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Nome: Daniel Ferreira de Souza

Data: 29/03/2012

Disciplina: Mtodos e Modelos do Cuidado Pastoral 1 Quais os limites e possibilidades para o pastor bivocacionado?

Todo pastor, alm de cuidar de si prprio, precisa cuidar de outros aos seus cuidados, sempre colocando os interesses alheios acima dos seus prprios interesses pessoais, dispondo de todas as suas capacidades a servio do Reino de Deus e das pessoas que lhe so confiadas, em se tratando de realizar tal atividade associada a outra atividade em paralelo, a presso sobre o pastor pode ser muito maior, assim como o cumprimento eficiente de ambas as funes podem ser comprometidas, ou pior ainda, acarretar stress e doenas. Cada pessoa pode ter uma estrutura peculiar para tal empreendimento, todavia a constituio fsica de todos se assemelha e desta maneira e assim limites havero, bem como possibilidades inerentes a cada caso, ou seja, tanto ao pastor em tempo integral quanto ao pastor que mantenha uma vida profissional paralela ao seu ministrio. Para exemplificar limites e possibilidades ao pastor bivocacionado, alvo de nosso presente estudo, apresentamos a tabela abaixo:

LIMITES - no pode atender prontamente a

POSSIBILIDADES - por ter uma atividade profissional

casos que requeiram sua presena de que possa prover seu sustento o forma emergencial, quais sejam; visitas hospitalares, atender a funerais, formaturas, etc. pastor bivocacionado poder trabalhar em campos missionrios que requeiram este tipo de autonomia bem como a discrio em caso de

- no pode participar de eventos eclesisticos, tais como: conselho de pastores, cursos, convenes, conselhos municipais, etc.

falta de liberdade religiosa, ao exercer funes na rea de sade, por exemplo.

- no caso de trabalhos novos ou de - extremamente propenso ao stress pois sequer pode ter tempo de cuidar da prpria sade, impedido de manter pastorear igrejas que no possuam condio financeira de suportar um pastor em tempo integral, a renda

atividades de lazer e prtica esportiva, advinda de uma atividade profissional isto no caso de sua atividade profissional originar uma vida sedentria. paralela pode suprir tal necessidade e possibilitar ao pastor cuidar do referido campo sem onerar a igreja ou a sua junta missionria. - propenso a crises conjugais e dificuldades no trato com os filhos, tambm decorrente da falta de tempo e acumulo de funes. - no caso desta atividade paralela ser de natureza empresarial, o pastor pode dispor de mais tempo do que um assalariado, tendo seus horrios flexveis, apenas gerindo seus negcios em tempo proporcionalmente bem inferior ao dedicado ao seu ministrio.

2 Quais contedos voc considera essenciais para a prtica de um discipulado eficaz?

Para um discipulado eficaz consideramos que o pastor:

1- Viva e pregue um evangelho dentro da realidade de sua poca, contextualizado, levando em considerao costumes, cultura, situao econmica, situaes favorveis e desfavorveis em seu meio, bem como possa colocar a verdade imutvel da Palavra de Deus na linguagem adequada a cada situao. 2- No discriminar jamais classes econmicas ou intelectuais, transitar por elas da mesma forma que o Apstolo Paulo a exemplo do prprio Jesus Cristo o fez, no intuito de alcanar cada uma em sua necessidade. 3- Ser e fazer discpulos transformadores da sociedade e no conformados com as injustias e o pecado, no meros expectadores sem esperana e aguardando o advento da vinda de Cristo to somente, mas verdadeiros implantadores do Reino de Deus em sua prpria poca. 4- Ensinar pelo exemplo e jamais exigir dos outros aquilo que no possa suportar. 5- Possuir o amor inerente aos vocacionados, que motiva e incita ao relacionamento bem como a suportar e a sofrer agravos, de forma perseverante e obstinada de quem acredita no poder transformador do evangelho.

Ainda nesta linha de pensamento, segundo Clebsh e Jaekle (p.32-66; Cf. Hiltner, 1958; Clinebell, 1998) destacan-se pelo menos quatro reas de atuao importantes ao pastor e discipulador, quais sejam:

1- Curar, ajudar as pessoas a se manterem integras em meio a processos de vida que as desarmonizem, abalando suas estruturas fsicas, emocionais, psquicas e espirituais 2- Suster, motivando as pessoas a superarem problemas e adversidades, tais como; injustia, desemprego, desavenas, perdas, etc. 3- Guiar, ajudar as pessoas na tomada de decises, apresentando alternativas e formas de agir segundo a Palavra de Deus. 4- Reconciliar, mostrar as pessoas formas bblicas de recompor

relacionamentos pessoais ou familiares, bem como conflitos de conscincia e outras sequelas advindas do pecado e de atitudes equivocadas, mostrando caminhos possveis.

Concluimos que sem a pratica do relacionamento vertical e horizontal no poder fluir um bom discipulado, sem deixar de levar em conta que pastor sempre ser ovelha, mas ovelha nem sempre ser pastor, assim sendo cabe ao pastor enxergar melhor e mais longe.

Daniel Ferreira de Souza