CRTICA DE LA TEORA NEOCLSICA DE LOS SALARIOS

Teora ortodoxa de los salarios (marginalista)

HOGARES: Maximizacin de la utilidad (eleccin trabajo-ocio) EMPRESAS: Maximizacin de los beneficios (eleccin de factores productivos)

OFERTA DE TRABAJO DEMANDA DE TRABAJO

MERCADO COMPETITIVO

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Los salarios operan como un mecanismo que equilibra el mercado

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CRTICAS A LA TEORA ORTODOXA DE LOS SALARIOS

Factores institucionales:
TEORA INSTITUCIONALISTA -sindicatos y negociacin colectiva -costumbres y hbitos -procedimientos administrativos -discriminacin ..

MERCADOS INTERNOS DE TRABAJO

MERCADOS DE TRABAJO DUALES O SEGMENTADOS

TEORA INSTITUCIONALISTA DE LOS MERCADOS DE TRABAJO CONTEXTO: dcada de los 40 en EE.UU. (crecimiento de los sindicatos y difusin de la negociacin colectiva)

La determinacin de los salarios en presencia de sindicatos es muy diferente de la competitiva

1. SALARIOS ADMINISTRADOS

Los salarios son fruto de la negociacin entre sindicatos y empresarios, no se determinan competitivamente

2. SINDICATOS COMO INSTITUCIONES

POLTICAS (NO ECONMICAS)

La poltica salarial de los sindicatos no sigue la aplicacin mecnica de un principio de maximizacin El dirigente sindical: -trata de garantizar su propia supervivencia como dirigente -trata de garantizar la supervivencia y el crecimiento del sindicato El salario es el instrumento a manipular para conseguir estos objetivos Los salarios relativos (respecto a otros trabajadores y otras empresas) son ms importantes que los salarios absolutos para valorar si el sindicato est haciendo bien su trabajo

3. COMPARACIONES EQUITATIVAS

MERCADOS INTERNOS DE TRABAJO

Escala de puestos de trabajo de la empresa -Los salarios y la distribucin de los trabajadores se rigen por un conjunto de reglas y procedimientos institucionalizados (no por las fuerzas de la oferta y la demanda) -Elevados costes de reclutamiento y formacin -Los trabajadores obtienen ms seguridad en el empleo y oportunidades de promocin -La reduccin de la rotacin laboral minimiza los costes de reclutamiento y protege las inversiones en capital humano de la empresa

MERCADOS INTERNOS
(NO COMPETITIVOS)

PUERTO DE ENTRADA

MERCADO EXTERNO Trabajos menos cualificados

(COMPETITIVO)

-Las empresas compiten entre si para cubrir los puestos de trabajo menos cualificados

La presencia de sindicatos refuerza el desarrollo de un mercado interno

Los convenios colectivos codifican, formalizan y hacen ms rgidas las reglas y procedimientos que rigen el mercado interno de trabajo

MERCADO INTERNO

SINDICATOS

La presencia de mercados internos favorece la sindicacin

-Mayor estabilidad de la plantilla (menos temor a perder el puesto de trabajo) -La formacin especfica dota a los trabajadores de mayor poder de negociacin -Actuaciones de la direccin que no son acordes con las reglas y procedimientos consuetudinarios

MERCADOS DUALES O SEGMENTADOS

MERCADOS PRIMARIOS

Salarios elevados y crecientes Tecnologas avanzadas intensivas en capital Buenas oportunidades de mejora laboral Estabilidad y seguridad Sindicatos poderosos y eficaces

Los trabajadores trabajan con regularidad, son puntuales, manejan materiales y equipo con esmero, obedecen reglas y procedimientos, desean aprender nuevas cualificaciones

Empleos domsticos, lavaplatos, empleos serviles de hospitales, costura y planchado, trabajos inferiores de oficina,
MERCADOS SECUNDARIOS

Salarios bajos y estancados Tecnologas primitivas e intensivas en trabajo No existen escalas de ascenso Empleo inestable Ausencia de sindicatos Los trabajadores tienen un escaso vnculo al trabajo, absentismo, impuntualidad, elevada rotacin laboral (quedan atrapados en este mercado) Escasa movilidad entre ambos tipos de mercados de trabajo (discriminacin, ausencia de cualificaciones especficas)

POR QU EXISTEN MERCADOS DE TRABAJO DUALES?

1. ESTRUCTURA SECTORIAL

dualismo en los mercados de productos

actividades productivas estacionales empleos inestables y eventuales (mercados secundarios) demanda estable empleos estables (mercados primarios)

2. ESTRATEGIA EMPRESARIAL

forma de contrarrestar la evolucin de un movimiento sindical fuerte (divide y vencers)

DIFERENCIAS ENTRE LA TEORA ORTODOXA Y LA DUALISTA

TEORA ORTODOXA

TEORA DUALISTA

Las fuerzas de mercado determinan el carcter de las instituciones de los mercados de trabajo Centra la atencin en los trabajadores Son los trabajadores los que deciden si quieren mejorar su situacin en el mercado de trabajo, adquiriendo ms educacin y accediendo a un mejor empleo

Las instituciones del mercado de trabajo dominan a las fuerzas del mercado Centra la atencin en los puestos de trabajo Los trabajadores no controlan su destino en el mercado de trabajo; su mejora no depende del capital humano adquirido sino de los empresarios que deciden quin entra en la escala de puestos de trabajo mejores

DIFERENCIAS ENTRE LA TEORA ORTODOXA Y LA DUALISTA

TEORA ORTODOXA

TEORA DUALISTA

Los trabajadores con bajos salarios deben recibir capital humano adicional

Los trabajadores con bajos salarios deben tener mayor acceso a los mercados primarios: -legislacin antidiscriminacin -crecimiento de los sindicatos -incremento significativo del salario mnimo -creacin de puestos de trabajo buenos en el sector pblico

DIFERENCIAS ENTRE LA TEORA ORTODOXA Y LA DUALISTA

TEORA ORTODOXA

TEORA DUALISTA

El desempleo se reduce elevando la demanda agregada (ello har que los empresarios contraten ms trabajadores)

El desempleo friccional es endmico de los mercados secundarios y la forma de reducirlo es aumentar las posibilidades de empleo en el mercado primario y reducir el nmero de mercados secundarios

CRTICAS AL DUALISMO POR PARTE DE LA TEORA ORTODOXA

1. El dualismo no es una teora econmica rigurosa de los mercados de trabajo. Sus afirmaciones son vagas y contradictorias: los trabajadores de los mercados secundarios:

estn atrapados a causa de la discriminacin, aunque posean capital humano

son malos trabajadores porque tienen malos empleos (retroalimentacin)

2. Es muy difcil identificar los puestos de trabajo buenos y malos sin caer en juicios de valor subjetivos