Unidad 3 La tica de las instituciones y organizaciones Debido a diversos delitos tica en las organizaciones como la copia del software

de la empresa para uso personal, robar el trabajo de otros y el crdito, o denunciar a alguien slo porque usted es celoso, hay una necesidad inmediata de los principios ticos en las instituciones y organizaciones. Cuando hablamos de tica de las instituciones y las organizaciones hay que saber que hay dos maneras diferentes de enfocar el cdigo de tica: El enfoque individualista Enfoque Comunitario Ambos enfoques del tipo implican diferentes puntos de vista, las creencias y la responsabilidad moral. Los tipos de los principios ticos son diferentes y tienen diferentes maneras de entender y tratar los temas y problemas ticos. Por lo general, cuando hay debates celebrados en las organizaciones en relacin con la tica en general estos son individualistas y sin responsabilidades morales. Sobre la base del enfoque individualista, cada trabajador en la empresa u organizacin est destinado a tener valores morales y lealtad hacia la organizacin y uno debe esforzarse por alcanzar el ms alto valor tico para cambiar el comportamiento y patrn de pensamiento. Sin embargo, el segundo enfoque, que es el enfoque comunitario entiende de otra manera la responsabilidad. En este tipo de enfoque los individuos no se observan como una sola persona, pero como miembros de un equipo completo determinado y el grupo es responsable por el comportamiento de cualquier miembro del equipo. Esto hace a la persona proactiva al cambio y al comportamiento tico de los miembros del equipo y fomentar la productividad de la empresa. A fin de entender una solucin que sea eficaz y que pueda resolver los problemas ticos que suceden en las organizaciones, hay que tener los dos tipos de enfoques a la accin. Un ejemplo sencillo en cuanto a esto ser un tema relacionado con el alcohol.

Es el mejor ejemplo de la interdependencia de una persona y un enfoque comn para enfrentar el problema. Antes de que furamos conscientes de los cdigos ticos, los alcohlicos se consideraban una persona con problemas de adiccin. Haba tratamientos que son ms individuales orientados, pero debido a que este individuo era ms propenso a diversas situaciones como la recada. Hoy en da, con el fin de luchar contra la adiccin al alcohol, los centros de tratamiento estn siguiendo el enfoque individual y el enfoque comunitario. Ellos dan asesoramiento al paciente para comprender sus problemas de raz y tambin hacer a todos y cada miembro de la familia responsable de este comportamiento alcohlico. En general, el comportamiento alcohlico requiere el cambio de tica en toda la familia. Esto ayuda a crear un equipo que va a ver en el paciente y existen menos posibilidades de recada y como persona tambin habr un crecimiento hacia la mejora. Por lo tanto, ambos enfoques son importantes y los conducir a muchas formas de estimar el comportamiento moral. Tanto los dos enfoques son igualmente importantes. El enfoque individualista se centra en el comportamiento tico del individuo en la empresa, y se centra en la bondad de una persona, los derechos y deberes de un individuo hacia la organizacin, la libertad de expresin, y el deber para con la empresa. En el enfoque de mano comn, nos ensea a concentrarse en los intereses comunes de los miembros del equipo y la bondad de la gente como un equipo, la importancia del trabajo en equipo, la comprensin de la justicia social, y traer la bondad y el bienestar de la comunidad en su conjunto. La combinacin de ambos enfoques, el aumento de nuestro conocimiento y la comprensin de los valores ticos y morales, aumenta las posibilidades de resolver los problemas de una manera ms madura. El ejemplo simple en este respecto podran ser las pruebas de drogas del personal de trabajo de cualquier organizacin.

La gente que apoya la prueba de la droga justifica las medidas adoptadas por los propietarios de una organizacin. Ellos argumentan diciendo que la gente que maneja la empresa tiene derecho a realizar la prueba de drogas en el mejor inters de su empresa. Considerando a las personas que estn en contra de las pruebas de drogas argumentan sobre la base de los derechos individuales y polticas de privacidad. El abuso de drogas es una blasfemia en la sociedad en general. Las pruebas de drogas en cualquier organizacin es un enfoque comn tico, debemos trabajar con el fin de satisfacer los dos tipos de partidarios y crear una nueva forma de hacer que el lugar de trabajo sea libre de drogas, que es un grave problema en el mundo actual. En tales situaciones, tanto el abordaje comunitario y la tica individualista, le ayudar a tomar la decisin correcta. El enfoque comunitario nos ensear a cuestionar a la comunidad o grupo en su conjunto y no un individuo. Esto nos ayudar a crear las polticas de drogas que sern en beneficio de la comunidad o grupo de la organizacin. Que a su vez es beneficioso para el empleado y el empleador, por lo tanto, la tica de las instituciones y organizaciones son importantes para construir una base slida de la empresa y la sociedad.

3.1 Procedimientos de tica en las instituciones y organizaciones. Los dos tipos de enfoques ticos, es decir, los enfoques individualistas y comunitarios, contribuirn a aumentar el poder de comprender y resolver los problemas de las instituciones y organizaciones en forma ms sistemtica. Es un proceso muy difcil de equilibrar ambos tipos de tica. Una organizacin muchas veces se enfrenta a un dilema de elegir entre el inters individual y el inters de la comunidad. La organizacin se ve obligada a hacer justicia de los intereses morales mediante el apoyo a un enfoque y dejando de lado a otro tipo de enfoque.

Cuando no hay reglas de juego establecidas ante los empleados con el fin de dirigir la institucin sin problemas como un todo, hay momentos en que los individuos no estn satisfechos con las reglas y regulaciones, sino que se deber seguir viendo la institucin como un solo cuerpo enorme con grupos de muchos miembros. Los programas en una organizacin que lucha contra la desigualdad hacia las minoras y las mujeres son los enfoques comunes de derrotar en el enfoque individual, tambin de las prcticas de egosmo y poca tica. All como parte de los procedimientos ticos en las instituciones y organizaciones, hay que apoyar el enfoque comunitario, que apoya el bien comn y esto se debe dar prioridad sobre la bondad individual. Las organizaciones e instituciones se enfrentan a muchos dilemas. Sin embargo, hay que apoyar a los valores que nos llevan a las polticas de organizacin que fomenten el bien comn para todos. En otras maneras nuestros valores individuales propios nos llevan a optar por las polticas que protegen el inters y el derecho de la persona. El mayor reto de la organizacin es la creacin de los cdigos de tica que apoyan y estn diseados para apoyar tanto a los intereses comunes como los individuales. Slo hace unos aos, pocas instituciones y organizaciones realmente tomaron la tica y los principios como elemento vital para crecer. Haba muy pocas instituciones que hacen los cdigos ticos de conducta un asunto legtimo en el pensamiento estratgico y de planificacin empresarial. La gente en la primera posicin en la compaa piensa gran cantidad de veces en la planificacin de las estrategias para aumentar los beneficios, la estrategia de marca, y los planes funcionales, pero no se molestan siquiera por los problemas ticos en la empresa. La tica y la moral solo se consideran problemas de las finanzas y el departamento legal, y tambin un problema para los recursos humanos. Pero ahora las organizaciones se han dado cuenta el papel de principio tico en el mejoramiento de la empresa y el comportamiento de los empleados hacia las polticas de la empresa.

Las organizaciones se han dado cuenta de que los empleados tienden a cometer un crimen tan pequeo como el robo de los accesorios de la compaa o la copia del software importante de la compaa. Debido a la mala conducta generalizada en la organizacin y sus actividades inmorales, esto hacia necesario procedimientos de tica en las instituciones y organizaciones para mantener la honestidad y la lealtad de un individuo y como miembro de un grupo grande. En las instituciones ms grandes ay posiciones para el oficial de tica y muchas instituciones pequeas pueden usar la ayuda de consultores expertos en consulta tica. Estas prcticas llevan a desarrollar en una institucin un ideal con personal leal de trabajo y crecimiento. A continuacin se presentan las directrices dadas en los procedimientos ticos en las instituciones y organizaciones: Una poltica de la tica debe ser responsable de asegurar que todas las actividades comerciales son legales, ticos, y dentro de los lineamientos normativos. El desarrollo continuo de una persona en la empresa deben ser controlados, como las acciones, sean buenas o malas se deben a su carcter original de la persona y esto puede afectar las ganancias de la empresa. Por lo tanto, debe ser un rgano regulador para supervisar las conductas de un individuo. Programas de tica y formacin con este enfoque llevarn a cabo esta estrategia. Junto con el enfoque individual, la estrategia de la tica tambin debe facilitar el seguimiento y la creacin de actividades de la organizacin para reducir y detener las violaciones de los aspectos legales y ticos como un grupo. Uno debe considerar en primer lugar, cules son los requisitos para regular de dicho cdigo de conducta tica y cmo va a trabajar de forma individual y en grupo? El comportamiento tico incluye temas a tratar, como el acoso sexual, el de gnero y las diferencias de edad, las cuestiones raciales, las prcticas de contratacin y prcticas de retiro, la seguridad del individuo, publicidad, etiquetado y envasado, y las normas ticas de una organizacin para evitar cualquier tipo de mala conducta. Las estrategias de tica tambin se construyen para dar castigos severos si se violan por una persona o un grupo de una institucin.

3.1.1 Cdigo de tica de las instituciones y organizaciones Cdigo de tica es un smbolo de la conducta moral, la integridad y la compasin. Cuando usted est estudiando, cualquier grado de maestra, administracin de empresas o cualquier otro curso que est trabajando se les ensea sobre el cdigo de conducta tica. Al final del curso se le pide que tome el juramento de ser honesto con su profesin. El cdigo de tica es adoptada por la organizacin en un esfuerzo para apoyar a las personas que forman parte de una organizacin y el cdigo est llamada a fin de tomar una decisin y hacer una diferencia entre bien y mal de acuerdo con las normas de la compaa y hacer justicia a todos en una organizacin. El cdigo tico de conducta en general, implica a tres niveles: Cdigo de tica en los negocios Cdigo de conducta para los empleados Cdigo de prctica profesional Muchas personas an se preguntan qu razn de mantener los principios ticos en este siglo 21 moderno. Los principios ticos deben contener un efecto muy fuerte sobre las instituciones en su conjunto y tambin como una sola persona. Por ejemplo, en el campo de la medicina casi todos los mdicos y los mdicos actan de manera profesional y estn igualmente interesados en todo tipo de pacientes. Los estudios que se llevan a cabo y se ha demostrado que este comportamiento transforma la clnica u hospital en un lugar de trabajo saludable y la evolucin de los pacientes son increbles. Por otro lado el comportamiento inadecuado del mdico puede dar lugar a una serie de problemas en el entorno sanitario, que pueden ser: Malos efectos sobre la salud del paciente y la prdida de la confianza y la mala calidad de la atencin La desercin de buen personal de la clnica u hospital, los pacientes desarrollan una actitud negativa que afecta a la salud y tambin problemas de las familias

 Aumento de las bajas del personal y los problemas para retener al personal Asistencia al trabajo irregular por colegas y compaeros Los problemas llevan a la mala salud del enfermo y al mdico puede afectar su reputacin Este es un ejemplo de lo importante de que es la tica en las instituciones y organizaciones. Se debe mantener la confianza y la buena cultura de trabajo. En el mundo corporativo el cdigo tico se conoce como cdigo de tica en los negocios que se centran en temas sociales. De acuerdo con las normas de una organizacin, la empresa establecer los principios generales sobre los valores de la organizacin en aspectos como la calidad, el objetivo, la privacidad y la cultura de trabajo. La empresa expondr el proceso adecuado para decidir si una infraccin del cdigo de tica ha sucedido y si ha tenido lugar despus de un seria de recursos y deber ser forzada. Esto ayuda a mantener la dignidad de una organizacin. El personal de trabajo se a segura que en el lugar de trabajo aumentar la productividad y reducir el desgaste. El xito del cdigo de tica se basa en la seriedad con que la gestin de la empresa es de l y tambin en qu medida es compatible con los principios ticos. Esto puede ser mostrado por recompensar a la persona o permitir que algunos derechos. Por lo general violaciones de cdigo de la institucin privada de tica puede someter al infractor a corregir el cdigo de la organizacin, que ser orden de restriccin as como la suspensin y el infractor puede ser obligado a interrumpir el servicio en la empresa. Tales recursos evitara a una organizacin de cualquier incidente desafortunado en el lugar de trabajo. Cdigo de conducta o comportamiento estn relacionado con el cdigo de tica para los empleados. Por lo tanto el cdigo de tica ser siempre un pilar de la integridad y la reputacin de una institucin y organizacin.

La intencin del cdigo de tica es apoyar el valor y la cultura del profesionalismo, honestidad, integridad y equidad. Esto ayuda a actuar con justicia en la respectiva profesin, por ejemplo, en la profesin mdica que promueve el cuidado eficaz del paciente. El comportamiento tico alienta el cuidado y buena calidad de tratamiento y seguridad de la recuperacin del paciente y rpido de los pacientes y esto ayuda a las familias, al personal de enfermera que cuida de los pacientes, y tambin ayudan al mdico a tratar al paciente. Cdigo de Conducta ayuda a trabajar con honestidad y seguridad. Dependiendo del tipo de trabajo, el cdigo de conducta vara. Es deber de las instituciones y organizaciones crear un cdigo de tica justo con el fin de ganarse la confianza del personal que trabaja y ayudar a la productividad de la empresa. Cdigo de tica es una responsabilidad profesional de una persona para ser justos y honestos. Ayuda a entender el bien y el mal en su profesin y actuar en consecuencia para mejorar a la persona y las empresas.

3.1.2 Los estudios de casos de conducta tica en las organizaciones e instituciones La tica es un conjunto de valores de ideas y de la evaluacin acerca de cmo vivir con honestidad. La tica es un grupo de conjuntos de normas y estndares y los valores que se hacen de estas normas. Influye en los valores ticos en las personas y tambin influye en los grupos sociales. Cdigo de comportamiento tico establece las normas que nos dan la valoracin e ideas acerca de cmo comportarse y vivir nuestras vidas. Los principios de la tica puede variar de acuerdo a la cultura y creencias, por ejemplo, el cdigo de tica puede ser diferente para el comportamiento de una banda, y hay un conjunto diferente de normas y valores que guan a los miembros de la familia, grupos de personas involucradas en el negocio de la fabricacin, un grupo social o club de servicio del medio ambiente.

Los mdicos, profesores universitarios, banqueros, profesionales del marketing, miembros de la iglesia, los hombres del ejrcito, y los aviadores navales, cada uno de estos grupos sociales tiene diferentes normas y principios ticos distintos. Dependiendo del tipo de campo y de la cultura el cdigo tico de conducta se establece y sus recursos sern impuestos. Deber tico exige tambin tiene la responsabilidad de conservar nuestro entorno natural, si se est trabajando en la empresa, significa que tienes que ser honesto y trabajar en el mejor inters de la empresa, etc. En cuanto al estudio de caso en la limpieza de la vendimia, es una organizacin que ha asumido el deber de limpiar las calles, jardines, campos de juego de tierra, etc. para limpiar los alrededores y se transforma toda la basura en abono til. La compaa ha asumido la misin de cero residuos en los alrededores y ha tenido xito hasta ahora. Esto ayuda a limpiar los residuos y el medio ambiente y da lugares limpios e higinicos para vivir Si usted toma un ejemplo de un edificio del gobierno que es un edificio de 10.000 metros cuadrados. La especialidad del edificio es que fue creado a partir de madera reciclada. Todos los materiales utilizados en la construccin salvan la energa natural. Las luces son sensibles al movimiento, por lo tanto, se apagan automticamente cuando se salga de la habitacin, la alfombra que se ve en el edificio est hecha de fibras naturales, el calor es producido a partir de los materiales de desecho de los enfriadores que es un material utilizado en la produccin de vino. Los acondicionadores de aire son naturales. El efecto de enfriamiento se crea a partir del aire de refrigeracin, las ventanas estn equipadas y se abren por la noche para permitir que el aire fresco de la noche entre al edificio. El edificio es un ejemplo perfecto de cmo la tica y los principios nos ayuda a crear algo que es beneficioso para la sociedad. Con el fin de crear algo como esto, es necesario tener algunas normas personales y como grupo. Este comportamiento virtuoso es un tipo de tica que te sigue. tica es la virtud de que la gente de creer en ser justos a travs de dedicarse a actividades virtuosas. Si como individuo o como un grupo que cree en la honestidad, la tica de la virtud se puede lograr mediante la prctica de la honestidad.

Una persona se convierte en honestos a travs de actos y participacin en las prcticas que comprueban el valor de la honestidad. tica de la virtud en general consiste en el bienestar social y en el ser individual. Esto afecta a la vida personal de un individuo y tambin a la sociedad por acciones virtuosas o buenas. Organizaciones ofrecen oportunidades de situaciones en la que se pueden tomar una accin decisiva. Una organizacin que proporciona la facilidad como un examen de salud gratuito, licencia por maternidad, servicios de seguros, etc. a sus empleados, con el objetivo de lograr una buena produccin y reducir el desgaste. A su vez un empleado le trabajo honesto y lealtad hacia la empresa. Estas son las dos caras de un comportamiento tico. Darle algo a la sociedad que sea virtuoso y responsable y se obtiene lo mismo a cambio. La teora estndar de la organizacin conceptualiza una institucin u organizacin como un medio para administrar los ingresos para lograr un objetivo colectivo de beneficiarse de la compaa ya cambio obtener una buena paga. Si vemos a travs del lente cultural con el fin de considerar la organizacin como un conjunto de creencias y prcticas sociales relacionadas, las creencias compartidas y actividades relacionadas describen, muestran y replica las normas de valores en una sola institucin u organizacin que son la cultura tica de una organizacin. Una cultura tica tambin se conoce como tica y se articula con claridad, a travs de normas, manual de operaciones, y las metas de una organizacin. Esta acumula las relaciones de los empleados y empleadores sobre la base de la verdad y la honestidad e integridad. Esta es la expresin de la cultura tica en una organizacin que puede variar de una institucin a otra.

3.2 La responsabilidad social de las instituciones y organizaciones La definicin de la responsabilidad social es la relacin de los negocios con la tica y los principios de cualquier organizacin. La responsabilidad social ensea a ser sensibles hacia los problemas culturales, sociales, ambientales y econmicos. La motivacin hacia la responsabilidad social ayuda a las organizaciones, instituciones, individuos y gobiernos a tener un efecto positivo en los negocios, al desarrollo y la sociedad. Las decisiones empresariales de xito no son acerca de los beneficios o las ganancias a corto plazo. A veces, tomar decisiones acertadas para el bienestar de la comunidad, la gente, la organizacin y en favor de los clientes planta la semilla fecunda de ingresos futuros. Esta es una estrategia empresarial a largo plazo, que incluye la sensibilidad hacia las opiniones de otras personas. Este es el tipo de responsabilidad social que ayuda a construir una buena sociedad y un ser humano. Hay muchas fuerzas que impulsan el negocio a nivel local, nacional e internacional. El negocio en las necesidades de inversin, las fuerzas tradicionales de la economa, la libre empresa, la reputacin de la organizacin y la capacidad de participar efectivamente en todo el mundo, significa que usted necesita levantar su integridad social y el respeto de la integridad de otras culturas y creencias. Este es el tipo efectivo de responsabilidad social que le ayuda a hacerse lder empresarial y supera todo los enfoques a beneficios y aumentar el rendimiento de la empresa. A fin de garantizar que en sus negocios exista una toma de decisiones ticas es importante. Esto ayuda a actuar correctamente y para diferenciar entre el bien y el mal. Responsabilidad social nos vincula con nuestra conciencia para tomar decisiones correctas y ayuda a reducir la corrupcin en las agencias gubernamentales. Por ejemplo, si una industria qumica es consciente de su responsabilidad social y sigue las directrices de Proteccin Ambiental y controla peridicamente las emisiones de contaminantes peligrosos, y tambin va

un paso por delante y educa al personal que trabaja y la gente en la sociedad acerca de las precauciones a tomar, esta es la mejor poltica para tener xito y ganar reputacin en la sociedad. Auto acciones regulatorias ayudan a evitar la contaminacin y las agencias de gobierno no sern necesarias que participen en los asuntos privados de la empresa y que impongan normas estrictas. Las normas y reglamentos que se crean son de las experiencias y los problemas que ha enfrentado pblicamente. En la hora actual, hay un aumento en la preocupacin con la responsabilidad social de las instituciones y organizaciones. Esto se puede ver cuando hay leyes impuestas a las instituciones como, por ejemplo, la igualdad de oportunidades, la proteccin del empleo, la proteccin del consumidor, cuestiones de seguridad, y la responsabilidad del producto. Si la compaa toma su responsabilidad social de los suyos, despus dar vuelta a estas cuestiones de la sociedad en cuestin y las normas jurdicas no sern necesarias. Incluso compaas de tabaco y el alcohol tienen una responsabilidad social para dar productos de buena calidad. Los clientes son el objetivo directo que se ve afectado por cualquier adulteracin realizada por la organizacin. No hay ninguna norma tica para fumar o beber ya sea para bien o para mal. Es el cliente quien decide si fumar ser peligroso a largo plazo o no. Pero tambin como una responsabilidad social, se ver un signo de afirmacin de que es perjudicial para la salud en los paquetes de cigarrillos o bebidas alcohlicas. La responsabilidad social hacia los consumidores es la clave para el xito empresarial. Las responsabilidades sociales de cualquier origen y la institucin son: Dar una buena calidad por su dinero El producto y el servicio deben pasar a la durabilidad y seguridad con honestidad

 Regular y rpido servicio post-venta Buen servicio, la oferta de productos y servicios de respuesta en el tiempo, una buena calidad de las piezas y los servicios de sustitucin Las normas transparentes y justas de comercio y la publicidad Informacin completa y clara posible a los consumidores La tica y la justicia social son dos aspectos que no necesariamente deben ser seguidos solo en los papeles. Estos son los pilares de la buena sociedad y de los negocios con xito. Slo las sociedades y las empresas han tenido xito y sostenidas por un largo perodo de tiempo que son justas en su patrn de trabajo. Responsabilidad social de las instituciones y organizaciones para sus empleados van ms all de las condiciones y los trminos del acuerdo. Los deberes de responsabilidad social incluyen: la justicia en la conducta, la educacin en nuevas tecnologas y habilidades, el desempeo democrtico de la organizacin, eficaz y confiable empleo y la poltica de personal y la relacin con la conducta y la capacidad de ocio y social. Esto se ha convertido en una necesidad para la organizacin a fin de mantener en el mercado. Ahora el gobierno no tiene necesidad de imponer un comportamiento tico en la empresa. Los propietarios saben que el fin de evitar la retencin y el desgaste y aumentar una buena productividad tiene que ser sensible hacia el personal y la sociedad en que vivimos.

3.2.1 Desarrollo del concepto de responsabilidad social Debemos estar preocupados y con sensibilidad hacia los dems, para conocer el impacto de nuestras acciones a otras personas, especialmente las desventajas y conocer nuestra responsabilidad social hacia los dems. Responsabilidad similar debe mostrarse incluso en el lugar de trabajo o el negocio que usted posee.

Usted puede hacer cosas simples como el uso de productos de papel reciclado o hacer alguna obra de caridad a los necesitados como refugios para desamparados. Es una buena accin y que ser observado por los consumidores de su producto o servicio. A pesar de que usted est haciendo un trabajo social para patrocinar su negocio y ser bueno en los ojos de los clientes todava usted debe tener alguna creencia en lo que est haciendo. Usted debe recordar a los clientes la confianza de su organizacin y que pueden ver la responsabilidad social honesta o falsa y de esta manera permanente se puede echar a perder su imagen. El concepto de responsabilidad social corporativa es uno donde las empresas se unen a la causa de las preocupaciones ambientales y sociales que implican las operaciones comerciales y para la sociedad. Por ejemplo, si hay una industria qumica que se encuentra que en sus procesos hay mucha emisin de la contaminacin, la organizacin debe tomar medidas para menor emisin de sus gases nocivos y tambin hacer que la gente tome conciencia de los efectos nocivos. Esto se conoce como asumir la responsabilidad social. Esta es la clave principal para tener un crecimiento econmico positivo y sostenible. El concepto de responsabilidad social se ha desarrollado para la seguridad de nuestros hijos y familias. Si usted ve hacia fuera para elegir trabajo social es la decisin ms difcil de hacer, mirar el nmero de opciones que tenemos para los nios, los ancianos, el medio ambiente, las personas sin hogar, personas con discapacidad, etc., la lista es muy larga. Si usted es dueo de una empresa, elija a una buena causa que vaya con su negocio. Por ejemplo, una compaa de alimentos para bebs podr apoyar a los nios y el productor de prendas de vestir a las mujeres y puede involucrarse en el apoyo a la investigacin del cncer de mama. Tambin puede elegir el rea que se siente fuerte o usted puede elegir el campo del trabajo social que sus clientes sean ms sensibles. Existe una amplia variedad de temas de responsabilidad social. Los temas relacionados con prcticas laborales en las empresas son muy importantes con los pases en desarrollo, la proteccin del medio ambiente, la proteccin del consumismo, y la imagen corporal.

El concepto de responsabilidad social sirve como un vnculo importante entre empresas, personas y la sociedad en su conjunto. En los ltimos aos las organizaciones y personas se han vuelto ms sensibles a la responsabilidad social, pero an hay obstculos en el desarrollo del concepto de responsabilidad social. Los siguientes son puntos de reflexion: Los obstculos pueden venir cuando hay un conocimiento insuficiente de la asociacin entre el rendimiento del negocio y el concepto de responsabilidad social No se puede tener xito en los negocios debido a un conocimiento inadecuado del concepto de responsabilidad social por parte de los inversionistas y los consumidores La falta de acuerdo en cuanto al concepto de responsabilidad social que se deriva de la falta de comn acuerdo en las opiniones entre los miembros de la organizacin La importancia inadecuada del concepto de responsabilidad social en la educacin en la universidad Ausencia de recursos para promover el concepto de responsabilidad social en las empresas medianas y pequeas No hay instalaciones de los medios para comunicar y gestionar las actividades en lo que respecta a la responsabilidad social La falta de una planificacin racional de las autoridades pblicas. El concepto de responsabilidad social fue desarrollado a principios del siglo XX, mientras que el trmino de responsabilidad social ha sido ledo y visto en la literatura y comenz a recibir el reconocimiento desde 1950. De acuerdo con la investigacin en la literatura se observa que el concepto de responsabilidad social se supone que tiene fuertes races desde la Edad Media hasta ahora. Sin embargo, el concepto de responsabilidad social se convirti prcticamente en lo suficientemente fuerte slo en la ltima dcada. Se ha visto que la tica y las normas de responsabilidad social en la empresa aumentan la reputacin de la empresa y ha actuado como catalizador para fines de lucro en la organizacin.

3.2.2 Situacin actual de la responsabilidad social Hoy podemos comenzar con el supuesto de que conceptos como responsabilidad social, tica, ciudadana activa, la empata hacia el ser humano, y el aprendizaje permanente son cuestiones muy populares y aceptadas en la sociedad en general. Estos conceptos son muy complejos y se ocupan de una amplia variedad de culturas, sentimientos y contenidos diversos. Por lo tanto, es muy difcil conseguir una similitud general o bsica entre estos conceptos. Sin embargo, podemos tratar de hacer lo posible y especular sobre un nivel comn que en todos los conceptos anteriores tratamos nuestros verdades a travs de un punto clave y de de vista comn, que se prepara a travs de un enfoque comn positivo y as es como debe ser. Es factible considerar que el positivismo de este enfoque es ms til y real, que un enfoque negativo. Enfoque negativo es generalmente fcil de asumir, pero conduce a la negatividad que en cualquier forma no debera ser. Sin embargo, pensar en positivo dar lugar a resultados ms productivos y es por eso que cada vez esto es ms aceptable en la sociedad. La declaracin anterior se puede considerar como una suma general de la responsabilidad social de manera positiva. De acuerdo con esta declaracin, estos conceptos nos dan una manera de planteamiento general junto con el asesoramiento terico y tambin nos muestran que forma de medidas prcticas se usan para crear un cdigo de conducta tico y la responsabilidad de avanzar hacia la bsqueda de soluciones. Este enfoque puede fomentar la investigacin adicional y ms profunda, lo que significa que seremos capaces de encontrar soluciones prcticas y puntos en comn entre estos conceptos que pueden ser aplicables a todos tipos de sociedades como cdigos de conducta. An ms para el estudio sobre la situacin actual de la responsabilidad social. En algunas sociedades, puede ocurrir que algunos puntos dejan una impresin muy audaz, por lo que es seguro decir que los conceptos de responsabilidad social pueden en realidad simbolizar las dos caras de una misma moneda.

Tenemos que entender e investigar la responsabilidad social dentro de la atencin social. La responsabilidad social en el contexto de los puntos en comn con la ciudadana activa es un tema de estudio. En correspondencia con este tema tenemos que entender el desafo de que si es probable se encuentre una manera fructfera de la utilizacin de la formacin permanente para el desarrollo futuro de la responsabilidad social, estos principios ticos y de la ciudadana activa. En la situacin actual, las empresas han sido objeto de agresin debido a que no hay reaccin a un entorno rpidamente cambiante. Hoy en da los empleados y los consumidores son cada vez ms conscientes de la responsabilidad social y la conducta tica de las organizaciones que prestan servicios y productos. Por lo tanto, requieren soluciones a los problemas sociales. Una organizacin puede argumentar que los que lo acusa son injustificados o que es capaz de hacer frente a los nuevos desafos. Hace unos aos era cierto, pero ahora en los tiempos actuales las organizaciones son mas consientes y abiertas hacia sus consumidores y empleados. Los datos recogidos de fuentes confiables en el rea de responsabilidad social mostraron que ms y ms empresas estn avanzando y estn activamente involucrados en algn tipo de trabajo social y de conciencia social. El significado actual de la responsabilidad social representa la asociacin entre los valores ticos de las personas, la comunidad y su entorno en lo que respecta a las decisiones profesionales. Ahora los grupos de discusin y debate sobre la tica y la responsabilidad social son alentados por la conciencia social y con una mayor sensibilidad. Reciente aumento en las expectativas sociales est pidiendo nuevas responsabilidades a las instituciones y las organizaciones y sus propietarios. En el proceso de hacer frente a estas nuevas situaciones, ya los gerentes y dueos de la organizacin tendrn que construir un nuevo modelo de gestin que describe el cdigo tico y social de la conducta para

que el entorno de trabajo sea ms seguro, amistoso y con la confianza en la justicia de todas las personas que trabajan en cualquier nivel. Esto requiere paciencia y necesidad de desarrollar nuevas habilidades y capacidades en el mbito de la responsabilidad social. El propsito de este ejercicio es analizar la Responsabilidad Social Corporativa y sociales. Estos conceptos deben estar inscritos en la formacin acadmica para que los estudiantes sean muy conscientes de la situacin actual en el mercado y convertirse en conciencia social y comprensiva hacia los dems. Esto har una gran sociedad y el mejor futuro de cualquier nacin. La responsabilidad social contribuye enormemente para la mejora de la gente, la organizacin y la sociedad.

3.3 Derechos Humanos en el lugar de trabajo Qu piensa usted acerca de los derechos humanos? De hecho, todos nosotros pensamos acerca de la facilidad de acceso de las personas. Los derechos humanos son normas universales, que ayudan a proteger a todas las personas en todos los lugares de los abusos sociales, legales o polticos. Estos son los derechos que son inherentes a todos nosotros y no deben tener en cuenta el idioma, color, religin, regin, nacionalidad, sexo, lugar de residencia, o cualquier otra condicin. Todos nosotros tenemos de manera uniforme el derecho o derechos humanos interdependientes, indivisibles e interdependientes, desprovistos de prejuicios. Cuando se trata de los derechos humanos en el lugar de trabajo, una serie de preguntas pueden venir a nuestras mentes. Cul es el propsito de los derechos humanos en el lugar de trabajo? De hecho, las leyes de derechos humanos tienen por objeto crear un ambiente de trabajo, que fomente el valor de la igualdad de oportunidades, el respeto mutuo y la dignidad.

Sin embargo, es esencial entender de dnde provienen estos derechos ya quin protegen? Adems de esto, cada uno de nosotros debe entender cules son las responsabilidades y obligaciones legales. Cada individuo tiene el derecho de obtener la igualdad de trato y cada empleado tiene el derecho a la libertad de acoso en el trabajo por los compaeros de trabajo, las personas mayores, jvenes o el empleador, debido a las razones de proteccin, incluyendo el estado de la familia, raza, discapacidad, ascendencia, color, lugar de origen, nacionalidad, origen tnico, credo, orientacin sexual, estado civil, antecedentes penales, edad, etc. El acta de los derechos humanos protege los derechos humanos e incluye la proteccin de las libertades y los derechos de un trabajador. Sin embargo, esta proteccin es slo para aquellos que trabajan en el sector pblico. En caso de que el empleador no sea una autoridad pblica, no es posible demandar el empleador por la violacin de sus derechos humanos en el lugar de trabajo. Sin embargo, la ley de los derechos humanos ha sido incluida en la ley general de empleo y por lo tanto aplicable a todos los empleadores. Muchos de los principios estn diseados para proteger a un trabajador y sus derechos en el lugar de trabajo, incluido el derecho a una vida privada y familiar. De esta manera, un empleador puede estar violando el derecho humano de un trabajador gay por la discriminacin. Por lo tanto, no se puede interferir en la vida privada de los trabajadores. Un empleador tiene el derecho de controlar las comunicaciones en el lugar de trabajo, siempre y cuando uno es consciente de este control antes de que tenga lugar. Este seguimiento puede incluir Imgenes Datos

 Los correos electrnicos Llamadas telefnicas Acceso a Internet Como trabajador, tiene derecho a ver todos los detalles que tiene sobre usted incluyendo imgenes de CCTV, correos electrnicos, etc. . Derecho a la vida privada de un trabajador es el derecho a tener algo de intimidad en el lugar de trabajo. En otras palabras, como un trabajador, no se puede controlar en todo el lugar, a pesar de que la situacin se torna incierta debido al uso excesivo de aparatos multifuncionales y los telfonos mviles como Black Berry. Los trabajadores los pueden utilizar para acceder a Internet, as como llamadas telefnicas o correo electrnico, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo. Como trabajador, usted tiene el derecho A la libertad de religin, expresin y pensamiento A la libertad de conciencia A ser miembro de un sindicato. As, uno puede estar presente en las campaas y reuniones de trabajo para mejorar los beneficios. Sin embargo, es esencial tener en cuenta que la seguridad y la salud de la poblacin no debe ponerse en peligro. A la libertad de asociacin y reunin Tambin es esencial entender que los derechos humanos en el lugar de trabajo pueden variar por estado, aunque hay muchas similitudes. Los trabajadores que tratan con productos qumicos o cualquier otro tipo de materiales nocivos tienen el derecho de analizar no slo sus registros personales de contacto, pero los registros de contacto de otros compaeros de trabajo que trabajan en las mismas condiciones.

 Los trabajadores tienen derecho a obtener una indemnizacin por enfermedad o lesiones causadas por el trabajo. Se puede incluir la atencin mdica y los salarios por el tiempo perdido. Si un trabajador presenta una queja contra un empleador con la agencia de gobierno o la polica, luego los trabajadores no puede ser sancionado por el empleador. Los empleados no deben ser objeto de acoso sexual en el lugar de trabajo. Esto puede incluir mirar o tocar, injuriosos, etc., es esencial que los empleadores tomen medidas para impedir el acoso sexual cuando se dan cuenta de otros que lo causan. Los empleados y los empleadores no deben discriminar a los compaeros de trabajo de un grupo demogrfico en particular, como edad, etnia, religin u orientacin sexual. Hay otros derechos como permisos, pago de horas extras, etc., es esencial para entender sus derechos como trabajador. Si usted nota cualquier tipo de violacin de sus derechos, usted puede tomar medidas para detener la violacin de los derechos humanos en el lugar de trabajo.

3.3.1 Conceptos generales de los derechos laborales Los derechos laborales, qu es? Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados. En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislacin laboral. Por lo general, estos derechos estn sujetos a debate en la negociacin de los beneficios de los trabajadores o la indemnizacin o para el medio ambiente de trabajo seguro. Cuando se trata de los derechos laborales, derecho a la sindicalizacin es la parte ms central.

Uniendo entre s y formar un sindicato, pueden tener ventajas para una accin sindical y negociacin colectiva para aumentar los salarios de los miembros del sindicato o la insistencia en condiciones seguras de trabajo y exigir los cambios esenciales. Inicialmente, el movimiento obrero tena la intencin de este derecho a la sindicalizacin, sin embargo la atencin se desplaz ms tarde. Por qu es esencial el estudio de los derechos laborales y los intereses en las relaciones comerciales de trabajo? De hecho, es una alternativa inevitable para rectificar los derechos de asignacin ofensiva en las relaciones laborales realistas y entender el equilibrio de poder y del comercio de trabajo. Uno tiene que tener en cuenta el anlisis de los derechos laborales mediante la comprensin de los problemas laborales, tales como el concepto de derechos, el valor de los derechos laborales, la situacin bsica sobre los derechos laborales que surjan, la estructura fundamental de los derechos laborales, etc Todos nosotros sabemos que los derechos laborales son derechos humanos fundamentales. Es un concepto en desarrollo y ha surgido debido a los cambios en la industria social. Debido a la evolucin, la transicin y el aumento de los matices en cuestin de imitar el progreso social y la civilizacin humana. Numerosos derechos laborales se establecen para los trabajadores. Es esencial para entender sus derechos como trabajador. Por otro lado, los empleadores deben conocer los derechos de los empleados tambin. Esto les ayudar a evitar cualquier tipo de violaciones y las consecuencias asociadas. Trabajo Infantil: La Ley limita estrictamente el trabajo de los hijos menores de edad, especialmente las menores de 16 aos. Leyes incluyen mantener alejados a los nios trabajen durante horas particulares y la restriccin en el nmero de horas que los nios menores de 16 pueden trabajar.

Ley contra la discriminacin sigue un patrn para no discriminar a un empleado en las promociones, contratacin, asignacin de trabajos o servicio de activacin por numerosas razones tales como el sexo, raza, religin, color, origen nacional, discapacidad o edad. La idea de los derechos laborales es un proceso variable y multifactico. El principio fundamental que debe seguirse para garantizar los derechos laborales es unir a la iniciativa de los derechos con la actividad social. Los derechos laborales son una adicin relativamente nueva a la masa actual de los derechos humanos. El concepto actual de los derechos laborales se remonta al siglo 19 despus de la formalizacin de los sindicatos que surgieron despus de los procesos de industrializacin. Recientemente los trabajadores dan promocin a los derechos y se est prestando atencin a la funcin especfica, del desarrollo y las necesidades de las mujeres trabajadoras y de los flujos universales cada vez ms mviles de los trabajadores huspedes, de servicio o casuales. Cada individuo tiene derecho al trabajo. Todo el mundo es libre de elegir el empleo con condiciones de trabajo favorables. Cada persona tiene el derecho a recibir igual salario por trabajo igual, sin ningn prejuicio. Cada persona que trabaja tiene derecho a recibir una remuneracin para garantizar la existencia en s mismo y su familia y su autoestima humana. Cada uno tiene el derecho de crear y formar parte de los sindicatos para el fortalecimiento de sus intereses. Toda persona tiene derecho a relajarse y tiempo libre, como la restriccin razonable de horas de trabajo y de intervalos con goce de sueldo. Normas fundamentales del trabajo, qu son? Reconocidos por la OIT (Organizacin Internacional del Trabajo), las normas fundamentales del trabajo son de gran importancia. Estas normas son de aplicacin universal, donde las leyes aplicables han sido aprobadas, el nivel de desarrollo de una nacin y de los valores culturales aumentan.

Normas fundamentales del trabajo comprenden las normas cualitativas y no cuantitativas. Estas normas no establecen un nivel especfico de medio ambiente de trabajo, la salud o los salarios y las normas de seguridad. Es esencial entender que estos no proponen debilitar la ventaja relativa que los pases en desarrollo puedan tener. Son importantes los derechos humanos y sean ampliamente ratificados los instrumentos de derechos humanos. Es esencial para todos los trabajadores a estar conscientes de sus derechos como trabajador. Cada individuo tiene derecho a la igualdad de trato, a pesar de su sexo, apariencia y origen, orientacin sexual o religin, es tambin un derecho del trabajador. En numerosas protestas, la discriminacin en el lugar de trabajo es ilegal.

3.3.2 Aplicacin de los derechos laborales Los derechos laborales son derechos que estn diseados para proteger a los empleados y trabajadores. Muchos pases en todo el mundo tienen derechos laborales que pueden variar ampliamente en su alcance y su complicacin, y el cumplimiento de derechos laborales, tambin es muy variable. La historia de los derechos laborales es bastante antigua, con numerosos pases que acta de forma muy antigua en sus acuerdos, los sindicatos, el exceso de trabajo, indemnizaciones, etc., sin embargo, los derechos actuales de trabajo comenz a desarrollarse en el siglo 19 con la revolucin industrial que trajo un cambio radical tanto en el lugar de trabajo y de la sociedad. Debido al cambio en la naturaleza del empleo y el trabajo, haba una necesidad de estrictas leyes laborales. Por lo tanto, los derechos laborales se hicieron ms visibles. Los derechos laborales bsicos en general, explican las cosas fundamentales, como la edad en que una persona puede empezar a trabajar o el nmero de horas que un individuo se le permite trabajar o, la menor cantidad de pago, etc.

Muchos derechos del trabajo tambin se refieren al medio ambiente y condiciones de trabajo, con clusulas que estn previstas para apoyar el medio ambiente de un trabajo seguro. Por lo general, para los empleadores es necesarios que se cubran probables riesgos de incapacidad o de seguro, el desempleo o el lugar de trabajo, para asegurarse de que proporcionan un ambiente fsico seguro para los trabajadores. Muchos de los derechos laborales tambin se refieren a las condiciones sociales, los que denotan que las mujeres y los hombres deben tener igual salario por trabajo igual. Adems de esto, se explica que se prohba el acoso sexual en el trabajo y estipula que los empleadores no pueden discriminar a cualquier trabajador a causa de su raza, sexo, discapacidad, estado civil, religin, color, origen nacional, etc. En algunos pases, los derechos laborales tambin contienen ventajas obligatorias como vacaciones pagadas, el seguro, el tiempo de vacaciones, y los pagos en las cuentas de jubilacin, etc. Muchos pases tambin defienden a sus empleados de las restricciones a la libertad de expresin. Esto promueve la denuncia de irregularidades. En palabras simples, un empleado no ser penalizado por poner una queja sobre el empleador al gobierno o la polica. Un empleado puede poner su derecho a la religin, en vivo o votar en su propio camino. La libertad dada a los empleados puede promover la observancia de los derechos laborales en forma positiva. Como la extensin de la legislacin laboral se ha desarrollado an, numerosos pases la han dado forma a nivel de gabinete, agencias para el manejo de los derechos laborales y cuestiones conexas. Dichas agencias crean nuevas leyes laborales. Tambin llevan a cabo inspecciones y hacen cumplir los derechos laborales y las leyes actuales. Adems de esto, estos organismos desempean un papel importante en educar a los trabajadores respecto a sus responsabilidades y derechos, mientras que ayudan a los empleadores con la direccin del cdigo de trabajo adecuado.

Los derechos laborales adecuados son slo tan buenos como sus ejecutores son. Una nacin puede poner lo que quiera en su ordenamiento jurdico, sin embargo, la legislacin no sirve de nada si carece de agentes de inspeccin. Aplicacin de la ley juega un papel importante para apoyar y promover la conciencia sobre los derechos y responsabilidades. La mayora de los pases tienen leyes contra el trabajo infantil. Sin embargo, el uso de trabajo infantil es un problema persistente en los pases en desarrollo. Cuando se trata de hacer cumplir la ley, es esencial que todos los empleadores definan y promuevan que sus empleados sigan los cdigos de conducta. La importancia de las normas fundamentales del trabajo se ha destacado por un creciente nmero de iniciativas voluntarias del sector para la prctica de negocios responsables. Sin embargo, el apoyo constante de la OIT es esencial para fortalecer las normas laborales, tanto en el mbito internacional y nacional. Es muy esencial hacer cumplir firmemente las normas laborales mnimas para asegurar que los empleados no son innecesarios ni se les permita trabajar en condiciones ilegales o de mala calidad. Esto tambin ayudar a proteger a los empleadores que obedecen la ley de los que hacen esfuerzos para conseguir la ventaja viable a costa de sus trabajadores, sin cumplir con las normas laborales mnimas. Trabajo eficiente aplicacin de los derechos se convierte en la capacidad de los reguladores estatales y federales a reconocer a las empresas e industrias, que violan la ley de manera significativa. Existe un amplio consenso de que los empleadores con grandes nmeros de trabajadores no autorizados son ms propensos a violar las leyes de seguridad de la salud, el trabajo y el lugar de trabajo, en comparacin con los dems. Una poltica eficaz son las acciones de coordinacin que incluyen el mapeo de la estructura de los conglomerados de empresas, industrias y la industria que violan las normas laborales en particular. Al abordar el problema generalizado de la mala clasificacin de los empleados, los organismos competentes pueden jugar un papel importante en la aplicacin de los derechos laborales.

Es esencial para todos los trabajadores y empleadores, entender los derechos laborales. Esto ayudar a las agencias del orden para identificar a quienes violan las normas laborales y otras leyes.

Unidad 4 tica en el ejercicio de la profesin Sabe usted la importancia de la tica en la vida profesional? Qu se entiende por tica profesional? Por qu es tan importante seguir la tica en el lugar de trabajo? La tica profesional se ha vuelto ms importante en los ltimos aos. A medida que cada vez se centra en su ocupacin, los problemas se vuelven ms complejos y difciles. Pues bien, la tica profesional o de negocios son los cdigos o normas de conducta, que son establecidos por la gente en una determinada lnea de trabajo. Un cdigo de tica profesional es una parte importante de las expectativas de las personas que participan en diversos tipos de profesiones. Si alguien en la misma profesin se comporta de manera irresponsable o deshonesta, entonces los dems en esa profesin no quieren pasar por alto el comportamiento poco tico del ejemplo. Por eso, la organizacin establece comportamientos esperados en forma de cdigo de tica profesional. Se espera de los empleados que cumplan estas normas y las sigan estrictamente. Los Profesionales se unen y trabajan por la defensa de una buena reputacin. En general, la tica profesional se conocen tambin como prcticas comerciales ticas. La tica profesional se basa en dos componentes principales que son la honestidad y el respeto. Es esencial para todos los empleados poder caracterizar a un negocio de manera tica, porque son una parte de la empresa y es su responsabilidad el de mantener una buena reputacin de la empresa. Por lo tanto, tradicionalmente los empresarios hablan de nosotros en lugar de utilizar el ms personal yo para su negocio. Por ejemplo, si un miembro del personal tiene que hablar de poltica de la empresa a un cliente, entonces l o ella debe decir Lo siento, pero esto es poltica de nuestra empresa para estas situaciones particulares. Es esencial comprender que las polticas de negocio son los aspectos importantes de las normas ideales para la forma de hacer negocios. Tambin se espera que cada uno de nosotros en una empresa deba respetarlos y representarlos. Es necesario sealar que las personas en todas las profesiones deben ser honestas y respetuosas en sus relaciones personales tambin. Un ejemplo de profesionales de la ley se aclare este punto. Puede un profesional de las fuerzas del orden realizar acciones poco ticas cuando no est en el trabajo?

Por supuesto que no lo es, No es tico. Profesionales deben estar propensos a mantener la tica profesional. Ellos no deben involucrarse en cualquier tipo de conflicto de intereses. Este tipo de situacin puede producirse si una persona trata de alcanzar metas personales, como consecuencia de estar en una profesin determinada. Por ejemplo, un poltico que se est dotando de instalaciones. Pero utilizando los recursos del gobierno para conseguir su trabajo personal realizado esto podra ser visto como un conflicto de intereses. Es por eso que es importante mantener la tica profesional en el trabajo tambin. En general, la formacin de la tica profesional se incluye en los programas de educacin para la carrera. Es muy importante entender el concepto y la importancia de la tica profesional con claridad. Por ejemplo, es muy importante para los asistentes mdicos para recibir formacin sobre las diversas cuestiones ticas que estn asociados con la confidencialidad del paciente. No es legal y tico discutir los registros de salud de un paciente con otras personas que no estn en realidad relacionadas o involucradas en la recuperacin de la persona. Casi todas las profesiones como el periodismo y la ingeniera tienen cdigos de tica profesional. Estos cdigos de tica o normas en coordinacin con los profesionales como son la confidencialidad de los registros mdicos discutido anteriormente. En general, la tica profesional implica mantener el respeto y la honestidad en la profesin en contra de los prejuicios, conflictos o necesidades personales. Un sesgo o injusticia es una conviccin personal como el prejuicio hacia un grupo especfico de personas. Un cdigo de tica profesional de negocios, es un conjunto de normas y principios destinados a promover una conducta tica, no slo en la organizacin sino tambin a nivel individual. Con una perspectiva moral, un cdigo de tica profesional juega un papel importante para defender las partes interesadas de la toma de decisiones privadas, sobre todo cuando los intereses de los profesionales de la ley o de negocios no son habituales en las relaciones ticas. Por el contrario, desde una perspectiva pragmtica, un cdigo de tica profesional ofrece directrices sobre cmo avanzar hacia las decisiones de la organizacin para ejecutar sin problemas y desarrollar una imagen positiva en el pblico. Otras profesiones u organizaciones tambin pueden tener cdigos de tica profesionales. Cundo el cdigo se aplica depende de la gestin? Tambin depende de la supervisin y la transparencia de las relaciones dentro de la organizacin.

4.1 Consideraciones generales de la tica profesional Con el tiempo, la tica profesional se ha vuelto ms importante. Es bien sabido que a medida que nos acostumbramos a nuestra profesin, y se comienza a especializarse en nuestras habilidades. Este ser el punto donde los problemas pueden llegar a ser mucho ms complicados. Muchos expertos se esfuerzan mucho para desarrollar, revisar y perfeccionar los cdigos de tica profesional. Sin embargo, las normas de conducta tica profesional siempre estn saltando ms alto. Cul es el significado exacto de la tica profesional? Cules son las consideraciones generales para el cdigo de conducta profesional? Cmo se debe aplicar un cdigo de tica profesional? Cmo se pueden resolver los dilemas ticos? En primer lugar la tica profesional, ayuda seleccionar en un profesional, el qu hacer cuando ocurre un problema en el trabajo, y que causa un problema moral. Sin duda, se puede analizar lo que hacen los profesionales cuando ocurren estos temas. La tica profesional en una asociacin significa un conjunto de costumbres, valores y principios seguidos en forma definida. El cdigo de tica profesional describe lo que es correcto y lo que es incorrecto. Tambin define que decisin debe ser tomada. Es necesario entender que la toma de decisiones ticas y profesionales no es fcil en absoluto. De esta manera, el cdigo de tica profesional puede definirse como conjunto de normas que todos los empleados deben obedecer y tomar decisiones ticas en ciertas decisiones, incluso en el caso de situaciones complejas. Tambin es bien sabido que el cdigo de tica profesional se dice que es la plataforma de base de cada trabajador para construir su carrera. Fuerza de trabajo define las expectativas y criterios diversos en funcin de las diversas situaciones. Cuando se trata de definir el comportamiento poco tico en el cdigo de tica profesional, puede costar mucho a la organizacin.

Adems de afectar la reputacin de la organizacin y el proyecto, esto puede afectar la carrera de un empleado. Es obvio que si los empleados de la empresa no se comportan profesionalmente en forma tica, entonces seguramente se reflejara negativamente en la imagen de la organizacin y causar dao en general. Siempre es recomendable que la empresa u organizacin deban establecer la tica profesional desde un nivel jerrquico muy alto. Esto les ayudar a mantener una postura de fe, confianza y honestidad para que todo el mundo sea responsable y todo el mundo puede aprovechar. Cuando un cdigo de tica profesional con un alto nivel es absorbido dentro de la cultura de la organizacin, siempre se reflejara en varios aspectos de la vida y la imagen de la organizacin. Cdigo de tica profesional se puede dividir en dos categoras. Las normas obligatorias que deben aplicarse a todos los niveles de los empleados que trabajan en una organizacin. Estas normas se pueden definir con la idea de que estas obligaciones deben ser respetadas y seguidas por los profesionales. As, cada profesional debe cumplir con estas normas por razones legales y ticas. Adems, estas normas obligatorias, deben contener sanciones en el caso de la violacin de cualquiera de estas normas. De hecho, esta es una parte integral de estas normas. El Estndar Ideal que puede definirse como el mejor estndar de referencia y que se espera de los empleados que deben esforzarse por llegar hasta ese nivel estndar. Estas normas ofrecen un esquema amplio de normas de estandarizacin. Es esencial entender que no se trata de lo que se espera y lo que no es. Un sencillo ejemplo aclarar esto. Si una persona toma la decisin de trabajar en una buena accin, entonces vive con responsabilidad y rendicin de cuentas, tanto para el fracaso y el xito, entonces esa persona tiene cualidades que son ideales y subjetivas. Hay varias maneras de educar el cdigo de tica profesional a los empleados. Dar a conocer los Estndares de formacin tica. A an profesional en el momento de su induccin deber ser obligatorio drselo a conocer. Recompensar a los empleados que muestren buen comportamiento y actitudes profesionales

 Pena de violaciones incluyendo el despido de un recurso por el comportamiento sin escrpulos. Apoyar y alentar a los empleados de alto nivel para servir de ejemplo para los miembros del personal subalterno en tica, integridad y profesionalismo. Todos los arriba mencionados son consideraciones generales para un cdigo de tica profesional. Es bien sabido que un cdigo de tica profesional debe ser una mezcla perfecta de igualdad y respeto para las personas mayores, jvenes y compaeros de trabajo y de la comprensin de la responsabilidad por el papel que juega cada uno, junto con la integridad en su conducta.

4.1.1 Las dimensiones y las implicaciones de la tica profesional Cuando hablamos de la tica se hablamos de lo que sern las consecuencias de un evento intil de discutir y cul ser el resultado de un acto dinmico con amplios desafos, as como la rehabilitacin de los practicantes. La tica profesional es muy importante en campos como la salud, atencin mdica, etc., donde los profesionales se espera que acten y respondan de una manera muy responsable y correcta. La conducta tica o conducta correcta no siempre es as de simple. Las situaciones pueden surgir antes de los profesionales que necesitan decidir si actuar de forma tica o cerrar los ojos o irse con nimo de lucro por cualquier medio. Una eleccin que es menos que til o resulta en dao aparente nos har volver a nuestra nueva aprehensin con el cdigo de comportamiento tico. Por lo general tenemos que tratar con los efectos presentes durante largos perodos. Tenemos que aprender a ser proactivos en la respuesta mediante la incorporacin de decisiones ticas. Cuando una persona es nombrada como profesional, esto es una posicin de prestigio. Pero profesionales no adictos al trabajo, demuestran que no es un profesional real. Se requiere actitud fuerte y personalidad perfecta. La Posicin profesional se decide por la organizacin que le otorga un permiso o certificacin. El ttulo de profesionalismo debe ser ganado por los hechos y nuestra actitud hacia los dems. Profesionalidad requiere una investigacin, proceso de aprendizaje, la adquisicin de conocimientos, la puesta en prctica de valores ticos y de rendimiento, una promesa de educacin permanente y la capacidad en el campo, y tambin las experiencias de la vida real y sus lecciones. Ganar un ttulo real de profesionalismo requiere hacer lo correcto, incluso cuando hay momentos en los que se sienten incmodos o involucrados en una situacin difcil.

Esto es de hecho una prueba para que usted cree su tica profesional que le har ganar el respeto y el xito en su lugar de trabajo. Como profesional del significado de la tica profesional es entender que las acciones estn relacionadas con la moral, motivacin, conducta, o el carcter que se asocia a la emocin tica. Profesionalmente correcto o adecuado, estar en conformidad con las normas de conducta profesional aade beneficio a la persona y a la compaa tambin. La tica profesional es una accin llevada a cabo por la cabeza y el corazn. Se le conoce como actuar correctamente o incorrectamente de acuerdo a su crianza, la educacin, y nuestras propias creencias. Cuando vemos a personas que se comportan mal estamos sorprendidos y molestos. Del mismo modo, cuando la accin correcta se ve, tenemos poca molestia o ninguna en absoluto. Porque cuando estamos ticamente correctos en nuestro lugar de trabajo o en la sociedad, la gente sabe que se va a beneficiar y no hay nada que examinar o ser aprensivos. Cada individuo acta de forma diferente en la misma situacin. Por lo tanto, se espera que las personas hagan las cosas correctas entonces habr diferentes respuestas en la misma situacin y situaciones diferentes tambin. A veces, en principio, la gente sentir que la accin no es tica, pero despus de que el resultado final, a lo mejor se dar cuenta que el resultado era correcto. Por lo tanto, juzgar correctamente es una tarea muy difcil. Por lo tanto, puede decir que el comportamiento tico significa seguir las normas ticas. Es la forma correcta de vida. Comportamiento tico se inicia con la conducta individual que a su vez afecta a la sociedad como un grupo. Son principios de la tica, la justicia, la fidelidad, y el camino de la verdad. La tica profesional es una aplicacin de la honestidad y lo beneficioso que es til para el crecimiento propio. El principio de la tica profesional es que el profesional no debe persona que causa dao. El derecho para la toma de decisiones libre est protegido. El principio de la tica profesional trata de decirnos que las garantas dadas deben mantenerse con lealtad. El ltimo principio de la tica y la justicia se encuentra en la necesidad de tratar a una persona justamente. Una persona que pide que se respeten las normas deontolgicas que l o ella estn practicando el cdigo de tica significa mantener los intereses de los clientes o compaeros al frente.

Esto parece muy simple. Pero es muy difcil de seguir en todo momento. U Usted tiene que mantener la confidencialidad, mantener limitaciones profesionales, ser respetuosos con los clientes y hacer lo correcto en todo caso. La tica profesional ayuda a ser un exitoso abogado, mdico de xito, y hombres de negocios exitosos a medida que gane confianza y la reputacin de la sociedad.

4.1.2 El profesional y la tica en el ejercicio del liderazgo Un director es responsable de influir en los seguidores para llevar a cabo determinada accin, completar un deber, o que se comporten de una manera precisa. Los lderes efectivos son los que tienen fuertes principios ticos. Siguen a su corazn y creen en sus principios. Estos son los factores que influyen en los procesos, de estimular el cambio en la subordinacin y el enfoque de los valores para crear en los seguidores las creencias de auto eficacia, y fomentar las creencias de los lderes en la tica profesional y su visin mediante el uso de planes de capacitacin. Se cree que el aspecto del desarrollo de los lderes puede elevar la cultura y el prestigio de la organizacin y tambin aumentar el valor de los empleados a altos niveles. El liderazgo tico necesita un lder que realmente crea en sus creencias. Porque si usted es falso entonces la gente sabr que sus palabras no vienen de tu corazn. Hoy en da tenemos pocos lderes ticos. Slo se puede asegurarse de que las prcticas ticas sean seguidas a lo largo de la institucin. El liderazgo tico o profesional, es un liderazgo que se preocupa de una manera que respete la dignidad y los derechos de otras personas. Los lderes que se encuentran en una posicin de autoridad social, se deben centrar en cmo utilizar bien el poder social, y la creencia en un liderazgo tico y tomar decisiones en favor de la verdad. Lderes profesionales son personas que demuestran un punto de la integridad que es importante para inspirar un sentido de la honestidad, es importante para los subordinados aceptar la idea de un lder. Estos son componentes directos de los principales puntos de vista ticos. La calidad y la integridad del lder es la base de la singularidad personal que transforma las creencias ticas del lder, las decisiones, y los valores. Valores y actitudes personales tienen impacto en las decisiones ticas de los lderes.

Los lderes que son profesionalmente ticos son orientados a las personas, y tambin son conscientes de cmo su gente impacta en las opciones, y el uso de su autoridad social debe servir el bien comn en lugar de ayudar a sus propios intereses. En el liderazgo profesional la tica es importante para el lder entender cmo impactan a la gente otras opciones. Para sus seguidores es inspirador ver a sus lderes y soar de llegar a ser como sus lderes. Un verdadero lder que est siguiendo la tica debe poner las necesidades e intereses del grupo frente a sus propios intereses esta es la mejor calidad de lder tico. Inspirador que involucre la participacin de otros en el compromiso tico y emocional entre los seguidores y los lderes que hace que tanto los grupos sean igualmente responsables en la bsqueda de un objetivo comn. Estas caractersticas de los profesionales lderes ticos son iguales a la motivacin inspiradora, que es un mtodo de liderazgo transformacional. Fomentar la motivacin involucra a otros estimulantes para trabajar hacia la visin del lder con un propsito o un grupo que se dedica al grupo. Del mismo modo, el liderazgo tico se inscribe en el nexo de inspiracin, visin de futuro, y estimular los comportamientos que representan la renovacin y el liderazgo cautivador. Es responsabilidad del lder tico ayudar a los seguidores para conseguir un sentido de competencia personal que les permita ser autosuficientes mediante la persuasin y empoderamiento. En la comunicacin institucional, la tica profesional en el liderazgo es muy importante. Los lderes empresariales son fundamentos de negocios exitosos y que deber hacer elecciones que no slo beneficiarn a los empleados, pero los lderes tambin deben tener en cuenta acerca de cmo otras personas se vern afectadas. Los mejores lderes profesionales da a conocer sus verdaderos valores y su tica a otros y su confianza en su enfoque de liderazgo y sus acciones. La confianza se compone de informacin completa y veraz, donde hay una obligacin profesional, personal, tica y legal de ser fiel a la empresa y para uno mismo. Durante la prctica de la tica profesional, se gana la confianza, el respeto y el aprecio de los empleados, con el placer de saber que se tiene la razn. Estar bien significa no temer a las consecuencias, no es necesario explicar nada a nadie, la verdad no necesita explicacin. La buena comunicacin ayuda a que quede claro y no hay ningn signo de desconfianza.

Comportamiento profesional tico en el lugar de trabajo puede comprender cualquier cosa, desde hacer llamadas telefnicas personales en el lugar de trabajo, lo que retrasa el trabajo, tomando crdito del trabajo de otras personas, culpando a otros por su retraso, el retraso salarial sin ninguna razn, y teniendo artculos de oficina en casa para uso personal. Ahora casi todas las organizaciones crean un cdigo de tica profesional, que es generalmente una lista de polticas de cules son las conductas malas y lo que es justo en la empresa.

4.1.3 profesionales de dilemas ticos La importancia de la tica en todos los sectores es bien conocida. Los estudiantes que estn interesados en la tica empresarial pueden obtener una amplia gama de fuentes de valores y de la tica. Sin embargo, es esencial entender que son los dilemas ticos son y cmo profesionales es posible que tenga que enfrentar en su lugar de trabajo. Qu es un dilema tico? Un dilema tico es una condicin multifactica, que a menudo implica un desacuerdo evidente mental entre los imperativos morales. Muchas personas trabajan en el mundo agresivo de hoy. Casi cada uno de nosotros pasa gran parte de nuestro tiempo en nuestros lugares de trabajo u oficinas. No hay nada sorprendente en esto. Sin embargo, los empleados sufren dilemas ticos. Muchos de estos dilemas ticos ocurren con regularidad. Sin embargo, es esencial encontrar la razn detrs de los dilemas en nuestro lugar de trabajo. Esto le ayudar a abordar los problemas comunes en la tica empresarial. Con un poco de anlisis y sentido comn, es posible hacer frente a dilemas comunes que sufren los profesionales al poder perder su empleo o causar dao al empleador. Como los empleados tienen que pasar ms tiempo en el trabajo, por lo general tienden a llevar a cabo negocios personales en horas de trabajo. Esto puede incluir la fijacin de una cita de un doctor en las lneas de telfono de la empresa o el uso de Internet o por telfono en la oficina del empleador para hacer reservas de vacaciones o por negocios independientes dejando de lado el deber para con la empresa.

Muchos de nosotros pensamos que se trata de un dilema tico muy claro. Es un maltrato para su empleador y que est muy mal llevar sus asuntos personales durante el servicio de la empresa. Sin embargo, algunas personas piensan de manera diferente. Va a encontrar diversos tonos de gris en esta materia. Imagnese si usted est en servicio la empresa y su mujer lo llama para decirle acerca de la enfermedad de su hijo, y entonces ser tico hacer una cita de un mdico. No puede haber opiniones diferentes en este contexto. Aqu puede consultar una buena regla. Puedes echar un vistazo a delitos sancionados en la empresa mediante la consulta de su gerente o supervisores de los recursos humanos. Esto Puede aclarar sus dudas al respecto. En una oficina, los empleados trabajan generalmente en grupos en los servicios de afinar o desarrollar productos innovadores o de campaas de marketing de moda. Sin embargo, tambin es bien sabido que no todo el mundo en un grupo aporta lo mismo para el producto final o el xito de la campaa. Si hay tres miembros de un grupo de cinco personas que han trabajado muy duro para el xito de la campaa, estos tres miembros deben recibir el crdito correspondiente. Puede ser cuestin realmente espinosa si a los otros dos miembros del grupo no les lleg a su crdito? Si los empleados sealan a los compaeros de trabajo con un enfoque negativo, esto podra estimular la ira. Sin embargo, algunos grupos pueden tener que conceder y da crdito a todos los empleados y la alabanza de igualdad a pesar de que slo algunos pocos realizaron el trabajo real. No permitir que este dilema tico suceda puede ser la mejor solucin posible para estos problemas. Los miembros del grupo deben ser firmes con todos los empleados y que deben hacer toda tarea en particular para la realizacin del proyecto. Conducta de acoso: en general, los empleados no son conscientes de lo que deben hacer en realidad si ven a alguno de sus compaeros de trabajo acosando a los empleados, ya sea fsica, sexual o mental. Muchas veces, los empleados dudan en ayudar a los empleados acosados por el miedo a perder un trabajo. Algunos empleados en general, evitan informar a un superior por acoso. En este tipo de dilema tico, que es la mejor opcin recae en los miembros del personal que desarrolla el manual del empleado de la empresa.

Un lenguaje especfico debe ser usado en el manual, que explica que los empleados no sern sancionados por informar sobre acciones inadecuadas o conducta de acoso de sus compaeros de trabajo. En general, muchas organizaciones ponen sucesivamente los valores profesionales como parte de la cultura de la empresa. Tales valores de la organizacin pueden incluir el compromiso de, la accin positiva consideracin de interesados, la integridad y la responsabilidad. Es esencial para todos los empleados a comprender y respetar los cdigos de conducta oficial que explican los valores de la organizacin en la que se trabaja y cmo deben comportarse en su lugar de trabajo. Los cdigos modernos de la tica en general, abarcan temas generales como las reglas particulares de comportamiento de los empleados y el inters pblico. Entender la importancia de la tica y siguiendo el cdigo tico de conducta en la organizacin puede ser la mejor solucin para resolver los dilemas ticos que enfrentan los profesionales.

4.2 Los cdigos de tica profesional Sabes cul es el cdigo de tica profesional y por qu es tan importante? Por qu necesitamos los cdigos profesionales? Muchos de nosotros somos bien educados y sofisticados. Se espera de todos nosotros un comportamiento tico en el trabajo? Que nos mantiene lejos de comportarse ticamente en el lugar de trabajo? Bueno, la respuesta no es muy simple. Nadie empieza a ser poco tico. Es algo ms que eso. De hecho, se trata de la gestin de diversas responsabilidades a la vez. Un cdigo profesional es un enfoque estandarizado para la mediacin de los desacuerdos, que puede ocurrir si una persona trata de usar varios sombreros. Los cdigos de tica profesionales son una manifestacin de la asociacin entre expertos competentes y de la sociedad. El tema de la responsabilidad profesional es algo ms all de decidir el bien o mal. Qu pasa con los deseos, ideas y metas, que hizo una persona a ser parte de esta profesin?

La tica profesional se refiere a la conducta de la conducta y la prctica de una persona en el desempeo de la tarea o trabajo en el lugar de trabajo. El trabajo puede emprender muchas cosas, desde la escritura a la enseanza o la investigacin o la consultora. Muchas organizaciones tienen sus cdigos de tica profesional. Es esencial para todos los empleados a entender y aplicar el cdigo y un comportamiento tico en el lugar de trabajo. Cualquier cdigo de tica profesional se puede suponer como una formalizacin de un conjunto de reglas. Una comunidad acepta un cdigo y lo sigue, como miembros de esta comunidad estn de acuerdo a la fidelidad a estas reglas, junto con los lmites que corresponden. Adems de los cdigos de tica, tica profesional tambin se asocia con temas como la responsabilidad civil profesional. Adems de esto, no hay dos cdigos de tica profesional con el mismo sentido. Los cdigos de tica profesional puede variar dependiendo de la disciplina, la profesin o el grupo cultural. Algunas profesiones pueden aceptar ciertos comportamientos como ticos que son totalmente inmorales en otra profesin. En algunas culturas, u comportamiento concreto es prohibido, sin embargo en otras culturas lo contrario puede ser cierto. Cdigos de tica se asocian a una amplia gama de temas como: La obediencia a los acuerdos de privacidad Piratera de software La honestidad acadmica Manejo de los sujetos humanos Proteccin de datos Justicia en servicios profesionales de consultora y anlisis de datos Resolucin de conflictos de inters Responsabilidad Profesional Un cdigo de tica profesional que hace posible para nosotros a Especificar los principios y las responsabilidades de la ocupacin Extiende un efecto regulador que proteja a los profesionales y clientes

 Mejorar el perfil de la ocupacin Inspirar y motivar a los profesionales Ofrecer orientacin sobre el comportamiento adecuado Aumentar la conciencia de los problemas y dilemas ticos en el lugar de trabajo Mejorar la calidad y fiabilidad Por el contrario, tambin hay que tener en cuenta: Si los principios son obligatorios o son slo un objetivo Si un cdigo de tica profesional es factible o deseable Si los valores ticos son culturalmente relativistas o universales Las complicaciones de la variada naturaleza de la ocupacin Cdigo de tica profesional se supone que es una referencia y gua central para los usuarios que juegan un papel importante para apoyarse en la toma diaria de decisiones. El cdigo de tica profesional aclara valores, y la misin de principios de una organizacin. Tambin se los vincula con los principios de conducta profesional. El cdigo de tica profesional para la organizacin en particular es beneficioso para conocer los servicios y elementos pertinentes, as como otros recursos relacionados con la tica de la organizacin en particular. De esta manera, el cdigo de tica profesional es una revelacin abierta sobre cmo opera la organizacin. Este cdigo funciona como una gua para la conducta visible de todos los empleados en el lugar de trabajo. Un cdigo cuidadosamente y bien escrito de la tica profesional tambin juega un importante papel como medio de comunicacin imprescindible, que refleje el acuerdo de como una asociacin ha realizado para apoyar a sus valores ms significativos, tambin se ocupan de cuestiones tales como la promesa de los empleados, junto con sus principios para hacer negocios. Un cdigo de tica profesional tambin acta como una herramienta para fomentar las consideraciones de tica y de animarse como miembros o empleados de cmo manejar los dilemas ticos. Es esencial comprender la importancia del cdigo de conducta, para tratar los prejuicios y las zonas grises, que se producen en el trabajo del da a da.

4.2.1 El contenido y las implicaciones de los cdigos de tica profesional Los cdigos de tica profesional sirven para fines diversos. El cdigo especifica las normas segn las cuales una ocupacin puede ser considerada responsable por la conducta de sus miembros. Un cdigo de tica establece los parmetros para la conducta profesional. Que incluye los valores y principios morales de la profesin o de una organizacin. El cdigo de tica profesional ofrece normas y reglas que a los empleados ayuda cuando se encuentran con algn tipo de dilemas morales. Es muy esencial para un cdigo de tica proteger la integridad de la profesin. Tambin ayuda a establecer prcticas responsables y justas. La implementacin de un cdigo de tica profesional incluye el desarrollo de procedimientos para investigar las denuncias y acciones que obligan a quienes violen el cdigo de conducta. En el plano profesional individual, los cdigos de ofrecen una gua prctica a los miembros de la profesin que puede experimentar un problema tico o moral con respecto a su conducta profesional en una situacin especfica. Cada vez que un profesional se descubre a s mismo en una condicin de problema tico o moral, es evidente que los cdigos de tica pueden jugar un papel importante para ayudar a proporcionar orientacin. As podra ayudar a los profesionales de ser acusado de mala conducta y posiblemente, incluso a acciones legales. La intencin y el peso de los cdigos Cdigos de tica profesional se asocian con la idea de la fuerza constitucional, y con la participacin de la capacidad para su aplicacin hasta el final a travs de la gestin de algn tipo de accin disciplinaria. Ciertamente, los conceptos de la autorregulacin y rendicin de cuentas referidos anteriormente se asocian con una sensacin de control, que puede ser trabajado por parte de los miembros de la profesin de la organizacin profesional. Debido a esto, varias organizaciones profesionales prefieren que se mantenga alejado de los matices correspondientes a los cdigos y elegir en lugar directrices. Por lo tanto, haciendo hincapi en la orientacin con menos implicaciones para la aplicacin relacionadas con ellos. Debera ser obvio que los cdigos de tica profesional no tienen fuerza de ley.

En realidad, estas directrices o cdigos que se supone son para proporcionar asistencia a los profesionales, conjuntamente y por separado, en sus relaciones con sus clientes y compaeros de trabajo o compaeros de trabajo, y con el pblico. Adems, los cdigos de la necesidad de la calidad del trabajo profesional se mantiene y por lo tanto, el prestigio de la profesin en s. En general, los cdigos relacionados con cualquier otra profesin sern necesarios para que los intereses de los clientes tengan prioridad sobre cualquier otro inters. Estructura y contenido de los cdigos de tica profesional Es muy esencial establecer un cdigo de conducta con prudencia. El contenido de un cdigo de tica profesional debe ser fcil de entender y fcil de usar. Esto ayudar a maximizar su eficacia. Cdigos de tica profesional puede variar dependiendo de la profesin y puede ser de longitud variable. Algunos cdigos son sustanciales, mientras que algunos son breves. Es cierto que un cdigo ms importante puede ser ms especfico y fcil de entender. Para cdigos de usuario amigables, es esencial prestar atencin a el contenido y la estructura de los cdigos. Por ejemplo, un resumen de las normas que es la base de cdigo debe ser presentado inicialmente. Despus de esto, las declaraciones de las perspectivas y las explicaciones que constituyen el cdigo en s mismo se deben dar. Se precisa la explicacin todas las declaraciones, a su vez, explicando las circunstancias especiales en forma de estudios de casos que se debe dar. Esto sera til para ideas claras. Tambin es esencial entender que los principios, junto con sus interpretaciones dependen de los valores conocidos como intrnsecos a la bsqueda de una profesin. A veces, estos valores pueden ser universales, sin embargo, las prcticas e interpretaciones en los niveles regionales y locales pueden variar. Con una clara comprensin del cdigo de tica profesional, es posible el desarrollo de normas ms detalladas de la prctica de una profesin. Por lo tanto, una profesin puede abordar las reas ms especiales de la actividad relacionada con la conducta profesional, tales como una amplia gama de actividades de las relaciones interpersonales. El desarrollo de un cdigo de cualquier profesin casi siempre ha tendido a ser determinado por cuestiones que tienen una relacin directa con esa profesin.

Como resultado, los cdigos tienen un enfoque casi definido por las preocupaciones propias de cada profesin. Dado que las profesiones tienen una influencia considerable, sus cdigos de tica profesional sin duda deben considerar cuestiones sociales ms amplias, y una gran concurrencia en la confluencia de la actividad que sera ejercida sobre las reas del esfuerzo humano que actualmente caen entre las grietas en la promocin del bien social.

4.2.2 Sentido de los cdigos de tica profesional Un cdigo de tica profesional en general aparece cuando un trabajo se transforma en una profesin. Por lo general, cada organizacin tiene un cdigo bien documentado que poner por escrito y formalmente adoptado tambin. Cul es el sentido del cdigo de tica profesional? Por qu es tan importante? Cmo profesiones organizadas y cdigos de tica estn relacionados unos con otros? Bueno, hay varias opiniones y explicaciones en los ltimos aos. Mucha gente ha investigado mucho en este sentido. Sin embargo, para nuestros propsitos, la parte ms esencial es comprender que un cdigo de tica profesional es bsicamente una regla o norma entre los profesionales. De acuerdo con esta aclaracin, una profesin es un grupo de personas que tienen la intencin de ayudar en el servicio a un mismo ideal, en comparacin con otro si no trabajan juntos. Un simple ejemplo es aclarar en forma ms fcil. Los ingenieros podran ser considerados para proveer el ideal de construccin competente en el diseo, junto con el mantenimiento de objetos tiles y seguros. Un cdigo de tica profesional establecer que los profesionales tienen que seguir su ideal comn por lo tanto a hacer lo mejor que puede, al menos en el precio. El cdigo es para proteger a todos los profesionales de algn tipo de estrs o ciertas presiones. Por lo tanto, un cdigo de tica hace que sea razonablemente posible que la mayora de los otros miembros de la misma profesin que no se aprovechen de alguien que se comporta ticamente. De esta manera, un cdigo protege a los miembros de una profesin a partir de algunas de las consecuencias de la rivalidad. Un problema de coordinacin se puede resolver con un buen cdigo de tica profesional.

Con esta aclaracin, una ocupacin que tal vez no es necesario en su identificacin de la sociedad deba ser una profesin. Todo lo que necesita es una prctica entre sus miembros de equipo para servir a un ideal particular. Cuando la ocupacin se convierte en una profesin, por supuesto, la sociedad le da privilegios especiales. Una profesin en s misma es como la unificacin en que est estructurada para servir a los intereses de sus miembros, y diferentes a gobiernos o una organizacin benfica que est prevista para servir a los intereses de otra persona. Sin embargo, las profesiones varan de los sindicatos en el inters que estn estructurados para servir. Por el contrario, los sindicatos son similares a las empresas, principalmente las asociaciones de inters propio. Es esencial comprender que las organizaciones que existen para el beneficio de sus miembros, mientras que las empresas existen para el beneficio de sus dueos. Por el contrario, una profesin est estructurada para ayudar a los miembros a servir a los dems, como por un ideal particular retratado en su cdigo de tica profesional. En este sentido, los servicios pblicos son las principales intenciones detrs de las organizaciones de las profesiones. Si un grupo de personas que ven a s mismos como una profesin, entonces claramente un llamado a esta manera se debe considerar a lo que estn haciendo. Un cdigo de tica profesional debe ofrecer una gua de lo que podemos esperar que otros miembros de la misma profesin hagan o realicen. Un ejemplo aclarar esto. Como un ingeniero, una prioridad es la seguridad. A continuacin, de otros ingenieros se puede esperar apoyo. Si un ingeniero comienza a pensar como un gerente y no un ingeniero, entonces el pensamiento y el comportamiento de una persona pueden ser diferentes. Es esencial comprender que las personas no son slo los miembros de esta profesin. Uno tiene que saber que ellos tambin son personas que tienen responsabilidades ms all de sus profesiones. En los ltimos aos, ha habido un aumento dramtico en las expectativas ticas de las profesiones. Un cdigo de tica profesional es importante, ya que Define aceptado / a comportamientos estndar;

 Promueve la prctica de un alto nivel Provee un estndar para los miembros a aplicar para la evaluacin de s mismo; Establece un marco de responsabilidad y conducta profesional Acta como un vehculo para el reconocimiento profesional Acta como un signo de desarrollo laboral Las normas ticas de la profesin deben estar bien adaptadas a nuestra moralidad comn, sin embargo, pueden ir ms all de nuestras costumbres regulares. Con todo, el cdigo de tica profesional se supone que es la plataforma de base de cada profesional para desarrollar su carrera. Cdigo de tica profesional debe ser una integracin perfecta de respeto para las personas mayores, jvenes y compaeros de trabajo, junto con la comprensin y la responsabilidad por el papel de los profesionales y la integridad en su conducta.