TEMAS DE CAPACITACIN:

1. CONCEPTO DE CAPACITACION, ADIESTRAMIENTO Y DESARROLLO. 2. NECESIDAD SOCIAL, LEGAL Y ECONOMICA. 3. EVALUACIN DE LAS NECESIDADES. 4. OBJETIVOS DE CAPACITACIN Y DESARROLLO 5. CONTENIDO DEL PROGRAMA. 6. PRINCIPIOS DE APRENDIZAJE 7. ENFOQUES DE CAPACITACIN Y DESARROLLO A. Instruccin directa sobre el puesto. B. Rotacin de puestos C. Relacin experto-aprendizaje D. Conferencias y presentacin de videos. E. Entrenamiento vesticular F. Role Playing y dramatizacin. G. Estudio de caso. H. Estudio individual y aprendizaje programado. I. Capacitacin en laboratorios J. Aprendizaje mediante la prctica. 8. EVALUACIN DE LA CAPACITACIN Y EL DESARROLLO 9. DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS. 10. OBSOLESCENCIA DEL PERSONAL. 11. DIVERSIDAD NACIONAL E INTERNACIONAL DE LA FUERZA DE TRABAJO 12. DESARROLLO Y CREACIN DE OPORTUNIDADES EQUITATIVAS 13. TASA DE ROTACIN DE PERSONAL.

NOTAS: 1. LOS DAS DE EXPOSICIN DEBERN IR VESTIDOS DE MANERA FORMAL, AUNQUE YA HAYAN EXPUESTO. 2. TODOS LOS TEMAS SE ENCUENTRAN LIGADOS A LA CAPACITACIN Y DESARROLLO. NO INTENTEN BUSCARLOS POR SEPARADO.

EQUIPO

TEMAS: 1. CONCEPTO DE CAPACITACION, ADIESTRAMIENTO Y DESARROLLO. 2. NECESIDAD SOCIAL, LEGAL Y ECONOMICA. 3. EVALUACIN DE LAS NECESIDADES. 4. OBJETIVOS DE CAPACITACIN Y DESARROLLO.

EQUIPO 2

5. CONTENIDO DEL PROGRAMA. 6. PRINCIPIOS DE APRENDIZAJE EJEMPLO DE PROGRAMAS DE CAPACITACIN DE TRES EMPRESAS, AUNQUE LA INFORMACIN SEA OBTENIDA DE INTERNET. (SOLO HAY QUE ESPECIFICAR LA FUENTE). 7. ENFOQUES DE CAPACITACIN Y DESARROLLO A. Instruccin directa sobre el puesto. B. Rotacin de puestos C. Relacin experto-aprendizaje D. Conferencias y presentacin de videos.

EQUIPO 1

E. F.

Entrenamiento vesticular Role Playing y dramatizacin. ESTE EQUIPO DEBER DE REALIZAR ALGUNA DINAMICA PARA EJEMPLIFICAR LOS TIPOS DE CAPACITACIN QUE EXPLIC.

G. Estudio de caso. H. Estudio individual y aprendizaje programado. I. J. Capacitacin en laboratorios Aprendizaje mediante la prctica.

EQUIPO 4

8. EVALUACIN DE LA CAPACITACIN Y EL DESARROLLO ESTE EQUIPO DEBER DE REALIZAR ALGUNA DINAMICA PARA EJEMPLIFICAR LOS TIPOS DE CAPACITACIN QUE EXPLIC.

9. DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS. 10. OBSOLESCENCIA DEL PERSONAL. 11. DIVERSIDAD NACIONAL E INTERNACIONAL DE LA FUERZA DE TRABAJO 12. DESARROLLO Y CREACIN DE OPORTUNIDADES

EQUIPO 3

EQUITATIVAS 13. TASA DE ROTACIN DE PERSONAL. EJEMPLO DE PROGRAMAS DE CAPACITACIN DE TRES EMPRESAS, AUNQUE LA INFORMACIN SEA OBTENIDA DE INTERNET. (SOLO HAY QUE ESPECIFICAR LA FUENTE).

1. COMO SE MUESTRA EN EL CUADRO DE ARRIBA, ASI ES COMO QUEDAN ASIGNADOS LOS TEMAS DE CAPACITACION PARA SUS EXPOSICIONES. 2. DEBERAN REALIZAR SUS PRESENTACIONES Y ENVIARLAS A MI CORREO, PARA SU REVISIN. YA SEA EN POWER O COMO PREFIERAN REALIZAR LA PRESENTACION. 3. EN WORD, LES PIDO EL DESARROLLO DE TODOS LOS TEMAS, QUE ENLISTO EN LA PRIMERA PAGINA, CON LA SIGUIENTE ESTRUCTURA. A. HOJA DE PRESENTACION. B. INDICE C. INTRODUCCION. D. DESARROLLO DE LOS TEMAS. E. CONCLUSION. F. BIBLIOGRAFIAS. 4. LAS HOJAS DEBERAN LLEVAR NUMERO DE PAGINA. 5. BUENA PRESENTACIN, PORQUE TODO ELLO ES LO QUE SE CALIFICARA PARA EL PARCIAL. 6. A MAS TARDAR RECIBO EL DIA MIERCOLES, EL DOCUMENTO DE WORD.

ATENTAMENTE.

MTRA. ALEJANDRA RAQUEL MNDEZ FLORES.