BOLILLA I. INTRODUCCION. 1. Nocin. Relaciones con la poltica social, laboral y asistencial. Presupuesto sociolgico. 2. Orgenes.

Diversas tcnicas de cobertura social: a) caridad, b) beneficencia, c) ahorro, d) mutualismo, e) cooperativismo, f) asistencia social, g) seguro privado y h) previsin social. NOCION: Es el conjunto de normas jurdicas que regulan la proteccin de las contingencias sociales de la vejes (ampara al trabajador dependiente autnomo y desocupado) de las contingencias de la vida. Antecedentes histricos: Ahora por la ley 24.241 y su modificatoria 24347 y 24463, se denomina sistema integrado de jubilaciones y pensiones ( SIJP) El 1er antecedente argentino de Seg. Soc. fue en 1904 con la ley 4349 que crea un Rgimen Previsional para los trabajadores dependientes de la Administracin Pblica Nacional, pasando a ser la 1ra ley Jubilatoria del pas que inclua a todas las personas trabajadoras en el estado pblico Nacional, despus se agregaron organismos como bancos y organizaciones descentralizados y paralelamente un rgimen para el Poder Judicial para miembros de la CSJN Desde 1904 hasta 1944 c/actividad genera su propia proteccin y son creados organismos descentralizados llamadas Cajas de Jubilaciones de Previsin Social. As c/actividad se manejaba en forma autnoma. Las condiciones para jubilarse variaban segn los aportes, tambin las prestaciones de c/caja. Algunos jubilados cobraban un haber adecuado y otros eran exiguos dependiendo de la buena administracin y de los aportes de cada trabajador. Solo en 1944 a travs del Dcto 29176/44 y la creacin del INSTITUTO NACIONAL DE PREVISION SOCIAL, se organiz el sistema previsional en forma similar al conocido actualmente. El rgimen que cubra nicamente a los empleados pblicos se extendi a los empleados de comercio, luego a los de la industria. Se crea un organismo centralizador de todas las cajas con el objeto de centralizar y redistribuir los fondos. De esta forma las cajas que funcionaban correctamente les prestaban fondos a las que eran deficitarias por medio del Instituto Nacional de Previsin social. Este instituto fue derogado y puesto en funcionamiento varias veces. Comienza as a existir un verdadero sistema jubilatorio y hasta ese momento cada gremio tena un consejo de administracin de la caja dependiente. Cuando el sistema tenia excedente de fondos, habitualmente estos eran requeridos a modo de prstamo por el estado nacional y garantizados a travs de letras que daban un inters similar a la inflacin , lo cual origin la prdida de esos fondos. En la dcada del 50 la edad jubilatoria era mnima los hombres a los 55 y las mujeres 50 con 20 aos de servicios. LEYES 18037 y 18038 En 1968 se crea la DIRECCIN NACIONAL DE RECAUDACIN PREVISIONAL y se sancionan las leyes 18037 (para trabajadores dependientes del mbito pblico o privado ) y 18038 (para trabajadores autnomos, ambas leyes constituyeron una reforma profunda al sistema previsional y estuvieron vigentes hasta la sancin de la ley 24.241., estas leyes apuntaban a ordenar las cajas englobndolas y a generar fondos. MECANISMOS PARA GENERAR FONDOS: Los mecanismos eran as: 1ro. Se comienza a aportar de los 16 aos 2do. Los topes y edades jubilatorios que eran de 60 aos para los hombres y 55 para las mujeres. Pero a travs de la ley 18037 permita obtener un monto mayor mensual, si se esperaba 5 aos mas para jubilarse (65 hombres y 60 mujeres con 20 aos de servicio) 3ro. Para los que estaban en condiciones de jubilarse el haber era del 70% promedio de los 3 mejores sueldos de los ltimos 10 aos de vida laboral. Pero para los que esperaban 5 aos mas, el monto del haber jubilatorio era del 80% del promedio de las 3 mejores remuneraciones de los ltimos 10 aos. 4to. El tiempo de servicio se elevo a 30 aos , debiendo acreditar solo 15 aos de aportes Diversas tcnicas de cobertura social: a) Caridad. Es una de las fuentes histricas de la materia, todas las religiones la han fomentado. En el cristianismo desde su inicio se convirti en su postulado fundamental. b) Beneficencia. Se expresa en la unin de esfuerzos individuales para atacar con mas eficiencia a las necesidades y la adversidad, dando origen al nacimiento de las sociedades mutuales o benficas la suma de voluntades inspiradas en la caridad gener un conjunto de fundaciones 67 o instituciones benficas que fueron auspiciadas y organizadas por la Iglesia Catlica desde los primeros siglos del cristianismo. c) El ahorro. El ahorro constituye la forma ms antigua y primaria de la previsin, con miras a satisfacer necesidades futuras ciertas o imprevisibles. Consiste en la renuncia deliberada a un consumo actual en vista de afrontar una necesidad futura. En nuestro pas, en el ao 1823, durante el gobierno de Martn Rodrguez, por inspiracin de Rivadavia, se cre la primera caja de ahorro con un claro propsito de impulsar la previsin social. Los principales caracteres del ahorro son los siguientes: a) es voluntario, b) es individual, c) constituye un mtodo de previsin diferida, d) depende de las posibilidades econmicas y de la educacin moral y espritu de previsin de cada persona. Si bien el ahorro permite afrontar los primeros gastos en los momentos de mayor necesidad, no basta por s solo, desde el punto de vista de la Seguridad Social, es considerado un recurso complementario. d) Mutualismo. Es la ms antigua de las formas colectivas de previsin. Tuvo su origen en los vnculos de solidaridad establecidos sobre bases profesionales o religiosas. Consiste en la ayuda recproca que un grupo de personas acuerda en prestarse con el objeto de afrontar contingencias determinadas o indeterminadas. La ayuda recproca se canaliza a travs de las asociaciones mutuales que son aquellas entidades que, sin nimo de lucro y mediante el aporte de sus afiliados, desarrolla en inters de stos una accin de previsin o sociabilidad. e) Cooperativismo: Surge en Europa a fines del siglo XVIII, las clases urbanas y rurales ms necesitadas se unen solidariamente en cooperacin sin fines de lucro con el propsito de obtener fuentes de trabajo, conseguir artculos de primera necesidad a precios solidarios, o vender sus productos a precios competitivos. f) Asistencia social. Una gran parte de la asistencia privada fue progresivamente absorbida por la asistencia social en la medida en que el Estado fue asumiendo un papel ms activo en la ayuda a los necesitados. Las prestaciones y asignaciones varan segn las necesidades y las dificultades a superar. En nuestro pas, su primer antecedente se remonta a la poca del Virreinato. El 7 de agosto de 1779, el virrey Vrtiz cre la Casa de los Nios Expsitos, institucin asistencial destinada a

amparar a las criaturas abandonadas por sus padres. Frente a las limitaciones de las iniciativas particulares toma auge la idea de la asistencia pblica como funcin a cargo del Estado, destinada a mitigar los efectos de las necesidades vitales entre los pobres. El Estado asumi el establecimiento de instituciones para internar y asistir a enfermos, invlidos, ancianos y sectores pauprrimos de la sociedad. Marca la transicin del favor al deber. g) Seguro Privado: Surgen en Alemania a finales del siglo XIX. A comienzos del siglo XX se puso de manifiesto la obligatoriedad de la proteccin por parte del Estado y de los empleadores hacia los trabajadores asalariados, para luchar contra el infortunio. Los seguros se constituyeron mediante la combinacin de frmulas preexistentes, recogen del mutualismo la coordinacin de esfuerzos solidarios y de los seguros privados adoptan las tcnicas actuariales para el clculo de las cotizaciones y monto de los riesgos, todo ello bajo la direccin, control y supervisin del Estado. El seguro privado mercantil es facultativo e implica una contraprestacin, parte de la existencia de un riesgo que la empresa aseguradora se obliga a cubrir por un monto proporcionado por una prima que el asegurado abona conforme a un contrato de seguro. Se apoya en el principio conmutativo, con slidos estudios actuariales. Es el antecedente ms inmediato de los seguros sociales. h) Previsin social. Con esta designacin se fueron agrupando los medios e instrumentos tendientes a anticiparse a la ocurrencia de hechos futuros generadores de necesidades sociales, distinguindolos de los derivados de la previsin individual (especialmente el ahorro) y de la previsin colectiva (mutualismo). Es un conjunto de medidas que tomando en cuenta la capacidad econmica sustrae de su economa los elementos necesarios para proveer las condiciones econmicas frente a determinadas contingencias. Se caracteriza por el fraccionamiento por profesiones del sistema, es esencialmente contributiva a cargo de los propios interesados (generalmente patronos y trabajadores) y los aportes del Estado. Para muchos autores una expresin generalizada de la previsin social son los seguros sociales; sin embargo, por su importancia en los antecedentes de la seguridad social lo desarrollaremos como un instrumento especfico.

BOLILLA II. PARTE GENERAL. 1. Concepto de Derecho de la Seguridad Social. Autonoma legislativa, jurisprudencial y doctrinaria. Relacin con el Derecho Constitucional, el Derecho del Trabajo y otras ramas del derecho. 2. Fuentes. Formales y materiales. 3. Principios. Enunciacin y desarrollo. 4. Sujetos obligados y beneficiarios. Entes gestores de las prestaciones y de control. Rol del Estado. 5. Objeto. Las contingencias sociales. Concepto y clasificacin. Regmenes nacionales creados para su cobertura.

Concepto de Derecho de la Seguridad Social: es la rama del derecho que se ocupa del hombre en general, frente a la posible ocurrencia de contingencias sociales, que comprometan todo o parte de su ingreso, y generen habitualmente cargas econmicas suplementarias. Concepto de la Ctedra: conjunto de normas y principios que regulan las relaciones de distintos sujetos, ordenadas a la cobertura de contingencias sociales, creando derechos y obligaciones entre ellos. LEYES: A travs de la ley 4349 se cre la caja de trabajo del estado de 1904 , es una ley referente a la jubilacin. La 2da ley crea la caja de asignaciones familiares, La 3ra ley 23.660 y 23661 crea las obras sociales La 4ta ley 24013 crea el fondo de desempleo. Fuentes materiales y formales. Fuentes formales son los modos en que se manifiestan las normas jurdicas, mientras que fuentes materiales son todos los factores sociales, econmicos, culturales, valorativos, histricos, etc., que han otorgado un determinado contenido concreto a las normas. Fuentes formales: - La Constitucin Nacional. El tercer y ltimo prrafo del art. 14 bis, El Estado otorgar los beneficio de la seguridad social, que tendr carcter de integral e irrenunciable. En especial la ley establecer: el seguro social obligatorio, que estar a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonoma financiera y econmica, administradas por los interesados con participacin del Estado, sin que pueda existir superposicin de aportes; jubilaciones y pensiones mviles; la proteccin integral de la familia; la defensa del bien de familia; la compensacin econmica familiar y el acceso a una vivienda digna. En cuanto a las facultades de la Nacin y las provincias en la materia, el art. 67 inc. 11 de la Constitucin Nacional, en virtud de la reforma de 1957, haba incorporado entre las atribuciones otorgadas al Congreso de la Nacin, la de Dictar los Cdigos... del trabajo y seguridad social..., disposicin que mantuvo la reforma de 1994, con la nueva numeracin del art. 75 inc. 12, y con el agregado de en cuerpos unificados o separados. El art. 125 de la Const. Nacional, por su parte, establece: Las provincias y la Ciudad de Buenos Aires pueden conservar organismos de seguridad social para los empleados pblicos y los profesionales. La reforma de 1994, adems agreg como prrafo 2 del inc. 23 del art. 75, una norma con el siguiente texto: Dictar un rgimen de seguridad social especial e integral en proteccin del nio en situacin de desamparo, desde el embarazo hasta la finalizacin del perodo de enseanza elemental, y de la madre durante el embarazo y el tiempo de lactancia. - Declaraciones, pactos y convenciones internacionales con jerarqua constitucional. El art. 75 inc. 22 enumera declaraciones, pactos y convenciones que contienen algunos de estos disposiciones relativas al derecho de la seguridad social. As, la Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre, en su art. 11 dice: Toda mujer en estado de gravidez o en poca de lactancia, as como todo nio, tienen derecho a proteccin, cuidados y ayuda especial. La Declaracin Universal de Derechos Humanos, en su art. 22 dice: Toda persona, como miembro de la sociedad, tiene derecho a la seguridad social.... Tambin contienen normas al respecto, El Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales, La convencin internacional sobre la eliminacin de todas las formas de discriminacin racial, La convencin sobre la eliminacin de todas las formas de discriminacin contra la mujer y La convencin sobre los derechos del nio. - Tratados internacionales. Despus de la reforma constitucional de 1994, los tratados concluidos con las dems naciones y con las organizaciones internacionales tienen jerarqua superior a las leyes. Por consiguiente, en tanto tratados incluyan materias que pertenecen al mbito de la seguridad social constituyen fuente formal de este derecho. Esto es particularmente

importante respecto de los convenios adoptados por la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) y ratificados por nuestro pas. - Convenios de la OIT. Tienen jerarqua superior a las leyes y han sido numerosos de ellos ratificados por nuestro pas. En ocasiones los convenios aprobados son acompaados por recomendaciones, stas no crean obligaciones sino que sirven para definir normas destinadas a orientar la accin de los gobiernos, de la misma manera en que lo hacen los convenios para los pases que no los han ratificado. - Leyes. Quedan comprendidas tanto las leyes especficas en materia de seguridad social como son aquellas que regulan la cobertura de las contingencias sociales amparadas por nuestro sistema legal, como aquellas leyes comunes, en especial las normas de los Cdigos de fondo, que sirven como complemento para la delimitacin de conceptos jurdicos o a las que remiten las disposiciones particulares. - Los decretos. Son tambin fuente del derecho de la seguridad social los decretos emanados de la potestad reglamentaria conferida al Poder Ejecutivo Nacional por el art. 99 inc. 2 de la CN. - Los convenios de corresponsabilidad gremial. Son una fuente especfica del derecho de la seguridad social y una manifestacin de su autonoma. - Convenios colectivos de trabajo. Pueden ser tambin fuente del derecho de la seguridad social. Ya que fue la negociacin colectiva la que estuvo en el origen de instituciones fundamentales de la seguridad social como las asignaciones familiares y las obras sociales. - Resoluciones de las agencias, organismos o entes gestores. El sujeto titular de un derecho subjetivo con fundamento en una norma de la seguridad social debe formular su solicitud o reclamo ante un organismo, agencia o ente gestor que es el sujeto obligado al otorgamiento de la prestacin de dar o hacer indicando en el ordenamiento respectivo, que conceder o denegar el beneficio en tanto considere o no reunidos los requisitos a los que la norma subordina el nacimiento del derecho pertinente. Estas resoluciones estn sujetas siempre a revisin judicial. - La jurisprudencia. En el mbito de la seguridad social existen dos vertientes de decisiones jurisprudenciales obligatorias que constituyen a la jurisprudencia en una fuente primordial de ese derecho. En primer lugar, se encuentran los fallos plenarios que dicte la Cmara Federal de la Seguridad Social, cuya interpretacin ser obligatoria para la misma Cmara y para los jueces de primera instancia respecto de los cuales sea tribunal de alzada. Y en segundo lugar, los fallos de la Corte Suprema de Justicia de la Nacin sern de obligatorio seguimiento por los jueces inferiores en las causas anlogas. - La doctrina. Se llama doctrina a los estudios de carcter cientfico que los juristas realizan acerca del derecho, ya sea con el propsito puramente terico de sistematizacin de sus preceptos, ya con la finalidad de interpretar sus normas y sealar las reglas de aplicacin. Principios. Enunciacin y desarrollo. a) Universalidad. Este principio est orientado a garantizar que todas las personas, sin distincin alguna, tengan derecho a la cobertura de las prestaciones, con independencia de que desarrollen o no una actividad econmica y que su actividad laboral sea independiente o autnoma. b) Integralidad. El principio de universalidad se propone amparar a todas las personas, el de integralidad se dirige a protegerlas contra todas las contingencias. c) Igualdad. Est vinculado con el principio de universalidad en tanto postula el amparo de todos los sujetos protegidos otorgando a todos ellos igual tratamiento en identidad de situaciones, evitando todo trato discriminatorio. d) Subsidiariedad. Este principio postula que la seguridad social no debe adquirir un carcter de garanta absoluta contra la adversidad de modo de anular toda responsabilidad individual ni a eliminar totalmente la iniciativa privada en la proteccin respecto de las contingencias sociales. e) Solidaridad. La seguridad social debe entenderse como una obligacin de la cual toda la sociedad es responsable respecto de las contingencias que pueden sufrir cualquiera de sus componentes. f) Unidad de gestin. La seguridad social debe ser regulada por una legislacin nica y organizada, y ejecutada por medio de una estructura financiera y administrativa nica. g) Inmediacin. El bien jurdico protegido es el hombre, por lo tanto, el objeto de la disciplina se dirige a protegerlo contra el desamparo. Sujetos obligados y beneficiarios. Entes gestores de las prestaciones y de control. Rol del estado. Beneficiario o protegido: es el sujeto titular del derecho subjetivo, que por lo general es una persona fsica, aunque la ley puede subordinar el derecho al goce del beneficio a que integre un grupo de personas, por ejemplo una familia, en las asignaciones familiares. Deudor o gestor del beneficio: el sujeto obligado al pago de la prestacin al sujeto titular del beneficio ser normalmente una agencia, ente u organismo gestor, pblico (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Administracin Nacional de la Seguridad Social) o privado (Administracin de Fondos de Jubilaciones y Pensiones, Aseguradora de Riesgos del Trabajo), en ocasiones, el empleador. Objeto. Las contingencias sociales. Concepto y clasificacin. Objeto: la seguridad social tiene por objeto la creacin en beneficio de las personas, no solo del trabajador, de un conjunto de garantas contra un cierto nmero de eventualidades susceptibles de producir una reduccin o supresin de su actividad o de imponer cargas econmicas suplementarias. Contingencias sociales: son circunstancias de la vida que disminuyen en forma parcial o total el ingreso del hombre. Se pueden clasificar en biolgicas, patolgicas y sociales. Las prestaciones son las siguientes: A) Contingencias Biolgicas: 1) Maternidad: asistencia mdica, internacin para el alumbramiento y atencin del recin nacido. 2) Vejez: rgimen jubilatorio, prestaciones por AFJP y beneficios para el cuidado de la salud. 3) Muerte: fallecimiento de la persona. B) Contingencias Patolgicas: 1) Enfermedades y accidentes inculpables: salarios a cargo del empleador y obras sociales para la recuperacin. 2) Accidentes de trabajo y riesgos laborales: cobertura completa, ingreso mensual asegurado y asistencia mdica. 3) Invalidez: jubilacin por invalidez y asistencia mdica. C) Contingencias Sociales: 1) Cargas de Familia: asignaciones familiares, asistencia mdica mediante las obras sociales. 2) Desempleo: salarios asegurados, asistencia mdica y reconversin.

PRESTACIONES CONTRIBUTIVAS: cuando los llamados a aportar al sistema son los propios interesados o 3ros vinculados con ellos, es ppio de los seguros sociales, y NO CONTRIBUTIVAS cuando los recursos provienen del estado como ser rentas generales. MEDIOS TECNICOS Y FINANCIEROS DE LA SEGURIDAD SOCIAL: Actualmente el sistema esta quebrado, por el dficit en la recaudacin, evacin previcional, trabajo en negro y falta de empleo. Esto hace peligrar el sistema. Hay mermas por haber menos trabajadores que aportan, que estn en negro, evacin cuando retienen los aportes y no aportan a la AFIP. El SISTEMA DE RECAUDACIN se financia y esta en manos de la AFIP antes estaba en manos del organismo de Recaudacin nacional. La AFIP recauda ( ganancias, iva, aportes y contribuciones , aportes y contribuciones de las O.S. El empleador tiene que ingresar de acuerdo al ultimo CUIT que tenga , en una fecha determinada, ( porque los sueldos se deben pagar ante del 4to da de cada mes) Deben ingresar los aportes el da 5. Hoy se suprimieron los formularios y ahora se confecciona en diskete la declaracin jurada, es decir en soporte magntico. Donde debe constar la cantidad de empleados, aportes, si tienen cargas familiares, etc. La ley 24.241 derog la ley 18037 y la 18038 ( autnomos) estableciendo el SISTEMA MIXTO suprimiendo las cajas de comercio e industria. Ahora se conforma con un sistema de REPARTO Y CAPITALIZACION (mixto) Actualmente el SISTEMA DE REPARTO se financia con el 12% de aporte de trabajadores, y el 16% de la contribucin del empleador. SISTEMA DE CAPITALIZACIN: se financia con el 7% del aporte del trabajador, el 11% del aporte de los trabajadores autnomos y el 16% de la contribucin del empleador. CONTINGENCIAS SOCIALES: Dada una contingencia social determinada, el sistema otorga un beneficio determinado especificando quien es el beneficiante y beneficiado. Causas Biolgicas, Patolgicas y Econmico Sociales Asist. Por maternidad ( destinatario la mujer trabajadora) Asist. Prenatal Maternidad: Asignac, por nac y adopcin Asistencia medica por obra social Compensacin por tiempo de servicio BIOLOGICAS Estado de excedencia Jubilacin ( para trabajadores: Autonomos, depend. Y Ad. Pub.) Vejez Indemnizacin por patrimonializacin de servicios ( trab. dep.) Pensin asistencial: ( para carenciados sin beneficio previs.) Pensin graciable ( dispuestas por el congreso ) Pensin ( parientes o convivientes) Muerte Pensin asistencial ( parientes o conv sin recursos) Gastos de sepelio ( para quien lo atendi ) Indemniz. Por muerte a cargo de pariente, conviviente o empleador Indem. Por muerte por acc. de trab ( para trab dependiente) Seguro de vida colectivo obligatorio ( beneficiario designado)

Remuneracin ( trab dep.) Enfermedades o Acc. no prof. Atencin medica, farmac. Obra soc. ( trab. depend, jub y pens.) Indemn. Por disminuc. Cap. Lab. ( Trab. Depend) Atencin mdica en hosp. Publicos ( carenciados ) At. Mdica farm. Y prtesis por el empleador (trab dep.) Acc.trab o Enf. Prof. . Remunerac. Por 1 ao ( trab. dep. este tiene der.de percivir) PATOLOGICAS Indemniz. Por acc. trab conforme incapacidad ( trab dep)

Jubil. Por inv. Total ( trab. dep o autonomo) Invalidez Pens. Soc por inval. ( carenc. Sin benef. Prev.) Indemniz. Perdida del empleo por inval. Parcial o total ( trab parr. LCT) dep) ( 212 4to

Asist. Mdica y rehabilit. , secuelas poliomelticas Asig por cnyuge e hijo adic ., por flia numerosa, escolaridad Cargas de flia complemento vacaciones ( trab depend. Jubilados y pension.) ECONOMICO SOCIALES

Desempleo Subsidio por desempleo ( trab despedido sin causa con Cierta antigedad)

Contingencias Biolgicas: MATERNIDAD: En la asignacin por maternidad la mujer se beneficia por una cuanta que adelanta el empleador y despus cobra por el sistema de seguridad social. La mujer tambin percibe una asignacin prenatal . Cuando nace el hijo tiene varias opciones ( art 183 LCT le da una compensacin por tiempo de servicio equivalente al % 25 ...). Tambin la mujer puede entrar en un estado de excedencia no menor de 3 meses ni mayor de 6 meses sin goce de haberes. Lo trata el art 177 LCT, comienza desde la concepcin, a partir de ese momento la ley le da derechos y tiene obligaciones , cuando la mujer esta embarazada debe hacer 2 cosas importantes: 1) Comunicar su embarazo en forma fehaciente al empleador ( signif. Que no admite duda de que el empleador tom conocimiento del embarazo, es decir tiene que llegar a la esfera de conocimiento de este) Y la comunicacin puede ser hecha por intermedio de un telegrama obrero con no mas de 30 palabras, carta documento, o una nota simple por duplicado firmado por el empleador o empleado. 2) Debe acreditarlo mediante certificado mdico donde conste la fecha probable de parto. Y si no quiere ir al mdico puede pedir al empleador que el acredite su estado mdico. La ley le da mas proteccin. La trabajadora que cumpli con estos 2 requisitos tiene los derechos que a continuacin se ven. Comunicar fehacientemente DEBERES: MATERNIDAD: ( TRABAJADORA) DERECHOS Descansos por lactancia por una ao para amamantar Estado de excedencia Proteccin por despido por causa de embarazo -Tiene tambin por el trmino de un ao los descansos por lactancia ( 2 descansos diarios de hora cada da para amamantar, no para darle la mamadera) Si no tiene la suerte de amamantar pierde el derecho. -Producido el alumbramiento la LCT le da 3 opciones por el artculo 183: 1)Puede continuar trabajando 2)Estado de excedencia , la trabajadora puede vencido los 90 das tomar una licencia no inferior a 3 meses, ni mayor de 6 meses. Para entrar en este estado la ley le impone un plazo de caducidad de 48 hs antes de vencido los 90 das que va a tomarse ese plazo. Si no lo hace la ley interpreta que ocurre lo del articulo 193 inciso c) ( es decir renuncia recibiendo una compensacin del 25 % por mes . Ej si gana $ 1000 por mes, el 25 % es 250 , pero si el salario mnimo vital y mvil es de $ 200 va a cobrar $ 200 por cada ao de antigedad , no puede exceder el s.m.v.y m. -Proteccin por causa de embarazo: La ley presume que todo despido no acreditado, fue por causa de embarazo, 7 meses y antes o 7 despus del nacimiento siempre y cuando lo acredit. La ley 25013 articulo 182 indemniza 1 ao de remuneraciones que en realidad es de 13 meses por el aguinaldo. El 182 nos habla de despido agravado. Con respecto a la naturaleza jurdica de esto es una ASIGNACION no remuneracin. ABORTO: Si ese hecho ocurre dentro de los primeros 180 das de embarazo el tema se resuelve por el artculo 208 y subsiguientes Como accidente inculpable -Dentro de los 180 das se aplica el 208 LCT . -Si ocurre despus de los 180 das la mujer podr gozar de la licencia por maternidad aunque haya perdido el bebe de 90 das, el bien jurdico tutelado es la mujer, puede ir antes a trabajar si esta bien. Si no concurre despus de los 90 das , se aplica el 208 y tiene licencia por enfermedad. Si una persona esta enferma, se interrumpe las vacaciones por que la persona no puede gozar , con el embarazo es igual. Acreditar estado Licencia paga

VEJEZ: El primer beneficio es la jubilacin, ya sea por el sistema de capitalizacin o reparto. En algunos sistemas hay un beneficio de patrimonializacin de servicios. En este pas no pero en otros si existe. Al no trabajar, al hombre le produje un perjuicio, y se prev en algunas sociedades, el percibe todo los aportes como si fuera un premio por nica vez, adems del beneficio que cobre. MUERTE: Trae como inmediata consecuencia el otorgamiento de una pensin al cnyuge o convivientes, siempre y cuando halla aportado a un sistema de capitalizacin o reparto. Si los familiares no pueden trabajar perciben una pensin asistencial . Indemnizacin por muerte : a cargo del empleador, el trmino indemnizacin esta mal utilizado sera asignacin. El trabajador fallece y la ley pone en manos del empleador 248 LCT equivalente a la indemnizacin del 50% por despido. El artculo 53 de la ley 24241 cambia a las personas de la vieja ley 18037 (dice quienes son los beneficiarios) El articulo 248 no fue modificado y menciona a la ley que fue derogada por la 24.241 . En la 18037 hay personas que no estn en la 24.241 , se puede adoptar cualquier ley teniendo en cuenta lo que es mas benigno para los beneficiarios del trabajador. Los parientes son los designados en la 18037. El monto que reciben es igual al del 247 LCT pero porla 25013 articulo 10 . ( la indemnizacin va a ser igual a la dieciochoava parte... Ej. la 18 de la remuneracin se multiplica por el tiempo, y esto va a representar un 66 % Con respecto a la indemnizacin por muerte por accidente de trabajo: el beneficiario es el pariente o conviviente. La muerte In itinere ( Sin desvo) ley 24557 nos da la indemnizacin de $ 50.000 y adems una compensacin complementaria de la pensin. A partir de marzo de l974 se dicto el dcto 1567/74 y dice que el empleador deber disponer un seguro de vida obligatorio que obliga al empleador a contratar una ca aseguradora, el monto es de $ 5400 que debe pagar la ca de seguro. Si el empleador no contrat con una ca de seguro, el que deber pagar ser el empleador. Los empleados de estaciones de servicio por ej. Hacen convenios y ante una eventualidad aparte de los $ 5400 cobra el otro importe de la cmara representativa. Si no aparece nadie para cobrar, los debe depositar y publicar edictos. Contingencias Patolgicas: Los beneficios que genera son remuneracin, atencin medica , farmacutica, obra social, indemnizacin por disminucin de la capacidad laboral, del trabajador dependiente. Cuando el articulo 212 4to prrafo de la LCT nos dice que el empleado no puede trabajar pone en cabeza del empleador y ste debe pagarle la indemnizacin del art 245 LCT no es indemnizacin en realidad sino compensacin . Igual cuando no tiene un puesto para darle. Con respecto a los hospitales pblicos los primeros beneficiados son los carenciados porque ese es el bien jurdico protegido. INVALIDEZ: Estado que no le permite a la persona una actividad productiva. Se debe tener en cuenta lo que es incapacidad profesional que tiene relacin del cuerpo con el trabajo, no es lo mismo que se corte un dedo un pianista que otra persona comn. Las cargas de desempleo se dan cuando es sin causa. Ley 24013 art 114 y siguientes establece el subsidio por desempleo. Si el empleador no aport al ANSES lo retenido, el trabajador debe hacer una informacin sumaria en un Jgado y reclamar al ANSES , este a su vez lo har con el empleador.

BOLILLA III. PARTE GENERAL. 1. Financiacin. Medios tcnicos: a) cotizacin en base al salario; b) por impuestos; c) regmenes mixtos; y d) regmenes asistenciales. 2. Interpretacin de las normas jurdicas de la Seguridad Social. 3. Organizacin administrativa del sistema. 4. Infracciones a las normas de la Seguridad Social. Financiacin. En general, se afirma que existe una primera gran divisin en el financiamiento y organizacin de la seguridad social, en tanto se trate de un sistema contributivo o un sistema asistencial no contributivo. El sistema contributivo es el que se basa en el financiamiento del sistema a travs de la propia comunidad. Mientras que los no contributivos o asistenciales son aquellos que estn a cargo del Estado que los financia desde los recursos del Tesoro logrados a travs de los impuestos indirectos. La organizacin de la seguridad social est dada por las siguientes organizaciones: estatales, privadas, mixtas y delegadas. Las estatales, dentro de la rbita del Poder Ejecutivo, son por ejemplo las cajas jubilatorias. Los rganos mixtos son aquellos en donde se combinan el Estado con los particulares. Los privados son los entes que por imperio de la ley administran un sistema o subsistema de la seguridad social (AFJP y ART), y las delegadas son organismos autnomos o autrquicos que, supervisados y controlados por el Estado, tienen a su cargo la administracin o el control del rgimen (Superintendencia de Seguros de la Nacin, Superintendencia de Aseguradoras de Riesgos de Trabajo y Superintendencia de Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones). Infracciones a las Normas de la Seguridad Social Cuando las empresas se constituyen como persona jurdica estn obligadas a llevar libros: -Libro diario - caja - mayor - inventario Todos estos libros deben estar RUBRICADOS.: a) en Cap. Fed. Por la Inspeccin Gral de Justicia b) en Pcia por el rgano que reemplace. Puntos de Pericias a pedir: -Cantidad de fojas tiles

-Fechas -Cual fue el salario mejor percibido en el ltimo ao -Ver los rubros de convenio siempre antes de pedir la pericia LEY 24.769 Hasta la sancin de esta ley, no exista una ley penal tributaria, si existi la 23771/90 cuyas penas no eran tan rigurosas como la actual. Lo nico que exista era la figura de la retencin indebida de aportes, esta figura estaba prevista en el art 17 de la ley 27.250 modificada por la 18.820 , no existiendo por ende figuras que sancionaran penalmente conductas contrarias a los bienes jurdicamente tutelados por la seguridad social. Art 7: Evasin simple Art 8: Evasin agravada Art 9: Apropiacin indebida de recursos de la Seg. Soc. Art 10: Insolvencia fiscal fraudulenta Art 11: simulacin dolosa de pago Art 12: Alteracin dolosa de registros Art 13: Participacin de funcionarios y empleados pblicos Art 14: Responsabilidad penal de los representantes ( Pers. Jurd.) Evasin simple Artculo 7 - Ser reprimido con prisin de dos a seis aos el obligado, que mediante declaraciones engaosas, ocultaciones maliciosas o cualquier otro ardid o engao, sea por accin o por omisin, evadiere parcial o totalmente al fisco nacional el pago de aportes o contribuciones, o ambos conjuntamente, correspondientes al sistema de la seguridad social, siempre que el monto evadido excediere la suma de veinte mil pesos ($ 20.000) por cada perodo. Evasin agravada Artculo 8 - La prisin a aplicar se elevar de tres aos y seis meses a nueve aos, cuando en el caso del artculo 7 se verificare cualquiera de los siguientes supuestos: a) Si el monto evadido superare la suma de cien mil pesos ($ 100.000), por cada perodo. b) Si hubieren intervenido persona o personas interpuestas para ocultar la identidad del verdadero sujeto obligado y el monto evadido superare la suma de cuarenta mil pesos ($ 40.000.-). Apropiacin indebida de recursos de la seguridad social Artculo 9 - Ser reprimido con prisin de dos a seis aos, el agente de retencin de aportes del sistema de seguridad social nacional que no depositare, total o parcialmente, dentro de los diez das hbiles administrativos de vencido el plazo de ingreso, los importes retenidos, siempre que el monto no ingresado superase la suma de cinco mil pesos ($ 5.000) por cada perodo. Insolvencia fiscal fraudulenta Artculo 10. - Ser reprimido con prisin de dos a seis aos el que habiendo tomado conocimiento de la iniciacin de un procedimiento administrativo o judicial tendiente a la determinacin o cobro de obligaciones tributarias o de aportes y contribuciones de la seguridad social nacionales, o derivadas de la aplicacin de sanciones pecuniarias, provocare o agravare la insolvencia propia o ajena, frustrando en todo o en parte el cumplimiento de tales obligaciones. Simulacin dolosa de pago Artculo 11. - Ser reprimido con prisin de dos a seis aos el que mediante registraciones o comprobantes falsos o cualquier otro ardid o engao, simulare el pago total o parcial de obligaciones tributarias o de recursos de la seguridad social nacional o derivadas de la aplicacin de sanciones pecuniarias, sean obligaciones propias o de terceros. Alteracin dolosa de registros Artculo 12. - Ser reprimido con prisin de dos a seis aos, el que de cualquier modo sustrajere, suprimiere, ocultare, adulterare, modificare o inutilizare los registros o soportes documentales o informticos del fisco nacional, relativos a las obligaciones tributarias o de recursos de la seguridad social, con el propsito de disimular la real situacin fiscal de un obligado. Escalas Penales Artculo 13. - Las escalas penales se incrementarn en un tercio del mnimo y del mximo, para el funcionario o empleado pblico que, en ejercicio o en ocasin de sus funciones, tomase parte de los delitos previstos en la presente ley. En tales casos, se impondr adems la inhabilitacin perpetua para desempearse en la funcin pblica. Artculo 14. - Cuando alguno de los hechos previstos en esta ley hubiere sido ejecutado en nombre, con la ayuda o en beneficio de una persona de existencia ideal, una mera asociacin de hecho o un ente que a pesar de no tener calidad de sujeto de derecho las normas le atribuyan condicin de obligado, la pena de prisin se aplicar a los directores, gerentes, sndicos COMPETENCIA: El juzgamiento de los delitos previstos en la ley 24.769 es competencia de la justicia en lo penal econmico de la Cap. Fed. Y de la Justicia Federal en el interior del pas. LA JUSTICIA DE LA SEG SOC: La aparicin de un fuero especfico para la materia de la Seg Soc. tubo lugar con la sancin de la ley 23.473/87 que cre la Cmara Nacional de apelaciones de la Seg.Soc. como parte integrante del poder judicial de la Nacin. Est cmara en virtud del art 8 de la ley 24463. Se transform en la Cmara de la Seg. Soc. con su sede en la Cap. Fed. Y acta dividida en 3 salas de 3 jueces c/u . Solo 9 aos despus por la ley 24655 /96 se cre la Justicia de 1ra instancia de la Seg Soc. integrada por 10 jgdos con sede en la Cap. Fed. COMPETENCIA DE LA JUSTICIA FEDERAL DE 1RA INSTANCIA DE LA SEG SOC. : -Las causas enunciadas en el art 15 de la ley 24.463: Es decir impugnacin de las resoluciones del ANSES. Esta impugnacin debe formularse dentro de los plazos de caducidad previstos en el art 25 inc a) de la ley de proc. Administ. 19549 ( 90 das) mediante demanda de conocimiento pleno que tramita por las reglas del proceso sumario. La ANSES actuar como parte demandada y para la habilitacin de la instancia no ser necesaria la interposicin de recurso alguno en sede administrativa

Las demandas que versen sobre la aplicacin del sistema integrado de jubilaciones y pensiones establecido por la ley 24241 y sus modificatorias comprende tanto la aplicacin de las normas del rgimen de capitalizacin como del rgimen de reparto. Las demandas que versen sobre la aplicacin sobre los regmenes de Retiros y Jubilaciones y pensiones de la FFAA y de Seguridad. El amparo por mora previsto en el art 28 de la ley 19549 : Las ejecuciones de crdito de la Seg Soc. perseguidas por la AFIP ejercidas de acuerdo a las funciones asignadas por el Dcto 507/93 . Las causas asignadas a la justicia de 1ra instancia Nacional del Trabajo por el art 24 de la ley 23.660 donde dice el cobro judicial por va de apremio de los aportes, contribuciones, recargos o intereses adeudados a las Obras sociales y las multas establecidas en el mismo mbito en la Cap. Fed. COMPETENCIA DE LA CAMARA FEDERAL DE LA SEG SOC: La competencia de la Cam. Fed. De la Seg. Social, est regulada por el art. 39 bis del Dcto 1285/58 La Cmara es competente para entender : a) En la apelacin de los recursos interpuestos en contra de las sentencias dictadas por los jgdos federales de 1ra instancia de la Seg. Soc. de la Cap, Fed. b) En los recursos interpuestos por o contra resoluciones que dicte la AFIP que denieguen total o parcialmente impugnaciones de deudas determinadas por el citado organismo en ejercicio de las funciones asignadas por el Dcto 507/93. Siempre que en el plazo de interposicin se hubiere depositado el importe resultante de la resolucin impugnada. c) En los recursos interpuestos contra resoluciones de los entes que administran los subsidios familiares ( la ANSES) d) En los recursos de queja por apelacin denegada y en los pedidos de pronto despacho , de conformidad con el art 28 de la ley 19.549 e) En los recursos contra las resoluciones administrativas de denegatoria a los derechos a las prestaciones por desempleo, en los trminos del art 125 d e la ley 24013 f) En las apelaciones de las resoluciones de la Comisin mdica central conforme al art 49 inc 1) de la ley 24241 COMPETENCIA DE LA CORTE SUPREMA: La sentencia definitiva de la Cmara Fed. De la Seg. Soc. es apelable ante la CSJN por recurso ordinario cualquiera fuera el monto del juicio. Los fallos de la CSJN sern de obligatorio seguimiento por los jueces inferiores en las causas anlogas. El art 20 de la ley 24463 habilita a la CSJN para rechazar in limine los recursos interpuestos sin otra fundamentacin en los casos en que se pretendiera desconocer la doctrina establecida por el tribunal reiteradamente en supuestos anlogos. RESOLUCIN 79/98 de la AFIP anexo 1 punto 1 subpunto 4: Las multas previstas en la resolucin general nmero 3756/63 de la AFIP y sus modificaciones sern determinadas mediante actas de infraccin o intimacin fehaciente en la cual se detallar: 1)La infraccin cometida 2) La base de clculo de la sancin 3) La alicuota aplicable Es la nica manera de impugnar un acta, no hay otra forma, deben estar estos items. 1) La inf. Cometida: Lo cual implica al menos la mencin del precepto legal por el que se reprime y no la mera mencin del artculo donde esta la tarifa impuesta por la ley 3756. A ello habr que agregar el detalle de los hechos en que se funda tal atribucin y de la prueba que sirve de basamento. La omisin de estos datos debe traer la nulidad de la resolucin condenatoria de que se trata. 2) La base de clculo de la sancin: Es un requisito que ya esta previamente cumplido por los redactores de la resolucin 3756 que priva al funcionario actuante de hacer lugar , la escala legal que la ley asigna a la infraccin atribuida. 3) Alicuota aplicable : Aspecto tambin redundante porque una ves descripta la infraccin, basta leer la resolucin 3756 para saber la alicuota que se aplicar. PROCEDIMIENTO DE IMPUGNACIN DE MULTAS: La impugnacin de la multa intimada debe hacerse dentro de los 15 das hbiles administrativos a contar del da siguiente de la notificacin del acta. El escrito de presentacin ( impugnacin) debe ser presentado en la dependencia en la cual el contribuyente est inscripto.

BOLILLA IV. COBERTURA DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO. 1. Orgenes y evolucin histrica desde la ley 9688 a la ley 24557. 2. Objetivos de la ley. 3. mbito de aplicacin. Seguro y autoseguro. Contingencias cubiertas: accidentes y enfermedades profesionales. Listado y baremo. Contingencias excluidas. Limitacin al ejercicio de la accin civil. 4. Aseguradoras de Riesgos de Trabajo. Definicin. Funciones. Financiamiento. 5. Clasificacin de las incapacidades. Prestaciones reparadoras correspondientes en cada caso. 6. Trmite administrativo y judicial. Actuacin de las comisiones mdicas y de los tribunales federales y ordinarios. Distintos supuestos. 7. Superintendencia de Riesgos de Trabajo. Definicin. Funciones. Financiamiento. Orgenes y evolucin histrica desde la ley 9688 a la ley 24457 La ley 9688 tuvo vigencia desde 1915 hasta 1991. Atribua al empleador una responsabilidad de carcter objetivo, que inclua tambin los supuestos de accidentes por caso fortuito o fuerza mayor, solo se exclua de responsabilidad en caso de dolo o culpa grave de la vctima o de sus derechohabientes y de fuerza mayor extraa al trabajo. La indemnizacin era tarifada y variaba segn que el accidente hubiera ocasionado la muerte de la vctima, la incapacidad absoluta y permanente, la incapacidad parcial y permanente o la incapacidad temporal. Tambin inclua a las enfermedades profesionales y los accidentes in itinere. Otorgaba el derecho de opcin entre est ley o la accin civil por el art. 1113 introducido en 1968 por la ley 17711. En diciembre de 1991 se sancion la ley 24028 que derog la 9688, mantuvo la estructura de la ley derogada, pero estableci

que en caso de haber factores causales atribuibles al trabajador y factores causales atribuibles al trabajo, slo se indemnizaran estos ltimos. Estableci tambin una instancia administrativa voluntaria, donde se poda llegar a una conciliacin entre el empleador y el trabajador damnificado. La ley 24557 de 1995, mantuvo la opcin por la va civil, y adems incorpor de lleno la prevencin y reparacin de los daos causados por los riesgos del trabajo al campo del derecho de la seguridad social. Cuyas prestaciones dinerarias y en especie estn otorgadas principalmente por entidades de derecho privado denominadas aseguradoras de riesgos de trabajo ART. Objetivos de la ley A) Reducir la siniestralidad a travs de la prevencin de los riesgos derivados del trabajo. B) Reparar los daos derivados de accidentes del trabajo y de enfermedades profesionales, incluyendo la rehabilitacin del trabajador damnificado. C) Promover la recalificacin y recolocacin de los trabajadores damnificados. D) Promover la negociacin colectiva laboral para la mejora de las medidas de prevencin y de las prestaciones reparadoras. mbito de aplicacin a) Beneficiarios obligatoriamente comprendidos. Son: 1) los funcionarios y empleados del sector pblico nacional, provincial y municipal; 2) los trabajadores en relacin de dependencia del sector privado, y 3) las personas obligadas a prestar un servicio de carga pblica. b) Beneficiarios de inclusin facultativa. Son sujetos cuya inclusin en el mbito de la LRT depende de una decisin del Poder Ejecutivo Nacional. Son: 1) los trabajadores domsticos; 2) los trabajadores autnomos; 3) los trabajadores vinculados por relaciones no laborales, y 4) los bomberos voluntarios. Seguro: el seguro de riesgos de trabajo establecido por la ley es obligatorio para todos aquellos que contraten trabajadores comprendidos en su mbito de aplicacin, que deben asegurarse en una ART de su libre eleccin, salvo los empleadores que, cumpliendo los recaudos exigidos por la ley, decidan autoasegurarse. Auroseguro: la LRT permite a los empleadores autoasegurarse, para lo cual deben cumplir con los siguientes recaudos: a) solvencia econmico financiera para afrontar las prestaciones de la ley, y b) garantizar los servicios necesarios para otorgar las prestaciones de asistencia mdica y farmacutica, prtesis y ortopedia, rehabilitacin, recalificacin profesional y servicio funerario. Contingencias cubiertas; accidentes y enfermedades profesionales. Las contingencias y situaciones cubiertas, ya sea que se produzcan por accidente de trabajo o enfermedad profesional son las siguientes: a) incapacidad laboral temporaria, b) incapacidad laboral permanente, c) gran invalidez, y d) muerte del trabajador. Accidente de trabajo Concepto: se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento sbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasin del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar del trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo. Enfermedad profesional La LRT no define a las enfermedades profesionales sino que para determinar cules son remite a las que se encuentran incluidas en el listado que elabora y revisa el Poder Ejecutivo anualmente previo dictamen del Comit Consultivo Permanente. Contingencias excluidas: son las siguientes: a) accidentes y enfermedades causados por dolo del trabajador, b) fuerza mayor extraa al trabajo, c) incapacidades preexistentes, y d) enfermedades del trabajo no incluidas en el listado de enfermedades profesionales. Aseguradoras de Riesgos de Trabajo. Definicin. Funciones. Financiamiento. Las Aseguradoras de Riesgos de Trabajo (ART), son empresas de objeto nico y especial que tienen a su cargo toda la cobertura prestacional del sistema, financindose con una contribucin que pagan sobre el total de la nmina de salarios (hasta un tope de 60 AMPOs). Las funciones esenciales de las ART son las siguientes: inscribir empresas, no rechazar afiliaciones, controlar el sistema, crear alicuotas, denunciar incumplimientos, controlar plan de mejoramiento, brindar prestaciones a damnificados, mantener registro de siniestralidad, exhibir balances y estados econmico-financieros y garantizar servicios y prestaciones. Clasificacin de las incapacidades. Prestaciones reparadoras correspondientes en cada caso. 1) Prestacin por incapacidad laboral temporaria: es la incapacidad que se produce por los primeros 12 meses o un trmino menor, donde el trabajador no puede concurrir al trabajo por efecto de la patologa, el plazo se cuenta desde la ocurrencia del evento o desde la primera manifestacin invalidante de la patologa, y la ART paga el 100% del valor mensual del ingreso base por mes ms las asignaciones familiares, con excepcin de los 10 primeros das que estn a cargo del empleador. 2) Prestaciones por incapacidad permanente parcial: se denomina as a la incapacidad que se extiende ms all de la incapacidad laboral temporaria y que oscila entre ms del 20% y menos del 66% de la incapacidad estimada. Las licencias provisorias son dos, una de hasta 36 meses y otra supletoria de hasta 24 meses, en donde el trabajador incapacitado cobra el 70% del valor mensual del ingreso base, multiplicado por el grado de incapacidad, ms las asignaciones familiares. Si la incapacidad fuere inferior al 20% ser calificada como parcial dentro del perodo temporario y se le liquidar una indemnizacin de pago nico. 3) Prestaciones por incapacidad permanente total: es la incapacidad que padece el trabajador provisoria o definitiva superior al 66% de la total obrera, y que le otorga dos plazos de licencias provisorios de 36 y de 24 meses con una renta del 70% del valor mensual del ingreso base ms las asignaciones familiares, hasta que la misma sea declarada definitiva, desde entonces pasar a cobrar una renta vitalicia contratada con una compaa de seguros. 4) Prestaciones por muerte del trabajador: la LRT prev las siguientes prestaciones: a) Los derechohabientes previstos en la ley previsional tendrn acceso a la pensin por fallecimiento del sistema previsional de la ley 24241 con ajuste a las condiciones y requisitos all establecidos. b) Una renta de pago mensual, originada en la LRT, que se pagar en forma complementaria con los beneficios previsionales, cuyo clculo se formular actuarialmente del capital que se aporte para ella, que se integrar con 43 veces el valor mensual de dividir 65 sobre la edad de la vctima con un tope de $55.000 (que puede ser elevado a $110.000). c) La LRT menciona la posible asistencia en los gastos de sepelio pero no especifica nada al respecto. 5) Las prestaciones en especie: son todos los servicios, beneficios y prestaciones que requiere el damnificado para su

recuperacin psicofsica, las curaciones y la rehabilitacin. Fundamentalmente, estas prestaciones son la asistencia mdica y farmacutica, las prtesis y ortopedia, la rehabilitacin, la recalificacin profesional y los servicios funerarios. Las prestaciones se deben extender por todo el tiempo que la ART tenga a los beneficiarios bajo sus prestaciones. A su vez, la negativa injustificada del damnificado a recibir las prestaciones en especie habilita a la ART a suspender las prestaciones dinerarias. Superintendencia de Riesgos del Trabajo. Definicin. Funciones. La SRT es el rgano de control por excelencia sobre las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo y sobre las empresas autoaseguradas. Administra los fondos de Reserva y de Garanta, y participa de la elaboracin de las reglamentaciones, es el rgano de que tiene a su cargo los sumarios en virtud de los cuales se aplican las sanciones, adems controla a las empresas autoaseguradas, que deben acreditar solvencia econmica y financiera y una adecuada infraestructura prestacional para hacerse cargo en forma directa de todas las prestaciones de la LRT.

BOLILLA V. ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES. 1. Conceptualizacin. Deberes de las partes. 2. Prestaciones a cargo del empleador. Licencias e indemnizaciones. Requisitos para su goce y alcance de cada una de ellas. 3. Cobertura por las A.R.T. Conceptualizacin. Deberes de las partes. Accidentes y enfermedades inculpables son: toda alteracin de la salud que impide la prestacin del servicio, lo trascendente es que la afeccin que padezca el trabajador enfermedad o accidente- lo imposibilite de trabajar y que su origen no tenga relacin alguna con el trabajo. Deberes de las partes: el trabajador debe dar aviso al empleador salvo casos de fuerza mayor, de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir; est obligado a someterse al control mdico empresario, (es facultativo del empleador contar con un control mdico a su cargo); debe presentar el certificado mdico que acredite fehacientemente la causa de la ausencia cuando se trata de una afeccin de cierta gravedad que le impedir prestar tareas por varios das. Prestaciones a cargo del empleador. Licencias e indemnizaciones. Requisitos para su goce y alcance de cada una de ellas. Sin perjuicio de tratarse de una prestacin de la seguridad social, la LCT establece la obligacin del empleador de pagar al dependiente la remuneracin, que no puede ser inferior a la que hubiera ganado si hubiese estado trabajando, durante el tiempo en que el trabajador no puede concurrir a trabajar por padecer un accidente o enfermedad inculpable, hasta un plazo que vara segn la antigedad y las cargas de familia. Luego de vencidos los plazos de enfermedad retribuidos (3 meses si tiene hasta 5 aos de antigedad y sin cargas de familia, 6 meses si tiene la misma antigedad y con cargas de familia, 6 meses si tiene ms de 5 aos de antigedad y sin cargas de familia y 12 meses si tiene la misma antigedad y con cargas de familia), el trabajador pierde el derecho a cobrar remuneracin y comienza el plazo de reserva de puesto que dura como mximo 1 ao, luego de ese plazo el trabajador se puede curar y vuelve a trabajar o en caso contrario cualquiera de las partes puede denunciar el contrato de trabajo sin indemnizacin. Para que pueda gozar de estas licencias se requiere: a) que la enfermedad o accidente sea inculpable, b) que sea incapacitante y c) que se manifieste durante la relacin laboral. En el perodo de reserva de empleo se pueden presentar distintas hiptesis: a) Incapacidad definitiva parcial: en este caso el empleador debe otorgar tareas livianas, si as se produce cobre igual remuneracin que la anterior, si el empleador no otorga tareas livianas por causas no imputables a l, debe indemnizacin del 247, si no otorga tareas por causa imputables a l debe indemnizacin del 245. b) Incapacidad absoluta: equivalente al 66% o ms de la total obrera debe indemnizacin del art. 245. INFORTUNIOS LABORALES: se regulo teniendo en cuenta el tema econmico, no pensando en el hombre. Antes se regan por el CC, despus de 1915 con la ley de Acc. De trabajo comienza a haber doble legislacin. La ley de Acc. De Trabajo tenda a proteger al empleador y ante cualquier accidente se culpaba al empleador. Se dicta ley de acc. De trabajo y se presume la culpa del empleador y se pasaba a la teora del riesgo creado ( el empleador instala la empresa o fbrica y como se beneficiaba creaba un riesgo para el trabajador) Por eso la ley de Acc. De Trabajo contempla la CAUSAY EFECTO. Antes por accidente In itinere no era responsable el empleador. La ley 9688 incorpora el acc. In itinere. Otra cosa que incorpora la ley de Acc. De trab. Era el Acc. con causa. Ahora el empleador tiene que ver en cualquier causa que tenga que ver con el accidente. Ej: La artrosis ( si el trabajo implicaba para el individuo llevar pesos en el trabajo, etc. La teora de la indiferencia de la concausa deca que aunque esto influa el 1 % el empleador era responable) Esto rega de 1915 hasta la ley 24018 de l999. La ley 23643/88 deca que el trabajador podra reclamar por el 1109 o 1113 del cc o por la va laboral. La ley de riesgo de trabajo es la 24018. La ley 23643/88 eleva al tope por muerte a 20 aos de salario min. Vital y mvil = 260 haberes mensuales, antes por la ley 24018 eran 10 aos, esta ley se ajusta por un coeficiente por dividir 100 por la edad , entonces + jven reciba + dinero. Esto haca disminuir los juicios civiles. El tope lo pona el juez y haba peritos ( mdico, tcnico, contador, si se rechazaba la demanda, las cosas la parte pagaba la demandada y haba abusos, que hicieron valer la ley de riesgo de trabajo . Ante la ley 24018/91 dejo de lado la teora de la indiferencia de la concausa haciendo responsable la compaa de seguro o empleador dueo de la cosa que produca la lesin. > Pudiendo haber un acuerdo conciliatorio cuando hubiera un examen mdico que estableciera la dolencia y la concausa. > Tambin la ley 24018 toma la prescripcin, con la ley 23643 era imprescriptible. Ej si alguien tena artrosis y estaba medicado pero su incapacidad comenzaba cuando tomaba conocimiento del carcter incapacitante de la dolencia que tena . Pero esto era subjetivo no se poda determinar bien el tiempo hacindolos prcticamente imprescriptibles.

> Con respecto a la culpa del trabajador juega como eximente para el trabajador en el CC. > En lo laboral unicamente cuando haba culpa grave o dolo jugando como eximente del empleador y la cia de seguro. > Tambin cuando la ca entraba en insolvencia, no haba a quien cobrarle por eso esta ley formo el fondo de garanta. A partir del 1 de julio de 1996 tiene vigencia la ley 24557 y trajo una nutrida jurisprudencia frenando los abusos y aluvin de juicios. Antes haba que demostrar la relacin causal y probar el hecho. Nac. Funcionarios y emp. Pblic. Prov. Relac. De depend. Del der Privado Titular Familiares Beneficiarios posibles afiliados art 53 de la ley 24241 (viudo/a o conviv. Hijos/as padres soltero o viudas de 21 aos a 25 aos si estudian serv. domstico trab. autnomos bomberos voluntarios Pasantes Aprendices - becarios

Munic.

Ambito de Aplicacin Personal (sujetos)

Obligados

A.R.T Empleados asegurados Empleados no asegurados Trabajadores

Titulares: Son los trabajadores en relacin de dependencia (24441 art 53) si hay uno ante los familiares pasan a ser los beneficiarios, y cobran los padres /viudo, etc. Posibles afiliados: Por que se pueden incluir por decreto, no cualquier persona que haga servicio domstico, tiene que ser personal del servicio domstico. No fueron incorporados los bomberos, pero pueden percibir una indemnizacin del fondo creado por la loteria nacional. Los pasantes y aprendices quedan incluidos dentro de la ART Obligados: va civil tiene que ser solo directo 1072 CC. Cuando obliga a los trabajadores se refiere que si hay una mquina que anda mal el trabajador debe avisar para evitar los accidentes. Nivel 1= por debajo mnimos de Higiene seguridad del trabajo (Ley 19587 ) Nivel 2= a nivel mnimo de H.S.T. Nivel 3 = conforme legislacin H.ST Nivel 4 = por encima legislacin HST Prevencin de los riesgos De trabajo Higiene Seguridad Prevencin Medicina del trabajo Medio ambiente

Calificacin de la empresa

Acc. de trabajo Acc. In itinere Contingencias amparadas Enf. Profes. Incluidas en el listado o determinacin en el caso Especial por la comisin mdica central La ley quiere disminuir la siniestralidad y trata de prevenir los accidentes de trabajo y pone en cabeza de la empresa y la ART. La ley categoriza las empresas segn el riesgo y el cumplimiento de las medidas de seguridad. El nivel 2 cumple con el mnimo / El nivel 3 cumple con la ley. Estos niveles sirven para el costo que va a tener que pagar la empresa, las empresas de nivel 1 y 2 la ley le impone un plan de mejoramiento para alcanzar el nivel 3 logrando la reduccin de $ de plizas.Las Enfermedades Profesionales: No son las enfermedades accidentales de antes , ahora son las producidas directamente

vinculadas con el trabajo, sino esta en la lista. Las no incluidas en la ley Las demostradas por el empleador que el trabajador la prob Por fuerza extraa al trabajo Situaciones Excluidas de Indemnizacin Cuando la enfermedad es preexistente a la relacin laboral Las denominadas enfermedades accidentes. Derecho de opcin del trabajador: dcto 1305/00 Este Dcto reglament el derecho de opcin de los trabajadores de cambio de obra social. Durante el ao 2000 se dictaron los dctos 446/1140 y 1305 por la cual se institu8yo que los beneficiarios ejercieran un derecho amplio de opcin entre distintos agtes del seguro de salud. Ante estas modificaciones, diversas obras sociales interpusieron acciones judiciales y obtuvieron medidas cautelares que suspendieron la aplicacin de estos Dctos. El dcto 446/01 disponia entre otras cosas que los beneficiarios del sistema de salud podan ejercer el derecho de opcin entre las O.Soc. y entidades en el art. 1 de la ley 23660 o por cualquiera de las entidades adheridas al sistema de la ley 23661 y sus modificatorias. Las entidades deban admitir la filiacin de todo beneficiario titular nacional del sistema Nacional de Seguro de Salud que as lo solicitara, no pudiendo quedar excluido o supeditado al estado de salud o edad ni establecer exmenes psicofsicos, ni ningn otro requisito de aceptacin. Ley de Riesgo de Trabajo. Se fundamenta en un nuevo sistema de responsabilidad individual de los empleadores a los que se impone un seguro obligatorio que deben contratar en entidades aseguradoras de derecho privado, especializadas en riesgos del trabajo: las llamadas Aseguradoras de Riesgos de trabajo (A.R.T.) la anterior legislacin tena como objetivo la reparacin del infortunio y las enfermedades, se aplicaba cuando el evento daoso suceda. La ley 24.557 pretende ser integral y es obligatoria para los empleadores y las A.R.T.: su principal objetivo es disminuir la siniestralidad mediante la prevencin del hecho, y tb. reducir los costos que implicaban las leyes anteriores. Se asemeja a un seguro social contributivo: es administrado por entidades privadas que estn supervisadas por un rgano de control, la Superintendencia de Riesgo de Trabajo. Si el evento daoso se produce, a pesar de la prevencin, el dao no se repara simplemente con el pago de una suma de nica, sino que se apunta a la prestacin medica integral del accidente, a la rehabilitacin y a su reinsercin laboral. Si esto no es posible, en lugar de pagarse al trabajador una suma nica y extraordinaria se le otorga un monto mensual, que en el caso de incapacidad absoluta se complementa con su jubilacin por invalidez. Pueden autoasegurarse las empresas: * que acrediten solvencia economica-financiera para afrontar las prestaciones que establece la ley; * que puedan garantizar los servicios necesarios para brindar las prestaciones en especie; * el Estado nacional, las provincias y las municipalidades. Objetivos y personas comprendidas Objetivos: * prevencin de los riesgos derivados del trabajo; * reparacin de los daos derivados de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; * promover la recalificacin y la recolocacin de los trabajadores afectados; * promover la negociacin colectiva laboral para la mejora de las medidas de prevencin y de las prestaciones reciprocas. Las personas comprendidas obligatoriamente son: * trabajadores en relacin de dependencia de la actividad privada, * funcionarios y empleados de la administracin nacional, de las administraciones provinciales y de las municipalidades; * personas obligadas a prestar un servicio de carga publica. Los trabajadores domsticos que prestan servicios en relacin de dependencia; los trabajadores autnomos y los trabajadores vinculados por relaciones no laborales (pasantas) no pueden ser incluidos. El trabajador es el sujeto de la prevencin y de la curacin o resarcimiento como consecuencia de haber sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad profesional. El empleador es el sujeto obligado a contratar los servicios de una aseguradora de riesgo del trabajo, y debe contribuir mensualmente a su financiamiento mediante el pago de las contribuciones y, por ello, es responsable directo de la prevencin. Las A.R.T. son las obligadas a otorgar las prestaciones en dinero y en especia a los trabajadores damnificados. Las distintas Superintendencias son entes de control que supervisan tanto a las A.R.T como a las comisiones medicas. La Superintendencia de Riesgo de Trabajo es un rgano autnomo de control de las empresas autoaseguradas y de las A.R.T. La Superintendencia de Seguros de la Nacin dicta disposiciones para el control de las A.R.T.. L a superintendencia de Administracin de Fondos de Jubilaciones y Pensiones se ocupa entre otras funciones, de la unificacin de las determinaciones de incapacidad y de las comisiones medicas. Deberes de las A.R.T 1) asegurar obligatoriamente a las empresas que requieran sus servicios; 2) otorgar obligatoriamente, bajo apercibimiento de sancin penal las prestaciones de la ley, aunque el empleador hubiera omitido declarar su obligacin de pago; 3) tomar al trabajador en el estado en que se encuentra al afiliarse, no pudiendo realizar discriminaciones ni exmenes de ingreso; 4) llevar un registro de siniestralidad por establecimiento. La Superintendencia de Riesgo de Trabajo. Su principales funciones son: * supervisar y fiscalizar el funcionamiento de las A.R.T; * Imponer las sanciones previstas en la A.R.T.

* efectuar el control de las normas de higiene y seguridad en el trabajo, * imponer las sanciones que prev la L.R.T. * requerir la informacin necesaria para el cumplimiento de sus competencias, y efectuar allanamientos mediante orden judicial y el auxilio de la fuerza pblica; * administrar el fondo de Garanta creado por la L.R.T.; * llevar el Registro Nacional de Incapacidades laborales, en el que se registran los datos de los siniestros ocurridos y se elabora los ndices de siniestralidad; * Supervisar y fiscalizar a las empresas autoaseguradas por el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad en el trabajo. Financiamiento El sistema se financia esencialmente con las contribuciones que las empresas deben pagar mensualmente a la A.R.T. Consiste en una cuota mensual a cargo del empleador sobre un porcentaje determinado de su nomina salarial imponible para cuya fijacin se tiene en consideracin el nivel de ingreso de la empresa y la calificacin de su actividad. Se toma especialmente en cuenta el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad y se califica a las empresas en cuatro niveles: 1) por debajo de los mnimos, 2) en los mnimos requeridos, 3) de acuerdo a la legislacin de higiene y seguridad; y 4) por encima de lo establecido en las normas de higiene y seguridad. En los primeros dos niveles el riesgo es alto y por lo tanto la contribucin ser mayor. El fondo de garanta tiene por objeto ocuparse de las prestaciones del empleador que est en estado de insolvencia declarada judicialmente; se financia con un aporte mensual de los empleadores. El objeto del fondo de reserva es cubrir las prestaciones de las A.R.T. que estn en estado de liquidacin; se financia con una cuota mensual que deben abonar las A.R.T. Comisiones medicas. Sus funciones son dictaminar: * el grado de incapacidad del trabajador, * el carcter de la incapacidad, * la naturaleza laboral del accidente o profesional de la enfermedad y el contenido y alcance de las prestaciones en especie. Contingencias cubierta Cubre: 1) las incapacidades provenientes de accidentes del trabajo, 2) el accidente in itinere es decir el ocurrido en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre que el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo; 3) las incapacidades provenientes de enfermedades profesionales. Contingencias excluidas 1) las enfermedades profesionales no incluidas en el listado; 2) las llamadas enfermedades accidentes. Se denominaban as a aquellas enfermedades que tenias un lento proceso de evolucin y exteriorizacin que producan incapacidades derivadas de factores de tipo personal del trabajador y de otros producidos por el trabajo. 3) los accidentes y enfermedades profesionales causados por dolo del trabajador o fuerza mayor extraa al trabajador; 4) las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciacin de la relacin laboral acreditadas en el examen preocupacional. Atencin medica. Rgimen de las obras sociales. Las obras sociales son entes autnomos que integran el Sistema Nacional de Salud y son financiados con aportes del trabajador y contribuciones del empleador, su finalidad principal es la prestacin de los servicios de salud. Documentacin e inscripcin. Las obras sociales anualmente deben presentar ante la Administracin Nacional del Seguro de Salud (ANSSAL), la siguiente documentacin. * programa de prestaciones medico-asisitenciales para sus beneficiarios, *presupuesto de gastos y recursos para su financiamiento y la ejecucin del programa; * memoria y balance de ingresos y egresos de prestaciones de salud que celebre durante el mismo periodo, a efectos de confeccionar un registro de los mismos. Se deben inscribir en el registro que funciona en el mbito de la ANSSAL, bajo las condiciones establecidas por la ley del Sistema Nacional del Seguro de Salud. Beneficiarios, financiamiento. Los trabajadores que presten servicios en relacin de dependencia en el mbito privado, en el sector publico del Poder Ejecutivo o en sus organismos autrquicos y descentralizados, en empresas y sociedades del Estado, en la municipalidad de la Ciudad de Bs. As y en el Territorio Nacional de Tierra del Fuego e Islas del Atlntico Sur. * los jubilados y pensionados nacionales y los de la Municipalidad de la Ciudad de Bs. As; * los beneficiarios de prestaciones no contributivas precedentemente; * las personas que convivan con el afiliado titular. Se fija un aporte adicional del 1,5% por cada una de las personas que se incluyan como beneficiarios y a otros ascendientes o descendientes por consanguinidad del beneficiario titular. Extensiones del beneficio El carcter de beneficiario se mantiene mientras exista el contrato de trabajo y la relacin de empleo publico y el trabajador perciba la remuneracin de su empleador, excepto en los siguientes casos: * cuando se extinga el contrato de trabajo, el trabajador mantendr su calidad de beneficiario por el plazo de 3 meses sin obligacin de efectuar aportes. * cuando el trabajo se interrumpiera por accidente o enfermedad inculpable, el trabajador mantendr su calidad de beneficiario por el periodo de conservacin del empleo sin percepcin de remuneracin, y sin la obligacin de efectuar aportes. *Cuando el trabajador sea suspendido sin remuneracin mantendr su calidad por el plazo de 3 meses. Si se prolonga la suspensin, podr continuar manteniendo dicho carcter cumpliendo con las obligaciones del aporte a su cargo y de la contribucin a cargo del empleador. * cuando por razones particulares el trabajador goce de licencia sin remuneracin, podr mantener su calidad de beneficiario mientras dure la misma, cumpliendo con las obligaciones de aportes a su cargo y contribuciones a cargo del

empleador. * los trabajadores de temporada pueden mantener el carcter de beneficiarios durante el periodo de receso y mientras subsista el contrato de trabajo, cumpliendo durante este periodo con las obligaciones de aportes a su cargo y de las contribuciones a cargo del empleador. Si el beneficiario pasara a ser titular en razn de otro contrato de trabajo, cesar este derecho. * cuando el trabajador este prestando servicio militar, no deber efectuar aportes durante el periodo que no perciba remuneracin. * cuando la mujer se encuentre en situacin de excedencia podr mantener su calidad de beneficiaria durante ese periodo, cumpliendo con las obligaciones del aporte a su cargo y de la contribucin a cargo del empleador. * en caso de muerte del trabajador los integrantes del grupo familiar primario mantienen el carcter de beneficiarios por el plazo de 3 meses. Vencido dicho plazo, pueden continuar manteniendo ese carcter, cumpliendo con los aporte y contribuciones que hubieren correspondido al beneficiario titular. Administracin y financiamiento La administracin es ejercida por una autoridad colegiada de 58 miembros como mximo, elegidos por la asociacin sindical con personera gremial. Se financia con los aportes y contribuciones que deben efectuar los integrantes del sistema. * a cargo del empleador: el 6% de la remuneracin de los trabajadores que presten servicios en relacin de dependencia. * a cargo de los trabajadores que presten servicios en relacin de dependencia: el 3% de su remuneracin. Por cada beneficiario a cargo del titular: el 1,5 % de su remuneracin. * la contribucin de las sociedades o empresas del Estado no pueden ser inferiores al promedio de los 12 meses anteriores a la fecha de promulgacin de esta ley. El empleador, como agente de retencin, debe depositar la contribucin a su cargo junto con los aportes que hubiera podido retener. Acciones y recursos Se puede interponer por va de apremio la accin persiguiendo el cobro judicial de los aportes, contribuciones, recargo, intereses y actualizaciones adeudadas a las obras sociales y multas establecidas en la ley por las obras sociales o funcionarios facultados para ello. La prescripcin de las acciones para el cobro de estos crditos es de 10 aos. El Instituto nacional de Obras Sociales. Sus funciones. Prestaciones obligatorias * cobertura para los tratamientos mdicos, psicolgicos y farmacolgicos de las partes infectadas y los que padecen SIDA o las enfermedades interrecurrentes. * cobertura para los programas de prevencin del SIDA y la drogadiccin. * cobertura para tratamientos mdicos, psicolgicos y farmacologicos de las personas que dependen fsica o psquicamente del uso de estupefacientes. Derecho de opcin del trabajador El cambio permitido a los beneficiarios es entre obras sociales sindicales, stas no pueden rechazar el pedido de traspaso si fue correctamente efectuado y cumple con las condiciones establecidas. Un trabajador no puede elegir una obra social del personal de direccin, como OSDE o ASE, ni tampoco pasarse a una empresa de medicina privada, mutual o prepaga. La opcin se puede ejercer solo una vez durante todo el ao calendario y se hace efectiva a partir del primer da del tercer mes posterior a la prestacin de la solicitud. No pueden ejercer el derecho de opcin: 1) los beneficiarios una vez extinguida su relacin laboral; 2) los trabajadores cuya retribucin mensual sea inferior a 3 MOPREs (240$). Los trabajadores que inician una relaciona laboral deben permanecer como mnimo 1 ao en la obra social correspondiente a su rama de actividad antes de poder ejercer su derecho de opcin. Los afiliados que hubieren cambiado de obra social deben permanecer como mnimo 1 ao en ella y, vencido ese plazo, pueden volver a ejercer la opcin. El afiliado titular debe concurrir personalmente a la obra social elegida para concretar el pedido de cambio y presentar la solicitud en ella. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Concepto y alcances. La atencin medica y farmacutica. Provisin de prtesis. Incapacidad transitoria y permanente, parcial y absoluta. Indemnizaciones, su determinacin, forma de pago. Fondo de garanta, formacin y objeto. Opcin del trabajador a la accin del derecho comn. La ley 24.557 exime a los empleadores y a las A.R.T. exime a los empleadores y a las A.R.T de toda responsabilidad civil frente a los trabajadores y derechohabientes, salvo dolo. En la ley de riesgo de trabajo, la responsabilidad civil del empleador por los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales est limitada a la derivada del art. 1072 del cod. Civil. Esta norma dispone que el acto ilcito ejecutado a sabiendas y con intencin de daar la persona o los derechos de otro, se llama en este Cdigo delito. La ley admite la accin conjunta, que otorga al trabajador la responsabilidad de recibir todas las prestaciones de la ley de riesgo de trabajo y, paralela o posteriormente, iniciar la accin civil para reclamar la indemnizacin cuando el dao se produjo por dolo del empleador, del monto que surja de la sentencia civil deben restarse las prestaciones otorgadas por la ley de riesgos, ya que aquella reparacin es integral y no pueden existir dos indemnizaciones por el mismo hecho. Cuando el dao es causado por terceros ajenos a la relacin laboral, el trabajador o sus derechohabientes pueden reclamarlo ante el responsable de acuerdo con la norma del derecho civil, deduciendo el valor que haya percibido de las A.R.T. o del empleador. Prescripcin El plazo de prescripcin es de 2 aos: comienza en la fecha en que la prestacin debi ser pagada y, en todo caso, desde el cese de la relacin laboral. Sntesis del funcionamiento del sistema.

Si un trabajador padece una enfermedad profesional sufre un accidente de trabajo que lo incapacita para prestar tareas, durante los 10 primeros das percibe su salario habitual de su empleador. Desde el da dcimo en adelante su remuneracin es abonada por la A.R.T. cuando se determina una incapacidad laboral permanente menor que el 50% ( en el periodo de transicin es del 20%), la A.r.t. le abona al trabajador una indemnizacin que consiste en una suma fija que surge de tomar en cuenta la edad, el salario y el porcentaje de incapacidad. Si la incapacidad es superior al 50% (en el periodo) e inferior al 66%, la A.R.T. paga al trabajador una renta mensual hasta el beneficio jubilatorio. Esa renta es igual al 70% del salario mensual multiplicado por el porcentaje de incapacidad. Si la incapacidad es igual o mayor que el 66%, o se produce el fallecimiento del trabajador, este o sus derechohabientes percibirn una renta vitalicia con un tope y tendrn derecho, adems, a la jubilacin o pensin por invalidez. Cuando mas edad tiene el beneficiario menor es el monto que percibe por mes. Los trabajadores con salarios mas altos son los mas perjudicados. En caso de que el trabajador, con una incapacidad igual o superior al 66%, requiera la asistencia continua de otra persona, la A.R.T. est obligada a abonar un porcentaje mensual de tres AMPOs o MOPREs. Prestaciones cubiertas La ley cubre dos tipos de prestaciones: las prestaciones en especie: son servicios y beneficios para asistir al trabajador como asistencia medica y farmacutica, prtesis y ortopedia, rehabilitacin; recalificacin profesional y servicio funerario. Las prestaciones dinerarias apuntan a cubrir la perdida de los ingresos del trabajador por no poder concurrir a prestar tareas en virtud de su incapacidad. Prestaciones dinerarias Puede consistir en una suma o en una renta peridica hasta los 65 aos o de por vida, segn los casos. Criticas a la ley 1) se objeta la no inclusin en la cobertura de las enfermedades laborales no profesionales, es decir, las enfermedades concausadas por las condiciones y ambiente de trabajo. 2) no se contempla el caso del trabajador no registrado: si sufre un accidente el dao causado no tiene reparacin. 3) para establecer los derechohabientes la ley 24.557 se remite a la ley 24.241, pero esta ley no considera a determinadas personas derechohabientes y por lo tanto no puede acceder al beneficio. 4) la asignacin de competencia judicial: parte de la doctrina entiende , por distintas razones, que el juez competente es el juez laboral.

BOLILLA VI. REGIMEN DE OBRAS SOCIALES Y SEGURO NACIONAL DE SALUD 1. Evolucin histrica. Regmenes de las leyes 18610, 22279, 23660 y 23661. Caractersticas de cada uno. Afiliacin obligatoria y su alcance. Relacin con las empresas de medicina pre-paga. Derecho de opcin. 2. Obras sociales: concepto y clasificacin. Vinculacin con el Seguro Nacional de Salud. Administracin y gestin. Prestaciones a su cargo. El Programa Mdico Obligatorio. 3. Financiamiento del Sistema. Fondo solidario de redistribucin. 4. Superintendencia de Salud. Estructura. Funciones. Financiamiento. 5. Evolucin histrica. Desde 1611, la ciudad-puerto tuvo un pequeo hospital, limitado primero a la atencin de los militares del presidio. A partir de 1870 comenz la corriente migratoria, los mismos se asentaban en el campo y formaban colonias. Eran segregados por los gauchos. Estas colonias trataron de prestarse asistencia entre ellos. 1ro fueron de tipo comercial, se prestaban los utensilios de labranza, semillas, etc. Despus trajeron mdicos y ofrecan socorro mutuo, se forman las 1ras cooperativas y asociaciones mutuales, estas dieron origen a entidades poderosas como ser el centro gallego brindando asistencia financiera como sanitaria y fueron el origen de las obras sociales. Se financian a travs de los aportes y contribuciones. En 1975 de convirti en hospital general de hombres. A fines del siglo XIX se produce el auge de las mutualidades y comienzan a surgir producto de la inmigracin los hospitales de colectividad, como el Italiano y el Espaol. La cobertura de salud evidencia claramente etapas, primero podemos hablar de una etapa voluntarista, muestra la aparicin espontnea y dispersa de servicios sociales; la segunda etapa est dada por el seguro social obligatorio, cuya aparicin se encuentra en la dcada de los 40. Ley 18610: sancionada en 1970, tuvo por finalidad que las prestaciones sociales, fundamentalmente de asistencia mdica, alcanzaran a todos los trabajadores en relacin de dependencia, a travs de obras sociales adecuadamente financiadas y convenientemente orientadas en cuanto a distribucin de recursos, sin alterar la estructura hasta entonces existente que no era uniforme sino mixta, ya que coexistan, por entonces, las obras sociales estatales, las paraestatales y las administradas por las asociaciones profesionales de trabajadores. Ley 22269: la ley 18610 fue sustituida por la ley 22269 sancionada en 1980. Estaban obligatoriamente comprendidos en el sistema: a) los trabajadores que prestaren servicios en relacin y sus respectivos grupos familiares primarios; b) los jubilados y pensionados y sus respectivos grupos familiares primarios; y c) los beneficiarios de prestaciones no contributivas nacionales y sus respectivos grupos familiares primarios. La ley prevea una incorporacin gradual de los trabajadores autnomos y sus respectivos grupos familiares primarios. Las leyes 23660 y 23661: la resistencia de los sindicatos a ajustarse a un rgimen legal que prohiba a las asociaciones gremiales de trabajadores administrar sus propias obras sociales condujo a que la ley 22269 que prevea la creacin de nuevos entes de obra social sin participacin sindical, no alcanzara nunca efectiva vigencia prctica. Finalmente el 20 de enero de 1989 se publicaron las leyes 23660 de obras sociales y 23661 del sistema nacional del seguro de salud, que sustituyeron los regmenes anteriores y constituyen juntamente con numerosos decretos reglamentarios y resoluciones, el rgimen vigente en materia de seguro de salud.

Derecho de opcin: el decreto 504/98 reglament el derecho de opcin de cambio entre obras sociales de los beneficiarios del Sistema Nacional del Seguro de Salud y derog los decretos 1560/96 y 84/97 y la resolucin 633/96 del Ministerio de salud y accin social. El cambio permitido a los beneficiarios es entre obras sociales sindicales, stas no pueden rechazar el pedido de traspaso si fue correctamente efectuado y cumple con las condiciones establecidas. La opcin se puede ejercer slo una vez durante todo el ao calendario y se hace efectiva a partir del primer da del tercer mes posterior a la presentacin de la solicitud; es decir, que a los 90 das del traspaso queda incorporado a la nueva obra social. No pueden ejercer el derecho de opcin: a) Los beneficiarios una vez extinguida su relacin laboral: su cobertura queda a cargo de la obra social a la que se encontraban afiliados durante los 3 meses previstos en la ley 23660. b) Los trabajadores cuya retribucin mensual sea inferior a 3 MOPREs ($240,00). Los trabajadores deben permanecer como mnimo 1 ao en la nueva obra social, para tener nuevamente el derecho de opcin. Obras sociales. Concepto. Son entes autnomos que integran el Sistema Nacional de Salud y son financiados con aportes del trabajador y contribuciones del empleador; su finalidad principal es la prestacin de los servicios de salud. Administracin y gestin: la administracin de las obras sociales sindicales con patrimonio de los trabajadores que la componen es ejercida por una autoridad colegiada de 5 miembros como mximo, elegidos por la asociacin sindical con personera gremial firmante de los convenios colectivos de trabajo que correspondan. Prestaciones a su cargo: las principales prestaciones son las siguientes: Cobertura para los tratamientos mdicos, psicolgicos y farmacolgicos de las personas infectadas por algunos de los retrovirus humanos y los que padecen SIDA o las enfermedades interrecurrentes; Cobertura para los programas de prevencin del SIDA y la drogadiccin; Cobertura para tratamientos mdicos, psicolgicos y farmacolgicos de las personas que dependan fsica o psquicamente del uso de estupefacientes. El programa mdico obligatorio: el art. 1 del decreto 492/95 determin que los beneficiarios de los agentes del Sistema Nacional del Seguro de Salud comprendidos en el art. 1 de la ley 23660 (es decir, las obras sociales), tendrn derecho a recibir las prestaciones mdico-asistenciales que se establezcan en el programa que, aprobado por el Ministerio de Salud y Accin Social a travs de la Secretara de Polticas de Salud y Regulacin Sanitaria, se denomina Programa Mdico Obligatorio. Financiamiento del Sistema. Fondo Solidario de Redistribucin. El sistema nacional del seguro de salud se financia en su parte sustancial, con los recursos de la ley 23660 destinados a la cobertura de las prestaciones que otorgan a sus beneficiarios las obras sociales, que deben asignar como mnimo a ese fin el 80% de sus recursos brutos. Otras fuentes de financiamiento del sistema son: los aportes que se determinen en el Presupuesto General de la Nacin, el aporte del Tesoro nacional y las sumas que ingresen en el fondo solidario de redistribucin. Fondo solidario de redistribucin: funciona en el mbito de la Superintendencia de Servicios de Salud. Se integra con los siguientes recursos: 1) El 10% de la suma de las contribuciones y aportes previstos en los inc. a y b de la ley 23660 de obras sociales. 2) El 50% de los recursos de distinta naturaleza a que se refiere la ltima parte del art. 16 de la ley 23660. 3) El producido de las multas que se apliquen en virtud de la misma ley. 4) Los aportes que establezca el Presupuesto General de la Nacin. 5) Las rentas de las inversiones efectuadas con recursos del propio fondo, etc. Ley 24.241: derog la 18037 ( esta haba creado la caja de industria y comercio y actividades civiles ) y la 18038 ( que haba creado la caja de autnomos). Creo un sistema MIXTO integrado por la CAPITALIZACIN ( El trabajador en una cta individual de la AFJP ingresa sus aportes formando un fondo que tendr disponible al jubilarse) Y REPARTO ( aca los trabajadores activos atravs de sus aportes financian a los pasivos ). Los comprendidos en esta ley son los mayores de 18 aos que realicen una actividad en relacin de dependencia (todo individuo que presta a otro una tarea y recibe a cambio una remuneracin ...) o en forma autnoma (es aquel que trabaja por cta propia asumiendo los riesgos inherentes a su profesin). TRABAJOS COMPRENDIDOS: En la ley 24.241 incluye a los funcionarios, agentes que desempean cargos permanentes o transitorios, en los poderes del estado nacional. TRABAJADORES EXCLUIDOS: la ley excluye a los que prestan servicios en las FFAA o de seguridad. Y los trabajadores del SECTOR PRIVADO es decir los autnomos y los que estn en relacin de dependencia.La AFIP graba las remuneraciones brutas: REMUNERACION: Es todo ingreso que percibe el afiliado en dinero o en especie en concepto de sueldo susceptible de apreciacin pecuniaria , sueldo anual complementario , salario, honorario , participacin en las ganancias, habilitaciones, propinas, gratificaciones, suplementos adicionales o habituales, viticos, gastos de representacin, excepto por la parte gastada y toda otra retribucin que se le asigne, percibida por prestaciones ordinarias o extraordinarias en relacin de dependencia. QUE CONCEPTOS NO SON CONSIDERADOS REMUNERACION? Las asignaciones familiares, las indemnizaciones provenientes de accidentes de trabajo y las indemnizaciones derivadas por la ruptura del cto de trabajo, vacaciones, asignaciones pagadas en concepto de becas. SISTEMA DE REPARTO: Aporte del trabajador y contribucin del empleador. El trabajador en relacin de dependencia deber aportar el 11 % de su remuneracin y el empleador deber contribuir con el 16% El aporte personal de los trabajadores autnomos ser del 27% de un nivel renta presunta en la categora en la cual se encuentre inscripto. Hay diferentes categoras tabuladas ej: Un abogado en capital se inscribe en autnomos, en pcia no es necesario. Cuales son las ppales caractersticas de las prestaciones que otorga las S.I.J.P. Son personalisimos y correspondern a sus titulares. No pueden ser enajenados ni cedibles a 3ros. Son inembargables salvo cuotas de alimentos y litis expensas

Son imprescriptibles Son extinguibles nicamente por causas previstas por la ley. REGIMEN PREVISIONAL PUBLICO: Caractersticas -Previsin bsica universal -Prestacin compensatoria -Retiro por invalidez -Pensin por fallecimiento -Prestacin adicional por permanencia Qu prestaciones otorga el rgimen de capitalizacin? 1. Jubilacin ordinaria 2. Retiro por invalidez 3. Pensin por fallecimiento Quienes tendr derecho a percibir la jubilacin ordinaria? Todos los trabajadores varones mayores de 65 aos y que acrediten 30 aos de servicio, tambin tendrn derecho a percibir la jubilacin ordinaria las mujeres con 30 aos de servicio y 60 de edad. Las administradoras de fondos y pensiones AFJP cobra una comisin de 2.80 a 3.5 lo que significa que sobre el capital que es el 11% cobran el 3% , el 3,% del 11 % es el 35% del aporte que se quedan en concepto de comisin. Ley 24.463 (Solidaridad Previsional) Esta ley, tambin conocida como "Ley de Solidaridad Previsional", modific profundamente diversos aspectos de la Ley 24.241. Fundamentalmente, en los puntos que a continuacin se tratan: - Con respecto a la movilidad de los haberes de las prestaciones del Rgimen de Reparto, la Ley 24.241, dispona que se efectuaba en funcin de las variaciones entre dos estimaciones consecutivas del AMPO o MOPRE, no pudiendo ello importar una disminucin en trminos nominales del haber. - Estableci criterios de ajuste, segn ndices, respecto de la movilidad de las prestaciones de los sistemas pblicos de previsin de carcter nacional, por perodos anteriores a la promulgacin de la Ley 24.463. - Determin topes mximos para las prestaciones que se otorguen a partir de la promulgacin de la misma y en virtud de leyes anteriores a la Ley 24.241. Todo ello de acuerdo a una escala de gradualidad. Esto no se aplicar en forma retroactiva respecto de haberes correspondientes a perodos anteriores a la entrada en vigencia de la Ley. - Otro aspecto que modific esta norma, fue la posibilidad de reingresar a la actividad remunerada de los beneficios de prestaciones del Rgimen Previsional Pblico, tanto en relacin de dependencia como en carcter de autnomo, sin que se le suspenda ni disminuya el pago de prestacin alguna. Anteriormente con la ley 24.241, esto no era posible. - Estableci la obligacin del reingresado a la actividad de efectuar aportes, destinados al Fondo Nacional de Empleo. Con una excepcin. Aquellos jubilados con derechos adquiridos por ser beneficiarios de regmenes anteriores a la ley 24.241, no deben aportar al mencionado Fondo, en caso de reingreso a la actividad autnoma, segn lo dispuso la ley 24.476, vigente desde fines de noviembre de 1995. - En el caso de volver a trabajar, el jubilado con el nuevo rgimen previsional, no posee la prerrogativa de solicitar reajuste o mejorar en la prestacin originaria, por los nuevos aportes realizados, como antes se efectuaba de acuerdo a las Leyes 18.037 y 18.038, luego de tres (3) aos de aportes. Sin embargo, existe una excepcin al respecto: aquellos beneficiarios de prestaciones previsionales, que hubieren accedido a tales beneficios amparadas en los denominados regmenes especiales para quienes presten servicios en tareas penosas, riesgosas o insalubres, determinantes de vejez o agotamiento prematuro, no podrn reingresar a la actividad ejerciendo algunas de las tareas que hubieran dado origen al beneficio previsional. Si as lo hicieren, se les suspender el pago del mismo. - En cambio, el goce de un retiro por invalidez es incompatible solamente con el desempeo de cualquier actividad en relacin de dependencia. Nada especifica la Ley 24.463 con respecto al desempeo de actividades autnomas. - Finalmente, la Ley 24.463, modificada por su similar 24.655 reforma sustancialmente el procedimiento Judicial de la Seguridad Social, determinado que las resoluciones de la Administracin Nacional de la Seguridad Social, podrn ser impugnados ante los juzgados federales de la primera instancia de la Seguridad Social de la Capital Federal y ante los juzgados con asiento en las provincias.

BOLILLA VII. REGIMEN PREVISIONAL NACIONAL. S.I.J.P. PARTE GENERAL. 1. Orgenes y evolucin del rgimen previsional argentino. Las leyes 18037 y 18038. Causas de la reforma y alternativas posibles. 2. Coexistencia del sistema nacional con sistemas previsionales provinciales. Fundamentos constitucionales. Reciprocidad jubilatoria. 3. El S.I.J.P.; regmenes que lo integran. mbito de aplicacin espacial y personal. 4. Financiamiento del sistema. Aportes. Contribuciones e impuestos. Base imponible. Concepto y topes. 5. Prescripcin. Orgenes y evolucin: los sistemas previsionales, en general, nacieron de regmenes contributivos y de reparto. Eran contributivos, porque se fundaron en el financiamiento a partir de aportes y contribuciones, y de reparto porque lo que se recaudaba por va de los activos se gastaba simultneamente para financiar a los pasivos. El primer rgimen que se conoce naci en 1904 y benefici a los empleados pblicos de la administracin nacional. Sin embargo, hasta 1944 cuando se crea el Instituto Nacional de Previsin Social el sistema no tuvo verdadero impulso. Entre 1944 y 1946 se extendi el rgimen a los empleados de comercio y luego a la industria. Finalmente, hacia 1968 se crea la Direccin Nacional de Recaudacin Previsional, y se aprueban las leyes 18037 para trabajadores en relacin de dependencia y 18038 para los trabajadores autnomos. Ambas normas rigieron hasta el 15 de julio de 1994 cuando entr en vigencia la nueva ley 24241. La ms importante innovacin de la ley citada es que crea un sistema mixto, donde se combina el sistema contributivo de

reparto con un rgimen de capitalizacin en empresas privadas controladas: las Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones (AFJP). Causas de la reforma: el cuestionamiento al sistema puro de reparto, basado en el financiamiento a cargo de los activos para que cobren con dichos fondos los pasivos, entr en crisis. Primero comenzaron a desajustar los haberes respecto del curso de la inflacin, de modo que se fueron deteriorando los beneficios, y luego se desmoronaron los pagos peridicos. A su vez, el problema se agrav en sede judicial con miles de planteos sobre la inconstitucionalidad de topes o lmites fijados para el pago de los haberes o para su ajuste peridico. Al llegar las condenas se instrumentaron numerosos sistemas de pago diferido o con quitas, en cuotas o con bonos, con el fin de reducir el impacto de la deuda sobre el presupuesto. Todo ello llev a la bsqueda de una reforma por la cual el sistema previsional pblico de reparto diera paso a un nuevo rgimen privado que administrara los aportes de los afiliados, y en funcin de los cuales se liquidaran al reunirse las condiciones los haberes de los pasivos. En alguna medida, la crisis provoc la aparicin del actual sistema mixto, que tiene por objeto desarrollar una transicin hacia un sistema totalmente privado. Financiamiento del Sistema. Aportes. Contribuciones e impuestos. Base imponible: concepto y tope. El financiamiento del sistema se basa en el pago de aportes y contribuciones. Los aportes los realiza el trabajador que es de un 11% sobre el salario hasta un tope de 60 MOPREs, que se opera mediante una retencin compulsiva del salario mensual, y las contribuciones calculadas sobre un total de remuneraciones (16%) hasta un total de 60 MOPREs el empleador. El empleador acta como agente de retencin respecto de los fondos extrados del salario del trabajador. Una vez realizadas las retenciones y calculados los aportes, hasta 60 MOPREs de tope, los debe depositar mensualmente en vencimientos que operan los das 9, 10 y 11 de cada mes vencido. Los fondos depositados tienen dos destinos posibles segn la eleccin del trabajador, el Estado o la AFJP. MOPRE: o aporte medio previsional obligatorio, es la nueva unidad previsional utilizada dentro del sistema previsional para determinar la movilidad de las prestaciones del rgimen de jubilaciones y pensiones, el valor de los aportes mnimos y mximos a cargo de los trabajadores autnomos y en relacin de dependencia, y distintos topes legales para la aplicacin de la base imponible, o la medida o topes de las prestaciones a cargo del sistema al momento de pagar los haberes. PRINCIPALES CARACTERISTICAS DEL SISTEMA INTEGRADO DE PENSIONES Y JUBILACIONES: -Son personales -Inenbargables -Da las siguientes prestaciones: - PRESTACIN BASICA UNIVERSAL: Es una prestacin a cargo del estado igualitaria e independiente de la remuneracin de los aportantes a la que tendrn derecho los afiliados que cumplieran 65 aos para los hombres y 60 las mujeres y que acrediten un mnimo de 30 aos de servicio con aportes computables. En 1 o mas regmenes comprendidos en el sistema de reciprocidad. Al nico efecto de acreditar el mismo de servicios para el logro de la PBU, se podr compensar el exceso de ella con la falta de servicios en la proporcin de 2 aos de edad excedentes para uno de servicios faltantes. - PRESTACIN COMPENSATORIA: Es una prestacin que se encuentra a cargo del estado a la que tendrn derecho los afiliados que acrediten los requisitos para acceder a la PBU. - PRESTACION ADICIONAL POR PERMANENCIA: Esta prestacin esta a cargo del estado y tienen derecho todas aquellas personas que optaron por quedar comprendidas en las disposiciones del Rgimen de capitalizacin - RETIRO POR INVALIDEZ: Tendr derecho al retiro por invalidez aquellos que se incapaciten en forma total, psquica, fsicamente por cualquier causa. La incapacidad mnima para este beneficio es del 66% no teniendo que alcanzar la edad establecida para gozar de los beneficios de la jubilacin ordinaria, ni encontrarse percibiendo la jubilacin anticipada. El grado de incapacidad se determina por una comisin mdica en base a un dictamen tcnicamente fundado. Los dictmenes de la comisin son apelables ante la Comisin Mdica Central por el: -Afiliado -La administradora que incorpora o afilia al afiliado -la ca de seguro de vida, por la cual la administradora ( AFJP) Contrat el seguro correspondiente y -El Anses La accin: Se hace por una presentacin dentro de los 5 das del dictamen manifestando que se apela la notificacin. Las resoluciones de la C.M.Central son recurribles por la Cmara Nacional de la Seg. Social por las mismas personas antes mencionadas. La cmara tiene 45 das para expedirse. El retiro por invalidez ser abonado por la AFJP siempre que se encuentre el afiliado efectuando los aportes en forma regular. Y si cumple en forma irregular igual conserva sus derechos. - Si el trabajador aportante fallece, sus beneficiarios tendrn derecho a percibir una pensin equivalente al 70% del ingreso base para el viudo, viuda o conviviente. - No existiendo hijos con derecho a pensin, el 50% es para el viudo, viuda o conviviente y cuando existan hijos el 20% restante es para los hijos. - Si no hubiere viudo, viuda o conviviente se incrementar el % de c / hijo hasta llegar al 70% Organizacin administrativa del Rgimen Nacional de Jubilaciones y Pensiones. Financiamiento. El sistema se financia por medio del pago de los aportes y contribuciones que realiza mensualmente cada trabajador a lo largo de su vida laboral til. La responsabilidad de liquidar y depositar los aportes recae sobre el empleador, quien efecta su aporte de contribucin y retiene el porcentaje correspondiente al trabajador. El porcentaje de aportes del trabajador asciende al 11% y el del empleador al 16%. Si el trabajador opt por el sistema de reparto, los aportes son integrados al fondo previsional general del Estado. En cambio, si opto por el sistema privado, los aportes son depositados en la A.F.J.P. elegida. El valor de los aportes obrero-patronales se mide en AMPOs o MOPREs. Direccin Nacional de Recaudacin Previsional. Caja de Jubilaciones. Comisin Nacional de Previsin Social. Procedimiento de la seguridad social. La administracin nacional de Seguridad Social (ANSES) es un rgano descentralizado dentro de la jurisdiccin del

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nacin. Es el rgano competente donde se deben sustanciar reclamos o beneficios relativos a aportes y contribuciones, deudas previsionales, rgimen de asignaciones familiares, como as tb. los derivados del rgimen de desempleo. Los actos de la ANSES se impugnan ante los Juzgados Federal de Primera Instancia de la Seguridad Social de la Capital Federal, y ante los Juzgados Federales con asiento en las provincias, dentro del plazo de caducidad previsto. En cuanto a los medios de prueba, se admite la prueba documental, testimonial, de informes, tb. resulta admisible la prueba pericial. La ANSES debe cumplir las sentencias condenatorias dentro de los 90 das de notificadas, hasta agotar los recursos del ao fiscal destinados a ello. En el caso de que se agote se reanuda el computo de los plazos para su cumplimiento a partir del comienzo del ao fiscal. La ANSES tiene que respetar el orden cronolgico de las sentencias definitivas, salvo las que hayan quedado pendientes, en cuyo caso deber otorgarle prioridad a los beneficiarios de mas edad. La ley dispone que los bienes y cunetas de la ANSES pueden embargarse. Las sentencias definitivas de la Cmara federal de la Seguridad Social son recurribles ante la Corte Suprema de Justicia de la Nacin mediante recurso ordinario, sin importar el monto del juicio. Los fallos de la Corte son obligatorios para los jueces inferiores en las causas anlogas. Integracin y funciones. Rgimen de reciprocidad. Movilidad de las prestaciones. La vejez. Jubilacin ordinaria y jubilacin por edad avanzada. Requisitos para su otorgamiento. Pensiones a la vejez, requisitos para su otorgamiento. La invalidez. Requisitos para su otorgamiento. La muerte. * La vejez; a esta contingencia la protege con el otorgamiento de la jubilacin ordinaria. Nuestra legislacin establece para los hombres la edad de 65 aos y para la mujer la de 60. Para acceder al goce de este beneficio deben acreditar: 30 aos de servicio con realizacin de aportes. * La edad avanzada: a esta contingencia la protege con la jubilacin por edad avanzada. Es concedido a aquellas personas que superan la edad de 70 aos, debiendo acreditar 10 aos de servicio con aportes dentro de los ltimos cinco anteriores al cese del trabajador. * la invalidez: la prestacin que protege esta contingencia es la jubilacin por invalidez. Este beneficio se otorga al trabajador cuando sufre una incapacidad permanente que le impida desarrollar normal y habitualmente sus tareas, se otorga en caso de que la incapacidad llegue a la edad final de su vida laboral til. * La muerte: a esta contingencia la protege con el otorgamiento de pensiones. Este beneficio se otorga a aquellas personas que el trabajador tenia a su cargo al momento de su muerte. Los beneficiarios mas comunes son viudo/a, los convivientes y los hijos /as solteros hasta los 18 aos, si no gozan de otro beneficio previsional. Pensiones graciables, requisitos para su otorgamiento. La proteccin de la invalidez en la ley de accidentes de trabajo. Indemnizacin de la L.C.T. beneficiarios. Su acumulacin con la indemnizacin por muerte en la Ley de Accidentes de Trabajo. El seguro de vida obligatorio, beneficiarios. Rgimen de proteccin legal al discapacitado. El desempleo.

BOLILLA VIII. S.I.J.P.; REGIMEN DE REPARTO. 1. Prestaciones a cargo del rgimen de reparto: enunciacin, requisitos para su goce y clculo de cada una de ellas. 2. Financiamiento de las prestaciones. Garanta del Estado. 3. El principio de movilidad de las prestaciones y su regulacin.

Prestaciones a cargo del rgimen de reparto: enunciacin Prestaciones: el art. 17 de la ley 24241 enumera las prestaciones que otorga el rgimen pblico. Son ellas: a) la prestacin bsica universal (PBU); b) la prestacin compensatoria (PC); c)retiro por invalidez; d)la pensin por fallecimiento; e) la prestacin adicional por permanencia (PAP), y f) la prestacin por edad avanzada. a) Prestacin bsica universal. Requisitos: 1) Edad: para obtener la PBU se requiere: a)los hombres haber cumplido los sesenta y cinco aos, y b) las mujeres haber cumplido los sesenta aos. Las mujeres podrn optar por continuar su actividad laboral hasta los sesenta y cinco aos de edad. 2) Servicios con aportes: el inc. c, del art. 19 exige acreditar treinta aos de servicios con aportes computables en uno o ms regmenes comprendidos en el sistema de reciprocidad. La ley, sin embargo, a fin de acreditar el mnimo de servicios necesarios para obtener la prestacin, autoriza a compensar el exceso de edad con la falta de servicios, en la proporcin de dos aos de edad excedentes por uno de servicios faltantes. 3) Prestacin nica: el art. 33 de la ley 24241 establece que una misma persona no puede ser titular de ms de una PBU. 4) Haber de la prestacin: el art. 20 de la ley 24241 determina las reglas que se aplicarn para fijar el haber mensual de la PBU: a) para los beneficiarios que acrediten treinta aos de servicios con aportes, el haber ser equivalente a dos veces y media e MOPRE a que se refiere el art. 21 de la ley, b) para los beneficiarios que acrediten ms de treinta aos y hasta cuarenta y cinco aos como mximo de servicios, el haber se incrementar en un 1% por aos adicional sobre la suma a que alude el inc. a. El decreto reglamentario 679/95 (art. 3, reglamentario del art. 20) aclara que a los fines de este incremento la fraccin mayor de seis meses ser computada como un ao. b) Prestacin compensatoria. Requisitos: los determina el art. 23 de la ley 24241. Son ellos: 1)acreditar los requisitos para obtener la PBU, 2) acreditar servicios con aportes comprendidos en el sistema de reciprocidad jubilatoria, prestados hasta la vigencia del libro I de la ley, y c) no percibir retiro por invalidez, cualquiera que fuere el rgimen otorgante. Haber de la prestacin: el art. 24 de la ley 24241 establece las reglas para determinar el haber mensual de la PC. Las reglas

varan segn: a) Totalidad de los servicios en relacin de dependencia: si todos los servicios con aportes computados son en relacin de dependencia, el haber ser equivalente al 1,5% por cada ao de servicio, con aportes o fraccin mayor de 6 meses, hasta un mximo de treinta y cinco aos, calculado sobre el promedio de las remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones actualizadas y percibidas durante el perodo de diez aos inmediatamente anteriores a la cesacin de servicios. No se computan los perodos en que el afiliado hubiera estado inactivo y, por consiguiente, no hubiera percibido remuneraciones (art. 24 inc. a). El art. 25 de la ley veda considerar el sueldo anual complementario para establecer el promedio de las remuneraciones. Ver art. y art. 3 del dec. 679/95. b) Totalidad de los servicios autnomos: si todos los servicios con aportes computados son autnomos, el haber ser equivalente al 1,5% por cada ao de servicios con aportes o fraccin mayor de seis meses, hasta un mximo de treinta y cinco, calculado sobre el promedio mensual de los montos actualizados de las categoras en que revist el afiliado. c) Servicios mixtos: si se computaren sucesiva o simultneamente servicios con aportes en relacin de dependencia y autnomos, el haber se establecer sumando el que resulte para los servicios en relacin de dependencia y el correspondiente a los servicios autnomos, en forma proporcional para cada clase de servicios (art. 24 inc. c). Haber mximo: el art. 26 prescribe que el haber mximo de la PC ser equivalente a una vez el MOPRE por cada ao de servicios con aportes computados. El art. 33 determina que una misma persona no puede ser titular de ms de una PC. c) Retiro por invalidez. El prrafo 6 del art. 27 de la ley prescribe que las normas reglamentarias establecern el procedimiento a seguir relacionado con la determinacin de la invalidez en el caso de los afiliados que hubieran ejercido la opcin por el rgimen de reparto, procedimiento que deber ser compatible con el establecido en el captulo II del ttulo III de la misma ley, referido al rgimen de capitalizacin. En forma coincidente, el art. 1 del dec. Reglamentario 55/94 establece que la determinacin de la invalidez de los afiliados que hubieran ejercido la opcin por el rgimen de reparto estar a cargo de las comisiones mdicas instituidas por el art. 51 de la ley 24241. La solicitud de retiro por invalidez debe ser presentada ante la Anses. Haber del retiro por invalidez: ver arts. 97 y 98. El dec. Regl. 55/94 establece que es obligatorio para el trabajador autnomo que se incorpore al SIJP, someterse a examen mdico. Si se establece alguna incapacidad la afiliacin no producir efecto alguno a los fines de la obtencin del retiro por invalidez y pensin por fallecimiento del afiliado, sin perjuicio de lo establecido por la ley 20475 sobre rgimen para discapacitados. d) Pensin por fallecimiento. Requisitos y beneficiarios: son los que establece el art. 53 de la ley 24241. e) Prestacin adicional por permanencia. Tiene por objeto incorporar al haber mensual del beneficiario del rgimen de reparto la porcin que corresponda en virtud de los aos aportados despus de la vigencia del nuevo sistema, es contrario a lo que se establece respecto de la PC. Requisitos: acreditar los requisitos para acceder a la PBU y no percibir retiro por invalidez, cualquiera que fuera el rgimen otorgante. Haber: el haber mensual de la PAP se determinar computando 0,85% por cada ao de servicios o fraccin mayor de 6 meses con aportes realizados al SIJP. Prestacin nica: el art. 33 de la ley estblece que una misma persona no puede ser titular de ms de una PAP. f) Prestacin por edad avanzada. Requisitos: 1) Edad: haber cumplido setenta aos de edad cualquiera fuera el sexo. 2) Servicios: acreditar 10 aos de servicios con aportes computables en uno o ms regmenes jubilatorios comprendidos en el sistema de reciprocidad, con una prestacin de servicios de por lo menos 5 aos con aportes durante el perodo de 8 inmediatamente anteriores al cese de la actividad. 3) Antigedad en la afiliacin de los trabajadores autnomos: los trabajadores autnomos debern acreditar una antigedad en la afiliacin no inferior a 5 aos, en las condiciones que establece la reglamentacin que contiene el dec. 679/95. Haber mensual de la prestacin: el haber mensual de la PEA ser equivalente al 70% de la PBU, ms la PC y la PAP o jubilacin ordinaria si el trabajador se hubiera incorporado al rgimen de capitalizacin (art. 34 bis inc. 3). Incompatibilidad: art. 34 bis inc. 4. Si el afiliado mayor de sesenta y cinco aos se incapacitare, tendr derecho a la PEA. Financiamiento de las prestaciones. Garanta del Estado. Segn lo dispone el art. 18 de la ley 24241 las prestaciones del rgimen previsional pblico son financiadas con los siguientes recursos: a) los aportes personales de los afiliados, b) las contribuciones a cargo de los empleadores, c) diecisis punto de los veintisiete correspondientes a los aportes de los trabajadores autnomos, d)la recaudacin del impuesto sobre los bienes personales no incorporados al proceso econmico o aquel que lo sustituya en el futuro, y otros tributos de afectacin especfica al sistema jubilatorio, e) los recursos adicionales que anualmente fije el Congreso de la Nacin en la ley de presupuesto f)intereses, multas y recargos, y g)todo otro recurso que legalmente corresponda ingresar al rgimen previsional pblico. El principio de movilidad de las prestaciones y su regulacin. El penltimo prrafo del art. 17 de la ley 24241 establece que la ley de presupuesto determinar el importe mnimo y mximo de las prestaciones a cargo del rgimen previsional pblico. Esto significa que los topes mximos y mnimos de los haberes prestacionales pueden variar anualmente. El art. 9 inc. 3 de la ley 24463 dispuso que hasta tanto la ley de presupuesto cumpla con lo establecido en el art. 17 de la ley 24241, el monto del haber mximo del rgimen previsional pblico que regula la referida ley y correspondiente a las prestaciones que se otorguen despus de la sancin de la presente no podr superar los tres mil cien pesos. ASIGNACIONES FAMILIARES: Trabajadores en relacin de dependencia Asignacin por hijo Definicin: Consiste en el pago de una suma mensual por cada hijo menor de dieciocho (18) aos de edad que se encuentre a cargo del trabajador (Conforme artculo 7 de la Ley N 24.714), cuyo promedio semestral o primera remuneracin, no exceda el tope de Pesos Un Mil Quinientos con 99/100 ($1.500,99.-), o de Pesos Un Mil Ochocientos con 99/100 ($ 1.800,99.-) segn fuere su caso, (Conforme artculos 3 y 7 de la Ley N 24.714).

Vigencia: A partir del 1 de Octubre de 1996 (Conforme artculo 6, inciso a) de la Ley N 24.714). La asignacin por hijo a la que tuvieran derecho los trabajadores antes de la fecha mencionada precedentemente se regir por los regmenes legales anteriores (Ley N 18.017 hasta julio/96 inclusive y Decretos N 770/96, 771/96, 847/96, 853/96, 968/96 y 991/96 por los meses de agosto y septiembre de 1996), en cuanto al mbito de aplicacin, conceptos, requisitos, montos y modalidad de percepcin. En relacin a los reclamos por asignaciones por hijo impagas se estar a la prescripcin de dos (2) aos establecida por el artculo 256 de la Ley N 20.744 "Ley de Contrato de Trabajo", debiendo contarse dicho plazo a partir de la omisin en la liquidacin de haberes respectiva (Conforme Apartado A) inciso 16) de la Resolucin SSS N 112/96). Financiamiento: La Ley N 24.714 establece en su artculo 1, inciso a) un Rgimen de Asignaciones Familiares basado en un subsistema contributivo fundado en los principios de reparto de aplicacin a los trabajadores que presten servicios remunerados en relacin de dependencia en la actividad privada, cualquiera sea la modalidad de contratacin laboral, beneficiarios de la Ley sobre Riesgos de Trabajo y beneficiarios del Seguro de Desempleo, el que se financiar con: 1. Una contribucin a cargo del empleador del nueve por ciento (9%) que se abonar sobre el total de las remuneraciones de los trabajadores comprendidos en el mbito de aplicacin de la Ley N 24.714. De ese nueve por ciento (9%), siete y medio puntos porcentuales (7,5%) se destinarn exclusivamente a asignaciones familiares y el uno y medio (1,5%) restante al Fondo Nacional del Empleo, con la escala de reducciones prevista en el Decreto N 2609/93, y sus modificatorios Decretos N 372/95, 292/95, 492/95, 1520/99, 96/99 y 176/99, los que mantienen su vigencia en los porcentajes y alcuotas especificados para cada caso. 2. Una contribucin de igual cuanta a la establecida en el punto anterior, a cargo del responsable del pago de prestaciones dinerarias derivadas de la Ley N 24.557, sobre Riesgos de Trabajo. 3. Intereses, multas y recargos. 4. Rentas provenientes de inversiones. El Decreto N 1123/99 Establece en su artculo 1 que se exime del pago de la contribucin prevista en el punto 1 del inciso a) del artculo 5 de la Ley N 24.714, que instituye el Rgimen de Asignaciones Familiares, a las instituciones universitarias privadas reguladas de conformidad con la Ley N 24.521 de Educacin Superior, slo con relacin a los docentes que prestan servicios en relacin de dependencia. En lo que respecta a las asignaciones familiares correspondientes a los citados docentes, se regirn en cuanto a las prestaciones, montos y topes por lo establecido en la Ley N 24.714, quedando a cargo de los empleadores la financiacin de los fondos necesarios para su cobertura.El artculo 4 de la Ley N 24.700, establece una contribucin del 14% (catorce por ciento) sobre los montos que sean abonados por los empleadores a sus trabajadores en vales alimentarios o cajas de alimentos expedidos o suministrados por parte de las empresas autorizadas al efecto. Beneficiarios comprendidos Son beneficiarios de la asignacin por hijo: los trabajadores que desempean tareas remuneradas en relacin de dependencia en empresas comprendidas dentro del rgimen de la Ley N 24.714 cuyo promedio semestral o primera remuneracin no exceda del tope de Pesos Un Mil Quinientos con 99/100 ($ 1.500,99.-) o Pesos Un Mil Ochocientos con 99/100 ($ 1.800,99.-). (Conforme Artculo 3 de la Ley N 24.714). los trabajadores en relacin de dependencia menores de dieciocho (18) aos (Conforme Apartado A), inciso 9) de la Resolucin SSS N 112/96). los trabajadores contratados bajo las modalidades establecidas en las Leyes N 24.013 "Ley Nacional de Empleo", 24.465 "Ley de Promocin del Empleo", 24.467 "Ley de Flexibilizacin Laboral para Pequeas y Medianas Empresas (Pyme)" y 25.013, cuando por los mismos se efecten contribuciones al rgimen de asignaciones familiares (Conforme Apartado A), inciso 11) de la Resolucin SSS N 112/96). los beneficiarios de la Ley sobre Riesgos de Trabajo. los beneficiarios de una pensin que hubieren hecho la opcin por el rgimen ms beneficioso. Exclusiones del rgimen Quedan excludos del pago de la asignacin por hijo: el personal del servicio domstico (Conforme Artculo 2 de la Ley N 24.714). el personal cuyo promedio semestral o primera remuneracin sea superior a pesos Un Mil Quinientos con 99/100 ($ 1.500,99.-) y/o a pesos Un Mil Ochocientos con 99/100 ($1.800,99.-). los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, titulares de una jubilacin, que desempeen una tarea remunerada en relacin de dependencia (Conforme Apartado B), inciso 2) de la Resolucin SSS N 112/96). Generalidades La asignacin por hijo es inembargable, no constituye remuneracin ni est sujeta a gravmenes y tampoco ser tenida en cuenta para la determinacin del sueldo anual complementario ni para el pago de indemnizaciones por despido, enfermedad, accidente o para cualquier otro efecto (Conforme artculo 23 de la Ley N 24.714). En ningn caso la asignacin por hijo ser abonada a prorrata del tiempo trabajado (Conforme artculo 1 del Decreto N 1245/96). Cuando ambos progenitores estn comprendidos en el presente rgimen, la asignacin por hijo ser percibida por uno solo de ellos (Conforme artculo 20 de la Ley N 24.714). Cuando el trabajador se desempeare en ms de un empleo tendr derecho a la percepcin de la asignacin por hijo en el que acredite mayor antigedad (Conforme artculo 21 de la Ley N 24.714). La asignacin por hijo podr ser solicitada por aqul a quin su percepcin, en funcin de su monto, le resulte ms beneficiosa (Conforme Apartado A), inciso 7) de la Resolucin SSS N 112/96). Los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, titulares de beneficio de pensin que se encuentren trabajando bajo relacin de dependencia podrn efectuar la opcin por el rgimen ms beneficioso (Conforme Apartado 6) de la Resolucin SSS N 88/97). Los trabajadores en relacin de dependencia podrn efectuar la opcin por el rgimen ms beneficioso dos (2) veces por ao calendario, pero slo una vez en cada semestre (Conforme Apartado 1) de la Resolucin SSS N 88/97). En casos de separaciones de hecho, divorcios vinculares y separaciones de concubinos las asignaciones familiares sern abonadas al padre/madre que detente la tenencia de los hijos. En caso de fallecimiento del trabajador, el pago de la asignacin por hijo pendiente deber efectuarse al cnyuge suprstite, a los hijos o a sus representantes si fueren menores, acorde con dicho orden de prelacin (Conforme Apartado A), inciso 8) de la Resolucin SSS N 112/96). Modalidad de pago: Hasta tanto se instrumente el sistema de pago de asignaciones familiares establecido en el artculo 7 del

Decreto N 1245/96, el pago de la asignacin por hijo quedar sujeto a las siguientes modalidades: a) en el caso de trabajadores dependientes de empresas comprendidas en el sistema de fondo compensador, la asignacin por hijo ser abonada por el empleador y compensada por ste de la contribucin que le corresponda ingresar. b) en el caso de trabajadores dependientes de empresas comprendidas en el actual sistema de pago directo, la asignacin por hijo continuar abonndose a travs de ANSES (Conforme artculo 7 del Decreto 1245/96). Requisitos: Corresponde el pago de la asignacin por hijo cuando el trabajador perciba como promedio semestral o primera remuneracin hasta Pesos Un Mil Quinientos con 99/100 ($ 1.500,99). Documentacin: (Conforme Apartado D), incisos 1), 2), 3), 28), 29), 30), 31), 32), 33) y 34) de la Resolucin SSS N 112/96, Apartado 11) de la Resolucin SSS N 16/97, Apartado 16) y 21) de la Resolucin SSS N 88/97, Resolucin DE N 134/99 y Resolucin DE N 200/2000). Original y fotocopia de la Partida de nacimiento. Si se trata de hijo adoptivo: Fotocopia del Testimonio de sentencia de adopcin. Si se trata de menores otorgados bajo guarda, tenencia o tutela: Fotocopia del Testimonio o certificado expedido por autoridad judicial o administrativa competente. En casos de guardas provisorias, la misma deber ser renovada cada doce (12) meses. Declaracin Jurada de Cargas de Familia en la que se encuentre declarado el hijo. Titular Viuda/o: fotocopia certificado de defuncin.

BOLILLA IX. S.I.J.P; REGIMEN DE CAPITALIZACION. 1. Prestaciones a cargo del rgimen de capitalizacin: enunciacin, requisitos para su goce y descripcin de cada una de ellas. Financiacin. Modalidades de cobro de las prestaciones. Garanta del Estado. 2. Aportante regular e irregular con derecho. Concepto y consecuencias. 3. Trmite administrativo y judicial de los reclamos por invalidez. Las Comisiones Mdicas. Concepto y funciones. Su financiamiento. Revisin judicial de sus resoluciones. Prestaciones. El Rgimen de capitalizacin otorga las siguientes prestaciones: (que se financian a travs de la capitalizacin individual de los aportes destinados a este rgimen) Jubilacin Ordinaria: Tendrn derecho a la jubilacin ordinaria los afiliados hombres que hubieran cumplido 65 aos de edad y mujeres que hubieran cumplido 60 aos de edad. La jubilacin ordinaria puede cobrarse mediante las siguientes modalidades: Renta Vitalicia Previsional: La contrata el afiliado con una Compaa de Seguros de Retiro. El pago se caracteriza por consistir en una suma constante hasta que el afiliado y sus derechohabientes fallezcan. Retiro Programado: Es una modalidad que cada afiliado pacta con la Administradora de Fondos de Jubilaciones y Pensiones en la que se encuentra inscripto. Consiste en un retiro mensual de un monto que fija y determina previamente en forma anual, de acuerdo al fondo que tenga depositado la persona. Retiro Fraccionario: El beneficiario acuerda con la Administradora de Fondos de Jubilaciones y Pensiones, pero slo cuando aqul tenga derecho a un haber inferior al cincuenta por ciento (50%) de la mxima Prestacin Bsica Universal (PBU). Retiro por Invalidez Tendrn derecho al retiro por invalidez, los afiliados que: * Se incapaciten fsica o intelectualmente en forma total por cualquier causa. Se presume que la incapacidad es total cuando la invalidez produzca en su capacidad laborativa una disminucin del 66% o ms; se excluyen las invalideces sociales o de ganancia. * No hayan alcanzado la edad establecida para acceder a la jubilacin ordinaria ni se encuentren percibiendo la jubilacin en forma anticipada. Pensin por Fallecimiento. Derechohabientes En caso de muerte del jubilado, del beneficiario de retiro por invalidez o del afiliado en actividad, gozarn de pensin los siguientes parientes del causante: a) La viuda. b) El viudo. c) La conviviente. d) El conviviente. e) Los hijos solteros, las hijas solteras y las hijas viudas siempre que no gozaran de jubilacin, pensin, retiro o prestacin no contributiva, salvo que optaren por la pensin que acuerda la presente, todos ellos hasta los 18 aos de edad. La limitacin a la edad establecida en el punto e) no rige si los derechohabientes se encontraren incapacitados para el trabajo a la fecha de fallecimiento del causante o incapacitados a la fecha en que cumplieran 18 aos de edad. Comisiones Medicas. Las Comisiones Mdicas fueron creadas por la Ley 24.241, dependiendo jerrquica y administrativamente de la Superintendencia de AFJP. Su funcin fue, inicialmente, determinar la disminucin de la capacidad laboral de los afiliados al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP). Con la sancin de la Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo, se incorpor la determinacin de incapacidades derivadas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. Las Comisiones Mdicas realizan tambin la evaluacin de otros beneficios previsionales como: Ley 20.475 (minusvlidos) / Ley 20.888 (ciegos) / Ley 24.347 (edad avanzada) En colaboracin con ANSES: determinacin de invalidez en solicitantes y beneficiarios de leyes 18.037 y 18.038 de todo el pas y determinacin de invalidez en derechohabientes de las mencionadas leyes. Examen Mdico de trabajadores autnomos que ingresen al SIJP (Decreto 300/97). En todo el pas funcionan treinta y siete (37) Comisiones Mdicas Perifricas y una (1) Comisin Mdica Central con asiento en la Capital Federal. Estn integradas por cinco mdicos que son seleccionados mediante concurso pblico de oposicin y antecedentes.

Determinacin de la incapacidad laboral del SIJP: es establecida por la Comisin Mdica interviniente, mediante un dictamen tcnicamente fundado de acuerdo a los procedimientos establecidos por la Ley y con la aplicacin de los contenidos de las Normas de Evaluacin, Calificacin y Cuantificacin de Invalidez (Baremo). Los dictmenes que las Comisiones Mdicas emiten son recurribles ante la Comisin Mdica Central y los dictmenes de la Comisin Mdica Central son recurribles, mediante patrocinio letrado, ante la Cmara Federal de la Seguridad Social. Financiamiento: Ley 24241. ARTICULO 51.- Las comisiones mdicas y la Comisin Mdica Central estarn integradas por tres(3) mdicos que sern designados por concurso pblico de oposicin y antecedentes por la Superintendencia de Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones. Contarn con la colaboracin de personal profesional, tcnico y administrativo necesario. Los gastos que demande el funcionamiento de las mencionadas comisiones sern financiados por las administradoras en conjunto, en la proporcin que corresponda segn el nmero de afiliados que soliciten retiro por invalidez en cada una de ellas. Las normas reglamentarias determinar los procedimientos aplicables a tal fin. Normas de evaluacin, calificacin y cuantificacin del grado de invalidez Decreto 717/96 CONSIDERANDO: Art. 1 El empleador est obligado a denunciar a la Aseguradora, inmediatamente de conocido, todo accidente Art. 4 Cuando la denuncia se presente directamente ante la Aseguradora, sta deber tomar los recaudos necesarios para que el trabajador reciba en forma inmediata las prestaciones en especie y remitir la denuncia a la Aseguradora dentro del plazo de VEINTICUATRO (24) horas de recibida, para que sta acepte o rechace la pretensin del denunciante. Art. 6 La Aseguradora y la prestadora de servicios habilitada conforme el artculo 3 del presente Decreto no podrn negarse a recibir la denuncia. El silencio de la Aseguradora se entender como aceptacin de la pretensin transcurridos DIEZ (10) das de recibida la denuncia. Dicho plazo se suspender en el supuesto del artculo 10, apartado 1 inciso d) del presente Decreto. Art. 9 La determinacin de la existencia de una enfermedad profesional deber efectuarse, tanto por las Aseguradoras como por las comisiones mdicas Art. 10 Las Comisiones Mdicas debern intervenir nicamente en los supuestos que se detallan a continuacin: 1) A solicitud del trabajador: a) Cuando la denuncia fuere rechazada por la Aseguradora negando la existencia de la naturaleza laboral del accidente o el carcter profesional de la enfermedad b) Cuando tenga divergencias con la Aseguradora 2) Para extender el plazo de provisionalidad de una Incapacidad Laboral Permanente (ILP) Art. 11 Las Comisiones Mdicas no darn curso a las cuestiones Relativas a la existencia de la relacin laboral Art. 12 La SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO establecer los requisitos que sean necesarios para formalizar las solicitudes de intervencin ante las Comisiones Mdicas Art. 13 Recibida la solicitud de intervencin, la Comisin Mdica fijar una audiencia dentro de los DIEZ (10) das siguientes, notificando fehacientemente a las partes interesadas con TRES (3) das de antelacin el lugar, da y hora para su realizacin. Art. 15 En las Resoluciones que determinen Incapacidad Laboral Temporaria o Permanente provisoria, la Comisin Mdica deber indicar un plazo dentro del cual la Aseguradora deber efectuar una nueva revisin del tipo, carcter o grado de incapacidad otorgada, debiendo notificar del resultado al trabajador. Art. 17 El trabajador estar obligado a someterse a los exmenes mdicos que indique la Comisin Mdica Art. 21 Las Resoluciones de las Comisiones Mdicas debern ser notificadas a todas las partes interesadas, dentro del plazo de CINCO (5) das de emitidas. Art. 23 Sern recurribles nicamente aquellas Resoluciones de las Comisiones Mdicas que no pudieren ser revisadas conforme a lo dispuesto en el artculo 22 de la Ley N 24.557. Art. 24 Las Resoluciones de las Comisiones Mdicas sern recurribles por el trabajador y las Aseguradoras. Art. 26 Los recursos se interpondrn por escrito ante la Comisin Mdica que haya emitido la Resolucin, dentro de los DIEZ (10) das siguientes al de la notificacin. Art. 27 Las Comisiones Mdicas debern elevar las actuaciones a la Comisin Mdica Central dentro de las SETENTA Y DOS (72) horas contadas desde el vencimiento del plazo para apelar. Art. 28 Slo podrn ofrecerse medidas probatorias que hubiesen sido denegadas en la instancia anterior. Art. 34 Concluido el proceso probatorio, las partes que lo creyeren conveniente podrn alegar Art. 35 La SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO ser la encargada de dictar las normas complementarias para el procedimiento establecido en el presente Decreto.

BOLILLA X. S.I.J.P. REGIMEN DE CAPITALIZACION: ENTES GESTORES, DE REGULACION Y DE SUPERVISION Y CONTROL. 1. Las A.F.J.P.: concepto. Comisiones. Regulacin de las inversiones del fondo administrado y su rendimiento. Fondo de fluctuacin. Encaje. Liquidacin de la entidad: causas y efectos. 2. La S.A.F.J.P.: concepto, estructura y funciones. Su financiamiento. 3. Las compaas de Seguro de Vida y de Retiro. Funciones. 4. El consejo Nacional de Previsin Social: estructura y funciones. Gastos de funcionamiento. 5. La C.N.V; La S.S.N; el B.C.R.A y la A.F.I.P. QUE SON LAS AFJP? La administradoras de fondos y pensiones son S.A., su objeto exclusivo es la administracin de un fondo de jubilaciones y pensiones por los aportes individuales de c/u de los trabajadores que halla optado por el REGIMEN DE CAPITALIZACION, esta sociedad tendr plena capacidad jurdica para adquirir derechos y contraer obligaciones y ejercer todos los actos que no sean prohibidos por las leyes. El capital mnimo de una AFJP es de $ 3.000.000 el cual debe

encontrarse suscripto e integrado en efectivo al momento de la constitucin. Qu es el ENCAJE ? Las AFJP estn obligadas en todo momento por ley a mantener una reserva lquida del 2% del fondo de jubilacin y pensin no inferior a $ 3.000.000 El mismo solo podr utilizarse para cubrir el dficit de la rentabilidad mnima exigida, debiendo recomponerse dentro de los 15 das de su afectacin. Cmo se constituye el fondo de jubilaciones ? Se constituye con el aporte que antes era del 7% despus del 5% y actualmente del 7%. 1ro . ingresan al fondo los provenientes de los aportes mas los voluntarios y tambin ingresaran los provenientes de otra administradora es decir los trabajadores que se pasaron a esta. 2do Los provenientes de las inversiones efectuadas. Quienes tienen derecho al retiro por invalidez? Tendrn derechos aquellos que se incapaciten en forma total fsica o intelectualmente por cualquier causa. El criterio para determinar esta incapacidad es cuando el trabajador tiene el 66% o mas de esa incapacidad. O cuando no alcanz la edad para gozar de los beneficios de la jubilacin ordinaria ni percibir jubilacin anticipada.El grado de incapacidad lo determina una Comisin Mdica. Son apelables los dictmenes de la comisin mdica? Si ante la comisin mdica central Quienes pueden apelar? 1) El trabajador 2) La administradora y 3) El Anses.Si fallece el trabajador aportante? Los derecho habientes tendrn derecho a percibir una pensin equivalente al 70 % de ingreso bsico para el viudo, viuda o conviviente. No existiendo hijos con derecho a pensin , el 50% para la viuda o viudo o conviviente Cuando existan hijos con derecho a pensin le corresponde el 20% a cada hijo. Si no hubiera viudo o viuda o conviviente se incrementan el % de Cada hijo hasta llegar al 70% Cual es la Prescripcin? La prescripcin de las acciones por aportes al sistema de la seg. Soc. .......-Es a los 10 aos LEY 24.463: Mal llamada ley de SOLIDARIDAD PREVICIONAL es inconstitucional y fue hecha para retener la avalancha de juicios, tiende que a travs del tiempo incrementando las prestaciones, jugando con la edad de la persona que pide el reajuste entre los 65 y 70 aos , le van a pagar primero a los que tienen mas de 90 aos segn el presupuesto. Superintendencia de AFJP (SAFJP) Concepto. Ley 24241 ARTICULO 117. - Crase la Superintendencia de Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones. El control de todas las administradoras de fondos de jubilaciones y pensiones ser ejercido por la Superintendencia de Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones, con las funciones y atribuciones establecidas en la presente ley y su decreto reglamentario. La misin de la Superintendencia de Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones es supervisar el estricto cumplimiento, por parte de las entidades vinculadas a la operacin del rgimen de capitalizacin, de esta ley y de las normas reglamentarias que en su consecuencia se dicten; procurar prevenir sus eventuales incumplimientos y actuar con rapidez y eficiencia cuando estos incumplimientos se verifiquen, en salvaguarda exclusiva y excluyente de los intereses de las personas incorporadas al SIJP como aportantes o beneficiarios al rgimen de capitalizacin, procurando que la efectivizacin de la garanta estatal sea lo menos onerosa posible al erario pblico. La Superintendencia de Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones es una entidad autrquica con autonoma funcional y financiera, en jurisdiccin del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nacin. Estructura.

Funciones. - Ejercer las funciones que la Ley 24241 y su decreto reglamentario asigna a la autoridad de control. - Dictar las resoluciones de carcter general y particular en los casos previstos en esa ley, su decreto reglamentario y las que sean necesarias para su aplicacin. - Fiscalizar conjuntamente con la ANSES el procedimiento de incorporacin previsto en el artculo 130 de la ley 24241, y las posteriores incorporaciones y traspasos que decidan las personas incorporadas al SIJP. - Autorizar el funcionamiento de las Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones, conforme lo prescrito en el artculo 62 de la mencionada ley, y llevar un registro de estas entidades. - Fiscalizar la correcta y oportuna imputacin de los aportes en las cuentas de capitalizacin individual de los afiliados. - Recibir las denuncias de los afiliados Determinar la rentabilidad y comisin promedio del sistema y fiscalizar la rentabilidad obtenida por cada administradora. - Fiscalizar la constitucin, el mantenimiento, la operacin y la aplicacin del fondo de fluctuaciones y del encaje, as como tambin la inversin de los recursos correspondientes aI fondo de fluctuaciones y al encaje. - Fiscalizar el funcionamiento de las administradoras y el otorgamiento de las prestaciones a sus afiliados, velando por el fiel cumplimiento de esta ley, su reglamentacin y las normas que en su consecuencia se dicten. Atribuciones. - Dictar las resoluciones de carcter general y particular en los casos previstos en la Ley 24.241, su decreto reglamentario y las

que sean necesarias para su aplicacin. - Adoptar las resoluciones necesarias para hacer efectiva la fiscalizacin respecto de cada administradora de fondos de jubilaciones y pensiones, tomar las medidas y aplicar las sanciones - Examinar todos los elementos atinentes a las operaciones de las administradoras y en especial requerir la exhibicin general de los libros de comercio y documentacin complementaria, as como de su correspondencia, hacer compulsas, arqueos y verificaciones, tanto referidos a la administradora como al fondo de jubilaciones y pensiones que administra. - Requerir otras informaciones que juzgue necesarias para ejercer sus funciones. La Superintendencia puede requerirles declaraciones juradas sobre hechos o datos determinados. - Requerir a toda persona fsica o jurdica las informaciones que resulten necesarias para el cumplimiento de su misin, aun cuando estn sujetas al control de otros organismos estatales, nacionales, provinciales o municipales, conforme las leyes especficas, y a exhibir sus libros de comercio y documentacin complementaria a inspectores de la Superintendencia - Dictar su propio reglamento interno, determinar su estructura organizativa y el rgimen de atribucin de funciones a sus funcionarios. BOLILLA XI. REGIMEN DE ASIGNACIONES FAMILIARES. 1. Antecedentes y evolucin desde la ley 18037 a la actualidad. 2. Prestaciones: concepto y clasificacin. Requisitos para su goce y reglas para su determinacin. 3. Financiamiento de las prestaciones y rgano de aplicacin. ASIGNACIONES FAMILIARES: Son prestaciones no remunerativas que se le dan al trabajador que contempla el sistema de seguridad social para compensar las cargas de flia que pudiera tener. >> En la Rep. Arg. en el ao 1956 se cre una caja compensadora formada por aportes patronales. A partir de l957 fueron creadas la caja de subsidio familiares para: -empleadores de comercio, -personal de la industria -personal del estiba La ley estipula una contribucin patronal que financia el sistema del 9 % sobre la nmina de sueldo. como se ingresa? : Todos los trabajadores tienen una clave nica de CUIT. La obligacin de pagar un sueldo es el 4to da de cada ms . La AFIP dice luego del 5 da (cuit que finalizan en 0-1) 6 ( 2-3) 7, 8 y sucesivamente... 9 da ( cuit que finaliza en 8 y 9) Ingresa : Declaracin jurada del aporte de contribucin en disket, el cual contiene todos los datos del trabajador El trabajador contribuye con el 9 % Ej El trabajador cobra $ 1000 el 9% es 900 de aca paga asignaciones familiares $ 700 segn el caso y finalmente para $ 200 La ley vigente es la 24.714 que regula las asignaciones familiares. La ley hace una clasificacin de (1 ) asignaciones de pago mensual. (2) Asig. De Pago anual, ( 3) Asig. De pago nico La de hijo ( hasta los 18 aos, hasta $ 500 le corresp. $ 40 ) $ 501 $ 100 30 $ 1500 $ 1500 20 Hijo discapac. ( no hay lmite de edad , se multiplica por 4

1) ASIG. DE PAGO MENSUAL (estos conceptos los paga el empleador y los compensa)

Prenatal ( se paga durante los 9 meses idem hijo ( $40 - $ 30 -$20)

Maternidad ( 3 meses, sueldo bruto Hijo sndrome de Down ( 6 meses sueldo bruto )

*Desaparecieron el Subsidio o asignacin por escolaridad, ni por esposa, ni familia numerosa.

2) ASIGNAC. PAGO ANUAL

Ayuda escolar ( nica suma de $130 ) * este concepto lo paga el empleador y los compensa

Matrimonio ( el ANSES paga $ 300 ) 3) ASIG. DE PAGO

UNICO

Nacimiento ( el ANSES paga $ 200 )

Adopcin ( el ANSES paga $ 1200 porque hay que pagar los honorarios de los abogados) EXCEDENTES: Cuando el empleador pago ms por error. Las cajas fueron creadas por ley en El ao 1991 , el Mtro de economa disolvi las cajas y se quedo con todo el patrimonio y pas a La esfera del Mrio de Seguridad social .ANTES: EL empleador aportaba el 9% -----$ 900------$ 1500 ( $ 600) x 7200 El empleador que Paga de ms tena el derecho de reclamar el excedente por Dec Jurada cuatrimestral de reintegro Un inspector tomaba los legajos del personal chequeando el formulario de Dec jurada de trabajo, Acta de matrimonio, Acta de nacimiento, certificado de escolaridad. Si el inspector determinaba Que estaba bien se le devolva el excedente mediante un cheque ACTUALMENTE: Esta en manos del ANSES y lo controla la AFIP. Como los empleadores se dieron cuenta que no haba control y tenan saldo a favor por asignaciones falsas, ahora no hay reclamos pero no los pagan porque tardan mucho tiempo en resolverlos.

REQUISITOS PARA COBRAR LAS ASIGNACIONES: 1) ASIGNACIN POR HIJO Pda de nacimiento Si es adoptado el testimonio de sentencia de adopcin Pda de nac. Si es adop. El test. De sent. De adop. Autorizacin expresa del ANSES para la percepcin de la Asignacin por discapacidad Certificado de finalizacin del ciclo lectivo anterior Certif. del ciclo lectivo inicio correspondiente al ao que se liquida y deber ser presentado dentro de los 60 das de iniciado el ciclo lectivo.

2) ASIG. POR HIJO DISCAP.

3) ASIGNACION POR AYUDA ESCOLAR

4) ASIG. POR MATRIM.

Formulario de solicitud de prestacin certificado por el empleador ( contiene todos los datos del empleador y trabajador ) se firma por banco o escribano. DNI del beneficiario Acta de matrimonio orig y fotocopia Fotocopia de los recibos de sueldo correspondientes al 1er y 2do Semestre a la 1ra remuneracin, segn fuera el caso. Si trabajan El marido y la mujer cobran los dos. Formulario de solicitud de prestacin certificado por el empleador DNI del beneficiario y del hijo Pda de nacimiento Fotocopia de los recibos de sueldos correspondientes al 1ro o 2do semestre o a la 1ra remuneracin segn fuere el caso

5) ASIG. POR NACIMIENTO:

6) ASIGNACIN POR ADOPC.

Formulario de solicitud de prestacin certif. por empleador DNI del adoptado con el nvo apellido DNI del beneficiario Testimonio de sentencia de adopcin Pda de nacimiento del adoptado Fotocopia de los recibos de sueldo corresp. Al 1ro y 2do Semestre o a la ltima remuneracin segn fuera el caso

7) ASIG. POR MATERNIDAD

Certificado mdico que acredite el estado de embarazo en el que deber contar el tiempo de gestacin y fecha probable de

parto Nota con carcter de dec jurada en la que la trabajadora Informe la fecha a partir de la cual comenzar a gozar de La licencia por maternidad la cual deber ser presentada con Anterioridad a la misma. 8) ASIG. PRENATAL Certificado mdico que acredite el estado de embarazo y tipo de gestacin

la ley 25.371 regula el subsidio por desempleo de trabajadores de la construccin.

ASIGNACIONES FAMILIARES SEGURO SOCIAL Seguro de salud Consiste en un conjunto de medios e instrumentos mediante los cuales el Estado otorga cobertura de salud, con los alcances de seguro social. El objetivo principal del seguro es otorgar prestaciones igualitarias de salud, integrales y humanizadas, que tiendan a la promocin, proteccin, recuperacin y rehabilitacin de la salud, que mejore la calidad de vida. Personas incluidas en el seguro * todos los beneficiarios comprendidos en la ley de obras sociales. * los trabajadores autnomos comprendidos en el rgimen nacional de jubilaciones y pensiones. * las personas residentes de manera permanente en el pas que estn sin cobertura mdico-asistencial como consecuencia de no tener trabajo remunerado o beneficios previsionales. La incorporacin total o parcial al seguro del personal dependiente de los gobiernos provinciales y sus municipalidades y los jubilados, retirados y pensionados del mismo mbito es optativo. Tb. pueden optar por su incorporacin los organismos que brinden cobertura asistencial al personal militar civil y de las fuerzas armadas y de seguridad y el organismo que brinde la cobertura asistencial al personal del Poder Legislativo de la Nacin o jubilados, retirados y pensionados de dicho mbito. Administracin La administracin Nacional de Seguro de Salud (ANSSAL) funciona en el mbito de la Secretaria de Salud de la Nacin, que es la autoridad de aplicacin del seguro. Dicha administracin est facultada para ejecutar el 100% de los ingresos que reciba. Mensualmente debe elevar al Tribunal de Cuentas de la Nacin la rendicin de cuentas u los estados contables. Financiamiento Cuenta con los siguientes aportes: * la cobertura de prestaciones que tienen que dar a sus beneficiarios las obras sociales; * los aportes que se determinen en el Presupuesto General de la Nacin; * el aporte del Tesorero nacional que, segn las necesidades adicionales de financiacin del seguro, determine el presupuesto General de la nacin. * las sumas que ingresen al Fondo Solidario de Redistribucin. Registro nacional de prestadores. Deben inscribirse las personas fsicas, establecimientos y organismos asistenciales, obras sociales, etc., que puedan prestar los servicios que correspondan. Para los prestadores, la inscripcin implica la obligacin de aceptar las normas y valores retributivos que rijan las contrataciones con los agentes del seguro, mantener la prestacin del servicio durante el lapso de inscripcin y por un tiempo adicional de 60 das corridos y ajustarse a las normas que fije la ANSSAL. Caractersticas y diferencias con el seguro privado. La maternidad. La asignacin por maternidad. Proteccin de la estabilidad durante y despus del embarazo. Licencia por parto y el derecho de excedencia. Cargas de familia. Anlisis de cada una de las asignaciones I) Asignaciones de pago mensual Documentacin respaldatoria: * Declaracin jurada de cargas de familia: se debe confeccionar al ingreso y cuando se produzca un alta, baja o modificacin de su situacin. * Certificado de opcin de pluricobertura: para acreditar el derecho a percepcin de asignaciones familiares deben presentar una constancia extendida por el empleador que avale la no percepcin de beneficios por esas cargas o la renuncia al cobro de las asignaciones, en el caso en que est en un rango menos beneficiosos. * titular viudo/a: fotocopia del certificado de defuncin. * titular con divorcio vincular: sentencia de divorcio de la que surja la tenencia de los hijos del matrimonio y certificado de pluricobertura. * titular separado/a de hecho o soltero/a: declaracin jurada. * esposo/a o convivientes autnomos: constancia de inscripcin en la DGI (CUIT) o constancia de inscripcin en las Cajas Profesionales Provinciales que correspondan. * Certificado de opcin de pluriempleo: los trabajadores en relacin de dependencia, con mas de un empleo, deben presentar al empleador, que efectivise el pago de los beneficios una constancia de los otros empleadores explicitando la no percepcin de beneficios e indicando el valor promedio resultante de las remuneraciones del semestre correspondiente. * Beneficiario de la prestacin por desempleo: debe presentar la documentacin que avala el pago de las asignaciones familiares dentro de los 30 das de iniciado el tramite. Para acreditar el derecho a la percepcin de la asignacin por hijo que hubiere percibido la asignacin prenatal deber presentar la partida de nacimiento dentro de los 30 das de ocurrido el hecho generador. A) Asignacin por hijo: consiste en el pago de una suma mensual por cada hijo menor de 18 aos que est a cargo del

trabajador. Montos: * $ 40 para aquellos trabajadores que perciban remuneraciones inferiores a $ 500 (para los trabajadores en relacin de dependencia de las prov. de Sta. Cruz, Tierra del Fuego e Islas del Atlntico Sur asciende a $ 172). * $ 30 para los que reciban remuneraciones inferiores a $ 1000. * $ 20 para los que perciban remuneraciones inferiores a $ 1.500. Corresponde la percepcin de asignacin por hijo tb. durante la percepcin de la asignacin por maternidad. En casos de separacin las asignaciones familiares deben abonarse al padre o la madre que detente la tenencia de los hijos. Si esa persona no se desempea en relacin de dependencia ni es beneficiario del Sistema Integrado de jubilaciones y Pensiones ni de la prestacin por desempleo y, en cambio, el otro acredita alguna de dichas condiciones; las asignaciones familiares podrn ser percibidas por este ultimo siempre que obre autorizacin expresa, mediante nota con carcter de declaracin jurada de quien detenta la tenencia, y siempre que el beneficiario se comprometa a entregar mensualmente el monto de las asignaciones percibidas a la otra parte. Resulta procedente el pago de la asignacin por hijo cuando se produce el alumbramiento sin vida. Documentacin respaldatoria para la percepcin de esta asignacin * partida de nacimiento; * si es adoptivo, testimonio de sentencia judicial; * si es guarda, tenencia o tutela, certificado o testimonio expedido por autoridad judicial o administrativa competente. B) Asignacin por hijo con discapacidad: consiste en el pago de una suma mensual que se abona al trabajador por cada hijo que est a su cargo en esa condicin, sin limite de edad, a partir del mes en que se acredite tal condicin ante el empleador. No resulta procedente el pago de la asignacin por hijo e hijo discapacitado, en los casos de tutela ad litem y curatela. Quedan exceptuados de la referida autorizacin los trabajadores cuyos hijos fueren beneficiarios de una jubilacin por invalidez o pensin por invalidez. Los trabajadores y beneficiarios del seguro por desempleo que posean autorizacin expresa de la ANSES para la percepcin de la asignacin por hijo con discapacidad, perciben la asignacin de ayuda escolar anual desde el momento en que el hijo con discapacidad reciba enseanza de tipo diferencial. Documentacin respaldatoria para la percepcin de esta asignacin. * partida de nacimiento; * si es adoptivo, testimonio de sentencia judicial; * Si es guarda, tenencia o tutela, certificado o testimonio expedido por autoridad judicial o administrativa competente; * autorizacin expresa de la Administracin Nacional de la Seguridad Social para la percepcin de la asignacin por discapacidad. C) Asignacin prenatal: consiste en el pago de una suma equivalente a la asignacin por hijo que se abona desde el momento de la concepcin hasta el nacimiento del hijo. Los montos para esta asignacin son los siguientes: * $ 40 mensuales para aquellos que perciban remuneraciones inferiores a $ 500. * $ 30 mensuales para los que perciban remuneraciones inferiores a los $ 1.000. * $ 20 mensuales para los que perciban remuneraciones inferiores a $ 1500. Este estado debe ser acreditado entre el tercero y cuarto mes de embarazo, mediante certificado medico. Para acceder el trabajador debe tener una antigedad mnima en su empleo de 3 meses. Si el estado de embarazo se acredita con posterioridad al nacimiento, no corresponde el pago de esta asignacin. El pago de la asignacin prenatal corresponde a la trabajadora, independiente de su estado civil y cesa por interrupcin del embarazo. La asignacin prenatal puede ser percibida por el trabajador cuando su cnyuge o concubina no trabaje en relacin de dependencia o cuando su percepcin por ella resulte menos beneficiosa. En caso de concubinato cuando la documentacin respaldatoria correspondiente a la asignacin no fuere presentada dentro del plazo citado el empleador proceder al descuento automtico de la asignacin. Documentacin respaldatoria para la percepcin de esta asignacin: certificado medico que acredite el estado de embarazo y tiempo de gestin. D) Asignacin por maternidad: consiste en una suma igual a la remuneracin que la trabajadora hubiere debido percibir en su empleo, que se abona durante el periodo de licencia legal correspondiente. Para el goce de esta asignacin se requiere antigedad mnima y continuada en el empleo de tres meses. Esta asignacin tb. la percibe la trabajadora cuya remuneracin sea superior a los $ 1.500. 1) Las trabajadoras por temporada tienen derecho a la asignacin por tiempo integro si su licencia comienza en temporada. 2) Si el nacimiento se produce sin vida, la madre, de todos modos tienen derecho a la percepcin de esta asignacin. 3) Si el embarazo se interrumpe con un tiempo de gestacin mnimo de 180 das, tb. se paga la asignacin por maternidad; mientras que, por el contrario, si la interrupcin del embarazo sucede con anterioridad a los 180 das y se produce un nacimiento sin vida, no se acumulan los das de licencias no gozados. 4) Si el nacimiento se produce en termino y la trabajadora no est en uso de licencia porque no denuncio su estado de maternidad, no procede la acumulacin de la licencia preparto a la licencia anterior. 5) Si el nacimiento se produce con vida pero con anterioridad a los 180 das de gestin, corresponde el pago de esta asignacin por el termino de 90 das. 6) en el caso de remuneraciones variables, para determinar el monto de la asignacin se tienen en cuenta el promedio de las remuneraciones percibidas durante el periodo de 6 meses anteriores al comienzo de la licencia. 7) En el caso de nacimiento con vida anterior al inicio de la licencia preparto corresponde la percepcin de la asignacin por maternidad por los 90 das de la licencia posparto. Documentacin respaldatoria * certificado medico que acredite el estado de embarazo, en el que debe constar la fecha probable de parto y tiempo de gestin; * nota con carcter de Declaracin Jurada, en la que la trabajadora informa la fecha a partir de la cual comenzar a gozar de la licencia, la cual debe ser presentada con anterioridad al inicio de la misma. E) Asignacin especial a la madre por nacimiento de hijo con sndrome de down: la ley establece una licencia y una asignacin especial a la madre trabajadora en relacin de dependencia. La licencia comienza a la finalizacin de la licencia por maternidad (90 das) y se extiende por un periodo de 6 meses. Durante

ese lapso, la trabajadora no percibe remuneraciones sino una asignacin familiar cuyo monto es igual a la remuneracin que habra percibido si hubiera prestado servicios. F) Asignacin por cnyuge: consiste en el pago de una suma de dinero que se abona al beneficiario por su cnyuge y que asciende a $ 15. II) Asignaciones de pago anual Asignaciones por ayuda escolar anual para la educacin bsica y polimodal. Consiste en el pago de una suma de dinero que se hace efectiva en el mes de marzo de cada ao, o cuando comience el ciclo lectivo. Se paga por cada hijo que concurra regularmente a establecimientos de enseanza bsica y polimodal o bien, cualquiera sea su edad, si concurren a establecimientos oficiales donde se imparta educacin diferencial. Tb. se debe abonar a los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones. El monto de esta asignacin asciende a la suma de $ 130, en Salta asciende a $ 520. La asignacin por ayuda escolar se abonar siempre que se trate de menores de 18 aos que no cursen el nivel terciario o universitario. Los trabajadores de temporada perciben la asignacin por ayuda escolar en el mes inmediato anterior al de inicio del ciclo lectivo. En el caso en que la prestacin de servicios hubiese comenzado con posterioridad a ese mes, corresponder el pago junto con los haberes del mes de ingreso si no la hubiere percibido con ningn otro empleador. La asignacin por ayuda escolar anual se puede pagar dentro de los 60 das de iniciado el ciclo lectivo, con la presentacin del certificado. Documentacin respaldatoria para la percepcin de esta asignacin * certificado de finalizacin del ciclo lectivo anterior o matricula de inscripcin correspondiente al ao que se liquida dentro de los 60 das de finalizado el ciclo lectivo. * Certificado de inicio del ciclo lectivo correspondiente al ao que se liquida. III) Asiganciones de pago nico. Aspectos generales Para el pago de las asignaciones por nacimiento, matrimonio y adopcin, el trabajador debe estar en relacin de dependencia al producirse el hecho generador. A) Asignaciones por nacimiento: consisten en el pago de una suma de dinero que se abona en el mes que se acredite el nacimiento del hijo ante el empleador, se requiere una antigedad mnima y continuada de seis meses a la fecha del nacimiento. El monto asciende a la suma de $ 200. En los casos de alumbramiento mltiple, se para una asignacin por cada hijo nacido. Tb. corresponde el pago de la asignacin por nacimiento en el caso de reconocimiento de hijos siempre que no hubieren transcurrido los dos aos contados a partir de la fecha de ocurrido el nacimiento y no se hubiere percibido esta asignacin con anterioridad. Documentacin respaldatoria para la percepcin de esta asignacin. * Formulario de solicitud de presentacin certificada por el empleador; * DNI del beneficiario; * DNI del recin nacido; * partida de nacimiento; * fotocopia de los recibos de sueldo correspondientes al primero o segundo semestre o a la primera remuneracin segn sea el caso. B) Asignacin por adopcin: consiste en una suma de dinero que se abona al trabajador en el mes en que acredite dicho acto ante el empleador, se requiere de una antigedad mnima y continuada en el empleo de 6 meses. El monto asciende a la suma de $ 1200.las asignaciones generadas por hijo adoptivo o percibidas por el trabajador o beneficiario del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, bajo condiciones de guarda, tenencia o tutela, sern abonadas con retroactividad a la fecha en que la ley o una sentencia judicial reconozcan los efectos de la adopcin. Se debe pagar hasta los 21 aos. En el caso de adopcin, corresponde el pago de una asignacin por cada uno de los adoptivos. Tb. corresponde su pago en los casos en que se adopte al hijo del cnyuge. Documentacin: * formularios de solicitud de prestacin certificado por el empleador; * DNI del beneficiario; * DNI del adoptado, con su nuevo apellido; * testimonio de la sentencia de adopcin; * partida de nacimiento del adoptado; * fotocopias de los recibos de sueldo correspondientes al primero o segundo semestre o a la primera remuneracin, segn fuese su caso. C) Asignacin por matrimonio: consiste en el pago de una suma de dinero que se paga en el mes en que el trabajador acredita su matrimonio en forma fehaciente ante el empleador, se requiere de una antigedad mnima y continuada de seis meses en el empleo. Se paga a ambos contrayentes si los dos estn en las condiciones de percepcin requeridas por la norma. El monto de la asignacin por matrimonio asciende a la suma de $ 300. Documentacin respaldatoria: * formulario de solicitud de prestacin certificado por el empleador; * DNI del beneficiario; * certificado de matrimonio; * fotocopia de los recibos de sueldo correspondientes a l primero o segundo semestre, o a la primera remuneracin segn sea el caso. Rgimen de asignaciones familiares. Son prestaciones no remunerativas que contempla el sistema de Seguridad Social para compensar al trabajador de los gastos que le pudieran ocasionar sus cargas de familia. Actualmente est limitada a los trabajadores cuya remuneracin no supere los $ 1.500 mensuales, con la excepcin de los cargos de asignaciones familiares por maternidad e hijo discapacitado. Las asignaciones familiares no son una raprestacion laboral, sino que su pago se origina en las circunstancias familiares de cada trabajador, por ejemplo, el tener un hijo. No integran el salario, ya que son asignaciones no remunerativas y por ende, no estn sujetas a aportes ni a descuentos previsionales ni tienen incidencia en el SAC ni en las indemnizaciones, ni en las licencias, y. Adems, son inembargables. Clasificacin.

Pueden clasificarse en tres grupos: 1) Asignaciones de pago mensual: por ejemplo, la asignacin por hijo. 2) Asignaciones de pago anual: asignacin por escolaridad 3) Asignaciones de pago nico: asignacin por nacimiento o adopcin. Segn el monto del salario del trabajador, en algunas asignaciones se fijan sumas distintas. En la asignacin por hijo discapacitado el monto es de $ 160 cuando el salario es inferior a $ 500, de $ 120 cuando la remuneracin es menor de $ 1000 y mayor de $ 500, y de $ 80 cuando es superior a $ 1000. En el caso de los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones stos perciben las asignaciones por cnyuge, por hijo, por hijo con discapacidad y la asignacin por ayuda escolar anual para la educacin bsica y polimodal. Las personas incluidas en el rgimen de asignaciones familiares son: * los trabajadores en relacin de dependencia; * los beneficiarios de la ley de riesgo del trabajo; * los beneficiarios del fondo nacional de empleo; * los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones. Cuando ambos padres trabajan o son beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones o del seguro de desempleo, las asignaciones familiares se pueden solicitar por aquel a quien su percepcin le resulte mas beneficiosa en funcin de su monto. El beneficiario de asignaciones familiares debe presentar al empleador la documentacin que avala su derecho dentro de los 90 das de notificado de las normas que rigen el rgimen. Vencido dicho plazo, la falta de prestacin suspende automticamente el pago de las asignaciones sin derecho a reclamo. En caso de fallecimiento del trabajador, o del beneficiario del seguro de desempleo, el pago de las asignaciones familiares pendientes debe efectuarse al cnyuge suprstite, a los hijos o a sus representante si fueren menores. Tb. dispone que el pago de las asignaciones familiares corresponde a los trabajadores en relacin de dependencia menores de 18 aos y que no corresponde la percepcin de asignaciones familiares por los menores emancipados. Obligaciones de los trabajadores y beneficiarios A) Informar al empleador cualquier circunstancia que genere el derecho a la percepcin de una asignacin familiar. B) Informar cualquier circunstancias que genere el cese del derecho a la percepcin de una asignacin que estuviera recibiendo. C) Completar de manera fidedigna toda la documentacin y las declaraciones juradas que le sean entregadas para llevar a cabo el tramite para la percepcin de una signaron. Organizacin de la Caja de Asignaciones Familiares. Su financiamiento. El sistema se financia mediante una contribucin obligatoria a cargo del empleador del 9 % sobre el total de las remuneraciones de cada trabajador. El 7,5% est destinado a asignaciones familiares y el 1,5 % al fondo nacional de empleo. Tb. se financia por medio de intereses, multas, recargos, rentas provenientes de inversiones, donaciones, legados y otro tipo de contribucin. El fondo compensador.

BOLILLA XII. DESEMPLEO. 1. Regmenes previos a la ley 24013 de proteccin al desempleado: enunciacin y caracteres. 2. Concepto sociolgico y clases de desempleo. Descripcin de la situacin jurdica de desempleo protegida. 3. Prevencin y reparacin del desempleo. Prestaciones: requisitos para su goce y alcances de los beneficios. rgano de aplicacin y su financiamiento. Seguro de desempleo La ley prev la proteccin de los trabajadores que estn sin empleo por medio de un sistema de prestaciones por desempleo y un servicio de formacin, empleo y estadstica: a fin de financiar dichos institutos crea el Fondo Nacional de Empleo. Las personas comprendidas por esta proteccin son todos los trabajadores cuyo contrato se rija por la L.C.T. Requisitos para acceder al beneficio. * estar en situacin de desempleo y estar dispuesto para ocupar un puesto adecuado; * estar inscripto en el Sistema Unico de Registro Laboral o en el Instituto Nacional de Previsin Social; * haber aportado al Fondo Nacional de Empleo por un periodo mnimo de 12 meses durante los 3 aos anteriores al cese del contrato de trabajo que origino el estado de desempleo; * si el trabajador fue contratado por una empresa de servicio eventual, haber aportado durante un periodo mnimo de 90 das durante los 12 meses anteriores al cese de la relacin y posterior estado de desempleo; * no percibir beneficios previsionales o prestaciones no contributivas; * haber solicitado el beneficio de la prestacin en tiempo y forma. La relacin laboral no se debe haber extinguido por responsabilidad del trabajador ni por su voluntad o decisin unilateral. Causales: * despido sin justa causa; * despido por fuerza mayor o falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador, * despido directo del trabajador; * extincin colectiva de los contratos de trabajo por motivos econmicos o tecnolgicos; * extincin del contrato por quiebra o concurso del empleador, * vencimiento del plazo convenido, de la relacin de obra, tarea asignada o del servicio objeto del contrato, * muerte, jubilacin o invalidez del empleador, cuando estas causas conlleven a la extincin del contrato; * interrupcin o no reinicio del contrato de temporada. Tramitacin El plazo para presentar la solicitud del beneficiario es de 90 das a partir del cese de la relacin laboral. De ser presentada fuera de plazo, los das excedentes se descuentan del total del periodo de prestacin que correspondiere. Tiempo y monto de la prestacin El tiempo total de la prestacin est vinculado al periodo de cotizacin de los 3 aos anteriores al cese del contrato de trabajo que origin la situacin de desempleo.

Tiempo Trabajado * de 12 a 23 meses * de 24 a 35 meses * 36 meses o mas

Duracin 4 meses 8 meses 12 meses

Monto de Pago Establecida por el consejo Nac. Del Empleo, la Prod. y el S.M.V.M. 85% de la prestacin de los primeros 4 meses. 70% de las prestaciones de los primeros 4 meses.

Las prestaciones que forman parte de la proteccin por desempleo son: * la prestacin econmica por desempleo, * el pago de las asignaciones familiares correspondientes; * el computo del periodo de la prestaciones a los efectos previsionales. Obligaciones de las partes Deben cumplir determinadas obligaciones ante el Sistema Integrado de Prestaciones por Desempleo. Los empleadores tienen la obligacin de: * efectuar las inscripciones que el sistema prev, * ingresar las contribuciones al Fondo Nacional de Empleo, * brindar la documentacin que la autoridad de aplicacin requiera; * comprobar, en caso de que el trabajador fuese beneficiario de prestaciones por desempleo, que curs la baja del beneficio. Los beneficiarios tienen la obligacin de: * comunicar a la autoridad de aplicacin los cambios de domicilio o residencia y de proporcionar la documentacin que ste requiera; * aceptar el empleo adecuado que el Ministerio de Trabajo ofrezca; * aceptar los controles que ordene la autoridad de aplicacin; * efectuar la baja del beneficio en caso de un nuevo empleo; * reintegrar los montos percibidos en forma indebida; * declarar las gratificaciones percibidas por cese laboral en los ltimos 6 meses. Suspensin de la prestacin La percepcin de las prestaciones se suspende cuando el beneficiario: * no concurra a la citacin de la autoridad de aplicacin; * no acepte el empleo ofrecido; * no efecte los controles de la autoridad de aplicacin. * no asista a los cursos de capacitacin y entrenamiento; * no proporcione la documentacin requerida; * estuviese cumpliendo con el servicio militar obligatorio, excepto si tiene cargas de familia; * tuviese condena penal con privacin de la libertad; celebre contrato con duracin determinada por un plazo menor de 12 meses. Extincin del beneficio El derecho a la percepcin de las prestaciones se extingue cuando el beneficiario: * agote el plazo de las prestaciones que correspondiera; * obtenga beneficios previsionales o prestaciones no contributivas; * celebre los beneficios por medio del fraude, la simulacin o reticencia; * hubiese ocultado la percepcin de gratificaciones; * se hubiese negado reiteradamente a aceptar los empleos ofrecidos. Financiamiento El financiamiento del sistema de seguro de desempleo se logra por medio del Fondo nacional de Empleo con recursos provenientes de aportes y contribuciones. Definicin de la contingencia. El sub-empleo. La crisis de la empresa. La razonabilidad social de la empresa. El salario. LEYES IMPORTANTES PARA EFECTUAR LAS DEMANDAS ( son herramientas del abogado !!! ) LEY 20744 , sigui la LEY 24013 / 92 ha tuvo su origen registrar la relacin laboral en negro, este fue el objetivo, el art 8.9.10.11.15 ( aplica sanciones severas para los empleadores ver...) despues la LEY 25013 / 98 art 6-7-17 ( cuando en una empresa no cumple con esto y es de servicios eventuales , responden solidariamente con el dador del trabajo, ej una empresa eventual de limpieza es contratada por otra mayor, la demanda hay que hacerla para esta ltima y llevar a todos a juicio. LEY 25323 Art 2. LEY 25345 art 43 y Dcto 146 / 2001 ( 30 das tiene el empleador para entregar certificado) art 45, art 47 ( dentro de 24 hs hbiles tiene el trabajador para denunciar ante la AFIP que se intim al empleador, si no se pierde el derecho indemnizatorio de la ley 24013. NOTIFICACIONES: debemos dividir entre 1) Nativos 2) Inmigrantes y extrangeros. Si es nativo, y se niega a recibir la notificacin, no queda trabada la litis. Si no lo recibe, se libra oficio a la justicia electoral. Esta lo contesta en 20 das aproximadamente y se libra otro oficio donde va a quedar en rebelda y se puede pedir medidas cautelares, como un embargo.

Si es extranjero y no se lo ubica, queda en rebelda. Las notificaciones se solucionan con los oficios. Si son personas jurdicas En el dlio legal del estatuto o cto social. Personas jurdicas en capital deja ver el expediente por $ 26 y la fotocopia certificada por $ 56 y esta la nica forma de hacerlas caer es por un incidente de redergucin de falsedad. Si no contesta entra en rebelda y pide embargo teniendo en cuenta que la primera citacin vino rebotada. Si sabemos que estn por desprenderse de los bienes, hay que presentarse con 3 testigos a la primera audiencia hs 08.00 y dan inaudita parte ( es decir sin que se entere la otra parte ) la Medida cautelar. Los testigos ratifican y la otra parte no se entera. Si hay cartel de venta en el lugar hay que tomar vista fotogrfica y presentarla. DESEMPLEO: Se entiende a la situacin en quien siendo habitualmente un trabajador por cta ajena y encontrndose apto para trabajar ha de permanecer ocioso sin prestar tareas por causa independiente de su voluntad . CLASIFICACION: Friccional: Como consecuencia de la movilidad en el empleo, se refiere a la situacin de trabajadores por cuenta ajena que dejan un empleo y en corto lapso buscan otro y lo encuentran. Estacionario: Derivado de actividades que no desarrolla su actividad durante todo el ao sino en determinados periodos. En los que se alterna periodos de intensa actividad y otros en que la actividad es nula. Tecnolgico: Se presenta con motivo de nvas tcnicas que originan el reemplazo de la mano de obra del hombre por la mquina. Subempleo: Es aquel en que el trabajador labora en forma espaciada y restringida en su carga horaria y en forma ocasional. ANTECEDENTES NACIONALES: El 1er antecedente lo encontramos en 1983 con la ley 22.782 que estableci un sistema de emergencia para enfrentar el desempleo por un tiempo limitado de 6 meses, para quienes reclamaran dentro de los 60 das de promulgada la ley. La persistencia de la desocupacin dio origen a que en l984 se dictara el Dcto 3984. Luego en el ao 1992 comenz a regir la ley Nacional de empleo 24013. Esta ley concretamente busca la regularizacin del empleo no registrado, creando un sistema nico de registro laboral, regulando una serie de modalidades del cto de trabajo para la promocin del empleo. ALCANCE: Esta ley regir para todo el territorio nacional conforme a sus disposiciones y reglamentaciones indispensables para su funcionamiento. Tales disposiciones son aplicables a todos los trabajadores comprendidos en la LCT. Estn inscripto en el sistema nico de registracin laboral Haber cotizado al fondo de desempleo 12 meses en los ltimos 3 aos No percibir beneficios previsionales y/o prestaciones no contributivas as como haber solicitado el beneficio en la forma y plazos que correspondan LAS PRESTACIONES FACULTATIVAS: PLURIEMPLEO: ( significa mas de un trabajo) Si el dao que el trabajador detenta se produjo en una escuela, lo cubre la ART de esa escuela y si es en el momento que va a otra escuela le corresponde cubrirlo a la ART de la escuela que va. RETORNO DEL DAMNIFICADO AL TRABAJO: Si retorna al empleo y esta jubilado por invalidez no puede volver a trabajar en el sistema de reparto pero en el de capitalizacin puede, la ley no lo prohibe. DEBERES DE LOS EMPLEADOS: -Cumplir con las normas de la higiene del trabajo -Dentro de las 72 hs comunicar los accidentes a la ART. DEBERES DE LOS TRABAJADORES: -Denunciar sus enfermedades profesionales, y mquinas que funcionen mal con peligro para ellos. El FONDO DE GARANTIA es para el caso de insolvencia de las ART se cubre con este. El FONDO FIDUCIARIO: tiene el fin del pago de hipoacusia y enfermedades reconocidas. RESPONSABILIDAD CIVIL: Unicamente en el caso del 1072 puede reclamar el trabajador por va civil. El trabajador puede denunciar en ambas tanto uno como otro, avisando, sino entra en defraudacin. REGIMEN DE AUTOSEGURO: Las empresas se clasifican en niveles, si alcanzan los niveles y tienen una elevada postura econmica, y pueden prestar los servicios, puede AUTOASEGURARSE . As alcanzan el autoseguro y no tienen ART porque cumplen ellas mismas. El estado nacional tambin lo puede hacer BENEFICIARIOS: Se encuentran comprendidos en el art 114 de la ley 24013 y los nombra taxativamente la ley 20742: Haber sido despedido sin justa causa art 245 LCT Despido por Fuerza mayor o por falta o disminucin del trabajo no inculpable al empleador art 247 LCT Resolucin del cto de trabajo por parte del trabajador fundado en justa causa ( 242 y 246 LCT Extincin colectiva de trabajo total por motivo tcnico o econmico. Extincin del cto de trabajo por quiebra o concurso del empleador Expiracin del tiempo convenido, realizacin de la obra, tarea asignada o de servicio objeto del cto Muerte , jubilacin o invalidez del empleador individual, cuando estas situaciones determinen la extincin del cto de trabajo No reiniciacin del trabajo o interrupcin del cto de trabajo por temporada por causas ajenas al trabajador PRESENTACION DE LA SOLICITUD: La misma debe efectuarse dentro de los 90 das de producido el distracto por ante el

ANSES , si no ocurriera as, y se presenta fuera de ese plazo, los das que excedan de aquel sern descontados del total del periodo de prestacin que le correspondiere. Son 90 das corridos que tiene el trabajador. RECEPCION: Esta comenzar luego de presentada la solicitud , recin a partir del cumplimiento de 60 das corridos ( que se toma el ANSES )desde la presentacin de la solicitud para empezar a pagar el subsidio. DURACION Y CUMPLIMIENTO DE LAS PRESTACIONES: La prestacin por desempleo se encuentra relacionada en el rgimen legal por el periodo de cotizacin del trabajador dentro de los 3 aos anteriores de su cesacin laboral. Se establece una escala progresiva donde cuando la cotizacin es de 12 a 23 meses le corresponde 4 meses de subsidio de 24 a 35 meses 8 de 36 en adelante 12 Se agrega en el art 117 de la ley 24013 que para los trabajadores contratados por medio de empresas de servicio ( debidamente autorizadas ** ) la duracin de la prestacin ser de 1 da por cada 3 de servicio prestado por cotizacin, computndose a ese efecto exclusivamente las cotizaciones superiores a 30 das. ** Las empresas de servicio eventuales no inscriptas en el Mrio de Trabajo, los trabajadores son solidariamente responsables con los de la empresa) CUANTIA DE LAS PRESTACIONES: Esta ser tanto para trabajadores comprendidos en conv. Colectivos de trabajo como quienes no lo estuvieran, calculada como un porcentaje del importe de la mejor remuneracin mensual, normal y habitual del ltimo semestre. Ej: Un trabajador debe cobrar 12 meses de subsidio durante los 1ros 4 meses cobra el 100 % del subsidio $ 300 , del 5 mes al 8vo mes cobra el 85% de $ 300 y del 9 al 12 mes le corresponde el 70% de los $ 300 PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS: Adems de la mencionada por el tiempo que le corresponda ( el subsidio) El trabajador beneficiario de ella, tendr derecho a las prestaciones mdico asistenciales que resulten a la aplicacin de leyes de O. SOC. y de seguro nacional de salud. No dice la ley si sern prestadas por las OS correspondientes donde se encontraba el beneficiario o si se dispone de otro sistema. Art 119 ley 24013 sigue diciendo que al trabajador tambin le corresponde las asignaciones familiares que estn a cargo de las cajas de Subsidios familiares. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:Son efectuar las inscripciones necesarias para registrar al trabajador, de acuerdo a la ley, ingresar sus contribuciones al fondo de desempleo, y los aportes de los trabajadores, adems el empleador debe proporcionar a la autoridad de aplicacin toda la documentacin y certificaciones que le fueran requeridas. OBLIGACIONES DE LOS BENEFICIARIOS: Por su parte estos estn obligados a proporcionar a la autoridad de aplicacin, la documentacin , datos y certificaciones pendientes, como as tambin aceptar los empleos adecuados ofrecidos por el Mrio de trabajo, asistir a las secciones de formacin y capacitacin para los que fueran convocados. Aceptar los controles que dispongan la autoridad de aplicacin y solicitar la suspencin y extincin del subsidio al momento de incorporarse a un nuevo empleo. Tambin deber reintegrar las prestaciones indebidamente percibidas. SUSPENSIN DE LAS PRESTACIONES: Esta situacin ocurre en los casos previstos del art 122 de la ley 24013 y diversos supuestos que ocurren cuando: -El beneficiario no comparece ante la autoridad de aplicacin cuando esta lo requiera sin causa que justifique la incomparecencia.-No diere cumplimiento de proporcionar a la autoridad la documentacin que reglamentariamente se determine. O bien no aceptar los empleos ofrecidos , o no asistir a las secciones de formacin o capacitacin para los que fueran convocados. O resistirse a los controles que la autoridad de aplicacin hace dentro de sus facultades. EXTINCIN DEL DERECHO A LA PRESTACIN: Cesa este derecho en los supuestos del art 123 de la ley y son: -Haber agotado el beneficiario el plazo de duracin de las prestaciones, o haber obtenido beneficios previsionales o prestaciones no contributivas, o haber celebrado cto de trabajo por un plazo mayor a 12 meses, o haber cometido fraude para la obtencin de la prestacin o continuare percibiendo la prestacin cuando esta debi quedar suspendida o por el incumplimiento de la obligacin de pedir la suspencin o extincin del beneficio al incorporarse a un nuevo empleo ( Ley 24013) REMEDIO PARA EL COBRO DEL SUBSIDIO POR DESEMPLEO PARA EL CASO QUE EL TRABAJADOR INVOQUE JUSTA CAUSA: ( El trabajador no tendra derecho al cobro del desempleo) Pero el trabajador debe rechazar y negar categricamente la imputacin contestando de inmediato. Negando todo se tiene que presentar en el ANSES para solicitar el subsidio llevando: -Todo el intercambio telegrfico -Certificaciones de servicios firmada por el empleador con la firma certificada -DNI original y copia de 1 y 2 pag , si cambi dlio copia de esa pag. -Originales y fotocopias de los ltimos 6 recibos de sueldo si son quincenales y son mensuales los ltimos 3 recibos. -Si tiene hijos pda de nacimiento En caso de que el trabajador fue despedido sin justa causa, el ANSES le da el pase al mrio del trabajo a travs de una informacin sumarsima de apertura de un expediente , el mrio se va a expedir razonablemente al trabajador debindo acompaar -Solicitud del ANSES -Originales y fotocopias de todo el curso telegrfico o cartas dto enviadas o recibidas -Originales y fotocopia de recibos de sueldo quincenales ( 6 ultimos) y mensuales ( 3 ultimos) -2 testigos compaeros de trab. con original y fotocopia de los DNI 1 y 2 da hoja y original y fotocopia del ultimo recibo de sueldo. LEY 21.429 DE TRABAJO PORTUARIO : Es de aplicacin en todos los puertos de jurisdiccin nacional, comprende al personal que realiza carga y descarga de buques tales como capataces, encargados, estibadores, apuntadores, tambin incluye a las empresas de estibaje y armadores privados o estatales que estn directamente vinculados a las operaciones de carga y

descarga. La autoridad de aplicacin e interpretacin del estatuto es la CAPITANIA GRAL DE PUERTOS Asimismo el MINISTERIO DE TRABAJO acta como fiscalizador a los efectos de asegurar el adecuado cumplimiento del trabajo portuario. La PREFECTURA NAVAL ARGENTINA otorga, la habilitacin necesaria para ejercer las actividades impuestar en la presente ley y lleva el registro donde deben inscribirse las personas incluidas en el estatuto. A los trabajadores se le otorga una credencial habilitante que debe ser entregada por los estibadores al capataz al inicio de la tarea y devuelta al finalizar la misma. LA CONTRATACION: Se realiza as: El capataz concurre al ente de contratacin donde se hallan los estibadores y procede a elegir a aquellos que le sean tiles para su tarea. Quedando en ese momento registrado el nombre y apellido y nro de credencial porque empresa fue contratado y con destino a que buque. La contratacin no puede hacerse por un termino equivalente a la mitad de uno de los turnos. Se le debe indicar al trabajador el lugar donde debe desarrollar las tareas.Que puede ser a bordo de buque, a bordo de lancha o en tierra. Se establecen equipos mnimos de trabajo denominados mano , cuyo nmero esta fijado por la reglamentacin y que puede ser reforzados pero no reducirse. Con respecto a los derechos y obligaciones de los estibadores y trabajadores portuarios. Se le reconoce EL DERECHO DE BORDADA ( sig que no puede ser reemplazado por otro trabajador hasta que no finalice las tareas que motivaron su contratacin). Ello siempre que el buque mantenga continuidad en el lugar de operaciones y que el trabajador se desempee con diligencia y colaboracin. La tomada de trabajo ordinaria mxima es de 4 turnos. La hora de inicio del turno diurno es de 7 a 13 hs y el nocturno de 19 a 01. Hs. Cuando se opera en la carga de mercadera congelada y en la carga y descarga de cereales y mercaderas a granel, los turnos son de 6 horas pero se dividen en 2 periodos de 3 horas con 3 de descanso . 3 tr +3 des +3 trab. En las tareas insalubres o especiales, por la autoridad de aplicacin el turno es de 2 periodos de 1 y el trabajador percibe un jornal bsico por la realizacin de los turnos de 6 horas segn el caso. Asimismo se le liquidan adicionales por la prestacin de tareas en horarios nocturnos, das sbados y domingos o feriados. Adems preve la norma por descarga de frutas, nocivas, peligrosas , inflamables o por peso, de buques o lanchas fuera de puerto. MOMENTO DE PAGO: Es dentro los 15 minutos siguientes de finalizada la tarea, por la que fue contratado y la empresa debe entregar un comprobante de pago y efectuar los aportes previonales. Existen puertos o zonas donde se puede disponer un jornal garantizado que debe ser de hasta 15 jornales bsicos mensuales, en las condiciones que fijen las normas respectivas. Si hay disolucin de trabajo no se aplica la 20744 por que es un trabajador por eventualidad, ya que la relacin con el estibador finaliza en el cumplimiento de la tarea por la cual fue contratado, sin embargo puede haber un vnculo estable con los capataces y encargados. LEY 22250 FONDO DE DESEMPLEO PARA EL TRABAJADOR DE LA CONSTRUCCIN Los trabajadores de la construccin tienen una libreta de fondo de desempleo, se tramita ante el INSTITUTO DE ESTADISTICA Y REGISTRO DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIN IERIC Una vez que comienza el trabajo el empleador debe depositarle el 12 % por el primer ao y los aos subsiguientes al 8 % . Si al trabajador lo despide o finaliza la obra el empleador le debe entregar la libreta para que perciba lo depositado. Si el empleador se niega a entregarle la libreta dentro de las 48 hs el trabajador deber intimarlo a su entrega bajo apercibimiento de las multas establecidas en esta ley. INDUSTRIA DE LA CARNE: Se caracteriza por ser irregular en su funcionamiento, a raz de que ya sea por problemas de afstosa, precio externo o falta de demanda, la industria crnica puede en determinada pocas trabajar con capacidad completa de personal o mano de obra ociosa. A fin de garantizar y paliar aunque sea transitoriamente los ingresos de los trabajadores, se estipul que por el plazo de 90 das se garantizaba jornales bsicos mensuales.-