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HERSEY DEFINE LIDERAZGO COMO UN PROCESO DE INFLUENCIA EN LAS ACTIVIDADES DE UN INDIVIDUO O DE UN GRUPO HACIA LOS ESFUERZOS QUE APUNTAN AL LOGRO DE UN OBJETIVO EN UNA SITUACION DADA . DICHA DEFINICION PUEDE APLICARSE NO SOLO A UNA RELACION GESTOR EMPLEADO EN UNA ORGANIZACIN, SINO A TODA SITUACION EN LA CUAL ALGUIEN INTENTA INFLUENCIAR LOS COMPORTAMIENTOS DE OTRAS PERSONAS O GRUPOS.
COMPORTAMIENTOS CENTRADOS EN LA TAREA Hace referencia al grado en el que el lder define los roles del subordinado o de los miembros del grupo y les explica que actividades deben ser realizadas y cuando, o como y por quien deben ser hechas. En esta dimensin, las comunicaciones tienden a ser UNIDIRECCIONALES. COMPORTAMIENTOS CENTRADOS EN LA RELACION Identifican, a lo largo de un continuo, el grado en el que el lder mantiene relaciones interpersonales con cada empleado o con el grupo, abriendo los canales de informacin y proveyendo apoyo socio-emocional, sostn psicolgico y comportamientos facilitadotes. Ello implica comunicaciones BIDIRECCIONALES o MULTIDIRECCIONALES entre el lder y los miembros del grupo.
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COMPORTAMIENTO CENTRADO EN LA RELACION
RELACION:
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RELACION:
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RELACION:
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( BAJO )
( ELEVADO )
NIVELES DE MADUREZ
Se pueden identificar cuatros niveles de madurez en relacin con una tarea dada : M1 : Bajo Nivel de madurez ( sin capacidad y con falta de confianza y / o seguridad ) M2 : Nivel de madurez entre bajo y moderado ( sin capacidad pero con confianza y seguridad ). M3 : Nivel de madurez entre moderado y elevado ( capaz, baja confianza y / o seguridad ). M4 : Nivel de madurez elevado ( capaz, con confianza y seguridad ).
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caracterizado por las comunicaciones unidireccionales del lder a fin de definir los roles de los empleados y de decirles que deben hacer, cuando, donde y cmo realizar las tareas. Llamado a PERSUADIR porque la mayor parte de la direccin es proporcionada por el lder. Este apunta igualmente, va la comunicacin bidireccional y prestando el soporte socio emocional para llevar a los empleados a comprometerse frente a las desiciones. Denominado PARTICIPAR puesto que el lder comparte la toma de desiciones con los empleados, sirvindose de las comunicaciones bidireccionales y del apoyo socio - emocional, ya que los empleados poseen los conocimientos y las habilidades necesarias para el cumplimiento de la tarea. Designado DELEGAR ya que los empleados " llevan su propio
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barco ", estn preparados psicolgicamente y son capaces de asumir la responsabilidad de autodirigirse.
El Poder Experto depende de las capacidades , de los conocimientos y de las habilidades de experto.
El Poder de Informacin est basado en el acceso a las informaciones que posee el lider y de la cual necesitan los empleados. El Poder Legtimo fundado en el puesto mismo del lder que le permite influenciar a los otros porque ellos le reconocen el derecho, por el cargo. El Poder de Referencia ( referent power ) basado en los rasgos de personalidad del lder. El Poder de la Recompensa fundado en la capacidad que tiene el lder de recompensar los comportamientos de los otros a travs de incentivos tales como remuneracin, reconocimientos, promociones.
BASES DE PODER, NIVEL DE MADUREZ Y ESTILO DE LIDERAZGO El Poder de coercin. Cuando el empleado se sita a un bajo nivel de madurez ( M1: incapaz y no preparado ), el estilo apropiado es E1 ( informar o dirigir ). Ese estilo directo puede ser reforzado a travs de la utilizacin del poder de coercin puesto que la amenaza de sanciones puede llevar al seguidor a aceptar las exigencias del lder. El Poder de Relacin. Cuando el empleado se sita en un nivel de madurez entre M1 y M2, es necesario combinar los estilos E1( informar - dirigir ) y E2 ( persuadir ). El poder de relacin puede reforzar esos dos estilos. El Poder de Recompensa. Para el empleado de un nivel de madurez entre bajo y moderado, el estilo de liderazgo E2 ( persuadir ) puede ser reforzado por el poder de recompensa. En este nivel de madurez, el empleado est listo a probar nuevos comportamientos. El Poder legtimo. Los estilos de liderazgo eficaces cuando el empleado se sita en un nivel moderado de madurez ( M2 y M3 ) son los estilos E2 ( persuadir ) y E3 ( participar ). El Poder legtimo apoya esos dos estilos.