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Rgimen Legal de Descanso

(L.O.T. GACETA OFICIAL N 5.152 EXT. )

Introduccin
Antes de abordar el tema de Rgimen Legal de Descanso es conveniente conceptualizar el trmino de Vacaciones puesto que no se encuentra la definicin ni en la constitucin en la que se consagra como un derecho progresivo en el artculo 89 ni en la propia ley que las establece como derecho y las normas (LOT). Como principio, todo trabajador precisa de un tiempo de descanso legal prolongado e ininterrumpido para su recuperacin fsica y psquica. La finalidad de las vacaciones adems del descanso del trabajador tiene como intencin lograr la integracin familiar sin las presiones y tensiones que implican estar inmerso en la actividad laboral. Pare evitar desvirtuar los fines de descanso de las vacaciones estas deben ser remuneradas, porque si no nos encontraramos con muchos casos en que ante la posibilidad de no percibir un ingreso durante las vacaciones el trabajador opta por no tomrselas. As lo estableci la convencin N52 de la Organizacin Internacional del Trabajo (1936) Concepto de Vacaciones Podra definirse a las vacaciones como: el periodo continuado de descanso anual remunerado, estipulado en el contrato individual, fijado por la ley o el convenio colectivo de trabajo, a que tiene derecho el trabajador que ha prestado un mnimo de servicios, en funcin de su antigedad en la empresa, para lograr su restablecimiento fsico y psquico. Es realmente un derecho del trabajador derivado de su propia relacin laboral y que se encuentra constitucionalmente reconocida e irrenunciable. El importe de la retribucin ser la remuneracin normal o media que estuviere percibiendo el trabajador en la jornada ordinaria. Las vacaciones deben ser disfrutadas necesaria y obligatoriamente, no siendo posible su compensacin econmica, nicamente cabra la compensacin econmica de vacaciones no disfrutadas en el supuesto que se haya producido el cese del trabajador antes de haber agotado el perodo vacacional completo, o en el caso de no haber llegado todava la poca de producirse dicho disfrute. La finalidad de las vacaciones parecen dirigidas a una finalidad de descanso, por ello se vena prohibiendo la realizacin de trabajos durante las vacaciones que contrariasen esta finalidad de descanso, no obstante el Tribunal Constitucional ha considerado recientemente que la concepcin del perodo anual de vacaciones como tiempo cuyo sentido nico o principal es la reposicin de energas para la

reanudacin de la prestacin laboral, supone reducir la persona del trabajador a un mero factor de produccin. El derecho a las vacaciones se genera da a da, pero su disfrute no est supeditado a la fecha de su total devengo. La fijacin del perodo de vacaciones no puede sea adoptada ni modificada. La simple coincidencia de unas mismas fechas de disfrute durante varias anualidades no consolida un derecho adquirido. El calendario de vacaciones debe fijarse en cada empresa ya que todo trabajador tiene derecho a conocer con dos meses de antelacin la fecha de comienzo y disfrute de sus vacaciones. La falta de comunicacin con la suficiente antelacin faculta al trabajador para reclamar los perjuicios acreditados. De este concepto obtenemos las caractersticas de las vacaciones en el rgimen legal:

Descanso anual continuado: implica, salvo las excepciones que estipule la ley, que el rgimen anual es nico, indivisible y anual Remunerado: por ms que no exista una prestacin durante el periodo vacacional, esto no implica la prdida de su remuneracin, la ley exige el pago de las mismas sea efectuado con anterioridad al comienzo de su goce, y que se determine monetariamente el valor de aquellas prestaciones en especie que va a dejar de percibir el trabajador por el hecho de su descanso anual, y que se incluya su valor en el monto anticipado pagado. Fijado por una fuente heternoma o por la autonoma colectiva: las partes carecen de autoridad para determinar un perodo de vacaciones inferior al establecido legalmente, vale decir que La fijacin del perodo de vacaciones no puede sea adoptada ni modificada. Constituye un derecho del trabajador: su goce no es un privilegio de clase, ya que atiende a la necesidad de una recuperacin psicofsica del trabajador. Exige la prestacin de un mnimo de servicios: el trabajador debe haber trabajado como mnimo un ao ininterrumpido para tener derecho a la totalidad del perodo vacacional.

En Venezuela, el descanso anual que por derecho le corresponde al trabajador se encuentra establecido en la Ley Orgnica Del Trabajo (LOT) en el captulo V que comprende los artculos 219 al 235. All se establece que; Con relacin al disfrute de vacaciones el artculo 219 expresa que cuando el trabajador cumpla un (01) ao de trabajo ininterrumpido para el patrono, tiene derecho al disfrute de 15 das hbiles de vacaciones remuneradas y que en aos siguientes, tendr derecho a un (01) da adicional remunerado por cada ao de servicio. Pero sin embargo tambin limita la acumulacin de das adicionales hasta un mximo de 15 das hbiles.

Quiere decir entonces que un trabajador con quince aos de servicio tendr derecho a disfrutar de 30 das hbiles de descanso anual, que es la suma de los 15 das hbiles de disfrute inicial ms 15 otros quince das adicionales de disfrute que prev la norma. Aqu se pone de manifiesto el carcter progresivo de los derechos laborales consagrados en la constitucin. En la actualidad se dispone de varios recursos (tablas, calculadoras electrnicas y programas de computacin) que sirven de herramientas para el clculo de los das de vacaciones que corresponden al trabajador. Se estipula tambin que si es libre decisin del trabajador, podr este prestar servicio en los das adicionales de disfrute descanso- que le correspondan segn su antigedad con el correspondiente pago de salario por el trabajo prestado. Slo se establece obligatoriedad del disfrute de 15 das hbiles por cada ao de servicio ininterrumpido, dejando a libre decisin del trabajador si quiere o no prestar servicio en los das adicionales. En el artculo 221 se establece algo que es bien importante como lo es la disposicin que hace la norma a que si el trabajador recibe especies- bien sea comida, alojamiento o ambas - como parte de su remuneracin ordinaria por parte del patrono, entonces tiene derecho a continuar recibindolas durante el perodo de vacacin anual o en su defecto, el valor de estas en dinero. Cuando corresponda al trabajador el disfrute de su vacacin anual el pago del salario correspondiente a los das de vacaciones deber efectuarse al inicio de ellas (artculo 222), as como tambin el pago de especies o su equivalente en valor ya mencionado. Con ello, lo que se persigue es que el trabajador al iniciar su descanso anual disponga de los recursos econmicos suficientes que le permitan compartir con su familia los momentos de esparcimiento y recreacin, tal como lo establece la Ley de Proteccin a la Familia. De no ser as, entonces no se cumple el objetivo del disfrute vacacional y se desvirta su propsito. En este punto es preciso concordar el contenido del artculo anterior con las siguientes normas. - El artculo 157 de la LOT, que ordena pagar al trabajador tanto los das hbiles como los das de descanso semanal y los feriados de remuneracin obligatoria comprendidos en el perodo vacacional. Por lo tanto, habr de pagarse al trabajador al inicio del disfrute de sus vacaciones tanto los das hbiles de vacaciones como los das feriados y de descanso no hbiles que se encuentren comprendidos dentro del perodo vacacional. - As como se estipulan las asignaciones que con carcter de obligatoriedad se deba cancelar al inicio del perodo vacacional, tambin en el artculo 228 de la LOT, refiere que el pago de cotizaciones, contribuciones al Seguro Social y otras que el trabajador est obligado, no se interrumpirn durante las vacaciones, por lo que el patrono deber realizar las respectivas deducciones sobre el salario que se pague al inicio de las mismas. - El artculo 90 de la CRBV, que ordena pagar al trabajador vacaciones remuneradas en la misma condiciones que las jornadas efectivamente laboradas.

Otro derecho al cual se hace acreedor el trabajador que hubiere prestado sus servicios y que entr en vigencia a partir del 1 de mayo de 1991 es el Bono Vacacional. En el artculo 223 de la LOT est establecido que en la oportunidad de sus vacaciones al trabajador adems de su salario correspondiente, deber pagrsele una bonificacin especial para su disfrute equivalente a un mnimo de siete (07) das de salario, ms un (01) da por cada ao acumulativos a partir de la vigencia de la ley. Pero tambin se establece un lmite de das acumulados hasta un mximo de 21 de bono vacacional. Qu sucede con las vacaciones no disfrutadas cuando termina la relacin de trabajo? El trabajador puede tener la certeza de que el patrono est obligado por la LOT pagarle la remuneracin correspondiente a cualquier perodo vacacional no disfrutado, incluyendo los bonos vacacionales tal y como lo establece la ley en su artculo 224 puesto que el disfrute de las vacaciones es un derecho irrenunciable que se adquiere por cada ao ininterrumpido de servicio en los trminos que establece el artculo 219 de la LOT y que al momento de finalizar el contrato sin haber disfrutado el trabajador sus das de vacaciones que ha adquirido por derecho, se hace imposible su disfrute. Ahora bien, cuando la relacin de trabajo termine por causas distintas al despido justificado o no imputables al trabajador, si no ha cumplido un (01) ao de servicio, o si ya lo ha cumplido pero tiene fraccin de ao (mes o meses) tiene derecho a que se le pague el equivalente a la remuneracin que hubiera causado en relacin a las vacaciones anuales, de conformidad con lo previsto en los artculos 219 y 223 de la LOT, en proporcin a los meses completos de servicio durante ese ao, como pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido. El pago fraccionado al que alude la norma comprende tanto las vacaciones reguladas en el art. 219 de la LOT como el Bono Vacacional que contempla el art. 223, por lo que se regula tanto el derecho a las vacaciones fraccionadas como al bono vacacional fraccionado. Cmo inciden las vacaciones en las prestaciones sociales? La incidencia de las vacaciones sobre las prestaciones sociales depende del salario que se considere o que se tome en cuenta para el clculo de las mismas ya que dependiendo del concepto de salario que se aplique puede o no tener incidencia. Para los efectos de la pregunta, las vacaciones tal como se establecen en el artculo 219 de la LOT (15 das + 1 da por ao) no tienen incidencia directa sobre las prestaciones. Lo que si tiene incidencia directa es el bono vacacional puesto que este si se toma como parte del salario integral a los efectos de cmputos de las prestaciones sociales.

Me permito tomar el concepto de salario integral para clarificar lo antes expuesto, as como lo que dice la jurisprudencia.