INDICE

I. DERECHOS LABORALES
1.- Normativa 2.- Contratos 3.- Si no tengo contrato? 4.- Jornada, turnos, descansos 5.- Cunto debo cobrar? 6.- Despido y finiquito 7.- Qu hacer ante un despido? 8.- Seguridad social 9.- Prevencin y riesgos laborales

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II. DERECHOS SINDICALES III. DERECHOS SOCIALES Sin fronteras Manual bsico de derechos
TEXTO: Gabinete Jurdico Confederal EDITA: rea Confederal de Inmigracin - CGT DISEO: elSilva (www.mielparaelasno.com) 3.1. Primer paso: empadronarse 3.2. Qu derechos puedo reclamar?

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IV. FEDERACIONES LOCALES

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LICENCIA CREATIVE COMMONS Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Espaa Ver condiciones de licencia en: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/es/legalcode.es

MANUAL DE DERECHOS PARA TRABAJADORES/AS EXTRANJEROS/AS

DERECHOS LABORALES

1.- NORMATIVA
Este manual describe las condiciones laborales del TRABAJO POR CUENTA AJENA (trabajadores/as asalariados/as), ya que es la forma de trabajo habitual de las personas inmigrantes con o sin permiso de residencia y trabajo cuando llegan a Espaa.

dos T IP OS Dentro de las relaciones laborales por cuenta ajena se distinguen dos T IP OS que sern reguladas por diferentes normas:
CARCTER GENERAL: Hostelera, construccin, industria, limpiezas, y un largo etctera. Son prcticamente todas las actividades econmicas salvo las denominadas de carcter especial. Estatuto de los Trabajadores -Es la primera norma laboral con eficacia general para todos/as los/as trabajadores/as. Las normas recogidas en el Estatuto se entienden C ualquier como derechos mnimos, es decir, no se pueden empeorar. C ualquier em peoram ento de as nor m as de Es tatut o es ega empeoramiiento de ll as normas dell Es tatut o es iillegall.. Convenio Colectivo -Norma cuya funci n es m ej orar las c ondic iones labor ales r ecog idas en funci n es m ej orar las c ondic iones labor ales r ecog idas en e Est atuto de os T raba ador es ell Est atuto de ll os T rabajjadores.. -Existen multitud de convenios colectivos dependiendo del sector econmico que corresponda (comercio, hostelera, metal, telemrketing etc.) y en del mbito geogrfico determinado (estatal, comunidad autnoma, provincial, empresa). -El convenio colectivo especfico que corresponde a cada trabajador debe ven r rec og do en e con tr at o de tr aba o o en caso cont rar o es debe veniir rec ogiido en ell con trat o de trabajjo o en caso cont rariio es r ecom endab e pr eguntar recomendablle preguntar a los compaeros o representantes de los trabajadores cual nos corresponde. -Es una de las nor m as m s i mpor tant es ya que en el convenio colectivo nor m as m s i mpor tant es que nos corresponda se recoge prcticamente la totalidad de la informacin de la relacin laboral: jornadas, permisos retribuidos, salario, vacaciones, rgimen disciplinario etc. Contrato de trabajo -Es un acuerdo entre empresario y trabajador/a por el que ste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su direccin, a cambio de una retribucin. -Los contratos se desarrollan en el punto 2 del presente manual.

SERVICIO DOMSTICO: Se refiere a los/as trabajadores/as que se dedican a servicios exclusivamente domsticos para uno o varios cabezas de familia, siempre que estos servicios sean prestados en la casa en que habite el cabeza de familia y que perciban un sueldo o remuneracin de cualquier clase. El servicio domstico se regula a travs del RD 1424/1985. Es un rgimen laboral que no se le reconoce determinadas prestaciones propias del rgimen general como por ejemplo: prestacin por desempleo, incapacidad temporal. Actualmente, se est valorando desde las insituciones, la posibilidad de trasladar el servicio domstico al rgimen general de la Seguridad Social.

2.- CONTRATOS
2.1.- QU ES UN CONTRATO LABORAL? Una definicin sencilla sera: El acuerdo entre empresario y trabajador/a, por el cual, el trabajador/a se obliga a prestar determinados servicios (trabajos) por cuenta del empresario a cambio de una retribucin. 2.2.- QU FORMA ADOPTAN LOS CONTRATOS LABORALES? El contrato de trabajo puede ser escrito o de palabra (verbal). La mayora de los contratos han de ser por escrito de forma obligatoria segn la ley. De todas forma y para cualquier tipo de contrato, cualquiera de las partes (empresario o trabajador) podr/n exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relacin laboral. 2.3.- QU TIPOS DE CONTRATOS EXISTEN? Los contratos de trabajo segn su duracin pueden ser: Por tiempo indefinido (Fijos) Por duracin determinada (Temporales) 2.4.- CONTENIDO MNIMO DEL CONTRATO LABORAL ESCRITO. -Identidad del empresario y del/a trabajador/a que firman el contrato. -Domicilio social de la empresa, o en su defecto, el domicilio del empresario. -Modalidad de contratacin (indefinida, temporal e identificando claramente la modalidad contractual). -Duracin del contrato. -Categora y/o grupo profesional y funcin a desempear. -Duracin, distribucin de la jornada y horario. -Salario mensual correspondiente a la categora por la cual se ha contratado. -Convenio colectivo de aplicacin. 2.5.- QU ES EL PERODO DE PRUEBA? tanto el empresari o c omo el trabajador puede dar Es el periodo de tiempo durante el cual, tanto el empr esari o c om o el tr abajador puede dar por f na z ada a re ac n abor a por fiinalliiz ada lla rell ac iin llaborall sin preaviso, si necesidad de alegar ninguna causa y sin derecho a indemnizacin. Durante el perodo de prueba, el trabajador tendr los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempee.

CARCTER ESPECIAL: Son actividades muy determinadas con una normativa especfica para cada una de ellas: Servicio del hogar familiar, penados en las crceles, artistas en espectculos pblicos etc.

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DERECHOS LABORALES

El periodo de prueba se determina en los convenios colectivos, aunque en el Estatuto de los Trabajadores se establece unos lmites mximos que no podrn exceder de: 1-Seis meses para los tcnicos titulados. 2-Dos meses para el resto de los trabajadores. SERVICIO DOMSTICO: el perodo de prueba es de 15 das mximo.

3.- Y SI TRABAJO SIN CONTRATO?

3.1.- RECONOCIMIENTO DE DERECHOS LABORALES IMPORTANTE: TODO/A INMIGRANTE QUE TRABAJE SIN CONTRATO, TIENE RECONOCIDO POR LEY TODOS LOS DERECHOS LABORALES. La legislacin espaola establece las siguientes cons ec uenci as : cons ec uenci as : el t rabajador /a Para LA PERSONA INMIGRANTE: la ley de extranjera establece que el t rabajador /a es benef c ar o de os der echos que der v an de c ontr ato de t raba o as co mo a es benefiic iiarii o de llos derechos que deriivan dell c ontrato de t rabajjo,, as co mo ll a obtenc n de as pr es tac ones que pud er an c orr esponder e obtenc iin de llas pres tacii ones que pudiieran c orresponderlle.. Para el EMPRESARIO: imposicin de multas econmicas y obligacin al pago de las cuotas de cotizacin, adems de otras posibles sanciones. IMPORTANTE: Para exigir el cumplimiento de lo anterior, habr que reclamarlo ante los Juzgados de lo Social, teniendo en cuenta el caso concreto y solicitando informacin en las asesoras jurdicas de la CGT. 3.2.- PARA QU RECLAMAR? 1.- Para que al trabajador/a se le apliquen las condiciones de trabajo previstas legalmente. Un/a trabajador/a sin permiso de trabajo podr reclamar en situaciones como las siguientes: -Impago de salarios, no abono de las pagas extras, no retribucin de las horas extras (ni econmicamente ni en descanso), impago de vacaciones, no percibir la prestacin econmica en caso de accidente de trabajo etc. En definitiva, cualquier cumplimiento contractual. 2- Para obtener el permiso de residencia y trabajo por ARRAIGO LAB ORA, para perso nas ARRAIGO LABORA, para perso nas ex trac omunitarias y nac ionales de Rumania y Bul garia. ex tr ac om unitar ias y nac ionales de Rum ania y Bul gar ia. Para ello, hay que cumplir los

Imprescindible en estos casos, recopilar todo tipo de pruebas para demostrar ante los Tribunales la existencia de la relacin laboral. Podemos utilizar los siguientes medios de prueba: Testigos: pueden ser trabajadores/as donde se ha estado trabajando; clientes; proveedores, etc. Documentos: cualquier papel que haya servido como medio de pago (cheques, escrito de pago de cantidades, etc.); albaranes de recogida de productos; firmas que hayamos estampado en documentos de clientes en nombre de la empresa, etc. Cualquier documento que pudiera ser un indicio de nuestro trabajo en esa empresa o con un determinado empleador. Denuncia a la Inspeccin de Trabajo: es conveniente presentar la denuncia cuando existe la relacin laboral de cara a verificar que el trabajador se encuentra trabajando. 3.4.- VAS DE RECLAMACIN Inicialmente, es necesario que te informes en cualquiera de las ASESORAS JURDICAS de la CGT para consultar tu caso concreto y encontrar apoyo de otros/as trabajadore/ass. As mismo, se puede presentar una denuncia ante la Inspeccin de Trabajo para acreditar la relacin laboral. IMPORTANTE: Aunque no tengas el permiso de residencia y trabajo, puedes reclamar un incumplimiento laboral ante la Inspeccin de Trabajo o los Juzgados de lo Social, pues dicha reclamacin NO CONLLEVA EL INICIO DE UN PROCEDIMIENTO DE EXPULSIN

Qu hacer? Asesoramiento

Quin y como? -Asesoras jurdicas CGT -Otro trabajador/a informado, representantes de los trabajadores, si los hubiere. -El propio trabajador/a, un representante de los trabajadores, un delegado/a sindical. E XP RESAN DO E L I NC UMPL IMIE NTO DEL -Presentar la denuncia E XP RESAN DO E L I NC UMPL IMIE NTO DEL E MPRES AR O E MPRES ARII O Qu es la papeleta de conciliacin? Es el escrito en el que se detalla el incumplimiento de la empresa y su correspondiente reclamacin. -Es el paso previo a la demanda ante los Juzgados de lo Social. -Cita con el empresario para llegar a un acuerdo Presentas la papeleta de conciliacin asesorado/a por un abogado/a ante el servicio administrativo que corresponda en cada ciudad. NOTA: Consultar los plazos para presentar la papeleta y la demanda ante el rgano correspondiente. Plazos cortos

Denuncia ante Inspeccin de Trabajo

siguientes requisitos: Acreditar la permanencia continuada en Espaa durante un perodo mnimo de dos aos (certificado de empadronamiento) Acreditar la existencia de relaciones laborales durante al menos un ao a travs de una resolucin judicial o administrativa, es decir sentencia de un Juzgado de lo Social o Acta de la Inspeccin de Trabajo. Tener una oferta de trabajo por parte de un empresario.

Papeleta de Conciliacin

Demanda laboral 3.3.- CMO PUEDO PROBAR QUE HE TRABAJADO?

En caso de NO llegar a un acuerdo con el empresario en fase de conciliacin, presentaS la demanda ante el Juzgado de lo Social.

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4.- JORNADA, TURNOS, DESCANSOS

4.1.- JORNADA ORDINARIA: DIARIA, SEMANAL Y ANUAL. La duracin de cada jornada es la pactada en los Convenios Colectivos. No obstante, en el Estatuto de los Trabajadores se encuentra la duracin mxima de los distintos tipos de jornada ordinaria que son las siguientes: Diaria: mximo 9 horas JORNADA1 Semanal: mximo 40 horas de cmputo anual. Anual: se computa a travs de los convenios colectivos. 4.2.- TRABAJO A TURNOS Es la forma de organizacin del trabajo, en la que el personal ocupa sus puestos en turnos consecutivos y/o rotativos, bien de maana, tarde y/o noche, durante todos los das del ao o por perodos amplios a lo largo del ao. Por ejmplo, en el comercio o en la hostera suele haber turnos de maana y tarde. IMPORTANTE: No podrs estar en el turno de noche ms de dos semanas consecutivas, salvo decisin voluntaria (no recomendable en ningn caso, por los trastornos de salud que acarrea). 4.3.- DESCANSOS: DIARIO Y SEMANAL Diario: mnimo doce horas Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente. DESCANSOS Semanal: da y medio ininterrumpido. Sin afectar a las doce horas del descanso diario. Se pueden acumular por perodos de hasta catorce das IMPORTANTE: Cuando la duracin de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deber establecerse un perodo de descanso de al menos 15 minutos, que ser considerado tiempo de trabajo efectivo. 4.4.- HORAS EXTRAORDINARIAS Son las horas de trabajo que se realizan superando la duracin mxima de la jornada ordinaria (apartado 3.1). Son de realizacin VOLUNTARIA por parte del trabajador/a. Sin embargo, en caso de pacto individual o pacto colectivo en favor de la realizacin de las horas extras, el lmite mximo de horas extra al ao a realizar por un trabajador/a ser de 80 horas. No se computarn a estos efectos las que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacin.
1 - En cuanto a las condiciones de la jornada, trabajo a turnos y descanso hay que tener en cuenta las excepciones recogidas en el Real Decreto 1561/1995 sobre Jornadas Especiales

4.5.- VACACIONES, PERMISOS Y FIESTAS LABORALES. A) Vacaciones DURAC IN DURACIN .. Tienen una duracin mnima de 30 das naturales por ao trabajado. Su disfrute es obligatorio y estn retribuidas. En caso de que se trabaje un plazo inferior a un ao, los das de vacaciones que correspondan sern proporcionales a los das o meses trabajados. Tienen que ser disfrutadas dentro del ao natural. FEC HA DE DI SFRUTE FECHA DE DI SFRUTE :: Se tiene en cuenta lo establecido en el Convenio Colectivo. El empresario tiene la obligacin de dar a conocer la fecha de disfrute de vacaciones, al menos con dos meses de anticipacin. De causar baja en la empresa sin haber disfrutado las vacaciones, se percibir el equivalente de salario respecto de los das de vacaciones no disfrutados. B) Permisos retribuidos. Todo trabajador/a por cuenta ajena, incluido el SERVICIO DOMSTICO, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo teniendo los siguientes PERMISOS RETRIBUIDOS: -15 das naturales en caso de matrimonio. -2 das en los casos de nacimiento de hijos/as, por fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalizacin de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad. En caso de existir desplazamiento, el permiso ser de cuatro das. -1 da por traslado de domicilio habitual (mudanza). -Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal (comparecer en juicio con citacin judicial, votar en unas elecciones, etc.). -Las trabajadoras, por lactancia de hijo/a menor de nueve meses. -2 das por intervencin quirrgica de familiar directo, sin necesidad de hospitalizacin que requiera reposo. C) Fiestas laborales. Las fiestas laborales son catorce al ao, de las cuales dos sern locales. Deben ser retribuidas y no son recuperables. Han de respetarse como fiestas de mbito nacional las siguientes: -25 de diciembre. -Ao Nuevo. -Primero de mayo. -Doce de octubre.

5.- CUNTO DEBO COBRAR?

5.1.- SALARIO El salario es la contraprestacin econmica y en especie que el empresario retribuye al trabajador a cambio del trabajo efectivo realizado. En ningn caso el salario en especie podr superar el 30% de las percepciones salariales.

SERVICIO DOMSTICO: la parte del salario que puede ser retribuido en especie (manutencin, alojamiento etc.) no podr superar el 45 % del salario pactado.

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5.2.- NMINA La nmina es el recibo del salario, justificante del pago por parte del empresario. El empresario a la vez que paga los salarios, tiene que facilitar una nmina o recibo de salarios. Deber ser firmada por empresario y trabajador/a. La nmina viene referida a meses naturales. Es importante distinguir en la nmina, la diferencia entre el salario bruto y salario neto: SALARIO BRUTO Salario que se refleja en la nmina del trabajador/a sin restar las deducciones ni impuestos. El salario bruto es la suma de los siguientes conceptos: - Salario base, variar segn la categora profesional. - Complementos salariales - Complementos extrasalariales etc. SALARIO NETO Es la cantidad que resulta de restar al salario bruto las deducciones. E s e sa ar o que f na ment e se perc be E s ell sallariio que fii nallment e se perc iibe.. Deducciones: Son las deducciones que se realizan sobre el salario del trabajador: Cuotas a la Seguridad Social (contingencias comunes, desempleo, formacin profesional etc.), Impuesto de la Renta etc. 5.3.- PAGAS EXTRAORDINARIAS Tienes derecho a dos pagas extraordinarias al ao. Una de ellas en junio y la otra paga en diciembre. La fecha de ingreso, forma de pago, as como los conceptos econmicos que lo forman, se establecern en cada convenio colectivo.

6.1.- FINIQUITO Al finalizar la relacin, se presenta el finiquito que es la cuanta econmica pendiente de satisfacer con ocasin de la finalizacin del contrato: salarios, parte proporcional de vacaciones y de pagas extras, indemnizacin.... IMPORTANTE: En caso de no estar seguro con la cantidad que refleja el finiquito, NO EXISTE LA OBLIGACIN DE FIRMAR y es recomendable NO FIRMAR NADA, y en todo caso, escribir NO CONFORME, pues la firma supone la aceptacin de la cantidad reflejada y la renuncia voluntaria de una reclamacin de cantidad, en el caso de que queden cantidades econmicas pendientes.

7.- QU PUEDO HACER SI ME DESPIDEN?

7.1.- SOLICITAR APOYO JURDICO En caso de no estar de acuerdo con la causa del despido, es necesario y recomendable acudir cuanto antes a la ASESORAS JURDICAS de la CGT para estudiar el caso y valorar las posibles actuaciones. 7.2.- PROBAR COMUNICACIN DEL DESPIDO

MUY IMP ORTANT E MUY IMP ORTANT E en estos casos es pro bar la c omu nicac in del despi do a travs de las dos pro bar la c omu nicac in del despi do
formas posibles: - Carta de despido: obligacin por parte del empresario de notificar por escrito el despido y su causa. - Verbal: en este caso, es necesario que cuando se despida verbalmente se encuetren presentes el representate de los trabajadores en caso de existir, o en su defecto dos testigos (no familiares) que puedan probar en su momento la existencia de la comunicacin del despido. Nota: Hasta que no tengas la carta del despido o el despido verbal no se haya realizado delante de dos testigos, debes presentarse en tu puesto de trabajo ya que en caso contrario podra entenderse como una baja voluntaria. Una vez probada la existencia de la comunicacin del despido, en caso de que no estemos conformes con su causa, se han de seguir los siguientes pasos para reclamar: 7.3. PASOS PARA RECLAMAR Qu hacer? Conciliacin Quin y como? Quin debe presentar la Papeleta? El/a trabajador/a Ante quin? El Servicio de Mediacin y Conciliacin Plazo: 20 das hbiles desde el momento del despido. Acto de conciliacin: El Servicio de Mediacin cita al trabajador/a y al empresario/a con el fin de que lleguen a un acuerdo. ste trmite es obligatorio en el procedimiento por despido para acudir a la va judicial.

6.- DESPIDO Y FINIQUITO

Las principales situaciones que dan lugar a la finalizacin de la relacin laboral son las siguientes: - Por cese voluntario del trabajador/a. En este caso, se deber avisar al empleador/a al menos con 15 das de antelacin. - Por finalizacin del tiempo recogido en el contrato. - Por despido del empleador (empresario). - Por despido colectivo fundado en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. - Por causas objetivas legalmente procedentes: ineptitud del trabajador, falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas operadas en su puesto de trabajo, necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo etc. IMPORTANTE: En el caso de existir algn salario no pagado o cualquier otro derecho a la hora de la finalizacin del contrato, esta cantidad econmica o derecho pendiente de satisfacer sigue vigente y se puede seguir reclamando en el plazo que determina la ley ms all de la finalizacin del contrato.

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Qu hacer? Demanda laboral

Quin y como? Ante quin? Juzgado de lo Social. Supuesto y plazo: En caso de que no se haya llegado a un acuerdo entre la empresa y el trabajador/a, se presenta la demanda ante el Juzgado de lo Social antes de que transcurran los 20 das del plazo. Celebracin del juicio: ambas partes defendern sus posiciones con los medios de prueba que crean oportunos. Celebrado el juicio, el Juez/a a travs de la sentencia laboral, CALIFICAR EL DESPIDO COMO: Nu o N ullo:: cuando se produzca con vulneracin de los derechos fundamentales y las libertades pblicas. (Ejemplo: despedir a una trabajadora embarazada sin existir causa que lo justifique). Efectos: readmisin inmediata del trabajador/a, con abono de los salarios dejados de percibir. P r ocedente P rocedente:: confirma la validez del despido sin derecho a indemnizacin o a salarios de tramitacin. II mproc edent e:: las causas del despido no se ajustan a las recogidas mpr oc edent e en la legislacin laboral. El empresario podr optar entre: - Readmisin del trabajador con el abono de los salarios de tramitacin. - Abono de las siguientes cantidades econmicas: - Indemnizacin: 45 das por ao trabajado o fraccin del ao trabajado. - Salarios de tramitacin.

8.2.- Y SI POR ENFERMAR NO PUEDO IR A TRABAJAR? Baja laboral Todo/a trabajador/a, en el caso de enfermedad que le imposibilite realizar de forma normal su actividad laboral, tiene derecho a no acudir al lugar de trabajo e ir al mdico para que le facilite de forma obligatoria la BAJA LABORAL.

P or co ntingenc ias comunes. P or co ntingenc ias com unes.

TIPOS DE BAJA LABORAL

Resultado

Se refiere al accidente o enfermedad comn. En estos casos, tendremos que pedir la baja a nuestro mdico del centro de salud. P or c ont ngenc as prof es ona es P or c ontiingenc iias prof es iionalles.. Se refiere al accidente de trabajo o enfermedad profesional. En estas situaciones hay que solicitar la baja laboral en la Mutua de accidentes de trabajo que haya contratado la empresa.

prestac in ec onmica. pr estac in ec onm ica.

dis tint os requisi tos de ac ceso dif erente Segn el tipo de baja laboral, se tienen dis tint os r equisi tos de ac ceso as como una dif er ente
8.3.- PRESTACIN POR DESEMPLEO La prestacin por desempleo es una prestacin econmica que se obtiene cuando queriendo y pudiendo trabajar se pierda su empleo, cumpliendo una serie de requisitos, entre otros los siguientes: Estar afiliado/a y en situacin de alta o asimilada al alta en un rgimen que contemple la contingencia por desempleo Encontrarse en situacin legal de desempleo. Haber cotizado un mnimo de doce meses dentro de los seis aos anteriores a la situacin legal de desempleo.

8.- SEGURIDAD SOCIAL

8.1 OBLIGACIN DE COTIZAR. Desde que el trabajador inicia la actividad laboral, el empresario tiene la obligacin de dar de alta al trabajador/a y de cotizar por l a la Seguridad Social. Un porcentaje mnimo correr a cargo del propio trabajador/a que se reflejar a travs de las deducciones de la nmina (apartado 5.2 del Manual). En el caso del trabajador/ extranjero/a, la validez del permiso de residencia y trabajo tanto el inicial como sus renovaciones, se encuentra condicionado a que el empresario cumpla con sus obligaciones de cotizacin ante la Seguridad Social durante la relacin laboral.

la pres taci n por d es empleo. la pr es taci n por d es em pleo.

serv ic io dom stic o no se puede ac ceder a SERVICIO DOMSTICO: En el rgimen especial del serv ic io dom stic o no se puede ac ceder a

9.- PREVENCIN Y RIESGOS LABORALES

9.1.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE PREVENCIN Hace referencia a toda aquella normativa que establece procedimientos de prevencin e impone medidas para reducir o eliminar los riesgos derivados de las condiciones de trabajo que pueden afectar a la salud (fsica y sicolgica) de los trabajadores. La norma principal en esta materia se denomina Ley de Prevencin y Riesgos Laborales. En ella se regulan los principales derechos de los trabajadores en materia de seguridad en el tradeber del em pr es ar io de pr otec ci n a l os tr abaj ado bajo, de los que se deriva el consecuente deber del em pr es ar io de pr otec ci n a l os tr abaj ado r es res y hacer efectivos esos derechos. No obstante, y pese a la proliferacin de normas no llegan a ser realmente efectiva la mencionada normativa, debido a que no se llegan a reducir y mucho menos eliminar los riesgos labo-

Comprobar s i realmente el empresario ha dado de alt a en l a S egu ridad S ocial IMPORTANTE: C ompr obar s i realm ente el empr esar io ha dado de alt a en l a S egu ridad S ocial al trabajador/a. al tr abajador /a. Para ello se debe solicitar el certificado de Vida Laboral en cualquiera de las

administraciones de la Tesorera de la Seguridad Social. (Telfono de informacin de la Tesorera General: 901 502050).

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DERECHOS LABORALES

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rales existentes en determinados sectores, como por ejemplo la construccin, continuando con el alto porcentaje de accidentes y muertes por parte de los trabajadores. Entre los derechos que la citada ley recoge, se encuentran los siguientes:

NOTAS

- Derecho a la protec cin. - Der echo a la pr otec cin.

Los trabajadores tienen derecho a una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. En cumplimiento de este derecho el empresario deber garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores.

- Derecho de informac in. - Der echo de infor mac in.

A fin de dar cumplimiento al deber de proteccin mencionado anteriormente, el empresario deber informar al trabajador por el medio que sea, sobre las siguientes cuestiones: Posibles riesgos tanto a nivel general de la empresa como en cada puesto de trabajo especfico. Medidas de proteccin y prevencin tanto de proteccin individual aplicables a cada trabajador como de proteccin colectiva, con el fin de contrarrestar los riesgos anteriormente mencionados. Tener previsto un Plan de Emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios para posibles situaciones de incendios y evacuacin de los trabajadores. Derecho de consulta y participacin de los trabajadores en todas las cuestiones que afecten a la seguridad y salud en el trabajo.

- Formaci n de los trabaj adores. - Form aci n de los tr abaj adores.

El empresario est obligado a garantizar que cada trabajador reciba una formacin terica y prctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratacin, cualquiera que sea su modalidad o duracin, como cuando se produzcan cambios en el desempeo de su trabajo cotidiano. IMPORTANTE: Respecto a posibles incumplimientos de los derechos anteriormente citados, existen formas de actuacin para reclamar su efectivo cumplimiento, como por ejemplo denuncia ante la Inspeccin de Trabajo de la provincia en donde se haya producido. En cualquier caso, puedes negarte a realizar un trabajo que pueda suponer un riegos grave, inminente y cierto para tu salud y para tu vida.

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La Ley de Extranjera no reconoce el derecho de sindicacin a las personas sin permiso de residencia y trabajo. IMPORTANTE: Desde la CGT, se mantiene la posicin de que todas las personas trabajadoras extranjeras, regulares e irregulares tienen derecho a sindicarse. La CGT ejerce la desobediencia civil a la Ley de Extranjera y reconoce el derecho de afiliacin a los trabajadores/as extranjeros/as irregulares.

NOTAS

A continuacin se repasan algunos de los principales derechos sindicales que han supuesto y siguen hacindolo, un instrumento para la reivindicacin y consolidacin de los derechos laborales y sociales.

Derecho de reunin en l a empresa Der echo de r eunin en l a empr esa

Es el derecho que tienen los y las trabajadoras y trabajadores de una Empresa o centro de trabajo a reunirse en asamblea, a expresar sus opiniones, tomar parte en las decisiones, acerca de todos aquellos asuntos que sean de inters en el marco de las relaciones laborales.

Derec ho de huelga Der ec ho de huelga

Hablamos de un derecho fundamental reconocido en la Constitucin Espaola junto con el derecho de libertad sindical. Se atribuye individualmente a cada trabajador/a y su ejercicio es colectivo, es decir afecta a trabajadores/as, sus representantes y las organizaciones sindicales. La actual Ley de Extranjera, limita el ejercicio del derecho de huelga a la residencia legal en el Estado Espaol.

Derecho de manifestac in Der echo de m anifestac in

Al igual que el derecho de huelga, es un derecho protegido constitucionalmente y puede ser ejercido por cualquier persona, siempre que se cumplan los requisitos formales de convocatoria. Tambin en este caso, la Ley de Extranjera suprime el derecho de manifestacin para . aquellas personas sin permiso de residencia y trabajo en el Estado Espaol.

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DERECHOS SOCIALES

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En la Constitucin Espaola en su Ttulo I relativo a los derechos y deberes fundamentales, se establece que las personas extranjeras gozarn de las libertades pblicas en los trminos que establezcan los Tratados y las Leyes, excluyendo el derecho de participacin poltica (sistema de elecciones) salvo en condiciones de reciprocidad entre el estado espaol con el pas de origen. La ley de extranjera consagra formalmente una situacin de igualdad entre el extranjero con autorizacin administrativa y el nacional. Situacin de igualdad que en el mbito laboral como se ha visto anteriormente, queda condicionada a la necesidad del mercado laboral y a la permanencia en el empleo. La Ley de Extranjera establece un trato discriminatorio entre extranjeros/as con situacin administrativa regular y aquellos/as que se encuentran en situacin irregular.

1.2.2 Derecho a la asistencia sanitaria Los extranjeros sin permiso o situacin administrativa irregular, inscritos en el padrn, al igual que los extranjeros con permiso, tienen acceso al sistema nacional de salud en igualdad de condiciones que los espaoles. El sistema nacional de salud recoge las siguientes prestaciones de carcter gratuito: atencin primaria, atencin especializada, atencin de urgencia, prestacin farmacetica (aportacin ordinaria a cargo del paciente: 40% del medicamento) etc. A su vez, los menores de edad y las embarazadas, tienen acceso al mismo derecho sin el cumplimiento de ningn requisito previo. As mismo, toda persona que no se encuentre inscrito en el padrn municipal tendr derecho a la asistencia sanitaria pblica de urgencia ante la contraccin de enfermedades graves o accidentes, cualquiera que sea su causa, y a la continuidad de dicha atencin hasta la situacin de alta mdica. 1.2.3 Derecho a la intimidad y a la vida familiar. El derecho a la vida en familia, reconocido en la Ley de Extranjera, se ejercita en la prctica a travs del procedimiento de la reagrupacin familiar. El derecho a la reagrupacin familiar se encuentra reconocido nicamente a quienes cuentan con una situacin administrativa regular y para poder ejercerlo, entre otros requisitos, es necesario haber solicitado la renovacin del primer permiso a la segunda renovacin. El derecho a la familia se encuentra restringido a los familiares directos: marido/mujer, hijo/as menores de 18 aos y no casados/as y padres/madres que dependan econmicamente del solicitante. As mismo, se encuentra limitado al cumplimiento de determinados requisitos econmicos y de habitabilidad de vivienda. 1.2.4 Derecho en materia de vivienda Para acceder a las polticas pblicas de vivienda, ser necesario encontrarse en territorio espaol en situacin regular, con lo que los extranjeros sin permiso se ven privados de ser titulares de este derecho. 1.2.5 Derecho a la tutela judicial efectiva Se trata de un derecho fundamental recogido en la Constitucin Espaola en el que todas las personas tienen derecho a acceder a todo procedimiento judicial en cualquier orden jurisdiccional (laboral, contencioso-administrativo, penal, civil etc.) en el ejercicio de sus derechos e intereses, sin que, en ningn caso, pueda producirse indefensin. Un ejemplo del ejercicio de este derecho de acceso a la justicia es el relativo a la reclamacin por parte del/a trabajador/a extranjero/a sin permiso ante el Juzgado de lo Social en los casos de despido. 1.2.6 Derecho a la asistencia jurdica gratuita ste derecho se encuentra ntimamente relacionado con la tutela judicial efectiva. Toda persona extranjera que se encuentre en territorio espaol sin recursos econmicos tendr derecho a la asistencia jurdica gratuita tanto en los procedimientos administrativos en materia de extranjera como en los procedimientos judiciales.

1.1.- PRIMER PASO: EMPADRONARME El padrn municipal es el registro administrativo donde figuran todos los vecinos que viven o residen habitualmente en ese municipio. El certificado de empadronamiento ser el documento que acredite el tiempo de permanencia en territorio espaol, independientemente de su nacionalidad o de su situacin legal. Para poder realizar la inscripcin en el padrn, se necesitar establecer un domicilio, el cual no es necesario que sea en propiedad, sino que puede ser alquilada o bien la casa de un familiar o un conocido. En conclusin, la inscripcin en el Padrn lo acredita como vecino del municipio. A raz de una reforma de la Ley de Rgimen Local es necesario renovar la inscripcin del empadronamiento cada dos aos ya que si no se lleva a cabo, se produce la caducidad de la inscripcin sin audiencia previa del interesado. IMPORTANTE: En el caso de las personas extranjeras sin permiso, el certificado de empadronamiento es el instrumento para acceder a derechos como la educacin obligatoria y la asistencia sanitaria. As mismo, la Ley de Extranjera lo considera como uno de los requisitos esenciales para acceder a la va del permiso por arraigo.

1.2.- QU DERECHOS PUEDO RECLAMAR? 1.2.1 Derecho a la educacin Pese a que en la Declaracin universal de Derechos Humanos se reconozca que todas persona tiene derecho a la educacin, en el caso de la legislacin espaola, se vuelve a hacer distincin respecto de las personas extranjeras con o sin permiso. Quienes estn sin permiso tienen el derecho a la educacin con carcter gratuito hasta los dieciocho aos. Esto supone segn el sistema educativo espaol: la educacin infantil, primaria, secundaria obligatoria (hasta los diecisis aos) y el bachillerato. Tanto la educacin primaria como la secundaria son de carcter obligatorio. As mismo, se tiene acceso a la obtencin de la titulacin acadmica correspondiente y al acceso al sistema pblico de becas y ayudas. Quien est en situacin regular, tendr derecho a la educacin no obligatoria (superior y universitaria) en las mismas condiciones que los espaoles.

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MANUAL DE DERECHOS PARA TRABAJADORES/AS EXTRANJEROS/AS

DERECHOS SOCIALES

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Se reconocer el derecho de asistencia jurdica gratuita a aquellas personas fsicas cuyos recursos e ingresos econmicos, computados anualmente por todos los conceptos y por unidad familiar, no superen el doble del salario mnimo. El derecho de asistencia jurdica comprende: asesoramiento y orientacin gratuito previos al proceso ante los juzgados y tribunales, asistencia al detenido o preso, defensa y representacin gratuitas por abogado y procurador en el procedimiento judicial, cuando la intervencin de estos sea obligatoria, etc. 1.2.7 Derecho a la informacin CGT entiende que como requisito previo y principal para poder organizarse y reivindicar tanto los los derechos laborales como los sociales, es de vital importancia que se ejerza y se reclame el derecho a la informacin. ste derecho es una obligacin de las diferentes administraciones pblicas, que no siempre la ofrecen ni con la prontitud que debieran ni con la eficacia que cabra esperar. No obstante, haciendo valer el derecho a la informacin, es posible tener un conocimiento previo que contribuya a una mayor preparacin con el fin de reclamar y reivindicar los derechos que nos son negados. As mismo, CGT apuesta por la organizacin propia de las personas inmigrantes, tanto dentro como fuera del sindicato, con el fin de que la lucha necesaria para reclamar todos los derechos en igualdad de condiciones que las personas autoctnas, pueda llevarse a cabo. Para ello: INFRMATE, ORGANZATE, DEFIENDE TUS DERECHOS y, si lo consideras oportuno, contacta con la CGT.

NOTAS

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FEDERACIONES LOCALES CGT

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Nombre C.G.T. - A CORUA C.G.T. - BENIDORM C.G.T. - ALCOI C.G.T. - ALACANT C.G.T. - ALBACETE C.G.T. - ALMERA C.G.T. - VITORIA-GASTEIZ C.G.T. - OVIEDO C.G.T. - GIJN C.G.T. - AVILA C.G.T. - BADAJOZ C.G.T. - SABADELL C.G.T. - BAIX LLOBREGAT C.G.T. - DE LANOIA C.G.T. - CASTELLAR DEL VALLS C.G.T. - BARCELONS NORD C.G.T. - BARCELONA C.G.T. - SALLENT C.G.T. - TERRASSA C.G.T. - GARRAF - ALT PENEDS C.G.T. - MANRESA C.G.T. - DEL MARESME C.G.T. - RUB C.G.T. - VALLS ORIENTAL C.G.T. - BILBAO C.G.T. - MIRANDA DE EBRO C.G.T. - BURGOS C.G.T. - CACERES C.G.T. - PLASENCIA C.G.T. - CHICLANA C.G.T. - JEREZ C.G.T. - ALGECIRAS C.G.T. - CDIZ C.G.T. - LAREDO C.G.T. - SANTANDER C.G.T. - CASTELL C.G.T. - VINARS C.G.T. - ALCZAR DE S. JUAN C.G.T. - CRDOBA C.G.T. - CUENCA C.G.T. - LAS PALMAS C.G.T. - ERRENTERIA C.G.T. - GIRONA

Direccin CP C/ SIMN BOLIVAR, 89, Bajo 15011 C/ RUZAFA 13, Bloque II, Local 24, A-1 03500 C/ Echegaray, 10 B 03800 C/ JOSEP REUS GARCIA, 3, Entrpta. Dcha. 03010 ESTACIN DE RENFE S/N 02003 C/ JAVIER SANZ, 14, 3 IZDA. 04004 C/ KUTXA 6, ENTREPLANTA 01012 AV. De PUMARIN, 9, Bajo D 33001 C/ SANZ CRESPO, 3, 3 Y 5 33207 C/ NTRA SRA DE SONSOLES 69, BAJO 05003 AVDA DE COLN 17, SOTANO IZQ 06005 C/ UNI, 59, Baixos 08201 CTRA ESPLUGUES 46 08940 RAMBLA SANT ISIDRE, 15, 1r 08700 C/ ELS PEDRISSOS, 9 bis 08211 C/ ALFONS XII, 109 08912 VIA LAIETANA, 18 - 9 08003 C/ CLOS, 5, 1a 08650 C/ RAMN LLULL, 130-134 08228 C/ LEPANT, 23, Baixos Esq. 08800 C/ CIRCUNVALLACI, 77, 2 08240 PLAA DE CUBA 18, 2n 08302 C/ COLOM, 3-5 08191 C/ FRANCESC MACI, 51 - local 2 08100 C/ Bailn 7, entresuelo dptos 2,3 y 4 48003 C/ ARENAL, 65 - Entreplanta 09200 C/ CALERA, 12 BAJO 09002 C/ MORET, 1, 1, A 10003 C/ POLLO, 3, 1. IZDA. 10600 C/ BAILEN, 23 11130 PZA. DEL ARENAL, 20-22, 1 11403 C/ RAFAEL DEL MURO, 10, 3 PTA., 6 11201 AVDA. ANDALUCIA, 6, BAJO (AISS) 11008 Apartado de Correos, 79 39770 C/ SAN LUIS, 10 E Bajo 39010 C/ CERDN DE TALLADA, 23, ENTLO. B 12004 c. Centelles, 15 12500 Estacin de RENFE. Locales sindicales. Andn central 13600 c. Pintor Espinosa, 13, local 14004 PASEO S. ANTONIO, 42 (SECCIN TELEFNICA)16003 C/ Tomas Morales, 1 35003 C/ CRISTBAL GAMN, 12, BAJO 20100 AV. S. NARCS, 28, Entsl. 2a 17005

Provincia A CORUA ALACANT ALACANT ALACANT ALBACETE ALMERIA ARABA ASTURIES ASTURIES AVILA BADAJOZ BARCELONA BARCELONA BARCELONA BARCELONA BARCELONA BARCELONA BARCELONA BARCELONA BARCELONA BARCELONA BARCELONA BARCELONA BARCELONA BIZKAIA BURGOS BURGOS CACERES CCERES CDIZ CDIZ CDIZ CDIZ CANTABRIA CANTABRIA CASTELL CASTELL CIUDAD REAL CRDOBA CUENCA G. CANARIA GIPUZKOA GIRONA

Nombre C.G.T. - GRANADA C.G. . - MOTRIL - COSTA GRANADINA T C.G.T. - GUADALAJARA C.G.T. - HUELVA C.G.T. - HUESCA C.G.T. - JAN C.G.T. - LINARES C.G.T. - BEDA C.G.T. - LOGROO C.G.T. - LEN C.G.T. - LLEIDA C.G.T. - CORREDOR DEL HENARES C.G.T. MADRID C.G.T. - MLAGA C.G.T. - MARBELLA C.G.T. - LLUCMAJOR C.G.T. - MALLORCA C.G.T. - MENORCA C.G.T. - MURCIA C.G.T. - PAMPLONA-IRUA C.G.T. - OURENSE C.G.T. - PALENCIA C.G.T. - PONTEVEDRA C.G.T. - VILLAGARCIA DE AROUSA C.G.T. - VIGO C.G.T. - SALAMANCA C.G.T. - BJAR C.G.T. - SEGOVIA C.G.T. - SEVILLA C.G.T. - SORIA C.G.T. - BAIX PENEDS C.G.T. - TARRAGONA C.G.T. - BAIX CAMP - PRIORAT C.G.T. - TENERIFE C.G.T. - TERUEL C.G.T. - TOLEDO C.G.T. - VALENCIA C.G.T. - CAMP DE MORVEDRE C.G.T. - PUOL C.G.T. - GANDIA - LA SAFOR C.G.T. - VALLADOLID C.G.T. - ZAMORA C.G.T. - TARAZONA C.G.T. - ZARAGOZA

Direccin c/ FRIBURGO, 57-59 Bajos AVDA. PIO XII, S/N - AISS c. Fco. Artio s/n (CGT-estacin de RENFE) C/ VZQUEZ LPEZ, 1, entpta-local 6 C/ COSO ALTO 14, 1 C/ ALMENDROS AGUILAR, 56 BAJO c. Velarde, 6 C/ OBISPO COBOS, 4 (EDIF. AISS) C/ MARIA TERESA GIL DE GRATE, 36, 1 C/ BERNARDO DEL CARPIO, 16, 2 IZDA. AV. DE CATALUNYA, 2n, 8 C/ SOLEDAD, 35, 1 C/ ALENZA, 13 BAJO C/ MADRE DE DIOS 23 c. Notario Lus Oliver, 6. Edif. Liceo 5, of. D Sant Cristfol, 33, baixos -sArenalngel Guimer, 48, D, baixos Plaa del Born, 9 c/ Floridablanca, 75, 1 Drcha. C/ COMPAA, 9, 1 IZDA. Everdelo, 34 (Galerias) local 81 PZA. ABILIO CALDERN, 4 BAJO EDIFICIO AISS C/ PASANTERA, 1, 5 C/ LA BALDOSA, 14, 1 c/ URZAIZ, 73, Entlo. Drcha. C/ PEREZ OLIVA, 2, 2 Av. Salamanca, 5, 1 AVDA. FERNNDEZ LADREDA, 35, 4 EDIFICIO AISS C/ ALFONSO XII, 26 C/ MAYOR, 71 bis C/ NORD 11-13, 3 PLANTA RAMBLA NOVA, 97-99, 2n 1a RAVAL SANTA ANNA, 13, 2n C/ VERDUGO Y MASSIEU, 56, BAJO C/ Segorbe, 2, pta. 8 C/ RECOLETOS 10, 3 AVD/ DEL CID, 154 Baixos c. Llus Cendoya, 60, 1r dreta C/ CASTELL DE MORVEDRE, 12, 1r Dreta C/ Pintor SOROLLA, 39, Bxos C/ DOS DE MAYO, 15 (Entreplanta) C/ Fray Toribio Motolina 26, Entreplanta A Arco de santa Ana, 2, 2 C/ Coso 157, local izq

CP 18013 18600 19004 21001 22002 23004 23700 23400 26002 24004 25002 28850 28003 29012 29600 07600 07004 07760 30002 31001 32002 34001 36002 36600 36204 37005 37700 40001 41002 42002 43700 43001 43201 38320 44002 45001 46014 46520 46530 46702 47004 49007 50500 50001

Provincia GRANADA GRANADA GUADALJARA HUELVA HUESCA JAN JAN JAN LA RIOJA LEN LLEIDA MADRID MADRID MALAGA MLAGA MALLORCA MALLORCA MENORCA MURCIA NAVARRA OURENSE PALENCIA PONTEVEDRA PONTEVEDRA PONTEVEDRA SALAMANCA SALAMANCA SEGOVIA SEVILLA SORIA TARRAGONA TARRAGONA TARRAGONA TENERIFE TERUEL TOLEDO VALNCIA VALNCIA VALNCIA VALNCIA VALLADOLID ZAMORA ZARAGOZA ZARAGOZA

Todos los derechos para todos y todas

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