Actualizate Del 01 Al 30 de Junio 2012 Edicion Basica

Actualzate del 01 al 30 de Junio 2012
Actualzate
Informacin y conocimiento
Gestin con Personas Legislacin Laboral Peruana Seguridad y salud en el Trabajo Director :Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com
Novedades
Ao del Ao de
Ao 05. Nro. 135
la integracin Nacional y el reconocimiento de nuestra diversidad D.S. 101-2011-PCM0
Del 01 al 30 de Junio 2012
Aguinaldo Fiestas Patrias 2012
Practica Laboral
Traspaso de la ONP a una AFP
Cunto tiempo debe pasar para ser estable con un contrato sujeto a modalidad?
La Gratificacin por fiestas patrias y las horas extras Edicin Bsica
Normas adicionales al fondo complementario Jubilacin minera

Minero.
Actualzate edicin Mensual 1
Solo se publica parte del contenido editado Contenido ABC del Momento
Gratificaciones legales sin descuento
Jurisprudencia Laboral XX
Juicio de Alimentos y cobro de utilidades
Para siempre?
La remuneracin mnima en la comunidad Andina Jubilacin : Traspaso de la ONP a una AFP Practica Laboral La Gratificacin por fiestas patrias y las horas extras
Verdades Laborales
La ley no ayuda
Lo laboral
Aos de aportacin Cuantos aos mnimos se debe tener para poder jubilarse? Contrato y estabilidad laboral Cunto tiempo debe pasar para ser estable con un contrato sujeto a modalidad? Permisos laborales Cuantos das de permiso se debe otorgar por fallecimiento de familiar? Acreditar periodos de aportacin Cmo hacer cuando no se tiene boletas de pago, ni certificados de trabajo? La CTS y trabajador a tiempo parcial Tiene derecho a este beneficio alguien que labora 24 horas a la semana? Lo que se viene
Pleno laboral Jurisdiccional Reforma sistema de pensiones Reforma tributaria en proceso

Obligaciones laborales Julio 2012 Indicadores Laborales 2012
Actualzate
Est conformado por
Actualzate Avance Actualzate : La revista
Normatividad laboral del periodo

Reconocimiento de aportes en la ONP Modifican el TUPA MINTRA El CAFAE y la nueva escala base Liquidacin de retenciones y aportes Adicionales fondo complementario Minero. El MAD- TRABAJO Aguinaldo Fiestas Patrias 2012
Contenidoparte2 Promocin de daos y perdidas Charla de 05 minutos: Cmo prepararse? Gurs en Recursos Humanos El maquiavelismo en las organizaciones
Recursos In humanos: El jefe causante de renuncias en el empleo
Buenos para Nada De profesin Pap De regreso al pasado Permiso al vuelo
Diccionario Laboral
Motiva
El florero de porcelana : resolucin de problemas Gratificacin Gratificacin ordinaria Gratificacin extraordinaria Gratificacin trunca Gratificaciones Legales
Actualzate
Est conformado por
Empleabilidad La negociacin del sueldo
Actualzate Avance Actualzate : La revista
ABC del Momento
Al ndice
Gratificaciones Legales sin descuentos Para siempre?

Hasta el 31-12-14, las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de ndole alguna (aportes al Sistema Privado de Pensiones, Sistema Nacional de Pensiones, Essalud, SENATI).
Sin embargo ,s esta afecta a aquellos descuentos establecidos por ley Ejemplo : Impuesto a la Renta), autorizados por el trabajador o por mandato judicial (Ley 29351, art. 1, prorrogado por Ley 29714 (pub. 19-6-11); D.S. 007-2009-TR, art. 2). Se viene discutiendo en el Congreso en establecer que el lmite de tiempo (hasta 31/12/2014) , para cambiar dicha fecha por una Inafectacin permanente.
Sin embargo han surgido voces a favor y en contra. A favor , por un beneficio inmediato y sobre todo palpable para todo trabajador : Una gratificacin sin descuento por regmenes pensionarios y de salud . Adems de una bonificacin especial.
En contra, esto afectara en un futuro el monto de las pensiones que pueda percibir el trabajador . Si eso es cierto , pero en el Rgimen Privado de Pensiones. Se acercan las Fiestas Patrias 2012 y ms de uno ya hizo planes de Cmo gastar, perdn invertir su grati ?
Curiosidades Laborales Sistema Privado de Pensiones El aporte obligatorio para los afiliados a una AFP fue variado de 10 % a 8 % por cerca de 10 aos (Desde 1995 al 2005) . Recin en el ao 2006 se volvi a su nivel original del 10 %. Lo que no se dice es que esta aportacin limitada del 8 % afecto en forma significativa el fondo de pensiones de las personas que se jubilen en fechas prximas. Pero eso A quin le importa?
La remuneracin Mnima Vital en la Comunidad Andina

El siguiente cuadro contiene los montos (en tipo de moneda de cada pas), de la remuneracin/salario mnimo que se paga en los pases miembros de la comunidad Andina Pas Per Bolivia Ecuador Colombia Remuneracin /salario mnimo 750.00 Nuevos soles mensuales 815.04 Bolivianos mensuales 264.00 Dlares Americanos 17.853 Pesos diarios Monto equivalente en nuevos soles S/ 750.00 S/ 315.05 S/ 708.11 S/. 26.9855
Como se deduce del cuadro, Ecuador paga un salario mnimo ms alto. En cambio Bolivia es muy bajo. Alguien quiere ir al Ecuador?
Traspaso de la ONP a una AFP

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Practica
Practica Laboral
La Gratificacin por fiestas patrias y las horas extras
Al ndice
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Lo laboral
Lo Laboral
Al ndice
Cuantos aos mnimos de aportacin , se requiere para jubilarse
Sistema de Pensiones
En el sistema nacional de pensiones Tienen derecho a pensin de jubilacin los hombres a partir de los 60 aos de edad y las mujeres a partir de los 55 aos, siempre que acrediten haber aportado por lo menos 20 aos completos ( art. 38 (24-3-73), D. L. N 19990; art. 1 (19.12.92), D.L. N 25967) En el sistema privado de pensiones
Tienen derecho a una pensin mnima de jubilacin los afiliados al SPP que hayan nacido a ms tardar el 31-1245 y cuenten con 65 aos o ms a la fecha de presentacin de la solicitud; registren un mnimo de 20 aos de aportaciones efectivas en total, entre el SNP y el SPP; y hayan efectuado dichas aportaciones considerando como base mnima de clculo el monto de la RMV en cada oportunidad TUO del D.L. 25897, 7 Disp. Final modificada por la Ley 27617, art. 8.
Debe entenderse que esta informacin es para acceder a una pensin completa ( en el rgimen pblico , administrado por la ONP ) , y a percibir una pensin mnima en el sistema privado de pensiones. Existen otras formas de jubilarse de manera anticipada.
Quisiera saber si gozo de estabilidad laboral teniendo 8 aos de antigedad, pero firmando prorrogas de contratos?
Contratos de trabajo
Cunto tiempo puede ausentarse un trabajador si ha fallecido su padre y trabaja en el sector privado?
Permisos
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Cmo puede hacer, si una persona ya laboro durante 15 aos en una empresa, donde se han extraviado los libros de planilla, as como las boletas y no han entregado constancia de trabajo ? Esto para hacer el trmite de jubilacin ante la ONP. Sistema de Pensiones
En el proceso de reconocimiento de los aos de aportacin, para la jubilacin, estos deben ser demostrados va documentos idneos ante la ONP. Sin embargo hay situaciones en las cuales este requisito es imposible de cumplir, debido a que la empresa ya no existe, o porque los documentos que demuestran el tiempo laborado estn extraviados, deteriorados, incluso entregados al trabajador con informacin incompleta (ejemplo solo un garabato en lugar de la firma). As mismo, el caso de que personas particulares y entidades no autorizadas, tengan en su poder los libros de planillas de empresas que ya no estn funcionando. Esto ha originado que mltiples solicitudes para iniciar el reconocimiento de aos aportados a la ONP , en busca de la jubilacin no se puedan solucionar. Para solucionar este problema, se dict la Ley 29711 y recientemente su reglamento D.S. 092-2012-EF (16/06/2012 ): Se ha dispuesto que para la acreditacin de periodos de aportaciones, son medios probatorios idneos y suficientes los siguientes: a) Certificados de trabajo. b) Boletas de pago de remuneraciones. c) Liquidacin de tiempo de servicios o de beneficios sociales. d) Constancias de aportaciones de la Oficina de Registro y Cuenta Individual Nacional de Empleadores Asegurados (ORCINEA), del Instituto Peruano de Seguridad Social (IPSS) o de EsSalud. e) Cualquier documento pblico conforme al artculo 235 del Cdigo Procesal Civil. 1.2 En concordancia con el inciso e) del numeral
1.1 precedente, se consideran documentos pblicos para la acreditacin de periodos de aportaciones, los siguientes: a) Informe de verificacin de libros de planillas del empleador, emitido por la Oficina de Normalizacin Previsional - ONP. Para el caso de las planillas de pago de empresas que ya no estn operando, slo se considerarn los libros de planillas en la medida que la informacin contenida en stos no hubiera sido adulterada. b) Informe de aportaciones extractados del Sistema de Cuenta Individual de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administracin Tributaria SUNAT, o del Sistema de Cuenta Individual de Empleadores y Asegurados (SCIEA), o de la Constancia de Aportaciones de la Oficina de Registro y Cuenta Individual Nacional de Empleadores y Asegurados (ORCINEA), o de los registros complementarios que establezca la ONP y que formen parte de las labores de verificacin; emitidos por la ONP. c) Otros informes emitidos por entidad pblica, que prueben adecuadamente los periodos de aportacin efectuados. 1.3 Los documentos mencionados en el numeral 1.1 del presente artculo, debern constar en original, copia legalizada o copia fedateada. Asimismo, debern ser legibles y contar con la identificacin fehaciente del firmante. 1.4 Los solicitantes podrn presentar otros documentos, en aplicacin de lo dispuesto en el numeral 41.4 del artculo 41 de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, que prueben adecuadamente los periodos de aportacin efectuados.
La Compensacin por tiempo de servicios es otorgada al trabajador que labora 24 horas a la semana? Qu pasa si el Empleador no ha realizado el depsito correspondiente?
Compensacin por tiempo de servicios
Cuando menciona que el trabajador labora 24 horas a la semana, se presume que es un trabajador a tiempo parcial. El contrato a tiempo parcial es celebrado por plazo indefinido o fijo, siendo su caracterstica esencial que tenga una jornada de trabajo inferior a las 4 horas diarias en promedio durante la semana, pudiendo tener diariamente jornadas de 4 horas o ms. Para obtener el promedio en mencin debe dividirse el nmero semanal de horas de trabajo entre 5 o 6 das, segn corresponda Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a todos los beneficios laborales, para los que no se exija una jornada diaria mnima de 4 horas en promedio En esa medida no gozan de compensacin por tiempo de servicios
Modifica
Modificaciones
Normas Laborales del periodo
AAl ndice
Aprueban reglamento de la ley 29711
D.S. 092-2012-EF
Publicado: 16/06/2012 Vigencia: 17/06/2012 Para recordar: En el proceso de reconocimiento de los aos de aportacin, para la jubilacin, estos deben ser demostrados va documentos idneos ante la ONP. Sin embargo hay situaciones en las cuales este requisito es imposible de cumplir, debido a que la empresa ya no existe , o porque los documentos que demuestran el tiempo laborado estn extraviados , deteriorados , incluso entregados al trabajador con informacin incompleta ( ejemplo solo un garabato en lugar de la firma ). As mismo, el caso de que personas particulares y entidades no autorizadas, tengan en su poder los libros de planillas de empresas que ya no estn funcionando. Esto ha originado que mltiples solicitudes para iniciar el reconocimiento de aos aportados a la ONP , en busca de la jubilacin no se puedan solucionar. La ley 29711 modifico la ley de jubilacin en la ONP.
Lo que dice el D.S. 092-2012-EF Se resuelve los casos en los cuales no se puede demostrar los aos de aportes del trabajador. 1.- No se puede determinar cunto ganaba el trabajador En este caso , se indica que se toma como base la Remuneracin mnima vital vigente en cada mes , que no haya sido posible determinar la remuneracin real. 2.- No se puede demostrar periodos aportados En este caso basta que el trabajador demuestre el vnculo laboral (ejemplo : certificado de trabajo) . Se le reconocer mximo 04 aos completos de aportes . 3.- El trabajador presenta documentacin falsa o inexacta En caso que la ONP , lo detecte y tenga sustento legal , se proceder a suspender el otorgamiento de la pensin y notificara a la Sunat para que realice el cobro de lo indebidamente pagado como pensin. Documentos que pueden demostrar los aos de aportes Esta relacin ya apareca en la Ley 29711 : Certificado de trabajo, boletas de pago , liquidacin de beneficios sociales , constancia de aportes de la oficina de registro y cuenta individual nacional de empresas aseguradas ( ORCINEA) que administra EsSalud. Y cualquier otro documento pblico ( ejemplo : informe de verificacin de las planillas de pago realizado por la ONP , informe de los aportes extrados de la base de datos Sunat , y otros informes de entidades pblicas ). Estos documentos deben ser originales, copia legalizada o copia fedataria. Legibles y con identificacin de la persona firmante. Cmo jubilarse en el rgimen Minero?
Ms informacin sobre la jubilacin Minera aqu
D.S. 010-2012-TR Modifican TUPA Ministerio de trabajo
Modifican e incorporar procedimientos en el texto nico Ordenado de Procedimientos Administrativos TUPA- Ministerio de Trabajo. Publicado: 06/06/2012 Vigencia : 07/06/2012 Ver ms informacin aqu
Ley 29874 : CAFAE

Ley que complementa medidas destinadas a fijar una escala base para el otorgamiento del incentivo laboral que se entrega a trabajadores del sector pblico . a travs los comits de administracin del fondo de asistencia y estimulo CAFAE Publicado : 03/06/2012 Vigencia : 04/06/2012
Ver ms informacin aqu D.S. 104-2012-EF Decreto supremo que aprueba la escala base y disposiciones complementarias para mejor aplicacin a la Ley Nro. 29874 , Ley que implementa medidas destinadas a fijar una escala base para el otorgamiento del incentivo laboral que se otorga a travs del CAFAE Publicado: 29/06/2012 Vigencia : 30/06/2012 Segn se indica en la norma dicha escala base estar disponible en la web del Ministerio de Economa y finanzas Ingresar a http://www.mef.gob.pe/
Liquidacin Anual de Aportes y retenciones Decreto Legislativo 1110
Se elimina la presentacin ante el ente fiscalizador ( sunat ) de informacin anual de los aportes y retenciones a Essalud y a la ONP , y del sistema privado de pensiones Vigencia: 01/07/2012 Comentario: Esto era de esperar pues se duplicaba innecesariamente la entrega de esta informacin pues a travs de la Planilla Electrnica , la sunat captaba dichos datos de aportes y retenciones a Essalud ( sistema de salud ) y de la ONP ( sistema previsional ). Adems en el sistema privado de pensiones ocurra lo mismo, pues mensualmente a travs de las planillas de aportes se recolectaba esta data. Lo que se mantiene: Los empleadores citados deben entregar al trabajador el respectivo Comprobante de Retenciones por Aportes al Sistema de Pensiones, conjuntamente con el Certificado de Retenciones del impuesto a la renta (Rentas de 4a y 5a categora ) Base legal : Ley 27605, arts. 1 y 2. En consecuencia : El Empleador deber cumplir con entregar al trabajador, hasta el ltimo da de vencimiento previsto en el calendario de vencimientos de las obligaciones tributarias mensuales correspondientes al perodo de febrero del siguiente ejercicio lo siguiente: a,- El comprobante de retenciones del sistema previsional al cual est afiliado ( AFP u ONP ) b.- Certificado de retenciones del impuesto a la renta
Al cese del trabajador el empleador estar obligado a entregarle: a.- Certificado de cese, para el retiro de su compensacin tiempo de servicios depositado en el banco elegido. b.- Certificado de trabajo c.- Comprobante de retencin del sistema previsional al cual est afiliado, por los meses laborados en el ltimo ao. d.- Certificado de retenciones del impuesto a la renta por el ltimo ao laborado
Res. 138-2012/Sunat Fondo complementario de jubilacin Minera
Dictan normas para realizar la declaracin y el pago de las retenciones por los aportes al Fondo complementario de Jubilacin minera, metalrgica y siderrgica.
Publicado : 23/06/2012 Vigencia : 24/06/2012 Para recordar : Por Ley 29741 se crea el fondo complementario de jubilacin minera El D.S. 006-2012-TR que reglamenta dicha norma establece la obligacin de utilizar los medios que pone a disposicin la Sunat para cumplir con dicho pago ( PDT Planilla electrnica o Plame ), Lo que dice la norma Se modifica el PDT Planilla electrnica versin 1.92 y el PDT Plame versin 2.2 para agregar los campos respectivos , con el fin de cumplir con dicha obligacin. En caso no se utilice la Planilla electrnica para realizar dichos pagos , se ha creado un cdigo de tributo : 5632FCJMMS - Ley 29741- Trabajador. vea ms en : Manual del rgimen laboral minero
El MAD-TRABAJO R,M. 159-2012-TR Aprueban la Directiva General Nro 006-2012-MTPE/4 Procedimiento para la atencin de denuncias y reclamos y de investigacin de actos y/o hechos irregulares en el Ministerio de Trabajo
Publicado: 25/06/2012 Vigencia: Esta dependencia esta bajo la supervisin de una Secretaria General que iniciara funciones a los 60 das de publicada esta norma
Se crea un modulo de atencin de denuncias y reclamos en el Ministerio de Trabajo ( MAD-TRABAJO) Cuya instalaciones estarn en la oficina de atencin al ciudadano y gestin documentaria. El proceso se realizara mediante una investigacin sumaria.
D.S. 106-2012-EF Aguinaldo fiestas patrias 2012

Dictan disposiciones reglamentarias para el otorgamiento del Aguinaldo por Fiestas Patrias y aprueban la transferencia de partidas Publicado: 29-06-2012 Vigencia: 30-06-2012
Jurisprudencia
Al ndice
Laboral Fcil
Juicio de alimentos y cobro de utilidades

En la mayora de juicios por alimentos la parte demandante solicita una pensin del total de los ingresos que percibe el demandado , incluidos bonificaciones , horas extras , aumentos , vacaciones y dems ingresos adicionales. El gran dilema est en la interpretacin de la ley.
verde
Verdades
Al ndice
Laborales
La Ley no ayuda
Cundo se siente que el Estado no est con usted?

En un lugar de Lima Per una persona le comenta a otra : Me he dedicado a esto porque trabajar en una empresa no es seguro . La ley no ayuda , en cualquier momento te dicen hasta aqu nomas y te quedas en el aire. Prefiero esto , ganas poco pero peor es nada. Es reconocido que muchos ciudadanos peruanos han podido sobrevivir ,y salir adelante , debido a su propio ingenio . Sin esperar el apoyo de un Estado que no sabe , no puede y muchas veces no quiere enterarse de su responsabilidad al general mejores condiciones econmicas . Segn las estadsticas de cada tres ( 03 ) trabajadores asalariados , solo uno ( 01 ) est en planillas. Esto unido a una legislacin laboral orientada hacia el lado del Empleador ( basta decir que en la actualidad existen mas de 10 formas de contratar al personal , pero de modo temporal , algo que hasta fines de la dcada de los 80s solo se limitaba a una sola modalidad y en donde el trabajo estable era el norte cotidiano ). Se espera la implementacin de cambios en la normativa laboral a travs de la nueva Ley General del Trabajo . Pero romper el status quo existente, va a ser difcil. Solo el tiempo lo dir.
lo que se viene
Lo que se viene
AAl ndice
Pleno laboral del Poder Judicial

Los Plenos Jurisdiccionales laborales son reuniones donde los juez de trabajo establecen criterios generales para atender determinados casos en materia de aplicacin legislacin laboral haciendo mas previsible el resultado de un proceso judicial. Aqu lo que se podra establecer :
Las horas extras en el Estado Asimilando una sentencia del Tribunal Constitucional , se reconocera el pago de horas extras a pesar de las limitaciones presupuestarias . Pero si existe un acuerdo con el trabajador se podra compensar con descanso fsico. Indemnizacin por daos y perjuicios Los juzgados laborales podrn tramitar las demandas por indemnizacin debido a responsabilidad contractual , especialmente en los casos de enfermedad profesional. Aqu el trabajador debe probar la existencia de la enfermedad y el empleador demostrar que cumpli con las normas establecidas para prevenir dicha dolencia. El monto de la indemnizacin se har de acuerdo al Cdigo Civil.
Reposicin y pago de devengados Los Juzgados laborales estaran facultados para reponer al trabajador cuando se tramite demandas por despido sin justificacin ( incausado ) o motivado por hechos falsos ( fraudulentos). Esto dara como resultado que el trabajador perjudicado pueda cobrar remuneraciones devengadas ( Es decir aquellas sueldos que desde la presentacin de la demanda hasta su reposicin , no se pudieron cobrar ).
Reforma sistema de pensiones

Lo siguientes son solo propuestas que estn siendo discutidas : Agilizaran procesos para facilitar incursin en Sistema de pensiones Ms oportunidad para administrar fondos por parte de los bancos. Se quitaran los candados que tiene una empresa del sistema financiero para formar directamente una AFP y no solo mediante los Holdings. Los Bancos como entidades previsionales ?
Sunat : mal visto como ente recaudador en sistema privado de pensiones La sunat como recaudador de aportes afiliados , no conviene por lo sucedido en el caso Argentino La administracin tributaria no trasladaba rpidamente lo que recaudaba , generando una seria de sobrecostos en la administracin de los fondos previsionales. Como viene sucediendo con los aportes de la ONP y Essalud . Jubilacin de trabajadores independientes La edad tope para afiliarse para un trabajador independiente ( en el sistema privado de pensiones) podr ser de 45 aos. ( Actualmente cualquier trabajador del sector privado e incluso independientes deben cumplir los 65 aos de edad ).
Reforma tributaria en avance

Liquidacin Anual de aportes y retenciones sistemas previsionales y de salud Se elimina la presentacin ante el ente fiscalizador ( sunat y entidades del sistema privado de pensiones ) de informacin anual de los aportes a Essalud y a la ONP , para simplicar los tramites
. Se mantiene la obligacin de las empresas , a entregar el reporte de los descuentos por el sistema de pensiones junto con los certificados de retencin por el Impuesto a la renta . Decreto Legislativo 1110 La vigencia de esta obligacin es a partir del 01 de Julio 2012
Obligaciones
Laborales Mes Julio 2012
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Indicadores
Laborales 2012
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Promocin de daos y perdidas
Al ndice
Seguridad y salud en el trabajo
Charlas de 05 minutos
COMO PREPARAR LA REUNIN PARA LA CHARLA DE SEGURIDAD
Programar la reunin con una semana de anticipacin, de tal forma que tenga la oportunidad de familiarizarse con el tema que se va a discutir. Usted debe ser capaz de presentar la charla de una manera convincente, sin leerla, con sus propias palabras. Realice la reunin en el lugar de trabajo, el espacio para sentarse no es necesario, ya que las reuniones son cortas, pero trate de que todos lo vean y escuchen. Rena de antemano todos los materiales que intenta usar en la reunin ( carteles, folletos, fotocopias, tarjetas, etc.). cuando sea posible utilice el equipo existente para ilustrar sus puntos de vista. Por ejemplo, mangos rotos de martillos, herramientas deterioradas, elementos de proteccin personal para demostrar su uso apropiado, etc.
Recursos inhumanos
Recursos InHumanos
Gestin de Personas
Al ndice
El jefe como causante de renuncias en el empleo
Los trabajadores no dejan empresas , sino a los directivos.
Si un directivo no puede incentivar su rendimiento (motivar dicen algunos ) , estos se irn. Algunas recomendaciones se comunica con sus empleados ? Usted como directivo, se sent con el trabajador y creo un plan para su crecimiento dentro de la empresa ? Ha puesto en prctica ese plan despus de que tuvo esa reunin? Si no se toma el tiempo para conocer a su personal y fomentar el crecimiento , la gente se sentir poco apreciada.
Quizs piense que :Pero esto no es verdad , los empleados renunciar por ofertas de ms dinero Usted cree eso ? Falso , El dinero es importante , pero la decisin de irse esta ms vinculada con la falta de satisfaccin con el jefe , el clima laboral o con las oportunidades que les ofrece , as como con la falta de reconocimiento. Recuerde : El jefe es el responsable del 70 % de las renuncias.
Motiva
Autoayuda
Motiva
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Resolucin de problemas
El florero de porcelana
El Gran Maestro y el Guardin se dividan la administracin de un monasterio Zen. Cierto da, el Guardin muri y fue preciso substituirlo. El Gran Maestro reuni a todos los discpulos para escoger quin tendra la honra de trabajar directamente a su lado. - Voy a presentarles un problema -dijo el Gran Maestro- y aqul que lo resuelva primero, ser el nuevo guardin del Templo. Terminado su corto discurso, coloc un banquito en el centro de la sala. Encima estaba un florero de porcelana seguramente carsimo, con una rosa roja que lo decoraba. - ste es el problema -dice el Gran Maestro -resulvanlo-. Los discpulos contemplaron perplejos el problema, por lo que vean los diseos sofisticados y raros de la porcelana, la frescura y la elegancia de la flor. Qu representaba aquello?, Qu hacer? Cul sera el enigma? Pas el tiempo sin que nadie atinase a hacer nada salvo contemplar el problema, hasta que uno de los discpulos se levant, mir al maestro y a los alumnos, camin resolutamente hasta el florero y lo tir al suelo, destruyndolo. - Al fin alguien que lo hizo !!! - exclam el Gran Maestro- Empezaba a dudar de la formacin que les hemos dado en todos estos aos !!, Usted es el nuevo guardin. Al volver a su lugar el alumno, el Gran Maestro explic:
- Yo fui bien claro: dije que ustedes estaban delante de un problema. No importa cun bello y fascinante sea un problema, tiene que ser eliminado. Un problema es un problema; puede ser un florero de porcelana muy caro, un lindo amor que ya no tiene sentido, un camino que precisa ser abandonado, por ms que insistimos en recorrerlo porque nos trae confort... Solo existe una manera de lidiar con un problema: atacndolo de frente. En esas horas, no se puede tener piedad, ni ser tentado por el lado fascinante que cualquier conflicto acarrea consigo. Recuerda que un problema, es un problema. No tiene caso tratar de acomodarlo y darle vueltas, si al fin y al cabo ya no es otra cosa ms que UN PROBLEMA. Djalo, hazlo a un lado y contina disfrutando de lo hermoso y lo que vale la pena en la vida. No huyas de l... acaba con l. De: Paulo Coelho (Cuentos del Alquimista)
empleo
Empleabilidad
Busqueda y conservacin del empleo
Al ndice
La negociacin del sueldo
Para el trabajador , sentir que no gana suficiente , es sntoma de incomodad y recelo.
Un tema tab para muchas organizaciones
La negociacin de un aumento de sueldo debe ser asumido como parte del trabajo del profesional. Cuantos de ustedes est en condiciones de sentarse con su jefe ( o el Gerente General de la Empresa ) , para negociar un incremento en su remuneracin ?. En realidad muy pocos. El tema de fondo ,este tema es evitado y hasta considerado como tab ( prohibitivo en realidad ). Sin embargo , si su empleado tiene un excelente rendimiento y es productivo a la organizacin , porque es tan mezquino y le reconoce su valor. El mejor momento El mejor momento ?. Es despus de una evaluacin .por desempeo. Sin embargo , dicho sistema de evaluacin debe prever una etapa de reconocimiento econmico por parte de la empresa hacia un excelente rendimiento.
Guru
Gurs en recursos humanos

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El maquiavelismo en las organizaciones
Sir Antony Ruperto Jay Nacido el 20 de abril de 1930) es un escritor Ingls, locutor, director y actor famoso por la coautora, con Jonathan Lynn, de la exitosa comedia poltica britnica, el ministro S y S, Primer Ministro (1980 -88)
Publico en 1967 su libro :" Management and Machiavelli " ( El maquiavismo en las organizaciones ). En ella demuestra que la nueva ciencia de la administracin no es ms que una continuacin del viejo arte de gobernar. Tomo como base para sus conclusiones la obra de Maquiavelo:" El prncipe".
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Buenos para Nada

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De profesin Pap
Del regreso al pasado
Permiso al vuelo.
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Lic. Ricardo Candela Casas laboral peruana Es una publicacin, distribuida a ejecutivos y profesionales del rea de recursos humanos
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1.-Formalidades de las empresas ante el ingreso de nuevos trabajadores 2.- Formalidades de las empresas durante el desarrollo de la relacin laboral 3.- Formalidades de las empresas al final de la relacin laboral 4.- Contratos de trabajo 5.- El periodo de prueba 6.- Planilla de pagos 7.- Remuneracin Mnima Vital 8.-Gratificaciones legales 9.-Asignacin familiar 10.-Horas extras 11.- Jornada de trabajo 12.-Descanso en das feriados 13.-Vacaciones 14.-Compensacin por tiempo de servicios 15.-Utilidades de la empre
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16.-Seguro de Vida 17.- Descanso pre y post natal 18.-Enfermedad y accidente comprobados 19.-Inasistencias injustificadas 20.-Licencia por Paternidad
21.- Fin de la relacin laboral 22.-Tercerizacin 23.-Seguridad y Salud en el Trabajo 24.-Seguridad Social en Salud 25.-Sistema Nacional de Pensiones 26.-Sistema Privado de Pensiones Casos prcticos Formatos y modelos bsicos
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Documento Nro. 02 : Normas fundamentales

1.-Ley de Productividad y competitividad Laboral 2.-Contratos de extranjeros 3.-Jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo 4.-Descansos Remunerados 5.- Ley de consolidacin de beneficios sociales 6.-Ley de Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad 7.-Planillas 8.-Asignacin Familiar 9.-Participacin en las utilidades 10.-Compensacin por tiempo de servicios 11.-Ley de intermediacin Laboral 12.-Ley que regula los servicios de tercerizacin interna 13.-Ley sobre modalidades formativas laborales 14.-Actividades comprendidas en el Seguro Complementario de trabajo de riesgo 15.-Seguridad y salud en el trabajo 16.-EsSalud : Prestaciones Econmicas 17.- Pensiones : Boletn informativo
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Ao 05. Nro. 135

la integracin Nacional y el reconocimiento de nuestra diversidad D.S. 101-2011-PCM0

Del 01 al 30 de Junio 2012

Aguinaldo Fiestas Patrias 2012

Traspaso de la ONP a una AFP

La Gratificacin por fiestas patrias y las horas extras Edicin Bsica

Normas adicionales al fondo complementario Jubilacin minera

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Pleno laboral Jurisdiccional Reforma sistema de pensiones Reforma tributaria en proceso

Actualzate Avance Actualzate : La revista

Normatividad laboral del periodo

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Recursos In humanos: El jefe causante de renuncias en el empleo

Buenos para Nada De profesin Pap De regreso al pasado Permiso al vuelo

Actualzate Avance Actualzate : La revista

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ABC del Momento

Gratificaciones Legales sin descuentos Para siempre?

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Actualzate del 01 al 30 de Junio 2012

La remuneracin Mnima Vital en la Comunidad Andina

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Traspaso de la ONP a una AFP

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Cuantos aos mnimos de aportacin , se requiere para jubilarse

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Compensacin por tiempo de servicios

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Aprueban reglamento de la ley 29711

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Actualzate del 01 al 30 de Junio 2012

Ms informacin sobre la jubilacin Minera aqu

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Actualzate del 01 al 30 de Junio 2012

D.S. 010-2012-TR Modifican TUPA Ministerio de trabajo

Ley 29874 : CAFAE

Actualzate edicin Mensual 15

Actualzate del 01 al 30 de Junio 2012

Liquidacin Anual de Aportes y retenciones Decreto Legislativo 1110

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Actualzate del 01 al 30 de Junio 2012

Res. 138-2012/Sunat Fondo complementario de jubilacin Minera

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