Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
cnd acest comportament are loc natural i nu mai trebuie comentat sistematic. Aici, comportamentul corect este recompensat i comportamentul indezirabil este ignorat. Utilizarea unui mijloc vizual pentru a nregistra ctigurile pozitive, cum ar fi diagramele cu stele poate recompensa aceste realizri. nlnuirea i nlnuirea invers sunt de asemenea proceduri operante, ele pot fi folosite pentru a preda noi comportamente i au fost folosite cu succes n munca cu oamenii care aveau dificulti n nvare. Terminarea a ceva neplcut este denumit ntrire negativ (a nu se confunda cu pedeapsa) i are ca scop s ntreasc comportamentele dezirabile astfel nct copiii s poat fi inui nchii chiar i numai pentru a evita neplcerea de a se ipa la ei. Aceast strategie nu este att de binevenit ca o recompens pozitiv pentru c face puin pentru dezvoltarea de noi comportamente, iar iptul poate deveni o recompens atunci cnd se prefer orice fel de atenie. Este de preferat o strategie combinat, dac scopul este de a reduce sau de a elimina un comportament inaccesibil. Pauza este o procedur de extindere care, cnd este utilizat adecvat i n mod etic,poate s se dovedeasc o reuit. Procedura trebuie s fie aplicat imediat dup comportamentul greit, trebuie date explicaii clare cu anticipare referitor la ce i de ce o s se ntmple, iar persoana trebuie scoas dintr-o zon de pauz, cum ar fi colul camerei n care nu exist distracii plcute sau obiecte periculoase, pentru 3-5 minute. 3. nvarea observaional copiind ceea ce fac alii putem s nv ceva fr a mai trebui s petrecem printr-un proces de ncercare eroare. Bandura (1977) afirm c exist trei efecte diferite a ceea ce este cunoscut ca modelare: putem s nvm noi abiliti sau idei, pot fi imitate i practicate abilitile sociale i pot fi inhibate rspunsurile generate de team, de exemplu, stnd ntr-un avion alturi de cineva cruia i place zborul. Principala diferen fa de cele dou tipuri anterioare de nvare este c ntrirea nu mai este considerat ca esenial. nvarea poate fi deliberat, cum ar fi grupurile nfiinate pentru a preda abiliti sociale sau asertiv prin intermediul interpretrii de rol sau al vidio filmelor, sau poate fi neplanificat cnd de ex., clienii copiaz modul n care vorbim la telefon cu oficialii de la asigurrile sociale. nvarea imitativ este mai probabil atunci cnd avem o bun relaie de lucru sau cnd modelul este perceput ca fiind competent sau avnd un statut ridicat. 4. nvarea cognitiv, n mod tradiional, teoria nvrii a fost preocupat cu comportamentele exterioare, fixnd oamenii ca pe fiine pasive a cror comportament poate fi alterat de controalele mediului nconjurtor. ntr-o carte excelent asupra acestui subiect (Scott, 1989), Mike Scott ne reamintete ideea c procesele de gndire pot avea un impact asupra emoiilor i comportamentului nu este o noutate. Scott a descoperit c aceste teorii sunt adecvate atunci cnd lucrezi cu depresivii, anxioii, n probleme maritale sau cu copiii
Tehnici i proceduri
Terapia comportamental este o perspectiv care cuprinde o varietate de moduri de schimbare a comportamentelor i de cretere a numrului opiunilor de rspuns (adic a noi abiliti). Este o abordare oriental spre aciune, aomenii sunt ajutai s fac o aciune specific pentru a schimba comportamente observabile, scopurile sunt explicate n termenii concrei iar procedura este aproape tiinific evaluat pentru chestionare a ceea ce s-a fcut, ct de des , de cine , n ce problem specific i n ce circumstane particulare. n domeniul cognitiv, al semnificaiilor personale sau subiective se gsete cheia nvrii de ctre persoane s neleag cum cunoaterea (gndurile lor) au distorsionat realitatea i cum, prin aceasta, individul are responsabilitatea i capacitatea de a recupera tulburrile, indiferent de originea lor. n comparaie cu abordarea psihosocial, clientul selecteaz scopurile, relaia este considerat ca important dar nu suficient pentru a obine schimbri, munca este un efort comun, se poate semna un plan scris de aciune, iar asistentul social funcioneaz tipic ca un profesor care ajut clientul s neleag metoda de a reproduce auto-ajutorul. Trecutul nu este considerat ca important, nici de ce, adic cauza problemei urmrite. Faza iniial a muncii este de a face o evaluare profesional. Aceasta este o prezentare detaliat a exact ceea ce se ntmplase nainte, n timpul i dup evenimentul problematic. Asistentul clarific cine sau ce altceva din mediul nconjurtor ar putea ajuta sau mpiedica efortul de schimbare. Fiecare scop este formulat n termeni comportamentali. Un mnunchi de brouri explicative pot sprijini eforturile persoanei: pentru schimbarea gndurilor depresive un client poate completa o fi de nregistrare a gndurilor, a emoiilor pe care acestea le-au stpnit, gndul disfuncional automat care le-a nsoit, cum ar fi nu sunt n stare de nimic, ce rspuns
raional au ncercat i gradul de succes pe care l-au obinut. Sau, s-ar putea ca strategia s fie de a mri repertoarul comportamental al unei persoane, de ex: ajutnd-o s se afirme singur ca o figur autoritar, tehnicile ar trebui s urmeze urmtorii pai: - identificarea comportamentului care trebuie nvat - instruirea sau demonstrarea acestui comportament - se cere persoanei s interpreteze rolul su sau s emite comportamentul - se ofer rspunsul i se recompenseaz rspunsurile dezirabile al persoanei. - Se repet i se exerseaz, modelnd din nou n caz c este necesar. - Comportamentul dorit poate fi nsuit gradual, utiliznd lauda - Se dau teme pentru acas practica face perfeciunea - Evaluai ratele nainte i dup ale comportamentului. Exist critici ale acestei metode, care argumenteaz c este imoral s controlezi sau s nu respeci oamenii. Fiind pregtii s ne mprtim abilitile clienilor; nvndu-i s fac astfel nct s se poat lipsi de noi.
Rolul clientului. Persoana ajut la msurarea comportamentului de baz, frecvena, intensitatea, durata i contextul n care apare. Pot fi inute jurnale i alte nregistrri. Concepia clientului cu privire la ce reprezint pentru el o recompens este vital, ca i scopurile acestuia pentru obinerea schimbrii. Persoana trebuie de obicei motivat sau ajutat. Fac clientul este copil, ngrijitorul sau un alt agent al schimbrii trebuie s fie motivat. Rolul asistentului social este de a ajuta cu evaluarea comportamental i de a mobiliza orice resurs necesar. Se poate ncheia un contract. Strategiile trebuie s fie capabile de a fi evaluate i msurate cu eficien. Este necesar o relaie precis, profund i plin de speran pentru a se obine schimbarea. Asistentul social este activ, directiv, provocator i un educator. Tehnicile includ desensibilizarea sistematic, extinderea procedurilor i rentrirea pozitiv, predarea autocontrolului i tehnicile de stopare a gndirii, combaterea gndurilor iraionale i oferirea de informaii altor ageni cum ar fi profesorii, prinii i colegii implicai n program.