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I.
DISPOSICIONES GENERALES
cve: BOE-A-2011-17975
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a) Las relaciones concertadas por personas jurdicas, de carcter civil o mercantil, aun si su objeto es la prestacin de servicios o tareas domsticas, que se regirn por la normativa laboral comn. b) Las relaciones concertadas a travs de empresas de trabajo temporal, de acuerdo con lo establecido en la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal. c) Las relaciones de los cuidadores profesionales contratados por instituciones pblicas o por entidades privadas, de acuerdo con la Ley 39/2006, 14 de diciembre, de promocin de la autonoma personal y atencin a las personas en situacin de dependencia. d) Las relaciones de los cuidadores no profesionales consistentes en la atencin prestada a personas en situacin de dependencia en su domicilio, por personas de la familia o de su entorno, no vinculadas a un servicio de atencin profesionalizada, de acuerdo con la Ley 39/2006, 14 de diciembre, de promocin de la autonoma personal y atencin a las personas en situacin de dependencia. e) Las relaciones concertadas entre familiares para la prestacin de servicios domsticos cuando quien preste los servicios no tenga la condicin de asalariado en los trminos del artculo 1.3, e) del Estatuto de los Trabajadores. f) Los trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecindad. 2. No se entendern comprendidas en el mbito de esta relacin laboral de carcter especial, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza laboral, las relaciones de colaboracin y convivencia familiar, como las denominadas a la par, mediante las que se prestan algunos servicios como cuidados de nios, la enseanza de idiomas u otros de los comprendidos en el artculo 1.4, siempre y cuando estos ltimos tengan carcter marginal, a cambio de comidas, alojamiento o simples compensaciones de gastos. 3. Se presumir la existencia de una nica relacin laboral de carcter comn y, por tanto, no incluida en el mbito de esta relacin laboral de carcter especial, la relacin del titular de un hogar familiar con un trabajador que, adems de prestar servicios domsticos en aqul, deba realizar, con cualquier periodicidad, otros servicios ajenos al hogar familiar en actividades o empresas de cualquier carcter del empleador. Dicha presuncin se entender salvo prueba en contrario mediante la que se acredite que la realizacin de estos servicios no domsticos tiene un carcter marginal o espordico con respecto al servicio puramente domstico. Artculo 3. Fuentes de la relacin laboral. Los derechos y obligaciones concernientes a esta relacin laboral de carcter especial se regularn: a) Por las disposiciones de este real decreto. b) Con carcter supletorio, en lo que resulte compatible con las peculiaridades derivadas del carcter especial de esta relacin, ser de aplicacin la normativa laboral comn. Expresamente no ser de aplicacin el artculo 33 del Estatuto de los Trabajadores.
cve: BOE-A-2011-17975
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1. La subrogacin contractual por cambio de la persona del empleador slo proceder previo acuerdo de las partes, presumindose este cuando el empleado de hogar siga prestando servicios, al menos, durante siete das en el mismo domicilio, pese a haber variado la titularidad del hogar familiar. 2. En los supuestos de cambio del hogar familiar por traslado de este a localidad distinta se aplicar, respecto a la conservacin del contrato, el mismo rgimen establecido para los supuestos de cambio de la persona del empleador en el apartado 1, presumindose, por tanto, la conservacin del contrato de trabajo cuando se continuase prestando servicios durante siete das en el nuevo domicilio. Cuando el traslado sea de carcter temporal podr acordarse la suspensin del contrato. En el supuesto a que se refiere este apartado, si el empleador optase por el desistimiento de la relacin laboral, deber comunicrselo por escrito al trabajador, resultando de aplicacin en lo dems lo dispuesto en el artculo 11.3. Si fuera el trabajador el que optase por la no continuidad de la relacin laboral, deber comunicar su decisin al empleador y tendr derecho a la indemnizacin prevista en el prrafo tercero del artculo 11.3. 3. En el supuesto de suspensin del contrato de trabajo domstico por incapacidad temporal del empleado de hogar, debida a enfermedad o accidente, si aquel fuera interno, tendr derecho a permanecer alojado en el domicilio un mnimo de treinta das, salvo que, por prescripcin facultativa, se recomiende su hospitalizacin. Artculo 11. Extincin del contrato. 1. La relacin laboral de carcter especial del servicio del hogar familiar se extinguir conforme a lo previsto en el presente real decreto y en el artculo 49 del Estatuto de los Trabajadores, excepto por las causas sealadas en las letras h), i) y l) del apartado 1 de dicho artculo, que no resultan compatibles con la naturaleza de la misma. 2. El despido disciplinario del trabajador se producir, mediante notificacin escrita, por las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores. Ello no obstante, y para el caso de que la jurisdiccin competente declare el despido improcedente, las indemnizaciones, que se abonarn ntegramente en metlico, sern equivalentes al salario correspondiente a veinte das naturales multiplicados por el nmero de aos de servicio, con el lmite de doce mensualidades. Los supuestos de incumplimiento por el empleador de los requisitos previstos para formalizar el despido producirn el mismo efecto descrito en el prrafo anterior para los casos de despido improcedente. 3. El contrato podr extinguirse durante el transcurso del contrato por desistimiento del empleador, lo que deber comunicarse por escrito al empleado de hogar, en el que conste, de modo claro e inequvoco, la voluntad del empleador de dar por finalizada la relacin laboral por esta causa. En el caso de que la prestacin de servicios hubiera superado la duracin de un ao, el empleador deber conceder un plazo de preaviso cuya duracin, computada desde que se comunique al trabajador la decisin de extincin, habr de ser, como mnimo, de veinte das. En los dems supuestos el preaviso ser de siete das. Simultneamente a la comunicacin de la extincin, el empleador deber poner a disposicin del trabajador una indemnizacin, que se abonar ntegramente en metlico, en cuanta equivalente al salario correspondiente a doce das naturales por ao de servicio, con el lmite de seis mensualidades.
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El control de cumplimiento de la legislacin laboral relativa a esta relacin laboral se realizar por la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, que la ejercer con las facultades y lmites contemplados en la Ley 42/1997, de 14 de noviembre, Ordenadora de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social. Artculo 13. Jurisdiccin competente.
Corresponder a los rganos jurisdiccionales del orden social el conocimiento de los conflictos que surjan como consecuencia de la aplicacin de la normativa reguladora de la relacin laboral de carcter especial del servicio del hogar familiar, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 2 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdiccin social. Disposicin adicional primera. Comunicacin del contenido de los contratos.
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La comunicacin al Servicio Pblico de Empleo Estatal del contenido de los contratos de trabajo que se celebren conforme a lo previsto en el presente real decreto, as como su terminacin, se entender realizada por el empleador mediante la comunicacin en tiempo y forma del alta o de la baja en la Seguridad Social ante la Tesorera General de la Seguridad Social, acompaada, en su caso, del contrato de trabajo, cuando este se haya formalizado por escrito. En los supuestos a que se refiere el prrafo anterior, la Tesorera General de la Seguridad Social deber comunicar al Servicio Pblico de Empleo el contenido mnimo de los contratos de trabajo, as como su terminacin.
El Ministerio de Trabajo e Inmigracin, a travs de su sede electrnica y de sus oficinas de informacin socio-laboral, facilitar a los empleadores y a los trabajadores cuanta informacin sea necesaria para la aplicacin del presente real decreto, incluyendo la puesta a disposicin de modelos, en formato electrnico descargable o en papel, para el cumplimiento de las obligaciones formales y documentales contenidas en el mismo. Disposicin transitoria primera. Contratos en vigor.
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1. Lo dispuesto en el presente real decreto ser de aplicacin a los contratos vigentes a la fecha de entrada en vigor del mismo. No obstante, la cuanta de la indemnizacin prevista a la finalizacin del contrato por desistimiento conforme al artculo 11.3, se aplicar a los contratos que se concierten a partir de la fecha de entrada en vigor de este real decreto. Asimismo, lo dispuesto en el artculo 5 nicamente ser de aplicacin respecto a los contratos que se celebren a partir de la fecha de entrada en vigor de este real decreto, desde cuando el Ministerio de Trabajo e Inmigracin ponga a disposicin de los
Lo establecido en este real decreto no afectar a las condiciones ms beneficiosas existentes en el momento de su entrada en vigor, sin perjuicio de lo establecido en materia de compensacin y absorcin de salarios en los artculos 26.5 y 27.1 del Estatuto de los Trabajadores. Disposicin derogatoria nica. Derogacin normativa.
1. Queda expresamente derogado el Real Decreto 1424/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relacin laboral de carcter especial del servicio del hogar familiar. 2. Asimismo quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango contradigan o se opongan a lo dispuesto en el presente real decreto. Disposicin final primera. Ttulo competencial.
El presente real decreto se dicta al amparo de lo establecido en el artculo 149.1.7. de la Constitucin Espaola que atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de legislacin laboral, sin perjuicio de su ejecucin por los rganos de las Comunidades Autnomas, salvo el artculo 13 que se dicta al amparo de lo establecido en el artculo 149.1.6. de la Constitucin Espaola, que atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de legislacin procesal. Disposicin final segunda. Modificacin del Real Decreto 1659/1998, de 24 de julio, por el que se desarrolla el artculo 8, apartado 5, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en materia de informacin al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo. Se da nueva redaccin al apartado 2 del artculo 1 del Real Decreto 1659/1998, de 24 de julio, por el que se desarrolla el artculo 8, apartado 5, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en materia de informacin al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo, que queda redactado del modo siguiente: 2. Lo previsto en el presente real decreto ser de aplicacin a las relaciones laborales reguladas por la Ley del Estatuto de los Trabajadores cuya duracin sea superior a cuatro semanas, con exclusin de la relacin laboral especial de los penados en las instituciones penitenciarias y de la de los menores internos incluidos en el mbito de aplicacin de la Ley Orgnica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores. Disposicin final tercera. Entrada en vigor.
El presente real decreto entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado y, de acuerdo con lo establecido en el apartado 5 de la disposicin adicional trigsima novena de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de Seguridad Social, surtir efectos desde el 1 de enero de 2012. Dado en Madrid, el 14 de noviembre de 2011. JUAN CARLOS R.
El Ministro de Trabajo e Inmigracin, VALERIANO GMEZ SNCHEZ
cve: BOE-A-2011-17975
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