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Comment vous voyez-vous dans 5 ans?

Question pige en entretien d'embauche

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Pourquoi est-ce une question difficile?


C'est une question difficile, parce que beaucoup de personnes n'ont pas l'habitude de s'interroger sur elle-mmes. Elles ne raisonnent pas de cette faon. C'est une question d'autant plus difficile pour les dbutants. En effet, ils n'ont mme pas encore commenc travailler, ils ne savent pas encore ce qui leur plat, et, dj, on leur demande de se projeter.

Pourquoi est-ce une question importante?


Sur un plan plus psychologique, si vous affirmez vos ambition, vous sduisez le recruteur. Il est plus facile de s'identifier quelqu'un qui a des ambitions plutt qu' quelqu'un qui reste plus terre terre. A comptence technique gale, la rponse cette question peut faire la diffrence, en donnant de la dimension votre candidature.

Que cherche le recruteur avec cette question?


1/ Le recruteur cherche rpondre la question: Ce candidat sait-il ce qu'il veut? Il souhaite savoir si vos ambitions sont ralistes (avez-vous une ide juste des possibilits d'volution dans le secteur?). Avez-vous un plan, mme grossier, pour parvenir votre objectif? Avez-vous confiance en vos capacits de progression? Etes vous un suiveur qui attend qu'on lui dise ce qu'il doit faire, ou un leader, qui trace son propre chemin? Quel est votre moteur? Plus gnralement, avez-vous une capacit vous projeter? En rsum: A travers cette question, le recruteur a un aperu de votre personnalit. 2/ Le recruteur cherche savoir: Vos souhaits d'volution peuvent-ils servir l'entreprise? Quelle est votre ambition? Quel est votre potentiel? Quelles comptences souhaitez-vous dvelopper? Est-il raisonnable d'investir sur vous? Dans votre rponse, donnez des lments qui serviront l'entreprise. Si vous dites : Dans 5 ans, je souhaite crer ma propre entreprise, le recruteur se dira A quoi bon le recruter ? Donc, dans votre rponses, sous-entendez que vous serez toujours dans l'entreprise.

Que rpondre? Les grands types de projets professionnels


Spcialisation technique (approfondir son domaine de comptence, ajouter des connaissances parallles votre domaine).Citez des choses prcise. Dans le genre Je souhaite matriser l'ensemble des lments technique sur TELS PRODUITS. Evolution vers un poste de management. Attention, pour aller dans cette direction, vous devez dj avoir une crdibilit dans votre mtier de base. Le dbutant qui n'a encore rien prouv et dclare qu'il voudrait manager ne sait pas forcment de quoi il parle. Certaines prcautions oratoires sont ncessaires: Je veux d'abord faire mes preuve en tant que spcialiste du TRUCMUCHE, ensuite, j'aimerai m'essayer au management. Ce sera pour moi un nouveau challenge. Evolution vers la gestion d'une unit de production/d'un service/d'un site. Evolution vers une nouvelle comptence/fonction (Ingnieur qui passe au commercial, commercial qui passe au recrutement ou a la formation). Les doubles comptences sont recherches. Aussi, dans un march de l'emploi tendu, avoir deux casquettes peut vous sauver la mise. Evolution l'international.

La rponse bbte par excellence: Le recruteur: O vous voyez-vous dans 5 ans? Le candidat: A votre place! C'est le genre de rponses dbiles que font les dbutants. A proscrire, car cette rponse, par son aspect boutade apparat comme une tentative de ne pas rpondre la question. Au mieux, vous rcolterez un rire convenu. Une perte de temps et d'nergie. Les scrupules du dbutants: Un dbutant peut tre tent d'employer beaucoup de conditionnels: Si je vois que le commercial me plat et si il y a de bonnes opportunits, alors, je me verrais bien voluer vers un poste d'encadrement. Non ! Pas de conditionnels. Car les conditionnels laissent entendre que vous pourriez chouer, ou bien que vous tes frileux. Donc, pas de conditionnel. On peut utiliser des rponses multiple dtente, exemple: Au cours de ces 5 annes venir , je veux tout d'abord devenir un expert reconnu dans le domaine MACHIN CHOSE, et tre capable de monter des projets de faon autonome. Ensuite, c'est vrai qu'un parcours l'international m'attire.

Les rponses disqualifiantes: Donner un projet qui semble anecdotique. Exemple: Je souhaite amliorer ma matrise de l'anglais. La question Comment vous voyez-vous dans 5 ans n'est pas confondre avec la question Quels sont vos axes d'amlioration pose en entretien d'valuation. Exemple de rponse dtaille: Dans 5 ans, je me vois manager une quipe d'une dizaine de vendeurs, en gardant toujours moi- mme un pied dans le commercial par le suivi de grands comptes. Plus la manire dont vous parlez de vos aspirations sera prcise, plus le recruteur pourra se projeter, et plus vous serez convaincant. Insistons: Il doit y avoir une base ce que vous dites. Par exemple, dans l'exemple cidessus, vous devez dj avoir une exprience du management, mme si elle est limite. Exemple: J'ai dj eu un aperu de ce qu'est le management. Lors du lancement d'un programme immobilier, j'ai recrut et form 4 vendeurs. Cela n'a dur que quelques semaines, mais cette exprience m'a beaucoup appris. Dans certains postes, il n'est pas vident de se projeter... C'est le cas par exemple du poste d'assistante de direction. En effet, dans 5 ans, moins d'un changement majeur de carrire, les missions seront les mmes. Dans ce cas, que rpondre ? Je me vois toujours assistante de direction, c'est un mtier qui m'apporte beaucoup de satisfactions. Maintenant, je me vois avec soit une spcialisation en ressources humaines, soit avec un cot plus commercial. Ce sont deux domaines que j'ai dj abord, et que je souhaite dvelopper. En rsum: Pour rpondre cette question, partez de ce que vous aimeriez faire et qui pourrait servir l'entreprise, tout en donnant des dtails. Pour aider le recruteur se projeter, il est possible de combiner deux directions: Dans 5 ans, je me vois monter de A Z des oprations immobilires sous le statut de Loueur en Meubl Professionnel (Spcialisation technique), je me vois en parallle concevoir et mette en place la politique marketing pour le lancement de ces produits (Dveloppement de comptence parallle). Donnez une cohrence vos ambitions. Si vous avez l'ide de changer radicalement de carrire dans les 5 ans, le dire pourrait vous desservir, car le recruteur ne saurait pas dans quelle case vous placer. Sachez aussi qu'il s'agit de donner une direction gnrale. Personne ne va venir vous voir dans 5 ans en vous disant Alors comme a, on a toujours pas volu vers le management?

Encore une fois: le travail de recherche que vous avez fait sur l'entreprise peut vous aider dfinir votre projet. Si vous voyez une entreprise qui a de bons produits, mais ne les vends pas l'international, cela peut tre un axe annoncer. ***

Parole de coach : Beaucoup de recruteurs se plaignent de l'absence de projet professionnel des candidats, qui semblent mener leurs carrires au petit bonheur. Un objectif clair, c'est le signe d'une forte personnalit, c'est un bon moyen de vous distinguer. Bonne chance pour vos entretiens, Yves Gautier, yvesgautier@EntretienEmbauche.TV Coach en entretiens d'embauche et de motivation, prparation aux oraux de concours.

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