MARCO CONSTITUCIONAL Y LEGAL

SECCION OCTAVA

DE LA

CONSTITUCION DE LA REPUBLICA

Establece el mandato constitucional referente a la seguridad social. El Artculo 33, CRE dice: El trabajo es un derecho y un deber social y un derecho econmico, fuente de realizacin personal y base de la economa. El estado garantizara a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeo de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado. Art.326 dice El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios.N1. El estado impulsara el pleno empleo y la eliminacin del subempleo y del desempleo.

Art. 34 CRE, El derecho a la seguridad social es un derecho irrenunciable de todas las personas y ser deber y responsabilidad primordial del Estado. La seguridad social se regir por los principiosde solidaridad,obligatoriedad, universalidad, equidad, eficiencia, subsidiaridad, suficiencia, transparencia, y participacin, para la atencin de las necesidades individuales y colectivas. Estado garantizara y har efectivo el ejercicio pleno del derecho a la seguridad social, que incluye a las personas que realizan trabajo no remunerado en los hogares, actividades para el auto sustento en el campo, toda forma de trabajo autnomo y a quienes

se encuentran en situacin de desempleo. Art. 369 Inc. 2; el Art. 11CRE, N 2; 367; 368; 369, 370 Inc1; 371.

Art. 368 CRE

Instituciones participantes El sistema ecuatoriano de seguridad socialest integrado por las siguientes instituciones: a) Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. b) Instituto de Seguridad Social de lasFuerzas Armadas (ISSFA) c) Instituto de Seguridad Social de la PolicaNacional (ISSPOL). Estas tres entidades administran un conjuntode programas tpicos de la seguridad social, en las nueve ramas de seguridad social que defineel Convenio 102 de OIT. El IESS es la principal institucin de seguridadsocial del pas, y administra cuatro seguros, ms otras prestaciones de corto plazo: Seguro Social Campesino (Salud ypensiones de vejez) Seguro de Salud Individual y FamiliarIndividual y Familiar (prevencin yrecuperacin), incluyendo prestacioneseconmicas. Seguro General de Riesgos del Trabajo Seguro General de Pensiones de Invalidez,Vejez y Muerte Fondos de Reserva Cesanta Otras prestaciones econmicas de corto plazo. En una definicin ms amplia, atendiendoa un concepto de proteccin social, se pueden identificar otras instituciones que contribuyencon dicha funcin, a saber: d) El Consejo Nacional de Salud, e) El Ministerio de Salud Pblica y susdependencias adscritas25 f) Ministerio de Bienestar Social ProgramaBono de Desarrollo Humano (Secretara Tcnica del Frente Social) g) El Programa de Aseguramiento Universalen Salud, AUSS h) La Asociacin de Municipalidades delEcuador i) La Corporacin Metropolitana de Saluddel Distrito Metropolitano de Quito j) El Municipio de Guayaquil, k) Junta de Beneficencia de Guayaquil l) Otros gobiernos municipales que administranprogramas de proteccin socialen salud y en otras prestaciones. En el campo de la regulacin y supervisin,la ley estable la existencia de dos instituciones encargadas de controlar la seguridad social,cada una en su mbito respectivo: m) La Contralora General del Estado(control de origen y uso de fondos) n) La Superintendencia de Bancos y Seguros,a travs de la Intendencia Nacional de Seguridad Social.

CONVENIOS INTERNACIONALES DE OIT EN SEGURIDAD SOCIAL

La ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO, se encuentra su Sede en Ginebra, creada 1919, sus propuestas: - Mejorar las condiciones de trabajo. - Elevar el nivel de vida de los trabajadores; y, - Estimular la justicia Social.

En el orden de los convenios internacionales,Ecuador ratific en el ao 1974 el Convenio de OIT sobre la seguridad social (normamnima, 1952). El pas ha aceptado las partes III (Prestaciones Monetarias de Enfermedad),V (Prestaciones de Vejez), VI (Prestaciones enCaso de Accidente del Trabajo y de EnfermedadProfesional), IX (Prestaciones de Invalidez)y X (Prestaciones de Sobrevivientes). Laparte VI ya no es aplicable en virtud de la ratificacindel Convenio nm. 121 (Conveniosobre las prestaciones en caso de accidentesdel trabajo y enfermedades profesionales, de1964). En virtud de la ratificacin del Convenionm. 128 (Convenio sobre las prestacionesde invalidez, vejez y sobrevivientes, de 1967)y de conformidad con su artculo 45, ciertas partes del Convenio 102 cesan de aplicarse. Laparte III no es aplicable en virtud de la ratificacindel Convenio nm. 130 (Convenio sobreasistencia mdica y prestaciones monetariasde enfermedad, de 1969).Por lo tanto, las partes no aceptadas del Convenio 102, son: I (Disposiciones Generales),II (Asistencia Mdica), IV (Prestaciones de Desempleo), VII (Prestaciones Familiares),VIII (Prestaciones de Maternidad), IX (Prestacionesde Invalidez).

LEY DE SEGURIDAD SOCIAL

LIBRO PRIMERO DEL SEGURO GENERAL OBLIGATORIO

TITULO I DEL RGIMEN GENERAL CAPTULO UNO NORMAS GENERALES

Art. 1.- Principios rectores.- El Seguro General Obligatorio forma parte del sistema de seguridad social y, como tal, su organizacin y funcionamiento sefundamentan en los principiosde: 1) Solidaridad. 2) Obligatoriedad. 3) Universalidad. 4) Equidad. 5) Eficiencia. 6) Subsidiaridad; y, 7) Suficiencia. Para efectos de la aplicacin de esta Ley:

SOLIDARIDAD
Solidaridad es la ayuda entre todas las personas aseguradas, sin distincin denacionalidad, etnia, lugar de residencia, edad, sexo, estado de salud, educacin,ocupacin o ingresos, con el fin de financiar conjuntamente las prestaciones bsicas delSeguro General Obligatorio.

1. La verdadera solidaridad, aquella que est llamada a impulsar los verdaderos vientos de cambio que favorezcan el desarrollo de los individuos y las naciones, ...

Oblig atoriedad es la prohibicin de acordar cualquierafectacin, disminucin,alteracin o supresin del deber de solicitar y el derecho de recibir la proteccin del Seguro Social Obligatorio.

OBLIGATORIEDAD

La obligacin jurdica, en Derecho, es el vnculo jurdico mediante el cual dos partes (acreedora y deudora) quedan ligadas, debiendo la parte deudora cumplir con una prestacin objeto de la obligacin.

UNIVERSALIDAD
Universal idad es la garanta de iguales oportunidades a toda la poblacin asegurablepara acceder a las prestaciones del Seguro General Obligatorio, sin distincin denacionalidad, etnia, lugar de residencia, sexo, educacin, ocupacin o ingresos.

De

calidad

carcteruniversal.

Hecho

idea

que

abarca

es

para

todos.

Ejemplo de uso: "la fama del futbolista ha alcanzado una universalidad sin precedentes", "se ha logrado la universalidad del lenguaje de manos", "la universalidad de los Derechos Humanos".

EQUIDAD
Equidad es la entrega de las prestaciones del Seguro General Obligatorio en proporcindirecta al esfuerzo de los contribuyentes y a la necesidad de amparo de los beneficiarios,en funcin del bien comn.

1. La Equidad es un valor de connotacin social que se deriva de lo entendido tambin como igualdad. Se trata de la constante bsqueda de la justicia social, ...

EFICIENCIA
Eficiencia es la mejor utilizacin econmica de las contribuciones y dems recursos delSeguro General Obligatorio, para garantizar la entrega oportuna de prestacionessuficientes a sus beneficiarios.

1. La palabra eficiencia proviene del latn efficientia que en espaol quiere decir, accin, fuerza, produccin. Se define como la capacidad de disponer de alguien ...

SUBSIDIARIEDAD
Subsidiar iedad es el auxilio obligatorio del Estado para robustecer las actividades deaseguramiento y complementar el financiamiento de las prestaciones que no puedencostearse totalmente con las aportaciones de los asegurados.

1. LA SUBSIDIARIEDAD. 1. CONCEPTO. El principio de subsidiariedad tiene por objeto garantizar una toma de decisin lo ms cerca posible del ciudadano, ...

Suficiencia es la entrega oportuna de los servicios, las rentas y los dems beneficios del Seguro General Obligatorio, segn el grado de deterioro de la capacidad para trabajar yla prdida de ingreso del asegurado.

SUFICIENCIA

suficiencia
1. 2. f. Capacidad,aptitud para su suficiencia para el cargo no est en duda. la realizacin se cree de algo: superior: Presuncin,engreimiento del que reafirma sus pedanteras con tono de suficiencia.

las caractersticascentrales del Sistema: a) Crea el Seguro General Obligatorio ydefine las contingencias que cubre. b) Establece el mandato de la extensinde dicho Seguro, al mbito urbano yrural, y a la poblacin asalariada y noasalariada (Artculo 57) c) Define al IESS como institucin gestoradel Seguro General Obligatorio,con carcter tripartito en su gobierno. d) Establece el carcter descentralizado ydesconcentrado de su organizacin ygestin e) Permite la creacin y promocin deterceros administradores de recursospara fortalecer el sistema provisionaly mejorar la atencin en salud f) Establece la posibilidad de que la fuerzapblica tenga su propio esquema deseguridad social g) Establece las obligaciones del Estadoen cuanto al presupuesto pblico, y la obligacin de pagar en forma oportuna h) Manda a establecer las prestacionessobre bases tcnico actuariales i) Establece la separacin patrimonial delos fondos de Reserva, con respecto alEstado j) Dispone de los mecanismos para hacerlas inversiones, y crea una comisintcnica de inversiones, y establece lasupervisin de una superintendencia k) Manda a ajustar anualmente las pensiones,en funcin de las disponibilidades l) Crea el Seguro Social Campesino, definesu campo de aplicacin y aspectosde financiamiento; as tambin, definelas prestaciones que otorgar este Seguro. m) Incluye a los seguros pblicos y privadoscomo parte del sistema nacionalde seguridad social n) Establece la vigencia de seguros complementariospara cubrir prestacionesadicionales a los del seguro generalobligatorio. Convoca a las entidadespblicas, privadas o mixtas, para sugestin.

OBLIGADOS A SOLICITAR LA PROTECCION DEL SEGURO SOCIAL

Art. 2.- Sujetos de proteccin.- Son sujetos obligados a solicitar la proteccin del Seguro General Obligatorio, en calidad de afiliados, todas las personas que perciben ingresos por la ejecucin de una obra o la prestacin de un servicio fsico o intelectual, con relacin laboral o sin ella; en particular: a) El trabajador en relacin de dependencia; b) El trabajador autnomo; c) El profesional en libre ejercicio; d) El administrador o patrono de un negocio; e) El dueo de una empresa unipersonal; f) El menor trabajador independiente; y, g) Los dems asegurados obligados al rgimen del Seguro General Obligatorio en virtud de leyes y decretos especiales. Son sujetos obligados a solicitar la proteccin del rgimen especial del Seguro Social Campesino, los trabajadores que se dedican a la pesca artesanal y el habitante rural que labora habitualmente en el campo, por cuenta propia o de la comunidad a la que pertenece, que no recibe remuneraciones de un empleador pblico o privado y tampoco contrata a personas extraas a la comunidad o a terceros para que realicen actividades econmicas bajo su dependencia.

CAPTULO DOS DE LOS ASEGURADOS OBLIGADOS Art. 9.- Definiciones.- Para los efectos de la proteccin del Seguro General Obligatorio: a) Es trabajador en relacin de dependencia el empleado, obrero, servidor pblico, y toda persona que presta un servicio o ejecuta una obra, mediante un contrato de trabajoo un poder especial o en virtud de un nombramiento extendido legalmente, y percibe unsueldo o salario, cualquiera sea la naturaleza del servicio o la obra, el lugar de trabajo, la duracin de la jornada laboral y el plazo del contrato o poder especial o nombramiento;

TRABAJADORES EN RELACIN DE DEPENDENCIA

1) A qu llamamos trabajo y qu se entiende por contrato de trabajo? Denominamos trabajo a toda actividad lcita que se presta en favor de quien tiene la facultad de dirigirla y que se realiza a cambio del pago de una remuneracin. La remuneracin es lo que recibe el trabajador de su empleador por la tarea que ha realizado. Puede llamarse: salario, sueldo, haber, jornal, etc. Hay contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una persona se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de sta, durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin. 2) Quines son los sujetos en una relacin laboral? En lneas generales, vamos a decir que las 2 partes que componen la relacin de trabajo son: Trabajador: Persona fsica que se obliga o presta servicios en las condiciones citadas anteriormente, cualquiera que sean las modalidades de la prestacin. Empleador: Persona fsica o conjunto de ellas, o jurdica, tenga o no personalidad jurdica propia, que requiera los servicios de un trabajador.

b) Es trabajador autnomo toda persona que ejerce un oficio o ejecuta una obra o realiza regularmente una actividad econmica, sin relacin de dependencia, y percibe uningreso en forma de honorarios, comisiones, participaciones, beneficios u otra retribucin distinta al sueldo o salario;

Quines son Trabajadores por cuenta Propia - Autnomos Trabajadores mayores de 18 aos, que, de forma habitual, personal y directa, realizan una actividad econmica a ttulo lucrativo, sin sujecin a contrato de trabajo. Cnyuge y familiares hasta el segundo grado inclusive por consanguinidad, afinidad y adopcin que colaboren con el trabajador autnomo de forma personal, habitual y directa y no tengan la condicin de asalariados. Los escritores de libros. Los trabajadores autnomos extranjeros que residan y ejerzan legalmente su actividad en territorio espaol.

c) Es profesional en libre ejercicio toda persona con ttulo universitario, politcnico o tecnolgico que presta servicios a otras personas, sin relacin de dependencia, por s misma o en asociacin con otras personas, y percibe un ingreso en forma de honorarios, participaciones u otra retribucin distinta al sueldo o salario;

d) Es administrador o patrono de un negocio toda persona que emplea a otros para que ejecuten una obra o presten un servicio, por cuenta suya o de un tercero;

e) Es dueo de una empresa unipersonal, toda persona que establece una empresa o negocio de hecho, para prestar servicios o arriesgar capitales;

f) Es menor trabajador independiente toda persona menor de dieciocho (18) aos de edad que presta servicios remunerados a otras personas, sin relacin de dependencia, por s misma o en asociacin con otras personas de igual condicin;

g) Es jubilado toda persona que ha cumplido los requisitos de tiempo de imposiciones y edad de retiro, o padece una lesin permanente, fsica o mental, total o parcial, y percibe

una pensin regular del Estado o del Seguro Social, o una renta vitalicia de una

compaa aseguradora, por condicin de vejez o invalidez;

h) Es derecho habiente el familiar del afiliado o jubilado fallecido que rene los requisitos de ley para recibir los beneficios de montepo, en pensiones de viudez u orfandad, y cualquier otro que, a falta de los anteriores, puede reclamar dichos beneficios segn las normas del derecho sucesorio. CAPTULO CUATRO DE LAS PENSIONES DE VIUDEZ, ORFANDAD Y OTROS Art. 193.- Requisitos mnimos.- Causara derecho a los beneficios del montepo el Jubilado en goce de pensin de invalidez o vejez, o el asegurado activo que al momento de su fallecimiento tuviere acreditadas sesenta (60) imposiciones mensuales por lo menos. Art. 194.- De la pensin de viudez.- Acreditara derecho a pensin de viudez: a) La cnyuge del asegurado o jubilado fallecido;

b) El cnyuge de la asegurada o jubilada fallecida; y,

c) La persona que sin hallarse actualmente casada hubiere convivido en unin libre, monogmicay bajo el mismo techo, con el causante, libre tambin de vnculo matrimonial, por ms de dos (2) aos inmediatamente anteriores a la muerte de ste. Si no hubiere los dos (2) aos de vida marital al menos, bastara la existencia de hijo o hijos comunes.

No tendr derecho a pensin de viudez el cnyuge del beneficiario de jubilacin de vejez por edad avanzada, si la muerte de ste acaeciere antes de cumplirse un (1) ao de la celebracin del enlace.

No habr derecho a pensin de viudez si ms de una persona acredita ante el IESS su condicin de conviviente del causante. Perder el derecho a pensin de viudez quien contrajera segundas nupcias o entrare ennueva unin libre.

Art. 195.- De la pensin de orfandad.- Tendr derecho a pensin de orfandad cada uno de los hijos del afiliado o jubilado fallecido, hasta alcanzar los dieciocho (18) aos de edad. Tambin tendr derecho a pensin de orfandad el hijo o la hija de cualquier edad incapacitado para el trabajo y que haya vivido a cargo del causante.

Art. 196.- Otros beneficiarios.- A falta de viuda o viudo, conviviente con derecho, e hijos, tendrn derecho a montepo los padres del asegurado o jubilado fallecido, siempre que hayan vivido a cargo del causante.

Para los efectos del Seguro Social Campesino, es campesino el trabajador que se dedica a la pesca artesanal y el habitante rural que labora habitualmente en el campo por cuenta propia o de la comunidad a la que pertenece, no recibe remuneraciones de un empleador pblico o privado y tampoco contrata a personas extraas a la comunidad o a terceros para que realicen actividades econmicas bajo su dependencia.

TEODORO ROOSEVELT Educar a un hombre intelectualmente y no moralmente, es educar una amenaza para la sociedad

CAPTULO DOS DEL RGIMEN APLICABLE A LOS AFILIADOSCON DERECHO A JUBILACIN Art. 229.- Jubilacin ordinaria por vejez.- El asegurado que cumpliere sesenta (60) aos de edad y acreditare treinta (30) aos de imposiciones tendr derecho a una pensin de vejez que ser igual al setenta y cinco por ciento (75%) del promedio de los cinco (5) aos de mejor sueldo o salario de aportacin. El asegurado con sesenta (60) aos de edad que acreditare mayor tiempo de imposiciones al momento de la jubilacin, tendr derecho a la mejora de su pensin de vejez en el porcentaje que seale el Reglamento General de esta Ley. Tendr derecho a la jubilacin ordinaria de vejez con una pensin igual al cien por cien (100%) del promedio de los cinco (5) aos de mejor sueldo o salario de aportacin, el asegurado de cualquier edad que acreditare cuarenta (40) aos de imposiciones y cumpliere las dems condiciones sealadas en el Reglamento General de esta Ley. Para el clculo de los promedios a que se refiere este artculo, se proceder de la siguiente forma: se examinara los cinco (5) aos calendario de mejores sueldos o salarios ganados por el afiliado, computando para cada ao doce (12) meses de imposiciones consecutivas, y se establecer el promedio de tales ingresos. Igual procedimiento se utilizara para los Seguros de Invalidez y Muerte.

Art. 230.- Mejor base de clculo.- La base de clculo aplicable a los afiliados que, a la fecha de promulgacin de esta Ley, tuvieren cincuenta (50) o ms aos de edad se sujetara a las normas del artculo anterior. No obstante, podr aplicarse la base de clculo sealada en el artculo 239, sin tomar en cuenta el lmite mximo imponible al rgimen solidario, si esta ltima resultare ms beneficiosa para el afiliado. Art. 239.- Base de clculo de la pensin.- La base de clculo de la pensin para los afiliados con edades comprendidas entre cuarenta (40) y cuarenta y nueve (49) aos a la fecha de vigencia de esta Ley, se sujetara a lo establecido en el artculo 199. Si el afiliado no tuviere registrados veinte (20) aos de imposiciones, se calculara el promedio de las mejores remuneraciones imponibles actualizadas por todo el tiempo que excediere de los diez (10) aos. En los casos de jubilacin por invalidez se tomara el promedio de las remuneraciones imponibles actualizadas que corresponda a los tiempos efectivamente registrados. La actualizacin de las remuneraciones se har en la forma indicada en el artculo 199. Para los afiliados comprendidos en este rgimen de transicin no regir el lmite del mximo imponible al rgimen solidario, debiendo aportar por la totalidad de sus remuneraciones imponibles.

Art. 3.- Riesgos cubiertos.- El Seguro General Obligatorio proteger a sus afiliados obligados contra las contingencias que afecten su capacidad de trabajo y la obtencin de un ingreso acorde con su actividad habitual, en casos de: a) Enfermedad; b) Maternidad; c) Riesgos del trabajo; d) Vejez, muerte, e invalidez, que incluye discapacidad; y, e) Cesanta. El Seguro Social Campesino ofrecer prestaciones de salud y, que incluye maternidad, a sus afiliados, y proteger al jefe de familia contra las contingencias de vejez, muerte, e invalidez, que incluye discapacidad. Para los efectos del Seguro General Obligatorio, la proteccin contra la contingencia de discapacidad se cumplir a travs del seguro de invalidez.

CDIGO DEL TRABAJO

a) ENFERMEDAD; DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES Art. 369.- Clasificacin.- Son enfermedades profesionales las siguientes: 1. ENFERMEDADES INFECCIOSAS Y PARASITARIAS: 2. ENFERMEDADES DE LA VISTA Y DEL ODO 3. OTRAS AFECCIONES 1. ENFERMEDADES INFECCIOSAS Y PARASITARIAS:

a. CARBUNCO: curtidores, cardadores de lana, pastores y peleteros, manipuladores de crin, cerda y cuernos; b. MUERMO: cuidadores de ganado caballar; c. ANQUILOSTOMIASIS: mineros, ladrilleros, alfareros, terreros, jardineros y areneros; d. ACTINOMICOSIS: panaderos, molineros de trigo, cebada, avena, centeno y campesinos; e. LEISHMANIOSIS: leadores de las regiones tropicales; f. mdicos, enfermeras, mozos de anfiteatro (en las manos);

g. ANTRACOSIS: carboneros, fogoneros del carbn mineral; h. TTANOS: caballerizos, carniceros y cuidadores de ganado; i. SILICOSIS: mineros (de las minas de minerales y metales), canteros, caleros, obreros de las fbricas de cemento, afiladores y albailes, areneros, trabajadores de fbricas de porcelana; j. TUBERCULOSIS: mdicos, enfermeras, mozos de anfiteatro, carniceros, mineros, trabajadores del aseo de calles y saneamiento del municipio; de los servicios asistenciales de tuberculosis; de los departamentos de higiene y salubridad, sean del Estado, o de cualquier otra entidad de derecho pblico, o de derecho privado con finalidad social o pblica, o particulares; de la industria textil y de las piladoras; k. SIDEROSIS: trabajadores del hierro; l. TABACOSIS: trabajadores en la industria del tabaco; ll. OTRAS CONIOSIS: carpinteros, obreros de la industria del algodn, lana, yute, seda, pelo y plumas, limpiadores al soplete, pintores y aseadores que usan aire a presin; m. DERMATOSIS: cosecheros de caa, vainilleros, hiladores de lino, jardineros; n. DERMITIS CAUSADA POR AGENTES FSICOS: CALOR: herreros, fundidores, obreros del vidrio; FRO: obreros que trabajan en cmaras fras; Radiaciones solares: trabajador al aire libre; Radiaciones elctricas: rayos X; Radiaciones minerales: radio; . OTRAS DERMITIS: manipuladores de pinturas de colorantes vegetales a base de sales metlicas y de anilinas; cocineras, lavaplatos, lavanderas, mineros, blanqueadores de ropa; especieros, fotgrafos, albailes, canteros, manipuladores de cemento, ebanistas, barnizadores, desengrasadores de trapo, bataneros, blanqueadores de tejido por medio de vapores de azufre, curtidores de pieles en blanco, hiladores y colectores de lana, fabricantes de cloro por descomposicin elctrica del cloruro de sodio, manipuladores del petrleo y de la gasolina; o. INFLUENCIA DE OTROS AGENTES FSICOS EN LA PRODUCCIN DE ENFERMEDADES: Humedad: en los individuos que trabajan en lugares que tengan mucha agua, por ejemplo, los sembradores de arroz; El aire comprimido y confinado: buzos, mineros, trabajadores en lugares mal ventilados, independientemente de aquellos lugares donde se producen gases nocivos;

p. FIEBRE TIFOIDEA, TIFUS EXANTEMTICO, VIRUELA, PESTE BUBNICA, FIEBRE AMARILLA Y DIFTERIA, para los empleados de sanidad y mdicos y enfermeros de Salud Pblica. 2. ENFERMEDADES DE LA VISTA Y DEL ODO: a. OFTALMA ELCTRICA: trabajadores en soldaduras autgena, electricistas; b. OTRAS OFTALMAS PRODUCIDAS: trabajadores en altas temperaturas, hojalateros, herreros, etc.; c. ESCLERORIS DEL ODO MEDIO: Limadores de cobre, trituradores de minerales. 3. OTRAS AFECCIONES: a. HIGROMA DE LA RODILLA: trabajadores que laboran habitualmente hincados; b. CALAMBRES PROFESIONALES: escribientes, pianistas, violinistas y telegrafistas; c. DEFORMACIONES PROFESIONALES: zapateros, carpinteros, albailes; d. AMONIACO: letrineros, mineros, fabricantes de hielo y estampadores; e. CIDO FLUORHDRICO: grabadores; f. VAPORES CLOROSOS: preparacin del cloruro de calcio, trabajadores en el blanqueo, preparacin de cido clorhdrico, del cloruro, de la sosa; g. ANHDRIDO SULFUROSO: fabricantes de cido sulfrico, tintoreros, papeleros de colores y estampadores: h. XIDO DE CARBONO: caldereros, fundidores de minerales y mineros; i. CIDO CARBNICO: los mismos obreros que para el xido de carbono, y adems, poceros y letrineros; j. ARSNICO: arsenisismo: obreros de las plantas de arsnico, de las fundiciones de minerales, tintoreros y dems manipuladores del arsnico; k. PLOMO: saturnismos: pintores que usan el albayalde, impresores y manipuladores del plomo y sus derivados: l. MERCURIO: hidrargirismo: mineros de las minas de mercurio y dems manipuladores del mismo metal; ll. HIDRGENO SULFURADO: mineros, algiberos, albaaleros, los obreros que limpian los hornos y las tuberas industriales, las retortas y los gasmetros, vinateros;

m. VAPORES NITROSOS: estampadores; n. SULFURO DE CARBONO: vulcanizadores de caucho, extraccin de grasas y aceites; . CIDO CIANHDRICO: mineros, fundidores de minerales, fotgrafos, tintoreros en azul; o. ESENCIAS COLORANTES, HIDROCARBUROS: fabricantes de perfumes; p. CARBURO DE HIDRGENO: destilacin del petrleo, preparacin de barnices y todos los usos del petrleo y sus derivados: mineros de las minas de carbn, petroleros, choferes, etc.; q. CROMATOS Y BICROMATOS ALCALINOS: en las fbricas de tinta y en las tintoreras, en la fabricacin de explosivos, plvora, fsforos suecos, en la industria textil para la impermeabilidad de los tejidos; y, r. CNCER EPITELIAL: provocado por la parafina, alquitrn y sustancias anlogas.

1A

Art.- 104.- Contingencia de enfermedad.- En caso de enfermedad, el afiliado tendr derecho a: a) La asistencia mdica, quirrgica, farmacutica y de rehabilitacin, con sujecin a los protocolos de diagnstico y teraputica elaborados por los especialistas mdicos del IESS y aprobados por la administradora de este Seguro; y, b) Un subsidio monetario de duracin transitoria, cuando la enfermedad produzca incapacidad en el trabajo. Los familiares del afiliado no tendrn derecho al subsidio. El jubilado recibir asistencia mdica, quirrgica, farmacutica y de rehabilitacin en las unidades mdicas del IESS, de conformidad con lo sealado en el literal d) del artculo 10 de esta Ley. Art. 10, literal d) El jubilado recibir prestaciones de salud en las unidades mdicas del IESS, en las mismas condiciones que los afiliados activos, con cargo a la contribucin financieraobligatoria del Estado. Sin perjuicio que el Estado entregue la contribucin financiera, el jubilado recibir la prestacin; b) MATERNIDAD Art. 105.- Contingencia de maternidad.- En caso de maternidad, la asegurada tendr derecho a: a) La asistencia mdica y obsttrica necesaria durante el embarazo, parto y puerperio, cualquiera sea la calificacin de riesgo del embarazo; b) Un subsidio monetario, durante el perodo de descanso por maternidad, en el caso de

la mujer trabajadora; y, c) La asistencia mdica preventiva y curativa del hijo, con inclusin de la prestacin farmacolgica y quirrgica, durante el primer ao de vida, sin perjuicio de la prestacin de salud hasta los seis (6) aos de edad. Art. 106.- Subsidios de enfermedad y maternidad.- Sera de cargo del empleador la prestacin sealada en los artculos 42, numeral 19, y 153 del Cdigo del Trabajo, cuando el trabajador no reuniere los requisitos mnimos sealados en esta Ley para causar derecho a la prestacin del Seguro General de Salud Individual y Familiar. Igualmente, ser de cargo del empleador el pago del cincuenta por ciento (50%) del sueldo o salario del trabajador durante los tres (3) primeros das de enfermedad no profesional.

Captulo IV DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR Art. 42.- Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del empleador: 19.- Pagar al trabajador, cuando no tenga derecho a la prestacin por parte del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, el cincuenta por ciento de su remuneracin en caso de enfermedad no profesional, hasta por dos meses en cada ao, previo certificado mdico que acredite la imposibilidad para el trabajo o la necesidad de descanso; Art. 153.- Proteccin a la mujer embarazada.- No se podr dar por terminado el contrato de trabajo por causa del embarazo de la mujer trabajadora y el empleador no podr reemplazarla definitivamente dentro del perodo de doce semanas que fija el artculo anterior. Durante este lapso la mujer tendr derecho a percibir la remuneracin completa, salvo el caso de lo dispuesto en la Ley de Seguro Social Obligatorio, siempre que cubra en forma igual o superior los amparos previstos en este Cdigo. Art. 154.- Incapacidad para trabajar por enfermedad debida al embarazo o al parto.- En caso de que una mujer permanezca ausente de su trabajo hasta por un ao a consecuencia de enfermedad que, segn el certificado mdico, se origine en el embarazo o en el parto, y la incapacite para trabajar, no podr darse por terminado el contrato de trabajo por esa causa. No se pagar la remuneracin por el tiempo que exceda de las doce semanas fijadas en el artculo precedente, sin perjuicio de que por contratos colectivos de trabajo se seale un perodo mayor. Lo dispuesto en el inciso anterior no comprende a las excepciones puntualizadas en el artculo 14.

Salvo en casos determinados en el artculo 172, la mujer embarazada no podr ser objeto de despido intempestivo ni de desahucio, desde la fecha que se inicie, el embarazo, particular que justificar con la presentacin del certificado mdico otorgado por un profesional del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y a falta de ste, por otro facultativo. En caso de despido o desahucio a que se refiere el inciso anterior, el Inspector del Trabajo ordenar al empleador pagar una indemnizacin equivalente al valor de un ao de remuneracin a la trabajadora, sin perjuicio de los dems derechos que le asisten.

Art. 107.- Tiempo de espera y conservacin de derechos.- Se causara derecho a las prestaciones de este Seguro cuando el afiliado o la afiliada hayan cumplido: a) Seis (6) imposiciones mensuales ininterrumpidas, para contingencia de enfermedad; b) Doce (12) imposiciones mensuales ininterrumpidas, anteriores al parto, para contingencia de maternidad; y, c) Seis (6) imposiciones mensuales ininterrumpidas, para el subsidio monetario de enfermedad. El afiliado o la afiliada que dejaren de aportar, conservarn su derecho a las prestaciones de enfermedad o maternidad hasta dos (2) meses posteriores al cese de sus aportaciones. Se excepta del tiempo de espera para contingencia de enfermedad al jubilado y al Derechohabiente de orfandad en goce de pensiones. La prestacin de salud se realizara con tecnologas apropiadas a la disponibilidad derecursos del Seguro, sin menoscabo de la calidad y dentro de los rangos de suficiencia que determinen los protocolos de diagnostico y tratamiento aprobados por laAdministradora del Seguro General de Salud.

Ttulo IV DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO Captulo I DETERMINACIN DE LOS RIESGOS Y DE LA RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR Art. 353.- Riesgos del trabajo.- Riesgos del trabajo son las eventualidades daosas a que est sujeto el trabajador, con ocasin o por consecuencia de su actividad. Para los efectos de la responsabilidad del empleador se consideran riesgos del trabajo las enfermedades profesionales y los accidentes. Art. 354.- Accidente de trabajo.- Accidente de trabajo es todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador una lesin corporal o perturbacin funcional, con ocasin o por consecuencia del Trabajo que ejecuta por cuenta ajena. Art. 355.- Enfermedades profesionales.- Enfermedades profesionales son las afecciones agudas o crnicas causadas de una manera directa por el ejercicio de la profesin o labor que realiza el trabajador y que producen incapacidad. d) Vejez, muerte, e invalidez, que incluye discapacidad; y,

Art. 366.- Incapacidad permanente y absoluta.- Producen incapacidad permanente y absoluta para todo trabajo las lesiones siguientes: 1a.- La prdida total, o en sus partes esenciales, de las extremidades superiores o inferiores; de una extremidad superior y otra inferior o de la extremidad superior derecha en su totalidad. Son partes esenciales la mano y el pie; 2a.- La prdida de movimiento, equivalente a la mutilacin de la extremidad o extremidades en las mismas condiciones indicadas en el numeral anterior; 3a.- La prdida de la visin de ambos ojos, entendida como anulacin del rgano o prdida total de la fuerza visual; 4a.- La prdida de un ojo, siempre que el otro no tenga acuidad visual mayor del cincuenta por ciento despus de correccin por lentes; 5a.- La disminucin de la visin en un setenta y cinco por ciento de lo normal en ambos ojos, despus de correccin por lentes; 6a.- La enajenacin mental incurable; 7a.- Las lesiones orgnicas o funcionales de los sistemas cardiovascular, digestivo, respiratorio, etc., ocasionadas por la accin mecnica de accidente o por alteraciones bioqumicas fisiolgicas motivadas por el trabajo, que fueren declaradas incurables y que, por su gravedad, impidan al trabajador dedicarse en absoluto a cualquier trabajo; y, 8a.- La epilepsia traumtica, cuando la frecuencia de la crisis y otros fenmenos no permitan al paciente desempear ningn trabajo, incapacitndole permanentemente. Art. 367.- Disminucin permanente.- Producen disminucin permanente de la capacidad para el trabajo las lesiones detalladas en el cuadro valorativo de disminucin de capacidad para el trabajo. Art. 368.- Incapacidad temporal.- Ocasiona incapacidad temporal toda lesin curada dentro del plazo de un ao de producida y que deja al trabajador capacitado para su trabajo habitual.

1ero B 1ero A

cesanta
f. Estado de cesante. Paga que, segn las leyes, disfruta el empleado cesante en quien concurren ciertas circunstancias. Privacin de un cargo como castigo.
Diccionario Enciclopdico Vox 1. 2009 Larousse Editorial, S.L.

c) CESANTIA TTULO IX DE LA PROTECCIN CONTRA EL RIESGODE CESANTA A TRAVS DEL FONDO DE RESERVADEL TRABAJADOR CAPTULO UNO DEFINICIONES Art. 274.- Cesanta.- Para los efectos de esta Ley, se entender como cesanta la falta de ingresos provenientes del trabajo de un empleado u obrero o servidor pblico, afiliado al IESS, siempre que: a) El afiliado no haya abandonado voluntariamente su trabajo; no se entender abandono voluntario la firma de un Acta de Finiquito; b) La terminacin de la relacin laboral haya sido resuelta unilateralmente por el empleador; c) La permanencia en el trabajo supere los doce (12) meses; y, d) El afiliado cesante no tenga acceso a recibir otras prestaciones del IESS.

CAPTULO DOS Art. 4.- Recursos del Seguro General Obligatorio.- Las prestaciones del Seguro General Obligatorio se financiarn con los siguientes recursos: a) La aportacin individual obligatoria de los afiliados, para cada seguro; b) La aportacin patronal obligatoria de los empleadores, privados y pblicos, para cada seguro, cuando los afiliados sean trabajadores sujetos al Cdigo del Trabajo; c) La aportacin patronal obligatoria de los empleadores pblicos, para cada seguro, cuando los afiliados sean servidores sujetos a la Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa; d) La contribucin financiera obligatoria del Estado, para cada seguro, en los casos que seala esta Ley; e) Las reservas tcnicas del rgimen de jubilacin por solidaridad intergeneracional; Art. 174.- Rgimen de jubilacin por solidaridad intergeneracional.- Se entiende por rgimen de jubilacin por solidaridad intergeneracional aquel que entrega prestaciones definidas y por el cual las prestaciones de los jubilados y derechohabientes de montepo se financian con los aportes personales obligatorios de los afiliados cotizantes, los aportes obligatorios de los empleadores, pblicos o privados, en su

calidad de tales, y la contribucin financiera obligatoria del Estado.

f) Los saldos de las cuentas individuales de los afiliados al rgimen de jubilacin por ahorro individual obligatorio; g) Los ingresos provenientes del pago de los dividendos de la deuda pblica y privada con el IESS, por concepto de obligaciones patronales; h) Los ingresos provenientes del pago de dividendos de la deuda del Gobierno Nacional con el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social; i) Las rentas de cualquier clase que produzcan las propiedades, los activos fijos, y las acciones y participaciones en empresas, administrados por el IESS; j) Los ingresos por enajenacin de los activos de cada Seguro, administrados por el IESS; k) Los ingresos por servicios de salud prestados por las unidades mdicas del IESS, que se entregarn al Fondo Presupuestario del Seguro General de Salud; l) Los recursos de cualquier clase que fueren asignados a cada seguro en virtud de leyes especiales para el cumplimiento de sus fines; y, m) Las herencias, legados y donaciones. Art. 11.- Materia gravada.- Para efectos del clculo de las aportaciones ycontribuciones al Seguro General Obligatorio, se entender que la materia gravada estodo ingreso regular, susceptible de apreciacin pecuniaria, percibido por el afiliado conmotivo de la realizacin de su actividad personal, en cada una de las categorasocupacionales definidas en el artculo 9 de esta Ley. En el caso del afiliado en relacin de dependencia, se entender por sueldo o salario mnimo de aportacin el integrado por el sueldo bsico mensual ms los valores que se perciban por trabajosextraordinarios, suplementarios o a destajo, comisiones, sobresueldos, gratificaciones,honorarios, participacin en beneficios, derechos de usufructo, uso, habitacin, ocualesquiera otras remuneraciones accesorias que tengan carcter normal en la industriao servicio. Para efecto del aporte, en ningn caso el sueldo bsico mensual ser inferior al sueldo bsico unificado, al sueldo bsico sectorial, al establecido en las leyes de defensa profesional o al sueldo bsico determinado en la escala de remuneraciones de los servidores pblicos, segn corresponda, siempre que el afiliado ejerza esa actividad.

TTULO II DEL ORGANISMO DE APLICACION CAPTULO UNO NORMAS GENERALES Art. 16.- Naturaleza jurdica.- El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) esunaENTIDAD PUBLICA,DESCENTRALIZADA, creada por la constitucin poltica de la repblica,dotada de AUTONOMIA NORMATIVA, TECNICA, ADMINISTRATIVA, FINANCIERA Y PRESUPUESTARIA, conpersonera jurdica y patrimonio propio, que tiene por objeto indelegable la prestacindel Seguro General Obligatorio en todo el territorio nacional.

Captulo sptimo: Administracin pblica Seccin primera: Sector pblico Art. 225.- El sector pblico comprende: 1. Los organismos y dependencias de las funciones Ejecutiva, Legislativa, Judicial, Electoral y de Transparencia y Control Social. 2. Las entidades que integran el rgimen autnomo descentralizado. 3. Los organismos y entidades creados por la Constitucin o la ley para el ejercicio de la potestad estatal, para la prestacin de servicios pblicos o para desarrollar actividades econmicas asumidas por el Estado. 4. Las personas jurdicas creadas por acto normativo de los gobiernos autnomos descentralizados para la prestacin de servicios pblicos.

La descentralizacin puede entenderse bien como proceso o como forma de funcionamiento de una organizacin. Supone transferir el poder, de un gobierno central hacia autoridades que no estn jerrquicamente subordinadas. La relacin entre entidades descentralizadas son siempre horizontales no jerrquicas. Una organizacin tiene que tomar decisiones estratgicas y operacionales. La Centralizacin y la Descentralizacin son dos maneras opuestas de transferir poder en la toma decisiones y de cambiar la estructura organizacional de las empresas de forma concordada

Autonoma (del griego auto, "uno mismo", y nomos, "norma") es, en trminos generales, la capacidad de tomar decisiones sin intervencin ajena. Se opone a heteronoma.

1B La autonoma administrativa se refiere a la capacidad que tiene dicha entidad de manejarse por si misma, con lo cual se busca una mayor agilidad y tecnificacin en el servicio que presta, para tal fin cuenta con una Junta Directiva, la cual dicta sus estatutos. Esta autonoma no es absoluta ya que las normas de creacin y organizacin establecen pautas que le delimitan exactamente su campo de accin y se circunscriben a la razn de ser de cada ente.
Art. 247.- Normas tcnicas.- El Contralor General expedir las normas tcnicas de control interno como disposiciones fundamentales que regularn el control interno de las entidades y organismos del sector pblico. Expedir tambin las normas tcnicas de auditora gubernamental que determinarn especficamente la naturaleza y amplitud de la informacin que deba ser obtenida por el auditor gubernamental, la calidad de sus labores y la presentacin y contenido de su informe, as como los requisitos generales o personales del auditor.

Patrimonio Independiente y Autonoma Financiera.- En igual sentido, la connotacin de los trminos patrimonio independiente y autonoma financiera, se refieren a que tiene su propio patrimonio y su propio presupuesto diferentes al del Distrito, pero sin ser completamente ajenos a este, ya que de todas maneras su presupuesto lo aprueba el Concejo al sancionar el de todo el Distrito; la autonoma financiera se refiere a que decide autnomamente la forma de afectar los recursos de su propiedad a los fines propios de la entidad.

El IESS no podr ejercer otras atribuciones ni desempear otras actividades que las consignadas en la constitucin poltica de la repblica y en esta Ley. Sus fondos y reservas tcnicas son distintos de los del fisco, y su patrimonio es separado del patrimonio de cada uno de los seguros comprendidos en el Seguro GeneralObligatorio. Sus ingresos por aportes personales y patronales, fondos de reserva, descuentos, multas, intereses, utilidades de inversiones, contribucin financiera obligatoria del Estado, y los dems sealados en esta Ley, no podrn gravarse bajo ningn concepto, ni destinarse a otros fines que a los de su creacin y funciones. Sus prestaciones en dinero no sern susceptibles de cesin, embargo o retencin, salvo los casos de alimentos debidos por ley o de obligaciones contradas a su favor, y estarn exentas del pago de impuestos. El IESS estara exonerado del impuesto al valor agregado y de todos los impuestos a la importacin de equipos hospitalarios, aparatos, instrumentos y equipos mdicos y quirrgicos, insumos hospitalarios y frmacos, para el cumplimiento de sus finalidades. Estas importaciones debern ser autorizadas en forma previa por el Consejo Directivo.

DE LA ORGANIZACION DEL IESS Pargrafo nico De la estructura orgnica

Art. 19.- Normas bsicas.- El IESS administrara directamente las funciones de afiliacin, recaudacin de los aportes y contribuciones al Seguro General Obligatorio y, a travs de las direcciones especializadas de cada seguro, administrara las prestaciones que le corresponde otorgar. Art. 20.- rganos de gobierno y direccin.- Son rganos de gobierno y direccin superior del IESS, responsables de la aplicacin del Seguro General Obligatorio en el territorio nacional: a) El Consejo Directivo; b) La direccin General; y, c) La direccin Provincial. Art. 21.- Direcciones especializadas.- Son rganos de gestin, especializados en el aseguramiento de las contingencias y la calificacin del derecho a las prestaciones que otorga el Seguro General Obligatorio, con los grados de autonoma operativa que seale el Reglamento: a) La direccin del Seguro General de Salud Individual y Familiar; b) La direccin del Sistema de Pensiones; c) La direccin del Seguro General de Riesgos del Trabajo; y, d) La direccin del Seguro Social Campesino. Art. 22.-Organos de reclamacin administrativa.- Son rganos de reclamacin administrativa, responsables de la aprobacin o delegacin de los reclamos de prestaciones planteados por los asegurados: a) La comisin Nacional de Apelaciones; y, b) La comisin Provincial de Prestaciones y Controversias. Art. 23.- rganos tcnicos auxiliares.- Son rganos tcnicos auxiliares: a) La direccin Actuarial; y, b) La comisin Tcnica de Inversiones. Art. 24.- rgano de control interno.- La auditora Interna es el rgano de control independiente, de evaluacin y asesora, que tiene por misin el examen posterior, objetivo, profesional, sistemtico y peridico de los procedimientos administrativos, presupuestarios y financieros del Instituto. No interviene en la ejecucin de los procesos, en la toma de decisiones, ni en diligencias de entrega y recepcin de bienes, avalos, remates y bajas. Depende jerrquicamente del Consejo Directivo, y sus prcticas de evaluacin y control interno se rigen por los principios de aceptacin general en el campo profesional de la auditora. El Auditor Interno es funcionario de libre nombramiento designado por el Consejo Directivo para un perodo de cuatro (4) aos. Deber acreditar ttulo profesional, especializacin en auditora, y experiencia profesional en este campo. No podrn desempear funciones de control interno las personas que hayan desempeado funciones en el IESS en las reas sujetas al control de la auditora Interna, dentro de los cinco (5) aos anteriores a la designacin. Art. 25.- reglamentacin interna.- El Reglamento Orgnico Funcional del IESS, que expedir el Consejo Directivo, determinara las atribuciones, deberes y responsabilidades de las dependencias del Instituto encargadas de los procesos operativos y de apoyo administrativo para la aplicacin del Seguro General Obligatorio. El Reglamento de escalafn y Carrera Administrativa, que expedir el Consejo Directivo, deber contener los requisitos de seleccin, designacin, promocin y ascenso

del personal, as como las garantas y deberes de la estabilidad, las causas de remocin, la escala de sanciones, y el trmite para el juzgamiento de infracciones o faltas administrativas.

CAPTULO TRES DEL ORGANO MXIMO DE GOBIERNO Pargrafo 1 Del Consejo Directivo Art. 26.- Competencia.- El Consejo Directivo es el rgano mximo de gobierno del IESS, responsable de las polticas para la aplicacin del Seguro General Obligatorio. Tiene por misin la expedicin de las normativas de organizacin y funcionamiento de los seguros generales administrados por el IESS, el planeamiento estratgico del ahorro previsional, la regulacin y supervisin de las direcciones de los seguros generales y especiales aplicados por el IESS, y la fiscalizacin de los actos de la administracin del IESS. Pargrafo 2 De la integracin del Consejo Directivo Art. 28.- integracin.- El Consejo Directivo estar integrado en forma tripartita y paritaria con un representante de los asegurados, uno de los empleadores y uno de la funcin Ejecutiva, quien lo presidir. Cada uno de los miembros del Consejo Directivo tendr un alterno que subrogara al titular en caso de ausencia temporal o definitiva.

VAMOS HABER COMO LOS ELIGEN AL REPRESENTANTE DEL ASEGURADO, AL DE LOS EMPLEADORES Y DEL EJECUTIVO

EMPECEMOS CON EL REPRESENTANTE DE LOS ASEGURADOS

El representante de los asegurados y su alterno sern designados conjuntamente por las Centrales Sindicales legalmente reconocidas, la confederacin Nacional de Servidores Pblicos, la unin Nacional de Educadores, la confederacin Nacional de Jubilados, y las organizaciones legalmente constituidas de los afiliados al Seguro Social Campesino.

COMO LO ELIGEN A LOS RESPRESENTANTES DE LOS EMPLEADORES El representante de los empleadores y su alterno sern designados conjuntamente por las Federaciones Nacionales de Cmaras: de Industrias, de Comercio, de Agricultura y ganadera, de la construccin, y de la pequea Industria.

COMO SE ELIGE AL REPRESENTANTE DEL EJECUTIVO El representante de la funcin Ejecutiva y su alterno sern designados por el Presidente de la repblica para un perodo que terminara conjuntamente con el perodo del Presidente de la repblica. Sin embargo, continuara en funciones hasta cuando el Presidente de la repblica entrante realice la nueva designacin. El representante de los asegurados y el representante de los empleadores, as como sus alternos, sern designados para un perodo de cuatro (4) aos. El procedimiento para la designacin del representante de los asegurados y del representante de los empleadores, y sus respectivos alternos, sera definido en el

Reglamento que para el efecto expedira el Presidente de la repblica. Los miembros del Consejo Directivo ejercern las atribuciones que seala esta Ley, desempearn sus funciones a tiempo completo y no podrn prestar otros servicios remunerados o desempear otros cargos, salvo la ctedra universitaria. Recibirn las retribuciones fijadas en el Presupuesto del Instituto, previa aprobacin del Ministro de economa y Finanzas.

Art. 27.- Atribuciones.- El Consejo Directivo tendr a su cargo: a) La aprobacin de las polticas y los programas de aplicacin del Seguro General Obligatorio; b) La regulacin administrativa para la prestacin del Seguro General Obligatorio; c) La expedicin de las normas tcnicas y resoluciones de cumplimiento obligatorio por las dems autoridades del IESS; d) La elaboracin del Reglamento General de la presente Ley y sus reformas, que sern expedidos por el Presidente de la repblica; e) La aprobacin de la divisin administrativa del Instituto por circunscripciones territoriales; f) La expedicin de los reglamentos internos del IESS; g) La designacin del Director General, Subdirector General, de los miembros de la comisin Nacional de Apelaciones, de los miembros de la comisin Tcnica de Inversiones, del Director Actuarial, del Auditor Interno, del Director de la Administradora del Seguro General de Salud Individual y Familiar, del Director de la Administradora del Sistema de Pensiones, del Director del Seguro Social Campesino, y del Director del Seguro General de Riesgos del Trabajo. Las designaciones de perodo fijo que corresponden a la atribucin del Consejo Directivo no se considerarn terminadas con la finalizacin del perodo del Presidente de la repblica; h) La reglamentacin de los procesos de adquisicin, conservacin y enajenacin de los

bienes races y dems activos del IESS, con sujecin a los principios de la contratacin pblica, y la decisin de constituir encargos fiduciarios o fideicomisos para administrar o gestionar la titularidad de sus bienes patrimoniales; i) La aprobacin del presupuesto general de operaciones del IESS, preparado por el Director General y sometido a informe previo del Ministro de economa y Finanzas, hasta el 31 de diciembre de cada ao; j) La aprobacin del fondo presupuestario anual de cada seguro, y su correspondiente evaluacin de resultados, cuya proforma ser preparada por el Director de cada administradora; k) La aprobacin del presupuesto general de inversiones del IESS, preparado por la comisin Tcnica de Inversiones y sometido a informe previo de la Superintendencia de Bancos y Seguros, hasta el 31 de diciembre de cada ao; l) El conocimiento y aprobacin de los estados financieros del IESS y de la liquidacin del presupuesto consolidado del Seguro General Obligatorio previamente examinados por auditores externos independientes, que sern presentados semestralmente por el Director General, hasta el 30 de septiembre y el 30 de marzo; m) La autorizacin de los actos, contratos, inversiones, transferencias de dominio y de toda operacin econmica y financiera que exceda la cuanta mxima autorizada al Director General en las Disposiciones Generales del Presupuesto del IESS; n) El conocimiento y aprobacin del informe de situacin general del IESS, que ser presentado anualmente por el Director General, hasta el 31 de julio; o) El conocimiento y aprobacin de los informes anuales de labores de los Directores de las administradoras del Seguro General de Salud Individual y Familiar, del Sistema de Pensiones, del Seguro General de Riesgos del Trabajo, y del Seguro Social Campesino, hasta el 31 de julio; p) El conocimiento de los balances actuariales preparados por el Director Actuarial y aprobados previamente por actuarios externos independientes, con la periodicidad que determine el Reglamento General, y la expedicin oportuna de las regulaciones tcnicas ms convenientes para el sano equilibrio de los seguros sociales administrados por el IESS; q) La aplicacin de las recomendaciones y la imposicin de las sanciones administrativas que devinieren de los informes de los auditores; r) La autorizacin previa a la suscripcin de acuerdos y convenios internacionales; y, s) Las dems que sealen la constitucin poltica de la repblica y la Ley.

CULMINACION DE LA UNIDAD 4

INICIO DE LA QUINTA UNIDAD

DALE CARNEGIE

EL HOMBRE DEBE COMPORTARSE COMO UN CABALLERO Y LA MUJER COMO TODA UNA DAMA

inscripcin
f. Accin y efecto de inscribir o inscribirse.
Diccionario Manual de la Lengua Espaola Vox. 2007 Larousse Editorial, S.L.

QUE ES LA AFILIACION: ES EL ACTO JURIDICO Y ADMINISTRATIVO, QUE REALIZA EL ENTE ASEGURADOR, PATRONO O EMPLEADOR, MANDANDO LAS IMPOSICIONES, ES DECIR LAS APORTACIONES MENSUALES AL SEGURO SOCIAL ECUATORIANO. PARA QUE EMPIECE A REGIR EL TIEMPO DE ESPERA NECESARIO, PARA QUE EL TRABAJADOR AFILIADO, PUEDA HACER USO DE SUS DERECHOS DE PRESTACIONES Y BENEFICIOS, QUE OTORGA EL SEGURO SOCIAL ECUATORIANO. EL EMPLEADOR O PATRONO, DEBERA INSCRIBIR AL TRABAJADOR AL SEGURO SOCIAL ECUATORIANO, DESDE EL PRIMER DIA DE LABORES, ATRAVES DEL AVISO DE ENTRADA, Y ESTE AVISO DE ENTRADA DEBERA SER ENTREGADO DENTRO DE LOS 15 DIAS QUE ENTRO A LABORAR

Art. 73.- inscripcin del afiliado y pago de aportes.- El empleador estar obligado, bajo su responsabilidad y sin necesidad de reconvencin, a inscribir al trabajador o servidor como afiliado del Seguro General Obligatorio desde el primer da de labor, y a remitir al IESS el aviso de entrada dentro de los primeros quince (15) das. El empleador dar aviso al IESS de la modificacin del sueldo o salario, la enfermedad, la separacin del trabajador, u otra novedad relevante para la historia laboral del asegurado, dentro del trmino de tres (3) das posteriores a la ocurrencia del hecho. El IESS estar obligado a entregar al afiliado una tarjeta personalizada que acredite su incorporacin al Seguro General Obligatorio, dentro del plazo de treinta (30) das posteriores a la inscripcin a cargo del empleador o a la fecha de aceptacin de la solicitud de afiliacin voluntaria. El afiliado estara obligado a exhibir su tarjeta personalizada para todo trmite o solicitud de prestacin ante el IESS o las administradoras de los seguros sociales, y a presentarla al nuevo empleador para el reconocimiento de sus derechos provisionales desde el momento de su ingreso. El empleador y el afiliado voluntario estn obligados, sin necesidad de reconvencin previa, a pagar las aportaciones del Seguro General Obligatorio dentro del plazo de quince (15) das posteriores al mes que correspondan los aportes. En caso de incumplimiento, sern sujetos de mora sin perjuicio de la responsabilidad patronal a que hubiere lugar, con sujecin a esta Ley. En cada circunscripcin territorial, la direccin Provincial del IESS estara obligada a recaudar las aportaciones al Seguro General Obligatorio, personales y patronales, que paguen los afiliados y los empleadores, directamente o a travs del sistema bancario.

Art. 75.- Responsabilidad solidaria de los empleados privados, mandatarios y representantes.- Iguales obligaciones y responsabilidades tienen los patronos privados y, solidariamente, sus mandatarios y representantes, tanto por la afiliacin oportuna de sus trabajadores como por la remisin al IESS, dentro de los plazos sealados, de los aportes personales, patronales, fondos de reserva y los descuentos que se ordenaren. La responsabilidad solidaria de mandatarios y representantes se referira a actos u omisiones producidas en el perodo de su mandato y subsistira despus de extinguido ste. Art. 76.- retencin de cesanta y fondos de reserva.- Una vez que se estableciere glosas en contra de los empleadores y otros responsables del pago de sueldos y remisin de aportes y descuentos al Instituto, o que tuvieren a su cargo o manejaren dinero o especies del Seguro Social, a stos se suspendera el derecho a la prestacin del Seguro de cesanta y a la devolucin de fondos de reserva. Esta situacin se mantendr hasta que, por sentencia ejecutoriada, se declare la falta de responsabilidad de la persona o personas comprendidas en esta disposicin o hasta que se extinga la glosa por su pago.

PRIMERO B
Art. 77.- prohibicin de cancelar cauciones.- La contralora General del Estado no podr cancelar las cauciones de los rindentes fiscales o de los dems organismos y entidades que integran el sector pblico sin antes comprobar que estos han cubierto todas sus obligaciones con el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, para cuyo efecto sera indispensable el informe previo del respectivo Director Provincial del Instituto. Art. 78.- sancin penal.- Sin perjuicio del plazo de quince (15) das para la remisin de aportes, descuentos y multas al IESS, el funcionario pblico o el empresario privado que hubiere retenido los aportes patronales y/o personales y haya efectuado los descuentos por rehabilitacin de tiempos de servicio o de dividendos de prstamos hipotecarios y quirografarios de sus trabajadores y no los deposite en el IESS dentro del plazo mximo de noventa (90) das, contados a partir de la fecha de la respectiva retencin, ser sancionado con la pena de tres a cinco (5) aos de prisin y una multa igual al duplo de los valores no depositados. Para el efecto el Director General o el Director Provincial del IESS en su caso, se dirigira al Ministro Fiscal de la respectiva provincia para que inicie la correspondiente instruccin fiscal. Art. 79.- Nulidad de pago directo de aportes al trabajador.- Con la excepcin prevista en el Cdigo del Trabajo, toda transaccin, pago o entrega que se hiciere directamente al trabajador relacionada con aportes, descuentos o fondos de reserva, sera nula y no obligara al Instituto.

Art. 80.- afiliacin fraudulenta.- En caso de afiliacin fraudulenta, el Instituto retendr, en concepto de multa, los aportes personales y patronales, as como los fondos de reserva que se hubieren consignado. El Instituto exigir, adems, el pago o reembolso de las prestaciones servidas y dar por vencidas y declarar exigibles las obligaciones por prstamos concedidos, sin perjuicio de las acciones civiles y penales a que hubiere lugar. De todas las cantidades que llegare a adeudar el que hubiere incurrido en afiliacin fraudulenta, sern solidariamente responsables el falso afiliado y la persona que hubiere figurado como patrono. Art. 81.- declaracin de afiliacin indebida o fraudulenta.- Las afiliaciones sern declaradas fraudulentas por la comisin Provincial de Prestaciones y Controversias, con recurso para ante la comisin Nacional de Apelaciones. Art. 82.- retencin de crditos del IESS.- Los crditos a favor del Instituto, inclusive los intereses de mora y multas, se recaudarn mediante retenciones de los sueldos y salarios de los afiliados. A requerimiento del Instituto, los patronos y oficiales pagadores se hallan obligados a efectuar dichas retenciones bajo su responsabilidad personal. Art. 83.- Derecho del empleador para descontar aportes al trabajador.- Sin perjuicio de las obligaciones patronales correspondientes, el patrono tiene derecho a descontar a los afiliados, al efectuar los pagos de sueldos y salarios, el valor de los aportes personales, el de los descuentos por otros conceptos que el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social ordenare, y el de las multas que este impusiere a sus afiliados. Si el patrono no ha hecho uso del derecho a descontar los aportes personales, al efectuar el pago de sueldos y salarios, podr ejercerlo en el pago siguiente o subsiguiente, como plazo mximo. Si no lo hiciere, esos aportes personales quedarn tambin de cargo del patrono, sin derecho a reembolso. Art. 84.- Pago excepcional de planillas parciales.- Sin que esto constituya prorroga de plazo, para facilitar a los afiliados el trmite de sus prestaciones, se faculta a la direccin Provincial respectiva, en casos debidamente calificados, la recepcin de aportes, fondos de reserva y descuentos en planillas parciales, sea que el pago lo efecten los mismos afiliados sea que lo paguen sus empleadores. Si el pago lo efecta el afiliado, el Instituto le reembolsar las cantidades pagadas cuando la empresa deposite los valores correspondientes, sin perjuicio de la responsabilidad patronal a que hubiere lugar. Art. 85.- obligacin de Bancos depositarios de fondos de entidades pblicas.- Todos los bancos depositarios de fondos de entidades pblicas estn obligados a entregar, con antelacin a cualquier otro egreso, dentro del trmino de cuarenta y ocho (48) horas, los valores que requiera el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social por concepto de aportes, descuentos y otras obligaciones peridicas que provengan de convenios suscritos con el Instituto y relativos a estos conceptos. Para tal fin, el Instituto notificar oportunamente al banco depositario y a la entidad correspondiente, el valor de dichas obligaciones.

El incumplimiento de esta obligacin dar derecho al IESS para exigir al banco el reintegro del capital adeudado con un recargo equivalente a la tasa de inters interbancaria vigente a la fecha de la operacin ms cinco (5) puntos porcentuales, independientemente de la sancin a que hubiere lugar en contra del funcionario responsable. Art. 86.- retencin de aportes a contratistas de obras pblicas.- En los contratos que por obras pblicas celebraren el Estado y otras entidades de derecho pblico, se estipular la obligacin de la entidad correspondiente de retener el valor de los descuentos que el Instituto ordenare y que correspondan a obligaciones en mora de la empresa constructora o de convenios de purga de mora patronal por obligaciones con el Seguro Social, provenientes de servicios personales para ejecucin de dicho contrato. Ni el Fisco ni los dems organismos y entidades que integran el sector pblico podrn abonar a los contratistas cantidad alguna mientras no se paguen primero estas obligaciones a favor del IESS. El fondo de garanta que se establezca en los contratos de ejecucin de obras, cualquiera sea su forma, no podr devolverse al contratista mientras no presente el certificado conferido por el IESS de haber pagado las obligaciones al Seguro Social. Art. 87.- Certificado de cumplimiento de obligaciones patronales para contratistas de obras pblicas.- Para que el Fisco o cualquier organismo o entidad que integra el sector publico pueda realizar pagos de planillas por trabajos ejecutados, la empresa contratista deber presentar previamente la certificacin que acredite estar al da en el pago de aportes, fondos de reserva y descuentos al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, por los empleados y trabajadores a su cargo. Los funcionarios y empleados encargados de tramitar y realizar los pagos de las planillas, sern administrativa, civil y penalmente responsables del cumplimiento de este requisito. Toda compaa, para la aprobacin de reformas estatutarias, incrementos de capital, revalorizacin de activos, balances y estados financieros, presentar la certificacin que acredite estar al da en el cumplimiento de todas las obligaciones con el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Art. 88.- Certificado de cumplimiento de obligaciones patronales.- Para que el empleador pueda hacer uso de los derechos que el Cdigo del Trabajo le confiere respecto de sus trabajadores, deber probar mediante certificacin del IESS que no se halla en mora en el pago de sus obligaciones patronales. La certificacin a que se refiere este artculo deber concederla la direccin Provincial del IESS en el plazo perentorio de quince (15) das contados desde la fecha de presentacin de la respectiva solicitud, y tendr validez por un mximo de treinta (30) das. Pargrafo 2 De la mora patronal Art. 89.- inters y multas por mora patronal.- La mora en el envo de aportes, fondos de reserva y descuentos por prstamos quirografarios, hipotecarios y otros dispuestos por el IESS y los que provengan de convenios entre los empleadores y el Instituto, causar un inters equivalente al mximo convencional permitido por el Banco Central del Ecuador, a la fecha de liquidacin de la mora, incrementado en cuatro puntos. Art. 90.- Bloqueo de fondos de entidades pblicas y retencin.- Si el fisco y los dems organismos y entidades que integran el sector pblico, incurrieren en mora en la

remisin de aportes, fondos de reserva y ms descuentos al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, el Contralor General del Estado, a solicitud del IESS, ordenar el bloqueo de fondos y la inmediata retencin y entrega al Instituto de una cantidad igual al monto de la liquidacin que, conjuntamente con la solicitud, presentar ste. Esta medida no obstar el derecho del IESS a perseguir el cobro de lo adeudado mediante la accin coactiva. Las acciones que quedan indicadas solamente se interrumpirn si tales entidades suscribieren convenios de purga de mora patronal, debidamente garantizados. Art. 91.- Convenio de purga de mora patronal.- El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social podr celebrar convenios de purga de mora patronal con los empleadores que, por razones de fuerza mayor debidamente comprobada, se hallaren imposibilitados de pagar aportes y fondos de reserva. Estos convenios expresarn el capital adeudado en dlares de los Estados Unidos de Amrica a la fecha de la liquidacin de las obligaciones y, con sus respectivos intereses y ms recargos legales, podrn cancelarse en un plazo que no exceder en ningn caso de tres (3) aos, de conformidad con el respectivo Reglamento que dicte el Consejo Directivo. Estos convenios se considerarn ttulos de crdito que contienen obligaciones claras, determinadas, lquidas, puras y de plazo vencido para que el Instituto persiga su cancelacin por la va coactiva cuando el deudor incumpliere el pago de dos o ms dividendos. La mora en el pago de las obligaciones contradas en estos convenios dar lugar a una multa igual al duplo de los valores impagos. Se prohibe la inclusin en los convenios de purga de mora patronal, de los descuentos realizados por el empleador, en calidad de agente de retencin, por prstamos del IESS al afiliado. Art. 92.- "rganos facultados para autorizar convenios.- El Consejo Directivo, el Director General y el Director Provincial de la respectiva circunscripcin territorial autorizarn los convenios de purga de mora patronal, segn su cuanta, de conformidad con la reglamentacin del IESS. Art. 93.- garanta para convenios.- Las garantas que aseguren el fiel cumplimiento de lo estipulado en los convenios de purga de mora patronal podrn ser hipotecarias o rendidas por entidades financieras o compaas aseguradoras. Estas garantas sern incondicionales, irrevocables y de pago inmediato a la disposicin del IESS. Con excepcin de las garantas rendidas por las entidades financieras o las compaas aseguradoras, que podrn ser de un valor igual al valor neto de la obligacin con sus intereses y recargos, las otras garantas debern constituirse sobre bienes inmuebles cuyo valor sea, por lo menos, igual al doble de la obligacin patronal. Art. 94.- Responsabilidad patronal.- Si por culpa de un patrono el IESS no pudiere conceder a un trabajador o a sus deudos las prestaciones en dinero que fueran reclamadas y a las que habran podido tener derecho, o si resultaren disminuidas dichas prestaciones por falta de cumplimiento de las obligaciones del empleador, este ser responsable de los perjuicios causados al asegurado o a sus deudos, responsabilidad que el Instituto har efectiva mediante la coactiva. El IESS conceder tales prestaciones, en la parte debida a la omisin o culpa del empleador, solamente cuando se haga efectiva la responsabilidad de ste, a menos que el patrono rinda garanta satisfactoria para el pago de lo que debiere por aquel concepto. Art. 95.- accin para perseguir la responsabilidad patronal.- En los casos de responsabilidad patronal, dentro de los treinta (30) das de producido el hecho que la

determina, el IESS iniciar el juicio coactivo correspondiente contra el empleador en mora. El juicio concluir o podr suspenderse por pago en efectivo o por suscripcin de un convenio de purga de mora con alguna de las garantas sealadas en el artculo 93 de esta Ley, bajo la responsabilidad pecuniaria del Director General o Provincial o del funcionario que ejerza la jurisdiccin coactiva por delegacin, segn corresponda. Art. 96.- Prestaciones que deben concederse an en caso de mora patronal.- El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social queda obligado a conceder las prestaciones por enfermedad, maternidad, auxilio de funerales y el fondo mortuorio a todos sus asegurados que hayan cumplido las condiciones establecidas en esta Ley y los reglamentos, aun cuando sus patronos estn en mora. Todo, sin perjuicio de la responsabilidad patronal a que haya lugar. El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social queda obligado, asimismo, a la entrega oportuna de las prestaciones de salud a los jubilados en sus unidades mdicas, an cuando el Estado no se hallare al da en el pago de la contribucin obligatoria que cubre el costo del seguro colectivo contra la contingencia de enfermedad de los jubilados. Art. 97.- Responsabilidad solidaria de los sucesores del patrono o en mora.- Si la empresa, negocio o industria, cambiare de dueo o tenedor el sucesor ser solidariamente responsable con su antecesor por el pago de aportes, fondos de reserva y ms descuentos a que ste estuvo obligado con los trabajadores por el tiempo que sirvieron o laboraron para l, sin perjuicio de que el sucesor pueda repetir el pago contra el antecesor, por la va ejecutiva. El comprador, arrendatario, usufructuario o tenedor del negocio o industria, tendr el derecho de pedir previamente al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social un certificado sobre las obligaciones pendientes del o los antecesores y el Instituto tendr la obligacin de conferir dicho certificado dentro del plazo de treinta (30) das, a partir de la fecha de presentacin de la solicitud. En caso de fallecimiento del empleador en mora, por cualquiera de las obligaciones patronales con el IESS, la responsabilidad civil de los herederos se regir por las reglas sucesorias que seala el Cdigo Civil. Art. 98.- suspensin de afiliacin en cmaras por mora patronal.- La respectiva Cmara, a peticin escrita del Instituto, estar obligada a suspender la matrcula de los afiliados que estuvieren en mora en sus obligaciones patronales por ms de noventa (90) das. Art. 99.- Control y castigo de la mora patronal.- El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social analizar obligatoriamente, cada tres (3) meses, la situacin de la mora patronal. En los casos que la considere totalmente incobrable por la insolvencia declarada judicialmente de deudores y garantes, proceder al castigo de la deuda. Tal castigo, de finalidad exclusivamente contable, no comporta condonacin de la deuda y se sujetar al procedimiento y ms condiciones que establezca el reglamento respectivo. El castigo de una obligacin llevar implcita la prohibicin, para el deudor directo o responsable solidario, de acogerse a las prestaciones y beneficios del Seguro Social, debiendo retenerse pensiones jubilares, fondos de reserva y cesanta, hasta cubrir el monto de las obligaciones en mora. Se levantarn estas sanciones cuando se hubiere cancelado la obligacin que las caus. Declarado el castigo de una obligacin, se pondr el particular en conocimiento de todas las dependencias del Instituto. Art. 100.- prohibicin de exoneracin de intereses y multas.- prohibiese la

exoneracin de intereses, multas y ms recargos causados por la mora en la remisin de aportes, fondos de reserva y descuentos que ordenare el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Al formular las liquidaciones para convenios permitidos por la Ley, se cuidar de incluir los intereses, multas y ms recargos, bajo pena de destitucin de todos los funcionarios y servidores encargados de autorizar y tramitar dichos convenios.

Registro patronal
FUENTE: Sitio web del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social - (http://www.iess.gov.ec) Inscripcin Patronal Todos los empleadores, sin excepcin, estn obligados a realizar la afiliacin de sus empleados al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social desde el primer da de labor. El empleador debe solicitar un nmero patronal al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social; este nmero servir de identificacin de la empresa, empleador domstico o artesano autnomo para realizar la afiliacin de sus empleados y dems trmites en el IESS. Requisitos par la obtencin de un Nmero Patronal Solicitar un formulario para la obtencin del nmero patronal en el IESS. Entregar la siguiente documentacin:

Formulario que entrega el IESS con la informacin solicitada Compaas Limitadas y Sociedades Annimas:

Copia simple de la escritura de constitucin. Copias de los nombramientos de Presidente y Gerente debidamente inscritos en el Registro Mercantil. Copia del RUC. Copia de la cdula de identidad del representante legal. Copia de los contratos de trabajo debidamente legalizados en el Ministerio de Trabajo. Copia del ltimo pago de agua, luz o telfono. Copia de la Resolucin de la Superintendencia de Compaas. Sociedades Civiles:

Copia simple de la escritura de constitucin. Copia del nombramiento del representante legal Copia del RUC Copia del comprobante del ltimo pago de agua, luz o telfono. Copia de los contratos de trabajo, debidamente legalizados en el Ministerio de Trabajo. Empresas Unipersonales

Copia del RUC Copia de la cedula de identidad del patrono Copia del comprobante del ltimo pago de agua, luz o telfono. Copia de los contratos de trabajos debidamente legalizados en el Ministerio de Trabajo. Cooperativas en General.

Copia de Resolucin de la Direccin de Cooperativas

Copia del nombramiento del Gerente de la Cooperativa Copia de la cedula de identidad del Gerente. Copia del comprobante del ltimo pago de agua, luz o telfono. Copia de los contratos de trabajo debidamente legalizados en el Ministerio de Trabajo. Artesanos

Copia de la calificacin artesanal. Copia del RUC Copia de los contratos de trabajo. (En caso de tener trabajadores bajo su dependencia. Copia de la cedula de identidad del maestro de taller. Copia del comprobante del ultimo pago de agua, luz o telfono. Domsticos

Copia de la cedula de identidad del patrono Copia del contrato de trabajo debidamente legalizado en el Ministerio de Trabajo. Copia del comprobante del ltimo pago de agua, luz o telfono. Dependencias Pblicas.

Copia del Acuerdo Ministerial de creacin de la dependencia. Copia del nombramiento del representante legal. Copia de la cedula de identidad del representante legal Copia del RUC. Copia de contratos de trabajo. Autnomos Organizados

Copia del Acuerdo ministerial de autorizacin de funcionamiento de la organizacin. Copia del nombramiento del representante legal debidamente legalizado. Copia de Estatutos de la organizacin. Nmina de socios de la organizacin. Nmina de socios que solicitan la afiliacin al IESS. Copia del comprobante del ltimo pago de agua, luz o telfono. Copia del RUC.

Art. 94.- Responsabilidad patronal.- Si por culpa de un patrono el IESS no pudiere conceder a un trabajador o a sus deudos las prestaciones en dinero que fueran reclamadas y a las que habran podido tener derecho, o si resultaren disminuidas dichas prestaciones por falta de cumplimiento de las obligaciones del empleador, este ser responsable de los perjuicios causados al asegurado o a sus deudos, responsabilidad que el Instituto har efectiva mediante la coactiva. El IESS conceder tales prestaciones, en la parte debida a la omisin o culpa del empleador, solamente cuando se haga efectiva la responsabilidad de ste, a menos que el patrono rinda garanta satisfactoria para el pago de lo que debiere por aquel concepto.

CONSIDERACIONES GENERALES SOBRE LA OBLIGACION JURIDICA DE APORTAR

Art. 80.- afiliacin fraudulenta.- En caso de afiliacin fraudulenta, el Instituto retendr, en concepto de multa, los aportes personales y patronales, as como los fondos de reserva que se hubieren consignado. El Instituto exigir, adems, el pago o reembolso de las prestaciones servidas y dar por vencidas y declarar exigibles las obligaciones por prstamos concedidos, sin perjuicio de las acciones civiles y penales a que hubiere lugar. De todas las cantidades que llegare a adeudar el que hubiere incurrido en afiliacin fraudulenta, sern solidariamente responsables el falso afiliado y la persona que hubiere figurado como patrono. Art. 81.- declaracin de afiliacin indebida o fraudulenta.- Las afiliaciones sern declaradas fraudulentas por la comisin Provincial de Prestaciones y Controversias, con recurso para ante la comisin Nacional de Apelaciones.

CAPTULO DOS DE LAS CLASES DE JUBILACIN Y SUS REQUISITOS Art. 184.- Clasificacin de las jubilaciones.- Segn la contingencia que la determine, la jubilacin puede ser: a) Jubilacin ordinaria de vejez; b) Jubilacin por invalidez; y, c) Jubilacin por edad avanzada.

CAPTULO CUATRO DE LAS PENSIONES DE VIUDEZ, ORFANDAD Y OTROS Art. 193.- Requisitos mnimos.- Causar derecho a los beneficios del montepo el jubilado en goce de pensin de invalidez o vejez, o el asegurado activo que al momento de su fallecimiento tuviere acreditadas sesenta (60) imposiciones mensuales por lo menos.

TRABAJADORES EN RELACIN DE DEPENDENCIA

1) A qu llamamos trabajo y qu se entiende por contrato de trabajo? Denominamos trabajo a toda actividad lcita que se presta en favor de quien tiene la facultad de dirigirla y que se realiza a cambio del pago de una remuneracin. La remuneracin es lo que recibe el trabajador de su empleador por la tarea que ha realizado. Puede llamarse: salario, sueldo, haber, jornal, etc. Hay contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una persona se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de sta, durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin. 2) Quines son los sujetos en una relacin laboral? En lneas generales, vamos a decir que las 2 partes que componen la relacin de trabajo son: Trabajador: Persona fsica que se obliga o presta servicios en las condiciones citadas anteriormente, cualquiera que sean las modalidades de la prestacin. Empleador: Persona fsica o conjunto de ellas, o jurdica, tenga o no personalidad jurdica propia, que requiera los servicios de un trabajador. 3) Cul es el marco legal aplicable en las relaciones laborales? La Ley 20.744 - Ley de Contrato de Trabajo es aplicable en todo el territorio argentino. Es la norma que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores. Se public el 21 de mayo de 1976. Esta ley rige para todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de las partes, sea que el contrato de trabajo se haya celebrado en el pas o fuera de l; en cuanto se ejecute en el territorio de la Repblica Argentina. Adems, a raz de la especificidad de las distintas ramas de actividades y de las diferentes tareas realizadas, los trabajadores organizados en gremios celebran con los empleadores del sectorConvenios Colectivos de Trabajo. Los CCT reglan su relacin laboral y generalmente mejoran las condiciones generales expuestas en la LCT para todos los trabajadores. 4) Quines pueden celebrar contratos de trabajo? Pueden celebrar contrato de trabajo las personas desde:

los 18 aos, 2 los 16 aos y menores de 18 aos, con autorizacin de sus padres, responsables o tutores. Se presume tal autorizacin cuando el adolescente viva independientemente de ellos. Los menores desde los 18 aos de edad tienen la libre administracin y disposicin del producido del trabajo que ejecuten y de los bienes de cualquier tipo que adquirieran con ello, estando a tal fin habilitados para el otorgamiento de todos los actos que se requieran para la adquisicin, modificacin o transmisin de derechos sobre los mismos. Los menores emancipados por matrimonio gozarn de plena capacidad laboral. 5) Qu formas puede presentar el contrato de trabajo? Cuando nos referimos al contrato de trabajo, tendemos a pensar en un contrato escrito. Sin embargo, habitualmente el contrato de trabajo se explicita verbalmente. Por ello, es importante destacar la validez del contrato oral entre el empleador y el trabajador; en el que se da consentimiento mutuo y se establecen ciertos acuerdos en relacin a: oLugar, horario y duracin de la jornada de trabajo, oTareas a realizar, oRemuneracin, oEtc. 6) Cules son los derechos y deberes de las partes en la relacin laboral? Las partes estn obligadas a: Prestarse colaboracin, Ser solidarios, Obrar de buena fe, Analicemos las obligaciones de c/u de las partes: Empleador Organizar econmica y tcnicamente la empresa, explotacin o establecimiento. Dirigir la empresa. Modificar las formas y modalidades del trabajo. Aplicar medidas disciplinarias. Aplicar controles personales del trabajador (destinados a la proteccin de los bienes del empleador). Pagar la remuneracin debida al trabajador en los plazos y condiciones previstos en esta ley. Cumplir las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo. Observar las pausas (descansos) y limitaciones a la duracin del trabajo establecidas. Practicar las retenciones correspondientes (Ejemplo: Impuesto a las Ganancias, Aportes a la Seguridad Social, Aportes Obra Social, Cuota Gremial, etc). Ingresar los fondos retenidos a la Seguridad Social, los sindicales a su cargo, el Impuesto a las Ganancias de corresponder-. Entregar la constancia o el certificado de servicios dentro de los 2 das hbiles de 3 solicitado por el trabajador donde conste la calificacin profesional obtenida y los puestos de trabajo desempeados. Dar igual trato en identidad de situaciones. Se considerar que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo, religin o raza. Etc.

Trabajador Prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicacin adecuada a las caractersticas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean. Observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la ndole de las tareas que tenga asignadas, guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su parte. Cumplir las rdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecucin del trabajo. Conservar los instrumentos o tiles que se le provean para la realizacin del trabajo. Etc. 7) Cules son las diferentes modalidades de contrato de trabajo?

MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

1- Contrato de trabajo a plazo fijo En el contrato de trabajo se ha fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracin. El contrato de trabajo a plazo fijo durar hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por ms de 5 aos. 2- Contrato de trabajo de temporada Habr contrato de trabajo de temporada cuando la relacin entre las partes, originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotacin, se cumpla en determinadas pocas del ao solamente y este sujeta a repetirse en cada ciclo en razn de la naturaleza de la actividad. 3- Contrato de trabajo eventual Se entender que media tal tipo de relacin cuando el vnculo comienza y termina con la realizacin de la obra, la ejecucin del acto o la prestacin del servicio para el que fue contratado el trabajador. 4- Contrato de trabajo de grupo o por equipo Habr contrato de trabajo de grupo o por equipo, cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que, actuando por intermedio de un delegado o representante, se obligue a la prestacin de servicios propios de la actividad de aqul. 5- Contrato por tiempo indeterminado Cabe aclarar que, el principio general establecido por la Ley de Contrato de Trabajo es el de indeterminacin del plazo. Esto implica que el contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo indeterminado, salvoque su trmino resulte de las siguientes circunstancias: a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracin (#). b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, as lo justifiquen. 4

El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que: el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios jubilatorios o se configure alguna de las causales de extincin de la relacin laboral (despido, renuncia, fallecimiento, etc). (#) Tngase en cuenta que la formalizacin de contratos por plazo determinado en forma
sucesiva, que se exceda de las exigencias previstas en la Ley de Contrato de Trabajo, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.

Perodo de prueba El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entender celebrado a prueba durante los primeros 3 meses de vigencia. Cualquiera de las partes podr extinguir la relacin durante ese lapso sin expresin de causa, sin derecho a indemnizacin con motivo de la extincin, pero con obligacin de preavisar a la otra parte. El perodo de prueba se regir por las siguientes reglas: 1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, ms de una vez, utilizando el perodo de prueba. De hacerlo, se considerar que el empleador ha renunciado al perodo de prueba. 2. El uso abusivo del perodo de prueba con el objeto de evitar la efectivizacin de trabajadores ser pasible de las sanciones previstas en los regmenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. Se considerar abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente. 3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacin laboral por el perodo de prueba. 4. Las partes estn obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social. 5. El trabajador tiene derecho, durante el perodo de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. Tambin por accidente o enfermedad inculpable, que perdurar exclusivamente hasta la finalizacin del perodo de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. 6. El perodo de prueba se computar como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social. 8) Qu caractersticas presenta la licencia por vacaciones y cuntos das le corresponden al trabajador segn la antigedad en el empleo? El trabajador para tener derecho al goce de sus vacaciones anuales pagas deber haber prestado servicios durante la mitad, como mnimo, de los das hbiles comprendidos en el ao calendario respectivo. Se computarn como trabajados, los das en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o por estar afectado por una enfermedad justificable o por otras causas no imputables a l. El empleador debe conceder el goce de vacaciones dentro del perodo comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del ao siguiente y debe comunicarle la fecha de licencia al trabajador por escrito, con una anticipacin no menor de 45 das. 5 La licencia comenzar en da lunes o el siguiente da hbil si aqul fuese feriado. Clculo de los das de vacaciones:

ANTIGEDAD EN EL EMPLEO DAS CORRIDOS DE VACACIONES Hasta 5 aos inclusive 14 Ms de 5 y hasta 10 aos inclusive 21 Ms de 10 y hasta 20 aos inclusive 28 Ms de 20 aos 35 Para computar las vacaciones de un trabajador se tomar la antigedad que tenga al 31 de diciembre del ao que correspondan las mismas. Cuando el trabajador no llegase a totalizar el ao trabajado igual gozar de un perodo de descanso anual que se calcular en proporcin de 1 da de descanso por cada 20 das de trabajo efectivo. 9) Qu licencias especiales pagas tiene el trabajador? El trabajador gozar de las siguientes licencias especiales. Estas licencias sern pagas: LICENCIA DAS CORRIDOS Por nacimiento de hijo 2 Por matrimonio 10 Por fallecimiento de cnyuge, hijos o padres 3 Por fallecimiento de hermano 1 Por examen 2 das corridos por examen
Mximo de 10 das anuales. Debe presentar certificado acreditando el examen.

Cuando coincidieran con das domingos, feriados o no laborables las licencias especiales debern comenzar a computarse desde el siguiente da hbil. 10) Cul es la duracin de la jornada de trabajo? Duracin de la jornada de trabajo La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposicin del empleador. La duracin del trabajo no podr exceder de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
Recordemos que no estn comprendidos en las disposiciones de la LCT los trabajos agrcolas, ganaderos y los del servicio domstico, ni los establecimientos en que trabajen solamente miembros de la familia del jefe, dueo, empresario, gerente, director o habilitado principal.

Trabajo nocturno La jornada nocturna no podr exceder de 7 horas y la misma es la que se cumple entre las 21 hs y las 6 hs del da siguiente. 6 Trabajo insalubre La jornada de trabajo en condiciones insalubres (ya sea por la tarea en si misma o por las condiciones ambientales en las cuales se desarrolla) no podr exceder de 6 horas diarias o 36 semanales. 11) Qu se entiende por remuneracin? Qu caractersticas tiene? Qu tipos de remuneraciones hay? Cmo y cundo se instrumenta el pago? Se entiende por remuneracin la contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneracin no podr ser inferior al salario mnimo vital y mvil (actualmente $ 2.300). Caractersticas de la remuneracin 1) Igualdad: Tiene su fundamento en el artculo 14 bis de la Constitucin Nacional, que seala igual remuneracin por igual tarea. 2) Supervivencia: Se supone que la remuneracin es suficiente para que el trabajador pueda atender sus necesidades y a las del grupo familiar. 3) Conmutatividad: La remuneracin que paga el empleador est directamente proporcionada con la calidad y cantidad de servicios que aporta el trabajador.

4) Continuidad: La remuneracin se produce da a da sin perjuicio de que existen plazos para hacer efectivo su pago, pero el derecho a percibirla se va produciendo da a da. 5) Alimentario: Para el trabajador tiene este carcter la remuneracin ya que cubre necesidades bsicas. 6) Intangibilidad: La remuneracin no puede sufrir disminuciones. Distintos tipos de remuneracin 1) Sueldo: Se denomina as cuando la remuneracin se paga en relacin con el mes de trabajo. 2) Jornal: Se denomina jornal cuando la remuneracin se paga en relacin con el da u hora de trabajo. 3) Por resultado obtenido: a) A destajo: Es la remuneracin por unidad de obra o pieza producida. b) Comisiones: En funcin de operaciones concretadas. Ej: ventas. Recibo de haberes Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneracin deber instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador. El recibo ser confeccionado por el empleador en doble ejemplar (original y duplicado), debiendo entregar el duplicado al trabajador. El recibo deber reunir como mnimo los siguientes requisitos: Nombre ntegro o razn social del empleador, su domicilio y C.U.I.T. Nombre y apellido del trabajador, su calificacin profesional y C.U.I.L. Todo tipo de remuneracin que perciba. Total bruto de la remuneracin bsica. Importe de las deducciones que se efectan por aportes jubilatorios u otras autorizadas por Ley de Contrato de Trabajo (Obra Social, Sindicato). Importe neto percibido. Constancia de la recepcin del duplicado por el trabajador (su firma en el original que queda en poder del empleador). Lugar y fecha (que deber corresponder con la del efectivo pago). 7 Firma y sello del empleador. Fecha de ingreso y tarea cumplida o categora en que se desempe durante el perodo de pago. Pago de haberes El pago se efectuar una vez vencido el perodo que corresponda dentro de los siguientes plazos mximos: 4 das hbiles para la remuneracin mensual o quincenal 3 das hbiles para la remuneracin semanal 12) Cules son las principales caractersticas del trabajo de mujeres en relacin con: proteccin de la maternidad, lactancia y excedencia?

Caractersticas del trabajo femenino

La mujer podr celebrar toda clase de contrato de trabajo. No debe haber ningn tipo de discriminacin en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma, aunque este ltimo se altere en el curso de la relacin laboral. Debe observarse el principio de igualdad de retribucin (a hombres y mujeres) por trabajo de igual valor. No se podr encargar la ejecucin de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algn local u otra dependencia en la empresa.

Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carcter penoso, peligroso o insalubre.

Proteccin de la maternidad
La legislacin prohbe el trabajo del personal femenino durante 45 das anteriores al parto y 45 das despus del mismo. Pero la interesada podr optar por reducir la licencia anterior al parto, hasta 30 das. Los das sobrantes del total de licencia se acumularn al perodo posterior al parto. Si el nacimiento se adelanta, los das no usados de la licencia pre-parto, se acumular al descanso posterior al mismo, de modo de completar los 90 das. La trabajadora deber comunicar el embarazo al empleador presentndole un certificado mdicoen el cual conste la fecha presunta del parto. Se garantiza a toda mujer durante la gestacin el derecho a la estabilidad en el empleo. Tendr carcter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacin de su estado de embarazo al empleador. La trabajadora conservar su empleo durante los perodos indicados y gozar de las asignaciones que le confieren los sistemas de Seguridad Social. Por lo tanto se le garantiza la percepcin de una suma igual a la que corresponda en este perodo de licencia legal.

Lactancia
Toda trabajadora con hijo lactante, dispondr de 2 descansos de 1/2 hora para amamantar a su hijo, durante la jornada de trabajo y por un perodo de hasta 1 ao desde el nacimiento. Si hay razones mdicas que aconsejen continuar con la lactancia, este perodo podr prolongarse. 8

Estado de excedencia
Nacido el beb y culminados los das de licencia por maternidad, la trabajadora puede decidir no ir a trabajar por un perodo de 3 hasta 6 meses, con el objeto de cuidar a su hijo/a. Cabe aclarar, que en el estado de excedencia la trabajadora no goza de la percepcin de haberes. Entonces, la mujer trabajadora que, vigente la relacin laboral, tuviera un hijo y continuara residiendo en el pas podr optar entre las siguientes situaciones: a) Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo vena haciendo. b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensacin por tiempo de servicio que se le asigna por esto. c) Quedar en situacin de excedencia por un perodo no inferior a 3 meses ni superior a 6 meses. El reintegro de la mujer trabajadora en situacin de excedencia deber producirse al trmino del perodo por el que optara. El empleador podr ubicarla: En el cargo de la misma categora que tena al momento del nacimiento del hijo. En el cargo o empleo superior o inferior al indicado, de comn acuerdo con la mujer trabajadora. Los plazos de excedencia no se computarn como tiempo de servicio. Para optar por la excedencia la trabajadora deber tener como mnimo 1 ao de antigedad. 13) Cules son las principales disposiciones en relacin con la prohibicin del trabajo infantil y la proteccin del trabajo adolescente? Segn lo establece la Ley 26.390 - Prohibicin del trabajo infantil y proteccin del trabajo adolescente: Personas menores de 16 aos Se eleva la edad mnima de admisin al empleo a 16 aos. Queda prohibido a los

empleadores ocupar personas menores de 16 aos en cualquier tipo de actividad, persiga o no fines de lucro. Excepcin para personas mayores de 14 aos y menores de 16 aos Las personas mayores de 14 y menores de 16 aos podrn ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre, madre o tutor, en jornadas que no podrn superar las 3 horas diarias y las 15 horas semanales, siempre que no se trate de tareas penosas, peligrosas y/o insalubres, y que cumplan con la asistencia escolar. La empresa de la familia del trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepcin a la edad mnima de admisin al empleo, deber obtener autorizacin de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccin. Personas desde los 16 aos y menores de 18 aos Las personas desde los 16 aos y menores de 18 aos, pueden celebrar contrato de trabajo, con autorizacin de sus padres, responsables o tutores. Se presume tal autorizacin cuando el adolescente viva independientemente de ellos. 9 Las reglamentaciones, convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren, garantizarn a estos trabajadores igualdad de retribucin, cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de trabajadores mayores. No podr ocuparse a personas de 16 a 18 aos en ningn tipo de tareas durante ms de 6 horas diarias o 36 semanales. La distribucin desigual de las horas laborables no podr superar las 7 horas diarias. La jornada de las personas menores de ms de 16 aos, previa autorizacin de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccin, podr extenderse a 8 horas diarias o 48 semanales. La jornada de labor de los menores deber realizarse exclusivamente en horario matutino o vespertino. No se podr ocupar a personas menores de 18 aos en trabajos nocturnos, entendindose como tales el intervalo comprendido entre las 20 y las 6 horas del da siguiente. Las personas menores de 18 aos gozarn de un perodo mnimo de licencia anual por vacaciones, no inferior a 15 das. 14) En relacin con el trabajo de los jvenes: En qu consiste el Contrato de trabajo de aprendizaje? El contrato de aprendizaje tendr finalidad formativa terico-prctica, la que ser descripta con precisin en un programa adecuado al plazo de duracin del contrato. Se celebrar por escrito entre un empleador y un joven sin empleo, de entre 16 y 28 aos. Este contrato de trabajo tendr una duracin mnima de 3 meses y una mxima de 1 ao. A la finalizacin del contrato el empleador deber entregar al aprendiz un certificado suscripto por el responsable legal de la empresa, que acredite la experiencia o especialidad adquirida. La jornada de trabajo de los aprendices no podr superar las 40 horas semanales, incluidas las correspondientes a la formacin terica. Respecto de las personas entre 16 y 18 aos de edad se aplicarn las disposiciones relativas a la jornada de trabajo de los mismos. 15) Cules son las formas posibles de ruptura de la relacin laboral? La extincin (o finalizacin) del Contrato de Trabajo puede deberse a distintos motivos: a) Renuncia del trabajador. b) Jubilacin del trabajador. c) Despido con justa causa (el trabajador produce perjuicio o injuria al empleador). d) Despido sin causa (por razones econmicas o productivas se reduce personal). e) Fallecimiento del trabajador. f) Fallecimiento del empleador.

05/09/11

RGIMEN DEL TRABAJADOR AUTNOMO La actividad productiva de bienes o servicios que no est ligada a un contrato de trabajo y realizada por el propio empresario que asume los propios riesgos, este trabajo no est sometidoala legislacin laboral. Se entender como trabajador por cuenta propia o autnomo, aquel que realiza de forma habitual, personal y directa una actividad econmica a ttulo lucrativo, sin

sujecin por ella a contrato de trabajo y aunque utilice el servicio remunerado de otras personas, sea o no titular de empresa individual o familiar. Se presumir, salvo prueba en contrario, que en el interesado concurre la condicin de trabajador por cuenta propia o autnomo si el mismo ostenta la titularidad de un establecimiento abierto al pblico como propietario, arrendatario, usufructuario u otro concepto anlogo. El da 12 de octubre de 2007 entra en vigor la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autnomo, desarrollado por Real Decreto 197/2009, de 23 de febrero, por el que se desarrolla el Estatuto del Trabajo Autnomo en materia de contrato del trabajador autnomo econmicamente dependiente y su registro y se crea el Registro Estatal de asociaciones profesionales de trabajadores autnomos que regula la figura del trabajador autnomo y establece un catlogo de derechos y obligaciones as como las medidas tendentes a que el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos converja con el Rgimen General de la Seguridad Social.

Quines son Trabajadores por cuenta Propia - Autnomos Trabajadores mayores de 18 aos, que, de forma habitual, personal y directa, realizan una actividad econmica a ttulo lucrativo, sin sujecin a contrato de trabajo. Cnyuge y familiares hasta el segundo grado inclusive por consanguinidad, afinidad y adopcin que colaboren con el trabajador autnomo de forma personal, habitual y directa y no tengan la condicin de asalariados. Los escritores de libros. Los trabajadores autnomos extranjeros que residan y ejerzan legalmente su actividad en territorio espaol. Trabajadores autnomos agrcolas, titulares de explotaciones agrarias, cuando tengan atribuido un lquido imponible, segn la extinguida contribucin territorial rstica y pecuaria correspondiente al ejercicio de 1982, superior a 50.000 pesetas (300,51 euros). Profesionales que ejerzan una actividad por cuenta propia, que requiera la incorporacin a un Colegio Profesional cuyo colectivo se haya integrado en el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos. Profesionales que ejerzan una actividad por cuenta propia, que requiera la incorporacin a un Colegio Profesional cuyo colectivo no hubiera sido integrado en el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos, con las siguientes peculiaridades :

Si el inicio de la actividad por el profesional colegiado se hubiera producido entre el 10 de noviembre de 1995 y el 31 de diciembre de 1998, el alta en el citado Rgimen Especial, de no haber sido exigible con anterioridad a esta ltima fecha, deba haberse solicitado durante el primer trimestre de 1999 surtiendo efectos desde el primer da del mes en que se hubiese formulado la correspondiente solicitud. De haber sido formulada sta en el mencionado plazo, los efectos de las altas retrasadas sern los

reglamentariamente establecidos, fijndose como fecha de inicio de la actividad el 1 de enero de 1999. Se presume que es trabajador autnomo quien ostenta la titularidad de un establecimiento abierto al pblico como: - Propietario - Usufructuario - Otro concepto anlogo El trabajador Autnomo econmicamente Dependiente (TRADE) La Ley 20/2007, de 11 de julio, regula tambin la figura del Trabajador Autnomo Econmicamente Dependiente, sealando que se consideran tales a aquellos que realizan una actividad econmica o profesional a ttulo lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominante para una persona fsica o jurdica, denominada cliente, del que dependen econmicamente por percibir de l, al menos, el 75% de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades econmicas o profesionales. Adems, No No deben tener contratar ni a su cumplirse cargo parte los trabajadores o toda la siguientes por cuenta con requisitos: ajena. terceros. Arrendatario.

subcontratar

actividad

- No ejecutar su actividad de manera indiferenciada con los dems trabajadores que presten servicios laborales por cuenta del cliente. - Disponer de infraestructura productiva y material propios cuando sean relevantes econmicamente. - Desarrollar su actividad con criterios organizativos propios, sin perjuicio de las indicaciones tcnicas que pueda recibir de su cliente. - Percibir una contraprestacin econmica en funcin del resultado de su actividad y asumiendo el riesgo y ventura de aquella. Este requisito intermediarios remuneracin concluirlos por no se exige en caso de agentes comerciales que, actuando como independientes, se encargan de manera continuada y a cambio de de promover actos u operaciones de comercio o a promoverlos y cuenta ajena.

Tambin se consideran trabajadores autnomos econmicamente dependientes los transportistas titulares de autorizaciones administrativas que cumplan el requisito de dependencia econmica, por percibir de un mismo cliente, al menos, el 75% de sus ingresos, y que no tengan a su cargo trabajadores por cuenta ajena.

La condicin de trabajador autnomo econmicamente dependiente slo se puede ostentar respecto de un nico cliente. Si un trabajador autnomo estuviera prestando servicios para varios clientes y, como consecuencia de circunstancias sobrevenidas, reuniera las condiciones para ser considerado como autnomo dependiente deber respetarse ntegramente el contrato firmado entre ambas partes hasta su extincin, salvo que acuerden modificarlo para actualizarlo a las nuevas condiciones. El contrato del trabajador autnomo econmicamente dependiente

El contrato para la realizacin de la actividad profesional del trabajador autnomo econmicamente dependiente celebrado entre ste y su cliente deber formalizarse siempre por escrito y deber ser registrado en la oficina pblica correspondiente. Dicho registro no tendr carcter pblico. La condicin de dependiente slo se podr ostentar respecto de un nico cliente.
Modelo de contrato de trabajo de trabajador autnomo econmicamente dependiente

En caso de que la condicin de econmicamente dependiente fuera sobrevenida a la vida de la relacin con el cliente, se respetarn las condiciones del contrato inicial hasta la extincin del mismo. Cuando en el contrato no se hubiera fijado una duracin o un servicio determinado, se presumir, salvo prueba en contrario, que el contrato ha sido pactado por tiempo indefinido. En defecto de lo regulado en el contrato, regirn los "Acuerdos de Inters Profesional" en caso de que hubieran sido suscritos en el concreto mbito funcional y territorial de prestacin de servicios, entre el cliente y las asociaciones o sindicatos de autnomos, siempre que adems, el trabajador autnomo estuviera afiliado al sindicato/s firmante y haya prestado su consentimiento expreso. En ellos se pueden establecer las condiciones de forma, tiempo y lugar de ejecucin de la actividad u otras condiciones generales de contratacin. En todo caso, estos acuerdos debern concertarse por escrito y se entendern nulas y sin efecto las clusulas contrarias a disposiciones legales de carcter necesario. La Jornada del trabajador autnomo econmicamente dependiente

Se reconoce el derecho del trabajador autnomo econmicamente dependiente a interrumpir su actividad, como mnimo (mejorable mediante contrato entre las partes o mediante acuerdos de inters profesional), durante al menos 18 das hbiles al ao. En contrato individual o acuerdo de inters profesional se establecer el rgimen de descansos semanales, as como el de los festivos y la cuanta mxima de la jornada de actividad. La realizacin de actividad por encima de dicha cuanta mxima ser voluntaria, no pudiendo exceder del mximo que se fije en el contrato o acuerdo de inters profesional, y en su ausencia de acuerdo de inters profesional, no podr superar el 30 por ciento del tiempo pactado. Extincin del contrato del TRADE

La extincin del contrato se producir por: Mutuo acuerdo Causas vlidamente consignadas en el contrato Muerte, jubilacin o invalidez que resulten incompatibles con la actividad Desistimiento del trabajador mediando el preaviso pactado o el que resulte conforme a los usos y costumbres. Voluntad del trabajador fundada en incumplimiento contractual grave del cliente Voluntad del cliente por causa justificada y debiendo mediar preaviso pactado o el que resulte conforme a los usos y costumbres Por decisin de la trabajadora autnoma econmicamente dependiente en el supuesto de ser vctima de violencia de gnero. Cuando la extincin se produzca por voluntad de una de las partes basada en incumplimiento contractual de la otra, nacer a favor del que resuelva justificadamente, el derecho a percibir una indemnizacin por los daos y perjuicios ocasionados.

Si la resolucin es por voluntad del cliente sin causa, el trabajador tendr derecho a la indemnizacin del prrafo anterior, y en caso de que se resuelva el contrato por voluntad del trabajador, sin fundarse en una causa, el cliente podr ser indemnizado cuando la extincin le produzca un perjuicio importante o paralice o perturbe su actividad. Cuando la parte que tenga derecho a la indemnizacin sea el trabajador autnomo econmicamente dependiente, la cuanta de la indemnizacin ser la fijada en el contrato individual o en el acuerdo de inters profesional que resulte de aplicacin. En los casos en que no estn regulados, a los efectos de determinar su cuanta se tomarn en consideracin, entre otros factores, el tiempo restante previsto de duracin del contrato, la gravedad del incumplimiento del cliente, las inversiones y gastos anticipados por el trabajador autnomo econmicamente dependiente vinculados a la ejecucin de la actividad profesional contratada y el plazo de preaviso otorgado por el cliente sobre la fecha de extincin del contrato.

Interrupcin

de

la

actividad

La interrupcin de la actividad del autnomo se considerar justificada por las siguientes causas: Mutuo acuerdo de las partes Necesidad de atender responsabilidades familiares urgentes, sobrevenidas e imprevisibles Riesgo grave e inminente para la vida o salud del trabajador autnomo Incapacidad temporal, maternidad o paternidad Por decisin de la trabajadora autnoma econmicamente dependiente en el supuesto de ser vctima de violencia de gnero, si es necesario para hacer efectiva su proteccin. Fuerza mayor

DERECHO SOCIETARIO Reformas a la Ley de Companias en cuanto al nmero de socios, vigencia de la misma y creacin de una nueva empresa Empresa Unipersonal de Responsabilidad Limitada. Por ejemplo la Compaa de Responsabilidad Limitada, antes de la reforma poda constituirse con un mnimo de tres socios y poda subsistir con un solo socio, hoy en da se puede constituir con un mnimo de dos socios pero ya no puede subsistir con un socio sino con dos. Esto por la aparicin de la Empresa Unipersonal de Responsabilidad Limitada, que como su nombre lo dice se la constituye con una sola persona y solo puede subsistir con esta persona sin que puedan ingresar ms socios.

Quines deben recibir Montepo?

Fecha:2006-04-11 00:00:00 CUENCA.- El jubilado que recibe pensin de invalidez o vejez y el afiliado que al momento de fallecer tiene acreditado al menos 5 aos de aportes o se encuentre en el periodo de proteccin del seguro de muerte, causan derecho a una renta mensual llamada Montepo, que recibirn sus familiares, siempre que cumplan con los requisitos exigidos por el Seguro Social. CUENCA.- El jubilado que recibe pensin de invalidez o vejez y el afiliado que al momento de fallecer tiene acreditado al menos 5 aos de aportes o se encuentre en el periodo de proteccin del seguro de muerte, causan derecho a una renta mensual llamada Montepo, que recibirn sus familiares, siempre que cumplan con los requisitos exigidos por el Seguro Social. El perodo de proteccin del Por ejemplo, si el afiliado seguro de muerte, es la dcima parte del tiempo de aportacin del afiliado, desde que ces su trabajo. -que al separarse del Seguro General- aport 20 aos, el periodo de proteccin ser de 2 aos.

Puede recibir pensin de viudez, la cnyuge o conviviente del afiliado o jubilado que fallece, o el cnyuge o conviviente de la afiliada o jubilada fallecida que se encuentre incapacitado para el trabajo y que haya vivido a cargo del causante. (COR)

LA JUBILACION CONCEPTO Y CLASES La jubilacion, a traves del latin, del hebreo yobet, jbilo aunque la etimologia pueda resultar sarcasticaalli donde los haberes del jubilado lo condenan a la estrechez economica en los aos ultimos de la vida. De la liberacion de los esclavos, del retorno de las propiedades vendidas a los antiguos dueos, cada 50 aos entre los antiguos israelitas, el vocablo paso a la liberacion del trabajo tras una larga vida dedicada a una actividad laboral. La jubilacin configura un estado personal y un ingreso especial. En el primer aspecto es el retiro del trabajo particular o de una funcin publica, con derecho a percibir una remuneracin, calculada segn los aos de servicio y la paga habida. En la otra aceptacionconstituye el importe que se percibe sin prestacin de esfuerzo actual, y por la actividad profesional desplegada hsata alcanzar cieta edad o encontrarse en una situacin, como la invalidez, que anticipen tal deracho o compensacin. CONCEPTOS Para RamirezGronda, la Jubilacion es el derecho que un afiliado a una Caja de Previsionposee de continuar percibiendo, mientras viva una suma mensual de dinero calculada segn el promedio de sus sueldos, cuando en virtud de su antigedad y edad, o imposiblidad fsica, se retira del servicio activo. En el decir de LESTANI, se esta ante el derecho que asegura el Estado, al empleado u obrero que ha llenado los requisitos sealados por las leyes, a gozar de una asignacin mensual vitalicia. Esta nocion es por dems imperfecta, por cuanto es aplicable tambin a muchas pensiones laborables, sociales, e incluso a no pocas alimenicias de ndole civil, por titulo legal, testamentario o contractual.