LEY GENERAL DE SALARIOS PARA EL SECTOR PBLICO El Congreso Nacional En Nombre de la Repblica N0.

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CONSIDERANDO: Que el Estado necesita establecer las pautas para definir la retribucin adecuada de los cargos del Sector Pblico Dominicano, incluyendo al Presidente y Vicepresidente de la Repblica. CONSIDERANDO: Que transparentar las remuneraciones percibidas por todos los servidores pblicos, sin importar su categora de acuerdo a criterios objetivos, facilita la vinculacin de la complejidad, atribuciones y desempeo de su cargo con los valores monetarios percibidos en un marco de equidad y bajo fundamento legal. CONSIDERANDO: Que la Administracin Pblica carece de normativa unificada para regular la remuneracin de los cargos pblicos. CONSIDERANDO: Que es necesario conformar un rgimen de salarios y dems retribuciones de los cargos del sector pblico, en el que se definan los componentes, con la finalidad de garantizar la unicidad y transparencia mediante la debida publicacin de dichas retribuciones. CONSIDERANDO: Que tanto la poltica salarial como la escala salarial deben tender a corregir las distorsiones salariales existentes en la actualidad, reducir la brecha y proveer a los rganos Rectores mecanismos y procedimientos coherentes y difanos. CONSIDERANDO: Que una ley que transparente los componentes retributivos de los cargos del Sector Pblico aporta a la sociedad un mensaje de claridad, informacin, seguridad jurdica y de control del gasto. VISTOS: La Constitucin de la Repblica Dominicana. La Ley No. 41-08 de Funcin Pblica y que Crea la Secretara de Estado de Administracin Pblica de fecha 16 de enero del 2008. La Ley No. 10-07 que instruye el Sistema Nacional de Control Interno y de La Contralora General de la Repblica de fecha 8 de enero del 2007. La Ley No. 494-06 de Organizacin de la Secretara de Estado de Hacienda de fecha 28 de diciembre del 2006 1

La Ley No. 496-06 que crea la Secretara de Estado de Economa, Planificacin y Desarrollo, de fecha 28 de diciembre del 2006. La Ley No. 423-06 Orgnica de Presupuesto para el Sector Pblico de fecha 17 de noviembre del 2006. Ley No. 340-06 sobre Compras y Contrataciones de Bienes, Servicios, Obras y Concesiones del Sector Pblico, de fecha 18 de agosto del 2006. Ley No. 200-04, General de Libre Acceso a la Informacin Pblica de fecha 28 de julio del 2004. Ley No. 4378 Orgnica de Secretaras de Estado, de fecha 10 de febrero del 1956. Ley No. 82 de fecha 16 de diciembre de 1979, sobre Declaracin Jurada de Bienes, El Decreto Nmero 287-06, sobre la obligatoriedad de la declaracin jurada que deben prestar los funcionarios pblicos, de fecha diecisiete (17) de julio del dos mil seis (2006); El Reglamento N0. 527-09, sobre Poltica Salarial, Retribucin e Incentivos. La Convencin Interamericana contra la Corrupcin, aprobada en Caracas, Venezuela, en fecha 29 de marzo del 1996, ratificada por el Congreso Nacional mediante Resolucin No. 489-98 del 20 de noviembre del 1998; La Carta Iberoamericana de Funcin Pblica de junio del 2003 HA DADO LA SIGUIENTE LEY GENERAL DE SALARIOS PARA EL SECTOR PBLICO DOMINICANO CAPITULO I DEL SISTEMA RETRIBUTIVO Y MBITO DE APLICACIN Artculo 1. El sistema retributivo del sector pblico es el conjunto de principios, normas, polticas y procesos utilizados para la determinacin del salario y sus componentes, de los servidores pblicos. Artculo 2. La administracin del sistema retributivo incluye los procesos de coordinacin, organizacin, comunicacin, aplicacin control y evaluacin a nivel institucional.

Artculo 3. Objeto de la Ley. La presente Ley tiene por objeto establecer las disposiciones de carcter general con las cuales se efecte un ordenamiento salarial en las instituciones del Estado, definiendo as los componentes del Sistema retributivo y estableciendo el rgimen de prohibiciones, incompatibilidades, conflictos de intereses y sanciones para los cargos del sector pblico. Artculo 4. mbito de Aplicacin. Las disposiciones de la presente ley sern aplicables a todas las instituciones que conforman el Sector Pblico Dominicano, abarcando las distintas categoras de cargos establecidas. Prrafo. Para establecer los salarios en las instituciones del Estado se tomar en cuenta la complejidad del cargo y las condiciones de riesgo del mismo, aspectos que sern abordados y definidos por la Secretara de Estado de Administracin Pblica. CPITULO II DE LA ORGANIZACIN DEL SISTEMA Artculo 5. La Secretara de Estado de Administracin Pblica, como rgano rector del empleo pblico, es la institucin responsable de la elaboracin, actualizacin y administracin del Sistema retributivo para el sector pblico. Prrafo I. A los fines del establecimiento de las escalas salariales la Secretara de Estado de Administracin Pblica coordinar sus acciones con la Direccin General de Presupuesto y con la Contralora General de la Repblica, para el control de las estructuras organizativas y de cargos. Prrafo II. Todos los cargos, incluidos los del alto nivel, y sus correspondientes retribuciones, previa presentacin y aprobacin de la Secretara de Estado de Administracin Pblica, sern incluidos dentro del Proyecto de Presupuesto y Ley de Gastos del Sector Pblico de cada institucin y presentados a la Direccin General de Presupuesto en el tiempo y forma que establecen los artculos 31 y siguientes de la Ley Orgnica de Presupuesto, y el articulo 30 de la Ley de Funcin Pblica. Artculo 6. Publicacin Obligatoria de Ejecucin Presupuestaria. Toda Institucin comprendida en el mbito de aplicacin de la presente Ley queda obligada a publicar en su correspondiente pgina Web la ejecucin presupuestaria mensual relativa a las nminas presupuestadas y ejecutadas, en las que se reflejen todos los montos destinados al pago de salario, y publicar adems, retribuciones de cualquier ndole, en dinero o especie, hechas a los servidores pblicos.

Prrafo I. Las publicaciones hechas por las instituciones, a los fines de fortalecer el principio de transparencia en la gestin, deben contener todo importe por el concepto de viticos, gastos de representacin y cualquier otro vinculado al funcionario pblico que los ejecut con motivo de su encargo o comisin. Prrafo II. La Direccin General de Presupuesto, a solicitud de la Contralora General de la Repblica, retendr la cuota trimestral a la institucin que incumpliere las disposiciones del presente artculo. Artculo 7. Remisin de Ejecucin Presupuestaria Mensual. La Contralora General de la Repblica remitir a la Secretaria de Estado de Administracin Publica, dentro de los primeros quince (15) das de cada mes, la informacin sobre la ejecucin del mes anterior, en la cual se reflejen el salario y dems remuneraciones de los cargos de cada una de las instituciones del Poder Ejecutivo. CAPITULO III DE LOS CARGOS DE ALTO NIVEL SALARIO Y RETRIBUCIONES. SUS COMPONENTES Artculo 8. Adems del Presidente y del Vicepresidente de la Repblica, son cargos de alto nivel conforme lo establecido en el artculo 20 de la Ley No 4108 de Funcin Pblica, los siguientes: a. Los Secretarios de Estado, Consultor Jurdico del Poder Ejecutivo, Contralor General de la Repblica y Procurador General de la Repblica b. Subsecretarios de Estado, titulares de organismos autnomos y descentralizados del Estado y otros de jerarqua similar o cercana del Presidente de la Repblica y de los altos ejecutivos de las instituciones pblicas c. Directores Nacionales y Generales y Subdirectores d. Administradores, Sub-administradores, Jefes y Subjefes, Gerentes y Subgerentes, y otros de naturaleza y jerarqua similares e. Gobernadores Civiles y otros representantes del Poder Ejecutivo en el Distrito Nacional y las Provincias. Artculo 9. Escala Salarial de Altos Cargos del Poder Ejecutivo. El salario asignado a los Cargos de Alto Nivel se determinar sobre la base de la complejidad y riesgo del ejercicio de las funciones que les fueran encomendadas, conforme lo determine la Secretara de Estado de Administracin Pblica en su calidad de rgano Rector.

Artculo 10. Componentes salariales. La presente Ley define como componentes salariales de altos cargos del Poder Ejecutivo los enumerados a continuacin: 1. Salario o sueldo base. 2. Salario No. 13. Artculo 11. Prestaciones Sociales o Indirectas. Los altos cargos expresados en el Artculo 8 y sus prrafos, tendrn derecho a las siguientes prestaciones o beneficios indirectos o colaterales: 1. 2. 3. 4. 5. Servicios de comunicacin mvil, Vehculo oficial, Combustible, Chofer en el ejercicio de sus funciones, Cobertura de los gastos en que incurran en caso de desplazamiento oficial incluyendo boletos areos, conforme lo establezcan, de manera conjunta, la Secretara de Estado de Administracin Pblica y la Contralora General de la Repblica. 6. Seguro de salud y de vida, 7. Seguridad personal. Artculo 12. Gastos de representacin. Atendiendo a los requerimientos y responsabilidades propias del cargo, los funcionarios referidos en el artculo 8 de esta ley, tendrn derecho a gastos de representacin mensual, por un monto mximo de hasta el 10% de su salario. Esta limitacin no aplica para los puestos de Presidente y Vicepresidente de la Repblica. Prrafo. Los gastos de representacin en ningn caso tienen carcter de salario y por tanto slo debe disponerse de los mismos para actividades relacionadas con el cargo. Artculo 13. Combustible. Los altos cargos tendrn asignado un monto correspondiente al 5% del salario destinado para combustible. Esta limitacin no aplica para los cargos de Presidente y Vicepresidente de la Repblica. Artculo 14. Jerarqua Salarial I. Ningn funcionario del Poder Ejecutivo percibir un salario mayor al establecido para el Presidente de la Repblica, salvo autorizacin expresa del Presidente de la Repblica. De igual manera ningn funcionario o servidor pblico devengar un salario mayor que el percibido por el titular de la Institucin de que se trate. Artculo 15. Jerarqua Salarial II. Para los fines y efectos de la presente Ley, ningn cargo del Poder Ejecutivo podr percibir un salario superior al que perciba el cargo de escalones superiores.

Prrafo. Se faculta a la Secretara de Estado de Administracin Pblica para que someta anualmente a la Direccin General de Presupuesto, las escalas salariales correspondientes a los distintos cargos que conforman la Administracin Pblica. Artculo 16. Suspensin de Pensin o Jubilacin. Sin desmedro de lo establecido en la Ley de Pensiones de la Repblica Dominicana, se le suspender el derecho de la pensin a los funcionarios designados para ocupar cargos del Poder Ejecutivo y que gozaren de este derecho al momento de su designacin, mientras estn ocupando dicho cargo. Artculo 17. Sobre rganos Colegiados. Los altos cargos del Poder Ejecutivo dentro de cuyas funciones est las de presidir o formar parte de algn Consejo, Junta, Comisiones, entre otros rganos decisorios, asesores o consultivos, no requieren remuneracin especial aparte, incentivo o gastos de representacin accesorios o diferentes a los prescritos en los artculos 11 al 14 de la presente Ley, por tanto, queda expresamente prohibido la recepcin de pago de cualquier ndole por el desempeo de estas funciones. Artculo 18. Tributacin. El salario determinado para los cargos definidos en el Artculo 8 de la presente Ley estar sometido a las disposiciones de tributacin establecidas en la Ley 11-92, Leyes Especiales y cualquier otra disposicin vigente al respecto. PARRAFO. Las prestaciones indirectas y los gastos de representacin no tributarn, en virtud de que no tienen el carcter de componente salarial. Artculo 19. A los cargos que conforman la Carrera Administrativa, adems de lo establecido en el artculo 10 de esta ley, les sern aplicables las disposiciones establecidas en el Reglamento No. 527-09, sobre Poltica Salarial, Retribucin e Incentivos, de fecha 21 de julio de dos mil nueve. Artculo 20. Se faculta a la Secretara de Estado de Administracin Pblica para que someta anualmente a la Direccin General de Presupuesto, las escalas salariales correspondientes a los distintos cargos que conforman la Administracin Pblica. Artculo 21. Los principios, normas y criterios establecidos en esta Ley aplican tambin para los cargos militares y policiales, para lo cual la Secretara de Estado de Administracin Pblica deber realizar las homologaciones y adecuaciones correspondientes.

CAPITULO IV REGIMEN DE INCOMPATIBILIDAD Y PROHIBICIONES Artculo 22. Principios de incompatibilidad y conflictos de intereses. Se establecen como principios bsicos de incompatibilidades y conflictos de intereses vinculados a las disposiciones de la presente ley, los siguientes: a. Los funcionarios pblicos no podrn percibir ninguna otra remuneracin con cargo al Presupuesto Pblico distinta a la propia de su puesto de trabajo. b. Tampoco podrn ejercer otras funciones que conlleven el pago de prestaciones o remuneraciones de cualquier ndole y de cualquier fuente de fondos, excepto las docentes, culturales, deportivas o de investigacin. Artculo 23. Prohibiciones de carcter tico. Sin menoscabo de las disposiciones del Artculo 14 de la Ley 340-06 sobre Compras y Contrataciones de Bienes, Obras, Servicios y Concesiones del Sector pblico o cualquier otra disposicin al respecto, a todos los funcionarios sujetos a la presente Ley les est prohibido: a. Tener participacin en empresas que tengan convenios o contratos de cualquier naturaleza con el sector pblico, ni en empresas subcontratistas de stas o que perciban ayudas pblicas. b. Utilizar su cargo para obtener ventajas, beneficios o privilegios que no estn permitidos por la ley, de manera directa o indirecta para l, algn miembro de su familia o cualquier otra persona, negocio o entidad; c. Solicitar o aceptar, adems del sueldo a que tiene derecho por su cargo, algn bien de valor econmico como pago, retribucin o gratificacin, por realizar los deberes y responsabilidades inherentes a su cargo; d. Ser parte o tener algn inters en las ganancias o beneficios producto de un contrato con cualquier institucin pblica o privada; e. Obtener prstamos y contraer obligaciones con personas naturales o jurdicas con las cuales se tengan relaciones oficiales en razn del cargo pblico que desempean; f. Utilizar en su provecho, o en provecho de terceros, los bienes, equipos, valores y materiales del Estado, sobre todo aquellos que estn bajo su responsabilidad; g. Promover y propiciar el nepotismo en las oficinas del Estado, de acuerdo a lo establecido en el numeral 15 del artculo 80 de la Ley de Funcin Pblica. h. Percibir salario por labores ejecutadas despus del vencimiento del perodo de prueba que le haya sido sealado, a menos que sea declarado empleado regular o nombrado de conformidad con las normas de la Ley de Funcin Pblica y su reglamento de aplicacin

Artculo 24. Tarjetas de Crdito. Queda totalmente prohibida la asignacin y el uso de tarjetas de crdito a los cargos objeto de la presente ley, excepto los puestos correspondientes a la Presidencia y Vicepresidencia de la Repblica, Presidencia del Senado, Presidencia de la Cmara de Diputados y Presidencia de la Suprema Corte de Justicia. Prrafo. Una vez puesta en vigencia la presente ley, todos los funcionarios contemplados en su mbito de aplicacin entregarn a la Contralora General de la Repblica en un plazo de sesenta (60) das, las tarjetas de crdito que tuvieren con la finalidad de cancelar las mismas, de no hacerlo, el Contralor General de la Repblica realizar la cancelacin de las mismas por iniciativa propia. Artculo 25. Prohibicin de incentivos y otros. Queda totalmente prohibido a los funcionarios ocupantes de cargos objeto de la presente Ley percibir salarios adicionales, incentivos, gastos de representacin o cualquier otro monto bajo ningn concepto. Artculo 26. Declaracin Jurada de Bienes. Dentro de los treinta das siguientes a su toma de posesin, los funcionarios citados en el Artculo 8 de esta Ley estn obligados a levantar un inventario detallado, jurado y legalizado por un Notario Pblico de los bienes que constituyen en ese momento su patrimonio. Estos inventarios deben ser sometidos al Procurador General de la Repblica dentro de los plazos sealados, quien otorgar constancia al declarante. Prrafo I. A los funcionarios electivos, la Junta Central Electoral se abstendr de entregarles sus correspondientes certificados de eleccin hasta tanto muestren constancia de que han presentado su declaracin jurada de bienes. Prrafo II. Los inventarios sern publicados en las correspondientes pginas web institucionales y en la de la Procuradura General de la Repblica, de igual modo en la Gaceta Oficial. Los terceros interesados podrn obtener copias de las declaraciones juradas sin costo alguno. Artculo 27. Igual requisito debern cumplir los funcionarios dentro de los treinta das de haber cesado en sus funciones a fin de que la Procuradura General de la Repblica realice una evaluacin final de su patrimonio y determine si el mismo es justificable. Los resultados de la evaluacin sern comunicados al titular de la institucin a la que perteneca el funcionario evaluado, al Tesorero Nacional, al Secretario Administrativo de la Presidencia y al Presidente de la Repblica, con el objetivo de que en el futuro ese ex-funcionario reciba el trato merecido. Prrafo. Si los resultados de dicha evaluacin fueren negativos, adems de las acciones legales que en su contra tuvieren menester, provocarn una incapacidad permanente para el desempeo de nuevas funciones pblicas.

Artculo 28. Autoridad de supervisin y gestin del rgimen de incompatibilidades. El rgano competente para la supervisin de la aplicacin de esta Ley y de la gestin del rgimen de incompatibilidades y conflictos de intereses es la Secretara de Estado de Administracin Pblica, como rgano rector de la materia y en atencin a las disposiciones de los artculos 7 y 78 de la Ley No. 41-08, de Funcin Pblica.

CAPITULO V REGIMEN DE INFRACCIONES Y SANCIONES Artculo 29. Rgimen Sancionador. El incumplimiento de las previsiones en materia de incompatibilidades y conflictos de intereses derivar en el cese automtico de las funciones. En caso de falta a las disposiciones de la presente Ley, se proceder a la apertura del procedimiento sancionador correspondiente a la falta cometida, el cual podr concluir con la imposicin de la sancin correspondiente, atendiendo a las normas establecidas en los artculos 81 y siguientes de la ley No. 41-08 de Funcin Pblica y las correspondientes al Derecho Comn. Prrafo. La autoridad sancionadora, segn corresponda, tomar en consideracin la magnitud y tipificacin de la falta cometida para emitir su decisin. Artculo 30. El incumplimiento de la Declaracin Jurada, en las fechas y formas establecidas en la presente ley y cualquier otra regulacin vigente, se entender como renuncia automtica del funcionario de que se trate, por lo que el Procurador General de la Repblica solicitar al Contralor General de la Repblica excluirlo de la nmina correspondiente; y, al Tesorero Nacional, abstenerse de ordenar pagos por concepto de salario o cualquier otra retribucin. Cuando el pago lo haga otro organismo o persona que no sea el Tesorero Nacional, la obligacin indicada en este artculo corresponder al organismo responsable. Artculo 31. Si se comprobara alguna falsedad en una declaracin jurada de bienes, la Procuradura General de la Repblica remitir de manera formal el expediente al Presidente de la Repblica, con el propsito de que se formalice la destitucin del funcionario.

CAPITULO V DISPOSICIONES FINALES Artculo 32. Integridad del Salario. Sobre los sueldos o salarios de los servidores pblicos no pueden efectuarse ms descuentos o embargos que los autorizados por la ley o por resolucin dictada por los tribunales de justicia. Artculo 33. Inembargabilidad del Salario. No puede ser objeto de embargo la totalidad de los sueldos o salarios devengados por los servidores pblicos, salvo sobre los porcentajes autorizados por la presente ley. Artculo 34. Inventario de vehculos de motor. En un plazo no mayor de 30 das posteriores a la entrada en vigencia de la presente Ley, cada una de las Instituciones u Organismo del Poder Ejecutivo presentar a la Contralora General de la Repblica un inventario de todos los vehculos de motor para su debido control y fiscalizacin. De no hacerlo de manera voluntaria dicho inventario ser realizado por los Auditores Internos conforme a las disposiciones que para ello determinar el rgano Rector del Control Interno y el de prevencin de la corrupcin. Artculo 35. Actualizacin de Clasificadores Presupuestarios. La Secretara de Estado de Hacienda, como rgano rector de la conduccin unificada e integral de las finanzas pblicas nacionales, tiene la obligacin de actualizar o crear, si fuere necesario, los clasificadores presupuestarios contentivos de los rubros expresados en el cuerpo de la presente ley, as como aquellos clasificadores que permitan detallar al mximo tanto valores presupuestados como valores ejecutados y las desviaciones respecto a las escalas salariales de los cargos y los componentes de sus remuneraciones. Artculo 36. Plazo para desarrollo de fases de la Ley. La Secretara de Estado de Administracin Pblica cuenta con un plazo de 18 meses a partir de la publicacin de la presente Ley para definir las escalas salariales de los agregados institucionales que componen el sector pblico. Artculo 37. Supresin de Subsecretarios de Estado sin Atribuciones. Una vez publicada y puesta en vigencia la presente Ley quedan suprimidos todos los cargos de Subsecretarios de Estado sin atribuciones especficas asignadas por la Ley dentro de las Secretaras a las que pertenecieren. Artculo 38. Los principios y disposiciones de la presente ley servirn de base para la conformacin de los sistemas retributivos en los dems poderes del Estado y en los organismos especiales, para lo cual la Secretara de Estado de Administracin Pblica dar toda la asesora necesaria.

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Artculo 39. Se instruye al Secretario de Estado de Administracin Pblica para enviar especialmente la presente Ley al Contralor General de la Repblica, al Procurador General de la Repblica al Secretario de Estado de Hacienda, al Director General de Presupuesto, al Tesorero Nacional y al Presidente de la Comisin Nacional de tica y Combate a la Corrupcin, en virtud de las disposiciones y atribuciones referidas a las mismas. Artculo 40. La presente Ley tiene carcter general sobre la materia que regula, por tanto deroga, modifica o sustituye cualquier otra disposicin legal o reglamentaria que le sea contraria. Artculo 41. Disposicin final. La presente ley entrar en vigencia el 1 de enero del ao fiscal siguiente al de su publicacin.

GLOSARIO Para la aplicacin de la presente Ley se definen los siguientes conceptos: Cargo de alto nivel. Corresponde a los cargos de conduccin poltica de la Administracin Pblica. Escala Salarial. Es el tabulador de puntos referenciado a la valoracin de cargos con valores mximos, mnimos e intermedio con brecha o apertura de rangos predefinida. Estructura Salarial. Composicin del salario que indica los distintos componentes o partes importantes del salario aplicable a cada puesto, categora o grupo, segn el sistema de clasificacin existente en cada Organismo. Poltica Salarial. Conjunto de directrices, orientaciones, criterios y lineamientos conducentes a fijar las remuneraciones del factor trabajo, de acuerdo a los intereses, necesidades y posibilidades del entorno econmico. Remuneracin. Pago total que se realiza a cambio de la prestacin de servicios que incluye todas las retribuciones de salarios, seguridad social, regala, indemnizaciones y cualquier otra forma de pago, ya sea en dinero o en especie, antes de efectuarle cualquier descuento por tributacin. Salario. Es todo lo que implique retribucin por servicios prestados, sea cual fuere la forma o denominacin que se le otorgue. Por lo que, constituye salario todo lo que reciba el funcionario o servidor pblico, en dinero o en especie, como contraprestacin directa del servicio.

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Salario en especie. Es la parte de la remuneracin ordinaria y permanente que el servidor recibe en contraprestacin del servicio, como por ejemplo medios de transporte, combustible, alimentacin. Sector Pblico. Organismos que integran los siguientes agregados institucionales: El Gobierno Central, Instituciones Descentralizadas y Autnomas no financieras, Instituciones Pblicas de la Seguridad Social, Las Empresas Pblicas no Financieras, Instituciones Descentralizadas y Autnomas Financieras, Empresas Pblicas Financieras, Ayuntamientos de los Municipios y del Distrito Nacional. Unidades de conduccin poltica. Constituyen las ms altas jerarquas del Poder Ejecutivo: el Presidente de la Repblica, Secretaras de Estado, Subsecretaras de Estado y Direcciones Nacionales o Generales. Unidades organizativas operativas. Constituyen la organizacin operativa administrativa, sus escalones jerrquicos superiores son denominados Departamento, Divisin, Seccin, Unidad o Grupo. Incentivos. Los incentivos se definen tambin como gratificaciones vinculadas con el logro de resultados deseados o pago extra complementario a los salarios fijos y se orientan a recompensar o retribuir en funcin de la contribucin o aporte de cada individuo o equipo al logro de los objetivos de la organizacin. Servidor Pblico. Persona que ejerce un cargo permanente de la funcin pblica, designado por autoridad competente; para los fines de esta ley servidor, empleado y funcionario pblico tienen el mismo significado.

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