CARACTERSTICAS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

Existe una serie de caractersticas del clima laboral que son importantes conocer para poder realizar correctamente un diagnostico de clima organizacional. Rodrguez(2001) menciona que el clima organizacional se caracteriza por: El clima organizacional es permanente, es decir la empresas guardan cierta estabilidad de clima laboral con ciertos graduales. Los comportamientos de los trabajadores son modificados por el clima de una empresa. El clima de la empresa ejerce influencia en el compromiso e identificacin de los trabajadores. Los trabajadores modifican el clima laboral de la organizacin y tambin afectan sus propios comportamientos y actitudes. Diferentes variables estructurales de la empresa afecta el clima de la misma. A su vez estas variables se pueden ver afectadas por el clima. Problemas en la organizacin como rotacin y ausentismo puede ser una alarma que en la empresa hay un mal clima laboral. Es decir sus empleados pueden estar insatisfechos.

Los problemas de clima organizacional segn varios autores estn concretamente vinculados a ciertas dimensiones o aspectos de anlisis inherentes al clima y que han sido definidos como variables de evaluacin y medicin (Maish, 2004). Dentro de las variables mas estuadiadas en el clima organizacional son:

Motivacin Recompensas Propsito Comunicacin Conflicto Estructura Liderazgo Satisfaccin Capacitacin Objetivos Cultura

LAS CARACTERSTICAS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

El clima esta formado por caractersticas especificas que pueden considerarse como postulados, que el administrador o gerente deben tener en cuenta en su anlisis. Segn Brunet (1.997). Estas caractersticas son las siguientes: a) Los atributos de una organizacin constituyen las unidades de anlisis. b) Las percepciones tienen consecuencias importantes sobre el comportamiento de los empleados. c) El clima es un concepto molecular y sistemtico. d) Pueden existir micro climas en el interior de una organizacin. Un grupo ocupacional, un departamento funcional y la organizacin completa pueden producir series de climas diferentes. Y e) El clima es un elemento estable en el tiempo y evoluciona muy lentamente.

Brunet, L. (1.997). El clima de Trabajo en las Organizaciones. Mxico, Editorial Trillas. [fecha de consulta 14 de mayo de 2012]. Disponible en: http://ri.biblioteca.udo.edu.ve/bitstream/123456789/102/1/TESIS-658.3145_G248_01.pdf

UNIVERSIDAD DE LAS AMERICAS. Marco Terico, La organizacin y sus componentes (en lnea). Mxico. [s.a]. pp 15-16 [fecha de consulta 14 de mayo de 2012]. Disponible en: http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/lad/meza_b_fd/capitulo2.pdf

Items tipo Likert Totalmente en desacuerdo En desacuerdo No sabra decirlo De acuerdo Totalmente de acuerdo
Monografa creado por Lic. Aleida Gmez Mujica y Lic. Heriberto Acosta Rodrguez . Extraido de: http://bvs.sld.cu/revistas/aci/vol11_6_03/aci10603.htm 09 Enero 2006

1 Se toman decisiones para cosas importantes de la organizacin. _____ 2 En mi trabajo predomina la armona. _____ 3 En mi trabajo cada uno cumple sus responsabilidades. _____ 4 Las manifestaciones de aprecio forman parte de nuestra vida cotidiana. _____ 5 Nos expresamos sin insinuaciones, de forma clara y directa. _____ 6 Podemos aceptar los defectos de los dems y sobrellevarlos. _____ 7 Tomamos en consideracin las experiencias de otras organizaciones ante situaciones diferentes. _____ 8 Cuando alguien de la organizacin tiene un problema los dems ayudan. _____ 9 Se distribuyen las tareas de forma que nadie este sobrecargado. _____ 10 Las costumbres de la organizacin pueden modificarse ante determinadas situaciones. _____ 11 Podemos conversar de diversos temas sin temor. _____ 12 Ante una situacin laboral difcil somos capaces de buscar ayuda en otras personas. _____ 13 Los intereses y necesidades de cada cual son respetados por los www.conductitlan.net Asociacin Oaxaquea de Psicologa A.C. http://www.conductitlan.net/psicologia_organizacional/trabajo_en_equipo.pdf
otro link de trabajo en equipo http://www.isd.org.sv/publicaciones/documents/Trabajoenequipo_001.pdf