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Universit sidi Mohamed ben Abdellah cole Suprieure de Technologie Fs Techniques de Commercialisation et de Communication

Expos: Le march de travail et chmage


Encadr par:
Mr.Aziz Hmioui

Prpar par:
Mohamed Riffi Amarti Bouziani Mahmoud Kharazi Mohamed

Plan: I-/ Le march du travail 1- Analyses traditionnelles du march de travail et politique demploie. 2- Les nouvelles thories du march de travail. 3- Approches institutionnelles du march de travail, et politiques demploie rglementaires. II-/Le chmage 1- Dfinition du chmage. 2- Mesure du chmage 3- Typologie et formes du chmage. 4- Les causes du chmage. 5- Le chmage au Maroc

I-/Le march de travail

Le march du travail est le lieu de rencontre des travailleurs et des employeurs,cest aussi le lieu de rencontre entre loffre de travail et la demande de travail. Dans le cadre d'une conomie capitaliste, les offreurs de force de travail sont les travailleurs et les demandeurs sont les employeurs. L'conomie du travail cherche analyser la fixation des salaires, le niveau d'emploi et le chmage.

1) Analyses traditionnelles du march du travail et politiques de lemploi limites A- Thories noclassiques standards

March du travail nest pas rgi par des rgles substantiellement diffrentes des autres marchs libre jeu de loffre et de la demande permet lquilibre sous rserve des imperfections du march et des dfauts invitables dappariement entre emplois vacants et chmeurs

March du travail peut se rapprocher de la concurrence parfaite tout monopole, monopsone ou toute coalition sur le march du travail doivent tre combattus. Politique de lemploi a des objectifs et des moyens trs limits Ltat a un rle darbitre et doit diminuer les facteurs de rigidit des salaires la baisse ou de freins aux ajustements de lemploi

B- Thorie keynsienne

Dveloppe dans les annes 30 et fond sur la possibilit dquilibres de sous-emploi marqu par un chmage involontaire caractris par une situation de sous-emploi, lie un sous-investissement des entreprises, o il existe des offreurs de travail qui acceptent une baisse de salaire rel mais qui ne trouvent pas demploi mme dans le cas o le march du travail est flexible, les employeurs peuvent ne pas avoir intrt embaucher

Retour au plein-emploi dpend dune politique expansive de lEtat ou dune modification des anticipations des entreprises quant la demande qui leur sera adresse la politique de lemploi consiste susciter des activits conomiques cratrices demploi

2) Nouvelles thories du march du travail

Ltat na plus simplement un rle darbitre mais aussi un rle dincitation et il tente de rduire les dysfonctionnements du march du travail

A- Rigidit salariale, chmage involontaire et incitation lembauche

LUnivers concurrentiel ne reflte pas le fait que cest lemploi qui semble sajuster un conjoncture dfavorable tandis que les salaires sont plutt rigides la baisse.

Le Salaire pose la question de la ngociation collective, il ne rsulte pas dun accord direct entre deux agents mais dune ngociation entre lentreprise et des syndicats ngociations ne conduisent pas ncessairement lquilibre sur le march du travail.

Pouvoir de ngociation des travailleurs en place est renforc par lexistence de cots de rotation de la main duvre niveau donn de la demande, la firme ajuste son niveau demploi au salaire ngoci et ne prend pas en compte les propositions que pourraient lui faire les chmeurs

Mise en cause des rigidits institutionnelles freinant lajustement la baisse des salaires (notamment existence de salaires minimaux) rduction de ce type de chmage passerait par suppression des salaires minimaux et mcanismes de rduction du cot du travail pour les employeurs.

B- Imperfection de linformation, chmage volontaire et incitation la reprise demploi

Divers travaux depuis les annes 70 remettent en avant la notion de chmage volontaire Amliorer la collecte de linformation et sa diffusion permettrait de diminuer le chmage frictionnel et le caractre de service collectif de linformation justifie sa prise en charge par les pouvoirs publics (Redor, 1999) Modle du Job Search (Lipman et Mac Call, 1979) chmeurs effectuent un arbitrage stratgique entre le montant des indemnisations et les salaires des postes vacants, tant que le salaire propos ne correspond pas au salaire de rservation, le chmeur refuse lemploi, apparat donc un chmage frictionnel dattente rationnel pour que ce type de chmage diminue, il faut que le travail paye (prime lemploi)

C) Rgime de chmage et politiques incitatives

Thorie du dsquilibre (Malinveau) 2 types de chmage : o Chmage classique o production et emploi sont limits par les capacits de production rentable o Chmage keynesien o production et emploi sont contraints par la faiblesse de la demande Suivant le rgime de chmage, politiques daides lemploi nont pas les mmes effets : o Chmage classique aides lemploi ont une efficacit certaine en terme de cration nette demploi car rduisent le cot du salari supplmentaire dans uns situation sans problme de dbouchs o Chmage keynesien effets daubaine et de substitution prdominent et crations nettes demploi sont faibles

3) Approches institutionnalistes du march du travail et politiques de lemploi rglementaires

Les transactions qui portent sur le march du travail ne se ralisent que trs partiellement sur le march un grand nombre de transactions sont ralises hors march dans le cadre de relations hirarchiques caractrisant lentreprise ou sous lautorit des lois et des rglements dicts par lEtat politiques de lemploi sexercent donc par une action sur les institutions qui dterminent pour une large part les rapports de travail Institutionnalistes les moyens daction de politique de lemploi rsultent de lintervention directe de lEtat qui utilise son pouvoir lgislatif et rglementaire

II-/ Le chmage
1) Dfinition du chmage Le Chmage est une priode dinactivit force qui caractrise la situation de personnes capables, disponibles et dsireuses de travailler mais qui ne parviennent pas trouver un emploi.

Dfinition du Bureau international du travail Selon le BIT, est chmeur toute personne qui remplit les critres suivants : tre sans travail , cest--dire ne pas avoir dactivit, mme minimale ou de priode trs courte ; tre disponible pour travailler , c'est--dire tre en mesure daccepter toute opportunit demploi qui se prsente, sans qu'une tierce obligation soit une entrave au retour l'activit ; rechercher un emploi . LINSEE qui mesure le chmage au sens du BIT demande la nature de lemploi recherch et les dmarches entreprises pour le trouver.

Suivant cette dfinition, l'Enqute Emploi

de l'INSEE propose chaque trimestre un taux de chmage en France bas sur le sens du BIT.

taux de chmage =chmeurs au sens du BITP/population active

2) Mesure du chmage

La mthode de mesure du chmage la plus utilise a t dveloppe aux tats-Unis dans les annes 1930 ; elle est utilise par de nombreux autres pays selon les recommandations de lOrganisation internationale du travail. partir dune enqute mensuelle mene sur un chantillon reprsentatif de la population active, des informations sont obtenues propos de lactivit de chaque personne en ge de travailler. Est chmeur, au sens de cette organisation, toute personne ge de plus de 15 ans, sans travail, immdiatement disponible pour occuper un emploi, qui recherche activement du travail, cest--dire qui a effectu au moins un acte positif de recherche.

3) Typologie et forme du chmage

Les conomistes tablissent des typologies quant aux formes du chmage en fonction de ses manifestations et de ses caractristiques.

Le chmage frictionnel Il correspond au temps ncessaire qui spare la cessation volontaire dune activit et la reprise dune autre activit professionnelle. Ce type de chmage rsiduel est en ralit un chmage de plein emploi. Il ne concerne que lhypothse, aujourdhui rare, du salari qui quitte un poste pour un autre poste quil sait prochainement disponible. Le chmage saisonnier Il concerne, lensemble des activits qui se droulent selon un cycle qui nest pas constant dans le temps. Ce type de chmage concerne par exemple les activits lies au tourisme, ou encore certaines activits agricoles.

Le chmage conjoncturel Le chmage conjoncturel est celui qui rsulte dun ralentissement, plus ou moins durable, de lactivit conomique. Lorsque le cycle conomique connat un ralentissement, celui-ci peut tre cause de chmage. Cest le cas, par exemple, lorsque le volume de production excde la demande des consommateurs. Lentreprise qui ne peut plus couler ses produits peut tre contrainte de licencier faute de dbouchs. Si cette situation frappe non pas une seule entreprise mais un ou plusieurs secteurs dactivit, le volume de chmage peut tre important.

Le chmage structurel

Il provient, pour sa part, dun dsquilibre durable du fonctionnement du march de travail, qui excde les difficults conjoncturelles, par nature temporaires. Ce type de chmage caractrise la situation dun grand nombre de pays industrialiss depuis le dbut des annes 1980.

4) Les causes du chmage Les principales causes du chmage sont connues: Le cot du travail industriel est trop lev en grande partie cause des charges qui psent sur les entreprises. Une partie de la population n'a aucune qualification ou une qualification qui ne correspond pas la demande. Dans certains cas, il est presque prfrable de percevoir des indemnits de chmage plutt que de reprendre un travail, enfin le chmage dpend de la situation conomique au niveau national, europen et mondial, domaines dans lequel l'Etat manque de pouvoir d'intervention, surtout quand les caisses de l'Etat sont vides.

5) Le chmage au Maroc Parmi la population des chmeurs au Maroc, on compte presque 27 % de jeunes diplms, alors que 3 % seulement d'entre eux ne sont titulaires d'aucun diplme. Ceci sexplique principalement par linadquation entre loffre et la demande demploi. Les entreprises marocaines sont de plus en plus nombreuses avoir du mal trouver les profits adquats. Dun autre ct, plusieurs jeunes diplms narrivent pas accder au march de lemploi, souvent en raison de leur formation juge dmode ou inutile pour la vie professionnelle actuelle. Ce problme ne date pas daujourdhui, mais il ne cesse de prendre de lampleur.