Ao 2012

La Jornada Laboral en la Repblica Argentina

Con el presente trabajo intento explicar cmo se lleg a este importantsimo instituto de la Ley de Contrato de Trabajo, en que principios rectores se basa y como han influido en su incorporacin a la legislacin laboral los distintos tratados internacionales creados por la Organizacin Internacional del Trabajo.

ANGEL JOSE RUZO

Introduccin Sumario

Resea histrica de la limitacin de la Jornada laboral. La OIT y el Convenio de Washington de 1919. La Jornada laboral Ley 11544. Fundamentos de la Ley 11544. La jornada de trabajo en la LCT (actualidad). Violacin del descanso semanal por parte del empleador. Los trabajadores que deban laborar das feriados. Conclusiones.

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Historia de la Limitacin de la Jornada laboral

La revolucin Industrial en Gran Bretaa, entre los siglos XVIII y XIX, sirvi como ejemplo que el hombre no deba ser utilizado como una mquina, en forma continua y enajenada, ya que sufra serio desgaste fsico que culminaba con la inutilizacin del operario. Esto parece un frio pensamiento, pero lamentablemente el capitalismo de esa poca pensaba en la proteccin del trabajador no como un ser humano que presta un servicio, sino como un ser enajenado que cambia parte de su vida y esfuerzo fsico en pos de una retribucin econmica, por sobre la cual el Capital debe incrementar sus dividendos. Un operario, para poder manejar determinada mquina, deba pasar por un cierto entrenamiento, el hombre deba conocer a la perfeccin a la mquina para as de esta relacin hombre mquina obtener el mximo rendimiento. Si la mquina por desgaste se deterioraba, la solucin consista en el reemplazo de las piezas, pero si el operario era el que se deterioraba, la solucin no era tan simple, ya que deba entrenarse uno nuevo perdindose en dicho lapso productividad y tambin competitividad. De esta manera, comienza la proteccin hacia el descanso del trabajador, pues se haba comprobado que de esta manera, el trabajador mejoraba su productividad. Si bien varias fueron en Europa las ideas polticas contrarias al capitalismo (Comunismo, Anarquismo, Socialismo Utpico) en nuestro pas la primera voz que actu como un llamado de atencin hacia la insipiente era industrial que se haba iniciado en nuestro pas en los aos 80 del siglo XIX, fue la de la iglesia catlica a travs del Conocimiento de la Encclica Papal conocida como Rerum Novarum promulgada por el Papa LEON XIII en 1890 dando origen a la creacin de una de las primeras entidades obreras del pas conocida como El Circulo de Obreros Catlicos de la Republica Argentina, convertido en poco tiempo despus en la Federacin de Obreros catlicos de la repblica Argentina. Pero este llamamiento, ser de Orden Religioso, y de gran influencia en los gobernantes de nuestro pas, ya que despus de casi un siglo de disputas, desde la poca de la Revolucin de mayo, se haba logrado un acuerdo con la Santa Sede y se le habra reconocido el derecho de patronato a la Repblica Argentina. Pero esta realidad, apoyada en enunciados del orden metafsico, le haca falta justo en una era en que se caracteriz por el avance del conocimiento cientfico la voz de un mdico, especializado en medicina legal y a la vez Abogado el Dr. Juan Bialet Masse, quien en 1904, y en solo tres meses recorri los distintos emprendimientos laborales dentro de los focalizados polos industriales donde realiz un pormenorizado estudio sobre el trabajador y la fisiologa del trabajo que integro su informe de 1200 fojas que Titul Informe de la Clase Obrera, y que fue elaborado a pedido del Presidente de la Nacin Julio Argentino Roca (segunda presidencia) y su Ministro del Interior el eminente constitucionalista Dr. Joaqun Vctor Gonzlez, quien estaba convencido de la imperiosa necesidad de regular el contrato de trabajo, sacndolo de la rbita del derecho privado para estatuirlo como instituto de derecho pblico, por lo que el Estado pasara a tutelar la relacin entre partes. Es as como ingresa el primer proyecto Argentino de ley de contrato de trabajo al Honorable Congreso de la Nacin, siendo autor el Dr. Joaqun Vctor Gonzlez, pero que no es tratado en el mismo debido a distintas presiones de parte de grupos empresarios y polticos que no queran que sus adversarios se alzaran con el rdito de tamao logro.

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A punto de vencer y cajoneado durante casi dos aos en comisin, el proyecto logra salir a la luz, si bien no completo con sus cuatrocientos sesenta y seis artculos, los Socialistas, quienes en las recientes elecciones haban accedido a las bancas de Diputados Nacionales, lograran rescatar una parte del proyecto en lo concerniente al descanso semanal. Es as como un joven legislador porteo, oriundo del Barrio de La Boca, el Doctor Alfredo Palacios se consagra con la defensa del proyecto que culmina convirtindose en Ley 4661 conocida como la primera ley obrera de nuestro pas y es por la que se establece la Obligatoriedad en el mbito de la Capital federal de la prohibicin de trabajarlos das domingo, conocindose a este rgimen como de descanso hebdomadario. Esta ley fue el primer lmite a la jornada laboral, ya que estableca que los trabajadores deban trabajar seis das y descansar uno. El problema de cul debera ser el da de descanso era ms del orden poltico religioso que prctico jurdico, ya que por la multiplicidad de inmigracin tenamos poblacin Protestante, juda, musulmana que se mezclaba con la tradicin catlica. El da del descanso, para los catlicos era el domingo, mientras que para algunos sectores protestantes y los judos era el sbado, los musulmanes el da jueves y si queramos ser fieles al principio constitucional de libertad de culto, no se podra establecer un da religioso en especial. Por eso se apel al Cdigo Civil, al de Comercio, las leyes de enjuiciamiento de toda la Repblica y la 1 misma Ley Electoral como propuesta del Diputado Vedia, que estableca como da inhbil el domingo, establecindose en consecuencia este da como el de descanso semanal. Existi tambin dentro del debate legislativo una propuesta remitindose a la Revolucin Francesa, donde se haba establecido como da de descanso el llamado Decadio y que se implement en Francia hasta 1806, el cual consista en un da de descanso cada diez de trabajo, de esta forma se evitaba toda connotacin religiosa al da de descanso, tal lo establecan los preceptos liberales. Si bien, beneficiaba al trabajador con la obligacin de descanso, tambin le traa un perjuicio, ya que el da que no trabajaba, no cobraba. El descanso no era pago. Para el caso de que el trabajador quisiera laborar para no perder el da renunciando a u descanso, la consecuencia era para el patrn, ya que se lo multaba y no exista causa de justificacin, ya que era reputado responsable nico del incumplimiento a la ley de descanso dominical. Recin esta obligacin del descanso dominical se har extensible todo el territorio nacional en el ao 1913 a travs de la ley 9104. En la misma sesin del congreso, se aprob otra ley la cual lleva el nmero subsiguiente 9105 que establece como feriados nacionales no laborables a las fechas patrias 9 de julio y 25 de mayo.

Del debate parlamentario de la Ley 4661

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Ao1919 - Creacin de la OIT

a Organizacin Internacional del Trabajo fue creada en 1919, al trmino de la Primera Guerra Mundial, cuando se reuni la Conferencia de la Paz, primero en Pars y luego en Versalles. Ya en el siglo XIX dos industriales, el gals Robert Owen (1771-1853) y el francs Daniel Legrand (1783-1859), haban abogado

por la creacin de una organizacin de este tipo. Las ideas que stos formularon, tras haber sido puestas a prueba en la Asociacin Internacional para la Proteccin Legal de los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901, se incorporaron en la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, adoptada por la Conferencia de la Paz en abril de 1919. Su fundacin responda, en primer lugar, a una preocupacin humanitaria. La situacin de los trabajadores, a los que se explotaba sin consideracin alguna por su salud, su vida familiar y su progreso profesional y social, resultaba cada vez menos aceptable. Esta preocupacin queda claramente reflejada en el Prembulo de la Constitucin de la OIT, en el que se afirma que existen condiciones de trabajo que entraan... injusticia, miseria y privaciones para gran nmero de seres humanos. Tambin se bas en motivaciones de carcter poltico. De no mejorarse la situacin de los trabajadores, cuyo nmero creca constantemente a causa del proceso de industrializacin, stos acabaran por originar conflictos sociales, que podran desembocar incluso en una revolucin. El Prembulo seala que el descontento causado por la injusticia constituye una amenaza para la paz y armona universales. La tercera motivacin fue de tipo econmico. Cualquier industria o pas que adoptara medidas de reforma social se encontrara en situacin de desventaja frente a sus competidores, debido a las inevitables consecuencias de tales medidas sobre los costos de produccin. El Prembulo seala que si cualquier nacin no adoptare un rgimen de trabajo realmente humano, esta omisin constituira un obstculo para otras naciones que deseen mejorar la suerte de los trabajadores en sus propios pases. Los participantes en la Conferencia de la Paz aportaron un motivo adicional para la creacin de la Organizacin Internacional del Trabajo, motivo relacionado con el final de la guerra, a la que tanto haban contribuido los trabajadores en el campo de batalla y en la industria. Esta idea queda reflejada en la propia frase inicial de la Constitucin: la paz universal y permanente slo puede basarse en la justicia social. La Comisin de Legislacin Internacional del Trabajo, instituida por la Conferencia de la Paz, redact la Constitucin de la OIT entre los meses de enero y abril de 1919. Integraban esta Comisin los representantes de nueve pases (Blgica, Cuba, Checoslovaquia, Estados Unidos, Francia, Italia, Japn, Polonia y Reino Unido) bajo la presidencia de Samuel Gompers, presidente de la Federacin Estadounidense del Trabajo (AFL). Como resultado de todo ello, se creaba una organizacin tripartita, nica en su gnero, que rene en sus rganos ejecutivos a los representantes de los gobiernos, de los empleadores y de los trabajadores. La Constitucin de la OIT se convirti en la Parte XIII del Tratado de Versalles. La primera reunin de la Conferencia Internacional del Trabajo, que en adelante tendra una periodicidad anual, se celebr a partir del 29 de octubre de 1919 en Washington, y cada uno de los Estados Miembros envi dos representantes gubernamentales, uno de las organizaciones de empleadores y otro de las organizaciones de

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trabajadores. Se aprobaron durante dicha reunin los seis primeros convenios internacionales del trabajo, que se referan a las horas de trabajo en la industria, al desempleo, a la proteccin de la maternidad, al trabajo nocturno de las mujeres y a la edad mnima y al trabajo nocturno de los menores en la industria. El Consejo de Administracin, rgano ejecutivo de la OIT elegido por la Conferencia - la mitad de cuyos miembros son representantes gubernamentales, una cuarta parte representantes de los trabajadores y la cuarta parte restante representantes de los empleadores - eligi a Albert Thomas como primer Director de la Oficina Internacional del Trabajo, que es la secretara permanente de la Organizacin. Albert Thomas era un poltico francs que demostraba un profundo inters por los problemas sociales, y que fue miembro del Gobierno durante la guerra como responsable en materia de municiones. Dio un fuerte impulso a la Organizacin desde el primer momento. En menos de dos aos, se aprobaron 16 convenios internacionales del trabajo y 18 recomendaciones. El 28 de noviembre de 1919 suscribe entre las naciones parte el Primer Tratado sobre derecho Laboral conocido como Convencin de Washington sobre derecho laboral , la que entro en vigencia a partir del 13 de junio de 1921 y nuestro pas lo ratific el 30 de noviembre de 1933. Este tratado es de vital importancia en el Derecho laboral Argentino, ya que es el fundamento de la Ley 11544 (an en plena vigencia) la cual est incorporada en la Ley de Contrato de Trabajo actual (20744 y modificatorias), la cual la podemos encontrar en el Ttulo IX De la Duracin del trabajo y descanso semanal Captulo I Jornada de Trabajo Art. 196: La extensin de la jornada de trabajo es uniforme para toda la nacin y se regir por la Ley 11544 con exclusin de toda disposicin provincial en contrario, salvo en los aspectos que en el presente ttulo se modifiquen o aclaren

Jornada Laboral ley 11.544

on varias modificaciones, esta ley se encuentra an en plena vigencia, ya incluida en la moderna Ley del Contrato de Trabajo. Es interesante ver como ya en los aos 30 vean a la fuerza laboral como una cuestin de estado y su proteccin ya no solo era la de garantizar derechos de los ms dbiles frente a

relaciones entre privados, sino no como protectoria de intereses bsicos de la sociedad toda. Si bien estamos lejos an de la primera ley de contrato de trabajo, encontramos poco a poco el nacimiento de normas, muchas impulsadas desde el Departamento de Trabajo como producto de la praxis de contralor, o por solicitud de las Entidades Gremiales, que poco a poco cobraban importancia y participacin en la vida poltica, logrando impulsar propios candidatos los que sern desde los puestos legislativos quienes convertirn los reclamos populares en proyectos de ley primero y en leyes finalmente. Lejos esta aquel proyecto de Gonzlez, y las discusiones sobre el descanso hebdomadario y si deba abonarse o no.

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En esta ley, qued palmariamente clara la situacin, de cuanto debera trabajar el empleado y como debera abonar ese esfuerzo el empleador ya sea por voluntad del empleado o por extralimitarse el patrn, y justiprecindose a travs de los recargos al valor del salario por vez primera el trabajo extra. El derecho de empleados u obreros no excluidos del lmite de la jornada legal, a perseguir el cobro de diferencias de haberes por su desempeo en horas suplementarias, recibir soluciones distintas en consideracin, a la forma de remuneracin y a la existencia o inexistencia de aprobacin previa, emanada de autoridad competente, para trabajar en ellas. a) Diferencia de salarios por trabajos realizados en horas suplementarias, teniendo en cuenta la forma de remuneracin. La ley 11.544 sus decretos reglamentarios y la ley 11726 que ratifico la convencin de Washington sobre la jornada legal de trabajo en la industria disponen, con excepcin de los supuestos que enumeran, que la duracin del trabajo no puede exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales, acertndose la ampliacin de la jornada a nueve horas, para compensar la menor duracin del trabajo en uno o varios das de la semana (Art. 2, ap. b) de la ley 11.726; clusula 1 del Art. transitorio de la reglamentacin bsica de la ley 11.544 del 16 de enero de 1933, etc.). Ahora bien; excluidas las excepciones legales, cualquiera sea la forma de retribucin del trabajo subordinado, el lmite de la jornada de ocho horas, slo podr extenderse a nueve durante cinco das del perodo hebdomadario para compensar el horario reducido del sexto da, de manera que no, excedan las cuarenta y ocho horas semanales. La labor efectuada en esas condiciones debe considerarse normal. De lo expuesto, cabe hacer las siguientes distinciones ya que se plantean dos situaciones: Primera: Cundo la retribucin convenida es en funcin del tiempo (por hora, a jornal, a sueldo peridico) o a destajo o a comisin, las partes slo pueden pactarla en base a prestacin de servicios durante la jornada legal, ya que sta es de orden pblico. Si el empleado u obrero trabajaba ms all del lmite de la jornada legal, sin aprobacin previa de las autoridades, debe ser compensado con salario normal, pues lo contrario implicara un enriquecimiento injustificado del empleador y estara en pugna con lo previsto en los Arts. 1.623 / 1.627 y concordantes del cdigo civil. En realidad la retribucin de ese tiempo, suplementario responde a servicios prestados y no remunerados. Segunda: Cuando la retribucin convenida fue teniendo en vista las propinas, tambin debe respetarse la jornada legal, pero como al exceder su lmite el subordinado ya percibi los haberes, que son su salario normal, el principal nada le adeuda.

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b) Diferencia de salarios por labor realizada en horas suplementarias, teniendo en cuenta la existencia e inexistencia de aprobacin previa, emanada de autoridad competente, para trabajar en ellas. La ley 11.544 es de orden pblico; interesa a una sociedad imbuida de espritu de solidaridad; evitan que los trabajadores subordinados gasten su salud en largas y agobiadoras jornadas. Desde el punto de vista de la economa estatal, persigue una mayor y mejor produccin; previene la desocupacin; protege el inters de la comunidad, que deber hacerse cargo de las personas cuya salud quebrantada, por exceso de trabajo, les impedira continuar laborando y, por ende, atender a su subsistencia y a la de los que de ellos dependen. El que viola una disposicin como las que nos ocupa, de orden pblico es responsable ante la sociedad y no puede invocar su propia torpeza, para obtener beneficios extraordinarios. Cuando un empleado u obrero, no excluido del lmite de la jornada legal, trabaja horas extras sin la aprobacin previa de la autoridad competente, tanto l como el empleador que lo tolere o exija son responsables. Los primeros no podrn reclamar recargos de remuneracin y el segundo deber pagar la multa correspondiente. La ley 11.544 slo otorga el recargo del salario normal para las horas extras autorizadas. Es as que dispone en su Art. 4 que "Los reglamentos del P. E. pueden fijar por industria, comercio y oficio y por regin: 1) las excepciones permanentes y 2) las excepciones temporarias admisibles para permitir a las empresas hacer frente a las demandas extraordinarias de trabajo", agregando que, "para acordar estas autorizaciones se tendr en cuenta el grado de desocupacin existente" y en su Art. 5 que "todas las reglamentaciones y excepciones deben hacerse previa consulta a las respectivas organizaciones patronales y obreras y en ellas se determinar el nmero mximo de horas suplementarias que ha de autorizarse en cada caso", dejando establecido que, "el tipo de salario, para esas horas suplementarias, ser aumentado, por lo menos en un 50 por ciento en relacin al salario normal y en un 100 por ciento cuando se trate de das feriados". Por lo tanto que slo pueden laborarse horas suplementarias, cuando exista autorizacin; las cual determinar el nmero de horas suplementarias que puedan laborarse. Que el tipo de salario para las horas suplementarias, autorizadas, ser aumentado, y que el aumento del valor del salario normal, para las horas suplementarias autorizadas, nunca deber ser inferior al cincuenta por ciento o cien por ciento segn se trate del caso de das hbiles o feriados.

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En definitiva, el Poder Ejecutivo es quien una vez reunidos los elementos necesarios para formar su criterio, ser quin autorizar el trabajo en horas suplementarias, ser quin limite su nmero y fijar los aumentos del salario normal que deber abonarse por esas horas suplementarias o extras como se conocen vulgarmente.

Los Principios rectores fundamento de la Ley

uando el empleado u obrero trabaja horas suplementarias ya sea por que el patrn que lo permita ha pedido del obrero o exija el cumplimiento, sin estar autorizado para ello, tanto el empleador como el empleado lesionan los intereses sociales con esta actitud. impiden que otra

Los trabajadores, al acumular horas o realizar habitualmente jornadas en exceso persona pueda ser ocupada durante el tiempo suplementario, fomentando as la desocupacin.

Los empleadores, porque adems de fomentar la referida desocupacin, tolera o impone el desgaste de un ente humano, poniendo en peligro su salud y productividad futura, que incidir, en definitiva, sobre la economa general, cabe repetir aqu, lo expuesto en la conferencia de Washington por el miembro informante, M. Barnes quien al tratar la convencin de la limitacin de jornada de trabajo, expres: "no se trata de la simple jornada de ocho horas, a base de horas adicionales pagadas extraordinariamente. No es cuestin de salario, sino de salud" (Liga de las naciones; conferencia internacional de Washington; octubre de 1919 . No puede argumentarse que existe enriquecimiento sin causa por parte del empleador, pues ste siempre deber abonar el salario normal, ya sea retribuyendo los servicios del personal de refuerzo o abonando el trabajo de las horas suplementarias. Tampoco puede argumentarse que el empleado u obrero ignore los lmites de la jornada porque la ignorancia de la ley no sirve de excusa (Art., 20 cdigo civil) y porque "cada patrn deber hacer conocer por medio de avisos colocados en lugar visible, en su establecimiento o en cualquier otro sitio conveniente, las horas en que comienza y termina el trabajo..." tal lo norma el Art. 6, inc. a) de la ley 11.544; conforme adems al Art. 20 del decreto reglamentario del 16/11/1933 y resolucin dictada por el Departamento Nacional del Trabajo, con fecha 25|1|1937.
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Informe presentado al gobierno argentino por los delegados doctores L. Anastasi y F. Espil. Edic. A. de Martino, ao 1920, p. 76)

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Si como causa de justificacin se intentara esgrimir la situacin de inferioridad por parte del trabajador que presta sus servicios en relacin con el patrn que se los impone, la misma caera por su propio peso porque en todos los casos la ley autoriza a denunciar y acusar al infractor, por s o por intermedio de las asociaciones obreras (Art. 11), transfiriendo ya en forma legal la potestad protectoria no solo a los propios trabajadores sino que faculta a las organizaciones gremiales a actuar y denunciar en representacin de los trabajadores de la actividad representada.

La Jornada de Trabajo en la Norma Actual

a LCT en vigencia, establece que se entiende por jornada laboral a todo el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio (Art 197 LCT).

Vemos por el principio recin descripto, que se reitera la prohibicin a los empleadores de encargar trabajo a domicilio a menores (art 191 LCT) y mujeres (Art 175 LCT), ya que por ms que se desempee dicha tarea n el mbito del hogar ya que en ambos casos el trabajador (menor o mujer) seguir estando a disposicin del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio. La regulacin de la jornada laboral, se apoya en otro pilar y no es la proteccin de la salubridad e integridad familiar del trabajador, sino en la lucha para lograr el pleno empleo. Tambin suscripto en 1919 en Washington el Tratado de proteccin y lucha por el Pleno empleo, conocido tambin como tratado de lucha contra el desempleo, establece que debe achicarse la jornada laboral, tendiendo incluso a evitar la sobrecarga con horas extras a fin de que la carga laboral sea llevada por mayor cantidad de trabajadores. De all que en la LCT se establece que el empleador deber abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias un recargo del 50 % calculado sobre el salario habitual si se trata de das comunes y del 100% si se trata de sbados despus de las 13 horas (sbado ingles) o das domingos y feriados (Art 201 LCT); como que adems aclara que el trabajador no est obligado a prestar servicios en horas suplementarias (Art 203 LCT), salvo en los casos de peligro o accidente o inminente fuerza mayor, o por exigencias de la economa nacional (necesidad declarada de orden pblico) o de la Empresa (principio de preservacin de la fuente de empleo).

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La violacin del descanso semanal por el empleador.

a LCT habla de un descanso semanal obligatorio, al igual que prohbe trabajar jornadas que no permitan un descanso mnimo de doce horas entre turno y turno, establecindolo como prohibicin a trabajar dentro de dicho perodo, no pudiendo compensarse dicho trabajo suplementario con dinero, de igual forma ocurre con el descanso semanal y de das feriados. Pero que ocurre con los servicios considerados esenciales que por sus caractersticas deben utilizar trabajadores que laboren dentro de estos tiempos considerados como descanso, me refiero concretamente a servicios de seguridad privada, suministro de combustibles, servicios de urgencia, sanidad, hasta los que tengan actividades relacionadas con el ocio como los trabajadores de espectculos pblicos, gastronoma, servicios periodsticos, radio y televisin entre mltiples ejemplos. La LCT, establece que el trabajador que preste servicios en esos das debe gozar de un descanso compensatorio que puede ser gozado en da hbil, adems de percibir por el da trabajado el salario correspondiente por el da de trabajo con ms el recargo del cien por ciento (100%) en retribucin por el esfuerzo realizado, sin perder el derecho a ser compensado el franco con otro da de franco. Si bien la LCT prev en forma genrica esta situacin, estableciendo los principios rectores de mnima, estas situaciones especiales son abordadas y regladas a travs de los Convenios Colectivos Laborales que son ni ms ni menos lo que vulgarmente se dice la letra chica de los contratos, ya que estos regulan las situaciones particulares de la relacin entre los trabajadores pertenecientes a un determinado sector y sus empleadores y surgen de las negociaciones colectivas que realizan las distintas cmaras de representacin de la actividad patronal y los gremios representantes de los trabajadores del sector, ambos con representatividad debidamente acreditada ante la Autoridad de Contralor y Aplicacin (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nacin), quien una vez suscripto por ambas representaciones, revisara lo convenido por las partes y proceder a la homologacin del acuerdo, el que se tomar para caso de diferendo entre trabajador y empleado de la actividad especfica como supletorio o ampliatorio de lo establecido en la LCT.

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Los trabajadores que por las caractersticas de su actividad deban trabajar los das no laborables

l ttulo VI de la LCT desde el articulo 165 al 170, contempla todo lo relacionado al trabajo en das feriados obligatorios y no laborables.

Y aqu debemos establecer una diferencia entre da no laborable y el descanso semanal obligatorio, ya que dicha fecha que se establece por norma especial del Poder Ejecutivo Nacional, la cual establece que das son considerados feriados nacionales y no laborables (Art 165 LCT), ya que en estos casos, puede no violarse la norma del descanso semanal, sino que el da se establece como no laborable, en este caso se podr compensar dicho da por otro a eleccin o acumularlo a la licencia anual ordinaria o en su defecto, el empleador podr abonarlo con el recargo correspondiente del (100%). Salvo que el convenio colectivo que rige para la actividad que establezca algo en contrario, el trabajador tiene la opcin de prestar o no servicios. Para el caso negativo, el empleador deber abonar igualmente el salario del da como salario simple (Art 167 LCT).

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Conclusin
omo podemos apreciar, el principio rector del descanso semanal no persigue un fin econmico de abonar doble salario al trabajador ni mucho menos poner un precio al renunciamiento al descanso del trabajador, muy por el contrario, trata al descanso semanal y entre turnos del trabajador como algo sagrado, que podr posponerse excepcionalmente, pero no negociarse por dinero.

Si el trabajador presta servicios en das en los cuales rige la prohibicin de trabajar se producir una violacin a las normas que regulan el descanso semanal obligatorio, pero no considerado trabajo extra por solo ser generador de un sobresueldo, sino que se han superado los lmites que el hombre tiene a su trabajo, violando su libertad al descanso, incluso a su libertad de ocio y a compartir su tiempo en familia, habilitando al trabajador, por mas que se le abone un recargo la posibilidad de que este haga uso de un da hbil de descanso e inmediato al da laborado en exceso, considerndose injuria grave el incumplimiento de esta observancia por parte de la patronal y habilitando al trabajador a poner en inmediato conocimiento de la violacin de la norma de descanso a su empleador haciendo efectivo su descanso en da hbil. Esta norma sera de aplicacin general para todos los trabajadores, pero quedaran exceptuados los que a travs de Convenios Colectivos tengan un rgimen especial, lo que no implica que no gocen de los mismos principios protectorios sino que en cada caso especfico, el trabajo ser regulado acorde a las necesidades de la actividad protegiendo los intereses del empleador sin renunciar a los derechos del trabajador consagrados en la Constitucin Nacional y los tratados supranacionales.

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