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NOTICE

Affichage obligatoire
L'employeur est tenu dafficher certaines rgles lgislatives et rglementaires, qui visent avant tout, assurer la scurit et linformation de tous les salaris. Quelles sont les entreprises concernes: Toute entreprise, tout secteur d'activit, partir de 1 salari. Quelle que soit la taille de l'entreprise il convient d'afficher: Accord collectif de travail. Coordonnes de l'Inspecteur du travail. Coordonnes du mdecin du travail. Document Unique, lieu et mode de consultation. (Nouveau dcret n2008-1347 ,dinformer le salari...) Horaires collectifs de travail. Intitul de la convention collective. Numros des services de secours, durgences, Pompiers, SAMU Ordre de dpart en congs. Repos hebdomadaires lorsque le repos est donn un autre jour que le dimanche. Textes et affichettes concernant l'Interdiction de fumer. Textes concernant la lutte contres les discriminations. Textes concernant la prvention du harclement sexuel ou moral. Textes concernant l'galit de rmunration entre les Hommes et les Femmes. Dans les entreprises de 20 salaris et plus, il convient de rajouter: Rglement intrieur. Dans les entreprises de plus de 50 salaris ou les entreprises dans lesquelles sont utilises des matires inflammables, il convient de rajouter: Consigne incendie. Comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail (CHSCT) noms et postes de travail. A rajouter selon le cas : Chambre d'allaitement dans les entreprises occupant plus de 100 femmes de plus de 15 ans. lections des reprsentants du personnel (tous les 4 ans) entreprises de plus de 11 salaris. Participation aux rsultats. Priorit de rembauche aprs un licenciement conomique. A quel endroit mettre laffichage obligatoire: Lieu d'embauche, salles de repos, tableau daffichage... Afin de les visualiser vous devez avoir installer sur votre ordinateur un logiciel capable de lire les fichiers PDF. Ex: Adobe Reader Le PDF de type formulaire vous permets de complter directement sur votre ordinateur les champs en surbrillance . Pour mettre les champs en surbrillance avec Adobe Reader activez le bouton du menu en haut droite: Mettre les champs en surbrillance Pour remplir les champs en surbrillance: Avec la souris, pointer la zone et entrer votre texte. La mise en forme est automatique ainsi que la couleur du texte Une fois votre texte saisi vous pouvez passer a la cellule suivante. A tout moment vous pouvez modifier les cellules prcdemment remplies. Imprimez le formulaire rempli pour en diter une ou plusieurs copies. Vous pouvez diter un nombre illimite de copie. Avertissements: Laffichage ne peut tre vendu.
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AFFICHAGE OBLIGATOIRE CODE DU TRAVAIL


Entreprise
Socit : Forme juridique Activit Nombre de salaris Tlphone Adresse : Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi Samedi Dimanche

Horaires de travail
Matin / Aprs midi

Caisse des congs pays


Caisse de Adresse Tlphone : : :

Convention collective
Intitul Lieu de consultation : :

Modalit de consultation :

Inspection du travail
Inspection de Adresse Tlphone : : : Nom :

Mdecin du travail
Cabinet Adresse Tlphone : : : Nom :

Numros durgences
SAMU POLICE SAPEURS POMPIERS APPEL DURGENCE DISCRIMINATION 15 17 18 112 08 1000 5000 CENTRE ANTI POISON SOS MAINS URGENCE EAU URGENCE ELECTRICITE URGENCE GAZ : : : : :

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Document Unique dEvaluation des Risques Professionnels DUERP
Lieu de consultation Modalit de consultation : :
Pour plus d'information voir dernire page du dossier ou www.ysco.fr

Nouvelle obligation: mise en place par Dcret 2008-1347 dcembre 2008.

Rglement intrieur
Lieu de consultation Modalit de consultation : :

Obligatoire pour les entreprise de plus 19 salaris

CHSCT

Obligatoire pour les entreprise de plus 49 salaris

CHSCT = Comit dhygine, de scurit et des conditions de travail Lieu daffichage de la liste des membres : Modalit de consultation :

Accords Collectifs de travail signs


Objet :

Sils en existes

Date jj/mm/aa

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Egalit de rmunration entre les Femmes et les Hommes
ARTICLE L. 3221-1 Les dispositions des articles L. 3221-2 L. 3221-7 sont applicables, outre aux employeurs et salaris mentionns l'article L. 3211-1, ceux non rgis par le code du travail et, notamment, aux agents de droit public. ARTICLE L. 3221-2 Tout employeur assure, pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les femmes et les hommes. ARTICLE L. 3221-3 Constitue une rmunration au sens du prsent chapitre, le salaire ou traitement ordinaire de base ou minimum et tous les autres avantages et accessoires pays, directement ou indirectement, en espces ou en nature, par l'employeur au salari en raison de l'emploi de ce dernier. ARTICLE L. 3221-4 Sont considrs comme ayant une valeur gale, les travaux qui exigent des salaris un ensemble comparable de connaissances professionnelles consacres par un titre, un diplme ou une pratique professionnelle, de capacits dcoulant de l'exprience acquise, de responsabilits et de charge physique ou nerveuse. ARTICLE L. 3221-5 Les disparits de rmunration entre les tablissements d'une mme entreprise ne peuvent pas, pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, tre fondes sur l'appartenance des salaris de ces tablissements l'un ou l'autre sexe. ARTICLE L. 3221-6 Les diffrents lments composant la rmunration sont tablis selon des normes identiques pour les femmes et pour les hommes. Les catgories et les critres de classification et de promotion professionnelles ainsi que toutes les autres bases de calcul de la rmunration, notamment les modes d'valuation des emplois, doivent tre communs aux salaris des deux sexes. ARTICLE L. 3221-7 Est nulle de plein droit toute disposition figurant notamment dans un contrat de travail, une convention ou accord collectif de travail, un accord de salaires, un rglement ou barme de salaires rsultant d'une dcision d'un employeur ou d'un groupement d'employeurs et qui, contrairement aux articles L. 3221-2 L. 3221-6, comporte, pour un ou des salaris de l'un des deux sexes, une rmunration infrieure celle de salaris de l'autre sexe pour un mme travail ou un travail de valeur gale. La rmunration plus leve dont bnficient ces derniers salaris est substitue de plein droit celle que comportait la disposition entache de nullit. ARTICLE L. 3221-8 Lorsque survient un litige relatif l'application du prsent chapitre, les rgles de preuve nonces l'article L. 1144-1 s'appliquent. ARTICLE L.3221-9 Les inspecteurs du travail, les inspecteurs des lois sociales en agriculture ou, le cas chant, les autres fonctionnaires de contrle assimils sont chargs, dans le domaine de leurs comptences respectives, concurremment avec les officiers et agents de police judiciaire, de constater les infractions ces dispositions. ARTICLE R.3221-2 Dans les tablissements o travaillent des femmes, le texte des articles L. 3221-1 L. 3221-7 sont affichs une place convenable aisment accessible dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou la porte des locaux o se fait l'embauche. Il en est de mme pour les dispositions rglementaires pris pour l'application de ces articles. Article L1144-1 Lorsque survient un litige relatif l'application des dispositions des articles L. 1142-1 et L. 1142-2, le candidat un emploi, un stage ou une priode de formation ou le salari prsente des lments de fait laissant supposer l'existence d'une discrimination, directe ou indirecte, fonde sur le sexe, la situation de famille ou la grossesse. Au vu de ces lments, il incombe la partie dfenderesse de prouver que sa dcision est justifie par des lments objectifs trangers toute discrimination. Le juge forme sa conviction aprs avoir ordonn, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles.

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Egalit professionnelle entre les Femmes et les Hommes
ARTICLE L. 1142-1 Sous rserve des dispositions particulires du prsent code, nul ne peut : 1 Mentionner ou faire mentionner dans une offre d'emploi le sexe ou la situation de famille du candidat recherch. Cette interdiction est applicable pour toute forme de publicit relative une embauche et quels que soient les caractres du contrat de travail envisag ; 2 Refuser d'embaucher une personne, prononcer une mutation, rsilier ou refuser de renouveler le contrat de travail d'un salari en considration du sexe, de la situation de famille ou de la grossesse sur la base de critres de choix diffrents selon le sexe, la situation de famille ou la grossesse ; 3 Prendre en considration du sexe ou de la grossesse toute mesure, notamment en matire de rmunration, de formation, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle ou de mutation. ARTICLE L . 1142-2 Lorsque l'appartenance l'un ou l'autre sexe est la condition dterminante de l'exercice d'un emploi ou d'une activit professionnelle, les interdictions prvues l'article L. 1142-1 ne sont pas applicables. Un dcret en Conseil d'Etat dtermine, aprs avis des organisations d'employeurs et de salaris reprsentatives au niveau national, la liste des emplois et des activits professionnelles pour l'exercice desquels l'appartenance l'un ou l'autre sexe constitue la condition dterminante. Cette liste est rvise priodiquement. ARTICLE L1142-3 Est nulle toute clause d'une convention ou d'un accord collectif de travail ou d'un contrat de travail qui rserve le bnfice d'une mesure quelconque, un ou des salaris, en considration du sexe. Toutefois, ces dispositions ne sont pas applicables lorsque cette clause a pour objet l'application des dispositions relatives : 1 A la protection de la grossesse et de la maternit, prvues aux articles L. 1225-1 L. 1225-28 ; 2 A l'interdiction d'emploi prnatal et postnatal, prvues l'article L. 1225-29 ; 3 A l'allaitement, prvues aux articles L. 1225-30 L. 1225-33 ; 4 A la dmission de la salarie en tat de grossesse mdicalement constat, prvues l'article L. 1225-34 ; 5 Au cong de paternit, prvues aux articles L. 1225-35 et L. 1225-36 ; 6 Au cong d'adoption, prvues aux articles L. 1225-37 L. 1225-45. ARTICLE L. 1142-4 Les dispositions des articles L. 1142-1 et L. 1142-3 ne font pas obstacle l'intervention de mesures temporaires prises au seul bnfice des femmes visant tablir l'galit des chances entre les femmes et les hommes, en particulier en remdiant aux ingalits de fait qui affectent les chances des femmes. Ces mesures rsultent : 1 Soit de dispositions rglementaires prises dans les domaines du recrutement, de la formation, de la promotion, de l'organisation et des conditions de travail ; 2 Soit de stipulations de conventions de branches tendues ou d'accords collectifs tendus ; 3 Soit de l'application du plan pour l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes. ARTICLE L. 1142-5 Il incombe l'employeur de prendre en compte les objectifs en matire d'galit professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et les mesures permettant de les atteindre : 1 Dans les entreprises dpourvues de dlgu syndical ; 2 Dans les entreprises non soumises l'obligation de ngocier en application des articles L. 2232-23 et L. 2232-25 ; 3 Dans les entreprises non couvertes par une convention ou un accord de branche tendu relatif l'galit salariale entre les femmes et les hommes.
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Egalit professionnelle entre les Femmes et les Hommes
ARTICLE L. 1142-6 Le texte des articles L. 1142-1 L. 1144-3 est affich dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou l'entre des locaux de travail. Il en est de mme pour les textes pris pour l'application de ces articles. ARTICLE L. 1143-1 Pour assurer l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes, les mesures visant tablir l'galit des chances prvues l'article L. 1142-4 peuvent faire l'objet d'un plan pour l'galit professionnelle ngoci dans l'entreprise. Ces mesures sont prises au vu notamment du rapport sur la situation compare des femmes et des hommes prvu l'article L. 2323-57. ARTICLE L. 1143-2 Si, au terme de la ngociation, aucun accord n'est intervenu, l'employeur peut mettre en uvre le plan pour l'galit professionnelle, sous rserve d'avoir pralablement consult et recueilli l'avis du comit d'entreprise, ou, dfaut, des dlgus du personnel. ARTICLE L. 1143-3 Le plan pour l'galit professionnelle s'applique, sauf si l'autorit administrative s'y oppose, dans des conditions dtermines par voie rglementaire. ARTICLE L. 1144-1 Lorsque survient un litige relatif l'application des dispositions des articles L. 1142-1 et L. 1142-2, le candidat un emploi, un stage ou une priode de formation ou le salari prsente des lments de fait laissant supposer l'existence d'une discrimination, directe ou indirecte, fonde sur le sexe, la situation de famille ou la grossesse. Au vu de ces lments, il incombe la partie dfenderesse de prouver que sa dcision est justifie par des lments objectifs trangers toute discrimination. Le juge forme sa conviction aprs avoir ordonn, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles. ARTICLE L. 1144-2 Les organisations syndicales reprsentatives au niveau national ou dans l'entreprise peuvent exercer en justice toutes actions rsultant de l'application des articles L. 3221-2 L. 3221-7, relatifs l'galit de rmunration entre les femmes et les hommes. Elles peuvent exercer ces actions en faveur d'un candidat un emploi, un stage ou une priode de formation ou d'un salari. L'organisation syndicale n'a pas justifier d'un mandat de l'intress. Il suffit que celui-ci ait t averti par crit de cette action et ne s'y soit pas oppos dans un dlai de quinze jours compter de la date laquelle l'organisation syndicale lui a notifi son intention d'agir. L'intress peut toujours intervenir l'instance engage par le syndicat. ARTICLE L. 1144-3 Est nul et de nul effet le licenciement d'un salari faisant suite une action en justice engage par ce salari ou en sa faveur sur le fondement des dispositions relatives l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes lorsqu'il est tabli que le licenciement n'a pas de cause relle et srieuse et constitue en ralit une mesure prise par l'employeur en raison de cette action en justice. Dans ce cas, la rintgration est de droit et le salari est considr comme n'ayant jamais cess d'occuper son emploi. Lorsque le salari refuse de poursuivre l'excution du contrat de travail, le conseil des prud'hommes lui alloue : 1 Une indemnit ne pouvant tre infrieure aux salaires des six derniers mois ; 2 Une indemnit correspondant l'indemnit de licenciement prvue par l'article L. 1234-9 ou par la convention ou l'accord collectif applicable ou le contrat de travail. L'article L. 1235-4, relatif au remboursement aux organismes gestionnaires du rgime d'assurance chmage des indemnits de chmage payes au salari en cas de licenciement fautif est galement applicable.
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Lutte contre les discriminations
ARTICLE 225-1 Constitue une discrimination toute distinction opre entre les personnes physiques raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur tat de sant, de leur handicap, de leurs caractristiques gntiques, de leurs murs, de leur orientation sexuelle, de leur ge, de leurs opinions politiques, de leurs activits syndicales, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou suppose, une ethnie, une nation, une race ou une religion dtermine. Constitue galement une discrimination toute distinction opre entre les personnes morales raison de l'origine, du sexe, de la situation de famille, de l'apparence physique, du patronyme, de l'tat de sant, du handicap, des caractristiques gntiques, des murs, de l'orientation sexuelle, de l'ge, des opinions politiques, des activits syndicales, de l'appartenance ou de la non-appartenance, vraie ou suppose, une ethnie, une nation, une race ou une religion dtermine des membres ou de certains membres de ces personnes morales. ARTICLE 225-2 La discrimination dfinie l'article 225-1, commise l'gard d'une personne physique ou morale, est punie de trois ans d'emprisonnement et de 45 000 Euros d'amende lorsqu'elle consiste : 1 A refuser la fourniture d'un bien ou d'un service ; 2 A entraver l'exercice normal d'une activit conomique quelconque ; 3 A refuser d'embaucher, sanctionner ou licencier une personne ; 4 A subordonner la fourniture d'un bien ou d'un service une condition fonde sur l'un des lments viss l'article 225-1 ; 5 A subordonner une offre d'emploi, une demande de stage ou une priode de formation en entreprise une condition fonde sur l'un des lments viss l'article 225-1 ; 6 A refuser d'accepter une personne l'un des stages viss par le 2 de l'article L. 412-8 du code de la scurit sociale. Lorsque le refus discriminatoire prvu au 1 est commis dans un lieu accueillant du public ou aux fins d'en interdire l'accs, les peines sont portes cinq ans d'emprisonnement et 75 000 Euros d'amende. ARTICLE 225-3 Les dispositions de l'article prcdent ne sont pas applicables : 1 Aux discriminations fondes sur l'tat de sant, lorsqu'elles consistent en des oprations ayant pour objet la prvention et la couverture du risque dcs, des risques portant atteinte l'intgrit physique de la personne ou des risques d'incapacit de travail ou d'invalidit. Toutefois, ces discriminations sont punies des peines prvues l'article prcdent lorsqu'elles se fondent sur la prise en compte de tests gntiques prdictifs ayant pour objet une maladie qui n'est pas encore dclare ou une prdisposition gntique une maladie ; 2 Aux discriminations fondes sur l'tat de sant ou le handicap, lorsqu'elles consistent en un refus d'embauche ou un licenciement fond sur l'inaptitude mdicalement constate soit dans le cadre du titre IV du livre II du code du travail, soit dans le cadre des lois portant dispositions statutaires relatives la fonction publique ; 3 Aux discriminations fondes, en matire d'embauche, sur le sexe, l'ge ou l'apparence physique, lorsqu'un tel motif constitue une exigence professionnelle essentielle et dterminante et pour autant que l'objectif soit lgitime et l'exigence proportionne ; 4 Aux discriminations fondes, en matire d'accs aux biens et services, sur le sexe lorsque cette discrimination est justifie par la protection des victimes de violences caractre sexuel, des considrations lies au respect de la vie prive et de la dcence, la promotion de l'galit des sexes ou des intrts des hommes ou des femmes, la libert d'association ou l'organisation d'activits sportives ; 5 Aux refus d'embauche fonds sur la nationalit lorsqu'ils rsultent de l'application des dispositions statutaires relatives la fonction publique . ARTICLE 225-3-1 DU CODE PENAL Les dlits prvus par la prsente section sont constitus mme s'ils sont commis l'encontre d'une ou plusieurs personnes ayant sollicit l'un des biens, actes, services ou contrats mentionns l'article 225-2 dans le but de dmontrer l'existence du comportement discriminatoire, ds lors que la preuve de ce comportement est tablie. ARTICLE 225-4 DU CODE PENAL Les personnes morales peuvent tre dclares responsables pnalement, dans les conditions prvues par l'article 121-2, des infractions dfinies l'article 225-2. Les peines encourues par les personnes morales sont : 1 L'amende, suivant les modalits prvues par l'article 131-38 ; 2 Les peines mentionnes aux 2, 3, 4, 5, 8 et 9 de l'article 131-39. L'interdiction mentionne au 2 de l'article 131-39 porte sur l'activit dans l'exercice ou l'occasion de l'exercice de laquelle l'infraction a t commise

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Lutte contre le harcelement moral et sexuel
ARTICLE L. 1152-1 Aucun salari ne doit subir les agissements rpts de harclement moral qui ont pour objet ou pour effet une dgradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte ses droits et sa dignit, d'altrer sa sant physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. ARTICLE L1152-2 Aucun salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matire de rmunration, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi ou refus de subir des agissements rpts de harclement moral ou pour avoir tmoign de tels agissements ou les avoir relats. ARTICLE L1152-3 Toute rupture du contrat de travail intervenue en mconnaissance des dispositions des articles L. 1152-1 et L. 1152-2, toute disposition ou tout acte contraire est nul. ARTICLE L.1152-4 L'employeur prend toutes dispositions ncessaires en vue de prvenir les agissements de harclement moral. ARTICLE L.1152-5 Tout salari ayant procd des agissements de harclement moral est passible d'une sanction disciplinaire. ARTICLE L.1152-6 Une procdure de mdiation peut tre mise en uvre par toute personne de l'entreprise s'estimant victime de harclement moral ou par la personne mise en cause. Le choix du mdiateur fait l'objet d'un accord entre les parties. Le mdiateur s'informe de l'tat des relations entre les parties. Il tente de les concilier et leur soumet des propositions qu'il consigne par crit en vue de mettre fin au harclement. Lorsque la conciliation choue, le mdiateur informe les parties des ventuelles sanctions encourues et des garanties procdurales prvues en faveur de la victime. ARTICLE L.1153-1 Les agissements de harclement de toute personne dans le but d'obtenir des faveurs de nature sexuelle son profit ou au profit d'un tiers sont interdits. ARTICLE L.1153-2 Aucun salari, aucun candidat un recrutement, un stage ou une priode de formation en entreprise ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matire de rmunration, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi ou refus de subir des agissements de harclement sexuel. ARTICLE L.1153-3 Aucun salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir tmoign des agissements de harclement sexuel ou pour les avoir relats. ARTICLE L.1153-4 Toute disposition ou tout acte contraire aux dispositions des articles L. 1153-1 L. 1153-3 est nul. ARTICLE L.1153-5 L'employeur prend toutes dispositions ncessaires en vue de prvenir les agissements de harclement sexuel. ARTICLE L.1153-6 Tout salari ayant procd des agissements de harclement sexuel est passible d'une sanction disciplinaire. ARTICLE L.1154-1 Lorsque survient un litige relatif l'application des articles L. 1152-1 L. 1152-3 et L. 1153-1 L. 1153-4, le candidat un emploi, un stage ou une priode de formation en entreprise ou le salari tablit des faits qui permettent de prsumer l'existence d'un harclement. Au vu de ces lments, il incombe la partie dfenderesse de prouver que ces agissements ne sont pas constitutifs d'un tel harclement et que sa dcision est justifie par des lments objectifs trangers tout harclement. Le juge forme sa conviction aprs avoir ordonn, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles. ARTICLE L.1154-2 Les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise peuvent exercer en justice toutes les actions rsultant des articles L. 1152-1 L. 1152-3 et L. 1153-1 L. 1153-4. Elles peuvent exercer ces actions en faveur d'un salari de l'entreprise dans les conditions prvues par l'article L. 1154-1, sous rserve de justifier d'un accord crit de l'intress. L'intress peut toujours intervenir l'instance engage par le syndicat et y mettre fin tout moment.

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Interdiction de fumer dans les lieux affects un usage collectif
ARTICLE R .3511-1 L'interdiction de fumer dans les lieux affects un usage collectif prvue l'article L. 3511-7 s'applique : Dans tous les lieux ferms et couverts accueillant du public ou qui constituent des lieux de travail ; ARTICLE R.3511-2 L'interdiction de fumer ne s'applique pas dans les emplacements mis la disposition des fumeurs au sein des lieux mentionns l'article R. 3511-1 et crs, le cas chant, par la personne ou l'organisme responsable des lieux. ARTICLE R.3511-3 Les emplacements rservs mentionns l'article R. 3511-2 sont des salles closes, affectes la consommation de tabac et dans lesquelles aucune prestation de service n'est dlivre. Aucune tche d'entretien et de maintenance ne peut y tre excute sans que l'air ait t renouvel, en l'absence de tout occupant, pendant au moins une heure. Ils respectent les normes suivantes : 1 Etre quips d'un dispositif d'extraction d'air par ventilation mcanique permettant un renouvellement d'air minimal de dix fois le volume de l'emplacement par heure. Ce dispositif est entirement indpendant du systme de ventilation ou de climatisation d'air du btiment. Le local est maintenu en dpression continue d'au moins cinq pascals par rapport aux pices communicantes ; 2 Etre dots de fermetures automatiques sans possibilit d'ouverture non intentionnelle ; 3 Ne pas constituer un lieu de passage ; 4 Prsenter une superficie au plus gale 20 % de la superficie totale de l'tablissement au sein duquel les emplacements sont amnags sans que la superficie d'un emplacement puisse dpasser 35 mtre carrs. ARTICLE R.3511-4 L'installateur ou la personne assurant la maintenance du dispositif de ventilation mcanique atteste que celui-ci permet de respecter les exigences mentionnes au 1de l'article R. 3511-3. Le responsable de l'tablissement est tenu de produire cette attestation l'occasion de tout contrle et de faire procder l'entretien rgulier du dispositif. ARTICLE R.3511-5 Dans les tablissements dont les salaris relvent du code du travail, le projet de mettre un emplacement la disposition des fumeurs et ses modalits de mise en uvre sont soumises la consultation du comit d'hygine et de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel et du mdecin du travail. Dans les administrations et tablissements publics dont les personnels relvent des titres Ier IV du statut gnral de la fonction publique, le projet de mettre un emplacement la disposition des fumeurs et ses modalits de mise en uvre sont soumises la consultation du comit d'hygine et de scurit ou, dfaut, du comit technique paritaire. Dans le cas o un tel emplacement a t cr, ces consultations sont renouveles tous les deux ans. ARTICLE R.3511-6 Dans les lieux mentionns l'article R. 3511-1, une signalisation apparente rappelle le principe de l'interdiction de fumer. Un modle de signalisation accompagn d'un message sanitaire de prvention est dtermin par arrt du ministre charg de la sant. Le mme arrt fixe le modle de l'avertissement sanitaire apposer l'entre des espaces mentionns l'article R. 3511-2. ARTICLE R.3511-7 Les dispositions de la prsente section s'appliquent sans prjudice des dispositions lgislatives et rglementaires relatives l'hygine et la scurit, notamment celles du titre III du livre II du code du travail. ARTICLE R.3512-2 Est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe le fait, pour le responsable des lieux o s'applique l'interdiction prvue l'article R. 3511-1, de : 1 Ne pas mettre en place la signalisation prvue l'article R. 3511-6 ; 2 Mettre la disposition de fumeurs un emplacement non conforme aux dispositions des art. R.3511-2 et R.3511-3 ; 3 Favoriser, sciemment, par quelque moyen que ce soit, la violation de cette interdiction.

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Ordre des dparts en congs
Nom & Prnom Date de dpart Date de retour

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Consignes dincendie informations lmentaires.
Lorsque lalarme incendie met, sortez sans dlai et appelez les pompiers partir d'un endroit sr. Assurez-vous que tous les occupants ont bien vacu le btiment. Ne retournez jamais lintrieur dun btiment en feu.
Il convient avant tout de garder son sang-froid pour pouvoir ragir de manire adquate. Les principales rgles en cas d'incendie sont : Alertez les secours et donnez les informations adquates; Alertez les occupants de tout l'immeuble; Essayez d'teindre l'incendie avec les moyens en votre possession Evacuez et rendez-vous sur le lieu de rassemblement prvu Assurez-vous qu'il ne manque personne et que les locaux ont t compltement vacus

Lutter contre lincendie


Si vous dcidez de lutter contre l'incendie, ne mettez jamais votre vie en danger. N'essayez jamais d'teindre un feu de gaz (gaz naturel, butane, propane,) si vous ne pouvez pas fermer pralablement le robinet. Si vous vous trouvez face un dpart de feu, vous pouvez combattre le dbut dincendie avec les moyens d'extinction disponibles (extincteur, couverture anti-feu). Utilisez ventuellement un tuyau d'arrosage en attendant l'arrive des pompiers. Si vous devez quitter la pice pour aller chercher l'extincteur par exemple, fermez toutes les portes derrire vous ainsi que toutes celles que vous rencontrez sur votre passage.

Contenir lincendie
Si l'incendie prend de l'ampleur, et que vous ne pouvez sortir du btiment, arrtez toute tentative d'extinction, refermez la porte de la pice et si vous pouvez, arrosez-la avec un tuyau d'arrosage. Si le feu est l'intrieur dune pice, dun bureau, dans l'escalier par exemple, pensez quune porte peut vous protger. Arrosez-la pour prolonger sa rsistance. Mettez le plus de portes entre le foyer et vous. Fermez bien toutes les portes et signalez votre prsence dans la pice o vous tes rfugi (de prfrence un local qui comporte un robinet d'eau) en suspendant un drap une fentre laisse entrouverte.

Evacuer les lieux


Les rgles de base en cas d'vacuation : Ne pas emprunter les ascenseurs Ne pas s'aventurer dans la fume Toujours se diriger vers la sortie Avant d'ouvrir une porte, touchez-l, avec le dos de la main : si elle est brlante, ne l'ouvrez pas. Utilisez un autre itinraire de sortie. Dirigez-vous vers la sortie de secours la plus proche. Fermez la porte de secours derrire vous; les portes ralentissent la progression de l'incendie. L'air frais se trouve au niveau du sol : baissez vous pour ne pas inhaler de la fume. Avant de sortir refermez les portes et fentres derrire vous . Rassemblez toutes les personnes au lieu dfini pour l'vacuation : vrifiez que personne ne manque sinon attendez les secours et informez-les de cette disparition. Allez la rencontre des sapeurs pompiers ds leur arrive et fournissez-leur tous les renseignements que vous possdez sur l'incendie (personne manquante, la pice d'origine du feu, les produits dangereux que vous possdez et leur localisation).

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CONSIGNES INCENDIE
NUMEROS DURGENCES

INCENDIE 18 ou 112
GARDEZ VOTRE CALME ALERTER LES POMPIERS

POLICE 17

SAMU 15

VOUS DECOUVREZ UN DEBUT DINCENDIE

ALERTER LE STANDARD OU LA DIRECTION ALERTER LES OCCUPANTS DE LA MAISON OU DE LIMMEUBLE

DES LAUDITION DU SIGNAL SONORE ( ALARME INCENDIE)


GARDEZ VOTRE CALME RESPECTEZ LES CONSIGNES DE SECURITE DIRIGEZ-VOUS VERS LES SORTIES OU ISSUES DE SECOURS SANS PRECIPITATION NUTILISEZ PAS LES ASCENSEURS OU MONTE-CHARGES DANS LA FUMEE, BAISSEZ-VOUS, LAIR FRAIS EST PRT DU SOL RENDEZ VOUS AU POINT DE RASSEMBLEMENT PREVU ASSUREZ VOUS QUIL NE MANQUE PERSONNES

LUTTER CONTRE LINCENDIE FACE A UNE DEPART DE FEU


NE METTEZ JAMAIS VOTRE VIE EN DANGER COUPER LE GAZ ET LELECTRICITE ATTAQUEZ LE FOYER A SA BASE AU MOYEN DES EXTINCTEURS APPROPRIES SI LINCENDIE PREND DE LAMPLEUR ARRTEZ TOUTE TENTATIVE DEXTINCTION FERMER LES PORTES ET LES FENETRES EVACUEZ LES LIEUX

PREVENTION
NENCOMBREZ PAS LES ABORDS DES MOYENS DE SECOURS REPEREZ LES MOYENS DE LUTTE CONTRE LINCENDIE NE VOUS GAREZ JAMAIS PRES DES POTEAUX OU BOUCHES DINCENDIE LAISSEZ LIBRES LES DEGAGEMENTS ET LES ISSUES
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CONSIGNES INCENDIE
NUMEROS DURGENCES

INCENDIE 18 ou 112
CENTRE DE ADRESSE TELEPHONE

POLICE 17

SAMU 15

CENTRE DE SECOURS LE PLUS PROCHE

MATERIEL DEXTINCTION ET DE SECOURS


ENPLACEMENT TYPE ET MOYEN DEXTINCTION

DATE ESSAIS/VISITES

SECOURISTES DANS LENTREPRISE


POSTE NOM ET PRENOM

PERSONNES CHARGEES DE DIRIGER LEVACUATION


POSTE NOM ET PRENOM

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INFORMATION DOCUMENT UNIQUE


Document Unique dvaluation des risques professionnels , DUERP
Le document Unique ? Cest un document ralis sous lautorit de lemployeur, qui consigne tous les facteurs de risques dtects et valus dans lentreprise, sous la forme dun diagnostic systmatique auxquels les salaris peuvent tre exposs. Le Document Unique dvaluation des risques professionnels et le bilan de la situation gnrale dans lentreprise en matire dhygine, de scurit et de conditions de travail. Quelles sont les entreprises concernes ? Toute entreprise, tout secteur d'activit, toute forme juridique, secteur public compris, partir de 1 salari. Le contenu du document Unique 1) Identifier les dangers : le danger est la proprit ou capacit intrinsque dun quipement, dune substance, dune mthode de travail, de causer un dommage pour la sant des travailleurs. 2) Analyser les risques : cest le rsultat de ltude des conditions dexposition des travailleurs ces dangers. Document unique une obligation lgale. La loi n91-1414 du 31 dcembre 1991 a rendu le DUEvRP, le document unique dvaluation des risques professionnels, obligatoire. Le dcret no 2001-1016 du 5 novembre 2001 portant cration d'un document relatif l'valuation des risques pour la sant et la scurit des travailleurs, dfinit: les principes, la mthode... Article R4121-1 L'employeur transcrit et met jour dans un document unique les rsultats de l'valuation des risques pour la sant et la scurit des travailleurs laquelle il procde en application de l'article L. 4121-3. Article L4121-1 L'employeur prend les mesures ncessaires pour assurer la scurit et protger la sant physique et mentale des travailleurs. Mise en garde: Le non-respect , qualifi comme faute inexcusable par les tribunaux, expose le chef d'entreprise de fortes amendes et en cas de rcidives, peut slever plusieurs milliers deuros! De 1500 3000 euros en cas de rcidive. En cas d'accident de travail ou maladie professionnelle. La responsabilit de lentreprise et de l'employeur peut tre engage. Pour lentreprise: Une majoration des cotisations. Rparation du prjudice. Une amende allant de 75 000 225 000 euros. Pour l' employeur: Le dirigeant risque un an d'emprisonnement assorti dune forte amende.

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