La Ley Nueva Procesal de Trabajo pretende ser una herramienta eficaz para resolver los conflictos jurdicos originados

por las prestaciones de servicio de carcter

personal. La nueva ley profundiza la oralidad y el rol protagnico del juez en el proceso, impidindole una actitud pasiva y mas bien motivndolo a tomar las riendas del proceso, evitando dilataciones injustificadas y, sobre todo, creando el espacio para conocer la verdad que ya no estar escondida bajo papeles. Se puede denotar varios aportes en esta nueva ley, pero sin lugar a dudas uno de los puntos ms resaltantes e innovador es la oralidad del proceso laboral, dejando reducida los actos escritos solo para la presentacin y la contestacin de la demanda mientras que la etapa de juzgamiento se impondr la oralidad, este es un factor determinante en la eficiencia y celeridad del proceso en su conjunto abreviando de tal manera las acciones judiciales, en dicha etapa el juez va actuar con celeridad para definir cules son los aspectos para despus disponer la actuacin de los medios probatorios en un solo acto y finalmente agotar la va probatoria mediante los alegatos finales tanto de la parte demandada y de la parte demandante, para que al final el Juez de su veredicto(sentencia oral) Los efectos positivos de la aplicacin de la ley son inmediatos: celeridad en los procesos donde los litigantes obtengan una respuesta rpida; una mayor confianza en el juez cuya actuacin es mas visible, concedindole mayores facultades que le permiten solicitar a las partes presentacin de pruebas en audiencia con el propsito de formarse conviccin sobre el resultado del proceso, coadyuvndose con ello tambin a la agilizacin del mismo.