DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO PROF.

: KONRAD SARAIVA MOTA

UNIDADE I DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 1. NOO DE BENS, NECESSIDADE, INTERESSE E CONFLITO Os bens so valores, materiais ou imateriais, cultivados pela sociedade em uma determinada poca. A necessidade a inspirao de possuir determinado bem. O interesse a situao favorvel a satisfao de uma determinada necessidade. Como as necessidades humanas so ilimitadas e os bens so limitados, surge o conflito de interesses. 1.1. PRETENSO X RESISTNCIA Pretenso a inteno de determinada pessoa de possuir certo bem. A no-consolidao da pretenso gera uma insatisfao. A insatisfao pode originar-se porque o direito veda a satisfao voluntria da pretenso ou porque outrem resiste a sua satisfao. A pretenso resistida gera o conflito. 2. FORMAS DE SOLUO DE CONFLITOS DE INTERESSES 2.1. AUTOTUTELA (AUTODEFESA) O conflito decidido pelas prprias partes, sem a interferncia de um terceiro, normalmente prevalecendo a vontade do mais forte. O que marca a autotutela justamente a imposio forada da vontade do mais alentado. No mbito trabalhista, muitos colocam a greve e o locaute como forma de autotutela. Na verdade, tais mecanismos no podem ser tidos como autotutela, j que no solucionam o conflito. Porm, podem ser entendidos como importantes instrumentos de presso. 2.2. AUTOCOMPOSIO O conflito decidido pelas prprias partes, porm no existe imposio forada da vontade do mais forte. A autocomposio pode ocorrer atravs do reconhecimento da pretenso, da renncia da pretenso, da transao ou da mediao. 2.2.1. RECONHECIMENTO DA PRETENSO Nesse caso, aps estabelecido o conflito, pretenso no ope qualquer resistncia, validade e se submetendo mesma. 2.2.2. RENNCIA DA PRETENSO 1 a contraparte da reconhecendo sua

Aquele que inicialmente estava pretendendo determinado renuncia, abdicando da pretenso. 2.2.3. TRANSAO

bem o

Mantm-se a dvida quanto titularidade do bem pretendido, porm as partes resolvem pacificar o conflito atravs de renncias ou despojamentos parciais e recprocos. A transao no se confunde com a conciliao, na medida em que a primeira entabulada pelas prprias partes, sem a interferncia de um terceiro e a segunda entabulada na presena de um terceiro (rbitro ou juiz). Clssica a definio de MAURCIO GODINHO DELGADO para os institutos da composio, conciliao e transao (vide nota de rodap)1. 2.2.4. MEDIAO As partes submetem o conflito a um terceiro que as instiga a um consenso. O mediador no decide. Age apenas incitando o consenso entre as partes. Existe fundada controvrsia em saber se a mediao uma modalidade de autocomposio ou de heterocomposio. Entendemos tratar-se de autocomposio, pois, no obstante a participao de um terceiro (mediador), este no decide a soluo do conflito, mas apenas instiga as partes para que o componham diretamente. 2.3. HETEROCOMPOSIO O conflito decidido atravs da participao de um terceiro. A heterocomposio pode ocorrer atravs da arbitragem ou da jurisdio. 2.3.1. ARBITRAGEM Nesta as partes elegem um terceiro, intitulado rbitro, a fim de que solucione o conflito, de modo que sua deciso dever prevalecer, porm o rbitro no tem o poder de impor sua deciso. Esta prevalece, mas os atos materiais de sua realizao somente podem ocorrer atravs das vias judiciais. Tanto assim que a sentena arbitral considerada ttulo executivo. No direito processual do trabalho existe uma ressalva quanto a arbitragem. Isto porque, tal modalidade, segundo o disposto no
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Transao ato bilateral (ou plurilateral), pelo qual se acertam direitos e obrigaes entre as partes, mediante concesses recprocas (despojamento recproco), envolvendo questes fticas ou jurdicas duvidosas (res dubia). Composio, por sua vez, ato bilateral ou plurilateral pelo qual se acertam direitos e obrigaes entre as partes acordantes, mediante o reconhecimento da respectiva titularidade de tais direitos e obrigaes pelas partes. Conciliao, finalmente, ato judicial, atravs do qual as partes litigantes, sob intervenincia da autoridade jurisdicional, ajustam soluo transacionada sobre matria objeto de processo judicial [in Curso de Direito do Trabalho, 5 Ed., LTr, 2006, p. 216/217]

art. 1, da Lei 9.370/96, somente se aplica para resolver conflitos que envolvam direitos patrimoniais disponveis. Como os direitos trabalhistas so normalmente indisponveis, fica difcil conceber a arbitragem na soluo de dissdios individuais. Em se tratando de dissdios coletivos, a arbitragem no s permitida como incentivada, nos moldes do art. 114, 1, da CF/88. 2.3.3. JURISDIO As partes submetem o conflito a um terceiro, consubstanciado num rgo estatal oficial, pautado na figura do Estado-juiz, que decide o conflito e impe sua deciso. 3. DIREITO MATERIAL X DIREITO PROCESSUAL Direito material o bem da vida pretendido. Direito processual traz os instrumentos para a soluo dos conflitos gerados pelas pretenses resistidas. 3.1. INSTRUMENTALIDADE DO PROCESSO O processo trata-se de mero instrumento, soluo do litgio posto em Juzo. 3.2. PROCESSO X PROCEDIMENTO Processo um conjunto de atos praticados com vistas soluo do litgio. Procedimento a forma como esses atos so praticados. O procedimento poder ser ordinrio, sumrio ou especial. 4. PROCESSO DE CONHECIMENTO 4.1. CONCEITO Conjunto de atos praticados com vistas a declarar o direito. Declarar aqui deve ser entendido no sentido de saber qual das partes deve ser tida como titular do direito em conflito. Tratase do acertamento do direito. 4.2. FINALIDADE Por ser atividade meramente intelectiva, onde o Juiz, atravs de um raciocnio lgico-cognitivo, busca a resoluo da lide, o processo de conhecimento tem como finalidade dizer o direito no caso concreto. No curso no processo cognitivo, portanto, o Juiz, apreciando as provas, diz quem o titular do direito, proferindo, para tanto, uma deciso. 5. PROCESSO DE EXECUO 5.1. CONCEITO 3 um veculo para a

Conjunto de atos praticados com vistas a fazer valer a deciso no plano concreto. 5.2. FINALIDADE Muitas vezes, dependendo da tutela pretendida, a deciso que reconheceu o direito no se afigura suficiente para impor a sano quele que o violou. Assim, faz-se necessria a prtica de atos materiais, que iro modificar a realidade do devedor, com o objetivo de consolidar a tutela declarada no processo cognitivo. No processo de execuo, portanto, o Estado-Juiz (em regra sub-rogando-se na esfera jurdica do devedor, independentemente ou at mesmo contra a sua vontade) utilizar mecanismos para a efetiva satisfao do direito declarado. 6. PROCESSO CAUTELAR 6.1. CONCEITO Conjunto de atos praticados com vistas a assegurar o direito objeto do conflito. 6.2. FINALIDADE No raras so as vezes em que o direito objeto do litgio se apresenta em situao de risco, de modo que a demora do procedimento ou a inrcia do Juzo poder levar o bem ao perecimento. Em tais casos, utiliza-se do processo cautelar de forma preparatria ou incidental para o fim de assegurar que a tutela do direito no se torne ineficaz. 7. DIREITO PROCESSUAL 7.1. CONCEITO E AUTONOMIA Adotamos, na ntegra, o conceito de CARLOS HENRIQUE BEZERRA LEITE2, para quem o direito processual do trabalho um ramo da cincia jurdica, constitudo por um sistema de normas, princpios, regras e instituies prprias, que tem por objeto promover a pacificao justa dos conflitos individuais, coletivos e difusos decorrentes direta ou indiretamente das relaes de emprego e de trabalho, bem como regular o funcionamento dos rgos que compem a Justia do Trabalho. justamente pela extenso da matria que regula, pela existncia de princpios prprios e pela observncia de mtodos prprios que o Direito Processual do Trabalho possui autonomia, sem perder a essncia de sub-ramo do Direito Processual No-Penal brasileiro. 8. HERMENUTICA DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
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In Curso de Direito Processual do Trabalho, 5 Ed., LTr, 2007, p. 87

Hermenutica nada mais do que o estudo sistematizado da interpretao, integrao e aplicao das normas, no caso, das normas de direito processual do trabalho. 8.1. INTERPRETAO Interpretar uma norma significa descobrir o sentido e o alcance da mesma, mediante a utilizao de mtodos especficos, dentre tais mtodos podemos citar os abaixo elencados: A) MTODO GRAMATICAL: significa descobrir o sentido literal das palavras contidas nas normas jurdicas, utilizando regras de gramtica e lingstica. B) MTODO LGICO: significa descobrir o sentido da norma mediante raciocnios lgicos, utilizando regras de silogismo. C) MTODO HISTRICO: significa descobrir o sentido da norma atravs da observao os fatores histrico-sociais que influenciaram sua formao (ratio legis). D) MTODO SISTEMTICO: as normas no existem isoladamente. Assim, por este mtodo, analisa-se a norma como componente de um todo sistmico, formadora de um conjunto. O sistema deve ser coerente e, por isso, no se admite antinomias. Verificadas tais antinomias, as mesmas devem ser dirimidas segundo os critrios da hierarquia, cronologia e especialidade. E) MTODO TELEOLGICO: o intrprete se volta aos fins sociais da norma, adaptando sua finalidade realidade social. 8.2. INTEGRAO A integrao decorre da idia de completude do Ordenamento Jurdico. Assim, o ordenamento no comporta lacunas. Sempre que estas forem verificadas, ser necessria a integrao, atravs do uso das chamadas fontes subsidirias, dentre as quais se destacam: a analogia (legis e juris), a equidade e os princpios gerais do Direito. No campo do Direito Processual do Trabalho, dispe o art. 769 da CLT que: Nos casos omissos, o direito processual comum ser fonte subsidiria do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatvel com as normas deste Ttulo. Por sua vez, o art. 889 da CLT preleciona que: Aos trmites e incidentes do processo da execuo so aplicveis, naquilo em que no contravierem ao presente Ttulo, os preceitos que regem o processo dos executivos fiscais para a cobrana judicial da dvida ativa da Fazenda Pblica Federal. 8.3. APLICAO Aplicar a lei nada mais do que realizar sua adaptao aos fatos. Porm, para bem aplicar uma lei indispensvel sua 5

interpretao. A aplicao est intimamente relacionada a eficcia da lei, que corresponde a potencialidade para que a mesma produza seus efeitos. A) EFICCIA DA LEI PROCESSUAL TRABALHSITA NO TEMPO: As normas processuais, tais como as normas de direito material, no podem retroagir para prejudicar o ato jurdico perfeito, a coisa julgada e o direito adquirido. Ocorre que o processo formado por um conjunto de atos, cada qual se aperfeioando em um momento prprio. Assim, com vistas a melhor compreender a eficcia da lei processual no tempo, criou-se a teoria do isolamento dos atos processuais. Assim, no dizer de CARLOS HENRIQUE BEZERRA LEITE3, Estando em desenvolvimento um processo, a lei nova regula, apenas, os atos processuais que se praticaro sob sua vigncia. Os atos processuais realizados sob o imprio da lei anterior so vlidos e produzem os efeitos que lhes imprima a lei velha. B) EFICCIA DA LEI PROCESSUAL TRABALHSITA NO ESPAO: Prevalece, aqui, o princpio da territorialidade, de modo que a lei processual trabalhista vigora em todo o territrio nacional e tem por destinatrio os trabalhadores brasileiros e estrangeiros residentes no Brasil.

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UNIDADE II JUSTIA DO TRABALHO (TEXTO I) 1. ORGANIZAO JUDICIRIA 1.1. RGOS DO PODER JUDICIRIO Segundo o art. 92 da CF/88, so rgos do Poder Judicirio: o Supremo Tribunal Federal, o Conselho Nacional de Justia, o Superior Tribunal de Justia, os Tribunais Regionais Federais e Juzes Federais, os Tribunais e Juzes do Trabalho, os Tribunais e Juzes Eleitorais, os Tribunais e Juzes Militares, os Tribunais e Juzes dos Estados e do Distrito Federal e Territrios. Destaca-se, aqui, o CNJ, rgo de controle externo do Poder Judicirio, criado pela EC n 45/2004, cujas atribuies esto dispostas no art. 103-B, 4, da CF/88. 1.2. RGOS DA JUSTIA DO TRABALHO
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Op. Cit. P. 104

Conforme disposto no art. 111 da CF/88, so rgos da Justia do Trabalho: o Tribunal Superior do Trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho, Juzes do Trabalho. O Tribunal Superior do Trabalho constitui o rgo de cpula da Justia Laboral, sendo composto por vinte e sete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco e menos de sessenta e cinco anos, nomeados pelo Presidente da Repblica aps aprovao pela maioria absoluta do Senado Federal, sendo: a) um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministrio Pblico do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exerccio, observado o disposto no art. 94; e b) os demais dentre juzes do Trabalho dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da carreira, indicados pelo prprio Tribunal Superior. Funcionaro junto ao Tribunal Superior do Trabalho a Escola Nacional de Formao e Aperfeioamento de Magistrados do Trabalho (ENAMAT), cabendo-lhe, dentre outras funes, regulamentar os cursos oficiais para o ingresso e promoo na carreira, bem como o Conselho Superior da Justia do Trabalho (CSJTT), cabendo-lhe exercer, na forma da lei, a superviso administrativa, oramentria, financeira e patrimonial da Justia do Trabalho de primeiro e segundo graus, como rgo central do sistema, cujas decises tero efeito vinculante. Por fora do art. 60 da Resoluo Administrativa 908/2002 do prprio TST, este possui os seguintes rgos: Tribunal Pleno (TP), Seo Administrativa (AS), Seo Especializada em Dissdios Coletivos (SDC), Seo Especializada em Dissdios Individuais (SDI), a qual se subdivide em Subseo Especializada em Dissdios Individuais 1 (SDBI-1) e Subseo Especializada em Dissdios Individuais 2 (SDBI-2), alm das Turmas. J os TRTs so compostos de, no mnimo, no mnimo, sete juzes, recrutados, quando possvel, na respectiva regio, e nomeados pelo Presidente da Repblica dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos, sendo: a) um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministrio Pblico do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exerccio, observado o disposto no art. 94; e b) os demais, mediante promoo de juzes do trabalho por antigidade e merecimento, alternadamente. Ao todo temos vinte e quatro TRTs no Brasil, alguns abrangendo mais de um Estado da Federao. Finalmente, os Juzes do Trabalho compreendidos por bacharis investidos em direito investidos em cargo pblico mediante aprovao em concurso pblico de provas e ttulos, com a participao da OAB e dotados de, no mnimo, trs anos de atividade jurdica. Ressalte-se que a EC 24/99 aboliu a 7

representao classista, transformando as antigas Conciliao e Julgamento em Varas do Trabalho. 2. MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO

Juntas

de

Segundo dispe o art. 128 da CF/88, O Ministrio Pblico abrange o Ministrio Pblico da Unio, que compreende, entre outros, o Ministrio Pblico do Trabalho. Assim, como integrante do Ministrio Pblico da Unio, o Ministrio Pblico do Trabalho (MPT) regido pela Lei Complementar 75/93, Lei Orgnica do Ministrio Pblico da Unio (LOMPU), especialmente em seus arts. 85 e seguintes. A atuao do Ministrio Pblico do Trabalho pode ocorrer na esfera extrajudicial ou judicial. Extrajudicialmente, o MPT atua instaurando e impulsionando inquritos civis, bem como procedimentos administrativos diversos, alm de funcionar como mediador ou rbitro. J na seara judicial, o MPT pode atuar como parte ou como fiscal da Lei. Como parte, freqente a atuao do Parquet Laboral no ajuizamento de ao civil pblica para a defesa de direitos metaindividuais trabalhistas (difusos, coletivos e individuais homogneos), bem como ao anulatria de clusula convencional, recursos e dissdios de greve em atividade essencial. Na qualidade de Fiscal da Lei, o MPT atua emitindo parecer e participando de audincias e sesses colegiadas nos processos de seu interesse. Finalmente, tem-se que o MPT estabeleceu internamente metas institucionais, as quais, inclusive, vieram a se transformar em Coordenaes Nacionais e Regionais. Podemos, portanto, dizer que so metas institucionais do MPT: a) combate s discriminaes nas relaes de trabalho, inclusive em relao aos portadores de deficincia; b) combate ao trabalho infantil; c) combate ao trabalho em condies anlogas a de escravo; d) combate s fraudes nas relaes de trabalho, especialmente atravs de falsas cooperativas e nulidades nas contrataes da Administrao Pblica; e) proteo ao meio ambiente do trabalho; f) trabalho porturio.

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UNIDADE II JUSTIA DO TRABALHO (TEXTO II) 1. COMPETNCIA 8

1.1. CONCEITO: Competncia nada mais do que a medida de Jurisdio. a limitao da Jurisdio estabelecida para cada Juzo, de acordo com critrios pr-definidos. 1.2. PRINCPIOS: Dois so os princpios relacionados com a distribuio de competncias, quais sejam: a) tipicidade, segundo o qual as competncias jurisdicionais devem ser fixadas em Lei ou pela Constituio; e b) indisponibilidade, de acordo com o qual as competncias fixadas segundo a Lei e a Constituio no podem ser transferidas, salvo expressa autorizao. 2. FIXAO DA COMPETNCIA Conforme dispe o art. 87, primeira parte, do CPC, determina-se a competncia no momento em que a ao proposta. J a segunda parte do referido dispositivo legal traz em si a noo de perpetuao da jurisdio (perpetuatio jurisdicionis), ao enunciar que: so irrelevantes as modificaes do estado de fato ou de direito ocorridas posteriormente, salvo quando suprimirem o rgo judicirio ou alterarem a competncia em razo da matria ou da hierarquia. Desse modo, por perpetuatio jurisdicionis entende-se que todo processo deve, via de regra, terminar no juzo em que se iniciou, no influindo as transformaes posteriores propositura da demanda na competncia, exceto quando suprimirem o rgo judicirio ou alterarem a competncia em razo da matria e da hierarquia. 3. CRITRIOS DE CLASSIFICAO ABSOLUTA E COMPETNCIA RELATIVA) DA COMPETNCIA (COMPETNCIA

De acordo com os critrios em que a distribuio de competncias estabelecida, podemos verificar se a mesma se trata de competncia absoluta ou relativa. Ser absoluta a competncia classificada em razo da matria, da pessoa ou da hierarquia. Por outro lado, ser relativa a competncia classificada em razo do valor e do lugar. A principal diferena entre os dois tipos de competncia (absoluta e relativa) situa-se na possibilidade ou no de sua prorrogao. Com efeito, enquanto a competncia absoluta improrrogvel e/ou imodificvel, podendo ser alegada em qualquer tempo e grau de jurisdio (desde que no haja trnsito em julgado); a competncia relativa deve ser alegada no primeiro momento em que o interessado possa manifestar-se nos autos, atravs de exceo, sob pena de precluso. Sobre o tema, dispe o art. 113 do CPC: a incompetncia absoluta deve ser declarada de ofcio e pode ser alegada, em qualquer tempo e grau de jurisdio, independentemente de exceo. De forma similar, preleciona o art. 795, 1, da CLT: 9

dever, entretanto, ser declarada ex officio a nulidade fundada em incompetncia de foro. Nesse caso, sero considerados nulos os atos decisrios. Ressalte-se que, no obstante o dispositivo celetista fale em foro, dando a idia de lugar, na verdade estamos diante de competncia em razo da matria e, portanto, absoluta, sendo certo que a palavra foro da norma da CLT deve ser interpretada como foro trabalhista (matria trabalhista). Finalmente, preciso deixar claro que a incompetncia absoluta somente torna nulos os atos decisrios, remetendo-se o feito ao Juzo competente (art. 113, 2, do CPC). Finalmente, no que tange competncia relativa, alude o art. 114 do CPC que: prorrogar-se- a competncia se dela o juiz no declinar na forma do pargrafo nico do art. 112 desta Lei ou o ru no opuser exceo declinatria nos casos e prazos legais. 4. MODIFICAES DA COMPETNCIA Preleciona o art. 102 do CPC que: A competncia, em razo do valor e do territrio, poder modificar-se pela conexo ou continncia, observado o disposto nos artigos seguintes. Percebe-se, logo de antemo, que somente a competncia relativa (valor e lugar) poder ser modificada, seja atravs da conexo ou da continncia. 4.1. CONEXO Dispe o art. 103 do CPC que: reputam-se conexas duas ou mais aes, quando lhes for comum o objeto ou a causa de pedir. de se notar que a lei no exige que tanto objeto (pedido) como causa de pedir sejam ao mesmo tempo iguais em ambas as aes, bastando que haja identidade de apenas um dos elementos da ao para que os feitos sejam conexos. Lembrando que a causa de pedir, segundo melhor Doutrina, divide-se em remota (fatos) e prxima (fundamentos jurdicos). Para que se configure a conexo suficiente a identidade de apenas uma das causas de pedir.

4.2. CONTINNCIA O art. 104 do CPC, por sua vez, assinala que: d-se a continncia entre duas ou mais aes sempre que h identidade quanto s partes e causa de pedir, mas o objeto de uma, por ser mais amplo, abrange o das outras. Aqui necessrio a identidade de parte e causa de pedir, sendo o objeto de uma ao mais amplo do que o da outra. Pode-se dizer que a continncia uma conexo qualificada. 4.3. PREVENO

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Tanto a conexo quanto a continncia podem ser reconhecidas de ofcio pelo juiz ou a requerimento de qualquer das partes. Reconhecida a conexo ou a continncia, perfaz-se a modificao de competncia, reunindo-se os feitos a fim de que sejam julgados simultaneamente. Portanto, j se pode dizer que s h utilidade na reunio dos feitos se ambos estiverem pendentes de julgamento. Caso qualquer deles j tenha sido julgado, desnecessria se faz a modificao de competncia. Ressalte-se que a reunio deve ser feita perante o juzo prevento, assim considerado aquele que primeiro houver despachado no processo (art. 106 do CPC), em se tratando de juzes com a mesma competncia territorial. J em se tratando de juzes com diferentes competncias territoriais, a preveno se d com a citao vlida (art. 219 do CPC). No processo do trabalho, como o Juiz no profere despacho inicial, somente conhecendo da lide em audincia, entende-se que a preveno se d perante o Juzo para o qual o processo foi distribudo em primeiro lugar. Assim, a preveno do processo do trabalho ocorre com a distribuio da ao. 5. DISTRIBUIO DE COMPETNCIA NA JUSTIA DO TRABALHO 5.1. COMPETNCIA ABSOLUTA O art. 114 da CF/88, com redao dada pela EC 45/2004, alude que: compete Justia do Trabalho processar e julgar: I as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico externo e da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios; II as aes que envolvam exerccio do direito de greve; III as aes sobre representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores; IV os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matria sujeita sua jurisdio; V os conflitos de competncia entre rgos com jurisdio trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o; VI as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relao de trabalho; VII as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho; VIII a execuo, de ofcio, das contribuies sociais previstas no art. 195, I, a, e II, e seus acrscimos legais, decorrentes das sentenas que proferir; IX outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na forma da lei. Neste contexto, podemos dizer que a competncia fixada pelo art. 114 da CLT utiliza os critrios da matria e da pessoa, os quais sero analisados na seqncia. 5.1.1. QUANTO PESSOA 11

Da leitura do art. 114 da CF/88 litigar na Justia do Trabalho:

podemos

dizer

que

podero

A) TRABALHADORES: Os trabalhadores podem ser subdivididos em trs grandes categorias, quais sejam: (i) trabalhadores subordinados, sejam tpicos (empregados urbanos e rurais) ou atpicos (eventuais, domsticos, temporrios, avulsos, etc.); (ii) trabalhadores autnomos (prestador de servio, empreiteiro, mandatrio, etc.); e (iii) trabalhadores parassubordinados ou de subordinao rarefeita (representantes comerciais, altos especialistas, trabalhadores controlados distncia, etc.). com efeito, segundo a dico do art. 114, I, da CF/88 todos os trabalhadores acima mencionados, em seu sentido amplo, podem, hoje em dia, formular aes perante a Justia do Trabalho. B) SERVIDORES PBLICOS: Seguindo a Doutrina administrativa, podemos dizer que os servidores pblicos subdividem-se em: (i) estatutrios, investidos em cargo de provimento efetivo e regidos por estatuto prprio em regime institucional; (ii) comissionados, investidos em cargo de livre nomeao e exonerao; (iii) temporrios, contratados mediante processo seletivo simplificado para atender a necessidade temporria de excepcional interesse pblico; (iv) empregados pblicos, ocupantes de emprego pblico e regidos pela CLT; e (v) agentes polticos, ocupantes dos poderes do Estado, como governadores, juzes, deputados, etc. Logo de antemo, exclui-se da competncia da Justia do Trabalho os chamados agentes polticos, j que ligados normalmente atravs de mandato eletivo em regime poltico-institucional. Excludos os agentes polticos, a interpretao do art. 114, I, da CF/88 poderia ensejar a interpretao de que todos os demais poderiam litigar perante a Justia do Trabalho. Nada obstante, o STF, no curso da Ao Direta de Inconstitucionalidade (ADI) n 3.395 ajuizada pela Associao dos Juzes Federais (AJUFE), concedeu medida liminar atravs do seu ento Presidente (Min. Nelson Jobim), a qual fora referendada pelo Tribunal Pleno, excluindo da competncia da Justia do Trabalho as causas que sejam instauradas entre o Poder Pblico e seus servidores, a ele vinculados por tpica relao de ordem estatutria ou de carter jurdico-administrativo. Assim, ficam tambm excludos da competncia da Justia do Trabalho os chamados servidores pblicos estatutrios, bem como os ocupantes de cargo comissionado regidos por estatuto prprio. No que concerne aos empregados pblicos regidos pela CLT e os ocupantes de cargo em comisso igualmente regulamentados pelas normas celetistas, a competncia material da Justia do Trabalho plenamente aceita. 12

Finalmente, em relao aos SERVIDORES TEMPORRIOS, contratados mediante processo seletivo simplificado para atender a necessidade temporria de excepcional interesse pblico (art. 37, IX, da CF/88) existe uma pequena observao. Isto porque, tal regime considerado, em essncia, jurdico-administrativo. Desse modo, se o servidor temporrio regularmente contratado e sem qualquer desvirtuamento estiver pretendendo direitos decorrentes de sua atuao institucional, dever ajuizar sua demanda na Justia Comum (Estadual ou Federal). Porm, havendo desvirtuamento na contratao - seja porque no atendeu s formalidades legais, seja porque a contratao no se destina a acudir necessidade transitria e emergencial a competncia material ser da Justia do Trabalho. Desse modo, a simples presena de lei criando o cargo temporrio no suficiente para deslocar a competncia da Justia do Trabalho, devendo ser observado se o servidor pretende ou no o reconhecimento de vnculo empregatcio ou se houve desvirtuamento em sua 4 contratao. Nesse sentido, dispe a OJ 205 da SDI-1 do TST . C) ENTES DE DIREITO PBLICO EXTERNO: O art. 114, I, da CF/88 claro ao incluir na competncia da Justia do Trabalho as demandas ajuizadas em face de entes de direito pblico externo, inclusive Estados estrangeiros. Assim, inexiste qualquer impedimento de um empregado contratado por um Pas estrangeiro ajuizar, no Brasil, uma ao em desfavor ao seu empregador. Questo interessante, porm, saber at que ponto tal ente de direito pblico externo deve-se submeter Jurisdio brasileira. Ou seja, se tal ente possui ou no imunidade de jurisdio. Sobre o tema, a Doutrina unssona em dizer que o Pas estrangeiro no goza de imunidade de Jurisdio na fase de conhecimento do processo, podendo o Juiz do Trabalho brasileiro praticar todos os atos necessrios elucidao e demonstrao dos fatos alegados, proferindo sentena. Porm, a imunidade de jurisdio dever prevalecer na fase de execuo, no podendo o Juiz do Trabalho brasileiro determinar a prtica de atos materiais necessrios ao cumprimento de sua deciso (como bloqueio de contas, ordens de pagamento, etc), sob pena de violao de sua soberania. A execuo, portanto, dever ocorrer pelas vias diplomticas.
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OJ 205, SDI-1: Competncia material. Justia do Trabalho. Ente Pblico. Contratao irregular. Regime especial. Desvirtuamento. I Inscreve-se na competncia material da Justia do Trabalho dirimir dissdio individual entre trabalhador e ente pblico se h controvrsia acerca do vnculo empregatcio. II A simples presena de lei que disciplina a contratao por tempo determinado para atender a necessidade temporria de excepcional interesse pblico (art. 37, inciso IX, da CF/88) no o bastante para deslocar a competncia da Justia do Trabalho se se alega desvirtuamento em tal contratao, mediante a prestao de servios Administrao para atendimento de necessidade permanente e no para acudir a situao transitria e emergencial.

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D) ADMINISTRAO PBLICA: A Administrao Pblica tambm poder litigar da Justia do Trabalho, seja na qualidade de empregador de servidores pblicos celetistas ou comissionados celetistas, seja na condio de exeqente em execues fiscais destinadas a cobranas de multas decorrentes da fiscalizao do trabalho e regularmente inscritas na dvida ativa (art. 114, VII, da CF/88). E) SINDICATOS: Segundo disposto no art. 114, III, da CF/88, compete Justia do Trabalho processar e julgar as aes sobre representao sindical, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores. Trata-se de ntida competncia em razo da pessoa, bastando ter um sindicato em um dos plos da lide para fixar a competncia material da Justia Laboral. Ressalte-se que sequer h necessidade da presena do sindicato profissional, admitindo-se conflitos entre o sindicato econmico e as empresas, alm de demandas intra e inter-sindicais, tais como eleies sindicais, legitimidade sindical, criao e desmembramento sindical, etc. F) MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO: perfeitamente admitido o ajuizamento de aes titularizadas pelo Ministrio Pblico do Trabalho, especialmente na defesa de direitos metaindividuais trabalhistas (difusos, coletivos e individuais homogneos). 5.1.2. QUANTO MATRIA A) RELAO DE TRABALHO vs RELAO DE COMSUMO: A teor do disposto no art. 114, I, da CF/88, a Justia do Trabalho competente para processar e julgar as aes oriundas da relao de trabalho. Assim, no se situam na competncia material da Justia do Trabalho as relaes de consumo. Assim, necessrio se faz estabelecer a diferena entre relao de trabalho e relao de consumo. Na relao de trabalho, sempre haver uma pessoa fsica como prestador de servios, embora o tomador possa ser pessoa fsica ou jurdica. Em tal relao, ademais, o tomador de servios no se apresenta como usurio final do servio prestado, mas como verdadeiro intermediador, utilizando a fora de trabalho para a produo de capital e, na grande maioria das vezes, funcionamento de atividade empresarial. J na relao de consumo, o fornecedor de servios poder ser pessoa fsica ou jurdica, tal como o consumidor. Outrossim, na relao de consumo, aquele que recebe os servios (consumidor) os utiliza como destinatrio final e no para fins de intermediao ou produo de capital. Outro fator que tambm caracteriza a relao de consumo situa-se no fato de o fornecedor disponibilizar seus servios no mercado de consumo, colocando-o ao alcance de todo aquele que o deseje consumir (diferentemente do trabalhador, que normalmente oferece sua fora de trabalho a um tomador especfico). Finalmente, oportuno lembrar que, 14

enquanto na relao de trabalho o trabalhador o sujeito hipossuficiente, na relao de consumo o hipossuficiente ser o consumidor, invertendo os plos de proteo jurdica. B) DANOS MORAIS E PATRIMONIAIS (INCLUSIVE DECORRENTES DE ACIDENTE DE TRABALHO): Preleciona o art. 114, VI, da CF/88 que compete a Justia do Trabalho processar e julgar: as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relao de trabalho. Perceba-se que a norma constitucional no faz qualquer restrio, de modo que todo e qualquer dano, seja ele material ou exclusivamente moral, desde que decorrente da relao de trabalho lato sensu, poder ter seu ressarcimento determinado pela Especializada Trabalhista. Esto includos, at mesmo, os danos oriundos de acidente de trabalho. Ressalte-se que, em face da leitura do disposto no art. 109, I, da CF/88, poder-se-ia entender que a competncia para aes que demandam indenizao por danos decorrentes de acidente de trabalho seria da Justia Comum Estadual. Entretanto, no essa a melhor interpretao. Tanto assim verdade que o STF j enfrentou a matria, decidindo que a competncia da Justia Comum restringese s chamadas aes acidentrias, figurando no plo passivo o INSS e objetivando recursos oriundos do Seguro de Acidente de Trabalho (SAT) devidos ao trabalhador acidentado ou incapacitado em virtude de doena ocupacional. Para todas as demais aes atinentes ao acidente de trabalho, especialmente as indenizatrias que tenham no plo passivo o empregador ou tomador, a competncia ser da Justia do Trabalho. C) COMPETNCIA CRIMINAL: Embora existam renomadas vozes doutrinrias sustentando a competncia criminal da Justia do Trabalho, prevalece o entendimento de que a Especializada Laboral no dotada de competncia criminal, nem mesmo quando se tratar de crimes contra a organizao do trabalho, sobretudo em virtude do disposto no art. 109, VI, da CF/88, que remete tal competncia Justia Federal. D) MANDADO DE SEGURANA, HABEAS CORPUS E HABEAS DATA: Dispe o art. 114, IV, da CF/88 que compete Justia do Trabalho processar e julgar os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matria sujeita sua jurisdio. Tratam-se de aes constitucionais, destinadas, via de regra, a proteo de direitos fundamentais em face de atos abusivos e ilegais do Poder Pblico. Ressalte-se que a competncia da Justia do Trabalho para tais aes somente ir prevalecer se o ato questionado envolver matria sujeita jurisdio trabalhista, como, por exemplo, o ato abusivo de um auditor fiscal do trabalho que pode ser atacado via mandado de segurana; a priso civil do depositrio infiel, que pode ser atacada via habeas corpus; bem como a negativa de informaes 15

cadastradas junto ao Ministrio do Trabalho e Emprego, que pode ensejar habeas data. E) CONFLITOS DE COMPETNCIA: Ressalvada as hipteses de competncia do STF e do STJ, cabe prpria Justia do Trabalho solucionar os conflitos de competncia estabelecidos entre rgos com jurisdio trabalhista, a teor do disposto no art. 114, V, da CF/88. F) PENALIDADES IMPOSTAS PELA FISCALIZAO DO TRABALHO: Denota o art. 114, VII, da CF/88 que compete Justia do Trabalho processar e julgar as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho. Assim, as aes anulatrias de auto de infrao lavrado pela Fiscalizao do Trabalho, que antes eram aforadas perante Justia Federal em face da Unio, so agora da competncia material da Especializada Laboral. Oportuno salientar que a dico constitucional fala em aes, sem impor qualquer restrio. Dessa forma, no importa a natureza da ao, tampouco relevante se a mesma de conhecimento, execuo ou cautelar, bastando que envolva penalidades impostas pela Fiscalizao do Trabalho. Tal interpretao justifica a competncia da Especializada Trabalhista para processar e julgar as execues fiscais da Unio, decorrentes de dvidas ativas no-tributrias oriundas das multas aplicadas pela Fiscalizao do Trabalho. Aludida competncia , sem dvida, da Justia do Trabalho. G) CONTRIBUIES SOCIAIS: Nos moldes do art. 114, VIII, da CF/88, compete Justia do Trabalho processar e julgar a execuo, de ofcio, das contribuies sociais previstas no art. 195, I, a, e II, e seus acrscimos legais, decorrentes das sentenas que proferir. Por sua vez, o art. 195, I, a, e II, da Carta Poltica preleciona que: A seguridade social ser financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos oramentos da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, e das seguintes contribuies sociais: I do empregador, da empresa e da entidade a ela equiparada na forma da lei, incidentes sobre: a) a folha de salrios e demais rendimentos do trabalho pagos ou creditados, a qualquer ttulo, pessoa fsica que lhe preste servio, mesmo sem vnculo empregatcio; (...)II do trabalhador e dos demais segurados da previdncia social, no incidindo contribuio sobre aposentadoria e penso concedidas pelo regime geral de previdncia social de que trata o artigo 201. Trata-se de competncia material executria, viabilizando a execuo das contribuies sociais nascidas do exerccio da atividade laboral. Sobre o tema, o TST editou a smula 368, cujo teor assim dispe, verbis: Descontos previdencirios e fiscais. 16

Competncia. Responsabilidade pelo pagamento. Forma de clculo. I. A Justia do Trabalho competente para determinar o recolhimento das contribuies fiscais. A competncia da Justia do Trabalho, quanto execuo das contribuies previdencirias, limita-se s sentenas condenatrias em pecnia que proferir e aos valores, objeto de acordo homologado, que integrem o salrio-de-contribuio. II. do empregador a responsabilidade pelo recolhimento das contribuies previdencirias e fiscais, resultante de crdito do empregado oriundo de condenao judicial, devendo incidir, em relao aos descontos fiscais, sobre o valor total da condenao, referente s parcelas tributveis, calculado ao final, nos termos da Lei n 8.541/1992, art. 46, e Provimento da CGJT n 03/2005. H) ORIUNDO vs DECORRENTE: O art. 114, IX, da CF/88 diz que compete Justia do Trabalho processar e julgar outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na forma da lei. A primeira observao a ser feita quanto a tal dispositivo que o mesmo possui eficcia limitada, ou seja, depende de uma norma infraconstitucional para produzir todos os seus efeitos. Em segundo lugar, necessrio se faz alguns esclarecimentos quanto interpretao a ser dada ao aludido preceito. Isto porque pode parecer, em princpio, que o mesmo repetitivo, haja vista que o art. 114, I, j coloca sob a competncia laboral todas as aes oriundas da relao de trabalho, aparentando um esvaziamento do inciso IX em exame. Poder-se-ia pensar, portanto, que a competncia trazida pelo inciso IX estaria abrangida pelo inciso I, tornando este ltimo incuo. Porm, no essa a melhor interpretao. Nesse sentido, impende destacar que o vocbulo oriundo (presente no inciso I do art. 114) significa nascido de. J o vocbulo decorrente (transcrito no incido IX do mesmo artigo) significa como conseqncia de. Assim, os litgios oriundos seriam aqueles nascidos na relao de trabalho, como pagamento de remunerao, frias, 13 salrio, etc. J as lides decorrentes, seriam aquelas geradas em conseqncia da relao de trabalho, como, por exemplo, uma ao regressiva do tomador de servios que paga verbas trabalhistas contra a empresa de terceirizao; a ao do beneficirio de empresa de previdncia complementar, etc. Desse modo, seguimos a corrente que harmoniza a existncia concomitante dos incisos I e IX do art. 114 da CF/88, posto que compatveis entre si. 5.3. COMPETNCIA RELATIVA A competncia relativa classificada em relao ao valor e ao territrio. Quanto ao valor, desnecessrio se faz maiores comentrios, na medida em que o valor somente ir influenciar no rito a ser adotado, no afetando o rgo julgador em si. Ou 17

seja, independentemente do valor dado causa, ser o Juiz do Trabalho quem ter competncia para o julgamento. Analisemos, pois, a competncia relativa territorial, a qual se encontra regulamentada no art. 651 da CLT. A) LOCAL DA PRESTAO DE SERVIOS: a regra geral da competncia territorial na Justia do Trabalho que ser competente o Juzo do local da prestao de servios, segundo dico do art. 651, caput, da CLT. No importa, pois, se trabalhador foi contratado em outro local ou se no reside no lugar da prestao dos servios. irrelevante, ademais, se a sede da empresa no se localiza no lugar onde os servios foram prestados. Ressalte-se que a competncia territorial em exame visa facilitar a produo de provas pelas partes, pois geralmente no local da prestao de servios que esto as testemunhas, os documentos e demais elementos necessrios demonstrao dos fatos. B) AGENTE OU VIAJANTE COMERCIAL: quando for parte no dissdio agente ou viajante comercial, a competncia ser da Vara da localidade em que a empresa tenha agncia ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, ser competente a Vara da localizao em que o empregado tenha domiclio ou a localidade mais prxima (ART. 651, 1, CLT). Com efeito, sempre que o reclamante for agente ou viajante comercial, a competncia no mais ser do local da prestao de servios. Isto porque o vendedor viajante, em regra, presta servios em vrios lugares ao mesmo tempo, o que dificulta a fixao da competncia territorial. Assim, para tal categoria de trabalhadores, o juzo competente ser ou o da localidade onde esteja situada a agncia ou filial em relao a qual o trabalhador subordinado, ou a jurisdio onde est localizado o seu domiclio. C) EMPREGADO BRASILEIRO NO ESTRANGEIRO: a competncia das Varas do Trabalho no Brasil estende-se aos dissdios ocorridos em agncia ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro e no haja conveno internacional dispondo em contrrio. Assim, o empregado brasileiro, ainda que a execuo de seu contrato ocorra em Estado Estrangeiro, tem a faculdade de ajuizar sua demanda no Brasil, exceto se existir conveno internacional que o impea. Ressalte-se, todavia, que o Direito Material a ser aplicado ser aquele do Pas em que houve a prestao de servios, por inteligncia da smula 207 do TST. D) EMPRESA QUE PROMOVE ATIVIDADE FORA DO LOCAL DE CELEBRAO DO CONTRATO: em se tratando de empregador que promova realizao de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, assegurado ao empregado apresentar reclamao no foro da celebrao do contrato ou no da prestao dos respectivos servios. Perceba-se que, na espcie, o empregado tem a faculdade de ajuizar sua demanda no local da prestao de servios ou no lugar da 18

celebrao do contrato. Impende ressaltar, ademais, que o contrato considera-se celebrado com a efetiva aceitao da proposta formulada, ainda que de forma tcita. 6. FORO DE ELEIO Foro de eleio aquele em que as partes instituem livremente, no bojo do prprio negcio jurdico. Aludida eleio somente poder acontecer no que tange a competncia relativa, a teor do art. 111 do CPC. No caso dos contratos de emprego, no se admite foro de eleio, j que as normas trabalhistas so imperativas e inderrogveis. Contudo, nas demais relaes de trabalho - como trabalho autnomo, por exemplo pode-se vislumbrar a possibilidade do foro de eleio, desde que no seja abusivo. Nestes casos, torna-se perfeitamente aplicvel a norma trazida pelo art. 112, pargrafo nico, do CPC que assim denota: a nulidade da clusula de eleio de foro, em contrato de adeso, pode ser declarada de ofcio pelo juiz, que declinar de competncia para o juzo de domiclio do ru. 7. CONFLITOS E COMPETNCIA Os conflitos de competncia podero ser positivos, quando dois juzos se declaram competentes; ou negativos, quando dois juzos se declaram incompetentes. Segundo disposto no art. 804 da CLT dar-se- conflito de jurisdio: a) quando ambas as autoridades se considerarem competentes; b) quando ambas as autoridades se considerarem incompetentes. Por sua vez, o art. 805 da CLT preleciona que: os conflitos de jurisdio podem ser suscitados: a) pelos juzes e Tribunais do Trabalho; b) pelo procurador-geral e pelos procuradores regionais da Justia do Trabalho; c) pela parte interessada, ou o seu representante. Outrossim, tal como visto anteriormente, a Justia do Trabalho tem competncia material para processar e julgar os conflitos de competncia estabelecidos entre os rgos com jurisdio trabalhista, ressalvada a competncia do STF e do STJ. Finalmente, necessrio destacar que, a teor do art. 806, da CLT vedado parte interessada suscitar conflitos de jurisdio quando j houver oposto na causa exceo de incompetncia. Trata-se de hiptese em que se configura a chamada precluso lgica.

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO PROF.: KONRAD SARAIVA MOTA

UNIDADE III PRINCPIOS DO PROCESSO DO TRABALHO 1. CONCEITO DE PRINCPIOS No mbito do Direito, princpios so proposies fundamentais que informam a compreenso do fenmeno jurdico. Os princpios, ainda, exercem papel fundamental para que certo ramo do Direito seja dotado de autonomia cientfica, visto que esta sempre busca indicar seus princpios especficos. Cumpre destacar que os princpios so dotados de contedo normativo. Na verdade a norma o gnero, cujo princpio e a regra so as espcies. Ambos so normas porque implicam num dever ser e se destinam soluo de conflitos. Os princpios, porm, so mais abstratos e generalizantes do que as regras. 2. FUNES E CLASSIFICAO DOS PRINCPIOS 2.1. FASE PR-JURDICA Na fase pr-jurdica, que nitidamente poltica, os princpios atuam como veios iluminadores elaborao de regras e institutos jurdicos, influindo no processo de construo do Direito como verdadeiras fontes materiais. 2.2. FASE JURDICA A) Princpios descritivos ou informativos: proposies ideais que propiciam uma direo coerente na interpretao da regra jurdica. B) Princpios normativos subsidirios: atuam como fontes formais supletivas, na condio de recurso integrativo; C) Princpios normativos concorrentes: atuam como verdadeiras normas jurdicas, que, ao lado das regras, formam um conjunto jurdico geral. 3. PRINCPIOS PROCESSUAIS CONSTITUCIONAIS 3.1. PRINCPIO DO ACESSO JUSTIA OU DA INAFASTABILIDADE DA JURISDIO

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Segundo o art. 5, XXXV, da CF/88 a lei no excluir da apreciao do Poder Judicirio leso ou ameaa a direito. Trata-se do Princpio do Acesso Justia, tambm denominado Inafastabilidade da Jurisdio. Tal princpio aplica-se ao direito processual como um todo, envolvendo no apenas o acesso individual, mas o coletivo. Destaque-se que aludido princpio no se destina apenas ao Legislador, mas a todos, de modo que ningum poder impedir um cidado de formular sua pretenso perante o Poder Judicirio. A pretenso, por sua vez, no ocorre somente no caso de leso, mas sempre que existir uma ameaa de leso a determinado direito, justificando o manejo de pretenses inibitrias, nas quais a leso ainda no aconteceu. 3.2. PRINCPIO DO DEVIDO PROCESSO LEGAL Preleciona o art. 5, LIII, da CF/88 que: ningum ser processado nem sentenciado seno pela autoridade competente. Trata-se de princpio inspirador do processo como um todo, sempre pautado no trinmio vida-liberdade-propriedade. Do princpio do devido processo legal decorrem outros de fundamental relevncia e a ele sempre atrelados, dentre os quais se destacam: (i) contraditrio e ampla defesa; (ii) motivao das decises e (iii) juiz natural. 3.2.1. PRINCPIOS DO CONTRADITRIO E DA AMPLA DEFESA Tais princpios encontram previso no art. 5, LV, da CF/88, o qual dispe que: aos litigantes, em processo judicial ou administrativo, e aos acusados em geral, so assegurados o contraditrio e ampla defesa, com os meios e recursos a ela inerentes. Por contraditrio entende-se o direito de se contrapor, ou seja, a faculdade de insurgir-se sobre os atos praticados pela contraparte. J a ampla defesa reside em oportunizar ao ru todos os meios lcitos de defesa processual. Destaque-se que o vocbulo recursos trazido pelo texto constitucional no se refere ao instrumento recursal em si, at porque o Direito Processual admite, em certos casos, decises irrecorrveis. Tal termo, na verdade, refere-se aos mecanismos legais e constitucionais que o ru poder utilizar para a sua defesa. 3.2.2. MOTIVAO DAS DECISES Alude o art. 93, IX, da CF/88 que: todos os julgamentos dos rgos do Poder Judicirio sero pblicos, e fundamentadas todas as decises, sob pena de nulidade, podendo a lei limitar a presena, em determinados atos, s prprias partes e a seus advogados, ou somente a estes, em casos nos quais a preservao do direito intimidade do interessado no sigilo no prejudique o interesse pblico informao. Perceba-se que tal 21

dispositivo alberga no apenas a exigncia de motivao, como de publicidade dos julgados (ressalvados os casos de Segredo de Justia), configurando verdadeira garantia de lisura e controle do arbtrio judicial pelos cidados. 3.2.3. JUIZ NATURAL Tal princpio encontra residncia em vrios dispositivos constitucionais, especialmente naquele trazido pelo art. 5, LIII, da CF/88, o qual menciona que: ningum ser processado nem sentenciado seno pela autoridade competente. Na verdade, no basta simplesmente a existncia de um juiz competente, mas de um juiz imparcial, investido de jurisdio e dotado das prerrogativas e vedaes necessrias ao bom desempenho de seu poder-dever de solucionar os conflitos. Tal princpio tambm veda a criao de tribunais de exceo ou ad hoc, isto , criados depois da ocorrncia do conflito e casuisticamente destinados sua soluo. Lembrando, todavia, que as Justias Especializadas, como a Justia do Trabalho, no configuram Tribunal de Exceo, uma vez que previstas no prprio texto constitucional. 3.3. PRINCPIO DA CELERIDADE E RAZOVEL DURAO DO PROCESSO Conforme art. 5, LXXVIII, da CF/88, inserido pela EC 45/2004, a todos, no mbito judicial e administrativo, so assegurados a razovel durao do processo e os meios que garantam a celeridade de sua tramitao. O acesso a Justia no se limita a admitir que o cidado possa formular em Juzo sua pretenso, mas que esta seja solucionada no menor tempo possvel, pois a demora sempre prejudicial quele que possui o bom direito. Tal princpio ataca um problema crnico da Justia Brasileira, qual seja: a morosidade. Destaque-se que razovel durao configura um conceito jurdico indeterminado, a ser concretizado de acordo com as peculiaridades de cada caso. Em reforo ao princpio ora em exame, a EC 45/2004, que iniciou a intitulada Reforma do Judicirio, trouxe uma srie de regramentos, como, por exemplo: a ininterruptividade da Justia, vedando as frias coletivas e instituindo plantes permanentes, a distribuio imediata dos processos em todos os graus de Jurisdio, a possibilidade de delegao aos servidores de atos ordinatrios, a proibio de promoo do juiz que retiver o processo alm do prazo e no puder devolv-lo sem o devido despacho ou deciso, a smula vinculante, a repercusso geral no recurso extraordinrio, etc. 4. PRINCPIOS DO PROCESSO TRABALHO: ADEQUAES CIVIL APLICVEIS AO PROCESSO DO

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Alguns princpios nascidos na processualstica civil so integralmente aplicveis ao processo do trabalho, como ocorre, por exemplo, com os princpios do livre convencimento motivado, da lealdade e boa-f processual, da precluso, do respeito coisa julgada, etc. Entretanto, existem outros princpios que, embora tenham seu nascedouro no processo civil, sofrem algumas adequaes ao serem transladados para o processo do trabalho, dentre os quais podemos citar: princpio da inrcia e do impulso oficial; princpio do nus da prova, princpio da concentrao e princpio da identidade fsica do juiz. Sobre estes ltimos centraremos o nosso estudo, j que acerca dos demais caber ao processo civil realizar o exame. 4.1. PRINCPIO DA INRCIA E DO IMPULSO OFICIAL Preleciona o art. 262 do CPC que: o processo civil comea por iniciativa da parte, mas se desenvolve por impulso oficial. Assim, em regra, o Juiz no pode instaurar o processo de ofcio. No exerccio da atividade jurisdicional, o Juiz inerte e somente pode atuar caso instado pelo interessado. Entretanto, aps instado, o Juiz impulsiona o processo de forma oficial, praticando todos os demais atos subseqentes do procedimento, salvo aqueles que dependam de postura exclusiva das partes. No processo do trabalho, todavia, tal princpio possui temperamentos. O primeiro deles refere-se ao processo de execuo, pois, segundo o art. 878 da CLT: a execuo poder ser promovida por qualquer interessado, ou ex officio, pelo prprio Juiz ou Presidente ou Tribunal competente, nos termos do artigo anterior. Perceba-se, pois, que na seara do processo laboral a parte da no precisa instar o Juiz para que ele inicie a execuo, devendo o magistrado agir de ofcio. Tal postura ativa do juiz decorre do Direito Material instrumentalizado pelo Direito Processual do Trabalho, sempre protetivo ao trabalhador hipossuficiente, j que, na grande maioria das vezes, ser o obreiro o maior interessado na execuo. Outra derrogao do princpio da inrcia trazida pela CLT em seu art. 856, que assim denota: A instncia ser instaurada mediante representao escrita ao Presidente do Tribunal. Poder ser tambm instaurada por iniciativa do Presidente, ou, ainda a requerimento da Procuradoria da Justia do Trabalho, sempre que ocorrer suspenso do trabalho. Trata-se da possibilidade de instaurao de dissdio coletivo de greve pelo Presidente do Tribunal. Tal faculdade bastante criticada pela Doutrina. Sobre ela falaremos quando do estudo do Dissdio Coletivo. 4.2. PRINCPIO OPERARIO) DO NUS DA PROVA (VEDAO AO IN DUBIO PRO

Dispe o art. 333 do CPC que: o nus da prova incumbe: I ao autor, quanto ao fato constitutivo do seu direito; II ao ru, 23

quanto existncia de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do autor.. Por sua vez, o art. 818 da CLT alude que: a prova das alegaes incumbe parte que as fizer. Percebe-se, portanto, que a regra que ao autor incumbe provar os fatos constitutivos do seu direito e ao ru os fatos obstativos (impeditivos, modificativos ou extintivos) do direito do autor. O que se ressalta, neste tpico, que o princpio do nus da prova aplica-se em sua inteireza no processo do trabalho, de modo que, em caso de dvida pelo Juiz, deve sair derrotado aquele que possua o nus e dele no se desvencilhou. No se pode aplicar, em termos de prova, o chamado princpio do in dubio pro operario, ou seja, na dvida opte-se pela vitria do trabalhador. Isto porque a distribuio do onus probandi na processualstica laboral j se faz imantada de presunes e preceitos favorveis ao obreiro, no se podendo aceitar que, na dvida, o julgador simplesmente opte pelo operrio, pois a este j foi dado tratamento isonmico5 suficiente para produzir suas provas em Juzo. 4.3. PRINCPIO DA CONCENTRAO Decorre da aplicao conjunta de vrios princpios procedimentais destinados a orientar a apreciao de provas e deciso em uma audincia nica, por isso o termo concentrao 6. No processo civil, pode-se dizer que tal princpio encontra guarida nos arts. 331 e 450 do CPC. No processo do trabalho, todavia, tal princpio deveras exacerbado, j que tanto no procedimento ordinrio como no sumarssimo a CLT exige a realizao de audincia una. Em relao ao procedimento ordinrio, preleciona o art. 849 da CLT que: a audincia de julgamento ser contnua; mas, se no for possvel, por motivo de fora maior, conclu-la no mesmo dia, o juiz ou presidente marcar a sua continuao para a primeira desimpedida, independentemente de nova notificao. J no que se refere ao procedimento sumarssimo, a lei ainda mais incisiva, assinalando o art. 852-C da CLT que: as demandas sujeitas a rito sumarssimo sero instrudas e julgadas em audincia nica, sob a direo de juiz presidente ou substituto, que poder ser convocado para atuar simultaneamente com o titular. Outro vis do princpio da concentrao no processo do trabalho a irrecorribilidade imediata das decises interlocutrias. Nesse sentido, preleciona o art. 893, 1, da CLT: os incidentes do processo so resolvidos pelo prprio Juzo ou Tribunal, admitindo-se a apreciao do merecimento das decises
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Isonomia aqui no sentido de tratar desigualmente os desiguais, na medida daquilo que os desiguala.
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LEITE, Carlos Henrique Bezerra, Curso de Direito Processual do Trabalho, 5 Ed., Ltr, p. 70

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interlocutrias somente em recursos da deciso definitiva. Vse, pois, que as decises interlocutrias no so de pronto recorrveis, devendo o interessado formular sua insurgncia somente por ocasio do recurso contra a sentena. desta vedao que nasce o mecanismo do protesto nos autos, utilizado para salvaguardar o direito de insurgncia posterior contra uma deciso interlocutria proferida em audincia. 4.4. PRINCPIO DA IDENTIDADE FSICA DO JUIZ Dispe o art. 132 do CPC que: o juiz, titular ou substituto, que concluir a audincia, julgar a lide, salvo se estiver convocado, licenciado, afastado por qualquer motivo, promovido ou aposentado, casos em que passar os autos ao seu sucessor. Percebe-se, pois, que na seara do processo civil, ser o juiz que concluir a audincia quem julgar a lide, salvo situaes excepcionais. A audincia de que trata a lei a audincia de instruo, ou seja, ser o juiz que concluir a instruo (colheita de provas) aquele que julgar o processo. Isso decorre da circunstncia lgica de atribuir-se ao juiz que colheu as provas o ato de julgar. Nada obstante, nos domnios do processo do trabalho essa identidade fsica do juiz questionada, tendo ensejado a edio da smula 136 do TST, que dispe, verbis: no se aplica s Varas de Trabalho o princpio da identidade fsica do juiz. Ressalte-se que referida smula fora editada ainda quando vigia as intituladas Juntas de Conciliao e Julgamento (JCJ), formada por um juiz togado e dois juzes vogais (tambm chamados classistas). Com efeito, considerando que os vogais possuam um mandato determinado, tornava-se prudente e, de certo modo, inconcilivel com tal figura, o princpio da identidade fsica, pois, quando do julgamento da lide, poderia acontecer de o mandato do vogal j ter-se esgotado, inviabilizando a observncia da regra por absoluta impossibilidade material. Nada obstante, com o fim das JCJ, no h mais razo para a permanncia do verbete sumular, apesar de o TST t-lo mantido mesmo aps os inmeros cancelamentos e revises ocorridos em 2005 e 2006. 5. PRINCPIOS ESPECFICOS DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Existem alguns princpios que so especficos do direito processual do trabalho. Entre os vrios autores que tratam da temtica, optamos pelos princpios peculiares enumerados por CARLOS HENRIQUE BEZERRA LEITE7. 5.1. PRINCPIO DA PROTEO

Op cit.

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Todo o direito do trabalho foi concebido tendo em vista a necessidade de, no plano normativo, atenuar ou at mesmo eliminar a desigualdade real existente entre empregado e empregador na relao contratual de emprego. O empregado sempre hipossuficiente em relao ao empregador. Pois bem. exatamente por isso que o direito material do trabalho extremamente protetivo ao empregado, parte mais fraca da relao de emprego, dando ensejo ao chamado Princpio Protetivo ou Tutelar. Com efeito, considerando que o direito processual nada mais do que a instrumentalizao do direito material, por bvio que o princpio protetivo foi transladado aos domnios da processualstica laboral. Tal princpio se reflete em uma srie de regras processuais mais favorveis ao trabalhador. Como exemplos podemos citar: a possibilidade de deferimento de ofcio da justia gratuita ao empregado, isentando-o das despesas processuais; a instaurao ex officio da execuo, a qual possui via de regra o empregado como credor-exeqente; a inverso do nus da prova por meio de presunes favorveis ao trabalhador; a desnecessidade de depsito recursal para a insurgncia do empregado sucumbente que queira aviar recurso ordinrio; o simples arquivamento da lide para o empregado-reclamante que estiver ausente na audincia (enquanto tal ausncia importa em revelia para o reclamado), etc. 5.2. PRINCPIO DA FINALIDADE SOCIAL O princpio da finalidade social nasce a partir da compreenso de que o processo do trabalho , sobretudo, um instrumento de consecuo da Justia Social, fomentando uma postura mais proativa por parte do juiz na presidncia do feito. Segundo BEZERRA LEITE8 a diferena bsica entre o princpio da proteo, acima referido, e o princpio da finalidade social que, no primeiro, a prpria lei confere a desigualdade do plano processual; no segundo, permite-se que o juiz tenha uma atuao mais ativa, na medida em que auxilia o trabalhador, em busca de uma soluo justa, at chegar o momento de proferir a sentena. Oportuno salientar, todavia, que o auxlio do juiz de que trata o princpio ora em exame precisa ser extremamente discreto e diferido, sob pena de caracterizar-se como violao de parcialidade. 5.3. PRINCPIO DA BUSCA DA VERDADE REAL Enquanto o processo civil se contenta apenas com a verdade formal, ou seja, aquela que se extrai dos autos, o processo do trabalho preconiza a verdade real, devendo o juiz empregar todos os meios lcitos para a elucidao dos fatos. Nesse sentido, denota o art. 765 da CLT, a saber: os Juzos e Tribunais do
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Op. cit. p. 77

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Trabalho tero ampla liberdade na direo do processo e velaro pelo andamento rpido das causas, podendo determinar qualquer diligncia necessria ao esclarecimento delas [negrito nosso]. 5.4. PRINCPIO DA INDISPONIBILIDADE No direito material no trabalho, vigora o princpio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas, vedando o despojamento unilateral de direitos pelo trabalhador e, mesmo quando tal despojamento for bilateral, ainda assim somente ser admitido se compreender norma de disponibilidade relativa e trouxer contrapartida favorvel ao trabalhador, sendo vedado mera renncia. No campo do processo do trabalho, pode-se dizer que o cumprimento de suas normas tambm indisponvel ao trabalhador, posto se tratar de regras cogentes, ou seja, de ordem pblica. 5.5. PRINCPIO DA CONCILIAO Embora no seja exclusivo no processo do trabalho, tal princpio bastante enaltecido em sua seara. Com efeito, dispe o art. 764, caput, da CLT que: Os dissdios individuais ou coletivos submetidos apreciao da Justia do Trabalho sero sempre sujeitos conciliao. O 3 do mesmo artigo celetista ainda deixa claro que: lcito s partes celebrar acordo que ponha termo ao processo, ainda mesmo depois de encerrado o juzo conciliatrio, o que inclui a fase de execuo. No procedimento ordinrio, a lei exige dois momentos obrigatrios para a proposta de conciliao, sendo o primeiro por ocasio da abertura da audincia (art. 846 da CLT) e o segundo em razo do encerramento da instruo, aps as razes finais (art. 850 da CLT). No procedimento sumarssimo, apesar da inexistncia de dois momentos obrigatrios, alude o art. 852-E da CLT que: aberta a sesso, o juiz esclarecer as partes presentes sobre as vantagens da conciliao e usar os meios adequados de persuaso para a soluo conciliatria do litgio, em qualquer fase da audincia. 5.6. NORMATIZAO COLETIVA Diz respeito aos dissdios coletivos, sendo certo que a Justia do Trabalho brasileira a nica que, no exerccio do denominado poder normativo, pode crias normas gerais e abstratas com efeito ultra partes para toda a categoria envolvida, a teor do disposto no art. 114, 2, da CF/88.

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

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PROF.: KONRAD SARAIVA MOTA

UNIDADE IV (TEXTO I) ATOS, TERMOS E PRAZOS PROCESSUAIS 1. ATOS PROCESSUAIS 1.1. ASPECTOS GERAIS O entendimento do ato processual parte da compreenso do ato jurdico, j que aquele nada mais do que uma espcie deste. Atos jurdicos so todos aqueles que, praticados com voluntariedade, tornam-se relevantes para o Direito. Os acontecimentos naturais e involuntrios relevantes para o Direito so denominados fatos jurdicos. O que diferencia os fatos dos atos, portanto, a presena da manifestao de vontade. Finalmente, os atos jurdicos podem ser lcitos ou ilcitos (praticados em infringncia lei ou com abuso de direito). 1.2. CONCEITO Atos processuais so atos jurdicos e - por conseqncia, voluntrios - praticados no mbito de um processo. J o fato processual o acontecimento natural e involuntrio que possui relevncia para o processo, como a morte de uma das partes, por exemplo. Lembre-se que o processo um conjunto organizado de atos. Por isso a relevncia do tema. 1.3. REQUISITOS DOS ATOS PROCESSUAIS Os requisitos dos atos processuais podem ser estudados em relao ao modo, ao lugar e ao tempo. A CLT no traz todo o disciplinamento da matria, razo pela qual se utiliza, supletivamente, as normas do CPC. A) QUANTO AO MODO Dispe o art. 154 do CPC que: Os atos e termos processuais no dependem de forma determinada seno quando a lei expressamente a exigir, reputando-se vlidos os que, realizados de outro modo, lhe preencham a finalidade essencial. Perceba-se que a lei consagrou, a um s tempo, os princpios da liberdade e da legalidade, na medida em que no instituiu forma definida para os atos processuais, salvo se a lei o exigir. Referido artigo, tambm consagrou o chamado princpio da instrumentalidade das formas, haja vista que os atos processuais que desobedecerem a forma eventualmente prevista em lei somente sero invalidados se no tiverem alcanado sua finalidade. J o art. 155 do CPC aponta que os atos processuais sero, em regra, pblicos, ressalvadas as hipteses descritas nos incisos do referido 28

artigo. A CLT, na primeira parte do art. 770, tambm enuncia que: os atos processuais sero pblicos, salvo quando o contrrio determinar o interesse social (...). Declarado o segredo de justia, dos atos processuais somente sero cientificadas as partes e seus procuradores. Dispe, ainda, o art. 771 da CLT que: os atos e termos processuais podero ser escritos tinta, datilografados ou a carimbo. Ressalva-se, todavia, o uso da informtica e demais meios eletrnicos. A lei processual civil, aplicada ao processo trabalhista na espcie, clara ao exigir o uso do vernculo, de modo que os documentos escritos em lngua estrangeira devero ser traduzidos por tradutor juramentado. Finalmente, o art. 772 da CLT dispe que: os atos e termos processuais, que devam ser assinados pelas partes interessadas, quando estas, por motivo justificado, no possam faz-lo, sero firmados a rogo, na presena de duas testemunhas, sempre que no houver procurador legalmente constitudo. A.1) ATO PROCESSUAL POR FAC-SMILE OU MEIO ELETRNICO A Lei 9.800/99 permite o uso de fac-smile ou outro meio similar para a prtica de atos processuais. Caso seja utilizado a via fac-smile (fax), a referida Lei exige a juntada do original no prazo de 05 (cinco) dias contado do trmino do prazo para a prtica do ato processual. Quanto ao uso dos meios eletrnicos, o 2, do art. 154, acrescido pela Lei 11.419/2006, alude que: Todos os atos e termos do processo podem ser produzidos, transmitidos, armazenados e assinados por meio eletrnico, na forma da lei. Veja que a lei no faz restrio aos atos que podem ser praticados por meio eletrnico. O TST, por meio da Instruo Normativa 28/2005, instituiu o sistema de protocolizao e fluxo de documentos eletrnicos (e-DOC), classificando-o como um servio de uso facultativo dos Tribunais que permite a transmisso eletrnica de documentos propiciada pela tecnologia de Infra-estrutura de Chaves Pblicas Brasileiras (IPC-Brasil). Ressalte-se que o art. 3 da referida Instruo Normativa dispensa a necessidade de apresentao posterior de originais, ao contrrio do exigido pela Lei 9.800/99, nos casos de uso de fax. Enfatize-se que tanto o uso do fac-smile como do meio eletrnico perfeitamente compatvel com o processo do trabalho e, por isso, nele pode ser aplicado. B) QUANTO AO LUGAR Em regra, os atos processuais devem ser praticados na sede do Juzo. Eventualmente, tais atos podem ser praticados fora deste 29

local, mediante uso de carta precatria (outro juzo no Brasil) ou rogatria (outro juzo no estrangeiro). C) QUANTO AO TEMPO O tempo repercute no processo de duas maneiras: (i) pelo momento (ocasio) em que os atos devem ser praticados (hora, dia, ms e anos) e (ii) pela fixao de prazos. C.1) MOMENTOS A CLT dispe, em seu art. 770, segunda parte e pargrafo nico, que: Os atos processuais (...) realizar-se-o nos dias teis, das seis s vinte horas. Pargrafo nico. A penhora poder realizar-se em domingo ou dia feriado, mediante autorizao expressa do juiz ou presidente. Lembrando que as audincias, apesar de serem formadas por uma srie de atos processuais (normalmente orais), somente ocorrero no horrio compreendido entre oito e dezoito horas (art. 813 da CLT). Nas frias forenses, atualmente somente existentes em Tribunais Superiores por fora da EC 45/2004, no se praticam atos processuais, salvo aqueles expressamente permitidos pela Lei ou pelo Regimento. No recesso forense, que na Justia do Trabalho est compreendido entre os dias 20/12 de um ano e 06/01 do ano subseqente, tambm no so praticados atos processuais ordinrios. C.2) PRAZOS Em regra, os atos processuais so submetidos a prazos, a fim de que o processo no se eternize no tempo. Os prazos, portanto, se coadunam com a logicidade do processo, ou seja, a necessidade de o mesmo caminhar para frente. C.2.1) PRECLUSO Antes, porm, de incursionarmos no estudo dos prazos processuais, sua classificao e contagem, fazem-se necessrios breves esclarecimentos acerca do instituto da precluso. A precluso est intimamente relacionada ordenao do procedimento, fazendo com que o mesmo no retroceda. Entende-se por precluso a perda de uma faculdade ou poder processual, seja pelo decurso do tempo (temporal), seja pela prtica do ato (consumativa), seja pela prtica anterior de outro ato incompatvel com o que pretende praticar (lgica). No praticado o ato processual no prazo para o qual o mesmo fora estabelecido, opera-se a chamada precluso temporal. Por outro lado, se o ato processual foi praticado (bem ou mal), ainda que antes de findo o prazo, o mesmo no pode ser repetido, posto que operada a precluso consumativa. O ato processual tambm no pode ser praticado caso outro com ele incompatvel tenha sido exercido anteriormente, haja vista a precluso lgica. Neste ltimo caso 30

 o que ocorre, por exemplo, com a parte que cumpriu espontaneamente a sentena e depois pretende recorrer da mesma. O cumprimento espontneo postura incompatvel com a insurgncia recursal. Fala-se, por fim, na precluso mxima, aqui utilizada como sinnimo de coisa julgada. C.2.2) CLASSIFICAO DOS PRAZOS Os prazos processuais podem ser assim classificados: Quanto origem da fixao: (i) legais, fixados pela lei; (ii) judiciais, fixados pelo juiz; e (iii) convencionais, fixados pelas prprias partes nos limites do permitido pela lei. Quanto natureza: (i) dilatrios, que decorrem de normas dispositivas e podem ser prorrogados; e (ii) peremptrios, que decorrem de normas cogentes e no podem ser prorrogados. Quanto aos destinatrios: (i) prprios, destinados s partes e sujeitos precluso; e (ii) imprprios, destinados ao juiz e aos servidores e no sujeitos precluso. Sua inobservncia pode ensejar, apenas, sano administrativa.

C.2.3) CONTAGEM DOS PRAZOS No que diz respeito a contagem dos prazos processuais no processo do trabalho, faz necessrio a distino de dois momentos especficos. O primeiro deles designado como incio do prazo, que ocorre quando o interessado toma cincia do ato processual a ser praticado (art. 774, da CLT). O segundo momento se refere ao incio da contagem do prazo, que ocorre no dia til subseqente ao incio do prazo. Lembrando que tanto o incio do prazo como o incio da contagem somente ocorrem em dias teis. No sendo til o dia, prorroga-se para o primeiro dia til subseqente. Assim, em se tratando de notificao postal, se esta for recebida pelo destinatrio numa tera-feira, este ser o dia do incio do prazo. O incio da contagem, todavia, somente ocorrer na quarta-feira, desde que seja til. Caso a notificao seja recebida no sbado (dia no-til), o incio do prazo ocorrer apenas na segunda-feira e o incio da contagem na tera-feira (vide Smulas 1 e 262, I, do TST). Ademais, vale ressaltar que o art. 191 do CPC concede prazo em dobro aos litisconsortes que tiverem diferentes procuradores. Tal dobra, todavia, no se aplica no processo do trabalho, por ser incompatvel com o princpio da celeridade, conforme disposto na OJ 310 da SBDI-1 do TST. Finalmente, tem-se que a 31

Fazenda Pblica dispe de prazo em qudruplo para contestar e em dobro para recorrer. O Ministrio Pblico do Trabalho tambm dispe do prazo em dobro para recorrer. C.2.4) SUSPENSO E INTERRUPO DOS PRAZOS Primeiramente, necessrio se faz a distino entre suspenso e interrupo de prazos. Na suspenso, o prazo paralisado por um determinado lapso de tempo, voltando a correr pelo seu restante aps o trmino da suspenso. Assim, se o prazo era de oito dias e foi suspenso no terceiro dia, a parte ter apenas os cinco dias restantes aps a suspenso. J na interrupo o prazo tambm paralisado por um determinado lapso de tempo, porm totalmente devolvido aps o trmino da interrupo. No mesmo exemplo, portanto, se o prazo era de oito dias e foi interrompido no terceiro, a parte ter novamente os oito dias aps a interrupo. Os prazos processuais so normalmente contnuos, no se interrompendo ou suspendendo em fins de semana ou feriados. Todavia, O recesso forense e as frias coletivas dos Ministros do Tribunal Superior do Trabalho (art. 177, 1, do RITST) suspendem os prazos recursais e processuais em geral (vide Smula 262, II, do TST). 1.5. COMUNICAO DOS ATOS PROCESSUAIS A comunicao dos atos processuais se d pela citao e pela intimao. Na linguagem do processo laboral, o termo notificao abrange tanto a intimao como a citao. A citao, todavia, intitula-se normalmente como notificao inicial. A) CITAO (NOTIFICAO INICIAL) Segundo o art. 213 do CPC: citao o ato pelo qual se chama a juzo o ru ou o interessado a fim de se defender, sendo certo que, para a validade do processo, indispensvel a citao inicial do ru. O comparecimento espontneo do ru supre, entretanto, a falta de citao. Comparecendo o ru apenas para argir a nulidade e sendo esta decretada, considerar-se- feita a citao na data em que ele ou seu advogado for intimado da deciso (art. 214, caput e , do CPC). Ressalte-se que, conforme preleciona o art. 219 do CPC: A citao vlida torna prevento o juzo, induz litispendncia e faz litigiosa a coisa; e, ainda quando ordenada por juiz incompetente, constitui em mora o devedor e interrompe a prescrio. No processo do trabalho, a notificao inicial (citao) se perfaz independentemente de despacho do juiz, a teor do disposto no art. 841 da CLT. Em regra, a notificao inicial se faz pela via postal e no pessoal, podendo ser recebida por qualquer pessoa que estiver no local da entrega, salvo especficas excees. Tratando-se de notificao postal, cumpre aos Correios devolv32

la em 48h. Caso isso no ocorra, presume-se o seu recebimento, ficando com o destinatrio o nus de produzir prova em contrrio (vide Smula 16 do TST). Na justia do trabalho, via de regra, somente so utilizadas as notificaes iniciais pelas vias postais, por oficial de justia ou por edital (estando o destinatrio em local incerto e no sabido). Normalmente no se faz notificao inicial por hora certa, apesar de tal procedimento no ser incompatvel com o processo do trabalho. B) INTIMAO (NOTIFICAO) Dispe o art. 234 do CPC que: intimao o ato pelo qual se d cincia a algum dos atos e termos do processo, para que faa ou deixe de fazer alguma coisa. Saliente-se que as intimaes efetuam-se de ofcio, em processos pendentes, salvo disposio em contrrio (art. 235 do CPC). As intimaes, portanto, integram os atos que compreendem o impulso oficial do processo, no necessitando de requerimento. indispensvel, sob pena de nulidade, que as intimaes faam contar os nomes das partes e/ou de seus advogados, suficientes para a identificao. Segundo CARLOS HENRIQUE BEZERRA LEITE9: Em suma, no processo do trabalho a intimao pode ser feita: a) por postagem, que realizada pelo correio, sendo a mais usual, mormente no primeiro grau de jurisdio; b) pessoalmente, por intermdio de Oficial de Justia ou pelo Diretor de Secretaria; c) por publicao do edital no Dirio Oficial ou no rgo que publicar o expediente na Justia do Trabalho; d) por afixao do edital na sede da Vara do Trabalho. Lembrando que o Ministrio Pblico do Trabalho deve sempre ser intimado pessoalmente, seja quando for parte ou quando for fiscal da lei. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO PROF.: KONRAD SARAIVA MOTA

UNIDADE IV (TEXTO II) NULIDADES PROCESSUAIS 1. ASPECTOS GERAIS Para a compreenso das nulidades ou invalidades processuais, preciso que se tenha uma noo de alguns aspectos relativos aos fatos jurdicos. Com efeito, preciso dizer que um fenmeno jurdico sempre deve ser examinado a partir dos planos de sua existncia, validade e eficcia. Aqui nos interessa, especificamente, o plano das validades. Assim, impende desde logo ressaltar que a validade compreende apenas algumas
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categorias de fatos jurdicos, quais sejam: os negcios jurdicos e os atos jurdicos em sentido estrito. Os fatos ilcitos, os atos-fatos e os fatos naturais no se examinam a partir de sua validade. Destaque-se, ainda, que ato invlido no se confunde com ato inexistente, na medida em que o ato invlido existe e, portanto, tem a potencialidade de produzir ou no efeitos. Os atos processuais, como espcies de atos jurdicos, tambm podem ser invalidados. Porem, a invalidade de um ato processual segue o critrio da residualidade, ou seja, a invalidade do ato processual somente deve ser decretada como ltima opo. Finalmente, oportuno salientar que a invalidade pode ser considerada como uma espcie de sano, de modo que a mesma sempre decretada e no simplesmente declarada. 2. CONCEITO E CARACTERSTICAS GERAIS Ato processual invlido ou nulo aquele que no rene em si todos os pressupostos ou elementos legais de validade, estando privado de produzir efeitos ou inclinados a destituir os efeitos j produzidos. Veremos adiante que as nulidades podem ser classificadas, em geral, como absolutas ou relativas. Conduto, independentemente da espcie de nulidade, podemos elencar algumas caractersticas comuns e que lhes so peculiares, a saber: (a) ambas so hipteses de invalidao dos atos jurdicos, processuais ou no; (b) ambas sempre ensejam uma deciso constitutivo negativa (desconstitutiva) do ato jurdico. 3. TIPOS DE DEFEITOS PROCESSUAIS A Doutrina elenca quatro grupos de defeitos processuais, os quais so muito bem explicitados por CARLOS HENRIQUE BEZERRA LEITE10, verbis: a) meras irregularidades sem conseqncias alguns atos processuais podem no revestir-se das formalidades legais, mas no trazem conseqncia alguma, tais como o uso de abreviaturas ou termo lavrado com tinta clara ou lpis (CPC, art. 169 e seu par. nico); b) irregularidades com sanes extraprocessuais alguns atos praticados com inobservncia de algum requisito legal geram apenas sanes fora do processo, como o caso de o juiz que retarda a prtica de algum ato (CPC, art. 133, II); c) irregularidades que acarretam nulidades processuais h aqui uma conseqncia processual de acordo com a gravidade da nulidade, que, por isso mesmo, pode ser relativa ou absoluta; d) irregularidades que acarretam a inexistncia do ato processual a sentena sem a assinatura do juiz , segundo entendimento quase unnime, inexistente. A prpria lei instrumental civil prev expressamente que os atos
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processuais no ratificados praticados por advogado que atua sem instrumento de mandato so considerados inexistentes (CPC, art. 37, par. nico). Existe, ainda, outra classificao dos vcios processuais: a) sanveis, que implicam em nulidade relativa ou anulabilidade e no podem ser decretados de ofcio e; b) insanveis, que implicam em nulidade absoluta e podem ser decretados de ofcio. 4. TIPOS DE NULIDADE A Doutrina traz dois tipos bsicos de nulidade, quais sejam: A) NULIDADE RELATIVA: Tambm denominada anulabilidade. aquela normalmente nascida de um vcio sanvel, de modo que, para ser decretada, depende de provocao do interessado, sob pena de convalidao. B) NULIDADE ABSOLUTA: aquela normalmente nascida de um vcio insanvel, no precisando de provocao para ser reconhecida, na medida em que deve ser decretada de ofcio pelo Juiz. 5. PRINCPIOS QUE REGEM O SISTEMA DE NULIDADES PROCESSUAIS 5.1. PRINCPIO DA INSTRUMENTALIDADE DAS FORMAS OU DA FINALIDADE Prescreve tal princpio que, quando a lei prescrever determinada forma para o ato processual, sem cominar nulidade (absoluta), o juiz dever considerar o ato vlido se, praticado de outra maneira, atender a sua finalidade. Tal princpio est positivado pelos arts. 154 e 244 do CPC, bem como pelos arts. 795, 796, a, e 798 da CLT. 5.2. PRINCPIO DO PREJUZO OU TRANSCENDNCIA Significa tal princpio que somente haver nulidade se houver manifesto prejuzo para as partes interessadas, estando intimamente ligado ao princpio da instrumentalidade ou finalidade. Aludido princpio est expressamente elencado no art. 794 da CLT, o qual aduz que: nos processos sujeitos apreciao da Justia do Trabalho s haver nulidade quando resultar dos atos inquinados manifesto prejuzo s partes litigantes. Ressalte-se que o prejuzo de que trata a lei o prejuzo de cunho processual e no material, econmico ou moral. 5.3. PRINCPIO DA CONVALIDAO OU PRECLUSO Alguns tambm denominam tal princpio de eventualidade, estando o mesmo expressamente consagrado no art. 795 da CLT, o qual aduz que: as nulidades no sero declaradas seno mediante provocao das partes, as quais devero argi-las primeira vez em que tiverem de falar em audincia ou nos autos. O primeiro 35

momento para se falar em audincia nas razes finais, sendo a figura do protesto nos autos um mero costume processual. Assim, caso a parte no alege a nulidade (relativa) no primeiro momento em que lhe competir, precluso estar o seu direito. Em se tratando de nulidade absoluta, salvo raras excees, no haver convalidao, devendo o juiz decret-la de ofcio. Lembrando que o 1, do art. 795, apesar de dizer que a incompetncia de foro deve ser decretada de ofcio, dando a entender que a incompetncia territorial relativa deve ser reconhecida, a melhor interpretao do termo foro na lei deve ser no sentido de que o mesmo se refere jurisdio. Assim, a incompetncia de foro seria aquela em que no se exerce jurisdio trabalhista, portanto incompetncia absoluta material, por isso decretada independentemente de requerimento. 5.4. PRINCPIO DA ECONOMIA PROCESSUAL aquele segundo o qual a nulidade no deve ser pronunciada sempre que for possvel suprir-se a falta ou repetir o ato. Aludido princpio est consagrado nos arts. 796, a, 797 da CLT e 249 do CPC. exatamente por isso que, ao decretar a nulidade, o juiz dever mencionar que atos processuais sero afetados pela mesma, j que os demais havero de ser preservados em festejo ao Princpio da Economia.

5.5. PRINCPIO DO INTERESSE Alude o art. 796, b, da CLT que: a nulidade no ser pronunciada (...) b) quando argida por quem lhe tiver dado causa. Assim, tem-se que tal princpio consagra, no mbito processual, o axioma jurdico que veda algum se beneficiar de sua prpria torpeza. Sobre o tema, ensina CARLOS HENRIQUE BEZERRA LEITE11 que: a parte tem o nus de demonstrar manifesto prejuzo ao seu direito de demandar em juzo, mas somente estar autorizada a argir a nulidade do ato se, e somente se, no concorreu direta ou indiretamente para a ocorrncia da irregularidade. 5.6. PRINCPIO DA UTILIDADE Tal princpio est intimamente ligado ao princpio da economia e expressamente consagrado pelo art. 798 da CLT, segundo o qual: a nulidade do ato no prejudicar seno os posteriores que dele dependem ou sejam conseqncia. Visa, portanto, ao mximo aproveitamento dos atos posteriores, sendo certo que os atos anteriormente praticados no so, via de regra, maculados pela invalidade.
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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO PROF.: KONRAD SARAIVA MOTA

UNIDADE V DISSDIOS INDIVIDUAIS TEXTO I PARTES, PROCURADORES, INTERVENO DE TERCEIROS 1. DAS PARTES 1.1. CONCEITO Em primeiro lugar necessrio destacar que a noo de partes est intimamente relacionada aos sujeitos do processo. Pode-se dizer que no mbito processual existem sujeitos imparciais (como o juiz, o ministrio pblico, o perito, o escrivo, etc) e sujeitos parciais (autor e ru). Assim, as partes de um processo so exatamente aqueles sujeitos que tem interesse direto em um resultado favorvel, ou seja, os sujeitos parciais. Para CARLOS HENRIQUE BEZERRA LEITE12: as partes do processo so, de um lado, a pessoa que postula a prestao jurisdicional do Estado e, de outro lado, a pessoa em relao qual tal providncia postulada. 1.2. LITISCONSRCIO Litisconsrcio significa a pluralidade de partes. O litisconsrcio poder ser ativo (vrios autores), passivo (vrios rus) ou misto (vrios autores e vrios rus). O litisconsrcio tambm poder ser necessrio, sempre que, por disposio de lei ou pela natureza da relao jurdica, o juiz tiver de decidir a lide de modo uniforme para todas as partes; caso em que a eficcia da sentena depender da citao de todos os litisconsortes no processo. No processo civil, a matria encontra-se regulamentada nos arts. 46 e seguintes do CPC. A CLT, todavia, traz disposio expressa acerca do litisconsrcio ativo. Com efeito, preleciona o art. 842 da CLT que: sendo vrias as reclamaes e havendo identidade de matria, podero ser acumuladas num s processo, se se tratar de empregados da mesma empresa ou estabelecimento. Percebe-se, pois, que somente se admite a pluralidade de reclamantes se houver: a) identidade de matria, entendendo a doutrina que tal identidade refere-se apenas a causa de pedir, no sendo
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SUCESSO

PROCESSUAL

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necessrio que os litisconsortes tenham sido admitidos e demitidos na mesma data ou que propugnem as mesmas verbas; b) compreendam empregados da mesma empresa, no havendo racionalidade em se admitir um litisconsrcio ativo de empregados cujos empregadores so diferentes. Por fim, em relao ao litisconsrcio passivo, a CLT no traz qualquer referncia, de modo que tal fenmeno fica inteiramente regulamentado pelo CPC. 1.3. CAPACIDADE DE SER PARTE, CAPACIDADE DE ESTAR EM JUZO E CAPACIDADE POSTULATRIA Logo de antemo, necessrio se faz esclarecer que as capacidades de ser parte, de estar em juzo e de postular integram o rol de pressupostos processuais, sendo a primeira delas pressuposto de existncia e as duas ltimas pressupostos de validade. 1.3.1. CAPACIDADE DE SER PARTE Todo ser humano tem capacidade de ser parte, independentemente de sua condio fsica ou psquica. A lei tambm resguarda os direitos do nascituro. As pessoas jurdicas ou fictcias, bem como alguns entes despersonalizados, tambm possuem a capacidade de ser parte. 1.3.2. CAPACIDADE DE ESTAR EM JUZO A capacidade de estar em juzo, tambm denominada capacidade processual, se confunde, para as pessoas fsicas, com a capacidade civil. Assim, todos aqueles que forem civilmente capazes, podero figurar como partes em juzo. Os relativamente incapazes sero assistidos e absolutamente incapazes devero ser representados. As pessoas jurdicas tambm possuem capacidade processual, sempre atuando atravs de representantes. A) REPRESENTAO DOS MENORES E INCAPAZES: O art. 402 da CLT define trabalhador menor como sendo aquele que possui entre quatorze e dezoito anos. Tal definio refere-se ao trabalhador que poder ser signatrio de um contrato de emprego, j que o trabalho do menor de quatorze anos expressamente vedado pela Constituio Federal. Por sua vez, o art. 793 da CLT dispe que: A reclamao trabalhista do menor de 18 anos ser feita por seus representantes legais e, na falta destes, pela Procuradoria da Justia do Trabalho, pelo sindicato, pelo Ministrio Pblico estadual ou curador nomeado em juzo. Perceba-se que a redao da norma consolidada pode levar a entender que todos os trabalhadores menores de dezoito anos devem ser representados. Todavia, tal interpretao no est consentnea com a Lei Civil brasileira, cujo art. 4, I, afirma serem relativamente incapazes os maiores de dezesseis e menores de dezoito anos. 38

Fazendo, portando, uma interpretao sistemtica dos dispositivos legais acima citados podemos dizer que o trabalhador maior de dezoito anos poder figurar como parte sem representao ou assistncia. J o trabalhador maior de dezesseis e menor de dezoito dever ser assistido e o obreiro menor de dezesseis dever ser representado. Observao importante diz respeito ao disposto no art. 5, pargrafo nico, V, do CC/2002, o qual preleciona que: cessar, para os menores, a incapacidade: (...) V pelo estabelecimento civil ou comercial, ou pela existncia de relao de emprego, desde que, em funo deles, o menor com dezesseis anos completos tenha economia prpria. Assim, caso o menor com dezesseis anos completos esteja regularmente empregado, com Carteira Profissional anotada, e possua economia prpria, ocorrer a emancipao automtica, no mais havendo necessidade de assistncia. B) REPRESENTAO DAS PESSOAS JURDICAS E FICTCIAS: As pessoas jurdicas e fictcias, bem como alguns entes despersonalizados podem figurar como partes, desde que devidamente representadas, na forma do art. 12 do CPC. Todavia, verificando a incapacidade processual ou a irregularidade da representao das partes, o juiz, suspendendo o processo, marcar prazo razovel para ser sanado o defeito. No sendo cumprido o despacho dentro do prazo, se a providncia couber: I ao autor, o juiz decretar a nulidade do processo; II ao ru, reputar-se- revel; III ao terceiro, ser excludo do processo (art. 13 do CPC). C) REPRESENTAO DE EMPREGADO POR OUTRO DA MESMA PROFISSO: dispe o art. 843, 2, da CLT que: se por doena ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente comprovado, no for possvel ao empregado comparecer pessoalmente, poder fazer-se representar por outro empregado que pertena mesma profisso, ou pelo seu Sindicato. O comparecimento de que trata a norma consolidada refere-se audincia, em que as partes devero estar presentes. Isto porque, estando ausente o reclamante, a reclamao ser arquivada. Estando, todavia, ausente o reclamado, este ser considerado revel (art. 844, da CLT). Com efeito, no podendo o reclamante comparecer na audincia, por doena ou outro motivo poderoso, poder o mesmo se fazer representar por outro empregado da mesma profisso. Tal representao, porm, bastante mitigada, pois o empregado representante apenas evitar o arquivamento da causa, no podendo praticar qualquer outro ato, como transigir, depor, confessar, dar quitao, etc. D) REPRESENTAO POR SINDICATO: Dispe a parte final do art. 843, caput, da CLT que, na audincia o empregado poder se fazer representar pelo sindicato, em se tratando de reclamatrias 39

plrimas ou ao de cumprimento. Reclamatrias plrimas so aquelas em que h litisconsrcio ativo. J ao de cumprimento aquela destinada a execuo de normas coletivas no cumpridas. Neste ltimo caso (ao de cumprimento), no haver uma representao propriamente dita, mas verdadeira legitimao autnoma do sindicato da categoria. Por sua vez, o art. 791, 1, da CLT claro ao dispor que, nos dissdios individuais, o empregado poder ser representado pelo sindicato. Na espcie, tambm no h representao, mas substituio processual, constitucionalmente autorizada aos sindicatos para, em nome prprio, defender os direitos de seus sindicalizados. 1.3.3. CAPACIDADE POSTULATRIA (JUS POSTULANDI) Trata-se da capacidade normalmente conferida a um profissional tcnico (advogado), para que, em representao a uma das partes, praticar atos em juzo. A) JUS POSTULANDI DAS PARTES: No processo do trabalho, a teor do disposto no art. 791 da CLT, os empregados e os empregadores podero reclamar pessoalmente perante a Justia do Trabalho e acompanhar as suas reclamaes at o final. Fcil verificar que, na seara laboral, a capacidade postulatria se destina s prprias partes, sendo facultativa a representao por advogados. Destaque-se, ainda, que o jus postulandi das partes deve ser limitado a empregados e empregadores (relao de emprego), no se aplicando nas demais relaes de trabalho ou outros litgios abrangidos pela nova competncia da Especializada Trabalhista. Finalmente, impende ressaltar que o jus postulandi poder ser exercido pelas partes at o final, ou seja, at que se encerre a jurisdio trabalhista (Vara do Trabalho, TRT e TST). Caso a parte queira recorrer para o STF, dever constituir advogado. B) REPRESENTAO POR ADVOGADO: Como dito, a representao por advogado na Justia do Trabalho facultativa para os empregados e empregadores. Tal representao expressamente admitida pelo art. 791, 1, da CLT. B.1) INSTRUMENTO DE MANDATO: Para poder atuar em juzo, ao advogado indispensvel a outorga de poderes mediante instrumento de mandato, consubstanciado na procurao. Os atos praticados por advogado desprovido de procurao sero considerados inexistentes (art. 37, pargrafo nico, do CPC). Sobre o tema, o TST editou a smula 164, a qual preleciona que: o no-cumprimento das determinaes dos 1 e 2 do art. 5 da Lei n 8.906, de 4-7-1994 e do art. 37, pargrafo nico, do Cdigo de Processo Civil importa o no-conhecimento de recurso, por inexistente, exceto na hiptese de mandato tcito. 40

 de se ressaltar, todavia, que na processualstica trabalhista so admitidas as figuras do mandato tcito e apud acta. Por mandato tcito entende-se aquele outorgado mediante a admisso da prtica de vrios atos em juzo por advogado desprovido de procurao escrita. Assim, a repetio dos atos praticados pelo causdico deixa claro que a parte quer se ver representada pelo mesmo. J o mandato apud acta aquele cujos poderes so solenemente outorgados pela parte ao advogado na audincia e consignados no respectivo termo da sesso. Lembrando que os mandatos tcito e apud acta somente envolvem poderes da clusula ad judicia, no podendo o mandatrio transigir, dar quitao, receber citao, tampouco substabelecer (vide OJ 200, da SDI-1, do TST). B.2) HONORRIOS ADVOCATCIOS SUCUMBENCIAIS: No processo do trabalho, a assistncia judiciria dos necessitados prestada pelo Sindicato da categoria, nos termos do art. 14 e seguintes da Lei 5.584/70. Assim, somente ser devidos honorrios advocatcios sucumbenciais pelo empregador derrotado, sempre no percentual de 15% (quinze por cento), se o obreiro estiver devidamente assistido pela entidade sindical da categoria. Nesse sentido, prelecionam as smulas 219 e 329 do TST. Parte da doutrina, todavia, entende contrariamente as smulas do TST. Isto porque, os dispositivos da Lei n 5.584/70, referentes assistncia jurdica a ser prestada pelo sindicato aos representados (art. 14) e que amparava a condenao em honorrios advocatcios to somente quando reversveis entidade sindical (art. 16) teriam sido revogados pela Lei n 10.288/01, que modificou a redao do artigo 789 da CLT, acrescentando-lhe o 10, o qual disciplinou matria idntica a da Lei n 5.584/70, revogando seus dispositivos por ser mais moderna e tratar da mesma matria especfica ( 1 do artigo 2 da LICC). Posteriormente, referida norma celetista foi novamente modificada pela Lei n 10.537/2002, que suprimiu o 10, no mais subsistindo hodiernamente na norma consolidada qualquer regramento especfico condenao em honorrios advocatcios. No se h falar em nova vida aos dispositivos da Lei n 5.584/70, vez que no permitido de forma tcita o fenmeno da repristinao em nosso ordenamento. Por razes legais (artigo 769 da CLT), deve o intrprete se socorrer do processo comum (CPC e Lei n 1.060/50), que trata pormenorizadamente da matria e no faz qualquer exigncia de assistncia por sindicato para o recebimento da verba honorria. Logo, para tal corrente, em todas as hipteses que houver patrocnio profissional na Justia do Trabalho, sero devidos honorrios sucumbenciais. 2. SUCESSO PROCESSUAL 41

No processo do trabalho, a sucesso processual poder ocorrer de dois modos: causa mortis ou inter vivos. A sucesso processual causa mortis somente se refere ao empregado ou empregador pessoa natural. Morrendo reclamante ou reclamado e se o direito pleiteado no for personalssimo, os sucessores devero ser habilitados, passando a figurar como parte o esplio do de cujos, devidamente representado pelo inventariante. Tal habilitao se d, em regra, mediante incidente de habilitao, conforme trazido pelos arts. 1.055 e 1.062 do CPC. Em se tratando de pequenas heranas, a Lei 6.858/80 admite que a sucesso do empregado morto relativamente aos crditos trabalhistas ocorra independentemente de inventrio ou arrolamento, devendo ser habilitados os dependentes cadastrados junto ao INSS e, na falta destes, os sucessores legais. J a sucesso processual inter vivos ocorre geralmente com o empregador, vez que o Ordenamento veda a cesso de direitos trabalhistas por parte do empregado. Tal sucesso ocorre nas hipteses dos arts. 10 e 448 da CLT, sendo certo que qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no tem o condo de afetar os contratos de trabalho. Desse modo, ocorrendo uma ciso, fuso ou incorporao de uma empresa pela outra ou mesmo a alterao de sua estrutura, bem como do quadro societrio, os contratos de trabalho permanecero inalterados, respondendo o sucessor pelos dbitos do sucedido. O sucessor, portanto, passar a figurar no plo passivo da reclamao trabalhista, mesmo que ela j tenha sido ajuizada em face do sucedido. 3. INTERVENO DE TERCEIROS Segundo a doutrina dominante, a interveno de terceiros poder ser provocada quando qualquer das partes instar a presena do terceiro no processo (nomeao autoria, denunciao da lide e chamamento ao processo); ou espontnea quando o terceiro, voluntariamente, solicita sua participao no feito (assistncia e oposio). 3.1. ASSISTNCIA (ARTS. 50 E SS DO CPC) Dispe o art. 50 do CPC que: pendendo uma causa entre duas ou mais pessoas, o terceiro, que tiver interesse jurdico em que a sentena seja favorvel a uma delas, poder intervir no processo para assisti-la. J o pargrafo nico do mesmo artigo preleciona que: a assistncia tem lugar em qualquer dos tipos de procedimento e em todos os graus da jurisdio; mas o assistente recebe o processo no estado em que se encontra. A assistncia amplamente admitida no processo do trabalho, desde que haja efetivo e comprovado interesse jurdico do assistente (vide smula 82 do TST). 3.2. OPOSIO (ARTS. 56 E SS DO CPC) 42

Conforme art. 56 do CPC aquele que pretender, no todo ou em parte, a coisa ou o direito sobre que controvertem autor e ru, poder, at ser proferida a sentena, oferecer oposio contra ambos. Exemplo de oposio no processo do trabalho seria aquela de um empregado que pretende uma verba (como um prmio), que est sendo disputada pelo empregado e empregador no curso de uma determinada reclamao trabalhista. 3.3. NOMEAO AUTORIA (ARTS. 62 E SS DO CPC) No moldes do art. 62 do CPC aquele que detiver a coisa em nome alheio, sendo-lhe demandada em nome prprio, dever nomear autoria o proprietrio ou o possuidor. No processo do trabalho, exemplo de nomeao autoria seria aquela em que um empregador ajuza ao de restituio de material em face de um empregado e este alega que apenas estava com o equipamento sob sua deteno por ordem do gerente superior hierrquico, nomeando autoria para o mesmo. Na nomeao autoria, o nomeado assume o plo passivo da ao, ficando o nomeante excludo. A esse fenmeno d-se o nome de extromisso. 3.4. DENUNCIAO DA LIDE (ARTS. 70 E SS DO CPC) A teor do disposto no art. 70 do CPC: A denunciao da lide obrigatria: I ao alienante, na ao em que terceiro reivindica a coisa, cujo domnio foi transferido parte, a fim de que esta possa exercer o direito que da evico lhe resulta; II ao proprietrio ou ao possuidor indireto quando, por fora de obrigao ou direito, em casos como o do usufruturio, do credor pignoratcio, do locatrio, o ru, citado em nome prprio, exera a posse direta da coisa demandada; III quele que estiver obrigado, pela lei ou pelo contrato, a indenizar, em ao regressiva, o prejuzo do que perder a demanda. Apesar da norma dizer que a denunciao obrigatria, entende-se que tal obrigatoriedade somente se refere aos incisos I e II, sendo facultativa no caso do inciso III, na medida em que denunciante no perder o direito de regresso em face do denunciado pela ausncia de sua interveno. No processo do trabalho, no se admite a denunciao prevista nos incisos I e II do art. 70 do CPC. J a denunciao trazida pelo art. 70, III, do CPC admitida, desde que o juiz do trabalho tenha competncia para estabelecer responsabilidades entre denunciante e denunciado. Tanto assim verdade que o TST cancelou a OJ 277 da SDI-1 do TST. Exemplo de denunciao no processo do trabalho o caso em que o trabalhador ajuza ao contra a empreiteiro principal e esse denuncia ao sub-empreiteiro, desde que todos sejam pessoas fsicas (vide art. 455 da CLT). 3.5. CHAMAMENTO AO PROCESSO (ARTS. 77 E SS DO CPC) 43

Denota o art. 77 do CPC que: admissvel o chamamento ao processo: I do devedor, na ao em que o fiador for ru; II dos outros fiadores, quando para a ao for citado apenas um deles; III de todos os devedores solidrios, quando o credor exigir de um ou de alguns deles, parcial ou totalmente, a dvida comum. No processo do trabalho, o chamamento somente admitido no caso do inciso III e desde que o juiz do trabalho tenha competncia para estabelecer responsabilidades entre o terceiro interveniente e aquele que o chamou.

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO PROF.: KONRAD SARAIVA MOTA

UNIDADE V DISSDIOS INDIVIDUAIS TEXTO II TEORIA DA AO E RECLAMAO TRABALHISTA 1. TEORIA DA AO 1.1. CONDIES DA AO So requisitos necessrios apreciao do mrito da pretenso. Subdividem-se em: (a) legitimidade das partes; (b) interesse processual; e (c) possibilidade do pedido. A) LEGITIMIDADE DAS PARTES A legitimidade das partes, tambm denominada legitimidade ad causam, refere-se pertinncia subjetiva da demanda. A legitimidade, sempre deve ser analisada em abstrato, sem incurso em fatos e provas. Desse modo, ser legitimado ativo aquele que, em tese, afigurar-se como detentor do direito violado ou ameaado de violao, a ser potencialmente beneficiado com uma deciso de mrito favorvel. Em contrapartida, ser legitimado passivo aquele que, em tese, praticou o ato de violao ou de ameaa de violao ao direito 44

vindicado, a ser potencialmente prejudicado com uma deciso de mrito desfavorvel. A legitimao poder ser ordinria, quando o prprio titular do direito veicula sua pretenso; ou extraordinria, quando, por autorizao de lei, algum, em nome prprio, propugna direito alheio (art. 6 do CPC). B) INTERESSE PROCESSUAL O interesse processual se verifica atravs do trinmio utilidade/necessidade/adequao. Ser til a providncia jurisdicional na medida em que se revele apta a obter, de maneira to completa quanto possvel, o resultado almejado. Por outra banda, a providncia jurisdicional ser necessria sempre no mais existirem meios para a satisfao voluntria da pretenso. Isso no importa na exigncia de esgotamento das vias administrativas, mas no simples fato de o ru haver recusado o adimplemento voluntrio de sua obrigao. Por fim, ser inadequada a providncia jurisdicional quando o autor no indica o tipo de provimento exigido para a satisfao de sua pretenso ou o indica de forma errnea. Ressalte-se que a inadequao normalmente poder ser corrigida, pois se refere mais validade do processo do que ao exerccio do direito de ao. C) POSSIBILIDADE DO PEDIDO A possibilidade do pedido dever ser material e jurdica, sempre analisada em tese. Assim, ser materialmente impossvel o pedido que no puder ser concretamente cumprido. Ocorre normalmente quando pautado em obrigaes impossveis. Por outro lado, ser juridicamente impossvel o pedido que no for vivel, seja porque no est expressamente previsto do Ordenamento Jurdico, seja porque este o veda. 1.2. PRESSUPOSTOS PROCESSUAIS Os pressupostos processuais so requisitos indispensveis a existncia e viabilidade formal do processo. Os pressupostos processuais dividem-se em dois grandes grupos, quais sejam: (a) pressupostos processuais de existncia e (b) pressupostos (requisitos) processuais de validade. Cada um desses grupos, por sua vez, divide-se em dois sub-grupos, quais sejam: objetivos e subjetivos. Vejamos, pois, a classificao. 1.2.1. PRESSUPOSTOS DE EXISTNCIA Referem-se prpria existncia do processo. Sem eles sequer se pode falar em relao processual. So de ordem subjetiva e objetiva: 1.2.1.1. PRESSUPOSTOS DE EXISTNCIA SUBJETIVOS 45

A) PARTE CAPACIDADE DE SER PARTE: A capacidade de ser parte a personalidade judiciria. a aptido, ao menos em tese, de integrar uma relao jurdico-processual. Dela so dotados todos aqueles que tenham personalidade material, tais como as pessoas naturais e jurdicas, bem como o nascituro e as pessoas formais (condomnio, sociedade de fato, esplio, massa falida, entre outras). Normalmente corresponde aos sujeitos da relao jurdica material. B) JUIZ RGO INVESTIDO DE JURISDIO: No existir relao jurdico-processual perante um no-juiz. A Investidura na funo jurisdicional , portanto, indispensvel ao exerccio e, por conseqncia, a prpria existncia da jurisdio. Ato praticado por no-juiz no-ato, ou seja, ato inexistente. 1.2.1.2. PRESSUPOSTO DE EXISTNCIA OBJETIVO A) DEMANDA: Assim entendida como o ato de pedir a providncia jurisdicional, normalmente veiculada atravs de uma petio. Sem pedido no h demanda e sem demanda no h processo. 1.2.2. PRESSUPOSTOS DE VALIDADE Referem-se validade ou validez do processo. So verificados por ocasio da demanda originria. Tambm se dividem em subjetivos e objetivos. 1.2.2.1. PRESSUPOSTOS DE VALIDADE SUBJETIVOS A) PARTE CAPACIDADE PROCESSUAL E CAPACIDADE POSTULATRIA: A capacidade processual a aptido para estar em Juzo, praticando os atos processuais pessoalmente ou por intermdio de terceiros indicados em Lei (representante, assistente, sndico, inventariante, etc). J a capacidade postulatria a aptido tcnica para a prtica de atos em Juzo, normalmente destinada ao advogado, salvo algumas excees legais nas quais tal capacidade conferida s prprias partes, tal como ocorre no Processo do Trabalho, em se tratando de empregados e empregadores. B) JUIZ COMPETNCIA E IMPARCIALIDADE: Competncia a medida de jurisdio, ou seja, a poro de poder jurisdicional conferida a determinado rgo do Judicirio. J a imparcialidade traduz-se na neutralidade do Juiz em relao s aspiraes das partes, estando o mesmo eqidistante dos litigantes. So vcios de imparcialidade a suspeio e o impedimento. 1.2.2.2. PRESSUPOSTOS DE VALIDADE OBJETIVOS A) INTRNSECO (OU POSITIVO) RESPEITO AO FORMALISMO PROCESSUAL: traduz-se atravs da existncia de petio inicial apta (no46

inepta), citao vlida, escolha respeito ao contraditrio.

de

procedimento

adequado

B) EXTRNSECO (OU NEGATIVO) AUSNCIA DE CINRCUNSTNCIAS QUE OBSTEM O PROSSEGUIMENTO DO PROCESSO: ausncia de litispendncia, coisa julgada, perempo e conveno de arbitragem. 2. RECLAMAO TRABALHISTA Reclamao trabalhista nada mais do que o nome dado pela Lei e pela Doutrina ao trabalhista, denominao esta tambm consagrada na prtica forense. Oportuno ressaltar que os dissdios trabalhistas podem ser divididos em dois grandes grupos, quais sejam: dissdios individuais e dissdios coletivos. A principal diferena entre ambos reside no fato de que, nos dissdios coletivos, se busca sempre o exerccio do Poder Normativo da Justia do Trabalho, ou seja, a prerrogativa de, atravs de uma sentena (acrdo) normativa estabelecer regras gerais prevalecentes para toda uma categoria. Os dissdios individuais, por sua vez, subdividem-se em singulares, quando h apenas um autor e um ru; e plrimos, quando h vrios autores e/ou vrios rus. 2.1. PETIO INICIAL TRABALHISTA 2.1.1. CONCEITO: o ato processual atravs do qual o litigante interessado exerce a demanda, instando o Poder Judicirio na proteo de leso ou ameaa a direito que entende titularizar. 2.1.2. ESPCIES (ESCRITA OU VERBAL): segundo disposto no art. 840, caput, da CLT, a reclamao trabalhista poder ser escrita ou verbal. 2.1.2.1. PETIO INICIAL VERBAL: como visto, a CLT admite a propositura de petio inicial verbal. Alude o 2, do art. 840 da CLT que: se verbal, a reclamao ser reduzida a termo, em duas vias datadas e assinadas pelo escrivo ou chefes de secretaria, observado, no que couber, o disposto no pargrafo anterior. Tal permissivo encontra fundamento axiolgico e sistemtico na simplicidade que pauta o Processo do Trabalho. Ademais, sabe-se que, em se tratando de relao de emprego, o jus postulandi no Processo do Trabalho pode ser exercido pelas prprias partes, sem a necessidade de advogado. Com efeito, no restam dvidas de que a previso de reclamao trabalhista verbal viabiliza, em sua plenitude, o exerccio do jus postulandi das partes, na medida em que at mesmo um leigo poder se dirigir ao setor competente do frum ou secretaria do Juzo e l reduzir a termo sua reclamao, atravs de um servidor pblico habilitado. 47

Oportuno ressaltar que, conforme previsto no art. 786 da CLT a reclamao verbal ser distribuda antes de sua reduo a termo. J o pargrafo nico do mesmo artigo celetista aduz que: distribuda a reclamao verbal, o reclamante dever, salvo motivo de fora maior, apresentar-se no prazo de cinco dias, ao cartrio ou secretaria, para reduzi-la a termo, sob a pena estabelecida no artigo 731. Por sua vez, o art. 731 da CLT assinala que: aquele que, tendo apresentado ao distribuidor reclamao verbal, no se apresentar, no prazo estabelecido no pargrafo nico do artigo 786, Junta ou Juzo para faz-la tomar por termo, incorrer na pena de perda, pelo prazo de seis meses, do direito de reclamar perante a Justia do Trabalho. V-se, portanto, que, nos termos da lei, a reclamao vernal distribuda antes de sua reduo a termo, devendo o interessado comparecer para consumar a reduo no prazo no superior a cinco dias, sob pena de perder o direito de ajuizar reclamao trabalhista pelo prazo de seis meses. Todavia, no obstante a previso legal, o certo que nos fruns trabalhistas atuais, bem como nas respectivas secretariais e demais locais onde ocorre a reduo a termo das reclamaes verbais, tal providncia (reduo a termo) acaba acontecendo antes da distribuio, por uma questo e economia e praticidade, estando as normas supras praticamente ultrapassadas. 2.1.2.2. PETIO INICIAL ESCRITA: Prev o art. 840, 1, da CLT que: sendo escrita, a reclamao dever conter a designao do Presidente da Junta, ou do Juiz de Direito, a quem for dirigida, a qualificao do reclamante e do reclamado, uma breve exposio dos fatos de que resulte o dissdio, o pedido, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante. Logo de antemo necessrio se faz uma observao, na medida em que o dispositivo legal acima citado, apesar de referir-se to somente petio inicial escrita, traz requisitos que tambm devem ser observados na petio inicial verbal. Assim, pode-se afirmar que, tanto na petio inicial escrita como na verbal, devem estar presentes os requisitos do art. 840, 1, da CLT. Em segundo lugar, de se notar que os requisitos da petio inicial trabalhista so diversos daqueles trazidos pelo art. 282 do CPC (destinados a petio inicial na processualstica civil). Tratemos, pois, dos requisitos previstos na CLT para a petio inicial trabalhista. 2.1.3. REQUISITOS DA PETIO INICIAL TRABALHISTA A) DESIGNAO DA AUTORIDADE JUDICIRIA: cabe ao reclamante, em sua petio inicial, indicar a qual autoridade judiciria est dirigindo seu petitrio. No caso, poder est direcionando sua petio a um julgador monocrtico ou ao tribunal (nos casos de aes rescisrias ou de competncia originria dos tribunais). 48

Alm do mais, dever o reclamante especificar qual a circunscrio territorial abrangida pelo julgador indicado. Fcil inferir, portanto, que a indicao da autoridade judiciria fundamental para se delimitar a competncia hierrquica, funcional, material e territorial do juzo que julgar a causa, sendo indispensvel. B) QUALIFICAO DAS PARTES: A CLT exige a qualificao das partes, porem no tece mincias de como ela deve ser realizada. Assim, socorre-se o processo do trabalho no art. 282, II, do CPC que aduz que a petio inicial dever conter os nomes, prenomes, estado civil, profisso, domiclio e residncia do autor e do ru. Aconselha-se, ainda, a indicao do CPF ou CNJ, com vistas a evitar homnimos. C) BREVE EXPOSIO DOS FATOS: A CLT exige apenas que o autor faa uma breve exposio dos fatos nos quais se aliceram o seu pedido, nada se referindo aos fundamentos jurdicos. Sabe-se, porm, que so os fatos e os fundamentos jurdicos em conjunto que formam um dos elementos da ao, intitulado causa de pedir. A causa de pedir (fatos + fundamentos jurdicos) expressamente exigida como requisito da petio inicial no processo civil, conforme consta do art. 282, III, do CPC. J no mbito do processo do trabalho, diante da omisso celetista, existe enorme ciznia doutrinria e jurisprudencial acerca da exigncia dos fundamentos jurdicos como requisito da reclamao trabalhista. Nada obstante, entendendo que os fundamentos jurdicos so essenciais ao prprio entendimento do pedido e, conseqentemente, ao pleno exerccio da ampla defesa, seguimos a corrente que exige, ao menos de forma singela, a indicao tanto dos fatos quanto dos fundamentos jurdicos que ensejaram a demanda. Lembrando, apenas, que fundamentos jurdicos no se confundem necessariamente com a indicao da base legal do pedido. D) PEDIDO: O pedido a projeo da tutela judicial vindicada. Assim, com o pedido que o reclamante delimita sua pretenso, razo pela qual o juiz decidir a lide nos limites em que foi proposta, sendo-lhe defeso conhecer de questes, no suscitadas, a cujo respeito a lei exige a iniciativa da parte (art. 128 do CPC). Alm do mais, defeso ao juiz proferir sentena, a favor do autor, de natureza diversa da pedida, bem como condenar o ru em quantidade superior ou em objeto diverso do que lhe foi demandado (art. 460 do CPC). Tanto no processo civil como no trabalhista, os pedidos so interpretados restritivamente compreendendo-se, entretanto, no principal os juros legais (art. 293 do CPC). Quanto ao objetivo, a doutrina classifica o pedido em duas espcies, quais sejam: pedido imediato, assim entendido como a tutela jurisdicional pretendida; e pedido 49

mediato, assim entendido como o bem da vida vindicado. O pedido tambm dever ser certo (existir) e determinado (especificado). Se houver indicao quantitativa expressa, diz que o pedido lquido. Se tal indicao quantitativa no for efetivada, diz-se ser ilquido o pedido. Lembrando que no procedimento sumarssimo do processo do trabalho, ou seja, aquele destinado s causas de dois a quarenta salrios mnimos, os pedidos sempre devero ser lquidos, indicando o valor correspondente, conforme exigncia do art. 852-B, I, da CLT. D.1) CUMULAO DE PEDIDOS: Em uma determinada ao poder haver cumulao de pedidos. Na reclamao trabalhista, a cumulao de pedidos regra. A cumulao de pedidos poder ser: (i) CUMULAO SIMPLES: Trata-se de um mero somatrio de pedidos em face de um mesmo ou vrios rus. O art. 292 do CPC alude que: permitida a cumulao, num nico processo, contra o mesmo ru, de vrios pedidos, ainda que entre eles no haja conexo. J seu 1 preleciona que: so requisitos de admissibilidade da cumulao: I que os pedidos sejam compatveis entre si; II que seja competente para conhecer deles o mesmo juzo; III que seja adequado para todos os pedidos o tipo de procedimento. Lembrando, por fim, que: quando, para cada pedido, corresponder tipo diverso de procedimento, admitir-se- a cumulao, se o autor empregar o procedimento ordinrio (art. 292, 2, CPC). Tais dispositivos legais so integralmente aplicados no processo do trabalho, dada a omisso da CLT. Na cumulao simples, o valor da causa ser correspondente a soma dos pedidos cumulados. No processo do trabalho um exemplo de cumulao simples ocorre quando o reclamante propugna, em uma mesma ao, pelo pagamento de aviso prvio, frias acrescidas de 1/3, 13 salrio, FGTS, etc. (ii) CUMULAO SUCESSIVA: Dispe o art. 289 do CPC que: lcito formular mais de um pedido em ordem sucessiva, a fim de que o juiz conhea do posterior, em no podendo acolher o anterior. Portanto, na cumulao sucessiva, o autor formula, em primeiro lugar, um pedido principal. Caso este seja indeferido, o juiz poder apreciar os pedidos subsidirios igualmente formulados. Na cumulao sucessiva, o valor da causa ser o valor do pedido principal. No processo do trabalho um exemplo de cumulao sucessiva ocorre quando o reclamante pleiteia, em primeiro plano, pelo reconhecimento de vnculo empregatcio e, sucessivamente, caso o vnculo no seja reconhecido, pede o pagamento de verbas decorrentes da prestao de servios autnomos. (iii) CUMULAO ALTERNATIVA: O pedido ser alternativo, quando, pela natureza da obrigao, o devedor puder cumprir 50

a prestao de mais de um modo (art. 288 do CPC). Cumulao alternativa justamente aquela que ocorre em se tratando de obrigao alternativa, assim entendida como a que pode ser cumprida de vrios modos. No processo do trabalho um exemplo de cumulao alternativa ocorreria se o pedido envolvesse o repasse de um prmio ao empregado, o qual consistiria em uma passagem area ou o pagamento de um curso de idiomas. Tanto de uma como de outra forma a obrigao do empregador poderia ser resolvida. E) DATA: A CLT exige que a petio inicial trabalhista seja datada. F) ASSINATURA DO RECLAMANTE OU DE SEU REPRESENTANTE: A petio inicial trabalhista deve ser assinada. Caso o autor esteja no exerccio do jus postulandi, o mesmo dever assinar sua petio escrita ou verbal reduzida a termo. Havendo representao por advogado, este estar habilitado a assinar a petio inicial. O mesmo se diga no caso de representao dos incapazes e pessoas jurdicas ou fictcias, cujos representantes devero assinar os petitrios. Petio inicial apcrifa (sem assinatura) petio inicial inexistente. 2.1.4. REQUISITOS DA PETIO INICIAL DE APLICAO DUVIDOS NO PROCESSO TRABALHISTA A) ESPECIFICAO DAS PROVAS: O art. 282, VI, do CPC diz que o autor deve especificar na petio inicial as provas que pretende produzir. Tal requisito no aplicvel ao processo do trabalho. Isto porque, ao contrrio do processo civil, em que o Juiz delibera previamente sobre as provas que sero produzidas em audincia, no processo do trabalho o juiz somente tomar contato com o processo na prpria audincia, a qual, em tese, deve ser una, momento em que ser processada, instruda e julgada a reclamao. Devem as partes, portanto, comparecer pessoalmente para prestar seus depoimentos e levar suas testemunhas independentemente de intimao, bem como acostar aos autos os documentos necessrios demonstrao dos fatos. A prova pericial poder ser requerida na prpria audincia, cabendo ao juiz deliberar sobre sua necessidade. Assim, faz-se desnecessrio o requerimento pela produo de provas. B) REQUERIMENTO DE CITAO: Alude o art. 282, VII, do CPC que o autor dever requerer a citao do ru. Tal requerimento no indispensvel no processo do trabalho, na medida em que a citao se faz independentemente de despacho inicial, muitas vezes por ato da prpria Secretaria da Vara que, de forma automtica, expede pelo correio a notificao inicial do reclamado. Agora, caso o reclamante pretenda a citao por 51

oficial de justia, carta precatria ou pela via editalcia, dever pleitear expressamente em sua petio. C) VALOR DA CAUSA: O art. 282, V, do CPC exige que a petio inicial contenha o valor da causa. O art. 840, 1, da CLT omisso quanto a tal requisito. Existe enorme dissenso doutrinrio acerca de sua aplicao. A despeito disso, o art. 2, da Lei 5.584/70, dispe expressamente que, antes de iniciada a instruo, o juiz dever fixar o valor da causa para efeito de alada. Tal fixao poder ser impugnada por qualquer das partes em razes finais. Mantendo o valor fixado, no obstante a impugnao, caber a parte insatisfeita pedir reviso da deciso, no prazo de quarenta e oito horas, ao Presidente do Tribunal Regional. Vale lembrar, todavia, que, apesar da possibilidade de fixao do valor da causa pelo prprio juiz do trabalho, a Doutrina e a Jurisprudncia vm entendendo que, caso a parte pretenda fazer uso do procedimento sumarssimo (de dois a quarenta salrios mnimos), dever indicar expressamente o valor da causa. 2.1.4. ADITAMENTO DA INICIAL Aditar a inicial significa acrescentar a ela um novo pedido ou mesmo modificar quele j formulado. Segundo previso do art. 294 do CPC: antes da citao, o autor poder aditar o pedido, correndo sua conta as custas acrescidas em razo dessa iniciativa. No processo civil, portanto, o aditamento da inicial somente poder ocorrer antes da citao. A CLT omissa quanto ao aditamento da inicial, cabendo aplicao supletiva do processo comum. Entretanto, tal aplicao deve ser compatibilizada com a sistemtica do processo do trabalho, que, como sabido, dispensa o despacho inicial de citao, ocorrendo esta de forma automtica. Assim, tanto a Doutrina como a Jurisprudncia trabalhista vm admitindo que o aditamento da petio inicial possa ocorrer at o recebimento da defesa, momento em que o Juiz dever conceder prazo para que o reclamado se manifeste. Recebida a defesa, com o conseqente aperfeioamento do contraditrio, no caber mais aditamento da inicial no processo laboral. 2.1.5. EMENDA INICIAL Dispe o art. 284, caput e pargrafo nico, do CPC que: verificando o juiz que a petio inicial no preenche os requisitos exigidos nos artigos 282 e 283, ou que apresenta defeitos e irregularidades capazes de dificultar o julgamento de mrito, determinar que o autor a emende, ou a complete, no prazo de dez dias. Pargrafo nico. Se o autor no cumprir a diligncia, o juiz indeferir a petio inicial. Assim, caso a petio inicial no observe os requisitos legais, no caso do 52

processo do trabalho aqueles previstos pelo art. 840, 1, do CPC, caber ao Juiz do Trabalho, antes de indeferir a inicial, determinar que o reclamante a emende no prazo de dez dias. Caso isso no ocorra, ou a emenda seja deficitria, o Juiz indeferir a inicial. A jurisprudncia trabalhista consagra a necessidade de emenda inicial, conforme denota a smula 263 do TST, verbis: salvo nas hipteses do art. 295 do CPC, o indeferimento da petio inicial, por encontrar-se desacompanhada de documento indispensvel propositura da ao ou no preencher outro requisito legal, somente cabvel se, aps intimada para suprir a irregularidade em 10 (dez) dias, a parte no o fizer. 2.1.6. INDEFERIMENTO DA INICIAL Diz o art. 295 do CPC que: A petio inicial ser indeferida: I quando for inepta; II quando a parte for manifestamente ilegtima; III quando o autor carecer de interesse processual; IV quando o juiz verificar, desde logo, a decadncia ou a prescrio (artigo 219, 5); V quando o tipo de procedimento, escolhido pelo autor, no corresponder natureza da causa, ou ao valor da ao; caso em que s no ser indeferida, se puder adaptar-se ao tipo de procedimento legal; VI quando no atendidas as prescries do artigo 39, pargrafo nico, primeira parte, e artigo 284. O indeferimento da petio inicial gera a extino do feito sem resoluo de mrito, conforme art. 267, I, do CPC. 2.1.6.1. INPCIA DA PETIO INICIAL Um dos casos de indeferimento da petio inicial a inpcia. Alude o art. 295, pargrafo nico, do CPC, que: Considera-se inepta a petio inicial quando: I lhe faltar pedido ou causa de pedir; II da narrao dos fatos no decorrer logicamente a concluso; III o pedido for juridicamente impossvel; IV contiver pedidos incompatveis entre si. Petio inicial inepta, portando, aquela que no apta ao desenvolvimento vlido do processo, desafiando seu indeferimento. A petio inicial trabalhista, apesar de simplria, dever atender as exigncias de validade, sob pena de ser indeferida por inpcia. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO PROF.: KONRAD SARAIVA MOTA

UNIDADE V DISSDIOS INDIVIDUAIS TEXTO III DA AUDINCIA E DA DEFESA DO RECLAMADO 1. AUDINCIA TRABALHISTA 53

1.1. MOMENTO DE REALIZAO Conforme disposto no art. 813 da CLT: as audincias dos rgos da Justia do Trabalho sero pblicas e realizar-se-o na sede do Juzo ou Tribunal em dias teis previamente fixados, entre oito e dezoito horas, no podendo ultrapassar cinco horas seguidas, salvo quando houver matria urgente. Perceba-se que as audincias, ao contrrio dos demais atos processuais que podem ser realizados das seis s vinte horas (art. 770 da CLT), possuem regramento especfico, de modo que sua realizao deve observar a norma acima transcrita. Lembrando que, em casos especiais, poder ser designado outro local para a realizao das audincias, mediante edital afixado na sede do Juzo ou Tribunal, com a antecedncia mnima de vinte e quatro horas. Por outro lado, sempre que for necessrio, podero ser convocadas audincias extraordinrias, observado o prazo anteriormente mencionado. 1.2. PREGO E TOLERNCIA DE COMPARECIMENTO Segundo disposto no art. 814 da CLT: s audincias devero estar presentes, comparecendo com a necessria antecedncia, os escrives ou chefes de secretaria. Na prtica, porm, a audincia se realiza com o auxilio de um servidor, normalmente designado de assistente de sala de audincia. Tal servidor responsvel pelo prego, que nada mais do que a convocao ou chamada das partes para o incio da sesso. Nas audincias tambm dever fazer-se presente o juiz do trabalho, o qual declarar aberta a sesso e ser responsvel pela sua presidncia. Entretanto, se, at quinze minutos aps a hora marcada, o juiz ou presidente no houver comparecido, os presentes podero retirar-se, devendo o ocorrido constar do livro de registro das audincias. bem verdade, porm, que a Lei 8.906/94 (Estatuto da OAB), preleciona ser direito do advogado retirar-se do recinto onde se encontre aguardando prego para ato judicial, aps trinta minutos do horrio designado e ao qual ainda no tenha comparecido a autoridade que deva presidir a ele. Desse modo, compatibilizando as regras acima citadas, pode-se dizer que, nas audincias trabalhistas, a tolerncia das partes ao comparecimento do juiz de apenas quinze minutos, sobretudo quando no uso do jus postulandi. Todavia, a tolerncia do advogado, se estiver no patrocnio da causa, ser de trinta minutos. 1.3. PODER DE POLCA DO JUIZ Conforme aduz o art. 816 da CLT: o juiz ou presidente manter a ordem nas audincias, podendo mandar retirar do recinto os assistentes que a perturbarem. Cabe ao magistrado, portanto, exercer o poder de polcia na audincia, a fim de que a ordem da 54

sesso seja mantida. O art. 445 do CPC complementa o dispositivo celetista acima transcrito, assim dispondo: O juiz exerce o poder de polcia, competindo-lhe: I manter a ordem e o decoro na audincia; II ordenar que se retirem da sala da audincia os que se comportarem inconvenientemente; III requisitar, quando necessrio, a fora policial. J o art. 446 do mesmo Codex assinala que: Compete ao juiz em especial: I dirigir os trabalhos da audincia; II proceder direta e pessoalmente colheita das provas; III exortar os advogados e o rgo do Ministrio Pblico a que discutam a causa com elevao e urbanidade. 1.4. COMPARECIMENTO DAS PARTES NA AUDINCIA Alude o art. 844 da CLT que: o no-comparecimento do reclamante audincia importa o arquivamento da reclamao, e o nocomparecimento do reclamado importa revelia, alm de confisso quanto matria de fato. Fcil perceber que as conseqncias jurdicas so diversas para reclamante e reclamado em razo do no comparecimento na sesso. Para o primeiro, a ausncia gera o arquivamento do feito, que, na realidade, trata-se de uma extino do processo sem resoluo do mrito tpica do processo trabalhista. J para o segundo, o no comparecimento importa em revelia e, por conseqncia, confisso ficta quanto matria de fato. Lembrando, porm, que as conseqncias descritas no art. 844 celetista somente se aplicam na audincia inaugural ou una. Na audincia em prosseguimento, decorrente do fracionamento da sesso, tem-se que o no comparecimento da parte (reclamante e/ou reclamado) que deveria depor na audincia para a qual fora intimado gera simplesmente a confisso (vide Smula 74, I, do TST). A Smula 09 do TST ratifica o entendimento de que o no comparecimento do reclamante na audincia em prosseguimento no gera o arquivamento, note-se: A ausncia do reclamante, quando adiada a instruo aps contestada a ao em audincia, no importa arquivamento do processo. Finamente, a Smula 122 do TST aduz que: A reclamada, ausente audincia em que deveria apresentar defesa, revel, ainda que presente seu advogado munido de procurao, podendo ser ilidida a revelia mediante a apresentao de atestado mdico, que dever declarar, expressamente, a impossibilidade de locomoo do empregador ou do seu preposto no dia da audincia. 1.5. CONCILIAO E SEUS EFEITOS 1.5.1. DUPLA PROPOSTA O processo do trabalho sempre pautado pela conciliao. Nesse sentido, inclusive, dispe o art. 764, caput e 1 e 3, da CLT que: Os dissdios individuais ou coletivos submetidos apreciao da Justia do Trabalho sero sempre sujeitos 55

conciliao. 1 Para os efeitos deste artigo, os juzes e Tribunais do Trabalho empregaro sempre os seus bons ofcios e persuaso no sentido de uma soluo conciliatria dos conflitos. (...) 3 lcito s partes celebrar acordo que ponha termo ao processo, ainda mesmo depois de encerrado o juzo conciliatrio. No procedimento ordinrio, a CLT exige expressamente a dupla proposta de conciliao. So eleitos, portanto, dois momentos na audincia em que o juiz deve, necessariamente, propor a soluo conciliatria da lide. Com efeito, nos termos do art. 846 da CLT, aberta a audincia, o juiz ou presidente propor a conciliao. J o art. 850 da CLT diz que, aps as razes finais, o juiz ou presidente renovar a proposta de conciliao, e no se realizando esta, ser proferida a deciso. A Doutrina e Jurisprudncia dominantes vm entendendo que a ausncia da ltima proposta de conciliao em rito ordinrio gera a nulidade da sentena, at porque o art. 831 da CLT claro ao dispor que: a deciso ser proferida depois de rejeitada pelas partes a proposta de conciliao. A segunda proposta de conciliao, pois, seria uma verdadeira condio de validade da deciso. J em se tratando de rito sumarssimo, embora a lei no exija a dupla proposta, certo que o art. 852-E da CLT ressalta que o juiz esclarecer as partes presentes sobre as vantagens da conciliao e usar os meios adequados de persuaso para a soluo conciliatria do litgio, em qualquer fase da audincia. 1.5.2. DO TERMO DE ACORDO Dispe o art. 846, 1, da CLT que: se houver acordo lavrar-se termo, assinado pelo presidente e pelos litigantes, consignando-se o prazo e demais condies para seu cumprimento. J o art. 831, pargrafo nico, da CLT assinala que: No caso de conciliao, o termo que for lavrado valer como deciso irrecorrvel, salvo para a Previdncia Social quanto s contribuies que lhe forem devidas. Por se tratar de verdadeira sentena homologatria, o termo de acordo somente poder ser desfeito pelas partes mediante ao rescisria13, pois implica, desde a sua assinatura, em coisa julgada material relativamente s partes. A Unio, todavia, poder insurgir-se contra o termo, limitando-se, porm, s questes previdencirias que podem surgir da conciliao entabulada. Lembrando, finalmente, que o termo de conciliao poder fixar clusula penal para o caso de descumprimento. Nesse sentido, preleciona o art. 846, 2, da CLT, a saber: Entre as condies a que se refere o pargrafo anterior, poder ser estabelecida a de ficar a parte que no cumprir o acordo obrigada a satisfazer
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Somente ser cabvel ao rescisria se o juiz exprimir os motivos de seu convencimento, conforme disposto na Smula 298, IV, do TST

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integralmente o pedido ou pagar uma indenizao convencionada, sem prejuzo do cumprimento do acordo. 1.5.3. HOMOLOGAO FACULTATIVA A homologao do acordo uma faculdade do juiz, no podendo qualquer das partes exigir que o magistrado ratifique os termos da conciliao entabulada. Com efeito, dispe a smula 418 do TST que: A concesso de liminar ou a homologao de acordo constituem faculdade do juiz, inexistindo direito lquido e certo tutelvel pela via do mandado de segurana. 2. DA DEFESA DO RECLAMADO 2.1. CONTESTAO 2.1.1. FORMAS A contestao a modalidade de defesa mais comum no processo do trabalho. Tal como ocorre com a petio inicial, a contestao trabalhista poder seguir as formas escrita ou verbal. Nesse sentido, dispe o art. 847 da CLT: No havendo acordo, o reclamado ter vinte minutos para aduzir sua defesa, aps a leitura da reclamao, quando esta no for dispensada por ambas as partes. 2.1.2. CONTEDO Preleciona o art. 300 do CPC que: Compete ao ru alegar, na contestao, toda a matria de defesa, expondo as razes de fato e de direito, com que impugna o pedido do autor e especificando as provas que pretende produzir. Tal dispositivo aplicado no processo do trabalho, salvo no que diz respeito exigncia de protesto pela produo de provas, j que este no exigido sequer na petio inicial trabalhista (vide art. 841 da CLT), mormente porque todas as provas j so naturalmente produzidas em audincia. Cabe ao reclamado, ainda, manifestar-se precisamente sobre os fatos narrados na petio inicial (Princpio da Impugnao Especfica), sob pena de consideraremse verdadeiros os fatos no impugnados (vide art. 302, do CPC). Ressalte-se que a contestao tem seu contedo pautado em defesas processual e/ou de mrito. Na denominada defesa processual, o reclamado poder alegar vcios processuais, que, em regra, levam a extino do processo sem resoluo de mrito. Com efeito, dispe o art. 301 do CPC que: Compete-lhe (ao ru), porm, antes de discutir o mrito, alegar: I inexistncia ou nulidade da citao; II incompetncia absoluta; III inpcia da petio inicial; IV perempo; V litispendncia; VI coisa julgada; VII conexo; III incapacidade da parte, defeito de representao ou falta de autorizao; IX conveno de arbitragem; X carncia de ao; XI falta de cauo ou de 57

outra prestao, que a lei exige como preliminar. J a defesa de mrito subdivide-se em prejudicial de mrito (prescrio, decadncia, quitao, novao, etc) e mrito propriamente dito. Em relao este ltimo,teremos a defesa de mrito direta, em que o reclamado nega os fatos constitutivos do direito do autor, e a defesa de mrito indireta, em que o reclamado reconhece os fatos narrados, mas ope fato extintivo, modificativo ou impeditivo. Em tais casos, o ru atrai para si o nus da prova. 2.2. RECONVENO Preleciona o art. 315 do CPC, de aplicao supletiva no processo do trabalho que: o ru pode reconvir ao autor no mesmo processo, toda vez que a reconveno seja conexa com a ao principal ou com o fundamento da defesa. Trata-se a reconveno, na verdade, de um verdadeiro contra-ataque, a ser manejado pelo ru no mesmo processo. O oferecimento da reconveno no prejudica a apresentao da contestao, podendo o reclamado fazer uso das duas espcies de defesa. Saliente-se, todavia, que o reclamado somente poder reconvir se a reconveno for conexa com a ao principal ou com o fundamento da defesa. Lembrando que a conexo ocorre quando duas aes possuem o mesmo pedido e/ou mesma causa de pedir. Exemplo comum de reconveno no processo do trabalho ocorre quando o reclamado, aps alegar em sua defesa a existncia de despedida por justa causa em virtude da prtica de ato de improbidade pelo empregado (v.g. furto de numerrio da empresa), oferece reconveno pleiteando a reparao pelos danos causados. A reconveno tem escopo no princpio da economia e instrumentalidade processuais. No h a formao de autos apartados, seguindo os mesmos autos da ao principal. Oferecida a reconveno, o autor reconvindo ser intimado, na pessoa do seu procurador, para contest-la no prazo de quinze dias (art. 316 do CPC), em seguida, julgar-se-o na mesma sentena a ao e a reconveno (art. 318 do CPC). 2.3. EXCEES No processo do trabalho, via de regra, as excees so opostas como matria de defesa (art. 799, 1, da CLT), sem que isso importe em suspenso do feito. Entretanto, nos moldes do art. 799, caput, da CLT: nas causas da jurisdio da Justia do Trabalho, somente podem ser opostas, com suspenso do feito, as excees de suspeio ou incompetncia. Percebe-se, pois, que somente suspendem o feito as excees de suspeio e incompetncia, constituindo incidentes processuais com procedimentos prprios. 2.3.1. EXCEO DE INCOMPETNCIA 58

Logo de antemo, cabe esclarecer que somente a incompetncia relativa (valor e territrio) deve ser alegada mediante exceo de incompetncia, eis que a incompetncia absoluta compreende defesa processual a ser levantada em contestao (vide art. 301, II, do CPC). Dispe o art. 800 da CLT que: apresentada a exceo de incompetncia, abrir-se- vista dos autos ao exceto, por vinte e quatro horas improrrogveis, devendo a deciso ser proferida na primeira audincia ou sesso que se seguir. Percebe-se, pois, que o procedimento bem simples, de modo que, apresentada a exceo, o juiz permite a manifestao do exceto em vinte e quatro horas, proferindo em seguida o julgamento. Entretanto, no obstante a ausncia de previso legal, pode o juiz, se entender necessrio, promover a instruo da exceo, incluindo o feito em pauta para a colheita de provas, a fim de se convencer do alegado. 2.3.1. EXCEO DE SUSPEIO A parcialidade do magistrado constitui pressuposto de desenvolvimento vlido do processo do trabalho. Desse modo, segundo art. 801 da CLT: O juiz, presidente ou Juiz classista, obrigado a dar-se por suspeito, e pode ser recusado, por algum dos seguintes motivos, em relao pessoa dos litigantes: a)inimizade pessoal; b)amizade ntima; c) parentesco por consanginidade ou afinidade at o terceiro grau civil; d) interesse particular na causa. Tal dispositivo celetista no prima pela melhor tcnica, misturando casos de suspeio e impedimento. De todo modo, a norma da CLT deve ser complementada 134 e 135 do CPC14. Quanto ao procedimento da exceo, dispe o art. 802 da CLT que: apresentada a exceo de suspeio, o juiz ou Tribunal designar audincia dentro de quarenta e oito horas, para instruo e julgamento da exceo. V-se que o
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Art. 134. defeso ao juiz exercer as suas funes no processo contencioso ou voluntrio: I de que for parte; II em que interveio como mandatrio da parte, oficiou como perito, funcionou como rgo do Ministrio Pblico, ou prestou depoimento como testemunha; III que conheceu em primeiro grau de jurisdio, tendo-lhe proferido sentena ou deciso; IV quando nele estiver postulando, como advogado da parte, o seu cnjuge ou qualquer parente seu, consangneo ou afim, em linha reta; ou na linha colateral at o segundo grau; V quando cnjuge, parente, consangneo ou afim, de alguma das partes, em linha reta ou, na colateral, at o terceiro grau; VI quando for rgo de direo ou de administrao de pessoa jurdica, parte na causa. (...) Art. 135. Reputa-se fundada a suspeio de parcialidade do juiz, quando: I amigo ntimo ou inimigo capital de qualquer das partes; II alguma das partes for credora ou devedora do juiz, de seu cnjuge ou de parentes destes, em linha reta ou na colateral at o terceiro grau; III herdeiro presuntivo, donatrio ou empregador de alguma das partes; IV receber ddivas antes ou depois de iniciado o processo; aconselhar alguma das partes acerca do objeto da causa, ou subministrar meios para atender s despesas do litgio; V interessado no julgamento da causa em favor de uma das partes. Pargrafo nico. Poder ainda o juiz declarar-se suspeito por motivo ntimo.

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procedimento igualmente simples, devendo o juiz incluir o feito em pauta desimpedida dentro de no menos do que quarenta e oito horas, momento em que o exceto poder se manifestar acerca da exceo e, em seguida, prosseguir-se- a instruo do incidente. A CLT, na verdade, no traz em si o rito mais adequado, na medida em que d a entender que o julgamento da exceo realizado pelo prprio juiz reputado parcial. Na prtica, porm, tal julgamento feito por um juiz substituto. Todavia, em boa tcnica, a exceo deveria ser julgada pelo Tribunal. Julgada procedente a exceo de suspeio, ser logo convocado para a mesma audincia ou sesso, ou para a seguinte, o suplente do membro suspeito, o qual continuar a funcionar no feito at deciso final. Proceder-se- da mesma maneira quando algum dos membros se declarar suspeito (art. 802, 1, CLT). Ressalte-se, por fim, que se o recusante houver praticado algum ato pelo qual haja consentido na pessoa do juiz, no mais poder alegar exceo de suspeio, salvo sobrevindo novo motivo. A suspeio no ser tambm admitida, se do processo constar que o recusante deixou de aleg-la anteriormente, quando j a conhecia, ou que, depois de conhecida, aceitou o juiz recusado ou, finalmente, se procurou de propsito o motivo de que ela se originou (art. 801, pargrafo nico, CLT).

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO PROF.: KONRAD SARAIVA MOTA

UNIDADE V DISSDIOS INDIVIDUAIS TEXTO IV DAS PROVAS 1. CONCEITO Segundo CARLOS HENRIQUE BEZERRA LEITE15, prova nos domnios do direito processual, o meio lcito para demonstrar a veracidade ou no de determinado fato com a finalidade de convencer o juiz acerca de sua existncia ou inexistncia. Percebe-se, pois, que a prova visa sempre o convencimento do juiz acerca de fatos que se pretende demonstrar como verdadeiros. As provas so produzidas na fase processual denominada instruo. 2. PRINCPIOS RELATIVOS S PROVAS 2.1. LIVRE CONVENCIMENTO MOTIVADO

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Tambm denominado de persuaso racional, tal princpio sustenta que o juiz forma sua convico apreciando livremente as provas. O princpio do livre convencimento motivado contrape-se ao denominado princpio da certeza legal, o qual estabelece uma hierarquia de provas, no podendo o juiz admitir provas que a lei no especifique. Lembrando que a persuaso racional desafia motivao do juiz quanto aos elementos probatrios que levaram a sua convico, o que deve ser expressamente disposto na sentena. Ressalte-se, por fim, que o princpio aqui em exame encontra respaldo legal no art. 131 do CPC, cujo teor dispe que: o juiz apreciar livremente a prova, atendendo aos fatos e circunstncias constantes dos autos, ainda que no alegados pelas partes; mas dever indicar, na sentena, os motivos que lhe formaram o convencimento. 2.2. IMEDIAO E ORALIDADE De acordo com os princpios da imediao e oralidade, o juiz quem colhe diretamente as provas, as quais devem ser produzidas, preferencialmente, de forma oral e na audincia de instruo.

2.3. VEDAO PROVA ILCITA Tal princpio encontra guarida no art. 5, LVI, da CF/88, o qual diz serem inadmissveis no processo as provas obtidas por meios ilcitos. Assim, no se h de conferir validade, por exemplo, a uma confisso obtida mediante tortura. Lembrando, ademais, que a prova ilcita macula no apenas a sua produo direta, mas todas aquelas provas que dela decorrerem. Assim, se atravs de uma confisso obtida mediante tortura se chegou ao nome de uma pessoa que foi ouvida como testemunha, esse testemunho tambm estar maculado de invalidade por ilicitude. 3. OBJETO DA PROVA A prova dever incidir sempre sobre os fatos controvertidos. Assim, segundo o art. 334 do CPC: no dependem de prova os fatos: I notrios; II afirmados por uma parte e confessados pela parte contrria; III admitidos, no processo, como incontroversos; IV em cujo favor milita presuno legal de existncia ou de veracidade. 4. NUS DA PROVA O nus da prova, a rigor, incumbir sempre quele que pretende demonstrar o que alegou. Assim, caber ao autor comprovar os fatos constitutivos do seu direito. J ao ru caber comprovar 61

os fatos obstativos do direito do autor. Nesse sentido denota o art. 333 do CPC, ao dizer que: o nus da prova incumbe: I ao autor, quanto ao fato constitutivo do seu direito; II ao ru, quanto existncia de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do autor. A CLT tambm se direciona no mesmo sentido, ao mencionar, em seu art. 818, que: a prova das alegaes incumbe parte que as fizer. 5. MEIOS DE PROVA 5.1. DEPOIMENTO PESSOAL E CONFISSO O depoimento pessoal consiste no interrogatrio das partes, a fim de obter a confisso. O interrogatrio da parte se faz pelo juiz, normalmente na audincia de instruo. Como o depoimento pessoal objetiva confisso, prudente que a parte que ainda no deps no presencie o depoimento da outra, para que no sofra influncias no seu prprio depoimento. Caso seja necessrio, o juiz utilizar intrprete para colher os depoimentos pessoais. A parte depoente no poder, de forma injustificada, se recusar a responder as perguntas formuladas pelo juiz ou empregar evasivas, tampouco se utilizar de escritos adrede preparados. Porm, segundo o art. 347 do CPC: a parte no obrigada a depor de fatos: I criminosos ou torpes, que lhe forem imputados; II a cujo respeito, por estado ou profisso, deva guardar sigilo. Finalmente, oportuno ressaltar que, enquanto no encerrada a prova, o juiz poder, de ofcio ou a requerimento, interrogar as partes. Como dito anteriormente, o depoimento pessoal tem como nico objetivo a confisso, a qual poder ser real ou ficta. Confisso real aquela obtida quando o depoente afirma fato contrrio ao seu direito. J a confisso ficta ocorre pela recusa de depor. Sobre a confisso no processo do trabalho, preleciona a smula 74 do TST que: I Aplica-se a pena de confisso parte que, expressamente intimada com aquela cominao, no comparecer audincia em prosseguimento, na qual deveria depor. II A prova pr-constituda nos autos pode ser levada em conta para confronto com a confisso ficta (art. 400, I, CPC), no implicando cerceamento de defesa o indeferimento de provas posteriores. 5.2. TESTEMUNHAL A prova testemunhal nada mais do que a oitiva de pessoas acerca de fatos controvertidos dos quais tenham conhecimento. No processo do trabalho no h, em regra, necessidade de intimao ou arrolamento prvio de testemunhas. Desse modo, segundo disposto no art. 825 da CLT: as testemunhas comparecero audincia independentemente de notificao ou intimao. J o pargrafo nico do mesmo dispositivo celetista aduz que: as que no comparecerem sero intimadas, ex officio ou a requerimento 62

da parte, ficando sujeitas conduo coercitiva, alm das penalidades do artigo 730, caso, sem motivo justificado, no atendam intimao. Por fim, o art. 730 da CLT denota que: aqueles que se recusarem a depor como testemunhas, sem motivo justificado, incorrero na multa de trs a trinta valores-dereferncia regionais. V-se, pois, que cabe as partes trazerem suas testemunhas independentemente de notificao. Caso a testemunha se recuse a comparecer, a mesma ser notificada, estando sujeita conduo coercitiva e multa. Ressalte-se que as testemunhas no podero sofrer qualquer desconto pelas faltas ao servio, ocasionadas pelo seu comparecimento para depor, quando devidamente arroladas ou convocadas (art. 822 da CLT), alm do que se a testemunha for funcionrio civil ou militar, e tiver de depor em hora de servio, ser requisitada ao chefe da repartio para comparecer audincia marcada(art. 823). Vale salientar, ainda, que a quantidade de testemunhas sofre variao segundo o procedimento adotado. Assim, em procedimento ordinrio, podero ser ouvidas no mximo trs testemunhas por cada parte. No procedimento sumarssimo, a oitiva testemunhal se limita a duas testemunhas por parte, sendo certo que a intimao da testemunha ausente somente ser possvel se comprovado o convite prvio. Finalmente, no inqurito para apurao de falta grave, podero ser ouvidas at seis testemunhas por parte. 5.2.1. AQUELES QUE PODEM DEPOR COMO TESTEMUNHA No podero ser ouvidas como testemunhas as pessoas incapazes, impedidas ou suspeitas. A CLT simplista quanto aos impedimentos da testemunha, limitando-se a prescrever, em seu art. 829, que: a testemunha que for parente at o terceiro grau civil, amigo ntimo ou inimigo de qualquer das partes, no prestar compromisso, e seu depoimento valer como simples informao. Em virtude dessa incompletude da CLT, as regras de incapacidade, impedimento e suspeio testemunhal devero ser completadas pelo art. 405 do CPC, o qual dispe que: podem depor como testemunhas todas as pessoas, exceto as incapazes, impedidas ou suspeitas. 1 So incapazes: I o interdito por demncia; II o que, acometido por enfermidade, ou debilidade mental, ao tempo em que ocorreram os fatos, no podia discernilos; ou, ao tempo em que deve depor, no est habilitado a transmitir as percepes; III o menor de dezesseis anos; IV o cego e o surdo, quando a cincia do fato depender dos sentidos que lhes faltam. 2 So impedidos: I o cnjuge, bem como o ascendente e o descendente em qualquer grau, ou colateral, at o terceiro grau, de alguma das partes, por consanginidade ou afinidade, salvo se o exigir o interesse pblico, ou, tratandose de causa relativa ao estado da pessoa, no se puder obter de outro modo a prova, que o juiz repute necessria ao julgamento 63

do mrito; II o que parte na causa; III o que intervm em nome de uma parte, como o tutor na causa do menor, o representante legal da pessoa jurdica, o juiz, o advogado e outros, que assistam ou tenham assistido as partes. 3 So suspeitos: I o condenado por crime de falso testemunho, havendo transitado em julgado a sentena; II o que, por seus costumes, no for digno de f; III o inimigo capital da parte, ou o seu amigo ntimo; IV o que tiver interesse no litgio. 4 Sendo estritamente necessrio, o juiz ouvir testemunhas impedidas ou suspeitas; mas os seus depoimentos sero prestados independentemente de compromisso (artigo 415) e o juiz lhes atribuir o valor que possam merecer. Para levantar qualquer objeo a oitiva da testemunha, dever a parte interessada argir incidente processual denominado contradita, cujo momento oportuno para sua instaurao aps a qualificao das testemunhas. Finalmente, vale lembrar que, segundo a smula 357 do TST, no torna suspeita a testemunha o simples fato de estar litigando ou de ter litigado contra o mesmo empregador.

5.3. DOCUMENTAL Segundo disposto no art. 787 da CLT: a reclamao escrita dever ser formulada em duas vias e desde logo acompanhada dos documentos em que se fundar. Por ilao lgica, a defesa tambm dever se fazer acompanhar pelos documentos necessrios elucidao dos fatos argumentados. Admite-se, porm, a juntada posterior de documentos, desde que se comprove tratarem-se de documentos novos ou que, mesmo antigos, somente foram conhecidos pelo interessado em momento posterior. Juntando-se novos documentos, imperiosa a vista da parte contrria acerca dos mesmos, sob pena de violao do contraditrio. Ressalte-se que art. 830 da CLT aduz que: o documento oferecido para prova s ser aceito se estiver no original ou em certido autntica, ou quando conferida a respectiva pblica-forma ou cpia perante o juiz ou Tribunal.. Porm, entendemos que tal dispositivo, sobretudo quando as partes no estiverem no uso do jus postulandi, j se encontra superado pelo disposto na parte final do art. 544, 1, do CPC, que permite que as cpias das peas do processo sejam declaradas autnticas pelo prprio advogado, sob sua responsabilidade pessoal. 5.3.1. EXIBIO DE DOCUMENTOS Pode acontecer de os documentos necessrios ao esclarecimento dos fatos alegados por uma das partes estejam em poder da contraparte ou de terceiro. Em tais casos, poder ser instaurado 64

incidente processual denominado exibio de documentos. Segundo o art. 355 do CPC: o juiz pode ordenar que a parte exiba documento ou coisa, que se ache em seu poder. Assim, ser exigido da contraparte ou do terceiro que apresente o documento exigido no prazo de lei, ou justifique a recusa. Em se tratando de parte contrria, no sendo admitida a recusa, o juiz considerar verdadeiros os fatos que se queriam provar atravs do documento no exibido. Em se tratando de terceiro, o juiz promover a busca e apreenso do documento no exibido. Sobre a exibio de documentos e o nus da prova, clebre a Smula 338 do TST16. 5.3.2. FALSIDADE DE DOCUMENTOS Permite-se a parte contrria em relao a qual fora produzido o documento argir sua falsidade mediante incidente processual. Dispem os arts. 390 e seguintes do CPC que o incidente de falsidade tem lugar em qualquer tempo e grau de jurisdio, incumbindo parte, contra quem foi produzido o documento, suscit-lo na contestao ou no prazo de dez dias, contados da intimao da sua juntada aos autos. Quando o documento for oferecido antes de encerrada a instruo, a parte o argir de falso, em petio dirigida ao juiz da causa, expondo os motivos em que funda a sua pretenso e os meios com que provar o alegado. Intimada a parte, que produziu o documento, a responder no prazo de dez dias, o juiz ordenar o exame pericial. A deciso que resolver o incidente declarar a falsidade ou autenticidade do documento. 5.4. PERICIAL A prova pericial ser utilizada sempre que a prova dos fatos alegados desafiar conhecimentos tcnicos ou cientficos no sabidos pelo juiz da causa. Relativamente ao procedimento ordinrio trabalhista, a prova pericial est regulada no art. 3, da Lei 5.584/70, o qual dispe que: os exames periciais sero realizados por perito nico designado pelo Juiz, que fixar o prazo para entrega do laudo. Pargrafo nico. Permitirse- a cada parte a indicao de um assistente, cujo laudo ter que ser apresentado no mesmo prazo assinado para o perito, sob
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Smula 338. Jornada de trabalho. Registro. nus da prova. I nus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, 2, da CLT. A no- presentao injustificada dos controles de freqncia gera presuno relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrrio. II A presuno de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em instrumento normativo, pode ser elidida por prova em contrrio. III Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada uniformes so invlidos como meio de prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele no se desincumbir.

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pena de ser desentranhado dos autos. Por sua vez, o art. 827 da CLT preleciona que: o juiz ou presidente poder argir os peritos compromissados ou os tcnicos, e rubricar, para ser junto ao processo, o laudo que os primeiros tiverem apresentado. Normalmente o exame pericial ocorre antes da produo das provas orais (depoimentos pessoais e testemunhais), justamente a fim de viabilizar a possibilidade de o juiz ouvir o perito em audincia, caso entenda necessrio. J em se tratando de procedimento sumarssimo, relata o art. 852-H, 4, 6 e 7, que: 4 somente quando a prova do fato o exigir, ou for legalmente imposta, ser deferida prova tcnica, incumbindo ao juiz, desde logo, fixar o prazo, o objeto da percia e nomear perito. 6 As partes sero intimadas a manifestar-se sobre o laudo, no prazo comum de cinco dias. 7 Interrompida a audincia, o seu prosseguimento e a soluo do processo dar-seo no prazo mximo de trinta dias, salvo motivo relevante justificado nos autos pelo juiz da causa. O perito um auxiliar da justia e dever ser escolhido entre os profissionais tcnicos especializados, devendo sempre indicar nos autos a data, hora e local de realizao do exame. Por ser um particular, o perito devidamente remunerado pela sua atuao, cabendo o pagamento de honorrios quele que for sucumbente no objeto da percia, salvo se beneficirio da justia gratuita, nos termos do art. 790-B da CLT. Finalmente, oportuno mencionar que, nos moldes do art. 195 da CLT: a caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministrio do Trabalho, far-se-o atravs de percia a cargo de Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho. Assim, por expressa disposio legal, a caracterizao da periculosidade e da insalubridade, bem como sua classificao, desafiam, necessariamente, a realizao de percia, ainda que tenha havido a revelia, pois a presuno ficta desta decorrente no elide a necessidade do exame. 5.5. INSPEO JUDICIAL A inspeo judicial consiste da verificao direta do juiz acerca dos fatos alegados. Tal prova est regulada nos arts. 440 e seguintes do CPC, os quais dispem que o juiz, de ofcio ou a requerimento da parte, pode, em qualquer fase do processo, inspecionar pessoas ou coisas, a fim de se esclarecer sobre fato, que interesse deciso da causa. O juiz ir ao local, onde se encontre a pessoa ou coisa, quando julgar necessrio para a melhor verificao ou interpretao dos fatos que deva observar; a coisa no puder ser apresentada em juzo, sem considerveis despesas ou graves dificuldades; determinar a reconstituio dos fatos. Concluda a diligncia, o juiz mandar 66

lavrar auto circunstanciado, mencionando nele tudo quanto for til ao julgamento da causa. 6. PROVA JUDICIAL EMPRESTADA Prova judicial emprestada consiste, a rigor, no uso de provas produzidas em outro processo para esclarecer fatos iguais ou similares no curso de determinado litgio. Via de regra, a prova emprestada utilizada em relao modalidade pericial. Assim, no mais havendo possibilidade de realizao de percia em um determinado local - seja porque o mesmo foi substancialmente modificado, seja porque no mais existe nada obsta que a parte interessada requeira ao juiz a utilizao de prova pericial idntica ou similar produzida em outro processo, desde que observados os princpios do contraditrio e da ampla defesa. A prova emprestada tambm comumente utilizada quando, em relao a um mesmo fato, j foram produzidas provas orais suficientes ao seu esclarecimento em outro processo, no havendo necessidade de reiterao por uma questo de economia processual.

7. PROVA INDICIRIA Existem fatos que, em virtude de certas peculiaridades de realizao e reiterao no tempo, so sutis e difceis ou praticamente impossveis de serem cabalmente demonstrados. Assim, para que o juiz no fique sem subsdios para o seu convencimento, admite-se o uso da tcnica da prova indiciria. Admitamos, portanto, a existncia de um fato principal, difcil ou quase impossvel de ser provado de forma direta. Entretanto, permeando esse fato principal existem indcios ou fatos indicirios que, atravs de um raciocnio presuntivo, indicam sua ocorrncia. Por exemplo, imagine-se a realizao de uma coao por parte de um empregador para que um determinado empregado assinasse um pedido de demisso. Tal coao ocorreu dentro do escritrio do coator, sem a presena de terceiros. Como provar sua ocorrncia? Deve-se, em tais casos, analisar os fatos indicirios, com vistas a deduzir o fato principal. Assim, observa-se a reao do coagido aps sair do escritrio do coator, o fato de o coator possuir ou no instrumentos para coao, se existem ou no desavenas entre a vtima e o coator capazes de justificar a coao, etc. Provados esses indcios, tem-se presumido o fato principal, qual seja, a coao, possibilitando o julgamento.

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UNIDADE V DISSDIOS INDIVIDUAIS TEXTO V DAS PROVAS 1. CONCEITO Segundo CARLOS HENRIQUE BEZERRA LEITE17, prova, nos domnios do direito processual, o meio lcito para demonstrar a veracidade ou no de determinado fato com a finalidade de convencer o juiz acerca de sua existncia ou inexistncia. Fcil perceber que a prova, nada mais do que um ato processual normalmente praticado na fase de conhecimento, destinado a convencer o juiz dos fatos controvertidos. 2. PRINCPIOS RELACIONADOS 2.1. LIVRE CONVENCIMENTO vs CERTEZA LEGAL Tais princpios esto relacionados a apreciao das provas pelo magistrado, voltado sua convico. No sistema da certeza legal, so atribudos aos elementos de prova um valor prefixado e inaltervel, cabendo ao juiz aplic-lo de forma automtica. O juiz observa qual prova cabvel na espcie e que peso ela possui para a elucidao de determinado fato, para, em seguida, proferir sua deciso. J no sistema do livre convencimento motivado, tambm denominado de persuaso racional, o juiz aprecia livremente os elementos probatrios, sem que lhes sejam atribudos valores ou hierarquia. Em seguida, profere sua deciso de forma motivada, podendo faz-lo at mesmo contra a prova produzida nos autos, desde que exponha as razes do seu convencimento. No Brasil, adota-se o sistema do livre convencimento motivado, segundo inteligncia do art. 131 do CPC, o qual dispe que: o juiz apreciar livremente a prova, atendendo aos fatos e circunstncias constantes dos autos, ainda que no alegados pelas partes; mas dever indicar, na sentena, os motivos que lhe formaram o convencimento. 2.2. IMEDIAO E ORALIDADE Pelo princpio da imediao, cabe ao juiz colher a prova de maneira direta e imediata, atuando como verdadeiro diretor do processo. J pelo princpio da oralidade, deve-se entender que as provas, no processo do trabalho, so normalmente produzidas de forma oral e na audincia, por isso a exigncia de comparecimento pessoal dos litigantes na sesso.

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2.3. VEDAO PROVA ILCITA Conforme disposto no art. 5, LVI, da CF: so inadmissveis, no processo, as provas obtidas por meios ilcitos. Desse modo, no se pode admitir, por exemplo, uma confisso obtida atravs de tortura, j que ilcito o meio de sua obteno. Ademais, todas as demais provas que decorrerem diretamente daquela obtida por maios ilcitos, tambm sero inadmissveis. Por exemplo, se na confisso decorrente da tortura foi dito o nome de uma pessoa que, posteriormente, foi ouvida como testemunha, seu depoimento no ser admitido, pois igualmente ilcito. Ressalte-se, todavia, que a jurisprudncia vem admitindo a flexibilizao de tal princpio mediante o uso da proporcionalidade no caso concreto. Exemplo de tal flexibilizao ocorre quando a prpria vtima produz a prova ilcita em seu favor, como no caso da vtima de assdio sexual que efetua gravao sub-reptcia das ameaas do superior sem autorizao deste. 3. OBJETO DA PROVA A sempre dever incidir sobre fatos. Porm, no so quaisquer fatos que desafiam comprovao, mas apenas os fatos controvertidos, ou seja, aqueles alegados por uma parte e contrapostos pela outra. Com efeito, conforme disposto no art. 334 do CPC: no dependem de prova os fatos: I notrios; II afirmados por uma parte e confessados pela parte contrria; III admitidos, no processo, como incontroversos; IV em cujo favor milita presuno legal de existncia ou de veracidade. 4. NUS DA PROVA Dispe o art. 818 da CLT que: a prova das alegaes incumbe parte que as fizer. Por sua vez, o art. 333 do CPC preleciona que: O nus da prova incumbe: I ao autor, quanto ao fato constitutivo do seu direito; II ao ru, quanto existncia de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do autor. Fcil verificar que ao autor caber provar os fatos constitutivos do seu direito e ao ru os fatos obstativos do direito do autor, tudo nos termos da litis contestatio. 5. MEIOS DE PROVA 5.1. DEPOIMENTO PESSOAL O depoimento pessoal nada mais do que a inquirio das partes. Com efeito, o juiz, de ofcio ou a requerimento, poder determinar o comparecimento pessoal das partes18 para prestar depoimento. Se a parte que, regularmente intimada, no
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Smula 155, TST. As horas em que o empregado falta ao servio para comparecimento necessrio, como parte, Justia do Trabalho no sero descontadas de seus salrios.

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comparecer em audincia para prestar depoimento, ser considerada confessa quanto a matria de fato (Smula 74, I, do TST c/c art. 343, 2, do CPC). O depoimento ser colhido na forma como o na oitiva de testemunhas, sendo defeso parte que ainda no prestou depoimento ouvir o da outra. Segundo o art. 345 do CPC, quando a parte, sem motivo justificado, deixar de responder ao que lhe for perguntado, ou empregar evasivas, o juiz, apreciando as demais circunstncias e elementos de prova, declarar, na sentena, se houve recusa de depor. A recusa de depor importar em confisso. Necessrio ressaltar, por fim, que o depoimento pessoal tem como objetivo exclusivo obter a confisso judicial da parte depoente, verificada sempre que a parte admite a verdade de um fato, contrrio ao seu interesse e favorvel ao adversrio (art. 348 do CPC). Desse modo, no lgico que a prpria parte ou seu advogado pleiteie ao juiz a colheita de seu depoimento pessoal, pois, repita-se, este no far prova em seu favor. 5.2. DOCUMENTAL Este tipo de prova compreende todos os documentos que so anexados aos autos pelas partes, espontaneamente ou por meio de determinao judicial em incidente de exibio de documentos. Cabe as partes, autor e ru, juntar as suas respectivas peas inicial e contestatria, os documentos destinados a comprovao dos fatos que alegar. Perpassado tal momento, no mais ser possvel, via de regra, a juntada de documentos, salvo quando provado o justo impedimento para sua oportuna apresentao ou se referir a fato posterior (Smula 08 do TST). Alude o art. 830 da CLT que: o documento oferecido para prova s ser aceito se estiver no original ou em certido autntica, ou quando conferida a respectiva pblica-forma ou cpia perante o juiz ou Tribunal. Entretanto, a doutrina vem entendendo que tal dispositivo celetista se encontra ultrapassado, especialmente diante da permisso de juntada de cpias dos documentos acompanhada de declarao do advogado que as mesmas conferem com o original (art. 364, IV, CPC). 5.2.1. EXIBIO DE DOCUMENTOS Caso o documento que a parte pretende utilizar na prova dos fatos por si alegados estiver em poder da contraparte ou de terceiro, poder o interessado requerer ao juiz que determine a sua exibio. Segundo os art. 356 do CPC, o pedido formulado pela parte conter: I a individuao, to completa quanto possvel, do documento ou da coisa; II a finalidade da prova, indicando os fatos que se relacionam com o documento ou a coisa; III as circunstncias em que se funda o requerente para afirmar que o documento ou a coisa existe e se acha em poder da parte contrria. Em seguida, na forma do art. 357 do meso Codex: 70

o requerido dar a sua resposta nos cinco dias subseqentes sua intimao. Se afirmar que no possui o documento ou a coisa, o juiz permitir que o requerente prove, por qualquer meio, que a declarao no corresponde verdade. Com efeito, de acordo com o art. 359 do CPC: ao decidir o pedido, o juiz admitir como verdadeiros os fatos que, por meio do documento ou da coisa, a parte pretendia provar: I se o requerido no efetuar a exibio, nem fizer qualquer declarao no prazo do artigo 357; II se a recusa for havida por ilegtima. Em se tratando de documento em poder de terceiro, o juiz mandar cit-lo para responder no prazo de dez dias (art. 360, CPC). Se o terceiro negar a obrigao de exibir, ou a posse do documento ou da coisa, o juiz designar audincia especial, tomando-lhe o depoimento, bem como o das partes e, se necessrio, de testemunhas; em seguida proferir a sentena (art. 361, CPC). Finalmente, se o terceiro, sem justo motivo, se recusar a efetuar a exibio, o juiz lhe ordenar que proceda ao respectivo depsito em cartrio ou noutro lugar designado, no prazo de cinco dias, impondo ao requerente que o embolse das despesas que tiver; se o terceiro descumprir a ordem, o juiz expedir mandado de apreenso, requisitando, se necessrio, fora policial, tudo sem prejuzo da responsabilidade por crime de desobedincia (art. 362, CPC). 5.2.2. FALSIDADE DOCUMENTAL Nos moldes do art. 390 do CPC: o incidente de falsidade tem lugar em qualquer tempo e grau de jurisdio, incumbindo parte, contra quem foi produzido o documento, suscit-lo na contestao ou no prazo de dez dias, contados da intimao da sua juntada aos autos. Entretanto, quando o documento for oferecido antes de encerrada a instruo, a parte o argir de falso, em petio dirigida ao juiz da causa, expondo os motivos em que funda a sua pretenso e os meios com que provar o alegado (art. 391, CPC). Intimada a parte, que produziu o documento, a responder no prazo de dez dias, o juiz ordenar o exame pericial, no se procedendo se a parte, que produziu o documento, concordar em retir-lo e a parte contrria no se opuser ao desentranhamento (art. 392, caput e pargrafo nico, CPC). Depois de encerrada a instruo, o incidente de falsidade correr em apenso aos autos principais; no tribunal processarse- perante o relator (art. 393, CPC), suspendendo o processo principal desde a sua suscitao (art. 394, CPC). Finalmente, o juiz julgar, declarando a falsidade ou autenticidade do documento (art. 395, CPC). 5.3. TESTEMUNHAL

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A prova testemunhal est compreendida na oitiva de terceiros capazes de esclarecer os fatos controvertidos nos autos. Segundo disposto no art. 828 da CLT: Toda testemunha, antes de prestar o compromisso legal, ser qualificada, indicando o nome, nacionalidade, profisso, idade, residncia e, quando empregada, o tempo de servio prestado ao empregador, ficando sujeita, em caso de falsidade, s leis penais. J o pargrafo nico do mesmo artigo celetista alude que: os depoimentos das testemunhas sero resumidos, por ocasio da audincia, pelos chefes de secretaria da Junta ou funcionrio para esse fim designado, devendo a smula ser assinada pelo Presidente do Tribunal e pelos depoentes. O processo do trabalho traz em si algumas particularidades no que diz respeito prova testemunhal, seno vejamos: A) DESNECESSIDADE DE ARROLAMENTO OU INTIMAO: A CLT no exige que as testemunhas sejam previamente arroladas pelas partes, tampouco sejam as mesmas intimadas para comparecimento. Nesse sentido, dispe o art. 825 da CLT: As testemunhas comparecero audincia independentemente de notificao ou intimao. Em processo ordinrio, porm, denota o pargrafo nico do referido art. 825 que: as (testemunhas) que no comparecerem sero intimadas, ex officio ou a requerimento da parte, ficando sujeitas conduo coercitiva, alm das penalidades do artigo 730, caso, sem motivo justificado, no atendam intimao. Por sua vez, o art. 730 da CLT alude que: aqueles que se recusarem a depor como testemunhas, sem motivo justificado, incorrero na multa de trs a trinta valores-de-referncia regionais. Assim, se a testemunha intimada se recusar a comparecer, ser submetida a conduo coercitiva e multa. Lembrando, porm, que, nos moldes do art. 822 da CLT: as testemunhas no podero sofrer qualquer desconto pelas faltas ao servio, ocasionadas pelo seu comparecimento para depor, quando devidamente arroladas ou convocadas. Por outro lado, se a testemunha for funcionrio civil ou militar, e tiver de depor em hora de servio, ser requisitada ao chefe da repartio para comparecer audincia marcada (art. 823, CLT). J em procedimento sumarssimo, a intimao da testemunha ausente no se d de forma automtica, cabendo ao interessado comprovar que a mesma fora devidamente convidada e, mesmo assim, no compareceu (art. 852-H, 3, CLT). A comprovao do convite se d, normalmente, atravs de carta com aviso de recebimento ou outro documento similar. B) QUATIDADE: segundo disposto no art. 821 da CLT: cada uma das partes no poder indicar mais de trs testemunhas, salvo quando se tratar de inqurito, caso em que esse nmero poder ser elevado a seis. Mais adiante, tratando do rito sumarssimo, o art. 852-H, 2, da CLT, diz que: as testemunhas, at o mximo de duas para cada parte, comparecero audincia de instruo e 72

julgamento independentemente de intimao. Da leitura dos dispositivos legais acima transcritos podemos concluir que a quantidade de testemunhas admitidas no processo do trabalho depende do procedimento adotado. Em procedimento ordinrio e sumrio, admite-se que cada parte indique at trs testemunhas. Em procedimento sumarssimo, a indicao de cada parte no poder superar duas testemunhas. Finalmente, no rito especial do inqurito para apurao de falta grave, cada parte poder indicar at seis testemunhas. C) INCAPACIDADE, IMPEDIMENTO E SUSPEIO: Preleciona o art. 829 da CLT que: a testemunha que for parente at o terceiro grau civil, amigo ntimo ou inimigo de qualquer das partes, no prestar compromisso, e seu depoimento valer como simples informao. Tal dispositivo no prima pela melhor tcnica, na medida em que confunde casos de suspeio e impedimento. Deve ser complementado, portanto, pelo art. 405 do CPC19. Ressalte-se que no torna suspeita a testemunha o simples fato de estar litigando ou de ter litigado contra o mesmo empregador. (Smula 357 do TST). Cabe a parte interessada alegar a incapacidade, impedimento ou suspeio da testemunha, levantando incidente processual denominado de contradita. A contradita deve ser suscitada aps a qualificao da testemunha e antes da tomada de seu compromisso, sob pena de precluso. 5.4. PERICIAL A prova pericial constitui-se em prova tcnica, produzida por especialista, sempre que a demonstrao dos fatos depender de conhecimentos tcnicos no-jurdicos. Nos domnios do processo do trabalho, dispe o art. 3, da Lei 5.584/70 que: os exames periciais sero realizados por perito nico designado pelo Juiz,
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Art. 405. Podem depor como testemunhas todas as pessoas, exceto as incapazes, impedidas ou suspeitas. 1 So incapazes: I o interdito por demncia; II o que, acometido por enfermidade, ou debilidade mental, ao tempo em que ocorreram os fatos, no podia discerni-los; ou, ao tempo em que deve depor, no est habilitado a transmitir as percepes; III o menor de dezesseis anos; IV o cego e o surdo, quando a cincia do fato depender dos sentidos que lhes faltam. 2 So impedidos: I o cnjuge, bem como o ascendente e o descendente em qualquer grau, ou colateral, at o terceiro grau, de alguma das partes, por consanginidade ou afinidade, salvo se o exigir o interesse pblico, ou, tratando-se de causa relativa ao estado da pessoa, no se puder obter de outro modo a prova, que o juiz repute necessria ao julgamento do mrito; II o que parte na causa; III o que intervm em nome de uma parte, como o tutor na causa do menor, o representante legal da pessoa jurdica, o juiz, o advogado e outros, que assistam ou tenham assistido as partes. 3 So suspeitos: I o condenado por crime de falso testemunho, havendo transitado em julgado a sentena; II o que, por seus costumes, no for digno de f; III o inimigo capital da parte, ou o seu amigo ntimo; IV o que tiver interesse no litgio. 4 Sendo estritamente necessrio, o juiz ouvir testemunhas impedidas ou suspeitas; mas os seus depoimentos sero prestados independentemente de compromisso (artigo 415) e o juiz lhes atribuir o valor que possam merecer.

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que fixar o prazo para entrega do laudo. J o pargrafo nico do mesmo artigo alude que: permitir-se- a cada parte a indicao de um assistente, cujo laudo ter que ser apresentado no mesmo prazo assinado para o perito, sob pena de ser desentranhado dos autos. Como se v, no h, em princpio, prazo para a entrega do laudo, devendo o juiz fix-lo de acordo com o caso concreto. O perito dever ser profissional de nvel superior e devidamente habilitado realizao do exame. Aduz o art. 827 da CLT que: o juiz ou presidente poder argir os peritos compromissados ou os tcnicos, e rubricar, para ser junto ao processo, o laudo que os primeiros tiverem apresentado. Tal dispositivo leva a concluso de que a prova pericial deve ser, em regra, produzida antes da prova oral, na medida em que o juiz poder, quando da oitiva das partes e testemunhas, determinar a oitiva do perito, sendo tal procedimento consentneo com o escopo de economia processual que inspira o processo do trabalho. Em procedimento sumarssimo, a lei traz em si regramento prprio quanto a prova pericial, assim dispondo o art. 852-H, 4, 6 e 7, da CLT: 4. Somente quando a prova do fato o exigir, ou for legalmente imposta, ser deferida prova tcnica, incumbindo ao juiz, desde logo, fixar o prazo, o objeto da percia e nomear perito.(...) 6 As partes sero intimadas a manifestar-se sobre o laudo, no prazo comum de cinco dias. 7 Interrompida a audincia, o seu prosseguimento e a soluo do processo dar-se-o no prazo mximo de trinta dias, salvo motivo relevante justificado nos autos pelo juiz da causa. Lembrando, por oportuno, que o perito um auxiliar da justia que recebe pagamento pelos servios executados. O pagamento dos honorrios periciais imputado parte que for sucumbente (perdedora) no objeto da percia, independentemente do resultado do julgamento. Os honorrios so normalmente pagos ao final e fixados na sentena. OBS.: Necessrio observar que a caracterizao da periculosidade e da insalubridade, bem como sua classificao, dependem, necessariamente, de prova tcnica pericial. Nesse sentido, denota o art. 195 da CLT: A caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministrio do Trabalho, far-se-o atravs de percia a cargo de Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho. Finalmente, assinala a OJ 165 da SDI-1 do TST que: o art. 195 da CLT no faz qualquer distino entre o mdico e o engenheiro para efeito de caracterizao e classificao da insalubridade e periculosidade, bastando para a elaborao do laudo seja o profissional devidamente qualificado. 5.5. INSPEO JUDICIAL 74

A inspeo judicial no est prevista na CLT, razo pela qual se aplica subsidiariamente as normas do processo civil comum. Com efeito, dispe o art. 440 do CPC que: o juiz, de ofcio ou a requerimento da parte, pode, em qualquer fase do processo, inspecionar pessoas ou coisas, a fim de se esclarecer sobre fato, que interesse deciso da causa. Ao realizar a inspeo direta, o juiz poder ser assistido de um ou mais peritos (art. 441, CPC). No termos do art. 442 do CPC: O juiz ir ao local, onde se encontre a pessoa ou coisa, quando: I julgar necessrio para a melhor verificao ou interpretao dos fatos que deva observar; II a coisa no puder ser apresentada em juzo, sem considerveis despesas ou graves dificuldades; III determinar a reconstituio dos fatos. As partes tm sempre direito a assistir inspeo, prestando esclarecimentos e fazendo observaes que reputem de interesse para a causa (art. 442, pargrafo nico, CPC). Concluda a diligncia, o juiz mandar lavrar auto circunstanciado, mencionando nele tudo quanto for til ao julgamento da causa (art. 443, CPC). 6. PROVA EMPRESTADA Prova emprestada aquela produzida em outro processo e aproveitada em processo distinto. A jurisprudncia vem admitindo a prova judicial emprestada, sobretudo quando relativa a um mesmo fato ou, no caso de prova pericial, quando no mais for possvel a realizao do exame. 7. PROVA INDICIRIA Muitas vezes no possvel a demonstrao de um determinado fato, o qual alicera os argumentos da pretenso ou da defesa. Em tais casos, admite-se o uso da tcnica da prova indiciria, ou prova do fato indicirio. Por esta tcnica, a parte volta seus esforos a demonstrao de fatos indicirios que, atravs de um raciocnio presuntivo, levam ao fato principal que se pretende provar. A tcnica ora em exame somente poder ser utilizada como excepcionalidade, desde que no seja possvel a demonstrao direta do fato principal. 8. REDUO DO MDULO DA PROVA O juiz, para pr fim ao conflito, deve estar convicto, dentro das suas limitaes, a respeito da verdade. Muitas vezes, porm, a verdade impenetrvel pelas provas produzidas nos autos, mormente quando a demonstrao dos fatos rdua e deveras intrincada ao vitimado. Nessas hipteses, pode o juiz utilizar a tcnica de reduo do mdulo da prova e se contentar com o juzo de verossimilhana. Sobre o tema, sbios so os ensinamentos de LUIZ GUILHERME MARINONI: 75

No h dvida de que a dificuldade de prova e a natureza do direito material podem justificar a reduo das exigncias de prova no caso concreto, dando ao juiz a possibilidade de se contentar com a verossimilhana [A questo do convencimento judicial, artigo jurdico publicado em www.professormarinoni.com.br, acessado em 21/05/2008].

Cabe ao juiz, portanto, na tarefa intelectiva de convencimento, saber quando deve ser rgido na busca da essncia dos fatos ou se contentar com a verossimilhana dos mesmos, reduzindo o mdulo probatrio.

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO PROF.: KONRAD SARAIVA MOTA

UNIDADE V DISSDIOS INDIVIDUAIS TEXTO VI PROCEDIMENTOS SUMRIO E SUMARSSIMO 1. PROCEDIMENTO SUMRIO Procedimento sumrio no processo do trabalho aquele destinado s causas cujo valor no ultrapasse a dois salrios mnimos vigentes na poca do seu ajuizamento. Tal procedimento encontra respaldo legal no art. 2, 3 e 4 da Lei 5.584/70. Tais dispositivos instituem as chamadas causas de alada. 1.1. CARACTERSTICAS A) DISPENSA DO RESUMO DOS DEPOIMENTOS: segundo disposto no art. 2, 3, da Lei 5.584/70, as causas submetidas ao procedimento sumrio dispensam o resumo dos depoimentos, tanto das partes como das testemunhas, devendo o juiz fazer constar em ata to somente a sua concluso quanto matria de fato controvertida. B) IRRECORRIBILIDADE PARCIAL DA SENTENA: as sentenas proferidas na soluo de litgios submetidos ao procedimento sumrio so irrecorrveis, salvo quando tratarem de matria constitucional. Tal determinao est expressamente disposta no art. 2, 4, da Lei 5.584/70. Ressalte-se que, apesar da enorme ciznia doutrinria, pacificou-se o entendimento de que a irrecorribilidade parcial aqui em exame no ofende ao princpio do duplo grau de jurisdio, posto se tratar de princpio implcito, admitindo excees legais. Alm do mais, a prpria 76

CF/88, precisamente em seu art. 102, III, diz competir ao STF julgar em grau de recurso extraordinrio as causas decidias em NICA ou LTIMA INSTNCIA. Assim, como as causas de alada so decididas em nica instncia, no h falar em inconstitucionalidade de tal procedimento. Impende ressaltar que existe, ainda, enorme polmica sobre qual recurso seria cabvel das sentenas proferidas em procedimento sumrio. Para alguns, o recurso cabvel seria o ordinrio, destinado ao TRT, porm limitado matria constitucional. J para outros, com os quais concordamos, o recurso cabvel seria o extraordinrio, no prazo de quinze dias, dirigido ao STF, veiculando a matria constitucional argida, visto que, como dito, admite-se tal recurso nas causas julgadas em nica instncia. Corroborando com tal entendimento colacionamos a Smula 640 do STF, em cuja redao preleciona que: cabvel recurso extraordinrio contra deciso proferida por juiz de primeiro grau nas causas de alada, ou por turma recursal de juizado especial cvel e criminal. 2. PROCEDIMENTO SUMRISSIMO O procedimento sumarssimo no processo do trabalho aquele destinado s causas cujo valor est fixado entre dois e quarenta salrios mnimos. Tal procedimento encontra respaldo legal nos arts. 852-A e seguintes da CLT. 2.1. DESTINATRIOS Em princpio, qualquer ao com valor fixado entre dois e quarenta salrios mnimos deveria se sujeitar ao procedimento sumarssimo, independentemente das partes que nela figurassem. Entretanto, o art. 852-A, pargrafo nico da CLT, excluiu de tal rito as demandas em que for parte, como autor ou ru, os entes da Administrao Pblica Direta, Autarquias e Fundaes, estabelecendo injustificvel privilgio. Ressalte-se, porm, que os demais integrantes da Administrao Pblica Indireta, quais sejam, Empresas Pblicas e Sociedades de Economia Mista, mormente por serem pessoas jurdicas de direito privado, no tm suas aes excludas do rito sumarssimo. 2.2. CARACTERSTICAS A) PEDIDO CERTO, DETERMINADO E LQUIDO: os pedidos formulados nas causas de rito sumarssimo devero ser certos determinados e lquidos, conforme disposto no art. 852-B, I, da CLT. Trata-se de verdadeiro requisito da petio inicial trabalhista em procedimento sumarssimo, a qual dever, igualmente, fixar o valor, a fim de que o interessado possa fazer uso do procedimento ora em comento. No constando o valor dos pedidos, a petio inicial que indicar valor inferior a quarenta salrios 77

mnimos dever ser indeferida e o processo extinto sem julgamento do mrito, conforme disposto no art. 852-B, 1, da CLT. B) AUSNCIA DE CITAO POR EDITAL: de lege data, no se far citao por edital nas causas submetidas ao rito sumarssimo, devendo o autor indicar expressamente o endereo do demandado (vide art. 852-B, II, da CLT). Tal exigncia tem por escopo evitar a chamada indstria da revelia, verificada sempre que o autor, de forma proposital, omite o endereo do ru, a fim de que o mesmo seja citado por edital, modalidade de citao ficta que normalmente implica em revelia. Assim, no sendo indicado o endereo correto do demandado, o processo dever ser extinto sem resoluo de mrito, conforme disposto no art. 852-B, 1, da CLT. Entendemos, todavia, que a vedao a citao por edital ofende o princpio do acesso jurisdio trazido pelo art. 5, XXXV, da CF/88, na medida em que o reclamante que no soubesse do endereo do demandado, por estar este em local incerto e no sabido, ficaria impedido de acionar o judicirio. Desse modo, constatando que o demandado encontra-se em local incerto e no sabido, a providncia mais consentnea com o princpio do acesso a Justia converter o procedimento de sumarssimo para ordinrio, viabilizando, com isso, a citao por edital (nesse sentido age a ampla maioria dos magistrados). C) CELERIDADE DE APRECIAO E AUDINCIA NICA: o procedimento sumarssimo justifica-se exatamente na exigncia de celeridade para as causa de menor complexidade. exatamente por isso que o art. 852-A, III, da CLT, assinala que: a apreciao da reclamao dever ocorrer no prazo mximo de quinze dias do seu ajuizamento (...). Tal prazo, porm, imprprio e dilatrio, no havendo conseqncias processuais decorrentes de sua inobservncia. Outrossim, no procedimento sumarssimo segue-se como maior rigor a norma que exige a realizao de audincia nica (art. 852-C, da CLT), de modo que todas as provas devem ser nela produzidas (art. 852-H, caput, da CLT), sempre considerando o nus da prova e a limitao de diligncias protelatrias ou inteis (art. 852-D, da CLT). Ademais, os incidentes sero resolvidos de plano, sem suspenso da audincia, ficando as demais questes a cargo da sentena de mrito (art. 852-G, da CLT). D) SIMPLICIDADE E ORALIDADE NA PRODUO DAS PROVAS: No procedimento sumarssimo, a parte dever se manifestar em audincia e de forma oral acerca dos documentos juntados pela contraparte, alvo absoluta impossibilidade, a critrio do juiz (art. 852-H, 1, da CLT). Ocorre, tambm, reduo na quantidade de testemunhas, limitadas a duas por cada parte (art. 852-H, 2, da CLT), sendo certo que devero comparecer 78

independentemente de intimao e esta somente ocorrer se comprovado o convite e sua recusa (art. 852-H, 3, da CLT). A prova pericial somente ser deferida se as circunstancias do caso ou a lei a exigir, devendo o juiz nomear perito e indicar o prazo para entrega do laudo (art. 852-H, 4, da CLT). Sobrevindo o laudo, as partes tero o prazo comum de cinco dias para manifestao (art. 852-H, 6, da CLT), devendo o feito retomar seu curso normal em prazo no superior a trinta dias (. 852-H, 7, da CLT). E) AUSNCIA DE RELATRIO NA SENTENA: Segundo o art. 852-I, caput, da CLT, a sentena proferida em procedimento sumarssimo dispensa relatrio. Alem do mais, o juiz dever adotar, em cada caso, a deciso que reputar mais justa e equnime, sempre se atentando aos fins sociais da lei. As partes sero intimadas da sentena na prpria audincia. F) SISTEMA RECURSAL DIFERENCIADO: As sentenas proferidas em procedimento sumarssimo estaro sujeitas ao recurso ordinrio. Todavia, tal recurso ter procedimento um pouco diferenciado nos tribunais. Assim, conforme disposto no art. 895, 1 e 2, da CLT: 1 nas reclamaes sujeitas ao procedimento sumarssimo, o recurso ordinrio: I VETADO. II ser imediatamente distribudo, uma vez recebido no Tribunal, devendo o relator liber-lo no prazo mximo de dez dias, e a Secretaria do Tribunal ou Turma coloc-lo imediatamente em pauta para julgamento, sem revisor; III ter parecer oral do representante do Ministrio Pblico presente sesso de julgamento, se este entender necessrio o parecer, com registro na certido; IV ter acrdo consistente unicamente na certido de julgamento, com a indicao suficiente do processo e parte dispositiva, e das razes de decidir do voto prevalente. Se a sentena for confirmada pelos prprios fundamentos, a certido de julgamento, registrando tal circunstncia, servir de acrdo. 2 Os Tribunais Regionais, divididos em Turmas, podero designar Turma para o julgamento dos recursos ordinrios interpostos das sentenas prolatadas nas demandas sujeitas ao procedimento sumarssimo. J o recurso de revista em procedimento sumarssimo tambm sofre adequaes, da medida em que o art. 896, 6, da CLT claro ao dizer que: 6 nas causas sujeitas ao procedimento sumarssimo, somente ser admitido recurso de revista por contrariedade a smula de jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do Trabalho e violao direta da Constituio da Repblica.

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO PROF.: KONRAD SARAIVA MOTA

UNIDADE VI RECURSOS TRABALHISTAS TEXTO I TEORIA GERAL DOS RECURSOS TRABALHISTAS 1. CONCEITO O recurso consiste num objetivando, em regra, a hostilizada. ato processual de reforma ou anulao insurgncia da deciso

2. NATUREZA JURDICA DO RECURSO Existem, basicamente, duas teorias que tratam da natureza jurdica do recurso. A primeira delas diz que o recurso possui essncia de ao autnoma de impugnao, com vistas a desconstituio do julgado. O recurso seria, para os adeptos dessa teoria, uma ao constitutiva negativa ou desconstitutiva. A segunda teoria, a qual prevalece na doutrina e jurisprudncia atuais, no sentido de que o recurso seria um prolongamento do direito de ao, continuando-se o procedimento sem a formao de nova relao jurdico-processual. 3. CLASSIFICAO DOS RECURSOS 3.1. QUANTO AUTORIDADE A QUE SE DIRIGEM Segundo esse critrio de classificao, os recursos podem ser prprios, quando destinados autoridade diversa daquela que proferiu a deciso recorrida; ou imprprios, quando destinados a prpria autoridade responsvel pela deciso atacada. 3.2. QUANTO MATRIA De acordo com tal critrio, o recurso poder ser ordinrio, quando dotado de ampla devolutividade, versando sobre matria ftica e objetivando a reforma do julgado, com permissibilidade de incurso em fatos e provas; ou extraordinrio, quando dotado de devolutividade restrita, versando normalmente sobre matria de direito, sendo vedado o exame de matria probatria. 3.3. QUANTO FORMA Segundo esse interposto no critrio, o recurso poder ser prazo comum por uma ou ambas as principal, partes; ou 80

adesivo, interposto do prazo de especficos de sucumbncia recproca. 4. PRINCPIOS RECURSAIS PERTINENTES 4.1. DUPLO GRAU DE JURISDIO

contra-razes

em

casos

O princpio do duplo grau de jurisdio alude que as partes devem ter direito de acesso a um grau recursal superior. Tal princpio, embora confira alicerce jurdico insurgncia recursal, no est explcito no ordenamento, nem mesmo na Constituio Federal. bem verdade que o art. 5, LV da CF/88 assegura aos litigantes, em processo judicial ou administrativo, e aos acusados em geral so assegurados o contraditrio e ampla defesa, com os meios e recursos a ela inerentes. Entretanto, o vocbulo recursos presente no dispositivo constitucional acima citado no foi utilizado pelo constituinte em seu sentido tcnico e estrito, como meio impugnativo, mas em sentido genrico, abrangendo as medidas necessrias garantia da ampla defesa. 4.2. CONCENTRAO INTERLOCUTRIAS OU IRRECORRIBILIDADE IMEDIATA DAS DECISES

Ao contrrio do que acontece no processo civil comum, o processo do trabalho no admite a recorribilidade imediata das decises interlocutrias, cabendo a insurgncia quanto as mesmas somente no bojo do recurso aviado contra a deciso final. Nesse sentido, preleciona o art. 893, 1, da CLT que: Os incidentes do processo so resolvidos pelo prprio Juzo ou Tribunal, admitindo-se a apreciao do merecimento das decises interlocutrias somente em recursos da deciso definitiva. Entretanto, tal irrecorribilidade no se afigura absoluta, na medida em que a prpria jurisprudncia sedimentada do TST estabelece excees. Com efeito, denota a Smula 214 do TST que: Na Justia do Trabalho, nos termos do art. 893, 1, da CLT, as decises interlocutrias no ensejam recurso imediato, salvo nas hipteses de deciso: a) de Tribunal Regional do Trabalho contrria Smula ou Orientao Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho; b) suscetvel de impugnao mediante recurso para o mesmo Tribunal; c) que acolhe exceo de incompetncia territorial, com a remessa dos autos para Tribunal Regional distinto daquele a que se vincula o juzo excepcionado, consoante o disposto no art. 799, 2, da CLT. Finalmente, de se ressaltar que, se as demais decises interlocutrias (inseridas fora do rol da Smula 214 do TST) causarem danos a direito lquido e certo da parte, pode esta utilizar-se da via autnoma do mandado de segurana, direcionado ao Tribunal e atacando o ato do magistrado, na espcie tido como autoridade coatora. 81

4.3. SINGULARIDADE OU UNICIDADE RECURSAL Tal princpio pode ser traduzido na vedao de interposio de mais de um recurso atacando a mesma deciso. Assim, em regra no se pode utilizar mais de um recurso simultaneamente contra mesma deciso. Pode-se considerar exceo ao aludido princpio, o recurso de embargos de declarao, cuja interposio no obsta o manejo de outra medida recursal contra a mesma deciso. 4.4. FUNGIBILIDADE O princpio ora em exame admite que, no havendo erro grosseiro e estando preenchidos os requisitos recursais, especialmente a observncia do prazo recursal, pode-se admitir a interposio de um recurso por outro. Exemplo no processo do trabalho seria admitir-se uma apelao em vez de um recurso ordinrio, desde que, claro, estivessem presentes os pressupostos recursais, incluindo a observncia do prazo do recurso ordinrio. Tal permissibilidade tem fundamento nos princpios da instrumentalidade das formas e do aproveitamento. 4.5. VEDAO REFORMATIO IN PEJUS No se admite em esfera recursal que a autoridade julgadora da insurgncia modifique a deciso recorrida para pior. Segundo CARLOS HENRIQUE BEZERRA LEITE20: o princpio em epgrafe probe que, no julgamento de um recurso, o rgo judicante superior profira deciso que piore o resultado da ao para o recorrente 5. EFEITOS DOS RECURSOS 5.1. DEVOLUTIVO Por efeito devolutivo deve ser entendido que a insurgncia recursal devolve jurisdio (no caso ao rgo jurisdicional superior) a reapreciao da matria impugnada, permitindo a incurso em fatos e provas. Necessrio ressaltar que o efeito devolutivo deve ser visto sob os aspectos da extenso e da profundidade. Nesse sentido, tem-se que o art. 515 do CPC, utilizado supletivamente no processo do trabalho, alude que: A apelao devolver ao tribunal o conhecimento da matria impugnada. Tal dispositivo legal trata, especificamente, do chamado efeito devolutivo em extenso. Desse modo, o tribunal somente poder analisar, em sede recursal, a matria impugnada no recurso. Aquilo que no for impugnado, no poder ser apreciado, ocorrendo o fenmeno da precluso mxima (transito em julgado). Porm, dentro da matria impugnada, poder o tribunal incursionar, fazendo uso do chamado efeito devolutivo em
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Curso de direito processual do trabalho, 5 Ed, LTr, SP-2007, p. 650

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profundidade, que permite a apreciao das questes suscitadas, ainda que no decididas, bem como dos fundamentos do pedido ou da defesa. Nesse sentido, dispem os 1 e 2, do dito art. 515 do CPC, note-se: 1 Sero, porm, objeto de apreciao e julgamento pelo tribunal todas as questes suscitadas e discutidas no processo, ainda que a sentena no as tenha julgado por inteiro. 2 Quando o pedido ou a defesa tiver mais de um fundamento e o juiz acolher apenas um deles, a apelao devolver ao tribunal o conhecimento dos demais. Finalmente, necessrio salientar que, nos domnios do processo do trabalho, os recursos so dotados apenas de efeito devolutivo (art. 899 da CLT). 5.2. SUSPENSIVO Efeito suspensivo do recurso o mecanismo que impede a execuo provisria da deciso recorrida at o julgamento da insurgncia. Assim, os recursos dotados de efeito suspensivo vedam a execuo provisria da sentena. Os recursos trabalhistas no possuem efeito suspensivo. Pode a parte insurgente, todavia, demonstrando a plausibilidade do direito e o perigo de dano irreparvel ou de difcil reparao em virtude da demora no julgamento do recurso, fazer uso de ao cautelar para imprimir efeito suspensivo ao recurso, o que somente ocorrer em casos excepcionais. 5.3 TRANSLATIVO O efeito translativo do recurso permite que o rgo superior, para o qual a insurgncia fora destinada, analise questes de ordem pblica, mesmo que no tenham sido julgadas ou suscitadas perante a esfera jurisdicional inferior. Lembrando que o efeito translativo inerente aos recursos de ndole ordinria e somente se refere matria cogente. Desse modo, admitindo-se que a competncia absoluta no tenha sido objeto do recurso ou das contra-razes, por ser matria de ordem pblica, o efeito translativo do recurso abre espao para que o tribunal a aprecie at mesmo de ofcio. 5.4. SUBSTITUTIVO O efeito substitutivo do recurso est calcado no art. 512 do CPC, o qual preleciona que: o julgamento proferido pelo tribunal substituir a sentena ou a deciso recorrida no que tiver sido objeto de recurso. Tem-se, pois, que o acrdo substitui a sentena recorrida, mesmo que trata em si apenas a sua confirmao.

5.5. EXTENSIVO 83

O efeito extensivo do recurso encontra respaldo normativo no art. 509, caput e pargrafo nico, do CPC, cuja redao dispe que: O recurso interposto por um dos litisconsortes a todos aproveita, salvo se distintos ou opostos os seus interesses. Pargrafo nico. Havendo solidariedade passiva, o recurso interposto por um devedor aproveitar aos outros, quando as defesas opostas ao credor lhes forem comuns. Assim, em se tratando de litisconsrcio unitrio, em que comum o interesse dos litisconsortes, o recurso ajuizado por um aproveita os demais. O mesmo se d em caso de solidariedade passiva, em que cada devedor responde pela totalidade da dvida. 5.6. REGRESSIVO Tal efeito admite que o juiz, em caso de extino do processo sem resoluo de mrito por indeferimento da petio inicial, reforme ou reconsidere sua deciso no prazo de 48h aps o ajuizamento do recurso. Nesse sentido, alude o art. 296 do CPC: indeferida a petio inicial, o autor poder apelar, facultado ao juiz, no prazo de quarenta e oito horas, reformar sua deciso. 6. PRESSUPOSTOS RECURSAIS 6.1. PRESSUPOSTOS SUBJETIVOS OU INTRNSECOS A) LEGITIMIDADE: nada mais do que a habilitao outorgada por lei para a interposio de recurso. Segundo o art. 499 do CPC: O recurso pode ser interposto pela parte vencida, pelo terceiro prejudicado e pelo Ministrio Pblico. Em se tratando de terceiro interessado, cumprir ao mesmo demonstrar o nexo de interdependncia entre o seu interesse de intervir e a relao jurdica submetida apreciao judicial (1, art. 499, CPC). Evidente que tal demonstrao somente ser exigida na fase recursal se o terceiro no tiver intervido no processo de conhecimento. Relativamente ao Ministrio Pblico, tem este legitimidade para recorrer assim no processo em que parte, como naqueles em que oficiou como fiscal da lei (2, art. 499, CPC). B) INTERESSE: o interesse para interpor o recurso radica-se, em relao s partes, na existncia de sucumbncia. Assim, a parte somente ter interesse em recorrer se houver sucumbido na sentena, no todo ou em parte. Em caso de sucumbncia recproca, ambas as partes foram vencedoras e perdedoras em parte da sentena, assim ambas tero interesse recursal na parte em que lhes foi desfavorvel. exatamente nesse caso que se admite o denominado recurso adesivo. Em se tratando de terceiro, este ter de demonstrar o interesse jurdico para que possa manejar insurgncia recursal. 84

C) CAPACIDADE: o recorrente, para que possa aviar recurso, deve possuir capacidade judicial, processual e postulatria. Tem capacidade judicial qualquer pessoa fsica ou jurdica. J a capacidade processual confunde-se com a capacidade civil. Assim, ter capacidade processual aquele que possuir capacidade civil. Os absoluta e relativamente incapazes sero representados e assistidos respectivamente. J a capacidade postulatria normalmente conferida a um profissional tcnico especializado, n caso o advogado. Lembrando, porm, que, no processo do trabalho, empregados e empregadores podem exercer diretamente o jus postulandi, inclusive na fase recursal (art.791, da CLT). 6.2. PRESSUPOSTOS OBJETIVOS OU EXTRNSECOS A) RECORRIBILIDADE DO ATO: somente pode ser objeto de insurgncia recursal o ato judicial recorrvel. Lembrando que, no processo do trabalho, as decises interlocutrias no so passveis de recurso imediato (art. 893, 1, da CLT), ressalvadas aquelas descritas na Smula 214 do TST. Os despachos de mero expediente tambm no so passveis de recurso, assim como as sentenas proferidas em procedimento sumrio (art. 2, 4, da Lei 5.584/70), salvo quanto a estas ltimas se o recurso versar sobre matria constitucional. B) ADEQUAO: preciso que o recorrente se utilize do instrumento recursal adequado para a formulao de sua insurgncia. Obviamente que, se o erro no for grosseiro e os requisitos processuais estiverem presentes, em especial a tempestividade, admite-se a interposio de um recurso por outro, mediante o uso do Princpio da Fungibilidade. C) TEMPESTIVIDADE: faz-se fundamental que o recurso seja manejado no prazo legal. Os recursos trabalhistas, como regra, possuem o mesmo prazo de interposio, qual seja: oito dias. A exceo est nos embargos de declarao, cujo prazo de cinco dias e o pedido de reviso de valor da causa, a ser interposto em prazo no superior a quarenta e oito horas. O recurso extraordinrio destinado ao STF, mesmo veiculando questes trabalhistas, est adstrito ao prazo de quinze dias. Finalmente, vale ressaltar que as pessoas jurdicas de direito pblico e o ministrio pblico tero o prazo em dobro para recorrer. Em contrapartida, o art. 191 do CPC no tem aplicao no processo do trabalho, de modo que no ser conferido prazo em dobro para litisconsortes com procuradores diferentes. D) PREPARO: o preparo no processo do trabalho est compreendido pelas custas e depsito recursal. Em relao as custas, estas incidiro no percentual de 2%, de acordo com o resultado da demanda, nos moldes do art. 789 da CLT. J o depsito recursal possui natureza jurdica de garantia do juzo e deve ser 85

recolhido em espcie na conta vinculada do FGTS do trabalhador, em valor correspondente ao da condenao, possuindo, entretanto, limite mximo fixado e atualizado pelo TST. Esto isentos de custas e depsito recursal as pessoas jurdicas de direito pblico e o ministrio pblico. O beneficirio da justia gratuita, apesar de ser isento de custas, no est dispensado do depsito recursal. J da massa falida no se exige depsito recursal (Smula 86 do TST). Finamente, nos moldes da Smula 161 do TST: se no h condenao a pagamento em pecnia, descabe o depsito de que tratam os 1 e 2, do art. 899 da CLT. E) PREQUESTIONAMENTO: constitui requisito exigido apenas para os recursos de natureza extraordinria, estando compreendido na necessidade de o tribunal haver-se manifestado expressamente sobre a matria que entende o recorrente como violadora da norma de direito. Segundo CARLOS HENRIQUE BEZERRA LEITE21: diz-se prequestionada determinada matria quando a deciso recorrida sobre ela se manifestar explicitamente. No vale o prequestionamento implcito. F) INEXISTNCIA DE FATO OBSTATIVO DO DIREITO DE RECORRER: tratase de pressuposto de admissibilidade negativo. Com efeito, no poder recorrer a parte que desistir do recurso ou que, expressa ou tacitamente, aceitar a deciso (precluso lgica).

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO PROF.: KONRAD SARAIVA MOTA

UNIDADE VI RECURSOS TRABALHISTAS TEXTO II RECURSOS EM ESPCIE 1. GENERALIDADES Preleciona o art. 893 da CLT que: Das decises so admissveis os seguintes recursos: I embargos; II recurso ordinrio; III recurso de revista; IV agravo. So estes, pois, os recursos

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cabveis nos domnios do processo do trabalho. Analisaremos cada qual em suas particularidades. 2. ESPCIES 2.1. RECURSO ORDINRIO A) CABIMENTO: Dispe o art. 895 da CLT que: Cabe recurso ordinrio para a instncia superior: a) das decises definitivas das Juntas e Juzos no prazo de oito dias; b) das decises definitivas dos Tribunais Regionais, em processos de sua competncia originria, no prazo de oito dias, quer nos dissdios individuais, quer nos dissdios coletivos. Da leitura do dispositivo celetista acima transcrito, percebe-se, logo de antemo, que o recurso ordinrio uma espcie de recurso prprio, na medida em que destinado autoridade diversa daquela que proferiu a deciso (instncia superior). Assim, se a deciso recorrida tiver sido proferida pelo juiz do trabalho, o recurso ordinrio ser destinado ao TRT. J se a deciso hostilizada tiver sido proferida pelo TRT, o recurso ordinrio ser destinado ao TST. de se ressaltar que o recurso ordinrio muito se assemelha a apelao civil, posto que dotado de ampla devolutividade. No obstante a CLT traga a expresso decises definitivas, cumpre esclarecer que existem algumas decises interlocutrias terminativas do feito que so passveis de recurso ordinrio, tal como ocorre na hiptese do art. 799, 2, da CLT, ou seja, deciso que acolhe exceo de incompetncia territorial, remetendo os autos para vara do trabalho vinculada a TRT distinto daquele em que foi originariamente ajuizada a ao (Smula 214, c, do TST). Por outro lado, no so apenas as decises proferidas pelos juzes do trabalho de primeira instncia que so atacveis pela via do recurso ordinrio. As decises prolatadas pelos tribunais regionais do trabalho, nos processos de sua competncia originria, seja em dissdios individuais ou coletivos, tambm so passiveis de recurso ordinrio. Exemplos de processos de competncia originria dos TRTs podemos citar as aes rescisrias e os mandados de segurana contra atos dos juzes do trabalho. Tambm so de competncia originria dos TRTs dos dissdios coletivos, bem como as aes anulatrias de clusula convencional firmadas entre sindicados cuja base territorial no exceda a jurisdio do tribunal. B) EFEITOS: o recurso ordinrio, tal como os demais recursos trabalhistas, dotado de efeito meramente devolutivo. A devlutividade dessa espcie de recurso, no entanto, bastante ampla, permitindo a incurso do tribunal na anlise de fatos e provas. Lembrando, todavia, que, segundo o art. 515, caput, do CPC, aplicado subsidiariamente ao processo do trabalho, o recurso ordinrio somente devolver ao tribunal a matria 87

impugnada. Trata-se do denominado efeito devolutivo em extenso. Porm, nos limites da matria impugnada, os 1 e 2, do mesmo dispositivo de lei permitem que sejam objeto de apreciao e julgamento pelo tribunal todas as questes suscitadas e discutidas no processo, ainda que a sentena no as tenha julgado por inteiro, bem como que os fundamentos da pretenso ou da defesa sejam mais uma vez verificados. Trata-se, aqui, do denominado efeito devolutivo em profundidade. Ainda em relao ao efeito devolutivo, denota o 3, do art. 515 do CPC que: nos casos de extino do processo sem julgamento do mrito (artigo 267), o tribunal pode julgar desde logo a lide, se a causa versar questo exclusivamente de direito e estiver em condies de imediato julgamento. Aludido pargrafo tem plena aplicao do processo laboral. Segundo o mesmo, havendo recurso de deciso que extinguiu o processo sem resoluo de mrito (art. 267 do CPC) pode o tribunal destinatrio do recurso ordinrio julgar desde logo a lide, desde que verse sobre questo de direito ou, mesmo versando sobre questo de fato, esteja madura para julgamento, afastando a necessidade de remessa dos autos ao juiz de primeiro grau para prolao de nova sentena. Os demais efeitos gerais tambm esto presentes do recurso ordinrio, tal como os efeitos substitutivo, regressivo, extensivo e translativo. Finalmente, necessrio salientar que a jurisprudncia vem admitindo, em casos excepcionais, que o recorrente se utilize de ao cautelar inominada para imprimir efeito suspensivo ao recurso ordinrio, desde que verificadas a plausibilidade do direito e o perigo de dano irreparvel ou de difcil reparao. C) RECURSO ORDINRIO POR SIMPLES PETIO: No obstante a primeira parte do art. 899 da CLT diga que os recursos sero interpostos por simples petio, necessrio assinalar que tal dispositivo no pode ser interpretado literalmente, o que poderia levar ao entendimento que seria permitido ao recorrente formular insurgncia genrica, sem especificar a matria impugnada. Com efeito, a doutrina e jurisprudncia dominante vm reiteradamente entendendo que os recursos trabalhistas, em especial o ordinrio, devem trazer em si expressamente as razes recursais, com explicitao da matria impugnada, alm do pedido de nova deciso, sob pena de no conhecimento. D) PROCESSAMENTO: o recurso ordinrio tem processamento semelhante ao da apelao civil. Assim, a petio recursal apresentada, num primeiro momento, ao prprio rgo prolator da deciso recorrida, com as razes direcionadas, porm, ao rgo superior, o qual ser efetivamente responsvel pelo julgamento do recurso. O juzo prolator far o primeiro juzo de admissibilidade, observando a presena dos pressupostos 88

intrnsecos e extrnsecos. Sendo admitido o recurso, o recorrido ser intimado para apresentar contra-razes no prazo de oito dias. Em seguida, os autos sero remetidos instncia superior, momento em que haver designao de um relator e de um revisor. No tribunal ser realizado novo juzo de admissibilidade, no estando a instncia recursal adstrita ao juzo prvio realizado pela instncia inferior. Aps, haver parecer do ministrio pblico do trabalho e, na seqncia, o recurso ser colocado na pauta de julgamento. Vale lembrar, todavia, que nas aes submetidas ao rito sumarssimo, o processamento do recurso ordinrio ocorre de forma diferenciada. Nesse sentido, aludem os 1 e 2, do art. 895 da CLT, note-se: 1 Nas reclamaes sujeitas ao procedimento sumarssimo, o recurso ordinrio: I VETADO. II ser imediatamente distribudo, uma vez recebido no Tribunal, devendo o relator liber-lo no prazo mximo de dez dias, e a Secretaria do Tribunal ou Turma coloc-lo imediatamente em pauta para julgamento, sem revisor; III ter parecer oral do representante do Ministrio Pblico presente sesso de julgamento, se este entender necessrio o parecer, com registro na certido; IV ter acrdo consistente unicamente na certido de julgamento, com a indicao suficiente do processo e parte dispositiva, e das razes de decidir do voto prevalente. Se a sentena for confirmada pelos prprios fundamentos, a certido de julgamento, registrando tal circunstncia, servir de acrdo. 2 Os Tribunais Regionais, divididos em Turmas, podero designar Turma para o julgamento dos recursos ordinrios interpostos das sentenas prolatadas nas demandas sujeitas ao procedimento sumarssimo.

2.2. RECURSO DE REVISTA A) CABIMENTO: dispe o art. 896 da CLT que: Cabe Recurso de Revista para Turma do Tribunal Superior do Trabalho das decises proferidas em grau de recurso ordinrio, em dissdio individual, pelos Tribunais Regionais do Trabalho, quando: a) derem ao mesmo dispositivo de lei federal interpretao diversa da que lhe houver dado outro Tribunal Regional, no seu Pleno ou Turma, ou a Seo de Dissdios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho, ou Smula de Jurisprudncia Uniforme dessa Corte; b) derem ao mesmo dispositivo de lei estadual, Conveno Coletiva de Trabalho, Acordo Coletivo, sentena normativa ou regulamento empresarial de observncia obrigatria em rea territorial que exceda a jurisdio do Tribunal Regional prolator da deciso recorrida, interpretao divergente, na forma da alnea a; c) proferidas com violao literal de disposio de lei federal ou afronta direta e literal Constituio Federal. Com efeito, as 89

trs alneas do artigo celetista acima transcrito resumidas em duas grandes hipteses de cabimento:

podem

ser

A.a.) DIVERGNCA JURISPRUDENCIAL: cabe aos tribunais superiores, sendo o TST no mbito da jurisdio trabalhista, o ofcio de uniformizar a jurisprudncia. Desse modo, sempre que houver divergncia jurisprudencial entre TRTs ou entre estes e o TST, haver possibilidade de manejo do recurso de revista, com vistas a pacificar os entendimentos, conferindo segurana jurdica s relaes. Ressalte-se, todavia, que no qualquer divergncia jurisprudencial que permite o uso do recurso de revista. Nesse sentido, tem-se que o art. 896, 4, da CLT claro ao dizer que: a divergncia apta a ensejar o Recurso de Revista deve ser atual, no se considerando como tal a ultrapassada por smula, ou superada por iterativa e notria jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho. Ressalte-se que, com o escopo de viabilizar a adequada apreciao da divergncia por parte do TST, alude a Smula 337 do referido tribunal que: I Para comprovao da divergncia justificadora do recurso, necessrio que o recorrente: a) Junte certido ou cpia autenticada do acrdo paradigma ou cite a fonte oficial ou o repositrio autorizado em que foi publicado; e b) Transcreva, nas razes recursais, as ementas e/ou trechos dos acrdos trazidos configurao do dissdio, demonstrando o conflito de teses que justifique o conhecimento do recurso, ainda que os acrdos j se encontrem nos autos ou venham a ser juntados com o recurso. II A concesso de registro de publicao como repositrio autorizado de jurisprudncia do TST torna vlidas todas as suas edies anteriores. A.b) VIOLAO DIRETA LEI FEDERAL OU CONSTITUIO: o TST tambm funciona como guardio da lei federal e da constituio em matria trabalhista. Desse modo, havendo no acrdo do TRT afronta s normas legais e/ou constitucionais acima mencionadas, ser permitido o manejo do recurso de revista. Vale salientar que a violao deve ser literal e direta, no se admitindo recurso de revista em caso de violao indireta ou reflexa, cabendo ao recorrente indicar o dispositivo legal ou constitucional que entende violado. preciso, ainda, que haja manifestao expressa do tribunal regional em relao ao dispositivo alegado de violao, sob pena de inadmissibilidade do recurso de revista. Trata-se, aqui, do pressuposto de admissibilidade intrnseco denominado prequestionamento. Outrossim, interpretao razovel a dispositivo de lei ou da constituio, ainda que no seja a melhor, no permite o uso da revista. Nesse sentido, preleciona a Smula 221 do TST, a saber: I A admissibilidade do recurso de revista e de embargos por violao tem como pressuposto a indicao expressa do dispositivo de lei ou da Constituio tido como violado. II 90

Interpretao razovel de preceito de lei, ainda que no seja a melhor, no d ensejo admissibilidade ou ao conhecimento de recurso de revista ou de embargos com base, respectivamente, na alnea c do art. 896 e na alnea b do art. 894 da CLT. A violao h de estar ligada literalidade do preceito. B) PRESSUPOSTOS DE ADMISSIBILIDADE B.a) GENRICOS: o recurso de revista, tal como os demais recursos trabalhistas, devem observar os pressupostos de admissibilidade genricos dos recursos, tanto os de ordem objetiva como subjetiva. B.b) ESPECFICOS: Ocorre que o recurso de pressupostos especficos, a seguir analisados: revista possui

(i) DECISO PROFERIDA EM GRAU DE RECURSO ORDINRIO EM DISSDIO INDIVIDUAL: somente as decises de tribunais regionais proferidas em grau de recurso ordinrio no curso de dissdio individual podem ser atacadas por recurso de revista. Ressalvase, entretanto, as decises proferias em grau de agravo de petio, limitando-se o cabimento, neste ltimo caso, aos limites estabelecidos no 2, do art. 896, a saber: das decises proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho ou por suas Turmas, em execuo de sentena, inclusive em processo incidente de embargos de terceiro, no caber Recurso de Revista, salvo na hiptese de ofensa direta e literal de norma de Constituio Federal. Finalmente, impende assinalar que tambm existe cabimento restrito nos casos de o recurso ordinrio decorrer de dissdio individual processado atravs de rito sumarssimo. Nesse sentido, alude o art. 896, 6, da CLT, verbis: nas causas sujeitas ao procedimento sumarssimo, somente ser admitido recurso de revista por contrariedade a smula de jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do Trabalho e violao direta da Constituio da Repblica. (ii) PREQUESTIONAMENTO: considerando que o recurso de revista classificado, quanto matria, como recurso de cunho extraordinrio, o qual visa a soluo de questes de direito, tem-se como pressuposto extrnseco de admissibilidade da aludida insurgncia o denominado prequestionamento. Assim, para que o recurso em questo possa ser recebido, notadamente quando a hiptese de cabimento refira-se violao de lei federal ou da constituio, necessrio se faz que o tribunal haja se manifestado expressamente acerca do tema. Frise-se que a manifestao deve ser explcita, no se admitindo prequestionamento implcito. Nesse sentido, denota o inciso I da Smula 297 do TST: diz-se prequestionada a matria ou questo quando na deciso impugnada haja sido adotada, explicitamente, tese a respeito. Destaque-se, por fim, que, caso o TRT no se 91

manifeste sobre a matria, caber ao recorrente oferecer embargos de declarao para fins de prequestionamento do assunto. (iii) VEDAO AO REEXAME DE FATOS E PROVAS: tambm por ser um recurso de cunho extraordinrio, no admissvel no recurso de revista o reexame de fatos e provas. Nesse sentido, denota a Smula 126 do TST: incabvel o recurso de revista ou de embargos (artigos 896 e 894, b, da CLT) para reexame de fatos e provas. (iv) TRANSCENDNCIA: o art. 896-A da CLT, inserido pela Lei 9.957/2000, preleciona que: o Tribunal Superior do Trabalho, no recurso de revista, examinar previamente se a causa oferece transcendncia com relao aos reflexos gerais de natureza econmica, poltica, social ou jurdica. Percebe-se, portanto, que, segunda a norma supra, a matria veiculada no recurso deve ultrapassar os interesses havidos entre os litigantes, alcanando repercusso geral de carter coletivo. Ocorre, todavia, que a lei no definiu o que deveria ser entendido como transcendncia, permanecendo esta no ordenamento como conceito jurdico indeterminado. Existe, porm, o Projeto de Lei n 3.257/00, que define o que deve ser entendido como transcendncia. Porm, tal projeto ainda no foi votado no Congresso, de modo que o conceito em si permanece indeterminado. C) EFEITO: o recurso de revista, tal como os demais recursos trabalhistas, dotado de efeito devolutivo. No h, pois, efeito suspensivo. Tambm no se pode falar em efeito translativo, na medida em que a jurisprudncia imita o mesmo aos recursos de ndole ordinria. Afasta-se, ademais, o efeito regressivo, visto que o recurso de revisa somente ataca deciso de TRT em grau de recurso ordinrio, no se podendo verificar indeferimento da petio inicial. Permanecem, todavia, os efeitos extensivo e substitutivo. D) PROCESSAMENTO: o recurso de revista ser apresentado ao Presidente do Tribunal recorrido, que poder receb-lo ou deneg-lo, fundamentando, em qualquer caso, deciso. Sendo admitido o recurso, a parte contrria ser intimada para apresentar contra-razes. Sobrevindo manifestao, o recurso ser mandado pata o TST e distribudo para uma das turmas, onde ser julgado. Lembrando, por fim, que o art. 896, 5, da CLT preleciona que: estando a deciso recorrida em consonncia com enunciado da Smula da Jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, poder o Ministro Relator, indicando-o, negar seguimento ao Recurso de Revista, aos Embargos, ou ao Agravo de Instrumento. Ser denegado seguimento ao Recurso nas hipteses de intempestividade, desero, falta de alada e ilegitimidade de representao, cabendo a interposio de Agravo. 92

2.3. AGRAVO DE PETIO A) CABIMENTO: conforme disposto no art. 897, a, da CLT: Cabe agravo, no prazo de oito dias: a) de petio, das decises do Juiz ou Presidente, nas execues. vista do dispositivo celetista acima citado, surgiram trs teorias visando a interpretao do vocbulo decises, tal como previsto na lei. A primeiro teoria, denominada ampliativa, sustenta que caberia agravo de petio contra todas as decises, sejam finais ou interlocutrias, proferidas no processo de execuo. J a segunda teoria, intitulada restritiva, tem posio diametralmente oposta, aduzindo que somente caberia agravo de petio contra decises definitivas, haja vista a irrecorribilidade imediata das decises interlocutrias prevista no art. 893, 1, da CLT. Por fim, constituiu-se uma terceira corrente, designada mista ou temperada, sustentando que, em princpio, somente as decises definitivas seriam atacveis pela via do agravo de petio. As decises interlocutrias no seriam passveis de tal insurgncia recursal, salvo se terminativas do feito, nos moldes estabelecidos na Smula 214 do TST. Esta ltima corrente a que vem prevalecendo da doutrina e jurisprudncia atuais. B) ADMISSIBILIDADE: Alm dos pressupostos genricos de admissibilidade (objetivos e subjetivos), o agravo de petio possui um pressuposto extrnseco especfico, trazido pelo art. 897, 1, da CLT, a saber: o agravo de petio s ser recebido quando o agravante delimitar, justificadamente, as matrias e os valores impugnados, permitida a execuo imediata da parte remanescente at o final, nos prprios autos ou por carta de sentena. Assim, cabe ao recorrente, sob pena de inadmissibilidade, a delimitao precisa e especfica da matria e valores impugnados. Tal exigncia tem por escopo viabilizar o prosseguimento da execuo em relao a matria no impugnada. Nesse sentido, denota a Smula 416 do TST: devendo o agravo de petio delimitar justificadamente a matria e os valores objeto de discordncia, no fere direito lquido e certo o prosseguimento da execuo quanto aos tpicos e valores no especificados no agravo. C) EFEITO: o agravo de petio possui efeito meramente devolutivo, no sendo dotado de efeito suspensivo. Esto presentes, ainda, os demais efeitos recursais, mormente o translativo, substitutivo, extensivo e regressivo. D) PROCESSAMENTO: o agravo de petio possui procedimento similar ao recurso ordinrio. Assim, a petio recursal apresentada, num primeiro momento, ao prprio rgo prolator da deciso recorrida, com as razes direcionadas, porm, ao rgo superior, o qual ser efetivamente responsvel pelo julgamento 93

do recurso. O juzo prolator far o primeiro juzo de admissibilidade, observando a presena dos pressupostos intrnsecos e extrnsecos. Sendo admitido o recurso, o recorrido ser intimado para apresentar contraminuta no prazo de oito dias. Em seguida, os autos sero remetidos instncia superior, momento em que haver designao de um relator e de um revisor. No tribunal ser realizado novo juzo de admissibilidade, no estando a instncia recursal adstrita ao juzo prvio realizado pela instncia inferior. Aps, haver parecer do ministrio pblico do trabalho e, na seqncia, o recurso ser colocado na pauta de julgamento. Existe, todavia, um processamento especfico envolvendo o agravo de petio que verse unicamente sobre matria previdenciria. Nesse sentido, alude o art. 897, 8, da CLT: quando o agravo de petio versar apenas sobre as contribuies sociais, o juiz da execuo determinar a extrao de cpias das peas necessrias, que sero autuadas em apartado, conforme dispe o 3, parte final, e remetidas instncia superior para apreciao, aps contraminuta. 2.4. AGRAVO DE INSTRUMENTO A) CABIMENTO: O agravo de instrumento, nos domnios do processo do trabalho, visa a atacar uma nica espcie de deciso interlocutria, qual seja, aquela que denega seguimento a recurso. Nesse sentido, denota o art. 897, b, da CLT: Cabe agravo, no prazo de oito dias: (...) b) de instrumento, dos despachos que denegarem a interposio de recursos. B) EFEITO: o agravo de instrumento tem apenas efeito devolutivo, limitado ao juzo de admissibilidade do recurso que pretende seja recebido. C) PROCESSAMENTO: O agravo de instrumento possui um processamento diferenciado, estando todo ele descrito no art. 897, 4 a 7, da CLT, cuja redao dispe que: 4 Na hiptese da alnea b deste artigo, o agravo ser julgado pelo Tribunal que seria competente para conhecer o recurso cuja interposio foi denegada. 5 Sob pena de no conhecimento, as partes promovero a formao do instrumento do agravo de modo a possibilitar, caso provido, o imediato julgamento do recurso denegado, instruindo a petio de interposio: I obrigatoriamente, com cpias da deciso agravada, da certido da respectiva intimao, das procuraes outorgadas aos advogados do agravante e do agravado, da petio inicial, da contestao, da deciso originria, da comprovao do depsito recursal e do recolhimento das custas; II facultativamente, com outras peas que o agravante reputar teis ao deslinde da matria de mrito controvertida. 6 O agravado ser intimado para oferecer resposta ao agravo e ao recurso principal, instruindo-a com as peas que considerar necessrias ao julgamento de ambos os 94

recursos. 7 Provido o agravo, a Turma deliberar sobre o julgamento do recurso principal, observando-se, se for o caso, da em diante, o procedimento relativo a esse recurso. 2.5. EMBARGOS DE DECLARAO A) NATUREZA JURDICA: existe ciznia doutrinria a respeito da natureza jurdica dos embargos de declarao. Desenvolveram-se, assim, duas correntes de entendimento. A primeira corrente, denominada negativista, nega a natureza recursal dos embargos declaratrios, sob os seguintes argumentos: (i) so julgados pelo prprio rgo prolator da deciso; (ii) no objetivam a reforma do julgado; (iii) interrompem o prazo de outros recursos; (iv) no desafiam, em regra, o contraditrio. A outra corrente, a qual prevalece, sustenta a natureza recursal dos embargos de declarao, porm com ndole particular, sendo considerado recurso de integrao. B) CABIMENTO: segundo disposto no art. 535 do CPC: Cabem embargos de declarao quando: I houver, na sentena ou no acrdo, obscuridade ou contradio; II for omitido ponto sobre o qual devia pronunciar-se o juiz ou tribunal. J o art. 897-A da CLT aduz que: Cabero embargos de declarao da sentena ou acrdo, no prazo de cinco dias, devendo seu julgamento ocorrer na primeira audincia ou sesso subseqente a sua apresentao, registrado na certido, admitido efeito modificativo da deciso nos casos de omisso e contradio no julgado e manifesto equvoco no exame dos pressupostos extrnsecos do recurso. Percebe-se, pois, que os embargos de declarao no visam reforma do julgado, mas sua integrao. Objetivam a correo de vcios na prolao do julgado. Lembrando que a omisso e a contradio de que tratam a lei so aquelas presentes dentro da prpria deciso, e no a eventualmente existente na analise dos fatos e da prova. Os embargos, pois, no se prestam a re-anlise de fatos e provas, a no ser que estes sejam essenciais para a correo do vcio interno. C) EFEITO: os embargos de declarao possuem efeito meramente devolutivo e limitado matria relativa a obscuridade, contradio ou omisso. Poder, porm, o recurso aqui em exame ser dotado de efeito modificativo ou infringente, sempre que ao sanar-se a omisso ou contradio presente da deciso esta venha a ser modificada. Em tais casos, faz-se imprescindvel a observncia do contraditrio, com a intimao da parte contrria para manifestao. D) PROCESSAMENTO: o processamento dos bastante simples, sendo oposto perante deciso hostilizada para que o mesmo embargos de declarao no submetidos embargos de declarao prprio juzo prolator da profira o julgamento. Os ao contraditrio, exceto 95

quando dotados de efeito modificativo, devendo a parte embargada manifestar-se no prazo de cinco dias. O prazo para ajuizamento dos embargos declaratrios, ao contrrio do que ocorre com os demais recursos trabalhistas, de apenas cinco dias, sendo certo que a sua interposio interrompe o prazo dos demais recursos. Tal interrupo no se verifica, segunda jurisprudncia dominante, se os embargos forem intempestivos. E) EMBARGOS PROTELATRIOS: segundo disposto no art. 538, pargrafo nico, do CPC: quando manifestamente protelatrios os embargos, o juiz ou o tribunal, declarando que o so, condenar o embargante a pagar ao embargado multa no excedente de um por cento sobre o valor da causa. Na reiterao de embargos protelatrios, a multa elevada a at dez por cento, ficando condicionada a interposio de qualquer outro recurso ao depsito do valor respectivo. O manejo de recurso protelatrio tambm constitui ato de litigncia de m-f, nos moldes do art. 17, VII, do CPC, dando azo as conseqncias previstas no art. 18, caput e 2, do mesmo Codex, verbis: o juiz ou tribunal, de ofcio ou a requerimento, condenar o litigante de m-f a pagar multa no excedente a um por cento sobre o valor da causa e a indenizar a parte contrria dos prejuzos que esta sofreu, mais os honorrios advocatcios e todas as despesas que efetuou. (...) 2. O valor da indenizao ser desde logo fixado pelo juiz, em quantia no superior a vinte por cento sobre o valor da causa, ou liquidado por arbitramento.

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