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PRAXIOLOGA Esta enfocada ms a la prctica que a la teora.

Se basa en todas las actividades humanas relacionadas con lo racional, define mtodos y se crean categoras que permiten el conocimiento ms a fondo de stas actividades. Algunas de las categoras que generalmente se estudian en el proceso de razonamiento humano son los fines y medios, el mtodo, el acto, el plan, la eficacia, el rendimiento, etc. La praxiologa, de cierta forma, nos permite satisfacer nuestras necesidades ya que nuestro ser racional nos permite maximizar un fin con escasos recursos PRAXIOLOGA (praxis + loga): accin pertinente. Praxiologa: gr, praxis, accin, loga, Loga: estudio, ciencia, razn crtica; ciertamente la praxiologa se caracteriza y se manifiesta en acciones no automticas, en actos no mimticos, en participaciones y acciones consecuentes, razonadas, en propuestas proyectadas, en avezares no reproductivos sino productivos, transformantes, inventivos que superan lo establecido, que proponen, que dan alternativas y beneficios LA PSICOLOGIA COMO CIENCIA APLICADA A LA ADMINISTRACION DE EMPRESAS En la empresa no se puede ignorar el rol que la psicologa laboral pues propende la solucin de conflictos, ayudando a lograr un buen comportamiento organizacional y por ende un buen clima organizacional, adems de analizar y evaluar el comportamiento de las personas en el desempeo de sus funciones en sus interrelaciones dentro de la organizacin. Se hace imprescindible entonces que se logre comprender y valorar el aporte de una ciencia tan importante como la psicologa al desarrollo de las empresas. JUSTIFICACION La Psicologa es una Ciencia que estudia el comportamiento humano y como tal es una ciencia a fin y complementaria a las ciencias administrativas. La comprensin y desarrollo del recurso Humano las organizaciones sera incompleta sino se cuenta con el aporte de la Psicologa Industrial u Organizacional para la comprensin y manejo de la conducta humana en condiciones laborales. Los aportes cientficos de la Psicologa organizacional respecto a la conducta humana vienen a complementar la formacin del estudiante de Administracin de Empresas, ya que busca romper con modelos economistas, tecnicistas y puramente administrativos del desarrollo humano organizacional. Los conocimientos de la Psicologa organizacional son de suma importancia para el administrador de empresas. Ya que le permite comprender la integridad de la conducta

humana buscar el desarrollo de la empresa teniendo en cuenta los factores Motivacionales internos y externos que afectan la conducta del trabajador. Adems el desarrollo del contenido de la materia capacita al estudiante para el trabajo interdisciplinario en el rea de recursos humanos y desarrollo organizacional. OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL Presentar los principales aportes de la Psicologa organizacional y aplicada a las organizaciones a travs de la comprensin y manejo de la conducta humana en el trabajo, descubriendo una nueva estrategia para el desarrollo del recurso humano y de las organizaciones. OBJETIVOS ESPECIFICOS 1. Dar a conocer la relacin existente, entre la psicologa y las ciencias administrativas. 2. Describir los aportes que realiza la psicologa a la administracin, en cuanto al manejo del clima y cultura organizacional. 3. Conocer nuevas ramas de la psicologa, que se relacionan con el trabajo del profesional en administracin de empresas. 4. Transmitir los aspectos tericos ms importantes de la ciencia psicolgica, que puede ser aplicados a los procesos administrativos. 5. Valorar los aportes que realizan otras ciencias, que complementan las funciones que cumplimos como administradores de empresas.

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