Universidade de Ensino Superior Vale do Iguau UNIGUAU Unio da Vitria, 21 de maio de 2012.

. Professora: Claudia Mara Pereira Gioppo Acadmica: Amanda Tonial Schroeder

Trabalho de Direito do Trabalho

CONTRATO DE TRABALHO POR OBRA CERTA

Contrato por obra certa pacto empregatcio urbano a prazo. Tem como finalidade a execuo de obra ou servio certo, que esto vinculados com o polo empresarial da relao, que representado pela presena de um construtor em carter permanente. O fato ensejador da prefixao do prazo contratual a efetivao da obra ou servio certo. A motivao imprescindvel para a validade deste contrato especifico.

Diferena para com o Contrato de Trabalho Padro art. 443 CLT

Contrato de Trabalho por obra certa est previsto na lei 2.959/56, e no se afastadas caractersticas gerais do contrato de trabalho previsto na CLT. As especificaes que diferem um tipo de contrato do outro so as seguintes: 1) A qualidade empresarial do empregador; 2) O motivo justificador da prefixao do prazo; Art.1 da lei 2.959/56 - No contrato individual de trabalho por obra certa, as inscries na carteira profissional do empregado sero feitas pelo construtor, desse modo constitudo em empregador, desde que exera a atividade em carter permanente. 3) Contrato Escrito; 4) A Necessidade da presena de uma indenizao por ruptura contratual. Art.2 da lei 2.959/56 - Rescindido o contrato de trabalho em face do trmino da obra ou servio, tendo o empregado mais de 12 (doze) meses de servio, ficar-lhe- assegurada a indenizao por tempo de trabalho na forma do Artigo 478 da Consolidao das Leis do Trabalho, com 30% (trinta por cento) de reduo. 1

Interpretao da motivao do contrato

a) Interpretao sob a tica do da atividade Empresarial Sob este enfoque o contrato poderia ser tratado como contrato a termo, pois a finalidade estaria baseada na atividade empresarial transitria.Porm a Lei do Contrato de Obra Certa exige que a atividade seja de carter permanente, afastando assim essa interpretao.

b) Interpretao sob a tica da atividade obreira no contrato Este contrato estaria baseado na transitoriedade ou na natureza do servio que justificariam determinao do prazo. Portanto o enfoque est na natureza da atividade do empregado, e no sob a perspectiva do empreendimento empresarial entrelaado.

CONTRATO DE TRABALHO PROVISRIO Lei 9.601/98 A lei que dispe sobre o contrato de trabalho por prazo determinado traz como principal implementao a no necessidade das condies impostas pelo 2 do art. 443 da CLT, ou seja libera que as convenes e acordos coletivos possam instituir o contrato de trabalho provisrio em qualquer atividade desenvolvida pela empresa ou estabelecimento. Ests alteraes esto expressas em seu artigo 1, no deixando de ser um contrato a termo.

Diferena e Equiparao para com o Contrato de Trabalho Padro art. 443 CLT

Como dito, a grande diferena est na no previso das hipteses previstas na CLT, mas por outro lado, prev alguns requisitos especficos. Quantos as hipteses em que poder ser pactuada, a previso est na no aplicao do 2 do art. 443 da CLT e a possibilidade de aplicao em qualquer atividade desenvolvida pela empresa ou estabelecimento. Quanto aos requisitos exclusivos aos contratos regidos pela lei 9.601/98, so dois: 1) Deve ser institudo por negociao coletiva, com participao do sindicato. No existindo a validao sem o diploma normativo autnomo negociado. Esta negociao coletiva se manifesta atravs de seus instrumentos formais, conveno e/ou acordo coletivo. 2

2) As admisses devem representar acrscimo no numero de empregados. Notese a que o acrscimo ser analisado pela mdia semestral anterior, permitindo assim artificio de dispensar empregados excedentes da mdia para admitir novos empregados regidos pela lei de contrato provisrio (9.601/98), o que aumenta o temor da doutrina a dificuldade da fiscalizao deste processo. Em outro enfoque temos a equiparao com os contratos celetistas, pois so regras gerais dos contratos a termo, no diferenciado pela lei do contrato provisrio. Sob este aspecto temos o prazo de durao imposto pela CLT de dois anos, que se aplica tambm a figura normatizada pela lei, o que difere a prorrogao do prazo, sendo autorizado prorrogar por mais de uma vez, art. 1 2 lei 9.601/98. Quanto a fixao do termo final, ele pode ser incerto (podendo ser por execuo de determinado servio ou em funo da realizao de determinado evento suscetvel de previso aproximada) ou certo. Como a Lei no expressa contrariamente, pelo sentido prtico recomendvel a adoo de termo certo para esta celebrao contratual. Diferente da prorrogao do prazo, a lei 9.601/98 no faz aluso sucessividade contratual. A norma celetista permite a sucesso de contratos a termo no prazo de 6 meses, inferior a este lapso temporal, o segundo contrato seria tido como por prazo indeterminado. A lei do contrato provisrio de trabalho no diferente, aplicando-se aomesmo limite temporal e as mesmas consequncias. Com relao ao tempo de servio, se aplica inteiramente as normas previstas na Consolidao das Leis do Trabalho, afinal o contrato provisrio no deixa de ser um contrato empregatcio, vinculado a uma relao de emprego entre as partes. Existem somente duas formas para no ocorrer o accessiotemporis (quando obreiro se vincula ao mesmo empregador, por contratos de perodos distintos), que so a dispensa por justa causa, e ruptura com pagamento de indenizao legal, normas do art. 453, caput CLT, que so completamente aplicadas. Caracterizao da Nova Figura Jurdica

Sendo um novo instituto (que engloba alguns aspectos celetistas e outras peculiaridades estabelecidas nesta lei) deve haver nova denominao que se adeque ao objeto que representa. Vrias expresses podem se encaixar de forma geral ao instituto novo, porm existem algumas que adequam-se de melhor maneira. Um deles o contrato especial por tempo (ou prazo) determinado, bastante razovel o emprego da palavra especial, pois reafirma a diferenciao dos outros

contratos celetistas a termo, porm a ideia da lei 9.601/98 seria generalizar este contrato,oque gera algumas dificuldades no uso de tal denominao. Outra denominao passvel de uso o contrato diferenciado por tempo determinado, ou contrato diferenciado a termo. O epteto novo contratono se mostra justificvel, poisfoi inaugurado a dcadas atrs. A principal preocupao quanto a denominao desta nova figura jurdica que seja prpria e especfica, se adequando melhor a contrato provisrio de trabalho.

Quanto extino do contrato provisrio Podem ocorrer de quatro formas 1) Extino normal do contrato: cumprimento do prazo fixado .Verbas rescisrias: 13salrio, frias com 1/3 constitucional, liberao do FGTS (sem 40%)e liberao dos depsitos bancrios vinculados previstos na norma coletiva. 2) Extino contratual em face de dispensa antecipada pelo empregador. Verbas rescisrias: mesma acima mencionada. 3) Extino contratual em face de pedido de demisso antecipada pelo empregado. Verbas rescisrias: 13salrio, frias com 1/3 constitucional. No h liberao do FGTS. 4) Extino contratual em face de pedido de demisso ou dispensa antecipadas,, havendo no contrato clusulas assecuratria do direito recproco de antecipao rescisria. Verbas rescisrias: todas as parcelas tpicas de contrato indeterminado.

Acidente de trabalho: Aplica-se o art. 118 da lei 8.213/91 licena acidentria Direitos Trabalhistas Aplicveis a) Parcelas Comuns aos demais Contratos:submete-se em boa medida s regras comuns aplicveis aos demais contratos laborativos. b) Parcelas Modificadas pela Lei 9.601/98: Algumas mudanas foram feitas nas parcelas comuns, a mais relevante quanto ao depsitodo Fundo de Garantia, estabelecido no valor de 8% na CLT, e modificado para 2% na lei do trabalho provisrio. c) Parcelas trabalhistas Novas: A lei criou um novo deposito mensal em conta vinculada do obreiro.Contemplada a negociao coletiva fixar os demais critrios dessa verba. 4

d) Novo contrato provisrio: limites reduo de direitos: No existe a possibilidade de reduo de piso salarial, de adicionais legais e de outros direitos. EXTINO DOS CONTRATOS A TERMO O primeiro ponto a ser tratado da extino dos contratos a termo a necessidade da imposio do prazo. Elencado algumas exigncias, o art. 422 da CLT prev o prazo mximo de 2 anos, porm existem algumas excees, sendo estas: No trabalho exterior, o prazo mximo de 3 anos (Lei 7.064/82); No contrato de trabalho temporrio, at 3 anos (Lei 6.019/74; No contrato de atleta profissional, durao de at 5 anos (Lei 9.615/98) ; contrato de experincia , prazo de 90 dias, expresso no pargrafo nico do art. 445 CLT; Trabalho martimo, seja qual a durao corresponde a viajem ou viajem redonda (ida e retorno); No contrato de substituio de empregado, prazo mximo de 5 anos. Quando cumprido seus respectivos prazos, no h que se falar em nenhuma verba indenizatria, visto que este o termino normal do contrato acordado por seus contratantes, a tabela a seguir exibe as verbas rescisrias devidas em cada caso do termino do prazo.

EXTINO DO PRAZO Saldo de Salrio Frias Vencidas Frias Proporcionais Frias + 1/3 Const. 13 Salrio FGTS FGTS 50% depsitos Art. 479 CLT Menos de 1 ano At 2 anos SIM SIM NO SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM NO NO NOINDENIZA NO INDENIZA

*Saldo de salrio: Salrio proporcional aos dias trabalhados no ms da resciso * Frias vencidas: art. 134 e 137 CLT * Frias proporcionais: smula 171 TST *1/3 Constitucional: art. 7 XVIII CF *FGTS movimentao da conta vinculada, art.19 da lei 8.036/90 *50% do FGTS art. 7 I CF *art. 479 CLT Art. 479: Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o termo do contrato. Pargrafo nico Para a execuo do que dispe o presente artigo, o clculo da parte varivel ou incerta dos salrios ser feito de acordo com o prescrito para o clculo da indenizao referente resciso dos contratos por prazo indeterminado.

Entretanto, existem situaes em que o contrato extinto antes do cumprimento de seu prazo preestabelecido, por diversos motivos elencados nas seguintes tabelas, com suas devidas verbas indenizatrias e rescisrias:

Resilio: Vontade parte de uma das partes

MOTIVO INICIATIVA Celebrado por Saldo de Salrio Frias Vencidas Frias Proporcionais Frias + 1/3 Const. 13 Salrio FGTS FGTS 50% depsitos Art. 479 CLT

Sem justa Causa

Sem justa Causa Empregador Menos de 1ano At 2 anos SIM SIM NO SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM

Pedido De Pedido De Demisso Demisso Empregado Menos de 1 ano At 2 anos SIM SIM NO SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM NO NO NO NO

Resoluo: Existe culpa ou dolo de uma das partes ou ambas

MOTIVO INICIATIVA Celebrado por Saldo de Salrio Frias Vencidas Frias Proporcionais Frias + 1/3 Const. 13 Salrio FGTS FGTS 50% depsitos Art. 479 CLT

Despedida Despedida Indireta Indireta Empregador Menos de 1 ano At 2 anos SIM SIM NO SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM

Com justa causa

Com justa Causa

Empregado Menos de 1 ano At 2 anos SIM SIM NO SIM NO NO NO SIM NO NO SIM SIM NO NO NO NO

MOTIVO INICIATIVA Celebrado por Saldo de Salrio Frias Vencidas Frias Proporcionais Frias + 1/3 Const. 13 Salrio FGTS FGTS 50% depsitos Art. 479 CLT

CULPA RECPROCA Ambos Menos de 1 ano SIM NO SIM SIM SIM SIM 20% 50%

CULPA RECPROCA At 2 anos SIM SIM SIM SIM SIM SIM 20% 50%

Outras modalidades:

MOTIVO INICIATIVA Celebrado por Saldo de Salrio Frias Vencidas Frias Proporcionais Frias + 1/3 Const. 13 Salrio FGTS FGTS 50% depsitos Art. 479 CLT

Extino Extino Da Empresa Da Empresa Empregador Menos de 1 ano At 2 anos SIM SIM NO SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM

Aposentadoria Aposentadoria Por Idade Por Idade Empregador Menos de 1 ano At 2 anos SIM SIM NO SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM NO NO SIM SIM

No diferente dos contratos por prazo indeterminado, cada espcie de extino do contrato a termo possuiu suas peculiaridades, foram elencados nas tabelas acima para mais fcil visualizao e comparao as principais verbas passveis de serem pagas em cada termino de contrato.