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MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y PREVISIN SOCIAL

MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES

Actualizado en Junio de 2010


GESTIN 2010

Estado Plurinacional de Bolivia

Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social

INDICE
INDICE ..................................................................................................................................................................................................... 2 PRESENTACIN ....................................................................................................................................................................................... 3 ATRIBUCIONES DE LA MINISTRA (O) DE TRABAJO, EMPLEO Y PREVISIN SOCIAL ................................................................................. 4 BASE LEGAL ............................................................................................................................................................................................. 6 MATRIZ DE RESPONSABILIDADES DE LOS NIVELES JERARQUICOS .......................................................................................................... 7 MINISTRO DE TRABAJO, EMPLEO Y PREVISION SOCIAL ........................................................................................................................ 12 JEFATURA DE GABINETE ................................................................................................................................................................... 15 UNIDAD DE COMUNICACIN SOCIAL ............................................................................................................................................... 16 UNIDAD DE TRANSPARENCIA ........................................................................................................................................................... 18 UNIDAD DE AUDITORIA INTERNA ..................................................................................................................................................... 22 DIRECCIN GENERAL DE PLANIFICACION ......................................................................................................................................... 24 UNIDAD DE RELACIONES INTERNACIONALES ................................................................................................................................... 26 DIRECCIN GENERAL DE ASUNTOS ADMINISTRATIVOS ................................................................................................................... 29 UNIDAD ADMINISTRATIVA ........................................................................................................................................................... 30 UNIDAD FINANCIERA.................................................................................................................................................................... 32 UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS .............................................................................................................................................. 34 DIRECCIN GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS ................................................................................................................................ 37 UNIDAD DE ANLISIS JURDICO.................................................................................................................................................... 39 UNIDAD DE GESTIN JURDICA .................................................................................................................................................... 40 VICEMINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL ......................................................................................................................... 43 DIRECCIN GENERAL DE TRABAJO HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL ................................................................................. 46 UNIDAD DE DERECHOS FUNDAMENTALES .............................................................................................................................. 20 DIRECCIN GENERAL DE ASUNTOS SINDICALES .......................................................................................................................... 50 DIRECCIN GENERAL DE POLTICAS DE PREVISIN SOCIAL ......................................................................................................... 53 VICEMINISTERIO DE EMPLEO, SERVICIO CIVIL Y COOPERATIVAS ..................................................................................................... 56 DIRECCION GENERAL DE EMPLEO ................................................................................................................................................ 59 PROMOCION DE EMPLEO ........................................................................................................................................................ 60 INVESTIGACION Y DESARROLLO LABORAL .............................................................................................................................. 61 DIRECCIN GENERAL DEL SERVICIO CIVIL .................................................................................................................................... 63 JEFATURA DE LA FUNCIN PBLICA Y REGISTRO PLURINACIONAL ........................................................................................ 65 REGIMEN LABORAL E IMPUGNACIN (Jefatura de Resolucin de Conflictos de la Funcin Pblica) ..................................... 67 JEFATURA DE CAPACITACIN, TICA Y DESARROLLO NORMATIVO ........................................................................................ 69 DIRECCIN GENERAL DE COOPERATIVAS .................................................................................................................................... 72 JEFATURA DEPARTAMENTAL DE TRABAJO ....................................................................................................................................... 76 JEFATURA REGIONAL DE TRABAJO ............................................................................................................................................... 82

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Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social

PRESENTACIN
La construccin y organizacin del nuevo Estado Unitario Social de Derecho Plurinacional Comunitario, Democrtico, Intercultural, Descentralizado y con Autonomas que profundice y consolide una Bolivia Digna, Democrtica, Productiva y Soberana, requiere que el rgano Ejecutivo disee su nueva estructura y funcionamiento para lo cual debe realizar ajustes y complementaciones que tienen como base la experiencia y los requerimientos sociales establecidos en los objetivos y planes del Estado Plurinacional; en ste contexto se ha promulgado el Decreto Supremo N 29894, Estructura Organizativa del rgano Ejecutivo del Estado Plurinacional de 7 de febrero de 2009, que en su artculo 86 establece las atribuciones de la Ministra (o) de Trabajo, Empleo y Previsin Social. Por lo expuesto se hace necesaria la aprobacin del Manual de Organizacin y Funciones del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social, en cumplimiento de la Resolucin Suprema N 217055 de 20 de mayo de 1997 por la que se aprueban las Normas Bsicas del Sistema de Organizacin Administrativa SOA de aplicacin obligatoria por parte de todos los servidores pblicos de ste Portafolio de Estado, instrumento administrativo que recoge los principios fundamentales de organizacin pblica en el marco de los lineamientos y requerimientos del Estado Plurinacional.

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ATRIBUCIONES DE LA MINISTRA (O) DE TRABAJO, EMPLEO Y PREVISIN SOCIAL


De acuerdo al Decreto Supremo N 29894, Estructura Organizativa del rgano Ejecutivo del Estado Plurinacional de 7 de febrero de 2009, las atribuciones del Ministra (o) de Trabajo, Empleo y Previsin Social son las siguientes: Proteger y garantizar el trabajo digno en todas sus formas (comunitario, estatal, privado y social cooperativo) considerando la equidad laboral, de ingresos y medioambiental, as como la igualdad de oportunidades. Disear, proponer, dirigir y coordinar la implementacin de polticas laborales, de empleo y previsin social en el marco de la economa plural, destinadas a fortalecer el proceso construccin estatal autonmico. Dirigir la gestin Administrativa Pblica en el sector social y laboral. Resolver en ltima instancia todo asunto administrativo que corresponda al Ministerio Resolver los recursos administrativos formulados por las servidoras y los servidores pblicos relacionados con el rgimen laboral, disciplinario, la carrera administrativa y de registro. Presentar a la Asamblea Legislativa Plurinacional los Informes que les soliciten. Garantizar la insercin y estabilidad laboral de toda la poblacin, considerando la equidad de gnero, as como de las personas con discapacidad, prohibiendo el despido injustificado. Promover, garantizar y desarrollar una normativa administrativa para el acceso al trabajo e inamovilidad laboral de las mujeres en estado de embarazo y del progenitor, hasta que la hija o el hijo cumpla un ao de edad. Proteger las relaciones laborales emergentes de la actividad econmica de las pequeas unidades productivas urbanas y rurales, por cuenta propia y gremialistas. Erradicar el trabajo forzoso o cualquier otra forma anloga de explotacin y servidumbre. Prevenir y resolver los conflictos individuales y colectivos emergentes de las relaciones laborales. Coordinar con los otros Ministerios la Planificacin y ejecucin de las polticas de gobierno, priorizando las polticas salariales y de productividad. Participar en las reuniones del Consejo de Ministras y Ministros del Estado Plurinacional y en otros consejos o instancias de coordinacin. Remitir el proyecto de presupuesto del Ministerio, rendir cuentas de la ejecucin del presupuesto y concurrir en la elaboracin del Presupuesto General de La Nacin. Firmar Decretos Supremos y refrendar Resoluciones Supremas. Designar y remover al personal, de conformidad con las disposiciones vigentes. Elevar a la Presidencia la memoria y cuenta anual del Ministerio. Generar las polticas, programas y normativa administrativa para la erradicacin gradual de las peores formas del trabajo de las nias, nios y adolescentes. Garantizar el derecho de los trabajadores a la libre sindicalizacin y organizacin para la defensa de sus intereses, representacin, la preservacin de su patrimonio tangible e intangible. Impulsar, reconocer y garantizar el derecho a la negociacin colectiva, en el marco del dilogo social y tripartismo en materia de trabajo. Promover e implementar, en coordinacin con los movimientos sociales actividades de evaluacin y control de la gestin pblica, garantizando la transparencia en la informacin. Proporcionar informacin sobre el uso de los recursos a quien lo solicite, de forma completa, veraz, adecuada y oportuna. Crear e implementar espacios para la participacin social y el control social de la gestin pblica. Promover y garantizar la libre asociacin de empresarios y agentes productivos en el marco de la economa plural.

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Promover polticas y proyectos de empleo, especialmente de jvenes, con la finalidad de generar y mantener condiciones que garanticen a las trabajadoras y trabajadores una ocupacin laboral con dignidad. Formular y ejecutar polticas activas y pasivas de empleo a fin mejorar las condiciones de vida de la poblacin. Promover y fomentar el desarrollo social, econmico y productivo del sector cooperativo. Fiscalizar, supervisar y apoyar una gestin cooperativa transparente; disponer acciones de intervencin en caso de incumplimiento de la ley y de sus normas estatutarias. Generar polticas y proyectos de previsin social en la perspectiva de la construccin de un seguro social universal, solidario y equitativo, dictando normas administrativas, para la poblacin boliviana. Formular polticas relacionadas con el servicio civil, rgimen laboral, carrera administrativa, registro, tica y capacitacin emergentes del vnculo laboral entre el Estado y las servidoras y servidores pblicos. Promover y vigilar el cumplimiento de la legislacin nacional y los convenios internacionales en materia de su competencia.

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BASE LEGAL
Decreto Supremo N 29894, Estructura Organizativa del rgano Ejecutivo del Estado Plurinacional de 7 de febrero de 2009. Ley General del Trabajo Decreto Ley de 8 Diciembre de 1942. Decreto Reglamentario N 224 del 23 de Agosto de 1943. Ley General de Higiene y Seguridad Ocupacional y Bienestar N 16998 del 2 de Agosto de 1979. Ley General de Cooperativas Decreto Ley de 13 de septiembre de Cdigo Procesal de Trabajo Decreto Ley N 16896 del 25 Julio de 1979. Ley N 1178 de Administracin y Control Gubernamentales de 20 de Julio de 1990. Ley N 2027 del Estatuto del Funcionario Pblico de 27 de octubre de 1999. Decreto Supremo N 23215 de 22 de julio de 1992 atribuciones de la Contralora General del Estado Plurinacional. Decreto Supremo N 23318 - A de 3 de noviembre de 1993, Responsabilidad por la Funcin Pblica, modificado por el Decreto Supremo N 26237. Normas de Auditoria Gubernamental (NAG). Otras disposiciones legales vigentes.

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MATRIZ DE RESPONSABILIDADES DE LOS NIVELES JERARQUICOS


CARGO NORMATIVO EJECUTIVO
Es responsable de formular polticas, planes y programas para los sectores y reas viceministeriales de su competencia, as como emitir disposiciones resolutivas, reglamentos, instructivos, circulares y rdenes. Asumiendo la responsabilidad de su ejecucin supervisin y control en el marco de la Ley 1178 de 20 de julio de 1990 de Administracin y Control gubernamentales y el Decreto Supremo N 28631 Son responsables de implementar y ejecutar las polticas planes y programas desarrollados por el Ministro, as como emitir, ejecutar y cumplir los reglamentos, instructivos, circulares y rdenes. Asume la responsabilidad de sus actos de manera individual y solidaria con el Ministro. Dirigirn y supervisarn las tareas de los Directores Generales bajo la dependencia, as 7

PLANIFICACIN Y COORDINACIN

OPERATIVO

EJECUCIN

MINISTRO DE TRABAJO, EMPLEO Y PREVISIN SOCIAL

VICEMINISTROS

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CARGO

NORMATIVO EJECUTIVO

PLANIFICACIN Y COORDINACIN
como gestionar y coordinar las polticas pblicas y acciones intersectoriales, transversales del Ministerio y las encomendadas por el Ministro.

OPERATIVO

EJECUCIN

DIRECTORES GENERALES

Responsables de dirigir y supervisar y coordinar las actividades tcnicas operativas y administrativas de su rea de competencia. Responsables de remitir mensualmente el informe de avance del POA a la Direccin General de Planificacin del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social. Ejecutar y cumplir los reglamentos, instructivos, circulares y rdenes. Son responsables de la ejecucin de las tareas tcnicas y administrativas correspondientes a su unidad de conformidad con los reglamentos, el manual de organizacin y funciones del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social. Responsables de la ejecucin y cumplimiento de acciones para el 8

JEFES DE UNIDAD

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CARGO

NORMATIVO EJECUTIVO

PLANIFICACIN Y COORDINACIN

OPERATIVO

EJECUCIN
cumplimiento del POA aprobado. Son responsables de la ejecucin de las tareas tcnicas y administrativas correspondientes a su Programa y/o Proyecto de conformidad con los reglamentos, el Manual de Organizacin y Funciones del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social.

COORDINADOR PROGRAMAS PROYECTOS

DE Y

Dirige el Programa y su ejecucin global. Aprueba la programacin de actividades y del presupuesto. Gestiona recursos ante los organismos oficiales y el BID, de forma coordinada con la Direccin de Planificacin del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social. Emite informes de ejecucin.

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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DEL MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y PREVISIN SOCIAL


DESPACHO MINISTRO DE TRABAJO, EMPLEO Y PREVISIN SOCIAL

Jefatura de Gabinete

Unidad de Comunicacin Social

Unidad de Transparencia Unidad de Auditora Interna Unidad de Derechos Fundamentales Direccin General de Planificacin Unidad Administrativa Direccin General de Asuntos Administrativos Unidad de relaciones Internacionales Unidad de Gestin Jurdica Unidad Financiera Direccin General de Asuntos Jurdicos Unidad de Anlisis Jurdico Unidad de recursos Humanos

VICEMINISTERIO DE EMPLEO, SERVICIO CIVIL Y COOPERATIVAS

VICEMINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL

Direccin General de Empleo

Direccin General de Cooperativas

Direccin General de Servicio Civil

Direccin General de Trabajo, Higiene y Seguridad Ocupacional

Direccin General de Asuntos Sindicales

Direccin General de Polticas de Previsin Social

Jefatura Departamental de Trabajo La Paz Jefatura Regional de Trabajo El Alto

Jefatura Departamental de Trabajo Santa Cruz Jefatura Regional de Trabajo Montero Jefatura Regional de Trabajo Camiri Jefatura Regional de Trabajo Puerto Surez Jefatura Regional de Trabajo Warnes

Jefatura Departamental de Trabajo Cochabamba

Jefatura Departamental de Trabajo Chuquisaca

Jefatura Departamental de Trabajo Oruro

Jefatura Departamental de Trabajo Potos Jefatura Regional de Trabajo Tupiza Jefatura Regional de Trabajo Villzan Jefatura Regional de Trabajo Llallagua Jefatura Regional de Trabajo Uyuni

Jefatura Departamental de Trabajo Tarija Jefatura Regional de Trabajo Bermejo Jefatura Regional de Trabajo Yacuiba Jefatura Regional de Trabajo Villamontes

Jefatura Departamental de Trabajo Beni Jefatura Regional de Trabajo Riberalta Jefatura Regional de Trabajo Guayaramern

Jefatura Departamental de Trabajo Pando

Jefatura Regional de Trabajo Chapare

Jefatura Regional de Trabajo Monteagudo

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DETALLE DE LAS UNIDADES ORGANIZACIONALES Y CARGOS DEPENDIENTES DE DESPACHO DE MINISTRO


2. ASISTENTE PRIVADO DEL SEOR MINISTRO

1. MINISTRO DE TRABAJO, EMPLEO Y PREVISIN SOCIAL


6. SECRETARIA JEFATURA DE GABINETE 7. MENSAJERO 5. JEFE DE GABINETE 9. JEFE DE UNIDAD DE COMUNICACIN SOCIAL

3. CHOFER DE MINISTRO 4. ASISTENTE DE DESPACHO

10. TCNICO EN COMUNICACIN SOCIAL 13.ASISTENTE DE COMUNICACIN SOCIAL 11. TCNICO EN CONFLICTOS 12. TCNICO EN CONFLICTOS

rea de Monitoreo 8. AUXILIAR DE DESPACHO

rea de Produccin 17. AUDITOR 16. SUPERVISOR DE AUDITORIA 15. JEFE DE AUDITORIA INTERNA 23. JEFE UNIDAD DE TRANSPARENCIA 24. ANALISTA EN TRANSPARENCIA

14.ASISTENTE DE COMUNICACIN SOCIAL

18. ASISTENTE DE AUDITORIA

26. RESPONSABLE DE CICLO DE PROYECTOS 27. RESPONSABLE DE MONITOREO Y EVALUACIN 28. RESPONSABLE DE ANLISIS DE INFORMACIN 29. SECRETARIA DE PLANIFICACIN OPERADOR OTEB OPERADOR ESTADISTICO OPERADOR ESTADISTICO JEFE DE UNIDAD DE OBSERVATORIO DE TRABAJO Y EMPLEO BOLIVIA

25. DIRECTOR GENERAL DE PLANIFICACIN

30. JEFE DE RELACIONES INTERNACIONALES

31. OPERADOR DE RELACIONES INTERNACIONALES

20. ESPECIALISTA EN GENERO 19. UNIDAD DE DERECHOS FUNDAMENTALES 21. ESPECIALISTA EN EPTI 22. ESPECIALISTA DE PUEBLOS INDGENAS

32. DIRECTOR GENERAL DE ASUNTOS ADMINISTRATIVOS

76. DIRECTOR GENERAL DE ASUNTOS JURDICOS.

VICEMINISTERIO DE EMPLEO, SERVICIO CIVIL Y COOPERATIVAS

JEFATURAS DEPARTAMENTALES

VICEMINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL

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IDENTIFICACIN DE LA UNIDAD ORGANIZACIONAL

MINISTRO DE TRABAJO, EMPLEO Y PREVISION SOCIAL


DEPENDENCIA UNIDADES DEPENDIENTES PRESIDENTE DEL ESTADO PLURINACIONAL JEFE DE GABINETE VICEMINISTERIO DE EMPLEO, SERVICIO CIVIL Y COOPERATIVAS VICEMINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DIRECCIN GENERAL DE PLANIFICACIN DIRECCIN GENERAL DE ASUNTOS ADMINISTRATIVOS DIRECCIN GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS UNIDAD DE COMUNICACIN SOCIAL UNIDAD DE AUDITORIA INTERNA UNIDAD DE TRANSPARENCIA UNIDAD DE RELACIONES INTERNACIONALES UNIDAD DE DERECHOS FUNDAMENTALES JEFATURAS DEPARTAMENTALES

OBJETIVOS DE LA UNIDAD La o el Ministro de Trabajo, Empleo y Previsin Social, es la principal autoridad en dar cumplimiento a las normas laborales y en promover la generacin de empleos dignos y sostenibles del pas, y se constituye en el lder de la construccin de una Bolivia digna, soberana y productiva.

FUNCIONES PRINCIPALES (Atribuciones) a) Proteger y garantizar el trabajo digno en todas sus formas (comunitario, estatal, privado y social cooperativo) considerando la equidad laboral, de ingresos y medioambiental, as como la igualdad de oportunidades. b) Disear, proponer, dirigir y coordinar la implementacin de polticas laborales, de empleo y previsin social en el marco de la economa plural, destinadas a fortalecer el proceso construccin estatal autonmico. c) Dirigir la gestin Administrativa Pblica en el sector social y laboral. d) Resolver en ltima instancia todo asunto administrativo que corresponda al Ministerio e) Resolver los recursos administrativos formulados por las servidoras y los servidores pblicos relacionados con el rgimen laboral, disciplinario, la carrera administrativa y de registro. f) Presentar a la Asamblea Legislativa Plurinacional los Informes que les soliciten. g) Garantizar la insercin y estabilidad laboral de toda la poblacin, considerando la equidad de gnero, as como de las personas con discapacidad, prohibiendo el despido injustificado. h) Promover, garantizar y desarrollar una normativa administrativa para el acceso al trabajo e inamovilidad laboral de las mujeres en estado de embarazo y del progenitor, hasta que la hija o el hijo cumpla un ao de edad. i) Proteger las relaciones laborales emergentes de la actividad econmica de las pequeas unidades productivas urbanas y rurales, por cuenta propia y gremialistas.
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j) Erradicar el trabajo forzoso o cualquier otra forma anloga de explotacin y servidumbre. k) Prevenir y resolver los conflictos individuales y colectivos emergentes de las relaciones laborales. l) Coordinar con los otros Ministerios la Planificacin y ejecucin de las polticas de gobierno, priorizando las polticas salariales y de productividad. m) Participar en las reuniones del Consejo de Ministras y Ministros del Estado Plurinacional y en otros consejos o instancias de coordinacin. n) Remitir el proyecto de presupuesto del Ministerio, rendir cuentas de la ejecucin del presupuesto y concurrir en la elaboracin del Presupuesto General de La Nacin. o) Firmar Decretos Supremos y refrendar Resoluciones Supremas. p) Designar y remover al personal, de conformidad con las disposiciones vigentes. q) Elevar a la Presidencia la memoria y cuenta anual del Ministerio. r) Generar las polticas, programas y normativa administrativa para la erradicacin gradual de las peores formas del trabajo de las nias, nios y adolescentes. s) Garantizar el derecho de los trabajadores a la libre sindicalizacin y organizacin para la defensa de sus intereses, representacin, la preservacin de su patrimonio tangible e intangible. t) Impulsar, reconocer y garantizar el derecho a la negociacin colectiva, en el marco del dilogo social y tripartismo en materia de trabajo. u) Promover e implementar, en coordinacin con los movimientos sociales actividades de evaluacin y control de la gestin pblica, garantizando la transparencia en la informacin. v) Proporcionar informacin sobre el uso de los recursos a quien lo solicite, de forma completa, veraz, adecuada y oportuna. w) Crear e implementar espacios para la participacin social y el control social de la gestin pblica. x) Promover y garantizar la libre asociacin de empresarios y agentes productivos en el marco de la economa plural. y) Promover polticas y proyectos de empleo, especialmente de jvenes, con la finalidad de generar y mantener condiciones que garanticen a las trabajadoras y trabajadores una ocupacin laboral con dignidad. z) Formular y ejecutar polticas activas y pasivas de empleo a fin mejorar las condiciones de vida de la poblacin. aa) Promover y fomentar el desarrollo social, econmico y productivo del sector cooperativo. bb) Fiscalizar, supervisar y apoyar una gestin cooperativa transparente; disponer acciones de intervencin en caso de incumplimiento de la ley y de sus normas estatutarias. cc) Generar polticas y proyectos de previsin social en la perspectiva de la construccin de un seguro social universal, solidario y equitativo, dictando normas administrativas, para la poblacin boliviana. dd) Formular polticas relacionadas con el servicio civil, rgimen laboral, carrera administrativa, registro, tica y capacitacin emergentes del vnculo laboral entre el Estado y las servidoras y servidores pblicos. ee) Promover y vigilar el cumplimiento de la legislacin nacional y los convenios internacionales en materia de su competencia. ff) Otras inherentes a su cargo.

RELACIN INTERNA RELACIN EXTERNA Viceministerio de Trabajo y Previsin Social Presidencia del Estado Plurinacional. Viceministerio de Empleo y Servicio Civil y Vicepresidencia del Estado Plurinacional. Cooperativas Ministerios del Poder Ejecutivo. Jefatura de Gabinete Poder Legislativo y Judicial. Direcciones Generales Instituciones Pblicas y Privadas, Nacionales e
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Unidad de Auditoria Interna Unidad de Transparencia Unidad de Relaciones Internacionales Unidad de Comunicacin Social Jefaturas Departamentales de Trabajo

Internacionales. Sistemas de Regulacin. C.O.B. O.I.T. C.A.N. Organizaciones Sindicales Nacionales. Fundaciones y Organismos relacionados con el rea Otras.

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IDENTIFICACIN DE LA UNIDAD ORGANIZACIONAL

JEFATURA DE GABINETE
DEPENDENCIA UNIDADES DEPENDIENTES MINISTRO (A) DE TRABAJO, EMPLEO Y PREVISION SOCIAL NINGUNA

OBJETIVOS DE LA UNIDAD Apoyar y coordinar las actividades de carcter tcnico del Despacho del Ministro.

FUNCIONES PRINCIPALES (Atribuciones) a) Coordinar la agenda del Ministro. b) Realizar seguimiento a las minutas de comunicacin y peticiones de informe formuladas por el Poder Legislativo. c) Supervisar la recepcin y despacho de la correspondencia del Ministro. d) Coordinar las relaciones pblicas y protocolo del Ministerio. e) Realizar otras labores relacionadas con actividades propias del Despacho del Ministro. f) Preparar toda la informacin que la o el Ministro requiera, en coordinacin con las Direcciones y Jefaturas, para participar en reuniones, eventos, conferencias, etctera. g) Coordinar con las Direcciones Generales y Jefaturas la elaboracin de propuestas de polticas, estrategias, acciones y proyectos de normas legales, as como programas operativos, presupuestos y requerimientos financieros. h) Otras funciones inherentes.

RELACIN INTERNA RELACIN EXTERNA Ministro de Trabajo Presidencia del Estado Plurinacional. Viceministerio de Trabajo, Desarrollo Laboral y Vicepresidencia del Estado Plurinacional. Cooperativas. Ministerios del Poder Ejecutivo. Asesora de Comunicacin Social Superintendencia del Servicio Civil Direcciones Generales Poder Legislativo y Judicial. Unidad de Planificacin Instituciones Pblicas y Privadas, Nacionales e Unidad de Auditoria Interna Internacionales. Jefaturas Departamentales de Trabajo Sistemas de Regulacin. C. O. B. O. I. T. Organizaciones Sindicales Nacionales. Otras.

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IDENTIFICACIN DE LA UNIDAD ORGANIZACIONAL

UNIDAD DE COMUNICACIN SOCIAL


DEPENDENCIA UNIDADES DEPENDIENTES MINISTRO (A) DE TRABAJO, EMPLEO Y PREVISION SOCIAL NINGUNA

OBJETIVOS DE LA UNIDAD Contribuir al posicionamiento de la gestin del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social de su Mxima Autoridad Ejecutiva, de los Viceministerios, Direcciones Generales, Unidades, Jefaturas Departamentales, programas y proyectos, a travs de la difusin de actividades e informacin de resultados de gestin dirigidos a la sociedad civil, movimientos sociales y medios de comunicacin. FUNCIONES PRINCIPALES (Atribuciones) a) Elaborar reportes diarios de monitoreo de medios de comunicacin social a la MAE, Viceministros, Directores Generales y Jefes de Unidad b) Reportes de informacin de monitoreo de conflictos a la MAE y Viceministros c) Archivo hemerogrfico de reportes de informacin referentes al MTEPS; MAE; Viceministerios, Direcciones, Unidades, Jefaturas a nivel nacional. d) Establecer mecanismos de articulacin con la MAE y autoridades del MTEPS para socializar la estrategia comunicacional, y acciones a seguir. e) Produccin audiovisual (cuas, spots, programas, mini-documentales, documentales) f) Difundir acciones y logros del Ministerio e instituciones dependientes a travs de diferentes instrumentos comunicacionales (radio, tv, material impreso, web, eventos) g) Registro y sistematizacin de informacin verbal, escrita y audiovisual referido al quehacer del Ministerio y de sus autoridades. h) Elaborar, ejecutar y supervisar la estrategia de comunicacin del MTEPS i) Actualizacin pgina web j) Envo de material informativo a las Jefaturas Departamentales y Regionales (socializacin) k) Coordinacin y agenda con medios comunicacionales (Prensa, radio, TV y otros) para socializacin actividades del MTEPS l) Coordinar las entrevistas del Ministro y otras autoridades del MTEPS. m) Elaborar documentos informativos internos y externos. n) Planificacin, organizacin y ejecucin de eventos internos y externos o) Planificacin quincenal de actividades en funcin al cumplimiento del POA (actividades MAE) p) Otras funciones inherentes.

RELACIN INTERNA RELACIN EXTERNA Ministro de Trabajo, Empleo y Previsin Social Presidencia Estado Plurinacional Viceministerio de Trabajo y Previsin Social Vicepresidencia del Estado Plurinacional Viceministerio de Empleo, Servicio Civil y Ministerios del Poder Ejecutivo Cooperativas Poder Legislativo y Judicial Jefatura de Gabinete Instituciones Pblicas
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Direcciones Generales Unidades de: Derechos Fundamentales, Relaciones Internacionales, Transparencia, Auditora Interna. Jefaturas Departamentales y Regionales de Trabajo

Instituciones Privadas Sistemas de Regulacin. C. O. B., organizaciones sociales y sindicales Organismos internacionales Direccin Nacional de Comunicacin Social (DINACOM)
Prensa Escrita, Oral y Televisiva

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IDENTIFICACIN DE LA UNIDAD ORGANIZACIONAL

UNIDAD DE TRANSPARENCIA
DEPENDENCIA UNIDADES DEPENDIENTES MINISTRO (A) DE TRABAJO, EMPLEO Y PREVISION SOCIAL NINGUNA

OBJETIVOS DE LA UNIDAD Asegurar el Acceso a la Informacin, promover la tica de los servidores pblicos, desarrollar mecanismos para la implementacin del Control Social, Velar por el cumplimiento de sus Autoridades con la obligacin de Rendir Cuentas y luchar contra la Corrupcin, al interior del Ministerio. FUNCIONES PRINCIPALES (Atribuciones) a) Controlar el Portal Web con informacin de la entidad de acuerdo a requerimientos establecidos. b) Un Sistema de archivos institucional que permita el acceso a informacin generada y recibida, de acuerdo a normativa de archivo en vigencia, Archivo de Gestin, Archivo Central, Archivo Intermedio y Archivo Histrico de la Institucin. c) Un sistema Informatizado de Recepcin de Correspondencia o ventana nica. d) Polticas de Difusin de Informacin. e) Implementacin de un Cdigo de tica y de Conducta de la servidora y del servidor pblico boliviano del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social, principios y valores establecidos en la Constitucin Poltica del Estado y los propios del ejercicio de sus funciones. f) Implementacin del Comit de tica dentro de la Institucin. g) La vigencia, respeto y pleno ejercicio de los derechos, garantas y beneficios que asistan a los servidores pblicos. h) Velar por el cumplimiento de las sanciones establecidas (Cdigo o Reglamento de tica y sanciones de la Institucin), objetividad y respeto. i) Creacin de Incentivos dentro de la Institucin. j) Encargada de propiciar, generar espacios de participacin y control Social, identificando actores sociales involucrados. A fin de que el control social se ejerza adecuadamente. k) En relacin a Rendicin de Cuentas. Resultado Transparencia Inclusive del Control Social Impacto Institucional beneficio ciudadano. l) Coordinar con reparticiones de la institucin Actividades Rendicin de Cuentas Actores Sociales. m) Pondr mecanismos Esclarecimiento y detencin de hechos de Corrupcin y/o falta de trasparencia. n) Recopilar y solicitar informacin necesaria a fin de esclarecer denuncias y/o remitir a la instancia correspondiente. o) En coordinacin con el Ministerio de Transparencia y Lucha Contra la Corrupcin, efectuar seguimiento de las denuncias que lleguen a Instancias Investigativas y Judiciales. p) Seguimiento a todos los casos de Recuperacin de bienes ilcitamente obtenidos o bienes que hayan sido Apropiados ilcitamente. q) Otras funciones inherentes. RELACIN INTERNA Despacho del Ministro de Trabajo, Empleo y RELACIN EXTERNA
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Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social

Previsin Social. Viceministerio de Trabajo y Previsin Social. Viceministerio de Empleo, Servicio Civil y Cooperativas. Jefatura de Gabinete. Unidad de Comunicacin Social. Direcciones Generales Jefaturas de Unidades. Unidades Jefaturas Departamentales y Regionales de Trabajo.

Ministerio de Transparencia.

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IDENTIFICACIN DE LA UNIDAD ORGANIZACIONAL

UNIDAD DE DERECHOS FUNDAMENTALES


DEPENDENCIA UNIDADES DEPENDIENTES MINISTRO (A) DE TRABAJO, EMPLEO Y PREVISION SOCIAL NINGUNA

OBJETIVOS DE LA UNIDAD Apoyar y asesorar a la o al Ministro de Trabajo, Empleo y Previsin Social, para el ejercicio de sus atribuciones de coordinacin institucional, interna y externa, relativas al respeto y la garanta de la efectiva aplicacin de los derechos Fundamentales en el trabajo. Promover el ejercicio de los derechos laborales de las mujeres y el acceso al trabajo digno. Promover el desarrollo de una nueva cultura de relaciones laborales y empleo de calidad que facilite la corresponsabilidad para la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral. Transversalizar acciones que permitan velar por el reconocimiento la garanta y el ejercicio de los derechos fundamentales del trabajo. Transversalizar acciones con perspectiva de gnero en el mbito laboral. Contribuir a la erradicacin progresiva de las peores formas del trabajo infantil, trabajo forzoso y otras formas anlogas. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral en relacin al adolescente trabajador. Contribuir a la dignificacin de la situacin laboral de los trabajadores indgenas, originarios y campesinos.

FUNCIONES PRINCIPALES (Atribuciones) a) Procurar la activa participacin del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social, en el diseo y elaboracin de las polticas y los planes de accin, del mbito nacional, para la igualdad de oportunidades y la no discriminacin de las mujeres y los pueblos indgenas, la erradicacin progresiva del trabajo infantil y trabajo forzoso. b) Coordinar intersectorialmente con organismos y entidades pblicas y privadas, vinculadas a la garanta de los derechos fundamentales en el trabajo, el diseo y elaboracin de polticas y planes de accin nacional. c) Participar en representacin del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social en las comisiones especializadas de coordinacin interinstitucionales y concertacin social de erradicacin del trabajo forzoso, trabajo infantil y de promocin de la igualdad y la no discriminacin. d) Mantener una fluida comunicacin y colaboracin de dichas comisiones y sus respectivas comisionados, secretaras u rganos tcnicos. e) Apoyar y asesorar al Ministro de Trabajo, Empleo y Previsin Social, en el diseo y elaboracin de polticas, programas y planes operativos de accin para la promocin y el respeto de los derechos fundamentales en el trabajo, en concordancia y en aplicacin de las polticas y planes nacionales gubernamentales. f) Coordinar con las Direcciones Generales, Departamentales y Regionales del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social el diseo y elaboracin de sus respectivos planes operativos de accin, en aplicacin y ejecucin de los planes nacionales establecidos en materia de libertad sindical y negociacin colectiva,
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abolicin del trabajo forzoso, erradicacin progresiva del trabajo infantil y de sus peores formas e igualdad y no discriminacin en razn de gnero y de los pueblos indgenas. g) Coordinar con las Direcciones Generales del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social las revisiones y adaptaciones normativas que afecten a los derechos fundamentales en el trabajo y pueblos indgenas en sus respectivos mbitos de competencias. h) Coordinar con las Direcciones generales, departamentales y regionales cualquier otro asunto relacionado con los Derechos fundamentales en el trabajo y los pueblos indgenas. i) Centralizar la informacin peridica de las Direcciones Generales sobre los avances y la aplicacin de las polticas, programas y planes de accin establecidos relativos a los derechos fundamentales en el trabajo. j) Coordinar y desarrollar polticas para la erradicacin de cualquier forma de servidumbre (trabajo forzado, discriminacin de gnero, trabajo de nios, nias y adolescentes). k) Otras Funciones Inherentes.

RELACIN INTERNA RELACIN EXTERNA Despacho del Ministro de Trabajo, Empleo y Ministerio de Justicia. Previsin Social. Ministerio de Produccin. Viceministerio de Trabajo y Previsin Social. Viceministerio de Igualdad de Oportunidades. Viceministerio de Empleo, Servicio Civil y Viceministerio de Justicia y Derechos Cooperativas. Fundamentales. Jefatura de Gabinete. rgano Ejecutivo. Unidad de Comunicacin Social. rgano Legislativo (Comisin de Derechos Humanos). Direcciones Generales Jefaturas de Unidades. UDAPE. Unidades OIT (Organizacin Internacional de Trabajo). Jefaturas Departamentales y Regionales de UNIFEM (Fondo de Desarrollo de las Naciones Trabajo. Unidas para la Mujer). UNICEF (Fondo de las naciones Unidas para el Desarrollo de la Niez e Infancia. Organizaciones que trabajan con nios, nias y adolecentes Organizaciones de mujeres REMTE. Otras organizaciones.

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IDENTIFICACIN DE LA UNIDAD ORGANIZACIONAL

UNIDAD DE AUDITORIA INTERNA


DEPENDENCIA UNIDADES DEPENDIENTES MINISTRO (A) DE TRABAJO, EMPLEO Y PREVISIN SOCIAL NINGUNA

OBJETIVOS DE LA UNIDAD La Unidad de Auditora Interna, como integrante del Sistema de Control Interno Posterior, tiene los siguientes objetivos: Contribuir al mejoramiento de la administracin, el grado de eficiencia, eficacia, economa, transparencia y licitud de la gestin del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social. Fortalecer el desarrollo, implantacin funcionamiento y retroalimentacin de los sistemas de Administracin y control a travs del resultado de sus evaluaciones peridicas. Realizar recomendaciones procurando el mejoramiento de los procesos para incrementar los niveles de calidad, oportunidad y confiabilidad del sistema de administracin, informacin y control gerencial.

FUNCIONES PRINCIPALES (Atribuciones) a) Planificar, dirigir, coordinar, ejecutar y controlar las actividades, tareas tcnicas y Operativas. b) Elaborar el Plan Estratgico de la Unidad de Auditora Interna para alcanzar una cobertura sistemtica del control interno de la Entidad, en coordinacin con la Mxima Autoridad Ejecutiva de la entidad. c) Realizar auditoras no programadas por excepcin, a solicitud de la Mxima Autoridad Ejecutiva y de la Contralora General del Estado. d) Elaborar el Programa operativo Anual de la Unidad. e) Evaluar el grado de cumplimiento del Programa Operativo Anual de la Unidad. f) Evaluar el grado de cumplimiento de las normas y eficacia de los sistemas de administracin y de las actividades de Control Interno incorporados. g) Examinar la informacin financiera para determinar la confiabilidad de los registros y estados financieros. h) Analizar los resultados y la eficiencia de las diferentes reas del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social. i) Verificar el cumplimiento del ordenamiento jurdico administrativo, procedimientos y otras normas legales aplicables. j) Efectuar el seguimiento a la implantacin de las recomendaciones emitidas por la Unidad de Auditora Interna, para establecer el grado de cumplimiento de las mismas. k) Remitir todos los informes emergentes de las auditorias, as como los resultados de los seguimientos al Sr. Ministro(a) de Trabajo, Empleo y Previsin Social y a la Contralora General del Estado. l) Realizar otras funciones inherentes a la unidad, conforme ordenamiento jurdico legal vigente. m) Otras funciones inherentes. RELACIN INTERNA RELACIN EXTERNA Despacho del Ministro de Trabajo, Empleo y Contralora General del Estado CGE Previsin Social. rganos Rectores de los Sistemas de la Ley
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Viceministerio de Trabajo y Previsin Social. Viceministerio de Empleo, Servicio Civil y Cooperativas. Jefatura de Gabinete. Unidad de Comunicacin Social. Direcciones Generales Jefaturas de Unidades. Unidades Jefaturas Departamentales y Regionales de Trabajo.

1178. Instituciones Pblicas. Unidades de Auditora Interna Ministerios del rgano Ejecutivo. Otras.

de

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IDENTIFICACIN DE LA UNIDAD ORGANIZACIONAL

DIRECCIN GENERAL DE PLANIFICACION


DEPENDENCIA UNIDADES DEPENDIENTES MINISTRO DE TRABAJO, EMPLEO Y PREVISION SOCIAL Ninguna

OBJETIVOS DE LA UNIDAD Implantar los sistemas de Planificacin, Seguimiento y Evaluacin, concordancia con las directrices del Sistema de Planificacin Integral Estatal, y en coordinacin con el Ministerio de Planificacin del Desarrollo. Desarrollar un Sistema Interno de Formulacin, Verificacin, Seguimiento y Evaluacin (SIVES) de Programas y Proyectos en el marco del Plan Sectorial de Desarrollo Productivo con Empleo Digno y el Plan Estratgico Institucional del MTEPS. Desarrollar un sistema integral de generacin, recopilacin, anlisis, difusin e investigacin del campo laboral y de trabajo, oportuno para el establecimiento de lneas base en la generacin polticas sociales, polticas pblicas, programas y proyectos en el mbito de las competencias de la entidad.

FUNCIONES PRINCIPALES (Atribuciones) a) Fortalecer el sistema de coordinacin y asistencia tcnica a las unidades organizacionales, para establecer la articulacin con el Plan Sectorial de Desarrollo Productivo con Empleo Digno y el Plan Estratgico Institucional con los Planes y Programas estratgicos y operativos, as como de su seguimiento y evaluacin permanente. b) Articular la formulacin y gestin de programas y proyectos, en funcin al Plan de Desarrollo Productivo con Empleo Digno y polticas del sector productivo. c) Verificar que sus programas y proyectos estn alineados a los objetivos estratgicos del Plan Sectorial de Desarrollo Productivo con Empleo Digno, previa a la aprobacin por la Mxima Autoridad Ejecutiva del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social. d) Desarrollar e implementar un sistema de seguimiento y evaluacin de impacto de los Programas y Proyectos. e) Consolidar y administrar un sistema de acopio, administracin y socializacin de informacin sobre los resultados de la gestin, los programas y proyectos. f) Implantar los sistemas de Planificacin, Seguimiento y Evaluacin, en concordancia con las directrices del Sistema de Planificacin Integral Estatal, y en coordinacin el Ministerio de Planificacin del Desarrollo. g) Elaborar y administrar la informacin referente a la gestin y ejecucin de planes, programas y proyectos del MTEPS. h) Sistematizar, desarrollar y difundir la informacin de las investigaciones, estadsticas, indicadores, anlisis y otros, al interior y fuera del Ministerio para la toma de decisiones estratgicas en materia laboral y del trabajo. i) Brindar informacin a la MAE sobre la ejecucin del POA y de los Proyectos. j) Elaborar Informes trimestrales para evaluaciones de gestin, ajustes en la programacin y toma de decisiones.
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k) Brindar asistencia tcnica a la MAE de acuerdo a lineamientos del Plan Nacional de Desarrollo Productivo, Plan Sectorial de Desarrollo Productivo con Empleo Digno, el Plan Estratgico Institucional, as como en el marco de acuerdos y compromisos internacional para la erradicacin de la pobreza y del desarrollo humano. l) Acompaar a la o al Ministro en la participacin de la estrategia nacional de desarrollo. m) Velar por la inclusin en los procesos de Planificacin y gestin pblica a todas las nacionalidades del Estado plurinacional. n) Otras funciones inherentes. RELACIN INTERNA RELACIN EXTERNA Despacho del Ministro de Trabajo, Empleo y Ministerio de Planificacin del Desarrollo Previsin Social. Ministerio de Desarrollo Productivo y Economa Viceministerio de Trabajo y Previsin Social. Plural Viceministerio de Empleo, Servicio Civil y Ministerio de la Presidencia Cooperativas. Vicepresidencia Jefatura de Gabinete. Viceministerio de Inversin Pblica y Unidad de Comunicacin Social. Financiamiento Externo Direcciones Generales Viceministerio de Coordinacin y Gestin Gubernamental Territorial Jefaturas de Unidades. Organizaciones relacionadas al tema laboral. Unidades Organismos de Cooperacin Externa Jefaturas Departamentales y Regionales de Trabajo. Embajadas ONGs. Otras entidades pblicas y privadas

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IDENTIFICACIN DE LA UNIDAD ORGANIZACIONAL

UNIDAD DE RELACIONES INTERNACIONALES


DEPENDENCIA UNIDADES DEPENDIENTES MINISTRO DE TRABAJO (A) DE TRABAJO, EMPLEO Y PREVISIN SOCIAL NINGUNA

OBJETIVOS DE LA UNIDAD Apoyar en la coordinacin, ejecucin de la poltica exterior o internacional del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social en funcin de las decisiones asumidas por la Mxima Autoridad Ejecutiva de la Entidad.

FUNCIONES PRINCIPALES (Atribuciones) a) Proponer, coordinar y ejecutar la poltica exterior o internacional del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social en funcin de las decisiones asumidas por la Mxima Autoridad Ejecutiva de la Entidad. b) Gestionar el apoyo o cooperacin Internacional en los proyectos de polticas pblicas que realice la entidad, ya sea de asistencia tcnica o de recursos econmicos. c) Prestar asesoramiento especializado en relaciones internacionales a la o al Ministro, Viceministros y dems componentes de la estructura organizacional de la Entidad. d) Apoyar las actividades en temas Internacionales de las Direcciones Generales de competencia del Ministerio de Trabajo Empleo y Previsin Social. e) Coadyuvar en la elaboracin de normas, convenios, acuerdos, tratados internacionales del Ministerio de Trabajo Empleo y Previsin Social. f) Proyectar actividades de relaciones internacionales con otros Ministerios de Trabajo, Organismos Internacionales y procesos de integracin de la regin y el mundo. g) Gestionar, coordinar y elaborar las memorias de la OIT, as como cumplir con los requerimientos exigidos por la OIT. h) Atender los requerimientos realizados por las diferentes oficinas de la Organizacin Internacional del Trabajo, en funcin a los convenios ratificados por BOLVIVIA. i) Realizar el anlisis y seguimiento de los Convenios ratificados por Bolivia ante la OIT, a fin de establecer la pertinencia de su ratificacin o abrogacin si corresponde. j) Responder a las quejas presentadas por las Organizaciones sindicales y/o empresariales a las oficinas de la OIT. k) Responder las solicitudes del Consejo de Administracin de la OIT, l) Responder a la Comisin de Libertad Sindical y Comisin de Normas Internacionales del Trabajo OIT. m) Realizar otras funciones inherentes a la unidad, conforme ordenamiento jurdico legal vigente.

RELACIN INTERNA RELACIN EXTERNA Despacho del Ministro de Trabajo, Empleo y Ministerio de Relaciones Exteriores. Previsin Social. Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) Viceministerio de Trabajo y Previsin Social. Organizaciones de Cooperacin internacional
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Viceministerio de Empleo, Servicio Civil y Cooperativas. Jefatura de Gabinete. Unidad de Comunicacin Social. Direcciones Generales Jefaturas de Unidades. Unidades Jefaturas Departamentales y Regionales de Trabajo.

Embajadas y consulados de los diferentes pases. Organizaciones Internacionales Organizaciones Gubernamentales y no Gubernamentales. Otras.

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DETALLE DE LAS UNIDADES ORGANIZACIONALES Y CARGOS DEPENDIENTES DE LA DIRECCIN GENERAL DE ASUNTOS ADMINISTRATIVOS

SECRETARIA DE DGAA DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS ADMINISTRATIVOS

CHOFER DGAA

CHOFER DE INSPECCION UNIDAD ADMINISTRATIVA AUXILIAR DE UNIDAD ADMINISTRATIVA ASISTENTE FINANCIERO UNIDAD FINANCIERA ENCARGADO DE ARCHIVO UF RESPONSABLE DE CAJA CHICA SERVICIOS GENERALES Y COMPRAS RESP. DE EVALUACION Y CAPACITACION RESPONSABLE DE REGISTRO Y CONTROL UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS RESPONSABLE DE INFORMACION Y CONTROL DE PERS

AUXILIAR DE DGAA

ALMACEN

ACTIVOS FIJOS

IMPRENTA

ARCHIVO CENTRAL

INFORMATICA

PRESUPUESTO

CONTABILIDAD

TESORERIA

TECNICO DE ADQUISICIONES

TECNICO DE ACTIVOS FIJOS

OPERADOR DE ARCHIVO

TECNICO DE MANTENIMIENTO INFORMATICO

ANALISTA DE PRESUPUESTOS

ANALISTA CONTABLE

OPERADOR DE RECAUDACIN Y FISCALIZACIN OPERADOR DE REGISTRO Y CONTROL

TECNICO DE ADQUISICIONES OPERADOR DE ARCHIVO PORTERO TECNICO DE APLICACION INFORMATICA ANALISTA CONTABLE AUXILIAR DE TESORERIA

AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES

RESPONSABLE DEL REGISTRO CONTABLE

PORTERO TECNICO CONTABLE OPERADOR DE CENTRAL TELEFONICA

AUXILIAR DE LIMPIEZA

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IDENTIFICACIN DE LA UNIDAD ORGANIZACIONAL

DIRECCIN GENERAL DE ASUNTOS ADMINISTRATIVOS


DEPENDENCIA UNIDADES DEPENDIENTES MINISTRO (A) DE TRABAJO EMPLEO Y PREVISION SOCIAL UNIDAD ADMINISTRATIVA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD FINANCIERA

OBJETIVOS DE LA UNIDAD Desarrollar, implementar y supervisar la aplicacin de los sistemas financieros y no financieros establecidos en la Ley N 1178 de Administracin y Control Gubernamentales, procurando la eficacia, eficiencia y efectividad en la prestacin de los servicios, contribuyendo al logro de los objetivos institucionales.

FUNCIONES PRINCIPALES (Atribuciones) a) Planificar, organizar, dirigir, coordinar, ejecutar y controlar actividades, tareas tcnicas y operativas bajo responsabilidad de su Direccin cumpliendo con las metas de gestin establecidas. b) Informar sobre el desarrollo de sus funciones. c) Elaborar la informacin de forma completa veraz , adecuada y oportuna d) Dirigir Desarrollar, implementar y supervisar la aplicacin de los Sistemas de: Presupuestos, Contabilidad Integrada, Tesorera y Crdito Pblico, Administracin de Bienes y Servicios y Administracin de Personal. e) Coordinar y supervisar la elaboracin de la Programacin de Operaciones Anual y el Presupuesto Institucional de acuerdo a disposiciones de la Ley 1178 y reglamentos especficos. f) Elaborar y presentar los estados financieros auditados de acuerdo a normas establecidas g) Asesorar y apoyar en asuntos administrativos a todas las unidades organizacionales del Ministerio. h) Otras funciones inherentes.

RELACIN INTERNA RELACIN EXTERNA Despacho del Ministro de Trabajo, Empleo y Instituciones Pblicas. Previsin Social. Organizaciones relacionadas en materia laboral. Viceministerio de Trabajo y Previsin Social. Contralora General del Estado Plurinacional. Viceministerio de Empleo, Servicio Civil y Instituciones Pblicas. Cooperativas. Organizaciones privadas. Jefatura de Gabinete. Personas naturales y jurdicas. Unidad de Comunicacin Social. Otras entidades e instituciones. Direcciones Generales Jefaturas de Unidades. Unidades Jefaturas Departamentales y Regionales de Trabajo.

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IDENTIFICACIN DE LA UNIDAD ORGANIZACIONAL

UNIDAD ADMINISTRATIVA
DEPENDENCIA UNIDADES DEPENDIENTES DIRECCIN GENERAL DE ASUNTOS ADMINISTRATIVOS SERVICIOS GENERALES Y COMPRAS ALMACENES ACTIVOS FIJOS IMPRENTA ARCHIVO CENTRAL INFORMATICA

OBJETIVOS DE LA UNIDAD Apoyar a la o al Ministro, Viceministros, Direcciones Generales y Unidades del Ministerio, proporcionndoles servicios, muebles, equipos, vehculos y materiales de acuerdo a los requerimientos establecidos en el Programa Operativo Anual.

FUNCIONES PRINCIPALES (Atribuciones) a) Planificar, organizar, dirigir, coordinar, ejecutar y controlar actividades, tareas tcnicas y operativas bajo responsabilidad de su unidad cumpliendo con las metas de gestin establecidas. b) Informar sobre el desarrollo de sus funciones. c) Implementar y verificar el cumplimiento del Reglamento Especfico del Sistema de Administracin de Bienes y Servicios. d) Implementar y verificar el cumplimiento del Reglamento Especfico de Contrataciones. e) Planificar, supervisar y coordinar las actividades de Servicios Generales y Compras, Almacn, Activos Fijos, Imprenta y Archivo Central. f) Supervisar y coordinar la aplicacin de normas de Uso de Vehculos y Vales de Gasolina. g) Supervisar y coordinar la aplicacin de normas de Uso y Conservacin de Activos Fijos. h) Supervisar y coordinar la aplicacin de normas de Uso de Telfonos Fijos y Celulares. i) Ejecutar y supervisar de acuerdo a normas y disposiciones vigentes las contrataciones y recepcin de servicios, de acuerdo a Programa Operativo Anual aprobado. j) Ejecutar y supervisar de acuerdo a normas y disposiciones vigentes la adquisicin y recepcin de bienes, de acuerdo a Programa Operativo Anual aprobado. k) Otras funciones inherentes.

RELACIN INTERNA RELACIN EXTERNA Ministro de Trabajo Instituciones Pblicas. Viceministerio de Trabajo, Desarrollo Laboral y Contralora General del Estado Plurinacional. Cooperativas. Personas naturales y jurdicas. Asesora de Gabinete Otras entidades e instituciones. Asesora de Comunicacin Social Unidad de Planificacin
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Unidad de Auditoria Interna Direcciones Generales Unidades Jefaturas Departamentales de Trabajo

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IDENTIFICACIN DE LA UNIDAD ORGANIZACIONAL

UNIDAD FINANCIERA
DEPENDENCIA UNIDADES DEPENDIENTES DIRECCIN GENERAL DE ASUNTOS ADMINISTRATIVOS PRESUPUESTO CONTABILIDAD TESORERA

OBJETIVOS DE LA UNIDAD Administrar con eficacia todas las actividades relacionadas con el manejo de recursos econmicos y financieros del Ministerio de Trabajo, conforme a los Reglamentos Especficos de los Sistemas de: Presupuesto, Contabilidad Integrada, Tesorera y Crdito Pblico.

FUNCIONES PRINCIPALES (Atribuciones) a) Planificar, organizar, dirigir, coordinar, ejecutar y controlar actividades, tareas tcnicas y operativas bajo responsabilidad de su unidad cumpliendo con las metas de gestin establecidas. b) Informar sobre el desarrollo de sus funciones. c) Elaborar, coordinar su ejecucin y realizar el seguimiento del Programa de Operaciones Anual de la Unidad Financiera. d) Coordinar, participar y supervisar la formulacin y reformulacin del Presupuesto de acuerdo a la Programacin de Operaciones Anual de cada una de las unidades organizacionales de la entidad con base en lo dispuesto por la Ley Financial y Directrices del rgano Rector. e) En aplicacin del Reglamento Especifico del Sistema de Presupuesto, gestionar la previsin y asignacin de los recursos financieros asignados, necesarios para que las operaciones alcancen su plena realizacin. f) Implementar y supervisar la aplicacin del Reglamento Especfico del Sistema de Contabilidad Integrada. g) Supervisar y controlar el registro de los hechos econmicos del Ministerio de Trabajo, para satisfacer la necesidad de informacin destinada al control y apoyo al proceso de toma de decisiones y para el conocimiento de terceros interesados en la gestin financiera. h) Coordinar, supervisar y revisar la elaboracin de los Estados Financieros de la gestin de acuerdo a normas vigentes. i) Supervisar la gestin contable y financiera del gasto en relacin a la ejecucin presupuestaria del Ministerio, sobre la base de documentacin suficiente y competente. j) Sugerir e implantar mecanismos de control interno para las actividades de cada una de las unidades dependientes. k) Autorizar y supervisar y la programacin, ejecucin y traspasos presupuestarios. l) Autorizar, supervisar el registro y la cancelacin de pagos, emisin y giro de cheques y planillas del personal administrativo del Ministerio de Trabajo. m) Supervisar y controlar el manejo de ingresos, financiamiento, crdito pblico y programar los compromisos, obligaciones y pagos para ejecutar el presupuesto de gastos del Ministerio de Trabajo. n) Supervisar y controlar el procesamiento de trmites para la obtencin de pasajes de las autoridades, Ministro, Viceministros y personal administrativo, tanto en viajes nacionales como internacionales. o) Supervisar los registros y ajustes contables, de acuerdo a las sugerencias y recomendaciones instruidas por auditora interna y externa.
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RELACIN INTERNA RELACIN EXTERNA Ministro de Trabajo Contralora General del Estado Plurinacional. Viceministerio de Trabajo, Desarrollo Laboral y Ministerio de Economa y Finanzas Publicas Cooperativas. VIPFE Asesora de Gabinete Personas naturales y jurdicas. Asesora de Comunicacin Social Otros. Unidad de Planificacin Unidad de Auditora Interna Direcciones Generales Unidades Jefaturas Departamentales de Trabajo

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IDENTIFICACIN DE LA UNIDAD ORGANIZACIONAL

UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS


DEPENDENCIA UNIDADES DEPENDIENTES DIRECCIN GENERAL DE ASUNTOS ADMINISTRATIVOS CONTROL Y REGISTRO DE PERSONAL CAPACITACIN

OBJETIVOS DE LA UNIDAD Implementar el Reglamento Especfico del Sistema de Administracin del Personal, ejecutando los procesos de los subsistemas de dotacin, evaluacin del desempeo, capacitacin productiva, movilidad de personal y registro, procurando alcanzar mayor eficiencia, eficacia y efectividad en el cumplimiento de la misin del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social.

FUNCIONES PRINCIPALES (Atribuciones) a) Planificar, organizar, dirigir, coordinar, ejecutar y controlar actividades, tareas tcnicas y operativas bajo responsabilidad de su unidad cumpliendo con las metas de gestin establecidas. b) Informar sobre el desarrollo de sus funciones. c) Elaborar y realizar el seguimiento del Programa de Operaciones Anual de la Direccin de Recursos Humanos. d) Supervisar la implementacin y cumplimiento del Reglamento Especfico del Sistema de Administracin de Personal. e) Velar por la correcta administracin del personal del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social en el marco de las disposiciones laborales vigentes y del Reglamento Interno de Personal. f) Supervisar los procesos de contratacin de personal, cumpliendo las normas y disposiciones. g) Dirigir y Controlar las actividades desarrolladas en el rea de apoyo y asignacin de personal al Ministerio de Trabajo, Empleo y previsin Social. h) Supervisar el cumplimiento de las polticas de bienestar social, en el beneficio de los empleados del Ministerio y de sus dependientes. i) Elaborar y actualizar el Manual de Cargos (POAIs) del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social. j) Programar y ejecutar la evaluacin del desempeo en forma peridica. k) Elaborar y ejecutar el programa de capacitacin anual. l) Organizar y mantener actualizado un Banco de Datos de personas e instituciones relacionadas con labores y actividades de capacitacin. m) Propiciar y mantener relaciones de cooperacin interinstitucional con entidades y organismos nacionales e internacionales relacionados con capacitacin. n) Obtener, registrar y divulgar informacin sobre becas y otras modalidades de cooperacin capacitacin de funcionarios del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social. o) Formalizar el nombramiento del personal, elaborando el memorndum contrato, segn corresponda. p) Elaborar actualizar proyectos de estructuras salriales para el personal administrativo cumpliendo las normas y polticas sobre administracin de salarios. q) Preparar proyectos sobre escalafn en funcin a la carrera funcionaria. r) Supervisar, la preparacin y actualizacin de los inventarios de personal, as como las planillas de pago. s) Velar por la correcta y adecuada asignacin de personal a las unidades funcionales del Ministerio de
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Trabajo, Empleo y Previsin Social. t) Cumplir con las disposiciones legales en cuanto a temas laborales. u) Otras funciones inherentes al cargo.

RELACIN INTERNA RELACIN EXTERNA Ministro de Trabajo, Empleo y Previsin Social. Instituciones Pblicas. Viceministerio de Trabajo, Desarrollo Laboral y Organizaciones relacionadas en materia laboral. Cooperativas. Contralora General del Estado Plurinacional. Viceministerio de Trabajo Empleo y Servicio Civil AFPs Jefatura de Gabinete Instituciones Pblicas. Unidad de Comunicacin Social Organizaciones privadas. Unidad de Transparencia Personas naturales y jurdicas. Unidad de Auditora Interna Otras entidades e instituciones. Direcciones Generales Unidades Jefaturas Departamentales de Trabajo

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DETALLE DE LAS UNIDADES ORGANIZACIONALES Y CARGOS DEPENDIENTES DE LA DIRECCIN GENERAL DE ASUNTOS JURDICOS
SECRETARI DE DGAJ DIRECTOR GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS PROCURADOR

JEFE DE ANALISIS JURIDICO

JEFE DE GESTION JURIDICA

SUPERVISOR DE ANALISIS JURIDICO

SUPERVISOR DE GESTION JURIDICA

TECNICO DE ANALISIS JURIDICO

TECNICO DE GESTION JURIDICA

TECNICO DE ANALISIS JURIDICO

SUPERVISOR DE GESTION JURIDICA

TECNICO DE ANALISIS JURIDICO TECNICO DE ANALISIS JURIDICO COORDINADOR ABOGADO PARA LA DGSC TECNICO ESPECIALISTA EN DER. ADM

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IDENTIFICACIN DE LA UNIDAD ORGANIZACIONAL

DIRECCIN GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS


DEPENDENCIA UNIDADES DEPENDIENTES MINISTRO (A) DE TRABAJO, EMPLEO Y PREVISIN SOCIAL UNIDAD DE ANLISIS JURDICO UNIDAD DE GESTION JURIDICA

OBJETIVOS DE LA UNIDAD Asesorar en materia legal a la o al Ministro, Viceministros, autoridades y a todas las Unidades orgnicas de la estructura central del Ministerio.

FUNCIONES PRINCIPALES (Atribuciones) a) Planificar, organizar, dirigir, coordinar, ejecutar y controlar actividades, tareas tcnicas y operativas bajo responsabilidad de su unidad cumpliendo con las metas de gestin establecidas. b) Informar sobre el desarrollo de sus funciones. c) Prestar asesoramiento jurdico a toda la estructura del Ministerio en materia administrativa, laboral y otras relacionadas al campo de su actividad de acuerdo a requerimiento de cada caso concreto. d) Elaborar el Programa Operativo Anual de la Direccin General de Asuntos Jurdicos. e) Informar sobre el grado de cumplimiento del Programa Operativo Anual de la Direccin General. f) Proyectar disposiciones legales relativas a las atribuciones del Ministerio y elaborar los informes respectivos, debiendo tramitar las aprobaciones oportunamente. g) Sumariar y Procesar procesos internos de acuerdo a disposiciones en vigencia, por orden de la o del Ministro de Trabajo, Empleo y Previsin Social. h) Ejecutar las acciones en materia legal, que disponga el Ministro, que no estn expresamente detalladas en el Manual de Funciones y que no contravengan disposiciones legales vigentes. i) Informar a la o al Ministro, Viceministros y a otras autoridades del Ministerio, sobre regularizaciones, decretos y leyes que involucran al Ministerio. j) Efectuar otras labores relacionadas con sus actividades que no estn expresamente detalladas en el Manual de Funciones, pero que sean propias de la Unidad Legal a instruccin del Ministro. k) Organizar los documentos fuentes de informacin legal. l) Coordinar y supervisar la funcin y gestin jurdica del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social. m) Refrendar contratos, Resoluciones y otros documentos legales del Ministerio de Trabajo, de Empleo y Previsin Social. n) Velar y supervisar las actividades sus Unidades dependientes. o) Informar peridicamente al Ministro, sobre el estado de los asuntos y trmites que se atiende, sugiriendo acciones concretas. p) Otras funciones inherentes al cargo.

RELACIN INTERNA RELACIN EXTERNA Ministro de Trabajo, Empleo y Previsin Social. rgano Legislativo y Judicial. Viceministerio de Trabajo, Desarrollo Laboral y Instituciones Pblicas.
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Cooperativas. Viceministerio de Trabajo Empleo y Servicio Civil Jefatura de Gabinete Unidad de Comunicacin Social Unidad de Transparencia Unidad de Auditora Interna Direcciones Generales Unidades Jefaturas Departamentales de Trabajo

C. O. B. O. I. T. Organizaciones relacionadas en materia laboral. Organizaciones privadas. Otras entidades e instituciones.

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IDENTIFICACIN DE LA UNIDAD ORGANIZACIONAL

UNIDAD DE ANLISIS JURDICO


DEPENDENCIA UNIDADES DEPENDIENTES DIRECCIN GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS NINGUNA

OBJETIVOS DE LA UNIDAD Prestar asesoramiento jurdico en el mbito laboral y atencin de consultas internas, en estricta aplicacin de las disposiciones legales vigentes. FUNCIONES PRINCIPALES (Atribuciones) a) Planificar, organizar, dirigir, coordinar, ejecutar y controlar actividades, tareas tcnicas y operativas bajo responsabilidad de su unidad cumpliendo con las metas de gestin establecidas. b) Informar sobre el desarrollo de sus funciones. c) Analizar las consultas derivadas por la Direccin General de Asuntos Jurdicos y otras propias de la Unidad Jurdica. d) Absolver consultas o requerimientos de opinin jurdica. e) Elaborar el Programa Operativo Anual de la Direccin de Anlisis Jurdico. f) Informar sobre el grado de cumplimiento del Programa Operativo Anual. g) Elaborar informes de las consultas y trmites que le sean asignados. h) Elaborar proyectos de informes sobre normas y disposiciones legales relativas al Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social y a sus atribuciones. i) Proyectar disposiciones legales relativas al Ministerio. j) Elaborar informes trimestrales al Director General de Asuntos Jurdicos sobre los trmites legales y el estado de las actividades desarrolladas. k) Procesar a travs de los tcnicos los tramites de: Reconocimiento de Organizaciones Sindicales, otorgar personalidad jurdica a las organizaciones sindicales con relacin de dependencia laboral, aprobar rendicin de cuentas, disponer la declaratoria en comisin de trabajadores para que los trabajadores asistan a eventos sindicales (congresos), autorizacin para el desembolso de recursos provenientes de fondos acumulados por multas, atrasos y faltas disciplinarias. l) Otras funciones inherentes. RELACIN INTERNA RELACIN EXTERNA Ministro de Trabajo, Empleo y Previsin Social. Instituciones Pblicas. Viceministerio de Trabajo y Previsin Social. Organizaciones relacionadas en materia laboral. Viceministerio de Empleo, Servicio Civil y Cooperativas. Organizaciones privadas. Asesora de Gabinete Personas naturales y jurdicas. Asesora de Comunicacin Social Otras entidades e instituciones. Unidad de Auditora Interna Direcciones Generales Unidades Jefaturas Departamentales y Regionales de Trabajo
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IDENTIFICACIN DE LA UNIDAD ORGANIZACIONAL

UNIDAD DE GESTIN JURDICA


DEPENDENCIA UNIDADES DEPENDIENTES DIRECCIN GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS PROFESIONALES DE LA DIRECCIN DE GESTIN JURDICA.

OBJETIVOS DE LA UNIDAD Patrocinar los procesos tramitados y presentados ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social, elaborar contratos, proyectos de resoluciones y otros instrumentos de carcter jurdico del Ministerio de acuerdo a las disposiciones legales vigentes.

FUNCIONES PRINCIPALES (Atribuciones) a) Planificar, organizar, dirigir, coordinar, ejecutar y controlar actividades, tareas tcnicas y operativas bajo responsabilidad de su unidad cumpliendo con las metas de gestin establecidas. b) Informar sobre el desarrollo de sus funciones. c) Apoyar directamente a la Direccin General de Asuntos Jurdicos en procesos legales y otras propias de la Unidad Jurdica. d) Elaborar el Programa Operativo Anual de la Direccin de Gestin Jurdica. e) Informar sobre el grado de cumplimiento del Programa Operativo Anual de la Direccin. f) Ejecutar y conducir los asuntos legales presentados y tramitados ante el Ministerio de Trabajo. g) Patrocinar y atender los procesos y gestiones en los que el Ministerio sea parte. h) Patrocinar acciones legales por infraccin a leyes sociales, sugeridas por los Inspectores de Trabajo, patrocinar los procesos de recuperacin de patrimonio sindical. i) Sumariar procesos administrativos internos. j) Archivar, registrar y organizar toda la documentacin de la Unidad. k) Elaborar informes cuatrimestrales a la Contralora General del Estado Plurinacional sobre los trmites judiciales. l) Otras funciones inherentes.

RELACIN INTERNA RELACIN EXTERNA Ministro de Trabajo, Empleo y Previsin Social. Poder Judicial. Viceministerio de Trabajo y Previsin Social. Ministerio Pblico. Viceministerio de Empleo, Servicio Civil y Contralora General del Estado. Cooperativas. Instituciones Pblicas. Asesora de Gabinete Organizaciones relacionadas en materia laboral. Asesora de Comunicacin Social Organizaciones privadas. Unidad de Auditora Interna Personas naturales y jurdicas. Direcciones Generales Otras entidades e instituciones. Unidades Jefaturas Departamentales y Regionales de Trabajo
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DETALLE DE LAS UNIDADES ORGANIZACIONALES Y CARGOS DEPENDIENTES DEL VICEMINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL
ASESOR DEL VICEMINISTRO VICEMINITRO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL SECRETARIA DE VMTDLC

CHOFER DEL VMTDLC

DIRECTOR GRAL. DE TRABAJO Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

DIRECTOR GENERAL DE ASUNTOS SINDICALES

DIRECTOR GENERAL DE POLITICAS DE PREVISION SOCIAL

SECRETARIA DE DGPPS MENSAJERO VMTDLC MENSAJERO DE DGPPS

AUXILIAR DEL VMTDLC ESPECIALISTA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL ESPECIALISTA ASUNTOS SINDICALES Y LEGISLACIN LABORAL ASISTENTE DE ASUNTOS SINDICALES ANALISTA EN SEGURIDAD INDUSTRIAL ESPECIALISTA DE RELACIONES LABORALES OPERADOR EN ASUNTOS SINDICALES SECRETARIA DE DGAS MENSAJERO DE DGAS ANALISTA EN DERECHO LABORAL RESPONSABLE DE PROMOCIN SINDICAL Y AUDITORA OPERADOR DE AUDITORA SINDICAL RESPONSABLE DE PROMOCIN SINDICAL ANALISTA ECONMICO EN PREVISIN SOCIAL ANALISTA DE SEGURIDAD SOCIAL A CORTO PLAZO COORDINADOR CON ORGANIZACIONES SOCIALES ANALISTA DE PREVISIN SOCIAL ANALISTA DE SEGURIDAD SOCIAL A LARGO PLAZO JEFE DE UNIDAD DE ANLISIS Y EVALUACIN DE POLTICAS DE PREVISIN SOCIAL JEFE DE UNIDAD DE ANLISIS NORMATIVO Y COORDINACIN CON MOVIMIENTOS SOCIALES

ANALISTA EN DERECHO LABORAL RESPONSABLE NACIONAL DEL REGISTRO OBLIGATORIO DE EMPLEADORES SECRETARIA DE DGTSI

OPERADOR DE PROMOCIN SINDICAL

MENSAJERO DE DGTSI

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IDENTIFICACIN DE LA UNIDAD ORGANIZACIONAL

VICEMINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL


DEPENDENCIA UNIDADES DEPENDIENTES MINISTRO (A) DE TRABAJO, EMPLEO Y PREVISION SOCIAL DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS SINDICALES DIRECCION GENERAL DE POLITICAS DE PREVISION SOCIAL

OBJETIVOS DE LA UNIDAD Velar porque las relaciones entre empleadores, trabajadores y Estado, se efecten sobre la base del dilogo y la concertacin y del marco de las normas constitucionales, laborales y de higiene y seguridad ocupacional vigentes; y procurar el mejoramiento de la calidad y permanencia de las fuentes de ocupacin y empleo.

FUNCIONES PRINCIPALES (Atribuciones) a) Cumplir y hacer cumplir las normas laborales y sociales en el marco del trabajo digno. b) Coordinar la generacin de polticas y programas para promover y garantizar el acceso al trabajo y la equidad en las relaciones laborales para mujeres y hombres. c) Disear, implementar y ejecutar polticas que garanticen los derechos sociolaborales en las pequeas unidades productivas urbanas y rurales, por cuenta propia y gremialistas. d) Promover polticas de prevencin de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo; asimismo la difusin y el cumplimiento de normas laborales, de seguridad y salud ocupacional. e) Promover el derecho a la negociacin colectiva. f) g) Promover el derecho a la libre sindicalizacin (con los derechos y deberes determinados por la Constitucin y la ley) como forma de organizacin y representacin de los y las trabajadoras de la ciudad, del campo, de las trabajadoras y los trabajadores por cuenta propia y gremiales para la defensa de sus intereses. h) Promover el dilogo social, la concertacin y el tripartismo como mecanismos de consolidacin de la relacin laboral. i) Coordinar con el Viceministerio de Empleo espacios para la generacin de polticas salariales y de productividad. j) Coordinar con el Viceministerio de Empleo acciones que garanticen la libre asociacin de empresarios y agentes productivos en el marco de la economa plural. k) Coordinar, elaborar y ejecutar polticas y programas en materia de seguridad y salud ocupacional, con entidades pblicas y privadas, a travs del Instituto Nacional de Salud Ocupacional. l) Apoyar las iniciativas de trabajadoras y los trabajadores para la reorganizacin y reactivacin de empresas en situacin de reestructuracin, quiebra, concurso o liquidacin, como una forma de defensa de sus fuentes laborales. m) Garantizar el cumplimiento de normas, disposiciones legales vigentes y convenios internacionales en materia laboral.
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RELACIN INTERNA RELACIN EXTERNA Ministro de Trabajo, Empleo y Previsin Social Poder Ejecutivo, Nacional, Departamental y Regional. Viceministerio de Empleo, Servicio Civil y Cooperativas. Poder Legislativo. Jefatura de Gabinete Poder Judicial. Unidad de Comunicacin Social Instituciones Pblicas. Unidad de Auditora Interna Sistemas de Regulacin. Unidad de Transparencia Relaciones Internacionales Direcciones Generales

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DIRECCIN GENERAL DE TRABAJO, HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

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IDENTIFICACIN DE LA UNIDAD ORGANIZACIONAL

DIRECCIN GENERAL DE TRABAJO HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL


DEPENDENCIA SUPERVISION EJERCIDA VICEMINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL ESPECIALISTA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL ESPECIALISTA EN RELACIONES LABORALES ANALISTA ECONOMICO Y POLITICA SALARIAL TECNICO EN SEGURIDAD INDUSTRIAL TECNICO EN DERECHO LABORAL I TECNICO EN DERECHO LABORAL II SECRETARIA MENSAJERO JEFATURAS DEPARTAMENTALES (ATRIBUCIONES Y COMPETENCIAS) JEFATURAS REGIONALES (ATRIBUCIONES Y COMPETENCIAS)

OBJETIVOS DE LA UNIDAD Promover polticas y acciones para asegurar una adecuada relacin laboral, velando por el cumplimiento y aplicacin a nivel nacional de la legislacin laboral y de Seguridad Industrial as como de los convenios internacionales sobre la materia.

FUNCIONES PRINCIPALES (Atribuciones) a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) Cumplir y hacer cumplir las normas laborales y sociales en el marco del trabajo digno. Promover polticas de prevencin de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo; asimismo la difusin y el cumplimiento de normas laborales, de seguridad y salud ocupacional. Promover el dilogo social, la concertacin y el tripartismo como mecanismos de consolidacin de la relacin laboral. Coordinar con el Viceministerio de Empleo espacios para la generacin de polticas salariales y de productividad. Coordinar, elaborar y ejecutar polticas y programas en materia de seguridad y salud ocupacional, con entidades pblicas y privadas, a travs del Instituto Nacional de Salud Ocupacional. Garantizar el cumplimiento de normas, disposiciones legales vigentes y convenios internacionales en materia laboral. Planificar, organizar, dirigir, coordinar, ejecutar y controlar actividades, tareas tcnicas y operativas bajo responsabilidad de su unidad cumpliendo con las metas de gestin establecidas Elaborar, ejecutar y realizar el seguimiento del Programa de Operaciones Anual de las reas bajo su dependencia Coordinar la elaboracin y hacer el seguimiento de los Programas Operativos Anuales de las Jefaturas Departamentales de Trabajo en lo concerniente al rea de su competencia. Regular la planificacin, organizacin, direccin y control de las actividades en las Jefaturas Departamentales y Regionales de Trabajo en lo relacionado a la atencin de las demandas laborales de los
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k) l)

m) n) o)

p) q) r) s) t) u)

v) w) x) y) z) aa)

bb) cc) dd) ee) ff)

trabajadores y de salud en el trabajo, referidos al pago de beneficios sociales, horas extras y otros, migraciones laborales y presentacin de planillas y salarios, seguridad industrial, accidentes de trabajo y otros en el rea de su competencia. Proponer polticas, reglamentos e instructivos para una adecuada relacin laboral y una efectiva proteccin al trabajador. Vigilar el cumplimiento y aplicacin de la legislacin laboral y de salud ocupacional, seguridad en el trabajo, as como de los convenios sobre la materia, a travs de las Jefaturas Departamentales, Regionales e Inspectoras. Promover la formulacin y adopcin de regmenes destinados a fortalecer y proteger los derechos, seguridad y bienestar de los trabajadores. Promover la participacin nacional en la OIT y en foros internacionales sobre la materia. Promover la implantacin de polticas para la realizacin de inspecciones y otras actividades destinadas a verificar el cumplimiento de las normas en materia laboral, seguridad, salud ocupacional y bienestar de los trabajadores. Dictar normas y procedimientos que regulen las actividades de la Direccin, Jefaturas Departamentales y Regionales en reas de su competencia. Elaborar y poner en vigencia normas tcnicas, reglamentos e instructivos en materia de su competencia. Promover y supervisar el establecimiento de sistemas para mejorar el control de las inspecciones y reinspecciones en coordinacin con las Jefaturas Departamentales de Trabajo. Desarrollar polticas e implantar el sistema de informacin estadstica en el rea de su competencia. Normar y supervisar la implantacin de parmetros para la elaboracin de manuales guas de seguridad e higiene industrial en las Jefaturas Departamentales de Trabajo. Establecer normas y supervisar la implantacin de procesos para controlar la presentacin, revisin y aprobacin de los planes de Seguridad Industrial y Primeros Auxilios en las Jefaturas Departamentales de Trabajo. Disear normas y supervisar la implantacin de normas de registro y calificacin de empresas consultoras y otras instancias en el rea de su competencia. Promover y realizar ciclos educativos (seminarios, talleres, cursos y otros) a nivel nacional en materia de su competencia, dirigidos a trabajadoras, trabajadores y empleadoras, empleadores. Fomentar y controlar que las Jefaturas Departamentales y Regionales de Trabajo impulsen la creacin y funcionamiento de los Comits Mixtos de Higiene y Seguridad Ocupacional en sus distritos. Elaborar planes de capacitacin del personal del Ministerio de Trabajo, Jefaturas Departamentales y Regionales, referente al rea de su competencia. Coordinar con organismos nacionales e internacionales para desarrollar programas de actualizacin y capacitacin para el personal del Ministerio de Trabajo referente al rea de su competencia. Proponer temas de investigacin relacionados con la temtica socio econmico- laboral y conformar una agenda de temas pendientes para su posterior financiamiento, desarrollo y estudio, con el fin de llenar los vacos de informacin relacionados a estos puntos vitales para una toma de decisiones adecuada en pos del desarrollo econmico del pas. Elaborar y difundir programas educativos e informativos en las materias que comprenden el rea de su competencia. Coordinar convenios de cooperacin y asistencia tcnica con organismos nacionales e internacionales relacionados al rea de su competencia. Desarrollar estudios relativos a las migraciones laborales en el pas. Declarar la ilegalidad de las huelgas y lock outs a nivel nacional mediante Resolucin Administrativa. Instruir la declaratoria de ilegalidad de las huelgas y lock outs departamentales o regionales en el interior del pas.
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gg) Presidir las Juntas y Tribunales de Arbitraje. hh) Clasificar los informes estadsticos relacionados con la temtica laboral, tanto los generados por la Direccin General de Trabajo y Seguridad Industrial, Jefaturas Departamentales y Regionales, como los que provienen de fuentes externas de informacin. ii) Realizar estudios sobre las variables estadsticas relacionadas con la temtica laboral, tanto de la informacin generada por el Ministerio, como de la proveniente de fuentes externas. jj) Atender las solicitudes de informacin estadstica que provienen tanto de las unidades internas del Ministerio, como de las personas o instituciones externas. kk) Planificar, programar, normar y disear planes de simplificacin de trmites relacionados con el rea de su competencia. ll) Informar sobre el desarrollo de sus funciones mm) Otras funciones inherentes al cargo.

RELACIN INTERNA RELACIN EXTERNA Ministro de Trabajo Poder Ejecutivo Viceministerio de Trabajo y Previsin Social Poder Legislativo y Judicial. Viceministerio de Empleo, Servicio Civil y Instituciones Pblicas. Cooperativas C.O.B. Asesora de Gabinete O.I.T. Asesora de Comunicacin Social Organizaciones relacionadas en materia laboral. Unidad de Planificacin Contralora General del Estado Plurinacional. Unidad de Auditora Interna Personas naturales y jurdicas. Direcciones Generales Jefaturas Departamentales de Trabajo Jefaturas Regionales

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DIRECCIN GENERAL DE ASUNTOS SINDICALES

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IDENTIFICACIN DE LA UNIDAD ORGANIZACIONAL

DIRECCIN GENERAL DE ASUNTOS SINDICALES


DEPENDENCIA SUPERVISIN EJERCIDA VICEMINISTERIO DE TRABAJO, DESARROLLO LABORAL Y COOPERATIVAS PROFESIONALES ESPECIALISTAS JEFATURAS DEPARTAMENTALES (ATRIBUCIONES Y COMPETENCIAS) JEFATURAS REGIONALES (ATRIBUCIONES Y COMPETENCIAS)

OBJETIVOS DE LA UNIDAD Velar por el cumplimiento de los derechos reconocidos por la Constitucin Poltica del Estado, relacionados a los derechos de sindicalizacin de los trabajadores, y del fuero sindical que gozan sus dirigente principales, as como el derecho de asociacin patronal, y fiscalizar la correcta administracin del patrimonio sindical, a travs de las auditorias sindicales. Procurar que las relaciones entre empleadores, trabajadores y Estado, se efecten sobre la base del dilogo y la concertacin en el marco de las normas constitucionales y laborales vigentes. Disear polticas para la plena realizacin de los derechos de los trabajadores, sus sindicatos y otras organizaciones reguladas por la ley general del trabajo y sus disposiciones reglamentarias.

FUNCIONES PRINCIPALES (Atribuciones) a) Planificar, organizar, dirigir, coordinar, ejecutar y controlar actividades, tareas tcnicas y operativas bajo responsabilidad cumpliendo con las metas de gestin establecidas. b) Informar sobre el desarrollo de sus funciones. c) Elaborar, hacer el seguimiento y evaluar el Programa Operativo Anual de la Direccin. d) Proponer polticas y normativa para la realizacin amplia del derecho de sindicalizacin y asociacin, as como el interrelacionamiento entre Estado y organizaciones sindicales y empresariales. e) Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de las Direcciones Departamentales de Trabajo en lo relacionado a la atencin de asuntos sindicales. f) Velar y tomar acciones para preservar el respeto al Derecho a la Sindicalizacin de los trabajadores y el respeto al fuero sindical y a la asociacin patronal. g) Generar informacin sobre los derechos y obligaciones que tienen los trabajadores como miembros de organizaciones sindicales. h) Prestar asistencia tcnica a los dirigentes sindicales en el manejo del Patrimonio sindical, en lo referente al cuidado y administracin de sedes sindicales, aportes, etc., a travs de auditora Sindical. i) Disear estrategias de negociacin para la solucin de conflictos laborales, en coordinacin con las unidades involucradas en el conflicto. j) Vigilar el cumplimiento y aplicacin de la legislacin laboral y de los convenios Internacionales sobre la materia. k) Estimular el desarrollo y fortalecimiento de las organizaciones sindicales como medio de representacin, defensa, educacin y cultura de los trabajadores a nivel nacional. l) Supervisar el procesamiento oportuno de las demandas y los pliegos petitorios en las reas de competencia. m) Proponer polticas y conducir acciones destinadas a la capacitacin de los trabajadores y al fortalecimiento de las organizaciones sindicales.
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n) Procesar el reconocimiento de personalidad jurdica de las organizaciones sindicales. o) Procesar el reconocimiento de las Directivas Sindicales a nivel nacional en coordinacin con las Jefaturas Departamentales y regionales. p) Procesar la Rendicin de Cuentas de las Organizaciones Sindicales, a travs de auditora Sindical y pronunciar informes conforme a los resultados. q) Procesar autorizaciones de desembolsos de la cuenta de multas, atrasos y sanciones disciplinarias. r) Procesar Rendicin de Cuentas por desembolso de la cuenta de multas, atrasos y sanciones disciplinarias, a travs de la auditora Sindical. s) Procesar trmites de reconocimiento a condecoracin a organizaciones sindicales. t) Programar y ejecutar cursos de capacitacin para el fortalecimiento del movimiento sindical a nivel nacional. u) Otorgar credenciales a los dirigentes sindicales. v) Otras funciones inherentes.

RELACIN INTERNA Ministro de Trabajo Viceministerio de Trabajo y Previsin Social Jefatura de Gabinete Unidad de Comunicacin Social Unidad de Auditora Interna Direcciones Generales Unidades Jefaturas Departamentales de Trabajo Jefaturas Regionales

RELACIN EXTERNA Poder Ejecutivo, Legislativo y Judicial. Instituciones Pblicas. Sistemas de Regulacin. C. O. B. Organizaciones relacionadas en materia laboral. Contralora General del Estado Plurinacional. Personas naturales y jurdicas. Organizacin Internacional del Trabajo Otros.

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DIRECCIN GENERAL DE POLTICAS DE PREVISIN SOCIAL

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IDENTIFICACIN DE LA UNIDAD ORGANIZACIONAL

DIRECCIN GENERAL DE POLTICAS DE PREVISIN SOCIAL


DEPENDENCIA UNIDADES DEPENDIENTES VICEMINISTRO (A) DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL UNIDAD DE ANLISIS NORMATIVO Y COORDINACIN CON ORGANIZACIONES SOCIALES E INSTITUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL UNIDAD DE EVALUACIN Y SEGUIMIENTO DE POLTICAS DE PREVISIN SOCIAL

OBJETIVOS DE LA UNIDAD Disear, proponer y ejecutar polticas viables y sostenibles en materia de previsin social, orientadas a mejorar las condiciones de acceso y ampliacin de la cobertura de la Seguridad Social, para las trabajadoras y los trabajadores y su ncleo familiar, ante las contingencias de enfermedades, maternidad, invalidez, vejez y muerte; en el marco de la Constitucin Poltica del Estado.

FUNCIONES PRINCIPALES (Atribuciones) a) Generar polticas de previsin social en la perspectiva de la construccin de un seguro social universal, solidario y equitativo, para la poblacin boliviana. b) Disear, implementar y ejecutar polticas que garanticen los derechos sociolaborales en las pequeas unidades productivas urbanas y rurales, por cuenta propia y gremialistas. c) Formular y ejecutar polticas de seguridad y previsin social que garanticen el cumplimiento de los principios determinados por la Constitucin y las leyes. d) Otras funciones inherentes. RELACIN INTERNA Ministro de Trabajo Viceministerio de Trabajo y Previsin Social Jefatura de Gabinete Unidad de Comunicacin Social Unidad de Auditora Interna Direcciones Generales Unidades Jefaturas Departamentales de Trabajo Jefaturas Regionales RELACIN EXTERNA Ministerio de Economa y Finanzas Pblicas Viceministerio de Pensiones y Servicios Financieros Autoridad de Fiscalizacin y Control Social de Pensiones Administradoras de Fondos de Pensiones Servicio Nacional de Sistema de Reparto (SENASIR) Ministerio de Salud y Deportes Instituto Nacional de Seguros de Salud (INASES) Instituto Nacional de Salud Ocupacional (INSO) Entes Gestores de Salud Ministerio de la Presidencia Viceministerio de Coordinacin Gubernamental Viceministerio de Coordinacin con Organizaciones Sociales y Sociedad Civil Organizacin Internacional del Trabajo.
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VICEMINISTERIO DE EMPLEO, SERVICIO CIVIL Y COOPERATIVAS

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DETALLE DE LAS UNIDADES ORGANIZACIONALES Y CARGOS DEPENDIENTES DEL VICEMINISTERIO DE EMPLEO, SERVICIO CIVIL Y COOPERATIVAS
ASESOR VICEMINITRO DE EMPLEO, SERVICIO CIVIL Y COOPERATIVAS SECRETARIA CHOFER MENSAJERO SECRETARIA DE DGE

DIRECTOR GENERAL DE EMPLEO

DIRECTOR GENERAL DE SERVICIO CIVIL

SECRETARIA DGSC MENSAJERO DGSC

DIRECTOR GENERAL DE COOPERATIVAS

ESPECIALISTA EN COOPERATIVAS SECRETARIA DGC

MENSAJERO DE DGE

ESPECIALISTA DE UPE

RESPONSABLE DE INVESTIGACION Y DESARROLLO LABORAL

JEFE DE FUNCIN PBLICA Y REGISTRO PLURINACIONAL

JEFE DE RGIMEN LABORAL E IMPUGNACIN

JEFE DE CAPACITACIN, TICA Y DESARROLLO NORMATIVO

RESPONSABLE DE CORRESPONDENCI A

RESPONSABLE ADMINISTRATIVO

RESPONSABLE DE AREA LEGAL

RESPONSABLE DE CONTROL Y FISCALIZACION

RESPONSABLE DE APORTES Y REGISTRO

RESPONSABLE DE CAPACITACION Y ASESORAMIENTO

RESPONSABLES DEPARTAMENTALE S DE COOPERATIVAS

PROFESIONAL EN EMPLEO JUVENIL TCNICO PROMOCIN DE EMPLEO TCNICO EMPLEO JUVENIL

PROFESIONAL I

PROFESIONAL DE REGISTRO Y CONTROL SUPERVISOR TCNICO

PROFESIONAL DE RGIMEN DE IMPUGNACIN PROFESIONAL DE RGIMEN LABORAL

PROFESIONAL DE TICA

ASISTENTE DE LA DGC

TECNICO LEGAL

TECNICO DE CONTROL Y FISCALIZACION TECNICO DE CONTROL Y FISCALIZACION

TECNICOS DE ARCHIVO

RESPONSABLE SANTA CRUZ

RESPONSABLE DE PROYECTOS

TECNICO LEGAL PROFESIONAL DE CAPACITACIN TECNICO LEGAL ANALISTA DE CAPACITACIN Y TICA

TECNICOS DE ARCHIVO RESPONSABLE DE COOPERATIVAS COCHABAMBA

SUPERVISOR TCNICO ANALISTA LEGAL

TCNICO EMPLEO JUVENIL ANALISTA DE PROMOCIN DE EMPLEO TCNICO DE EMPLEO

PROFESIONAL DE SUPERVISIN ANALISTA DE REGISTRO Y CONTROL ANALISTA DE IMPLEMENTACIN DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA ANALISTA LEGAL RESPONSABLE DE COOPERATIVAS ORURO

ASISTENTE JURIDICO

PROCURADOR TCNICO DE EMPLEO

RESPONSABLE DE COOPERATIVAS POTOSI

TCNICO DE EMPLEO

RESPONSABLE DE COOPERATIVAS TARIJA

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IDENTIFICACIN DE LA UNIDAD ORGANIZACIONAL

VICEMINISTERIO DE EMPLEO, SERVICIO CIVIL Y COOPERATIVAS


DEPENDENCIA UNIDADES DEPENDIENTES MINISTRO (A) DE TRABAJO, EMPLEO Y PREVISION SOCIAL DIRECCION GENERAL DE EMPLEO DIRECCION GENERAL DE SERVICIO CIVIL DIRECCION GENERAL DE COOPERATIVAS

OBJETIVOS DE LA UNIDAD Velar porque las relaciones entre empleadores, trabajadores y Estado, se efecten sobre la base del dilogo y la concertacin y del marco de las normas constitucionales, laborales y procurar el mejoramiento de la calidad y permanencia de las fuentes de ocupacin y empleo, hacer cumplir toda normativa.

FUNCIONES PRINCIPALES (Atribuciones) a) Disear, coordinar y ejecutar planes y programas intersectoriales de generacin y promocin del empleo con las entidades territoriales, descentralizadas y autnomas. b) Promover, fiscalizar y supervisar el desarrollo social, econmico y productivo del sector cooperativo, apoyando una gestin transparente; disponer acciones de intervencin en caso de incumplimiento de la ley y de sus normas estatutarias. c) Coordinar, elaborar y ejecutar con entidades pblicas y privadas, planes y programas dirigidos a garantizar la igualdad en el acceso, condiciones y oportunidades laborales de los jvenes. d) Coordinar con entidades pblicas y privadas el diseo y ejecucin de planes y programas de intermediacin, capacitacin tcnica y certificacin de competencias laborales. e) Coordinar la generacin y administracin de informacin sociolaboral y empleo con instituciones pblicas y privadas especializadas en la materia. f) Disear y coordinar la elaboracin de una poltica migratoria laboral en coordinacin con la Direccin General de Migracin e emigracin dependiente del Ministerio de Gobierno. g) Disear instrumentos para la insercin y estabilidad laboral efectiva de las personas con discapacidad en el sector pblico y privado. h) Controlar y fiscalizar el rgimen laboral y la carrera administrativa de las servidoras y los servidores pblicos. i) Administrar el Registro Estatal de las servidoras y los servidores pblicos, como nico registro de datos personales, declaraciones juradas de bienes y rentas, declaracin de incompatibilidades y calificacin de aos de servicio. j) Resolver los recursos administrativos formulados por las servidoras y los servidores pblicos relacionados con el rgimen laboral, disciplinario, la carrera administrativa y de registro. k) Promover el ejercicio, compatibilidad y aplicacin de los Cdigos de tica Institucionales. l) Disear polticas, administrar y ejecutar dirigidas a la formacin y capacitacin de las servidoras y los servidores pblicos. m) Emitir disposiciones normativas referentes a la relacin jurdica laboral entre el Estado y las servidoras y
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los servidores pblicos. n) Otras funciones inherentes. RELACIN INTERNA RELACIN EXTERNA Ministro de Trabajo y Previsin Social. Poder Ejecutivo, Nacional, Departamental y Regional. Viceministerio de Empleo, Servicio Civil y Cooperativas. Poder Legislativo. Jefatura de Gabinete Poder Judicial. Unidad de Comunicacin Social Instituciones Pblicas. Unidad de Auditora Interna Sistemas de Regulacin. Unidad de Transparencia Relaciones Internacionales Direcciones Generales

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DIRECCIN GENERAL DE EMPLEO

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IDENTIFICACIN DE LA UNIDAD ORGANIZACIONAL

DIRECCION GENERAL DE EMPLEO


DEPENDENCIA UNIDADES DEPENDIENTES VICEMINISTRO (A) DE EMPLEO, SERVICIO CIVIL Y COOPERATIVAS AREA PROMOCION DE EMPLEO AREA INVESTIGACION Y DESARROLLO LABORAL PROYECTO MI PRIMER EMPLEO DIGNO

OBJETIVO DE LA UNIDAD Promover y gestionar acciones encaminadas a fomentar la dinamizacin de la economa plural para preservar y generar mayores y mejores condiciones de empleabilidad, mediante polticas activas para los sectores ms vulnerables de la poblacin a travs de acciones interinstitucionales formuladas por la Direccin General de Empleo e implementadas por los niveles desconcentrados en coordinacin con las entidades territoriales autnomas y/o descentralizadas.

FUNCIONES PRINCIPALES (Atribuciones) a) Prestar y desarrollar servicios de intermediacin, orientacin, capacitacin laboral y certificacin de competencias laborales a la poblacin econmicamente activa, para mejorar sus condiciones de empleabilidad y acceso al mercado de trabajo. b) Proponer polticas pblicas en base a la informacin estadstica relevante, que orienten acciones intersectoriales hacia la disminucin de la tasa de desempleo y subempleo. c) Desarrollar y formular una poltica pblica dirigida a facilitar la insercin laboral de jvenes de 16 a 29 aos que den respuesta a problemticas diferenciadas en mbitos territoriales autnomos y/o descentralizados, consolidando la ejecucin del Programa Mi Primer Empleo Digno. d) Otras funciones Inherentes.

RELACIN INTERNA RELACIN EXTERNA Ministro (a) de Trabajo y Previsin Social. Ministerio de Planificacin Viceministerio de Empleo, Servicio Civil y Ministerio de Economa y Hacienda Pblica. Cooperativas. Ministerio de Educacin. Jefatura de Gabinete Ministerio de la Presidencia. Unidad de Comunicacin Social Embajadas y Organismos Internacionales. Unidad de Auditora Interna Unidad de Transparencia Relaciones Internacionales Direcciones Generales

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IDENTIFICACIN DE LA UNIDAD ORGANIZACIONAL

PROMOCION DE EMPLEO
DEPENDENCIA UNIDADES DEPENDIENTES DIRECCIN GENERAL DE EMPLEO NINGUNA

OBJETIVO DE LA UNIDAD El rea Promocin de Empleo, a travs de las Unidades Promotoras de Empleo, promueve y amplia las condiciones de generar empleo digno en todo el territorio nacional desarrollando las aptitudes y talentos de los buscadores de empleo en funcin a las necesidades del sector productivo, comercial y servicios de cada departamento.

FUNCIONES PRINCIPALES (Atribuciones) El rea comprende la implementacin y ejecucin de cuatro componentes : a) Monitorear, Supervisar, Viabilizar todas las actividades de las Unidades Promotoras de Empleo

RELACIN INTERNA RELACIN EXTERNA Operadores de las Unidades Promotoras de Entidades de formacin profesional y tcnica Empleo Empresas. Equipo Tcnico del rea. Trabajadores. rea del Observatorio Laboral. Organizaciones sociales. rea Mi Primer Empleo Digno. Medios de comunicacin. Jefaturas Departamentales y Regionales de Buscadores de empleo. Trabajo. Entidades de Cooperacin Externa. Direccin General de Empleo. CONALPEDIS. Direcciones Generales del Ministerio de Trabajo, CODEPEDIS. Empleo y Previsin Social. Fundacin AUTAPO. Viceministerio de Empleo, Servicio Civil y Agencia de Cooperacin Espaola Cooperativas. Otras vinculadas al mbito laboral.

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IDENTIFICACIN DE LA UNIDAD ORGANIZACIONAL

INVESTIGACION Y DESARROLLO LABORAL


DEPENDENCIA UNIDADES DEPENDIENTES DIRECCION GENERAL DE EMPLEO NINGUNA

OBJETIVOS DE LA UNIDAD Disear y gestionar propuestas de polticas pblicas que orienten acciones intersectoriales hacia la disminucin de la tasa de desempleo y subempleo.

FUNCIONES PRINCIPALES (Atribuciones) a) Elaborar, gestionar y actividades relacionadas con polticas, programas y proyectos orientados a la generacin de condiciones de empleabilidad en el marco de los objetivos del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social en general y la Direccin General de Empleo en particular. b) Ejecutar y coordinar con instancias directivas y operativas la gestin para el fortalecimiento de investigaciones y anlisis de la informacin (datos cualitativos y cuantitativos) socio laboral. c) Realizar acciones y desarrollar mecanismos, para procesar informacin estadstica de fuentes internas y externas, para la toma de decisiones y para dar respuesta a solicitudes de informacin. d) Internamente, de manera conjunta con las unidades del Ministerio, se instituye un proceso de sistematizacin para una adecuada administracin de la informacin. e) Externamente se establece relaciones tcnicas con instituciones productoras de informacin, para una coordinacin e intercambio de informacin. f) Monitorear y fortalecer capacidades institucionales del MTEPS, en cuanto a sus posibilidades de prestador de servicios de empleabilidad. g) Supervisar el Procesamiento de Informacin Socio laboral para la adecuada administracin de informacin a nivel Bolivia. h) Coordinar la administracin del Sistema de Informacin del Observatorio de Trabajo y Empleo de Bolivia i) Desarrollar publicaciones de informacin estadstica. j) Otras funciones inherentes. RELACIN INTERNA RELACIN EXTERNA Ministro (a) de Trabajo y Previsin Social. Viceministros de Estado. Viceministerio de Empleo, Servicio Civil y Directores Generales de Ministerios. Cooperativas. Unidad Tcnicas de Instituciones Pblicas y Jefatura de Gabinete Privadas. Unidad de Comunicacin Social Unidad de Anlisis de Polticas Econmicas y Sociales. Unidad de Auditora Interna Instituto Nacional de Estadsticas Unidad de Transparencia Instituciones productoras de informacin. Relaciones Internacionales Universidades. Direcciones Generales Institutos de Formacin. Organizaciones no Gubernamentales.
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DIRECCIN GENERAL DE SERVICIO CIVIL

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IDENTIFICACIN DE LA UNIDAD ORGANIZACIONAL

DIRECCIN GENERAL DEL SERVICIO CIVIL


DEPENDENCIA UNIDADES DEPENDIENTES VICEMINISTRO (A) DE EMPLEO, SERVICIO CIVIL Y COOPERATIVAS JEFATURA DE LA FUNCIN PBLICA Y REGISTRO PLURINACIONAL JEFATURA DE RESOLUCIN DE CONFLICTOS DE LA FUNCIN PBLICA JEFATURA DE CAPACITACIN, TICA Y DESARROLLO NORMATIVO

OBJETIVOS DE LA UNIDAD Regular y administrar la relacin laboral entre el Estado y las Servidoras y Servidores Pblicos, implementando la Carrera Administrativa y el Registro nico Estatal, resolviendo los conflictos emergentes de la funcin pblica, diseando y ejecutando polticas de formacin y capacitacin, emitiendo disposiciones normativas reglamentarias y promoviendo la Implementacin de Cdigos de tica Institucionales.

FUNCIONES PRINCIPALES (Atribuciones) a) Controlar y fiscalizar el rgimen laboral y la carrera administrativa de las servidoras y los servidores pblicos. b) Administrar y ejecutar las polticas dirigidas a la formacin y capacitacin de las servidoras y servidores pblicos. c) Proyectar disposiciones normativas referentes a la relacin jurdica laboral entre el Estado y las servidoras y servidores pblicos. d) Promover el ejercicio, compatibilidad y aplicacin de los Cdigos de tica Institucional. e) Coadyuvar operativamente en la resolucin de recursos administrativos formulados por las servidoras y los servidores pblicos relacionados con el rgimen laboral, disciplinario, la carrera administrativa y registro. f) Administrar el registro estatal de las servidoras y servidores pblicos como nico registro de datos personales, carrera administrativa, declaraciones de incompatibilidad; as como solicitar a la Contralora General del Estado informacin sobre las declaraciones juradas de bienes y rentas, en el marco de las disposiciones legales vigentes g) Supervisar y vigilar la implantacin de la Carrera Administrativa, pudiendo remitir, en su caso, informes a la Contralora General del Estado, para su fiscalizacin mediante auditoras especiales h) Vigilar el proceso de aplicacin de la normativa relacionada con la Carrera Administrativa. i) Mantener un registro de la informacin relativa al ingreso, evaluacin, permanencia, movilidad y retiro de los funcionarios de carrera, en coordinacin con las instancias competentes. Las decisiones y resoluciones que se emitan para este efecto son de cumplimiento obligatorio. j) Promover, en las entidades sujetas a su competencia, la adopcin y compatibilizacin de Cdigos de tica institucional k) Certificar y autorizar a las entidades privadas especializadas que puedan prestar servicios de seleccin de personal a entidades del sector pblico. l) Supervisar la correcta aplicacin de los procedimientos de evaluacin de desempeo que realicen las entidades pblicas sobre sus funcionarios de carrera. m) Otras funciones inherentes

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RELACIN INTERNA RELACIN EXTERNA Ministro de Trabajo Ministerio de Economa y Finanzas Pblicas Viceministerio de Trabajo y Previsin Social Ministerio de Transparencia Institucional y Lucha contra la Corrupcin Viceministerio de Empleo, Servicio Civil y Cooperativas Escuela de Gestin Pblica Plurinacional Asesora de Gabinete Unidades de Recursos Humanos de las entidades del Sector Publico Asesora de Comunicacin Social Contralora General del Estado Unidad de Planificacin Unidad de Auditora Interna Direcciones Generales Jefaturas Departamentales de Trabajo Jefaturas Regionales

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IDENTIFICACIN DE LA UNIDAD ORGANIZACIONAL

JEFATURA DE LA FUNCIN PBLICA Y REGISTRO PLURINACIONAL


DEPENDENCIA UNIDADES DEPENDIENTES DIRECCIN GENERAL DEL SERVICIO CIVIL NINGUNA

OBJETIVOS DE LA UNIDAD Supervisar y Vigilar la implementacin de la Carrera Administrativa Plurinacional en la Administracin Pblica, as como el desarrollar del Registro nico Estatal de las Servidoras y Servidores Pblicos.

FUNCIONES PRINCIPALES (Atribuciones) a) Tramitar las solicitudes de incorporacin a la carrera administrativa plurinacional de las servidoras y servidores pblicos de las entidades gubernamentales a nivel central, regional, autonmico e indgena originario. b) Tramitar las solicitudes de Certificacin y autorizacin de las entidades privadas especializadas que presten servicios en procesos de seleccin de personal a entidades del sector pblico. c) Tramitar las solicitudes sobre casos de incompatibilidad en la funcin pblica por parentesco y matrimonio. d) Brindar asistencia tcnica a las entidades pblicas, servidoras y servidores pblicos y pueblo en general sobre temas relacionados a la implementacin y desarrollo de la Carrera Administrativa Plurinacional, procesos de reclutamiento y seleccin de personal, evaluaciones del desempeo, movilidad funcionaria, registro y rgimen laboral. e) Supervisar la correcta aplicacin de la normativa relacionada a la carrera Administrativa f) Supervisar la correcta aplicacin de la normativa relacionada a la Evaluacin del Desempeo g) Realizar procesos de supervisin directa e indirecta a las entidades de la Administracin Pblica Central, Regional, Autnoma e indgena originaria, respecto a la correcta aplicacin de los procedimientos de implementacin de la carrera administrativa plurinacional, procesos de reclutamiento y seleccin de personal, evaluacin del desempeo, movilidad funcionaria, registro y rgimen laboral. h) Mantener el registro de la informacin relativa al ingreso, evaluacin, permanencia, movilidad y retiro de los funcionarios de carrera. i) Administrar el Registro nico Estatal de las Servidoras y Servidores Pblicos. j) Coordinar con las entidades de la Administracin Pblica respecto a la aplicacin y manejo del Registro nico Estatal de las Servidoras y Servidores Pblicos. k) Registrar la informacin relativa a las Programaciones Operativas Anuales Individuales y Evaluaciones del Desempeo. l) Hacer el Seguimiento a los diferentes procesos de reclutamiento y seleccin de personal de las entidades pblicas. m) Atender denuncias de las servidoras y servidores pblicos, y pueblo en general en temas relacionados al rgimen laboral, carrera administrativa y prestacin de servicios de las entidades pblicas. n) Coadyuvar en los procesos de implementacin de la carrera administrativa en las entidades de la
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Administracin Pblica. o) Vigilar el proceso de aplicacin de la normativa relacionada con la Carrera Administrativa. p) Otras funciones inherentes RELACIN INTERNA RELACIN EXTERNA Ministro de Trabajo Ministerio de Economa y Finanzas Pblicas Viceministerio de Trabajo y Previsin Social Ministerio de Transparencia Institucional y Lucha contra la Corrupcin Viceministerio de Empleo, Servicio Civil y Cooperativas Escuela de Gestin Pblica Plurinacional Asesora de Gabinete Unidades de Recursos Humanos de las entidades del Sector Publico Asesora de Comunicacin Social Contralora General del Estado Unidad de Planificacin Unidad de Auditora Interna Direcciones Generales Jefaturas Departamentales de Trabajo Jefaturas Regionales de Trabajo

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IDENTIFICACIN DE LA UNIDAD ORGANIZACIONAL

REGIMEN LABORAL E IMPUGNACIN (Jefatura de Resolucin de Conflictos de la Funcin Pblica)


DEPENDENCIA UNIDADES DEPENDIENTES DIRECCIN GENERAL DEL SERVICIO CIVIL NINGUNA

OBJETIVOS DE LA UNIDAD Garantizar el ejercicio de los derechos y cumplimiento de los deberes de las servidoras y servidores pblicos de conformidad a la normativa vigente, aplicando justicia en sede administrativa

FUNCIONES PRINCIPALES (Atribuciones) a) Coadyuvar de manera operativa en la resolucin de impugnaciones formuladas por las servidoras y los servidores pblicos relacionados con el rgimen de la carrera administrativa, rgimen laboral, rgimen disciplinario y registro, en cumplimiento de la normativa vigente. b) Emitir proyectos de de resolucin Admitiendo o rechazando las impugnaciones planteadas c) Analizar los elementos probatorios de las impugnaciones planteadas. d) Emitir Proyectos de Resoluciones Administrativas definitivas. e) Proyectar providencias, autos interlocutorios y correspondencia. f) Coordinar de manera interna con las diferentes unidades de la Direccin General del Servicio Civil y del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social, para la emisin de informes o criterios tcnicos. g) Realizar los diferentes actos de comunicacin de las decisiones emitidas en temas de impugnacin sobre el rgimen de la carrera Administrativa, rgimen laboral y registro a la autoridad recurrida y al servidor pblico. h) Tramitar todas las aclaraciones y/o complementacin emergentes de los recursos jerrquicos i) Brindar informacin y coadyuvar a la Direccin General de Asuntos Jurdicos del Ministerio en la tramitacin y seguimiento de recursos ante la Tribunal Supremo de Justicia, Tribunal Constitucional Plurinacional y Tribunales Departamentales de Justicia sobre temas de carrera administrativa, rgimen laboral, y registro. j) Atender consultas de los servidores pblicos y de las entidades y registrar y sistematizar informacin estadstica y de nuevos precedentes administrativos generados a partir de las impugnaciones formuladas por las servidoras y los servidores pblicos. k) Orientar a los servidores pblicos sobre derechos sustantivos y adjetivos derivados de la normativa vigente, en materia de impugnaciones. l) Atender las consultas legales efectuadas por las entidades pblicas, en materia de impugnaciones. m) Mantener actualizado el registro de consultas. n) Registrar la informacin relativa a las impugnaciones. o) Elaborar, mensualmente, reportes estadsticos sobre la atencin de impugnaciones. p) Implantar un sistema de consultas va electrnica de los servidores pblicos y de las entidades relacionadas a las impugnaciones concernientes a los regmenes de la carrera administrativa, laboral, disciplinario y registro. q) Disear un sistema de consultas va electrnica.
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r) Implementar el sistema de consultas va electrnica. s) Difundir las resoluciones definitivas de impugnaciones relativas a los regmenes de la carrera administrativa, laboral, disciplinaria y registro, a travs de una Gaceta electrnica. t) Emitir criterios en materia de impugnaciones relativas a los regmenes de la carrera administrativa, laboral, disciplinaria y registro. u) Brindar asistencia tcnica respecto a la tramitacin de impugnaciones relativas al rgimen de la carrera administrativa, rgimen laboral, registro. v) Otras funciones inherentes. RELACIN INTERNA RELACIN EXTERNA Ministro de Trabajo Ministerio de Transparencia Institucional y Lucha contra la Corrupcin Viceministerio de Trabajo y Previsin Social Autoridades Sumariantes de las diferentes Viceministerio de Empleo, Servicio Civil y entidades pblicas Cooperativas Contralora General del Estado Asesora de Gabinete Asesora de Comunicacin Social Unidad de Planificacin Unidad de Auditora Interna Direcciones Generales Jefaturas Departamentales de Trabajo Jefaturas Regionales

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IDENTIFICACIN DE LA UNIDAD ORGANIZACIONAL

JEFATURA DE CAPACITACIN, TICA Y DESARROLLO NORMATIVO


DEPENDENCIA UNIDADES DEPENDIENTES DIRECCIN GENERAL DEL SERVICIO CIVIL NINGUNA

OBJETIVOS DE LA UNIDAD Desarrollar mecanismos de cualificacin tcnica, tica y en disposiciones normativas, as como en los principios y valores emergentes de la Constitucin Poltica del Estado y promoviendo la implementacin progresiva del requisito de hablar dos idiomas oficiales en la funcin pblica.

FUNCIONES PRINCIPALES (Atribuciones) a) Formar y Capacitar a la servidora y servidor pblico en mbitos relacionados con el ejercicio de sus funciones. b) Elaborar la normativa reglamentaria sobre carrera administrativa y rgimen laboral en el marco de la nueva Constitucin Poltica del Estado. c) Coordinar con la entidad correspondiente el disear de la curricula en temas relacionados a la funcin pblica d) Elaborar y promocionar manuales de procedimientos para la ejecucin de los principios, valores y fines establecidos en la Constitucin Poltica del Estado. e) Promocionar las ventajas de formacin sobre temas de la funcin pblica, a la sociedad civil organizada para el acceso democrtico a la Administracin Pblica. f) Proponer modelos de educacin alternativa de carcter permanente, para la capacitacin de la poblacin como futuros servidores pblicos en coordinacin con el Ministerio de Educacin y las entidades respectivas g) Disear enfoques de formacin de la poblacin joven dentro del programa Pre Servicio Civil. h) Disear y proponer normativa que establezca las competencias de los gobiernos autnomos en materia de servicio civil. i) Promover el ejercicio, compatibilidad y aplicacin del los Cdigos de tica institucionales. j) Realizar el seguimiento de los comits de tica implementados en las entidades. k) Brindar asistencia tcnica para la coordinacin de los comits de tica con las Unidades de Transparencia. l) Capacitar a los Comits de tica. m) Conformar una red interinstitucional de comits de tica. n) Planificar y ejecutar la aplicacin progresiva del requisito de hablar dos idiomas oficiales en la funcin pblica. o) Elaborar disposiciones normativas respecto a la aplicacin de los principios constitucionales relacionados a la funcin pblica p) Proponer procedimientos referentes al control social en la Administracin Pblica. q) Otras funciones inherentes

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RELACIN INTERNA RELACIN EXTERNA Ministro de Trabajo Ministerio de Economa y Finanzas Pblicas Viceministerio de Trabajo y Previsin Social Ministerio de Transparencia Institucional y Lucha contra la Corrupcin Viceministerio de Empleo, Servicio Civil y Cooperativas Escuela de Gestin Pblica Plurinacional Asesora de Gabinete Unidades de Recursos Humanos de las entidades del Sector Publico Asesora de Comunicacin Social Contralora General del Estado Unidad de Planificacin Unidad de Auditora Interna Direcciones Generales Jefaturas Departamentales de Trabajo Jefaturas Regionales

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DIRECCIN GENERAL DE COOPERATIVAS

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IDENTIFICACIN DE LA UNIDAD ORGANIZACIONAL

DIRECCIN GENERAL DE COOPERATIVAS


DEPENDENCIA UNIDADES DEPENDIENTES VICEMINISTERIO DE EMPLEO, SERVICIO CIVIL Y COOPERATIVAS JEFATURAS DEPARTAMENTALES JEFATURAS REGIONALES

OBJETIVOS DE LA UNIDAD Promover, fiscalizar y supervisar el desarrollo social, econmico y productivo del sector cooperativo, apoyando una gestin transparente.

FUNCIONES PRINCIPALES (Atribuciones) a) Implementar la Poltica Pblica del Sector Cooperativo, en concertacin con el sistema cooperativo. b) Desarrollar e impulsar acciones en el marco de la Constitucin Poltica del Estado y la Ley General de Sociedades Cooperativas, D.S. 29894 y otros reglamentos administrativos que le confieren funciones y atribuciones: i. Impulsar acciones para la Formacin y Capacitacin de recursos humanos del sistema cooperativo. ii. Otorgar el reconocimiento legal de la personalidad jurdica de las sociedades cooperativas, as como sus modificaciones y ordenar su inscripcin en el Registro Nacional de Cooperativas. iii. Aprobar los estatutos de las sociedades cooperativas, as como sus modificaciones. iv. Registrar en el SIRENCO a los Consejos de Administracin y Vigilancia y dems comits de las cooperativas. v. Registro en el SIRENCO de socios de las Cooperativas que cumplan con los requisitos establecidos en la Ley General de Sociedades Cooperativas y estatutos de las cooperativas. vi. En caso de incumplimiento a lo establecido en la Ley General de Sociedades Cooperativas y otras disposiciones legales de este campo, disponer la intervencin a las sociedades cooperativas en funcin a los informes tcnicos previos, sealando expresamente los plazos y el objeto de la intervencin, reportando sobre su desarrollo al Consejo Nacional de Cooperativas. vii. Orientar, asesorar y supervisar a las sociedades cooperativas. viii. Vigilar el funcionamiento econmico, financiero y contable de las cooperativas, debiendo las mismas, en aplicacin de los artculos 46 y 47 de la Ley General de Sociedades Cooperativas; presentar una copia del balance general y la memoria anual del Consejo de Administracin, con la debida aprobacin de la Asamblea General. ix. Efectuar convenios con sociedades cooperativas, as como con instituciones y entidades vinculadas al fomento y desarrollo del cooperativismo. x. Llevar a su cargo el Registro Nacional de Cooperativas a travs del SIRENCO y el archivo de la institucin. c) Coordinar con las Jefaturas Departamentales funciones y acciones conjuntas para el logro de los objetivos institucionales. d) Otras funciones inherentes.

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RELACIN INTERNA RELACIN EXTERNA Ministro de Trabajo Confederacin Nacional de Cooperativas de Bolivia (CONCOBOL) y federaciones nacionales. Viceministerio de Trabajo y Previsin Social Ministerios, especialmente Ministerios de Viceministerio de Empleo, Servicio Civil y Minera, Desarrollo Productivo, Desarrollo Rural Cooperativas y Obras Pblicas. Asesora de Gabinete Entidades de Supervisin (Antes Asesora de Comunicacin Social superintendencias). Unidad de Planificacin Comisiones de Cooperativas de la Cmara de Unidad de Auditora Interna Senadores y Diputados. Direcciones Generales Centros de Educacin Media y Superior. Jefaturas Departamentales de Trabajo Organismos de Cooperacin Internacional Jefaturas Regionales (SOCODEVI, GTZ, OIT, otros).

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JEFATURAS DEPARTAMENTALES y REGIONALES DE TRABAJO

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DETALLE DE LAS UNIDADES ORGANIZACIONALES Y CARGOS DEL INTERIOR DEL ESTADO PLURINACIONAL
MINISTRO DE TRABAJO, EMPLEO Y PREVISION SOCIAL

JEFE DEPART. DE TRABAJO LA PAZ

JEFE DEPART. DE TRABAJO SANTA CRUZ

JEFE DEPART. TRABAJO COCHABAMBA

JEFE DEPART. DE TRABAJO CHUQUISACA

JEFE DEPART. DE TRABAJO ORURO

JEFE DEPART. DE TRABAJO POTOSI

JEFE DEPART. DE TRABAJO TARIJA

JEFE DEPARTAMENTAL DE TRABAJO BENI

JEFE DEPART. DE TRABAJO PANDO

SECRETARIA DE DDTLP MENSAJERO DDTLP

RESPONSABLE LABORAL ASISTENTE JDTSC CHOFER JDTSC

ASISTENTE JDTCBBA AUXILIAR DE JDTCBBA RESPONS. ADMINISTRACION Y VENTANILLA UNICA

AUXILIAR DE DDTCHU INSPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD OCUPACIONAL Inspector

AUXILIAR DE JDTOR (AUXILIAR DE JDTOR INSPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD OCUPACIONAL Inspector

AUXILIAR DE JDTPT

AUXILIAR DE JDTTAR INSPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD OCUPACIONAL Inspector

INSPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD OCUPACIONAL Inspector

INSPECTOR INSPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD OCUPACIONAL Inspector

RESPONSABLE DE INSPECCION

AUXILIAR DE JDTSC INSPECTOR AUXILIAR DE INSPECCION INSPECCIN DE TRABAJO Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Responsable de Inspeccin RESPONSABLE DE INSPECCION RESPONSABLE LEGAL 4 INSPECTORES INSPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD OCUPACIONAL Inspector INSPECTOR OPERADOR DE REGISTRO Y MIGRACIN LABORAL INSPECTOR INSPECTOR HUACARETA REVISOR PLANILLAS Y MIGRACION RESPONS. DE ADMINIST. Y VENTANILLA UNICA RESPONSABLE DE PLANILLAS RESPONSABLE LEGAL 3 REVISORES DE PLANILLAS OPERADOR DE REGISTRO DE CONTRATOS Y FINIQUITOS JEFE REGIONAL DE TRABAJO EL ALTO JEFE REGIONAL DE TRABAJO MONTERO JEFATURA REGIONAL DE TRABAJO CHAPARE RESPONSABLE LEGAL

INSPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD OCUPACIONAL Inspector

JEFE REGIONAL DE TRABAJO RIBERALTA

INSPECTOR 2 INSPECTORES

INSPECTOR

3 INSPECTORES

3 INSPECTORES

JEFE REGIONAL DE TRABAJO BERMEJO

JEFE REGIONAL DE TRABAJO TUPIZA INSPECTOR CEPTI INSPECTOR INSPECTOR

JEFE REGIONAL DE TRABAJO GUAYARAMERIN

17 INSPECTORES

7 INSPECTORES

JEFE REGIONAL DE TRABAJO MONTEAGUDO

REVISOR PLANILLAS RESPONSABLE DE VENTANILLA

JEFE REGIONAL DE TRABAJO VILLAZON

JEFE REGIONAL DE TRABAJO YACUIBA

2 AUXILIARES DE VENTANILLA MENSAJERO VENTANILLA

INSPECTOR

INSPECTOR

JEFE REGIONAL DE TRABAJO LLALLAGUA

JEFE REGIONAL DE TRABAJO VILLAMONTES

INSPECTOR

INSPECTOR

JEFE REGIONAL DE TRABAJO UYUNI

INSPECTOR INSPECTOR EPTi

JEFE REGIONAL DE TRABAJO WARNEZ AUXILIAR JRE 2 INSPECTORES DE TRABAJO Y SEGURIDAD INDUSTRIAL JEFE REGIONAL DE TRABAJO CAMIRI

INSPECTOR

JEFE REG. TRABAJO PUERTO SUAREZ

INSPECTOR

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IDENTIFICACIN DE LA UNIDAD ORGANIZACIONAL

JEFATURA DEPARTAMENTAL DE TRABAJO


DEPENDENCIA LINEAL DEPENDENCIA FUNCIONAL MINISTRO DE TRABAJO DIRECCION GENERAL DE TRABAJO HIGIENE Y SEG. OCUIPACIONAL DIRECCIONGENERAL DE EMPLEO DIRECCIONGENERAL DE ASUNTOS SINDICALES DIRECCIONGENERAL DE COOPERATIVAS DIRECCIONGENERAL DE ASUNTOS ADMINISTRATIVOS DIRECCIONGENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS DIRECCION GENERAL DE PLANIFICACION DIRECCION GENERAL DE PREVISION SOCIAL DIRECCION GEENRAL DE SERVICIO CIVIL JEFATURAS REGIONALES DE TRABAJO PROMOCIN SINDICAL AUDITORIA SINDICAL INSPECCIN CONCILIACIN VENTANILLA UNICA PLANILLAS Y SALARIOS

SUPERVISION EJERCIDA

OBJETIVOS DE LA UNIDAD Ejecutar las polticas, normas y procedimientos, a nivel Departamental, establecidas por el MTEPS, bajo la supervisin y coordinacin de las Direcciones Generales. Asimismo deber trabajar con la unidad de Derechos fundamentales para el Beneficio del trabajador

FUNCIONES PRINCIPALES a) Planificar, organizar, dirigir, coordinar, ejecutar y controlar actividades, tareas tcnicas y operativas bajo responsabilidad de su unidad cumpliendo con las metas de gestin establecidas. b) Informar sobre el desarrollo de sus funciones. EN COORDINACIN DE LA DIRECCIN GENERAL DE TRABAJO HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL a) Implementar polticas, normas y procedimientos para asegurar una adecuada relacin laboral, velando por el cumplimiento y aplicacin de la legislacin laboral y de los convenios internacionales sobre la materia. b) Fiscalizar el cumplimiento de la Ley General de Trabajo, su Decreto Reglamentario y disposiciones conexas, convenios colectivos, reglamentos internos, contratos individuales y colectivos. c) Asesorar en forma verbal y escrita sobre temas laborales a Trabajadores y Empleadores. d) Revisar y registrar los contratos de trabajo que se adecuen a disposiciones de la legislacin social vigente. e) Conciliar conflictos y demandas laborales individuales y colectivas. f) Realizar Inspecciones y reinspecciones programadas tcnicas y laborales sobre: temas laborales, sociales y tcnicos de seguridad industrial y ocupacional g) Verificar el cumplimiento de las disposiciones legales para el pago de beneficios sociales. h) Realizar el registro y legalizacin de finiquitos. i) Homologar Convenios Salariales y Laborales mediante resoluciones administrativas.
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j) k) l) m)

Declarar mediante resolucin administrativa, la legalidad o ilegalidad de las huelgas o lock outs. Declinar jurisdiccin en los casos controvertidos ante la judicatura laboral. Procesar las denuncias por infraccin a leyes sociales ante la judicatura laboral. Verificar y elaborar informes sobre el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes en materia de presentacin trimestral de planillas de sueldos y salarios. n) Recibir, verificar las planillas de sueldos y salarios presentadas por las diferentes empresas. o) Verificar el cumplimiento de la obligacin de las Empresas de afiliar a todos sus trabajadores dependientes a seguros de salud, a las AFPs y otros. p) Aplicar normas e instructivos relativos a multas y/o sanciones por infraccin a las leyes laborales y disposiciones conexas. q) Implementar polticas, normas y procedimientos sobre seguridad industrial. r) Asesorar a empresas pblicas y privadas en aspectos de seguridad ocupacional, para la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. s) Realizar inspecciones y reinspecciones para la verificacin del cumplimiento de las disposiciones laborales vigentes (Trabajo y Seguridad Ocupacional). t) Promocionar y verificar la posesin de Comits Mixtos de Seguridad Industrial. u) Revisar y elaborar Resoluciones Administrativas para la aprobacin de Planes de Seguridad Industrial para Empresas que soliciten la Licencia Ambiental. v) Verificar y realizar el seguimiento de la apertura y cierre de Libros de Accidentes de Trabajo. w) Atender audiencias conciliatorias sobre accidentes en el trabajo para la determinacin de la correspondiente Indemnizacin. x) Atender solicitudes y registro de trabajadores extranjeros de acuerdo a normas establecidas. y) Revisar y legalizar contratos de trabajo presentados por los sbditos extranjeros. z) Difundir las disposiciones legales vigentes en materia de Migracin Laboral. aa) Atender audiencias de Advenimiento y Conciliacin en Inspectora de Trabajo en representacin de Trabajadores de escasos recursos. bb) Otras funciones inherentes EN COORDINACIN DE LA DIRECCIN GENERAL DE ASUNTOS SINDICALES a) Implementar polticas, normas y procedimientos para el desarrollo y fortalecimiento de las organizaciones sindicales como medios de representacin, defensa, educacin y defensa de los trabajadores. b) Atender trmites de solicitud de registro de organizaciones sindicales. c) Legalizar en forma Gratuita documentacin para el trmite de Personeras Sindicales. d) Asesorar a Empresas y Trabajadores sobre los derechos y obligaciones establecidos en el ordenamiento jurdico vigente, ejercer funciones de conciliacin en los conflictos laborales colectivos. e) Atender denuncias sobre violacin del fuero sindical. f) Atender solicitudes de auditorias financieras y contables, y rendicin de cuentas de los fondos de las asociaciones sindicales. g) Realizar el seguimiento a los procedimientos ejecutados, resultantes de los informes de Auditoria Sindical, a fin de verificar y establecer el grado de cumplimiento. h) Aprobar mediante resolucin administrativa el reconocimiento del directorio sindical de las diferentes organizaciones. i) Otras funciones inherentes EN COORDINACIN DE LA DIRECCIN GENERAL DE EMPLEO a) Implementar polticas y acciones para el mejoramiento de condiciones que garanticen posibilidades de ocupacin laboral.
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b) Implementar polticas y acciones para mejorar la calidad de la ocupacin laboral y las condiciones de trabajo. c) Implementar polticas y acciones para gestionar el sistema de intermediacin entre la oferta y demanda de trabajo. d) Implementar polticas y acciones para coordinar programas y acciones de formacin y reconversin ocupacional. e) Implementar polticas y acciones para el funcionamiento del Observatorio Laboral de Bolivia. f) Otras funciones inherentes EN COORDINACIN CON LA DIRECCIN GENERAL DE COOPERATIVAS a) Atender al pblico proporcionando informacin sobre requisitos, procesamiento de trmites y costos de cada uno de ellos. b) Recepcin de solicitudes de servicios, desglosando la documentacin que corresponda para atender localmente y despachar oportunamente aquellas que corresponda para ser atendidas desde la Direccin General. c) Analizar la documentacin para elaborar informes que deban despacharse a la Direccin General. d) Realizar seguimiento de trmites desde el inicio hasta la conclusin, informando a los interesados sobre el estado de los mismos. e) Entregar la documentacin pertinente a los interesados a la conclusin de cada trmite. f) Organizar, sistematizar, custodiar, mantener actualizado y resguardar la documentacin bajo su responsabilidad y despachar aquellas cuyo tratamiento corresponda a la Direccin General. g) Entregar a los interesados de aquellas cooperativas con la otorgacin de personalidades jurdicas emitidas por la Direccin General. h) Ordenar los archivos de la documentacin correspondiente a cada cooperativa en cada distrito y vigilar la custodia y actualizacin de la informacin de las cooperativas y reportar a la Direccin General. i) Organizacin del archivo bajo su responsabilidad. j) Otras funciones inherentes k) Prohibiciones i. Emitir Resoluciones Administrativas. ii. Emitir certificaciones o legalizaciones. iii. Reconocer Consejos de Administracin o Vigilancia. iv. Reconocer calidad societaria de las cooperativas. v. Emitir Certificados de Aportacin. vi. Disponer de aquellos fondos que ingresen a la institucin sin previa consulta a la Direccin General. vii. Realizar cobros que no se hallen enmarcados en las disposiciones legales. viii. Autorizar la realizacin de Asambleas a no ser que hayan cumplido con todos los requisitos dispuestos por norma legal, previa consulta con la Direccin General. ix. Participar en reuniones o asambleas de socios previa verificacin de obligaciones cumplidas con la Direccin General. x. Convocar a Asambleas de las cooperativas sin antes consultar con la Direccin General. xi. Atender las solicitudes de personas particulares sin que hayan cumplido con las dispuestas por la Direccin General. xii. Ratificar u homologar documentos de las cooperativas. xiii. Otorgar rdenes de pago para trmites y valores. EN COORDINACIN CON LA DIRECCIN GENERAL DE PREVISION SOCIAL

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a) Analizar el estado de situacin de las trabajadoras y los trabajadores en materia de previsin social, respecto a los preceptos establecidos en la Constitucin Poltica del Estado b) Disear, proponer y coordinar la implementacin de las polticas de previsin social que garanticen el cumplimiento de los principios determinadas por la Constitucin y las Leyes. c) Evaluar y efectuar el seguimiento de polticas relacionadas a la Previsin Social en funcin a los principios de seguridad social establecidos en la Constitucin Poltica del Estado. d) Capacitacin, difusin y socializacin de los derechos sociolaborales y las polticas diseadas en el marco de la Constitucin Poltica del Estado, con las organizaciones sociales e instituciones relacionadas a la Previsin Social e) Otras funciones inherentes

EN COORDINACIN CON LA DIRECCIN GENERAL DE SERVICIO CIVIL


a) Tramitar las denuncias presentadas por los servidoras y servidores pblicos y pblicos en general sobre vulneracin de derechos, maltrato y otras vinculadas al servicio pblico y los derechos de los servidores pblicos. b) Otras funciones inherentes

EN COORDINACIN CON LA DIRECCIN GENERAL DE PLANIFICACION Bajo la supervisin de la Direccin de Planificacin elaborar el Programa Operativo Anual EN COORDINACIN CON LA DIRECCIN GENERAL DE ASUNTOS ADMINSTRATIVOS
Coordinar la solicitud de apertura, descargo, reposicin y cierre de fondos en avance y caja chica Solicitar la adquisicin y/o contratacin de bienes y servicios Solicitar la dotacin de materiales y suministros de oficina Solicitar viticos y pasajes para viajes en comisin Coordinar el registro de ingresos por servicios prestados Coordinar la transferencia de recursos para el pago por servicios recibidos Coordinar el control de asistencia Coordinar la transferencia de recursos para el pago de refrigerios Asistencia y capacitacin en el manejo administrativo financiero

EN COORDINACIN CON LA DIRECCIN GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS Remisin de informes tcnicos con infracciones a la ley social para el inicio de las acciones correspondientes Remisin de informes laborales con infracciones a la ley social para el inicio de las acciones correspondientes Remisin de consultas sobre la normativa socio laboral Consultar los trmites de fondos en custodia de trabajadores fallecidos

EN COORDINACIN CON LA JEFATURA DE DERECHOS FUNDAMENTALES

Realizar inspecciones conjuntas Participar en la capacitacin a los inspectores sobre derechos fundamentales Asesorar a los trabajadores sobre sus derechos fundamentales

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RELACIN INTERNA RELACIN EXTERNA Ministro de Trabajo Instituciones Pblicas. Viceministerio de Trabajo y Previsin Social Sistemas de Regulacin. Viceministerio de Empleo, Servicio Civil y C. O. B. Cooperativas C. O. D. Asesora de Gabinete Organizaciones relacionadas en materia laboral. Asesora de Comunicacin Social Contralora General del Estado Plurinacional. Unidad de Planificacin Personas naturales y jurdicas. Unidad de Auditora Interna Organizaciones sindicales, federaciones, Direcciones Generales confederaciones y asociaciones. Jefaturas Departamentales de Trabajo Cmaras Departamentales de Comercio. Jefaturas Regionales Cmaras Departamentales de Industria. Asociaciones Gremiales. Asociaciones Empresariales. Otros.

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JEFATURAS REGIONALES DE TRABAJO

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IDENTIFICACIN DE LA UNIDAD ORGANIZACIONAL

JEFATURA REGIONAL DE TRABAJO


DEPENDENCIA LINEAL DEPENDENCIA FUNCIONAL JEFATURA DEPARTAMENTAL DE TRABAJO DIRECCION GENERAL DE TRABAJO HIGIENE Y SEG. OCUIPACIONAL DIRECCIONGENERAL DE EMPLEO DIRECCIONGENERAL DE ASUNTOS SINDICALES DIRECCIONGENERAL DE COOPERATIVAS DIRECCIONGENERAL DE ASUNTOS ADMINISTRATIVOS DIRECCIONGENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS DIRECCION GENERAL DE PLANIFICACION DIRECCION GENERAL DE PREVISION SOCIAL DIRECCION GEENRAL DE SERVICIO CIVIL

OBJETIVOS DE LA UNIDAD Ejecutar las polticas, normas y procedimientos, a nivel Departamental, establecidas por el MTEPS, bajo la supervisin de la Jefatura Departamental y coordinacin de las Direcciones Generales. Asimismo deber trabajar con la unidad de Derechos fundamentales para el Beneficio del trabajador. FUNCIONES PRINCIPALES (Atribuciones) a) Planificar, organizar, dirigir, coordinar, ejecutar y controlar actividades, tareas tcnicas y operativas bajo responsabilidad de su unidad cumpliendo con las metas de gestin establecidas. b) Informar sobre el desarrollo de sus funciones. EN COORDINACIN DE LA DIRECCIN GENERAL DE TRABAJO HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL a) Implementar polticas, normas y procedimientos para asegurar una adecuada relacin laboral, velando por el cumplimiento y aplicacin de la legislacin laboral y de los convenios internacionales sobre la materia. b) Fiscalizar el cumplimiento de la Ley General de Trabajo, su Decreto Reglamentario y disposiciones conexas, convenios colectivos, reglamentos internos, contratos individuales y colectivos. c) Asesorar en forma verbal y escrita sobre temas laborales a Trabajadores y Empleadores. d) Revisar y registrar los contratos de trabajo que se adecuen a disposiciones de la legislacin social vigente. e) Conciliar conflictos y demandas laborales individuales y colectivas. f) Realizar Inspecciones y reinspecciones programadas y a solicitud de partes sobre: Libro de Asistencia, Contratos de Trabajo, Planillas de Suelos y Salarios, Finiquitos, Reglamento Interno, control de condiciones de higiene y seguridad, Plan de Higiene y Seguridad Ocupacional, conformacin de Comits Mixtos de Seguridad, Libro de Accidentes, aportes a las Cajas de Salud, aportes a las AFPs, nmero de trabajadores nacionales y extranjeros, nmero de trabajadores permanentes y eventuales; patrn municipal con nmero de registro, fecha de balance de apertura; Nmero de Identificacin Tributaria (NIT), horarios de ingreso y salida de los trabajadores, conformacin de asociaciones sindicales. g) Verificar el cumplimiento de las disposiciones legales para el pago de beneficios sociales. h) Realizar el registro y legalizacin de finiquitos. i) Homologar Convenios Salariales y Laborales. j) Declarar mediante resolucin, la legalidad o ilegalidad de las huelgas o lock outs. k) Procesar las denuncias por infraccin a leyes sociales ante la judicatura laboral. l) Declinar jurisdiccin en los casos controvertidos ante la judicatura laboral.
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m) Verificar y elaborar informes sobre el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes en materia de presentacin trimestral de planillas de sueldos y salarios. n) Recibir, verificar y clasificar por sectores, las planillas de sueldos y salarios presentadas por las diferentes empresas. o) Verificar el cumplimiento de la obligacin de las Empresas de afiliar a todos sus trabajadores dependientes a seguros de salud, a las AFPs y otros. p) Aplicar normas e instructivos relativos a multas y/o sanciones por infraccin a las leyes laborales y disposiciones conexas. q) Implementar polticas, normas y procedimientos sobre seguridad industrial. r) Asesorar a empresas pblicas y privadas en aspectos de seguridad ocupacional, para la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. s) Realizar inspecciones y reinspecciones para la verificacin del cumplimiento de las disposiciones laborales vigentes (Trabajo y Seguridad Ocupacional). t) Promocionar y verificar la posesin de Comits Mixtos de Seguridad Industrial. u) Revisar y elaborar Resoluciones Administrativas para la aprobacin de Planes de Seguridad Industrial para Empresas que soliciten la Licencia Ambiental. v) Verificar y realizar el seguimiento de la apertura y cierre de Libros de Accidentes de Trabajo. w) Atender audiencias conciliatorias sobre accidentes en el trabajo para la determinacin de la correspondiente Indemnizacin. x) Elaborar estadsticas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de Trabajo. y) Atender solicitudes y registro de trabajadores extranjeros de acuerdo a normas establecidas. z) Revisar y legalizar contratos de trabajo presentados por los sbditos extranjeros. aa) Difundir las disposiciones legales vigentes en materia de Migracin Laboral. bb) Atender a trabajadores de escasos recursos y que demanden asistencia legal. cc) Atender audiencias de Advenimiento y Conciliacin en Inspectora de Trabajo en representacin de Trabajadores de escasos recursos. EN COORDINACIN DE LA DIRECCIN GENERAL DE ASUNTOS SINDICALES a) Implementar polticas, normas y procedimientos para el desarrollo y fortalecimiento de las organizaciones sindicales como medios de representacin, defensa, educacin y defensa de los trabajadores. b) Atender trmites de solicitud de registro de organizaciones sindicales. c) Legalizar en forma Gratuita documentacin para el trmite de Personeras Sindicales. d) Asesorar a Empresas y Trabajadores sobre los derechos y obligaciones establecidos en el ordenamiento jurdico vigente, ejercer funciones de conciliacin en los conflictos laborales colectivos. e) Atender denuncias sobre violacin del fuero sindical. f) Atender solicitudes de auditoras financieras y contables, y rendicin de cuentas de los fondos de las asociaciones sindicales. g) Realizar el seguimiento a los procedimientos ejecutados, resultantes de los informes de Auditoria Sindical, a fin de verificar y establecer el grado de cumplimiento. EN COORDINACIN DE LA DIRECCIN GENERAL DE EMPLEO a) Implementar polticas y acciones para el mejoramiento de condiciones que garanticen posibilidades de ocupacin laboral. b) Implementar polticas y acciones para mejorar la calidad de la ocupacin laboral y las condiciones de trabajo. c) Implementar polticas y acciones para gestionar el sistema de intermediacin entre la oferta y demanda de trabajo.
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d) Implementar polticas y acciones para coordinar programas y acciones de formacin y reconversin ocupacional. e) Implementar polticas y acciones para el funcionamiento del Observatorio Laboral de Bolivia. f) Implementar polticas y acciones para establecer el Sistema de Informacin de Estadsticas Laborales. EN COORDINACIN CON LA DIRECCIN GENERAL DE COOPERATIVAS a) Implementar polticas, normas y procedimientos para fortalecer el sistema cooperativo bajo la supervisin y en coordinacin con la Direccin General de Cooperativas. b) Vigilar el cumplimiento de normas y disposiciones relativas al sistema cooperativo en coordinacin con la Direccin General de Cooperativas. EN COORDINACIN CON LA DIRECCIN GENERAL DE PREVISION SOCIAL
a) Analizar el estado de situacin de las trabajadoras y los trabajadores en materia de previsin social, respecto a los preceptos establecidos en la Constitucin Poltica del Estado b) Disear, proponer y coordinar la implementacin de las polticas de previsin social que garanticen el cumplimiento de los principios determinadas por la Constitucin y las Leyes. c) Evaluar y efectuar el seguimiento de polticas relacionadas a la Previsin Social en funcin a los principios de seguridad social establecidos en la Constitucin Poltica del Estado. d) Capacitacin, difusin y socializacin de los derechos socio laborales y las polticas diseadas en el marco de la Constitucin Poltica del Estado, con las organizaciones sociales e instituciones relacionadas a la Previsin Social

EN COORDINACIN CON LA DIRECCIN GENERAL DE SERVICIO CIVIL


a) Brindar asistencia tcnica a las entidades, servidoras, servidores pblicos y sociedad en general, respecto a la carrera administrativa, procesos de seleccin, rgimen laboral, evaluaciones del desempeo, movilidad funcionaria, capacitacin y procesos de impugnacin. b) Coadyuvar en la implementacin del Registro nico Estatal de la Servidora y Servidor Pblico en las diferentes instituciones regionales. c) Viabilizar la tramitacin de solicitudes de incorporacin a la Carrera Administrativa en cada regin, as como el seguimiento respectivo de dicho trmite. d) Coadyuvar en el requerimiento de informacin a las entidades que se encuentran en las diferentes regiones, respecto a temas de carrera administrativa, rgimen laboral e impugnacin. e) Facilitar el acceso a las entidades pblicas de cada departamento la informacin relacionada a la nueva normativa de la carrera administrativa. f) Brindar la asistencia tcnica respectiva respecto a la implementacin de la normativa relacionada a la Carrera Administrativa g) Controlar y fiscalizar la aplicacin de la normativa de la carrera administrativa plurinacional y rgimen laboral de las entidades de la administracin pblica, a nivel central, departamental y municipal e indgena originario h) Coadyuvar en los procesos de supervisin directa e indirecta, a la entidades de la administracin pblicas, en estricta aplicacin del Reglamento de Supervisin i) Coadyuvar en la notificacin con las resoluciones emitidas por el seor Ministro de Trabajo, Empleo y Previsin Social, respecto a las determinaciones asumidas en temas de incorporacin a la Carrea Administrativa, y recursos jerrquicos. j) Tramitar las denuncias presentadas por los servidoras y servidores pblicos, pblico en general sobre vulneracin de derechos, maltrato y otras vinculadas al servicio pblico y los derechos de los servidores pblicos.

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EN COORDINACIN CON LA DIRECCIN GENERAL DE PLANIFICACION EN COORDINACIN CON LA DIRECCIN GENERAL DE ASUNTOS ADMINSTRATIVOS
a) Coordinar la solicitud de apertura, descargo, reposicin y cierre de fondos en avance y caja chica b) Solicitar la adquisicin y/o contratacin de bienes y servicios c) Solicitar la dotacin de materiales y suministros de oficina d) Solicitar viticos y pasajes para viajes en comisin e) Coordinar el registro de ingresos por servicios prestados f) Coordinar la transferencia de recursos para el pago por servicios recibidos g) Coordinar el control de asistencia h) Coordinar la transferencia de recursos para el pago de refrigerios i) Asistencia y capacitacin en el manejo administrativo financiero

EN COORDINACIN CON LA DIRECCIN GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS EN COORDINACIN CON LA JEFATURA DE DERECHOS FUNDAMENTALES

RELACIN INTERNA RELACIN EXTERNA Ministro de Trabajo Instituciones Pblicas. Viceministerio de Trabajo y Previsin Social Sistemas de Regulacin. Viceministerio de Empleo, Servicio Civil y C. O. B. Cooperativas C. O. D. Asesora de Gabinete Organizaciones relacionadas en materia laboral. Asesora de Comunicacin Social Contralora General del Estado Plurinacional. Unidad de Planificacin Personas naturales y jurdicas. Unidad de Auditora Interna Organizaciones sindicales, federaciones, Direcciones Generales confederaciones y asociaciones. Jefaturas Departamentales de Trabajo Cmaras Departamentales de Comercio. Jefaturas Regionales. Cmaras Departamentales de Industria. Asociaciones Gremiales. Asociaciones Empresariales. Otros.

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