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CAISSE NATIONALE DE SECURITE SOCIALE (CNSS)

LES COTISATIONS DE SECURITE SOCIALE : Les prestations servies par la Caisse Nationale de Scurit Sociale aux travailleurs sont finances par les cotisations de scurit sociale. 1. QUAPPELLE-T-ON COTISATIONS DE SECURITE SOCIALE ?

Ce sont des contributions financires, assises et prleves sur les salaires, la charge du travailleur et de lemployeur et reverses la Caisse Nationale de Scurit Sociale par lemployeur.

2. QUI COTISE ?

Lemployeur install sur le territoire Togolais. Le travailleur rsidant au TOGO.

3. QUEL EST LE TAUX DE COTISATIONS DE SECURITE SOCIALE ?

Lemployeur cotise 16,50% du salaire du travailleur, le travailleur cotise 4% de son salaire, soit au total 20,5 % du salaire du travailleur.

4. COMMENT FIXE- T-ON LES TAUX DE COTISATIONS

Les taux de cotisations sont fixs par dcret.

5. A QUOI SERVENT LES 16,50% A LA CHARGE DE LEMPLOYEU R ET LES 4 % A LA CHARGE DU TRAVAILLEUR ?

Les 16,50% la charge de lemployeur appels, Les Cotisations patronales servent financer : la branche des prestations familiales pour 6%, la branche des risques professionnels (accidents du travail et maladies pressionnelles) pour 2,5 % une part de la branche des pensions de vieillesse pour 8%. Les 4% la charge du travailleur appels cotisations ouvrires participent au financement de la branche des pensions de vieillesse. Le travailleur ne participe donc que pour la branche des pensions de vieillesse.

N.B. Ces taux ne concernent pas les employeurs installs en zone franche.

6. QUI DOIT VERSER LES COTISATIONS A LA CAISSE NATIONALE DE SECURITE SOCIALE ?

Lemployeur doit verser la totalit des cotisations dues la Caisse Nationale de Scurit Sociale. Le travailleur ne peut sopposer au prlvement de sa quote-part.

N.B. Prlever les cotisations sans les reverser la CNSS constitue un dtournement puni par la loi.

7. SUR QUELLE BASE CALCULE-T- ON LES COTISATIONS ?

Les cotisations sont calcules sur lensemble des rmunrations du travailleur y compris les indemnits, primes, gratifications, commissions et tous autres avantages en nature, mais lexclusion des revenus ayant un caractre de remboursement de frais.

N.B.

La rmunration mensuelle servant de base au calcul des cotisations ne doit pas tre infrieure au Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG).

8. COMMENT LEMPLOYEU R VERSE - T - IL LES COTISATIONS DE SECURITE SOCIALE ?

Les cotisations sont verses laide dun imprim appel Dclaration des Salaires . Cet imprim est adress diffremment la Caisse Nationale de Scurit Sociale selon quil sagisse dun employeur utilisant plus de vingt (20) ou moins de vingt (20) salaris.

9. VOUS ETES EMPLOYEU R DE PLUS DE VINGT (20) SALARIES Vous devez :

verser mensuellement vos cotisations accompagnes de la dclaration mensuelle des salaires, produire une liste nominative trimestrielle des salaires.

10. QUEST-CE QUUNE DECLARATION MENSU ELLE DES SALAIRES ?

Cest un imprim adress par la Caisse Nationale de Scurit Sociale lemployeur de plus de 20 salaris qui son tour le renvoie dment complt la Caisse Nationale de Scurit Sociale et comportant obligatoirement : le nombre de salaris employs au cours du mois, la masse salariale paye au cours du mois, le montant des cotisations dues, la signature et le cachet de lemployeur.

11. QUEST- CE QUUNE LISTE NOMINATIVE TRIMESTRIELLE DES SALAIRES ?

Cest une dclaration trimestrielle des salaris dresse par lemployeur et comportant : les noms et prnoms de chaque salari, le numro dassurance de chaque salari, le total des rmunrations verses chaque salari au cours du trimestre, le nombre de jours uvrs au cours de chaque mois du trimestre, la masse salariale totale paye au cours du trimestre, les dates dentre et de sortie des salaris, le code indiquant le type dassur (normal, fonctionnaire dtach, concern par la retraite complmentaire des cadres, apprenti, temporaire, travailleur en zone franche), la signature et le cachet de lemployeur.

12. QUAND FAUT-IL PRODUIRE LA LISTE NOMINATIVE TRIMESTRIELLE DES SALAIRES A LA CAISSE NATIONALE DE SECURITE SOCIALE ?

Elle doit tre produite : pour le 1er trimestre, entre le 1er et le 30 avril, pour le 2e trimestre, entre le 1er et le 31 juillet, pour le 3e trimestre, entre le 1er et le 31 octobre, pour le 4e trimestre, entre le 1er et le 31 Janvier. 13. VOUS ETES EMPLOYEUR DE MOINS DE VINGT (20) SALARIES Vous devez verser trimestriellement vos cotisations accompagnes de Dclarations Trimestrielle des Salaires

14. QUEST- CE - QUUNE DECLARATION TRIMESTRIELLE DES SALAIRES ?

Cest un imprim portant relev trimestriel des salaris, adress par la Caisse Nationale de Scurit Sociale lemployeur de moins de vingt (20) salaris qui son tour le renvoie dment mis jour la Caisse Nationale de Scurit Sociale. Sur cet imprim, il est mentionn : les nom et prnoms de chaque salari, le numro dassurance de chaque salari, le total des rmunrations verses chaque salari au cours du trimestre, le nombre de jours uvrs au cours de chaque mois du trimestre, la masse salariale totale paye au cours du trimestre, les dates dentre et de sortie des salaris, le code indiquant le type dassur (normal, fonctionnaire dtach, concern par la retraite complmentaire des cadres, apprenti, temporaire, travailleur en zone franche), le montant des cotisations dues. Limprim est sign et cachet par lemployeur.

N.B.

1 - Les listes nominatives et dclarations trimestrielles des salaires sont envoyes aux employeurs sous forme de pr liste des informations du trimestre ou du mois prcdent, afin de permettre la mise jour par lemployeur des informations du trimestre ou du mois en cours. 2 - La liste nominative et la dclaration trimestrielle des salaires sont dune trs grande importance, car elles servent au positionnement des dtablir leur droit aux prestations de scurit sociale.

15 . QUEL EST LE DELAI DE VERSEMENT DES COTISATIONS ?

Si vous tes employeur de plus de vingt salaris, vous versez mensuellement vos cotisations : vous avez jusquau 15 du mois civil suivant celui au cours duquel les salaires ont t pays pour le faire, par exemple : pour le mois de janvier les cotisations sont verses entre le 1er et le 15 fvrier pour le mois Side fvrier les cotisations sont verses entre le 1er et le 15 mars etc... vous tes employeur de moins de vingt salaris, vous versez trimestriellement vos cotisations suivant le calendrier ci-aprs : pour le 1er trimestre, entre le 1er et le 15 avril, pour le 2e trimestre, entre le 1er et le 15 juillet, pour le 3e trimestre, entre le 1er et le 15 octobre, pour le 4e trimestre, entre le 1er le 15 janvier.

N.B.

1- Tout versement de cotisations doit tre ncessairement accompagn de la dclaration des salaires. 2 - Par ailleurs, en cas de retard de payement ou de non dpt des listes nominatives ou des dclarations des salaires, lemployeur sexpose des pnalits prvues par la loi.

16. SANCTIONS

Lemployeur est passible de majorations de retard pour versement tardif des cotisations. Lemployeur sexpose une taxation doffice sur la base de la dernire dclaration des salaires produite en cas de non-production de la dclaration des salaires de la priode en cause. Lemployeur est passible de pnalits pour non retour dans les dlais de la liste nominative ou de la dclaration trimestrielle des salaires.

LES TAUX DE COTISATIONS APPLICABLES EN ZONE FRANCHE AU TOGO 17. VOUS ETES EMPLOYEUR INSTALLE EN ZONE FRANCHE SUR LE TERRITOIRE TOGOLAIS

Vous tes assujetti la Caisse Nationale de Scurit Sociale au titre de la branche des prestations familiales, des risques professionnels et des pensions-vieillesse. Cependant vous pouvez opter ou non pour lassurance de vos travailleurs la branche des prestations familiales.

18. QUE SE PASSE- T-IL POUR VOUS EN CAS DOPTION POUR LASSURANCE A LA BRANCHE DES PRESTATIONS FAMILIALES ?

Vous cotisez pour la branche des prestations familiales et les autres raison de : 6% pour les prestations familiales, 2 ,50% pour les risques professionnels, 12 % pour les pensions vieillesse, dont 4 % la charge du travailleur ; soit un total de 20,5 % du salaire du travailleur.

19. QUE SE PASSE- T-IL POUR VOUS AU CAS OU VOUS NOPTEZ PAS POUR LASSURANCE A LA BRANCHE DES PRESTATIONS FAMILIALES ? Vous cotisez : pour la branche des Pensions Vieillesse : 12% dont 4% la charge du travailleur, pour la branche des Risques Professionnels : 2,5 %, soit un total de 14,50 % du salaire du travailleur.

20. - QUEL EST LE DELAI DE VERSEMENT DES COTISATIONS ET DE PRODUCTION DES LISTES NOMINATIVES ET DES DECLARATIONS DES SALAIRES EN ZONE FRANCHE ? Les modalits de versement des cotisations et de production des listes nominatives et dclarations des salaires en zone franche, sont identiques celles requises pour les employeurs en zone sous-douanes.

N.B.

Toutes les entreprises immatricules la Caisse Nationale de Scurit Sociale, quelles soient en zone franche ou en zone sous-douanes dont 5 % au moins du personnel sont des handicaps, bnficient dune rduction du taux de cotisations de la part patronale de pensions-vieillesse de 8 % 7, 4 %.

LES ACCIDENTS DU TRAVAIL ET LES MALADIES PROFESSIONNELLES : FORMALITES ET PRESTATIONS SERVIES


QUEST- CE QUUN ACCIDENT DU TRAVAIL ? On entend par accident du travail :

1) Laccident survenu un travailleur par le fait ou loccasion du travail, 2) laccident survenu un travailleur pendant le trajet daller et de retour :

entre sa rsidence habituelle et son lieu de travail, entre le lieu o il prend rgulirement son repas et son lieu de travail, entre son lieu de travail et le lieu o il peroit sa rmunration, dans la mesure o le parcours na pas t interrompu ou dtourn pour un motif dict par intrt personnel ou indpendant de lemploi. 3) Laccident survenu un travailleur en mission. Les missions ltranger dpassant 3 mois requirent une autorisation de la CNSS.

QUEST- CE QUUNE MALADIE PROFESSIONNELLE ?

Cest une maladie lie au travail. Elle est une affection qui rsulte dune exposition ou dun contact permanent du travailleur avec lagent pathogne loccasion du travail. Toute maladie professionnelle, pour tre prise en charge, doit figurer sur le tableau des maladies professionnelles. Pour bnficier des prestations de cette assurance, le travailleur victime dun accident du travail ou dune maladie professionnelle doit remplir des formalits en vigueur.

I - LES FORMALITES A REMPLIR

1.1. En cas daccident du travail

a) La victime :

informe immdiatement lemployeur, si la victime est dans limpossibilit de le faire linformation peut tre donne par une tierce personne (tmoin, parent, etc.), adresse par la suite toutes les pices la CNSS pour le paiement des diffrentes prestations.

N.B. Les pices adresser la CNSS par la victime sont : le certificat mdical initial (CMI) en 2 exemplaires, le certificat final descriptif (CFD) en 2 exemplaires, le volet N 1 du carnet daccident dment rempli par lemployeur, le Mdecin Traitant ou le Pharmacien, les bulletins des salaires des 3 mois prcdant le mois au cours duquel laccident est survenu.

b) Lempl oyeur : donne les premiers soins la victime, vacue la victime en cas de ncessit vers un tablissement sanitaire, remet un carnet daccident pour les soins, dclare dans les 48 heures laccident la CNSS au moyen des formulaires appropris remplis en 3 exemplaires et ventils comme suit : les deux premiers exemplaires la CNSS, le 3e exemplaire pour Ies archives de lemployeur. En cas dpuisement du carnet remis par I employeur, ou en cas de rechute, la victime sadresse la CNSS pour lobtention dun nouveau carnet.

N.B. Le carnet daccident est compos des feuillets suivants : volet n 1 (couleur rose) volet n 2 (couleur verte)

volet n 3 (couleur jaune) volet n 3 bis (couleur blanche)

c) Le mdecin :

dispense les soins la victime au vu des volets n 1 et n 2 du carnet daccident,

dlivre un certificat mdical initial (CMI) en triple exemplaires la victime,

indique sur les certificats mdicaux initiaux (CMI) toutes les lsions constates et ventuellement les arrts de travail conscutifs laccident,

dlivre la victime la fin du traitement , le certificat final descriptif (CFD) sur lequel il indique les consquences des lsions de laccident, porte les actes mdicaux au verso des volets n 1 et n 2, remet le volet n 1 la victime, envoie la CNSS le volet n 2 dment rempli pour le paiement de ses honoraires et des frais mdicaux.

d) Le pharmacien agr par la CNSS :

fournit les produits pharmaceutiques lassur accident au vu des volets n 1, n 3 et 3 bis du carnet daccident, consigne sur les volets n 1, n 3 et 3 bis le montant des produits servis et les dates des ordonnances, garde dans ses archives le volet n 3 bis, envoie la CNSS le volet n 3 accompagn de la facture et des ordonnances pour le rglement, remet le volet n 1 la victime. 1. 2. En cas de maladie professionnelle Les obligations et formalits remplir en cas de maladie professionnelle sont les mmes que celles prvues en cas daccident du travail.

N.B.

1 - Le numro dassurance de la victime doit tre indiqu sur toutes les correspondances et les pices adresses la CNSS. 2 - Tous les formulaires indiqus ci-dessus (dclaration daccident, CMI, CFD, carnet daccident) peuvent tre obtenus la CNSS de votre localit.

II - LES PRESTATIONS 2.1. Les prestations en nature a) Les frais mdicaux b) Les frais pharmaceutiques c) Les frais dhospitalisation d) Les frais de prothse Tous ces frais sont des dpenses engages pour soigner les lsions que prsente la victime la suite de son accident du travail (plaies, fractures, entorses, etc.) ou de sa maladie professionnelle. La victime se fait soigner au vu du carnet daccident de la CNSS qui se charge de rgler les factures la formation sanitaire ou au corps mdical qui a soign la victime. e) Les frais de rducation fonctionnelle : Lorsque ltat de sant de la victime ncessite une rducation, les frais qui en dcoulent sont pris en charge par la CNSS. f) Les frais de transport et dvacuation : Si ltat de la victime ncessite un traitement appropri dans une formation sanitaire autre que celle o la victime est admise, les frais de transport et dvacuation de la victime sont la charge de la CNSS. Pour ce qui est des vacuations lextrieur du pays, elles sont dcides par la CNSS aprs avis de son conseil mdical sur proposition du mdecin traitant de laccident. g) L allocation des frais funraires : Elle est accorde loccasion du

dcs de la victime daccident du travail ou de maladie professionnelle. Son montant est gal 30 fois la rmunration journalire moyenne des 3 mois prcdant le mois de laccident ou de la constatation de la maladie.

N.B.

Le droit lallocation des frais funraires est frapp de forclusion six (6) mois partir du lendemain du dcs de la victime. 2.2. Les prestations en espces a) Les indemnits journalires dincapacit temporaire Elles sont attribues la victime daccident du travail pour chaque jour darrt de travail conscutif laccident ou la maladie professionnelle. b) Lallocation dincapacit EIIe est paye en une seule fois lorsque le taux dincapacit est infrieur 20%. c) La rente dincapacit permanente Elle est verse priodiquement la victime lorsque le taux dincapacit est gal ou suprieur 20%. Le taux dincapacit permanente partiel (IPP) est fix par le Conseil mdical de la CNSS sur proposition du mdecin traitant. d) Le rachat Le bnficiaire dune rente dincapacit permanente partielle peut aprs 5 ans de jouissance demander la conversion partielle de sa rente en capital (rachat). La demande de rachat doit tre introduite au cours des deux ans suivant lexpiration du dlai de 5 ans. e) Les rentes de survivants Elles sont payes aux ayantsdroit de lassur dcd des suites dun accident du travail ou dune maladie professionnelle.

QUI PEUT PRETENDRE AU BENEFICE DE LA RENTE DE SURVIVANTS ?

La veuve non divorce, ni spare de corps condition que le mariage soit antrieur laccident et quil ait t dclar ltat-civil. Si le mariage a t contract aprs laccident, il faut quil ait une dure dau moins un an avant le dcs de la victime. Le veuf invalide qui vivait entirement la charge de la victime charge de la victime. Les enfants charge de la victime issus du mariage inscrit ltat-civil. Les ascendants directs (pre et mre) la charge de la victime.

PIECES A FOURNIR POUR BENEFICIER DES RENTES DE SURVIVANTS

le certificat de dcs et ventuellement un certificat de cause de dcs, le bulletin de mariage, le certificat de non divorce, de non sparation de corps et de non remariage (pour la veuve), le certificat de naissance pour chaque enfant, le certificat dhrdit, le procs verbal du conseil de famille, le certificat de vie des enfants, le certificat dinscription pour chaque enfant dge scolaire, le certificat mdical pour chaque enfant infirme, le certificat de naissance ou toute pice en tenant lieu et une attestation de soutien pour les ascendants.

N.B.

1. Le droit aux indemnits journalires est prescrit aprs 6 mois compter de la date de reprise du travail o du lendemain de la consolidation des lsions de la victime. 2. Le droit aux rentes est prescrit aprs 5 ans compter de la date de consolidation des lsions ou compter du dcs de la victime. 3. Quiconque se rend coupable de fraude ou de fausse dclaration pour obtenir ou tenter de faire obtenir des prestations qui ne sont pas dues est passible dune amende et dun emprisonnement (cf. art. 81 du code de Scurit Sociale).

LES PENSIONS DE VIEILLESSE, DINVALIDITE ET DE SURVIVANTS


LA CNSS SERT DES PRESTATIONS DE DES PENSIONS SUIVANTES : A LASSU RE Les pensions de vieillesse normale (ou une allocation de vieillesse) Les pensions de vieillesse anticipe Les pensions dinvalidit AUX SURVIVANTS (VEUF, VEUVE, ORPHELINS) Les pensions ou allocations de survivants

A. LA PENSION DE VIEILLESSE NORMALE CONDITIONS A REMPLIR LE TRAVAILLEUR DOIT :

1) avoir atteint 55 ans dge ou avoir accompli trente (30) ans de service effectifs, 2) cesser toute activit salarie, 3) totaliser au moins cent vingt (120) mois ou 10 annes dassurance auprs de la CNSS. FORMALITES A REMPLIR Introduire une demande laide dun imprim de la CNSS dment remplie et accompagne des pices suivantes : acte (s) de mariage acte (s) de naissance des enfants charge livret dassurance ou carte dassur social dcision de mise la retraite en cas de dpart la retraite pour trente (30) ans de service.

N. B.

1 La demande de pension peut tre dpose la CNSS trois (3) mois avant la date de dpart la retraite. 2 - Lassur qui a accompli au moins douze mois dassurance et qui ayant atteint lge de cinquante cinq (55) ans cesse toute

activit salarie, alors quil ne remplit pas la condition de cent vingt (120) mois dassurance requise pour avoir droit une pension de vieillesse, reoit une allocation de vieillesse sous forme dun versement unique.

B. LA PENSION DE VIEILLESSE ANTICIPEE CONDITIONS A REMPLIR LE TRAVAILLEUR DOIT

1) avoir au moins 50 ans dge, 2) tre atteint dune usure prmature de ses facults physiques ou mentales, 3) cesser toute activit salarie, 4) avoir accompli au moins cent vingt (120) mois ou 10 annes dassurance auprs de la Caisse Nationale de Scurit Sociale. FORMALITES A REMPLIR Introduire une demande laide dun imprim de la CNSS dment remplie et accompagne des pices suivantes : acte (s) de mariage acte (s) de naissance des enfants charge livret dassurance ou carte dassur social certificat mdical tabli par le mdecin traitant laide dun imprim de la CNSS.

N.B.

Lassur (e) doit tre en activit. Il (elle) ne doit pas cesser son travail avant lacceptation de son dossier de pension de vieillesse anticipe par la CNSS.

C. LA PENSION DINVALIDITE CONDITIONS A REMPLIR LE TRAVAILLEUR DOIT :

1) tre reconnu (e) invalide 2) avoir t immatricul (e) la CNSS depuis au moins cinq (5) ans 3) avoir accompli six (6) mois dassurance au cours des douze (l2) derniers mois civils prcdant le dbut de lincapacit conduisant linvalidit. FORMALITES A REMPLIR Introduire une demande laide dun imprim de la CNSS dment remplie et accompagne des pices suivantes : acte (s) de mariage acte (s) de naissance des enfants charge livret dassurance ou carte dassur social, certificat mdical tabli par le mdecin traitant laide dun imprim de la CNSS.

N.B.

Lassur (e) doit tre en activit. Il (elle) ne doit pas cesser son travail avant lacceptation de son dossier de pension dinvalidit par la CNSS.

D. LES PENSIONS DE SURVIVANTS CONDITIONS A REMPLIR POUR LA VEUVE

tre marie lgalement depuis au moins un an avant le dcs de son conjoint, tre veuve non remarie, tre ge dau moins 40 ans. POUR LE VEUF

tre mari lgalement depuis au moins un an avant le dcs de sa conjointe, tre invalide et avoir t la charge de la dfunte. POUR LORPHELIN tre un enfant charge tre g de moins de 21 ans tre scolaris ou plac en apprentissage. FORMALITES A REMPLIR Introduire une demande laide dun imprim de la CNSS dment remplie et accompagne des pices suivantes : acte (s) de mariage acte (s) de naissance des enfants charge livret dassurance ou carte dassur social (si le dfunt ntait pas encore bnficiaire de pension) acte de dcs de lassur (e) procs-verbal de conseil de famille certificat dhrdit certificat de non divorce, de non sparation de corps et de non remariage (pour la veuve) certificat dinscription ou de vie (pour le (s) orphelin (s).

N.B.

1 - Lorsque lassur dcd compte moins de 10 annes ou 120 mois dassurance la date de son dcs, il est servi ses ayants-droit une allocation de survivants en un paiement unique. 2- Si le dossier de pension est dpos plus de douze (12) mois aprs la date de dpart la retraite ou la date de dcs, les droits courent partir du 1er jour du mois civil qui suit la date du dpt de la demande. 3 - Le bnficiaire dune pension dinvalidit, anticipe ou de vieillesse conserve le bnfice des allocations familiales. Il en est de mme pour le bnficiaire dune allocation de survivants. 4 Le bnficiaire dune allocation de vieillesse perd le bnfice des allocations familiales. 5- Lorsque la demande de pension et les pices justificatives ne sont pas dposes avant la fin de la 5e anne compter de la date de dpart la retraite ou de la date de dcs de lassur (e), le droit aux pensions (de vieillesse ou de survivants) est frapp de forclusion. 6- Le cumul de la pension dorphelin (s) et des allocations familiales nest pas admis.

DROIT DES TRAVAILLEURS MIGRANTS

Le Togo a sign des conventions et accords de rciprocit pour protger les travailleurs migrants. II sagit de : la convention de lOCAM sur la Scurit Sociale en vigueur entre le Togo et les pays suivant : la Rpublique du Bnin, le Burkina Faso et le Niger ; la convention France -Togo ; la convention Mali -Togo ; laccord Sngal -Togo ; laccord Cte dIvoire -Togo.

PROCEDURE DE RECOUVREMENT CONTENTIEUX DES COTISATIONS DE SECURITE SOCIALE


Les dispositions de lordonnance 39/73 du 12 novembre 1973 instituant un code de scurit sociale font obligation lemployeur de collecter les cotisations sociales (part ouvrire et part patronale) et de les reverser la Caisse Nationale de Scurit Sociale (CNSS).

Lemployeur qui ne sacquitte pas dans les dlais lgaux du paiement des cotisations fait lobjet dun recouvrement forc conformment larticle 19 de lordonnance 39/73 et aux dispositions des articles 10 et 11 du dcret 69-205 du 27 octobre 1969 portant procdure de contrainte.

Le processus du recouvrement forc est le suivant :

I - LA PHASE PRECONTENTIEUSE

1.1. Lavis de dbit La Caisse Nationale de Scurit Sociale adresse un avis de dbit lemployeur. - Lemployeur a un dlai de huit (8) jours pour ragir. 1.2. La mise en demeure Si lemployeur ne ragit pas lavis de dbit dans les dlais, il lui est signifi une mise en demeure. Lemployeur a un dlai de quinze (15) jours pour ragir la mise en demeure

II - LA PHASE CONTENTIEU SE

Si lemployeur ne ragit pas la mise en demeure, la phase de recouvrement contentieux est enclenche. 2.1 . La contrainte Une contrainte est signe par le Directeur Gnral de la Caisse Nationale de Scurit Sociale et rendue excutoire par la signature du Prsident du Tribunal du Travail. La Caisse Nationale de Scurit Sociale signifie lemployeur la contrainte rendue excutoire. Lemployeur a un dlai dun (1) mois pour ragir. Pendant cette priode antrieure la transmission de la contrainte lhuissier, la Caisse Nationale de Scurit Sociale maintient le contact avec lemployeur pour ngocier le paiement de la crance. 2.2. La contrainte lhuissier Pass le dlai dun (1) mois, si lemployeur ne se manifeste pas, la contrainte est transmise lhuissier. Lhuissier signifie nouveau la contrainte lemployeur et observe un dlai dun (1) mois. Pass ce dlai au cours duquel aucune raction de lemployeur nest enregistre, lhuissier procde au recouvrement forc.

LAssurance volontaire
1. - LASSU RANCE VOLONTAIRE, QUEST CE QUE CEST ? Cest une assurance la branche des Pensions de vieillesse rserve uniquement au travailleur ayant perdu la qualit dassur obligatoire.

2. - CONDITIONS A REMPLIR POUR DEVENIR ASSU RE VOLONTAIRE

avoir t immatricul au rgime de scurit sociale pendant au moins six (6) mois avoir perdu la qualit de salari rsider sur le territoire togolais.

N.B.

Lassurance volontaire ne peut tre souscrite : aprs 55 ans dge, aprs 30 ans de service accomplis.

3. COMMENT SOU SCRIRE A LASSURANCE VOLONTAIRE ?

Remplir et adresser la Caisse Nationale de Scurit Sociale un imprim dnomm demande dadhsion accompagn des pices suivantes : les trois (3) derniers bulletins de paie prcdant la date de cessation dactivits salaries ou dfaut une attestation de salaires des trois derniers mois dlivre par lemployeur, - le livret dassurance ou la carte dassur social portant la mention dembauchage et de dbauchage, dment cachet et sign par lemployeur.

4. DANS QUEL DELAI FAUT-IL DEPOSER LA DEMANDE DASSU RANCE VOLONTAIRE A LA CAISSE NATIONALE DE SECURITE SOCIALE ?

Dans les trois (3) mois qui suivent la date de cessation dactivits salaries.

5. TAUX DE COTISATIONS

Le taux de cotisations est de 12 %. 6. COMMENT CALCULE-T-ON LA COTISATION DASSURANCE VOLONTAIRE ? Elle est calcule sur la base de la moyenne mensuelle dtermine partir des trois derniers salaires prcdant la date de cessation dactivits salaries.

7. PERIODICITE DE VERSEMENT DES COTISATIONS DASSURANCE VOLONTAIRE

- pour le 1er trimestre, entre le 1er et le 15 avril, - pour le 2e trimestre, entre le 1er et le 15 juillet, - pour le 3e trimestre, entre le 1er et le 15 octobre, - pour le 4e trimestre, entre le 1er et le 15 janvier.

8. PEUT-ON CUMULER LASSURANCE VOLONTAIRE ET LASSURANCE OBLIGATOIRE ?

Non. Lorsquun assur volontaire trouve un emploi, il doit en informer la Caisse Nationale de Scurit Sociale qui suspend lassurance volontaire au profit de lassurance obligatoire.

9. LASSURE VOLONTAIRE PEUT-IL AUGMENTER DE SON PROPRE CHEF LE REVENU DE BASE AYANT SERVI AU CALCUL DE SES COTISATIONS ?

Non. Cependant sur demande expresse de lassur, le revenu de base servant au calcul des cotisations dassurance volontaire peut, conformment la rglementation, subir une augmentation de 5 % par an non cumulable dune anne sur lautre.

Pour plus dinformations contacter la CNSS Tel +228 225 96 96 BP 69 Lom - BP 199 Lom