GRATIFICACIONES LEGALES

Incumplimientos y Sanciones
1. Infracciones
El artculo 24.4 del Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo seala que constituye Infraccin Grave en Materia de Relaciones Laborales el siguiente incumplimiento: No pagar u otorgar ntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto, incluidos los establecidos por convenios colectivos, laudos arbitrales; as como la reduccin de los mismos en fraude a la Ley".

Los empleadores deben tener en cuenta que tanto el incumplimiento en el pago de la Gratificacin as como su pago fuera del plazo previsto por ley se consideran Infracciones Graves en Materia de Relaciones Laborales que dan lugar a la imposicin de sanciones por parte del Servicio de Inspeccin del MTPE. En el ltimo caso reseado, adicionalmente se genera el pago de intereses. Veamos a continuacin estos alcances.

a. En la pgina web de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (www.sbs.gob.pe), accediendo a los siguientes datos:
INGRESE FECHA / / (DD/MM/AAAA) CONSULTAR

Tasa de Inters Legal Laboral al //2012(1) Moneda Nacional Moneda Extranjera % Anual % Anual Factor Diario * Factor Acumulado(2) Factor Diario * Factor Acumulado(2)

2. Sanciones
Las sanciones se aplican de acuerdo a la siguiente tabla:
GRAVEDAD DE LA INFRACCIN Graves BASE DE CLCULO 6 a 10 UIT NMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS 1-10 11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141-a+

(1) Circular N 021-2007-BCRP (2) Acumulado desde el 3 de diciembre de 1992. .

5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50%

51-80% 81-100%

1 UIT 2012 = S/. 3,650.

3. Intereses por no pagar oportunamente la Gratificacin

A partir de la entrada en vigencia del D.L. N 25920 de 27.11.92, el inters que corresponde pagar por adeudos de carcter laboral es el inters legal fijado por el Banco Central de Reserva del Per, el cual no es capitalizable. El inters legal sobre los montos adeudados por el empleador se devenga a partir del da siguiente de aqul en que se produjo el incumplimiento y hasta el da de su pago efectivo, sin que sea necesario que el trabajador afectado exija, judicial o extrajudicialmente, el cumplimiento de la obligacin al empleador o pruebe haber sufrido algn dao. Por lo tanto, si el empleador no paga oportunamente la gratificacin de Fiestas Patrias, es decir hasta el 15 de julio, tendr que hacerlo con los intereses correspondientes al da en que se efecte el depsito. La tasa de Inters Legal Laboral a utilizarse puede ser obtenida de las siguientes maneras:

b. En la pgina web del MTPE (www.mintra.gob.pe) a travs del Sistema de Clculo de Inters Legal Laboral que permite que las personas interesadas (trabajadores o empresas) puedan obtener el monto del inters legal laboral por los conceptos que se adeuden a la fecha en que se haga efectivo el pago de los mismos. Para acceder al Programa se debern realizar los siguientes pasos: 1. Ingresar al banner de SERVICIOS/ACCESOS DIRECTOS A LOS SERVICIOS EN LNEA, y seleccionar el link Clculo de Inters Legal Laboral, donde se deber ingresar los siguientes datos: DNI del trabajador, Apellidos y Nombres, Categora (Empleado, Obrero, Mixto), Fecha que ingres a laborar, Fecha de Cese y seleccionar SI o NO a la pregunta Estuvo en planilla durante el perodo? 2. Luego el programa le pedir que complete los siguiente datos: - La fecha que desee que se calcule los intereses (mximo la fecha del da). - Indicar qu es lo que le adeudan: Gratif. Fiestas Patrias - Fecha que debi pagarse (la fecha es automtica). - Ingresar el monto adeudado y presionar Calcular. 3. Por ltimo se podr imprimir un Reporte con los siguientes datos: - Descripcin de la deuda, fecha de clculo, monto adeudado, factor de inters legal laboral, monto de inters, monto total.

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JUNIO 2012 / ANLISIS LEGAL