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La comptabilit des Salaires

1) Introduction : Les charges de personnel constituent une part particulirement importante de lensemble des charges quenregistre une entreprise. Les charges de personnel sont constitues de deux lments : - les salaires (rmunrations) dune part ; - et les charges sociales dautre part. 2) Dfinitions : Un salaire est une rtribution que lemployeur remet son employ en contre partie dun travail fourni (le salaire est mensuel gnralement, que rgle lentreprise tous les mois). 3) Les lments dun bulletin de paie (ou fiche de paie) :
a- la rmunration au travail effectu : cest un montant fixe appel

salaire de base, obtenu en multipliant le taux horaire ou journalier par le nombre dheures ou de jours de travail : (mensuel, journalier, par heure, la tche, la pice) ; b- les avantages qui viennent se greffer en supplment : Les heures supplmentaires (rmunres au taux normal et/ou au taux de majoration) ; Les primes (PRI, PRC), et accessoires de salaire ; Les indemnits (indemnits : panier, soulier, salissure, nuisance, transport, allocations familiales). Divers avantages en nature.
c- Les retenues la source: le salaire est frapp de retenues :

1- retenues obligatoires : Assurance sociale Assurances vieillesse Assurance retraite anticip Assurance chmage

1,5 6,5 0,5% 0,5%

9%

IRG : qui sapplique par lecture dun barme (voir barme 2003 concernant lIRG sur salaires)

2- Retenues particulires : Avances sur salaires Dfalcations sur salaires (journes dabsence) Cotisation la mutuelle etc6%. Remarques : Lensemble de ces retenues sont la charge de lemploy Cependant, lemployeur contribue aux charges salariales de lemploy, Cest ce quon appelle les charges patronales : Les charges obligatoires : lemployeur aura payer : - 12,5% pour lassurance sociale 9,5% pour lassurance vieillesse 1,25% pour accidents de travail 1,25% pour lassurance chmage 26% 0,5% pour retraite anticipe - 0,5% (caisse) des uvres sociales. - 0,5% Logt. participatif 4) Comptabilisation : Le montant global des salaires et charges connexes sont ports au dbit du compte 63 frais de personnel,

par le crdit des comptes :


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425 inscrit pralablement (Avances sur salaires solder) 447 (IRG), 421 personnel (le salaire net) 444 impts dexploitation ds 431 organismes sociaux.

Pour sa part, lemployeur doit rgler - 12,5% dassurances sociales, soit : (Salaire Cotisable) x 12,5% = - 9,5% dassurances vieillesse, soit : (Salaire Cotisable) x 9,5% = - 1,25% dassurance chmage, soit : (Salaire Cotisable) x 2,5% = - 1,25% daccident de travail, soit (Salaire Cotisable) x 1,25% - 0,5% de retraite anticipe, soit (Salaire Cotisable) x 0,5% - 0,5% pour caisse des uvres sociales, soit (Salaire Cotisable) x 0,5% - 0,5% pour Logt. Participatif, soit (Salaire Cotisable) x 0,5% Rgle : - Les charges sociales se calculent sur le montant du salaire cotisable.
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LIRG se calcule sur le net imposable.

Application : Etablissez, sur la base des renseignements suivants, le bulletin de paie du mois de Fvrier 2009 de Monsieur KADDOUR, cadre dans un tablissement financier, mari, 3 enfants. Son salaire mensuel de base est de 35 000 DA. Il occupe un poste de responsabilit (rmunr au taux de 25% du salaire de base) IEP (35%), indemnit nuisance micro (8%), PRI : 25% ICR (indemnit complmentaire sur le revenu : 500 DA, retenue scurit sociale 9% du montant

cotisable, retenue prt vhicule 6 500 DA, retenue mutuelle (6%), IRG selon barme (2003), prime de panier (20 repas x 200 DA), prime de vhicule (transport) 4 000 DA, allocations familiales (300 DA x nombre enfants de moins de 18 ans), avances au personnel de 3 500 DA. Solution : Voir bulletin (fiche) de paie Page suivante

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