gaji KUP diberikan kenaikan gaji mengikut kadar peratusan kenaikan gaji yang ditetapkan mengikut gred. PGT terhad kepada Gaji Maksimum P1.
Gred N11
P1

T1

T2

T3

T19

T20

T21

T22 (Maks)

T23 (KUP) N11-1

709.59 750.43 791.27

1588.48 1642.39 1696.30 1750.21 1804.12

Diberi kenaikan gaji 13%

Gred N11 P1 Gaji Min 801.84 Gaji Maks 2,038.66 2,057.74

PGT 2012 + 19.08

20

PRINSIP PEMBERIAN KENAIKAN GAJI

5. Pegawai yang TPG pada 1 Januari 2012 hendaklah diberi gaji baru terlebih dahulu, dan seterusnya diberi PGT (tertakluk keputusan PPSM) dalam JGMM. 6. Pegawai yang tarikh kenaikan pangkat pada 1 Januari 2012, hendaklah diberi gaji baru atas gred asal terlebih dahulu dan kemudiannya diberi PGT untuk tahun 2012 dalam JGMM gred asal dan diikuti dengan penetapan gaji permulaan di gred kenaikan pangkat menggunakan JGMM.

21

KAEDAH PEMINDAHAN GAJI

Contoh Pemindahan Bagi Pegawai TPG 1 Januari Kaedah : Terlebih dahulu pindahkan kepada Gaji Baru diberi pergerakan gaji tahunan di JGMM Baru
Tarikh 31.12.2011 Gaji Sekarang Gred Q17 (RM) 1747.57 (P3T15)
1747.57 (P3T15)

Gaji Baru Gred Q17 (RM) -

Catatan Gaji sehari sebelum Tarikh kuat kuasa

1.1.2012

1974.75 (diberi kenaikan gaji 13%)

Tarikh kuat kuasa kenaikan gaji. gaji.

Diberi pemindahan gaji dari matagaji sekarang mengikut kadar peratusan 13% kenaikan gaji 13% di gred dan peringkat gaji (P3 asal (P3) dan dipindahkan ke JGMM P3. 17. TPG Gred Q17. Pergerakan Gaji Biasa ikut keputusan PPSM

1.1.2012

2069.75 (diberi 1 KGT di Gred Q17 iaitu RM95) 2164.75 (diberi 1 KGT di Gred Q17 iaitu RM95)

1.1.2013

TPG. TPG. Pergerakan Gaji Biasa ikut keputusan PPSM

22

KAEDAH PEMINDAHAN GAJI

Contoh Pemindahan Bagi Pegawai Dinaikkan Pangkat Pada 1 Januari 2012
Tarikh Gaji Sekarang Gred YA13 (RM) 4734.48 (P2T20) 4734.48 (P2T20) 1.1.2012 Gaji Baru Gred YA13 (RM) 5349.96 (diberi kenaikan gaji sebanyak 13%) 5579.96 (diberi 1 KGT di Gred YA13 iaitu RM230) 5579.96 Gaji Baru Gred YA16 (RM) Catatan Gaji sehari sebelum tarikh kuat kuasa gaji. Tarikh kuat kuasa kenaikan gaji. Diberi pemindahan gaji dari matagaji sekarang 13% mengikut kadar peratusan kenaikan gaji 13% (P2 di gred dan peringkat gaji asal (P2) dan dipindahkan ke JGMM P2. pangkat. Tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat. YA13 April). TPG Gred YA13 diawalkan (TPG asal 1 April).

31.12.2011

1.1.2012

1.1.2012

5809.96 (diberi 1 KGT di Gred YA13 iaitu RM230) 5809.96

pangkat. Tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat. Penetapan Gaji Permulaan ke gred jawatan kenaikan pangkat di P2 kerana P1 tidak dapat pegawai. menampung gaji pegawai. TPG berubah dari 1 berikutnya. April ke 1 Januari mulai tahun berikutnya. YA13 13. Pergerakan Gaji Tahunan Gred YA13. Tiada Pergerakan Gaji Tahunan kerana telah diberi dahulu pada tarikh kenaikan pangkat ke YA16 2012. Gred YA16 pada 1 Januari 2012. YA16 16. TPG Gred YA16. Pergerakan Gaji Biasa mengikut keputusan PPSM. PPSM.

1.4.2012

1.1.2013

6054.96 (diberi 1 KGT di Gred YA16 iaitu RM245)

PRINSIP PEMBERIAN KENAIKAN GAJI

7. TPG pegawai kekal kecuali bagi pegawai yang berada di matagaji maksimum melebihi satu (1) tahun perkhidmatan pada 31 Disember 2011, di Jadual Gaji Sebaris atau di P1 atau P2 atau P3 dalam JGM SSM termasuk pegawai yang berada di Jadual Gaji KUP TPG diubah kepada 1 Januari. 8. Mulai tahun 2012 dan seterusnya, PGT pegawai adalah terhad kepada gaji maksimum dalam JGMM.

24

KAEDAH PEMINDAHAN GAJI

Contoh Pemindahan Bagi Pegawai Berada Di Matagaji Maksimum Melebihi Setahun
Tarikh Gaji Sekarang Gred VU7 (RM) 9480.90 (matagaji 5) 9480.90 (matagaji 5) Gaji Baru Gred VU7 (RM) 10334.18 (diberi kenaikan gaji 9%) Catatan

31.12.2011 1.1.2012

Gaji sehari sebelum tarikh kuat kuasa gaji. Tarikh kuat kuasa kenaikan gaji. Diberi pemindahan gaji dari matagaji sekarang mengikut kadar peratusan kenaikan (P3 gaji 9% di gred asal (P3) dan dipindahkan ke JGMM. JGMM. VU7 TPG Gred VU7 berubah dari 1 Oktober kepada 1 Januari kerana telah berada di setahun. matagaji maksimum melebihi setahun. Pergerakan Gaji Biasa ikut keputusan PPSM VU7 TPG asal di Gred VU7 telah diubah ke 1 Januari kerana telah berada di gaji setahun. maksimum melebihi setahun. VU7 TPG Gred VU7. Tiada lagi PGT kerana tertakluk kepada Gaji maksimum RM11264.26 RM11264. 11264 JGMM. dalam JGMM. 25

1.1.2012

11264.26 (diberi 1 KGT di Gred VU7 iaitu 9% daripada gaji pegawai) pegawai) 11264.26

1.1.2012

1.1.2013

11264.26 (gaji maksimum pegawai) pegawai)

KAEDAH PEMINDAHAN GAJI

Contoh Pemindahan Gaji Dengan Pergerakan Gaji Tahunan Terhad Kepada Gaji Maksimum
Tarikh Gaji Sekarang Gred W17 (RM) 2326.86 (P3T23) 2326.86 (P3T23) Gaji Baru Gred W17 (RM) Catatan

31.12.2011

kuasa. Gaji sehari sebelum tarikh kuat kuasa.

1.1.2012

2629.35 (diberi kenaikan gaji 13%)

gaji. Tarikh kuat kuasa kenaikan gaji. Diberi pemindahan gaji dari matagaji sekarang mengikut kadar peratusan kenaikan 13% (P3 gaji 13% di gred asal (P3) dan dipindahkan ke JGMM. JGMM. 17. TPG Gred W17. PPSM. Pergerakan Gaji Biasa ikut keputusan PPSM.

1.4.2012

2724.35 (diberi 1 KGT di Gred W17 iaitu RM95) 2806.39 (diberi 1 KGT di Gred W17 terhad kepada Gaji Maksimum P3)

1.4.2013

17. TPG Gred W17. Pergerakan Gaji Biasa mengikut keputusan PPSM, terhad kepada Gaji Maksimum P3 RM2806 2806. JGMM. RM2806.39 dalam JGMM. ini, RM82 82. Dalam hal ini, PGT pegawai ialah RM82.04 RM95 95. iaitu kurang daripada KGT penuh iaitu RM95.

26

ELAUN DAN KEMUDAHAN

Kenaikan gaji baru ini tidak mengubah elaun dan kemudahan di bawah SSM kecuali elaun yang kadar atau kelayakannya adalah berdasarkan gaji atau lingkungan gaji.
1. Lingkungan gaji bagi menetapkan kadar Bayaran Insentif Wilayah (Lampiran G, Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 7 Tahun 2007) dan Bayaran Insentif Penempatan Sabah, Sarawak dan Labuan (Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 6 Tahun 2010) dipinda seperti berikut:
Lingkungan Gaji (termasuk Elaun Pemangkuan) RM6 289. RM6,289.14 dan ke atas RM4 029. RM6 289. RM4,029.64 - RM6,289.13 RM2 015. RM4 029. RM2,015.74 - RM4,029.63 RM1 329. RM2 015. RM1,329.74 - RM2,015.73 RM951. RM1 329. RM951.35 - RM1,329.73 951 RM951. RM951.34 ke bawah 951 Peratusan Daripada Gaji Yang Diterima 12.5% 15.0% 17.5% 20.0% 22.5% 25.0%
27

ELAUN DAN KEMUDAHAN

2. Gaji pegawai yang layak dipertimbangkan Elaun Perjalanan Kenderaan Kelas C (perenggan 2 Lampiran G, Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 7 Tahun 2007) dipinda daripada RM1,611.28 kepada RM1,820.75 sebulan. Syarat pertimbangan hendaklah mengikut Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 3 Tahun 1984.
3. Lingkungan gaji bagi maksud tuntutan Elaun Perjalanan Kenderaan (perenggan 3 Lampiran G, Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 7 Tahun 2007) dipinda seperti berikut:
Kelas A B C D E Lingkungan Gaji RM2 625. Tidak kurang dari RM2,625.45 sebulan RM2 333. Tidak kurang dari RM2,333.00 sebulan RM1 820. Tidak kurang dari RM1,820.75 sebulan RM1 820. Kurang dari RM1,820.75 sebulan RM1 820. Kurang dari RM1,820.75 sebulan Sukatan Selinder 1400 s.s ke atas 1000 s.s ke atas Di bawah 1000 s.s Tidak kurang 175 s.s Di bawah 175 s.s
28

ELAUN YANG BOLEH DISELARASKAN

Berikutan kenaikan gaji ini, bayaran insentif dan elaun berikut boleh diselaraskan mengikut gaji baru mulai 1 Januari 2012: 1. Bayaran Insentif Wilayah 2. Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal 3. Bayaran Insentif Pedalaman 4. Bayaran Lebih Masa 5. Elaun Gangguan 6. Elaun Penanggungan Kerja 7. Elaun Pemangkuan Bayaran balik perbelanjaan tidak boleh dibuat pelarasan berdasarkan gaji baru iaitu Elaun Perjalanan Kenderaan, Elaun Makan dan Lojing.
29

PEMBATALAN
Dengan berkuat kuasanya pekeliling perkhidmatan ini maka jadual gaji dan peruntukan-peruntukan pekeliling perkhidmatan berikut adalah dibatalkan:
a) jadual gaji bagi Pekeliling Perkhidmatan Awam Persekutuan di bawah SSM sebelum 1 Januari 2012;
b) semua peruntukan dalam Pekeliling Perkhidmatan Bil.11/2011 kecuali perenggan 68 dan lampiran yang berkaitan seperti di Apendiks 1 PP1/2012;

c) semua peruntukan dalam Pekeliling Perkhidmatan Bil.12/2011 kecuali perenggan 46 dan lampiran yang berkaitan seperti di Apendiks 2 PP1/2012; dan d) semua peruntukan dalam Pekeliling Perkhidmatan Bil.13/2011 kecuali perenggan 92 dan lampiran yang berkaitan seperti di Apendiks 3 PP1/2012.
30

SENARAI PEKELILING DAN SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN MENGENAI HAL PERKHIDMATAN

1. PP Pelaksanaan Pemeriksaan Kesihatan Pelantikan Ke Dalam Perkhidmatan Awam 3. SPP Peperiksaan Perkhidmatan Awam 4. SPP Program Transformasi Minda

bagi

2. SPP Program Bersepadu Potensi Dan Kompetensi

5. SPP Penganugerahan Pingat Perkhidmatan Cemerlang Dan Pemberian Anugerah Perkhidmatan Awam

6. PP Panduan Mengenai Dasar Dan Pelaksanaan Urusan Pelantikan Dan Perkhidmatan Pegawai Kumpulan Premier 7. SPP Dasar Dan Prosedur Pelepasan Jawatan Dan Peletakan Jawatan
sambung

31

SENARAI PEKELILING DAN SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN MENGENAI HAL PERKHIDMATAN 8. SPP Dasar Baru Pelantikan Secara Peminjaman, Pertukaran Sementera Dan Pertukaran Tetap 9. SPP Pelaksanaan Dasar Pemisah (Exit Policy) Dalam Perkhidmatan Awam 10. SPP Sistem Penilaian Prestasi Pegawai Perkhidmatan Awam Di Bawah SBPA 11. SPP Kemajuan Kerjaya Pegawai Perkhidmatan Awam Persekutuan Di Bawah SBPA 12. PP Mengenai dasar dan Prosedur Pertukaran Pelantikan 13. Pindaan Peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat & Penamatan Perkhidmatan) P.U.(A) 1/2012 14. Pindaan Peraturan-peraturan Pegawai Awam (Kelakuan & Tatatertib) P.U.(A) 435
32

33