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SEMANA No II

REGIMEN LABORAL PRIVADO: OBLIGACIONES FORMALES

CAPACIDAD A DESARROLLAR Analiza e interpreta las normas laborales en la actividad del regimen privado

DOCUMENTOS QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR EN EL CENTRO DE TRABAJO Horario de Trabajo y Descansos El empleador deber dar a conocer por medio de carteles colocados en un sitio visible de su establecimiento o por cualquier otro medio adecuado, las horas en que se inicia y culmina la jornada de trabajo y, si el trabajo se realiza por equipos, las horas en que comience y en que termine la jornada de cada equipo. Los horarios se fijarn de manera que no excedan los lmites legales y no podrn modificarse sino en el modo o en la forma determinados en la Ley. En la misma forma deber dar a conocer el horario de los descansos concedidos durante la jornada de trabajo que no se consideren comprendidos en las horas de trabajo. Sntesis de la Legislacin Laboral Todo centro de trabajo contar con el Texto Oficial de la Sntesis de la Legislacin Laboral debidamente actualizado. Dicho Texto debe encontrarse a disposicin de los trabajadores en la Oficina de Relaciones Industriales o dependencia que haga sus veces. La indicada Sntesis servir para la realizacin de las visitas de inspeccin en los centros de trabajo. OBLIGACIONES LEGALES RELATIVAS A LAS RELACIONES LABORALES a) Reglamento Interno de Trabajo El reglamento interno de trabajo es aquella norma elaborada por la empresa que determina las condiciones a las que deben sujetarse los empleadores y trabajadores en el cumplimiento de sus prestaciones. Las empresas que tengan ms de cien trabajadores estn obligadas a contar con uno; en los otros casos, ser facultativo. El reglamento debe contener las principales disposiciones que regulan las relaciones laborales, entre ellas:
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1. La admisin o ingreso de los trabajadores. 2. Las jornadas y horarios de trabajo. 3. El tiempo de alimentacin principal. 4. Normas de control de asistencia al trabajo. 5. Normas de permanencia en el puesto de trabajo: permisos, licencias e inasistencias. 6. Modalidad de los descansos semanales. 7. Derechos y obligaciones del empleador. 8. Derechos y obligaciones del trabajador. 9. Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armona entre trabajadores y empleadores. 10. Medidas disciplinarias. 11. Persona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales y la tramitacin de los mismos. 12. Normas elementales que se deben observar dentro del desarrollo de la actividad laboral, con la finalidad de cautelar la higiene y seguridad en el trabajo, e indicaciones para evitar accidentes u otros riesgos profesionales, as como las instrucciones respectivas para prestar los primeros auxilios. 13. Las dems disposiciones que se consideren convenientes de acuerdo a la actividad de la empresa. Registro del Reglamento El empleador debe entregar a los trabajadores un ejemplar del reglamento interno de trabajo o su modificacin dentro de los cinco das naturales de la aprobacin otorgada por el Ministerio de trabajo. El empleador debe presentar una solicitud dirigida a la Sub-direccin del Registro Generales y Pericias, adjuntando tres ejemplares del reglamento. En caso de que el empleador decida su modificacin, tambin se presentara una solicitud a la direccin antes mencionada, anexando tres ejemplares del nuevo texto del reglamento, indicando los artculos modificados. b) Registro de Asistencia Es el procedimiento administrativo, que consiste en la puesta en prctica de una serie de Instrumentos, con la finalidad de registrar y controlar al personal que labora en una determinada empresa o institucin. Para que las acciones o actividades empresariales se cumplan, es necesario que haya un adecuado registro y control del capital intelectual. Con el control y registro del personal, se
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trata de asegurar que las diversas unidades de la organizacin marchen de acuerdo con lo previsto. Los objetivos centrales de esta tcnica es controlar las entradas y salida del personal, cumplimiento del horario de trabajo, controlar horas extras, permisos, vacaciones, tardanzas, licencias. c) Contratos de Trabajo El contrato de trabajo constituye un acto jurdico y sus requisitos estn establecidos en el Cdigo Civil, cuyo Art. 140 norma todo lo relacionado a la validez del acto jurdico. Asimismo, el contrato de trabajo tiene como principal caracterstica el que puede ser expreso y tcito, que basta solo el darse la relacin laboral o de trabajo para que se pueda confirmar la existencia de derecho y obligaciones, tanto para el trabajador como para el empleador. Caractersticas del Contrato de Trabajo El contrato de trabajo denota una serie de caractersticas que lo diferencian un tanto de los contratos civiles: a) Es consensual b) Es oneroso c) Es conmutativo d) Es personal d) Es Sinalagmtico Elementos del Contrato de Trabajo Los elementos necesarios para poder precisar que existe una relacin de trabajo, son los siguientes: a) La prestacin personal del servicio b) El pago de una remuneracin c) La dependencia o subordinacin Base legal de los Contratos de Trabajo Constitucin de 1993, artculos 2 inciso 15 y 23.La ley de Productividad y Competitividad Laboral D.S N 003-97-TR, TUO del D.Leg 728 ( 21-03-1997) LEY N 27626, DS N 0032002-TR, DS N 001-96-TR Tipos de contratos sujetos a modalidad Referencia: Art. 54, 55, 56 del D.S. N 003-97-TR. Existen tres tipos de contratos de trabajo sujetos a modalidad: - Contratos de Naturaleza Temporal; - Contratos de Naturaleza Accidental; - Contratos para Obra o Servicio Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado especficamente en la ley podr contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por duracin adecuada al servicio que debe prestarse. a) Contratos de naturaleza temporal - Por Inicio o Lanzamiento de una nueva actividad. Estos contratos se dan por inicio o incremento de actividades productivas de la empresa. Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados, as como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa. Su duracin mxima es de tres aos. Ejemplo: la apertura de un local, o sucursal. Referencia: Art. 57 del D.S. N 003-97-TR
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MODELO DE CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL

- Por Necesidades de mercado. En este tipo de contrato se busca atender los incrementos coyunturales de la produccin, originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, an cuando se trate de labores ordinarias que forman parte de la actividad normal y que no pueden ser satisfechas por el personal permanente. En estos contratos deber constar la causa objetiva que justifique la contratacin temporal, y que deber sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, excluyendo las variaciones de carcter cclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de carcter estacional. Referencia: Art. 58 del D.S. N 003-97-TR
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MODELO DE CONTRATO POR NECESIDAD DE MERCADO

- Por reconversin empresarial. Referencia: Art. 57, 58 y 59 del D.S. N 003-97-TR Este tipo de contrato es utilizado para los casos de sustitucin, modificacin y ampliacin de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y procedimientos productivos. Su duracin mxima es de dos aos. Referencia: Art. 59 del D.S. N 003-97-TR
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MODELO DE CONTRATO POR RECONVERSIN EMPRESARIAL

b) Contratos de Naturaleza Accidental Referencia: Art. 60, 61 y 62 del D.S. N 003-97-TR). Estos contratos son utilizados cuando ocurren situaciones imprevistas. Estos pueden ser: Contrato ocasionales.- Es aquel se celebra con el objeto de atender necesidades transitorias distintas a la actividad principal del centro de trabajo. La duracin de estos contratos no sern mayores a 6 meses al ao. Contratos de suplencia.- Se celebra con la finalidad que el trabajador contratado sustituya a un trabajador permanente cuyo vnculo laboral se encuentra suspendido en forma perfecta o imperfecta. La duracin de estos contratos ser la que resulte necesaria para el centro de trabajo. Contra de emergencia.- Estos contratos son celebrados para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuitos o fuerza mayor, es decir, por situaciones que son de carcter inevitable, imprevisible e irresistible, su duracin ser que resulte necesaria para cubrir la emergencia.

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MODELO DE CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL

c) Contratos de obras o servicio Referencia: Art. 63 al 71 del D.S. N 003-97-TR. Contrato de obra determinada o servicio especfico.- estos contratos son celebrados con objetos previamente establecidos y de duracin determinadas. en el contrato de trabajo se debe establecer la obra que debe ejecutar el trabajador, que puede ser material. La duracin de estos contratos ser la que resulte necesaria. Contratos intermitentes.- Son aquellos contratos que se celebran para cubrir necesidades de la empresa, estos contratos se efectan con el mismo trabajador y por el diferente lapso de tiempo, siendo su duracin la que resulte necesaria sin excederse de los 5 aos. Contrato temporada.- son los que se celebran para atender necesidades de la empresa en determinadas pocas del ao y que se repiten en perodos equivalentes. Su duracin ser la que sea necesaria sin excederse de los 5 aos.

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MODELO DE CONTRATO DE OBRA O SERVICIO

Derechos comunes y duracin de los contratos a) Derechos Perodo de prueba.- El periodo de prueba es el mismo que se aplica a los trabajadores con vnculo laboral indefinido; es decir, rige el periodo de prueba legal o convencional. El periodo de prueba legal es de tres meses, a cuyo trmino el trabajador alcanza el derecho de proteccin contra el despido arbitrario. Sin embargo, convencionalmente, las partes pueden pactar un trmino mayor cuando las labores requieran de un periodo de capacitacin o adaptacin o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongacin pueda resultar justificada. Referencia: Art. 10 y 75 del D.S. N 003-97-TR Indemnizacin por despido arbitrario.- Si el empleador vencido el perodo de prueba resolviera arbitrariamente, el contrato, deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada mes dejado de
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laborar hasta el vencimiento del contrato, con el lmite de 12 remuneraciones. Referencia Art. 76 D.S. N 003-97-TR Beneficios iguales.- A los trabajadores contratados bajo modalidad les corresponde todos los beneficios laborales que se otorguen a los dems trabajadores del centro de trabajo. Igualmente, los trabajadores tendrn derecho a la estabilidad laboral mientras dure el contrato, una vez superado el periodo de prueba. Referencia: Art. 79 del D.S. N 003-97TR b) Duracin de los contratos Los contratos de trabajo sujetos a modalidad tienen distintas duraciones, siendo en algunos casos su mxima duracin o renovacin de 5 aos. Dentro de los plazos mxima establecidos se podr celebrar contratos por perodos menores, pero que sumados no excedan mucho el lmite. 10. Base legal de los contratos sujetos a modalidad Ley de Productividad y Competitividad Laboral; D.S N 003-97-TR, TUO del D.Leg 728 ( 21-03-97) , Artculos del 53 al 83 . Reglamento de la ley de Fomento del Empleo: D.S N 001-96-TR (24-01-1996), Art del 75 al 83 .

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MAPA CONCEPTUAL

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